Uu ASN bahwa ASN terdiri dari PPPk dan PNS, memiliki keududkan yang setara dan memperoleh

hak-hak kepegawaian yang sama.

Dwi Haryono, perancang peraturan perundang-undangan direktoran keundanga-undangan BKN.

Lalar belakang PPK amanat UU no 5 th 2014 tentang ASN disebutkan pegawai ASN (PNS dan PPPK).
Kebutuhan atas SDM ASN ckup besar, ingin merekrut melalui jalur PNS dan pppk, harapannya
kebutuhan instansi pemerintahterutama tenaga siap pakai profesional yang tidak terikat usia
terlayani dan terjembatani.

Persamaan

Sama-sama ASN, yang mengisi hanya WNI

Perbedaan

Secara umum tidak banyak.

Terkait posisi yang akan diisi. PNS diangkat untuk menduduki suatu jabatan pemerintah. PPPK akan
mengisi jabatan pemerintah tapi posisinya dalam rangka menjalankan fungsi dan tugas pemerintah.
Tidak posisi jabatan yang mempunyai karir itu tidak.

Terkait percepatan memenuhi pegawai ASN, posisi pengangkatan mekanisme juga beda. Kalo PNS
ada namanya masa percobaan 1 tahun, akan dilatih dengan pelatihan dasar supaya siap dengan
jabatan tersebut. PPPK langsung diangkat tanpa melalui masa percobaan, karena mereka diharapkan
betul sudah profesional dan kompeten dalam jabatan yang diisi. Itu keuntungan pppk. Misal CPNS
dia hanya dapat gaji 80%, pppk gaji pokok 100% dibayarkan.

Jabatan yang diisi.

3 cluster jabatan yang bisa diisi pppk. Pertama jabatan funsional tertentu, jabatan pimpinan tinggi.
Pimpinan tinggi khususnya utama dan madya bisa diisi pppk tanpa harus mulai dari 0 seperti PNS.
Tapi pppk tidak, bisa langsung melamar di posisi jabatan pimpinan tinggi.

Cluster 3, ada jabatan yang diisi bukan jabatan struktural tapi menjalankan fungsi manajemen
pemeintahan.

Jabatan fungsional. Sudah ada perpres no 38 th 2020 dari sekitar 240 lebih jabatan fungsional ada
147 jab fung yang bisa diisi pppk. Jadi ini salah satu keuntungan ada percepatan dalam duduk di
suatu jabatan. Beda dengan PNS yang misal diangkat dalam jabatan fungsional harus melalui proses
calon pns baru diangkat dalam jabatan fungsional tersebut. Beda dengan pppk justru begitu
melamar jabatan fungsional guru begitu diangkat sudah langsung ke posisi guru, mendapat
tunjangan fungsional jika memenuhi persyaratan.

Seleksi

Semua sama melalui seleksi sesuai amanat undang-undang 5 2014 ada proses penyusunan
kebutuhan baik pns maupun pppk, kemudian proses seleksi utk menentukan Wni mana saja yang
sudah melamar dan memenuhi kriteria ersyaratan.

Bedanya jika melamar pppk dan lulus akan mendapat SK pengangkatan calon pppk, dengan dasar sk
tersebut diajukan usulan ke bkn utk ditetapkan nomor induk pppk. Setelah ditetapkan nip, maka ppk
(pejabat pembina kepegawaian) baik gubernur,bupati, walikota menteri pimpinan lembaga non
kementerian bisa menetapkan sk pengangkatan pppk yang bersangkutan dan bisa langsung bekerja
dan menerima penghasilan
PENGHASILAN

Pppk memang di amant uu no 5 2014 pp 49 2018 tentang manajemen pppk terkait hak-hak selain
gaji, juga dapat cuti, bisa mengikuto pengembangan kompetensi.kinerja baik akan mendapat
penghargaan (sama dengan yang diterima pns). Mendapat jaminan hari tua, kesehatan, kecelakaa
kerja termasuk kematian dan bantuan hukum. Selama yang bersangutan melaksanaka tugas jabatan
ada masalah hukum yang bersangkutan berhak dibantu pemeritnah

Tentang pensiun.

Tapi amanat di uu maupun pp kedepan tetap akan diatur terkait jaminan hari tua.

Pns regulasi uu no 11 th 1969 mengatur pensiun pns,bahwa pegawai ngeri yg memberi jasa akan
diberi kontribusi berupa pensiun. Pemerintah berharap ke dean ingin mereka yg ingin berjasa diberi
jaminan juga walau bentuknya masih dalam format yang dicari karena pppk ini kontraknya beda-
beda. Ada yg 1 tahun, 5 tahun dan bisa diperpanjang. Amanat di ketentuan diharap mereka ada
jaminan tersendiri untuk menghargai kinerja yang sudah diberikan kepada negara.

Penggajian

Perpres 98 th 2020 ttg penggajian pppk diatur, pppk yang berada di instansi pusat pembayaran
menjadi beban APBN, kalo dibawah instansi pemda, dibebankan pada apbd. Termasuk diatur
besarannya. Ada mekanisme bayaran dan besaran.

Penghasilan bukan hanya gaji, tapi juga tunjangan keluarga dll

Misal di pusat ada tukin, diharapkan pppk juga mendapat hak yg sama karena punya tugas yg tidak
jauh beda dg pns.

Di pemda ada insentif bagi pns daerah, diharapkan dikontrak itu pppk akan diberi insentf juga. Maka
ketika pada saat penandatanganan perjanjian kerja antara ppk dan pppk clear disebutkan gaji,
tunjangan dengan jelas disebutkan disitu. Sejak awal pppk tau berapa yang akan diterima.

Masa kontrak kerja

Sudah disebutkan dalam uu no 5 maupun pp 49 bahwa pppk dikontrak sekurang-kurangnya 1 tahun,

maksimal sebetulnya tidak diatur, tapi kebijakan pemerintah mengikuti penyusunan kebutuhan pns
per 5 tahun, maka maksimal 5 th ada di peraturan men PAN no 70 th 2020.

Masa perpanjangan esensi pppk, direkrut untuk memnuhi kebutuhan sumberdaya di instansi
pemerintah, jika instansi pem masih membuthkan maka bisa diperpanjang.

Kinerja juga akan berpengaruh. Kinerja yg baik tentu pemerintah ingin mempertahankan, dia bisa
diperpanjang.

Jika sudah 5 tahun tidak melalui seleksi atau melamar lagi. Proses seleksi kalo yg bersangkutan
melamar atau ingin pindah ke jabatan lain atau unit kerja karena tidak ada istilah mutasi pppk. Sejak
awal melamar di jabatan tertentu dan unit kerja tertentu. Ketika ingin pindaj jabatan harus melalui
seleksi lagi.

Jadi faktor perpanjangan kontrak ada 2: kinerja dan kebutuhan dari instansi pemerintah.

Misal: pemerintah punya proyek jalan tol yang diperkirakan waktu 4 tahun selesai. Maka direkrut
misal arsitek, teknik sipil insinyur utk mengisi teknisi jembatan. Begitu sudah selesai proyek, tidak
butuh tenaga itu lagi, kemudian ternyata ada pryek yang lain yang masih dibawah instansi itu
pemerinah bisa saja memperpanjang, yang pasti harus dalam jabatan yang sama misal teknisi
jembatan.

Jika kinerja tidak bagus, jembatan ambrol, pemerintah tentu akan berpikir-pikir utk perpanjang.

Jika sudah selesai masa kontrak pppk, apakah bisa melamar cpns

Jika melamar boleh harus sesuai regulasi penerimaan cpns usia 18-35 kecuali 4 jabatan, dokter,
peneliti, dokter pendidik klinis, perekasyasa bisa sampai 40 th.

Utk pppk tidak terbatas usia karena ketentuan serendah-rendahnya 20 tahun utk melamar pppk.
Jadi misal usai selesai kontrak usia 38, tidak bisa melamar cpns tapi ruang ut pppk masih bisa.
Kadang jika seseorang sudah masuk di suatu unit kadang merasa hatinya tidak sesuai pengen pindah
jabatan maka tetap harus melalui proses seleksi.

Garis besar pppk pns

Pppk n pns sama2 punya hak cuti (tahunan, sakit, melahirkan)

Pppk tidak punya cuti di luar tanggunan negara, karena hak cuti itu bisa diberikan selama 3 tahun,
Bisa dibayangkan dikontrak 1 tahun minta cuti 3 th.

Jadi ppppk pns tidak bisa 100 persen sama, ada beberapa hal yang berbeda, tapi bukan kemudian
mengurangi hak nya.

Pengembangan kompetensi, walau dikontrak 1 tahun tetep pemerintah punya kewajiban

mengembangkan kompetensinya. Seorang pppk jika ditingkatkan kompetensinya sebenarnya yang
untung pemerintah. Selain punya tenaga yang direkrut sejak memang sudah punya kompetensi
kemudian ditingkatkan kompetensinya, performa yang meningkat bukan hanya pppk justru
permorma unit kerja dan instansi yang bersangkutan juga akan meningkat signifikan, maka untuk itu
diberikan kewajiban kepada pemerintah untuk mengembangkan kompetensi pppk.