Hasil Psikotest

BIRO PSIKOLOGI
Jl. Tanjung Duren Timur 6 No.2A.

RT.7/RW.3, Tj. Duren Sel,
Grogol petamburan - Jakarta Barat
11470 www.SmileConsultingIndonesia.com
HASIL TES ABILITY
HASIL TES GE + FINAL IQ
IQ 94 AVERAGE
08180.6767.555 / 0812.2005.7009
Smileconsulting77@Gmail.com/ @Smileconsultingjkt
BIRO PSIKOLOGI
HASIL TES INTELIGENSI UMUM
08180.6767.555 / 0812.2005.7009
BIRO PSIKOLOGI
HASIL TES KEPRIBADIAN (1)
Type : Extraverted Sensing Thinking Judging

ESTJ-nya terlihat praktis, realistis dan berorientasi pada fakta. Keakurasian dan kecepatannya
bertindak untuk mengambil keputusan. Ia mengatur tugas dan orang agar dapat dikerjakan dengan baik.
Ia mudah menangani hal-hal rutin dan detail. Memiliki kejelasan dalam bertindak secara logis dan
standar, sistematis mengikuti prosedur tersebut dan menuntut orang lain sama seperti dirinya. Ia memiliki
kemampuan dalam mendorong dan merealisasikan perencanaan
Preferensi :
 Menggunakan pikiran untuk mengendalikan sebisa mungkin dunia
 Mengorganisir proyek-proyek, lalu mengusahakan agar terselesaikan
 Bersifat logis, analitis dan kritis secara obyektif
 Bersandar pada pemikiran
 Fokus pada pekerjaan, bukan orang di balik pekerjaan
 Mengorganisir fakta-fakta, situasi dan operasi yang berhubungan dengan suatu proyek
 Membuat usaha sistematis untuk mencapai sasaran diri dengan waktu yang ada
 Kurang kesabaran terhadap situasi kebingungan atau ketidakefisienan
 Kepercayaan bahwa perilaku harus dikendalikan oleh logika
 Hidup dengan serangkaian aturan yang tertentu yang merangkum penilaian dasar diri mengenai
dunia
 Memandang realita-realita saat ini, bukan kemungkinan-kemungkinan masa depan
 Tidak berbelit-belit, praktis, realistis dan terbeban pada keadaan saat ini
Lingkungan :
 Melihat hasi pekerjaan sebagai sesuatu yang segera, nyata dan dapat dirasakan
 Kemampuan menggunakan kecenderungan alami terhadap bisnis, industri, produksi dan
konstruksi
 Pemanfaatan kemampuan administratif
 Kesempatan menggunakan kemampuan untuk menetapkan tujuan, membuat keputusan dan
memberikan perintah yang perlu
 Peluang-peluang pemecahan masalah, seperti pada posisi-posisi eksekutif
08180.6767.555 / 0812.2005.7009
BIRO PSIKOLOGI
Keseimbangan :
 Memiliki orang-orang pendukung di sekitar diri dengan akal sehat untuk mengemukakan fakta-
fakta yang luput dari perhatian
 Sepenuhnya menguji suatu situasi sebelum mengambil suatu keputusan
 Berhenti dan mendengarkan sudut pandang orang-orang lain
 Berusaha memperhatikan nilai-nilai PERASAAN
 Mengembangkan seni menghargai gagasan dan prestasi orang-orang lain
 Belajar mengemukakan apa yang disukai, bukan sekedar apa yang perlu dikoreksi
 Memiliki lebih banyak waktu-waktu ekstrovert dibandingkan waktu-waktu introvert
 Memiliki orang-orang pendukung untuk memperhatikan beberapa hal detil tertentu
Sensors need Intuitives :

 Menyajikan berbagai kemungkinan.
 Memberi kejelasan pada masalah.
 Melihat tanda-tanda perubahan.
 Bagaimana mempersiapkan masa depan.
 Mendapatkan antusiasme.
 Mencari esensi baru.
 Menghadapi kesulitan dengan antusiasme.
 Menunjukkan ketertarikan masa depan yang dicari.
Sebagai pemimpin menunjukkan : sifat tradisional, stabil dan menggabungkan.
Kekuatan :
 Menciptakan stabilitas dalam sistem.
 Perhitungan.
 Mengerti dan menerjemahkan nilai organisasi.
 Perhatian terhadap penghargaan dan kebijakan.
 Meyakinkan.
 Menilai secara realistis suatu tugas.
 Ketepatan dalam bekerja.
 Memperhitungkan resiko sebelum bertindak.
 Pola pandang luas.
 Tepat waktu, terencana dan teratur.
08180.6767.555 / 0812.2005.7009
BIRO PSIKOLOGI
Kelemahan :
 Kurang sabar terhadap hal-hal yang tertunda.
 Mengambil keputusan terlalu cepat.
 Kurang perhatian terhadap hal-hal baru.
 Terlalu yakin dengan cara atau aturan lama.
 Sulit berubah.
 Menilai hitam dan putih.
 Terlalu memperhatikan kesempurnaan.
Hubungan dengan Orang :

 Menginginkan orang lain langsung pada inti masalah.
 Lebih akurat dengan sistem data daripada sistem sosial.
 Langsung dalam berinteraksi tanpa basa-basi terutama dalam situasi sosial.
Kontribusi Kelompok :
 Efektif, menjalankan dengan halus.
 Menentukan perencanaan.
 Memanfaatkan data.
 Mengerti hal-hal detail.
08180.6767.555 / 0812.2005.7009
BIRO PSIKOLOGI
HASIL TES KONSISTENSI + KEPRIBADIAN (2)
Ach :
Subjek melakukan tindakan terbaik untuk dapat menyelesaikan tiap tugas yang diberikan dengan
menggunakan usaha pikiran dan kemampuannya, agar dapat dipandang dapat menyelesaikan pekerjaan
sulit oleh atasan. Ia tertarik untuk menyelesaikan tugas menantang dan permasalahan rumit lebih baik
dari orang lain
Ord :
Subjek bekerja dengan sifat keteraturan yang tinggi dan terorganisir secara rapi. Demikian pula dalam
melakukan perencanaan sebelum memulai aktivitas dilakukan secara rapi dan detail. Ia bertindak sesuai
keteraturan dan prosedur, detail dalam bekerja dan berusaha segala sesuatu sesuai kebiasaan dan
terstruktur berdasarkan petunjuk yang ada. Ia sangat teratur bukan hanya bekerja namun pada
perilakuperilaku umum lainnya sehingga tampak dirinya beraktivitas monoton dengan ketidaktertarikan
pada perubahan. Ia kurang dapat bertindak fleksibel
Exh :
Subjek senang memamerkan diri di lingkungan sosial. Ia senang menjadi perhatian orang lain, terbuka
dan mudah bergaul, senang bercerita mengenai pengalaman atau cerita-cerita yang menarik dirinya. Ia
bangga dengan dirinya sendiri, berusaha menunjukkan kepintarannya kepada orang lain. Ia senang
apabila orang lain tidak dapat menjawab pertanyaan yang diajukannya dan seringkali menggunakan
08180.6767.555 / 0812.2005.7009
BIRO PSIKOLOGI
istilah-istilah asing yang kurang dimengerti oleh orang lain agar tampak pintar
Int :
Subjek senang berintrospeksi dengan diri dan perasaannya. Ia senang mengamati tindakan orang
lain, mencermati terhadap perilaku-perilaku yang dilakukan dan berusaha mengerti bagaimana perasaan
orang lain apabila menghadapi suatu masalah. Ia seringkali menilai orang lain terhadap alasan-alasan
atau dasar dari motivasi tindakan daripada apa yang mereka kerjakan. Ia senang menganalisa motivasi
atau tindakan orang lain dan tertarik dengan prediksi terhadap bagaimana orang lain akan bertindak.
Aba :
Subjek mudah merasa bersalah terhadap hal-hal yang dianggapnya tidak sesuai dan mudah
menerima kesalahan dari orang lain. Ia menggangap sakit hati atau kesengsaraan diri lebih baik
daripada kekerasan yang mungkin timbul. Ia merasa terlalu bersalah sehingga layak untuk dihukum. Ia
kurang mampu berargumentasi atau mempertahankan pendapat. Pada situasi konflik ia cenderung diam
dan cenderung menerima terhadap tuntutan yang ada. Ia menghindari konfrontasi dan akan merasa
tertekan apabila tidak dapat menangani permasalahan. Ia merasa cemas terhadap tekanan yang ada. Ia
merasa inferior dalam lingkungan sosial, apatis dalam pergaulan formal maupun non formal..
End :
Subjek memiliki tanggung jawab tinggi terhadap pekerjaan, senang menyelesaikan tugas sampai
selesai dan bekerja keras terhadap tugas atau permasalahan yang dihadapi. Ia berusaha mendapatkan
solusi terhadap permasalahan yang ada dan seringkali bekerja dengan waktu lebih untuk dapat
menyelesaikan tugas. Ia tekun terhadap pekerjaan, tidak mudah jenuh terhadap pekerjaan dan mampu
bertahan terhadap permasalahan rumit yang bagi orang lain dianggap terlalu menjenuhkan. Ia
cenderung tidak senang apabila proses pekerjaannya diganggu
08180.6767.555 / 0812.2005.7009
BIRO PSIKOLOGI
HASIL TES KEPRIBADIAN (3)
Pattern : Technicians
Karakter :
Pendengar yang baik Pekerja dalam tim Posesif dengan pekerjaan Tenang, mudah diperkirakan
Memahami, bersahabat.
Weakness :
Menolak perubahan Pendendam, sensitif terhadap kritik Sulit menentukan prioritas Membutuhkan waktu
untuk berubah
Profil :
Ybs menunjukkan pribadi yangg stabil, konsisten pada situasi kerja untuk memelihara atau pada
situasi yang tidak berubah. Menunjukkan peran pendukung, dapat bekerja dengan berbagai jenis orang
karena pengendalian dirinya dan perilakunya yang sopan. Ia tampak sabar, loyal dan mudah untuk
membantu orang lain. Persahabatan dibentuk secara perlahan dan memilih. Ia tidak mudah bosan
dengan situasi rutin dan dapat bekerja baik dengan aturan dan arahan yang jelas. Kecemasan tertinggi
adalah kehilangan rasa aman dan perubahan yang drastis menjadikan kesulitan bagi dirinya. Ia
membutuhkan banyak waktu untuk berubah dan merasa berat untuk meninggalkan cara lama. Ia lebih
melakukan pendekatan pada perubahan secara bertahap. Sekali dalam mengambil keputusan maka ia
akan bersikukuh pada hal itu meski membosankan karena cukup banyak waktu yang digunakan dalam
melakukan proses pengambilan keputusan.
Ia sulit untuk mengatakan tidak dan mencari kedamaian walau dengan cara apapun. Menghindar
dari konflik, ia cenderung mencermati perasaannya. Ia akan mengadopsi sikap ketenangan, meski pada
waktu yang sulit dan akan terus mencoba bertahan pada kondisi tersebut. Perlu diperhatikan, agar tidak
salah paham terhadap keinginan untuk perdamaian atau situasi tenang yang dipilih dapat menjadi
kelemahannya, sekali didorong ke batasnya maka bisa jadi ia tidak dapat digerakkan lagi. Dukungan dari
manajemen sangat dibutuhkan untuk dapat tampil sebaik mungkin. Meskipun ia bekerja dengan teratur
dan gigih serta sabar menghadapi orang lain, ia lemah dalam menghadapi perubahan atau hambatan
yang mendadak timbul, dan butuh bantuan manajeman dalam mengatasi hal ini. Seorang manajer yang
mampu memberikan dukungan seperti ini, akan membuat ybs sangat setia kepadanya. Kesabaran
adalah dasar dari faktor yang memotivasinya. Ia perlu merasakan dukungan dari sekelilingnya dan
khususnya dalam hal waktu untuk beradaptasi dengan situasi baru.
Ia tidak terlalu menyukai perubahan, dan lebih memilih mempertahankan status quo apabila
mungkin; perubahan mendadak dalam lingkungannya dapat menimbulkan kesulitan baginya. Sekali
08180.6767.555 / 0812.2005.7009
BIRO PSIKOLOGI
diberi tugas, ia berusaha berkonsentrasi untuk menyelesaikannya. Dalam situasi demikian, setiap bentuk
gangguan dan pengalihan perhatian dapat mengurangi motivasinya. Dalam gaya hidup umumnya,
berusaha selalu mencari pribadi lain yang lebih berani untuk memulai segala bentuk hubungan.
Pembawaannya yang kaku dan mandiri membuatnya lebih cocok untuk menjaga hubungan antar
personal daripada memulainya. Karenanya, lingkungan pertemanannya cenderung terbatas namun erat.
Kelebihan dapat dijabarkan dengan singkat sebagai 'mendukung'. Ia dapat diandalkan dan setia; ini
ditambah dengan kepekaan emosi yang menjadikannya seorang pendengar dan pembimbing yang baik.
Ia juga memiliki cara pendekatan yang gigih, sabar dan tekun untuk bekerja dengan ritme yang terjaga
sampai sebuah tugas terselesaikan. Hal ini membuatnya sanggup menangani tugas-tugas melelahkan
yang tak mampu dihadapi oleh karakter pribadi yang kurang sabaran. Dengan pembawaan yang ramah
dan sedikit pasif, menganggap manajemen sebagai suatu tantangan yang cukup berarti kecuali untuk
beberapa bidang tertentu.
Sifatnya yang berhati-hati, tidak tergesa-gesa, dan penuh pertimbangan membuatnya sulit
menghadapi masalah yang mendadak muncul. Dalam skala yang lebih luas, kemampuan manajerialnya
sangat dipengaruhi oleh karakter para stafnya. Karena ia lemah dalam menghadapi konfrontasi atau
tekanan, bawahan yang berani menentang keputusannya akan dirasakan sebagai ancaman bagi
kekuasaannya. Kepribadian sebenarnya tidak terlalu sesuai dengan peran manajemen secara umum.
Ada situasi tertentu, misalnya ketika ia dapat mengandalkan kesetiaan para staf, atau lingkungan kerja
yang relatif mudah diprediksi, yang bisa membuatnya tampil cemerlang membawakan peran tersebut.
Dalam menjalani hidup, cenderung bersikap tenang dan teratur, ini berarti ia biasa membuat
pertimbangan matang sebelum mengambil tindakan. Memang ia punya kecenderungan untuk terlalu
melebihlebihkan perencanaan, ini karena sifat dasarnya yang pasif dan cenderung menghindari tindakan
spontan sepanjang ia mempunyai alasan untuk itu. Sifatnya yang ramah dan gigih, bekerja dalam irama
yang lambat namun pasti, ia akan mampu menunjukkan kinerja terbaiknya dalam lingkungan yang
terbuka dan mendukung, di mana tenggat waktu tidak terlalu mengikat, dan relatif tidak ada perubahan
mendadak atau yang tidak direncanakan.
Ybs menikmati keberadaan orang lain, dan memiliki pembawaan sosial yang menyenangkan,
namun profilnya menunjukkan bahwa ia sebenarnya agakkurang percaya diri dalam bersosialisasi.
Karenanya, gaya komunikasinya sangat tergantung pada situasi. Baginya untuk dapat berkomunikasi
dengan mudah, harus ada dukungan dari lawan interaksinya. Dalam situasi yang lebih formal atau
antagonis, ia merasa sulit untuk menjalin komunikasi dengan baik. Satu faktor penting dalam
pembawaan adalah sifat dasarnya yang penuh pertimbangan sehingga dalam hal komunikasi, ia akan
menerapkan gaya yang teratur, berhati-hati, dan konvensional. Ia berusaha untuk tidak menyinggung
perasaan lawan bicara atau memancing perbedaan pendapat, karenanya ia memilih perkataannya
dengan hati-hati. Sifatnya yang penyabar dan tenang membuatnya sanggup mengambil keputusan
08180.6767.555 / 0812.2005.7009
BIRO PSIKOLOGI
secara hati-hati dan terukur, dengan meluangkan waktu untuk mempertimbangkan semua alternatif.
Karena ia lebih suka mempertahankan status quo, ia kerap berprasangka manakala ada perubahan, dan
hal ini akan tampak dari keputusan yang diambil. Sifatnya yang pasif menyulitkannya dalam
mengendalikan penerapan keputusan, dan ia seringkali membutuhkan dukungan untuk melaksanakan
hal ini secara efektif.
08180.6767.555 / 0812.2005.7009
BIRO PSIKOLOGI
HASIL TES KETELITIAN + KONSISTENSI + KETAHANAN KERJA
08180.6767.555 / 0812.2005.7009
BIRO PSIKOLOGI
RAHASIA
HASIL PEMERIKSAAN PSIKOLOGIS
NAMA : Andrean Desnando KODE TES : 7F3594MP0Q

USIA : 28 Tahun
JENIS KELAMIN : Laki-laki
GAMBARAN INDIVIDU BILA SKOR GAMBARAN INDIVIDU BILA SKOR

ASPEK PSIKOLOGIS KS K AK C AB B BS
RENDAH TINGGI
I Inteligensi Umum Kurang mampu menilai, mengolah, serta memecahkkan
masalah yang dihadapinya X Mampu menilai, mengolah dan memecahkan masalah
N yang kompleks
T Fleksibilitas berpikir Kurang mampu berpikir fleksibel untuk menentukan
ide baru yang original dan inovatif X Mampu berpikir fleksibel terutama dalam menentukan
E ide yang baru original
L Kemampuan Angkawi Lamban dan kurang cermat dalam menyelesaikan tugas Mampu menyelesaikan tugas yang berhubungan
yang berhubungan dengan angka X dengan angka secara cermat
E
K Kemampuan Analisa Kurang mampu menguraikan masalah kompleks Mampu menguraikan masalah yang kompleks menjadi
menjadi sederhana X sederhana
T
U Kemampuan Sintesa Kurang mampu melakukan integrasi/ memahami Mampu mengintegrasikan elemen masalah menjadi satu
permasalahan yang terpecah menjadi satu bagian yang bagian utuh/ Mampu mendeskripikan masalah dengan
A X
utuh baik
L
Hasrat Berprestasi Tidak memiliki keinginan untuk berprestasi/ Memiliki keinginan untuk meraih prestasi dalam
mendapatkan hasil terbaik X pekerjaannya
S
I Semangat Kerja Kurang memiliki dorongan yang kuat dalam mencapai Mempunyai dorongan kuat untuk mencapai tujuan/
tujuan/ Mudah menyerah X tidak mudah menyerah
K
A Inisiatif Kurang aktif dalam memulai suatu kegiatan, pasif Aktif memulai suatu kegiatan/ mencari penyelesaian
dalam mencari penyelesaian masalah X masalah
P
Tempo Kerja Lamban dalam bekerja Cepat dalam bekerja/ gesit
X
K
E Ketelitian Seringkali membuat kesalahan Bekerja dengan cermat dan kesungguhan
X
R
J Konsenterasi Perhatian yang mudah teralihkan Fokus terhadap pekerjaan yang sedang dilakukannya
X
A
Stabilitas Kerja Kurang mampu mempertahankan semangat dan Mampu mempertahankan semangat dan prestasi dalam
prestasi kerja X bekerja
Kepercayaan Diri Kurang dapat bersikap tegas/ Kurang yakin dengan diri Tegas, yakin akan kemampuan dan teguh kepada
sendiri X pendirian
K
E Penyesuaian Diri Kaku, kurang luwes, butuh waktu relatif lama dalam Luwes, cepat/ Mudah beradaptasi dalam lingkungan
beradaptasi dengan lingkungan baru X sosial yang baru
P
R Kontak Sosial Kurang suka bergaul dan mengikuti kegiatan kelompok Senang bergaul dan membina hubungan dengan orang
X lain
I
B Komunikasi Kurang mampu mengekspresikan ide sehingga sulit Mampu mengekspresikan ide/ pikiran sehingga mudah
dimengerti orang lain X untuk dimengerti
A
D Kerjasama Menyukai bekerja sendiri atau kurang suka Senang bekerja dalam kelompok dan aktif dalam
berkelompok X mencapai tujuan bersama
I
A Kepatuhan Sulit menerima pendapat orang lain Bersedia mengikuti peraturan dan mau menerima
X arahan/ pendapat orang lain
N
Kemandirian Perlu dukungan orang lain dalam merencanakan dan Mampu merencanakan dan melaksanakan tugas tanpa
melaksanakan tugas X mengandalkan bantuan orang lain
Kepemimpinan Tipe pelaksana, kurang mampu memberikan motivasi Mampu mengkoordinir, mengarahkan dam memotivasi
serta arahan pada orang lain X orang lain
✓ Disarankan Jakarta, 10 Oktober 2022

Tidak Disarankan Mengetahui,
Gunawan Soewito, M.Psi., Psi., CHt

Psikolog
www.SmileConsultingIndonesia.com
08180.6767.555 / 0812.2005.7009

Hasil Psikotest

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Hasil Psikotest

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

BIRO PSIKOLOGI

Jl. Tanjung Duren Timur 6 No.2A.

HASIL TES ABILITY

HASIL TES GE + FINAL IQ

HASIL TES INTELIGENSI UMUM

HASIL TES KEPRIBADIAN (1)

Type : Extraverted Sensing Thinking Judging

Sensors need Intuitives :

Sebagai pemimpin menunjukkan : sifat tradisional, stabil dan menggabungkan.

Hubungan dengan Orang :

HASIL TES KONSISTENSI + KEPRIBADIAN (2)

HASIL TES KEPRIBADIAN (3)

HASIL TES KETELITIAN + KONSISTENSI + KETAHANAN KERJA

HASIL PEMERIKSAAN PSIKOLOGIS

NAMA : Andrean Desnando KODE TES : 7F3594MP0Q

GAMBARAN INDIVIDU BILA SKOR GAMBARAN INDIVIDU BILA SKOR

✓ Disarankan Jakarta, 10 Oktober 2022

Gunawan Soewito, M.Psi., Psi., CHt

Anda mungkin juga menyukai