PENILAIAN KONTRAK KINERJA PEGAWAI (P-KKP)

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG

PERIODE 2019-2020

PENILAIAN KINERJA BULAN : JUNI 2020. JULI 2020.

NAMA : Dr. Ety Kurniyati, MA

NIDN/NIDK & NBM

JAB. FUNGSIONAL :: / NBM :

JAB. STRUKTURAL : WAKIL DEKAN II / ASISTEN / WAKIL DIREKTUR II *) / …..

LAMA KERJA : Tahun

MATA KULIAH :

1. 3.

2. 4.

PROGRAM STUDI :

FAKULTAS :

TUKIN MAKSIMAL : Rp 1,000,000.00 Capaian Standard (%): 100.0 %

TUKIN DITERIMA BLN INI : Rp 370,000.00 Capaian Kinerja (%): 37.0 %

NO. REK / NAMA BANK : / BSM

Dengan mengharap limpahan rejeki dari Allah SWT saya siap melaksanakan kerja cerdas, kerja keras, kerja tuntas dan kerja ikhlas, sesuai uraian di bawah ini:

Skala
Progre SUMBER
No. Uraian Kerja f N b CA
ss DATA NILAI
1 2 3 4

KEGIATAN POKOK

1. Mengucapkan "SALAM" sebelum memasuki ruang kerja 1 1 0.25 0.5 0.75 1 4 2.0 2.00 Dekan
2. Masuk kantor jam ………...., dengan mengawali kerja mengucap lafadz "BASMALAH"
(kehadiran minimal 22 hari tiap bulan, di upload kehadiran melalui
http://bit.ly/absensi_struktural )
44 38 11 22 33 44 4 4.0 4.00 BTSI
Mengakhiri pekerjaan jam ……........setiap hari kerja dengan mengucapkan lafadz
"HAMDALAH" (buka http://bit.ly/absensi_struktural )
Menggunakan pakaian sesuai ketentuan yang berlaku di UMT/di unit masing-masing (penilai
3 melihat selfie saat absen)* 20 20 5 10 15 20 4 4.0 4.00 Dekan

Membantu Dekan/Direktur menyusun Rencana Induk Pengembangan Fakultas mengacu visi,

4 1 1 0.25 0.5 0.75 1 4 3.0 3.00 Dekan
misi, tujuan serta arah dan kebijakan universitas

Membantu Dekan /Direktur menyusun Program Kerja Tahunan yang sesuai visi, misi, tujuan
5 1 1 0.25 0.5 0.75 1 4 3.0 3.00 Dekan
(tertuang dalam RIP) sebanyak f= …..dok/ semester

Membantu Dekan/Direktur menyusun Kegiatan Bulanan yang sesuai Visi, Misi, Tujuan (tertuang
6 dalam Program Tahunan) sebanyak …..dok/ bulan (Surat pengantar usulan diupload ke 1 0 0.25 0.5 0.75 1 0 3.0 0.00 BTSI
http://bit.ly/Aktifitas_non_pengajaran)

Membantu Dekan/Direktur menyusun usulan dan penggunaan anggaran bulanan yang sesuai Visi,
7 Misi, Tujuan menggacu Program Tahunan unitnya (sebanyak f=….../bln, Surat Usulan diupload 1 0 0.25 0.5 0.75 1 0 4.0 0.00 BTSI
ke : http://bit.ly/Aktifitas_non_pengajaran )

Mengingatkan bawahan langsung terkait pengurusan karir stafnya (sebanyak f= ….../bln,

8 1 0 0.25 0.5 0.75 1 0 4.0 0.00 BTSI
rekapnya diupload ke : http://bit.ly/Aktifitas_non_pengajaran)

Membantu pimpinan melakukan verifikasi dan validasi rekapitulasi presensi Dosen/pegawai di

9 unit kerja yang menjadi tanggung jawabnya dengan target kehadiran antara 80% s.d 100% per bln, 100% 0 0.25 0.5 0.75 1 0 4.0 0.00 BTSI
Rekapnya diupload ke : http://bit.ly/Aktifitas_non_pengajaran

Membantu Dekan/Direktur menekan besar tunggakan mahasiswa ke titik zero persen (tunggakan
10 10 0 2.5 5 7.5 10 0 4.0 0.00 BTSI
bln ini = ………%., Rekapnya diupload ke : http://bit.ly/Aktifitas_non_pengajaran)

Membuat laporan pengeluaran keuangan kegiatan fakultas/pps/lembaga sesuai dengan peruntukan,

11 10 1 2.5 5 7.5 10 1 4.0 1.00 Warek 2
disampaikan ke Wakil Rektor II (sebanyak 1 dok/bln)

Memeriksa dan memberi paraf hasil disisi tanda tangan Dekan atas rekap penilaian KKP dan
12 presensi sebagai dasar perhitungan tunjangan kinerja dan gaji seluruh pegawai di unit masing- 10 0 2.5 5 7.5 10 0 4.0 0.00 SPIDOL
masing (terlihat dari hasil rekap oleh tim SPIDOL)
Menghitung rerata kinerja dosen dan atau staf di fakultas/pps/lembaga >=90%, Rekap hasil
13 90% 1 0.23 0.45 0.68 0.9 4 4.0 4.00 BTSI
perhitungan diupload ke : http://bit.ly/Aktifitas_non_pengajaran

Mengumpulkan laporan Beban Kerja Dosen (BKD) Fakultas/Pps atau Hasil Pekerjaan staf
14 lembaga (sebanyak f= …...BKD dan atau staf lembaga/fakultas/pps f= ….org, Rekapnya diupload 10 0 2.5 5 7.5 10 0 4.0 0.00 BTSI
ke : http://bit.ly/Aktifitas_non_pengajaran)

Merekap laporan monitoring pembayaran biaya kuliah/kegiatan dari mahasiswa

15 fakultas/pps/lembaga (sebanyak 1 dok/bln, Rekapnya diupload ke : 1 0 0.25 0.5 0.75 1 0 4.0 0.00 BTSI
http://bit.ly/Aktifitas_non_pengajaran)

Menyampaikan rekap kebutuhan ATK fakultas/pps/lembaga setiap awal bulan berjalan kepada
16 1 0 0.25 0.5 0.75 1 0 3.0 0.00 Warek 2
Wakil Rektor II (sebanyak 1 dok/bulan)

Menyampaikan laporan hasil inventarisasi semua asset yang ada di fakultas/pps lengkap dengan
17 1 0 0.25 0.5 0.75 1 0 4.0 0.00 Warek 2
keterangan kondisi asset kepada Wakil Rektor II setiap akhir bulan (sebanyak 1 dok/bulan)
 Mengevaluasi atau membuat surat teguran yang ditandatangani pimpinan unit untuk dosen/staf
18 1 0 0.25 0.5 0.75 1 0 4.0 0.00 Warek 2
yang tidak melaksanakan tugasnya berdasarkan laporan atau temuan, sebanyak …….dok/bln.

Mewakili Dekan/Direktur dalam kegiatan yang berkaitan dengan masalah keuangan dan
19 1 0 0.25 0.5 0.75 1 0 6.0 0.00 BTSI
kepegawaian, (sebanyak 1/bln, Surat Tugas diupload ke : http://bit.ly/Aktifitas_non_pengajaran )

Menjadi Pembicara (kultum ba'da shalat zuhur/ashar, khatib jum'at di masjid kampus,
20 seminar/workshop) 1 x dalam sebulan ( materinya atau photo diupload ke 1 0 0.25 0.5 0.75 1 0 4.0 0.00 BTSI
http://bit.ly/Aktifitas_non_pengajaran )

Mewujudkan kehidupan kampus yang sehat dengan lingkungan yang asri, bersih dan tidak
21 1 1 0.25 0.5 0.75 1 4 4.0 4.00 Dekan
terdapat corat-coret di dinding (budaya vandalisme)

Memakmurkan masjid setiap hari kerja dengan shalat berjamaah minimal 10hari/bln,
22 memberikan/mendengarkan kultum, berzakat/infaq/sodaqoh (Photo selfie setelah prosesi 30 0 7.5 15 22.5 30 0 4.0 0.00 BTSI
sholat atau saat qultum berlangsung diupload ke http://bit.ly/Aktifitas_non_pengajaran )

Mengikuti pembinaan melalui pengajian bulanan universitas / rapat koordinasi atas undangan
23 persyarikatan/ universitas/fakultas/pasca sebanyak 2 x dalam sebulan (upload photo selfie ke 2 0 0.5 1 1.5 2 0 4.0 0.00 BTSI
http://bit.ly/Aktifitas_non_pengajaran )

Mewujudkan kehidupan Fakultas yang Islami (berprilaku, berpakaian rapih/berseragam, dan

24 1 1 0.25 0.5 0.75 1 4 4.0 4.00 Dekan
bebas asap rokok di lingkungan Fakultas)

Mengikuti pengajian Fakultas/Lembaga/Badan atau Gabungan dan berpartisipasi Aktif dalam

25 kegiatan perysrikatan Muhammadiyah/Aisyiyah, minimal 2 x dalam sebulan (Photo selfie di 2 1 0.5 1 1.5 2 2 4.0 2.00 BTSI
upload ke http://bit.ly/Aktifitas_non_pengajaran)

Kepatuhan dalam melaksanakan ketentuan yang berlaku atau perintah atasan baik lisan atau
26 1 1 0.25 0.5 0.75 1 4 4.0 4.00 Dekan
tulisan

TOTAL SKOR KEGIATAN POKOK 100.0 35.0

KEGIATAN PENYEMPURNA (Bonus)

Menyelesaikan persoalan (akademik dan non akademik) di tingkat fakultas / PPs agar tidak
27 1 1 0.25 0.5 0.75 1 4 2.0 2.00 Dekan
menjadi masalah di tingkat universitas

Mendapatkan penghargaan dari pihak luar baik prestasi akademik maupun non akademik. (Photo
28 Sertifikat / Piagam / Trophi bersama pihak yang mendapatkan penghargaan tersebut di upload ke 2 0 0.5 1 1.5 2 0 6.0 0.00 BTSI
http://bit.ly/Aktifitas_non_pengajaran )

Berpartisipasi aktif meningkatkan jumlah siswa pada TK/PAUD/Dikdasmen/UMT yang

29 diselenggarakan oleh Muhammadiyah/Aisyiyah dengan mendaftarkan anggota keluarga atau 1 0 0.25 0.5 0.75 1 0 6.0 0.00 BTSI
sanak saudaranya (bukti pendaftaran di upload ke http://bit.ly/Aktifitas_non_pengajaran)

Berperan aktif dalam kepengurusan persyarikatan Muhammadiyah dan atau ortom - ortom nya
30 3 0 0.75 1.5 2.25 3 0 8.0 0.00 BTSI
upload SK kepengurusan ke http://bit.ly/Aktifitas_non_pengajaran

Berpartisipasi aktif dalam memperkenalkan dan mempromosikan UMT kepada masyarakat (Photo
31 4 0 1 2 3 4 0 8.0 0.00 BTSI
aktifitas promosi di-upload ke http://bit.ly/Aktifitas_non_pengajaran )

TOTAL SKOR KEGIATAN BONUS 30.0 2.0

TOTAL SKOR CAPAIAN KINERJA 37.0

Tangerang, JULI 2020.
Atasan Langsung PEGAWAI YANG DINILAI
DEKAN/DIR.PPS

( Zulpiqor,MA ) ( Dr. Ety Kurniyati, MA )

Mengetahui;
REKTOR

( Dr. H. AHMAD AMARULLAH, S.Pd.,M.Pd. )

Catatan:
1. Inputlah progress pada cell progress yang berwarna hijau muda dan dilaporkan setiap tgl.20 tiap bulan
2. Setelah ditandatangani oleh yang terkait agar dicetak 3 (tiga) rangkap oleh kasubag TU untuk diserahkan kepada : ybs, BPH dan Rektorat/Keuangan paling lambat tgl.25 tiap bulan
3. Keterlambatan penyerahan KKP ini berakibat keterlambatan pembayaran tunjangan kinerja (TUKIN) ybs.