Mengapa dalam organisasi peran Kepemimpinan sangat menentukan baik buruknya

manajemen organisasi? Kemukakan pandangan/argumentasi Anda !

Petunjuk dalam diskusi: kemukakan menurut pemahaman/argumentasi Anda dengan

mengacu pada konsep/teori yang relevan. Jangan lupa cantumkan sumber referensinya.

Jawaban :

Di dalam Modul BMP ADPU4334 Modul 1 dijelaskan bahwa dalam kerangka manajemen
terdapat beberapa peranan penting pemimpin, diantaranya adalah :
1. Kepemimpinan atau pemimpin pada hakikatnya merupakan salah satu fungsi manager,
disamping fungsi planning, organizing, dan controlling.
2. Di dalam melaksanakan serangkaian fungsi manajemen, pemimpin harus selalu mampu
memberikan petunjuk, bimbingan, dan pengarahan kepada bawahan.
3. Selaku pemimpin tidak mungkin dan tidak akan bisa bekerja sendiri dan memerlukan
kerja sama dengan bawahan.
4. Sebagai pemimpin harus mampu menciptakan suasana kerja yang sebaik-baiknya, dan
harus memenuhi apa yang diharapkan bawahan sehingga para bawahan dapat bekerja
dengan sebaik-baiknya.

Dari beberapa hal tersebut di atas dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan akan menjadi
faktor penentu keberhasilan dalam suatu organisasi, karena kepemimpinan menjadi faktor
penentu adanya perubahan signifikan dalam organisasi. Kepemimpinan menjadi kepribadian
yang memiliki dampak dan kepemimpinan juga merupakan suatu seni dalam menciptakan
kesesuaian dan kestabilan organisasi.

Kepemimpinan juga ibarat sebuah kunci untuk membuka pintu. Pemimpin, walaupun hanya
berjumlah beberapa orang dalam organisasi, tetapi menjadi faktor penentu bagi hampir
keseluruhan organisasi. Para pemimpin menjadi penentu dalam melakukan berbagai
perubahan di dalam organisasi, termasuk dalam hal peningkatan kualitas. Hal tersebut
dikarenakan para pemimpin memiliki wewenang yang melampaui semua orang yang
dipimpinnya. Wewenang yang paling penting dalam organisasi yang dimiliki pemimpin
adalah wewenang yang terkait dengan wewenang untuk mengatur organisasi, mendesain
organisasi, dan menggunakan sumber daya yang dimiliki organisasi.

Apapun organisasinya, formal atau informal, pasti mempunyai tujuan atau cita-cita yang
ingin dicapai. Tidak adanya pemimpin, maka organisasi kesulitan memiliki strategi yang jelas
dan dapat dipertanggungjawabkan. Pemimpin sebelum menentukan strategi, terlebih dahulu
melakukan analisis internal dan eksternal organisasi. Pemimpin organisasi akan
menentukan visi, misi dan target organisasi berdasarkan data-data hasil analisis internal dan
eksternal organisasi. Pemimpin menjabarkan visi organisasi dengan cara memformulasikan,
mengimplementasikan dan mengendalikan strategi sesuai tenggat waktu yang ditentukan.
Jadi pemimpin diperlukan untuk membuat strategi yang efektif dan efisien dalam mencapai
tujuan organisasi. Jadi itulah alasannya mengapa pemimpin harus ada disuatu organisasi.
Jika tidak ada pemimpin maka sudah dapat dipastikan akan sangat sulit mencapai visi atau
tujuan organisasi sesuai dengan tenggat waktu yang ditetapkan.

(Sumber: BMP ADPU4334 Modul 1)