RESUME MATERI ORIENTASI PPPK

Resume penugasan hari kedua

Birokrasi yaitu cara bekerja atau susunan pekerjaan yang serba lamban, serta tata aturan
yang banyak likunya.birokrasi yang baik mempunyai karakteristik Anggota secara pribadi bebas
menjalankan tugas sesuai jabatan Adanya hierarki jabatan jelas Fungsi jabatan sudah ditentukan
Pejabat diangkat berdasarkan kontrak Pejabat yang dipilih memenuhi kualifikasi profesional
Pejabat memiliki hak-hak pensiun dan gaji sesuai kedudukan Pos jabatan merupakan lapangan
kerja sendiri atau lapangan kerja pokok Adanya struktur karir dan promosi yang dimungkinkan
melalui senioritas, keahlian, dan keunggulan.

Berpijak dari Visi dan Misi Jawa Tengah tentunya hal ini akan menuju sasaran reformasi
birokrasi 2020-2024 yaitu birokrasi yang bersih dan akuntabel, birokrasi yang kapabel,
Pelayanan publik yang prima.Kaitanya dengan pelayanan tentu diperlukan adanya organisasi.
Salah satu organisasi yang ada ialah organisasi perangkat daerah, dimana hal ini di atur dalam
pasal 208,217, dan pasal 219 UU 23/2014. Setiap kepala daerah dan DPRD dalam melaksanakan
urusan pemerintahan dibantu oleh perangkat daerah. Begitupun urusan pemerintah semua
dilaksanakan secara erorganisir tidak secara individu.Untuk melaksanakan program pemerintah
diperlukan adanya visi, misi, strategi, program pembangunan dan kegiatan pembangunan yang
semuanya atas dasar perintah gubernur dan dilaksanakan oleh OPD. Setiap dinas atau badan
mempunyai cabang dan UPT dinas /Badan dimana cabang dinas bertugas melaksanakan Urusan
Pemerintahan bidang pendidikan dan Urusan Pemerintahan yang hanya diotonomikan kepada
Daerah provinsi tidak mempunyai unit organisasi terendah, kecuali sekretariat. Sedang UPT
Dinas bertugas melaksanakan kegiatan teknis operasional dan/ atau kegiatan teknis penunjang
tertentu. bersifat mandiri dan mendukung tugas teknis tertentu dari satu atau lebih fungsi
Dinas/Badan.Agar birokrasi berjalan dengan bai maka perlu disederhanakan dengan tujuan agar
birokrasi dinamis dan agile, percepatan sistem kinerja, mewujudkan profesinalisme Asn,
mendorong efektivitas dan efisiensi kinerja, serta fokus pada pekerjaan fungsional.

Akuntabilitas adalah salah satu tonggak penting era reformasi. UU No. 28 Th. 1999 tentang
Penyelenggaraan negara yang bersih dan bebas dari korupsi, kolusi, dan nepotisme menyatakan
Akuntabilitas sebagai salah satu asas umum dalam penyelenggaraan negara.
¨ UU No. 17 Th. 2003 menegaskan bahwa salah satu asas best practices dalam pengelolaan
keuangan negara adalah Akuntabilitas berorientasi pada hasil atau dengan kata lain manajemen
pemerintahan kita telah memasuki era performance- based management.

¨ UU No. 5 Th. 2014 tentang Aparatur Sipil Negara menegaskan bahwa kinerja instansi
pemerintah tidak dapat dipisahkan dari kinerja individu.

PPPK merupakan salah satu unsur ASN. PPPK adalah Warga Negara Indonesia yang
memenuhi persyaratan tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu
tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan. Sistem perekrutan PPPK sudah mulai
berlngsung di Jawa Tengah. Di pemerintah prov jawa tengah sudah sangat baik dalam
pelaksanaan reformasi birokrafi agar lebih terbuka. Hal ini terbukti dalam pengadaan CPNS dan
PPPK yang transparan. Menjadi PPPK harus sesuai dengan kualifikasi pendidikan.

Manajemen PPPK meliputi: (PP49 TAHUN2018) 1.penetapan kebutuhan; 2.pengadaan;

3.penilaian kinerja; 4.penggajian dan tunjangan; 5.pengembangan kompetensi; 6.pemberian
penghargaan; 7.disiplin; 8.pemutusan hubungan kerja dan perlindungan

Apa itu smart ASN? Smart ASN adalah birograsi yang mempunyai integritas, nasionalisme,
profesionalisme,IT bahasa asing, networking dan enterprenaure. Perlu kita ketahui bahawasanya
kondisi ASN Pemprov Jateng per Mei 2022 sebanyak 47.448. Dimana kewajiban ASN PPPPK
dengan PNS itu sama.

Adapun mekanisme pengadaan PPPK adalah

1. Perncanaan : Pengadaan Calon PPPK oleh Instansi Pemerintah, Pengadaan PPPK JF

dapat di lakukan Nasional atau tingkat Instans
2. Pengumuman lowongan : secara terbuka kepada masyarakat paling singkat 15 hari
kalender
3. Pelamaran : Setiap WNI memiliki kesempatan yg sama untuk melamar P3K , pelamar
memenuhi dan menyampaikan persyaratan dan memperoleh informasi ttg seleksi P3K
4. Seleksi : Pelamar yg Lulus seleksi administrasi mengikuti seleksi kompetensi, seleksi
mempertimbangkan integritas dan moralitas dan hsl seleksi ditetapkan oleh PPK
5. Pengumuman hasil seleksi : Disampaikan secara terbuka berdasarkan penetapan hasil
seleksi kompeten
6. Pengangkatan menjadi PPPK: Pelamar lulus ditetapkan sbg calon P3K dg Keputusan
PPK, disampaikan ke BKN untuk NI P3K, data masuk sistem informasi ASN, P3K
melaksanakan tugas jabatan sesuai pengangkatan melalui perjanjian kerja oleh PPK
Selain mendapatkan hak, PPPK juga berlaku disiplin yakni yang memuat kewajiban dan
larangan saudara sebagai PPPK serta sanksi apabila melanggar ketentuan yang berlaku,
dari sanksi tingkat ringan berupa teguran, sedang berupa penurunan golongan hingga
yang terberat yaitu pemutusan hubungan kerja dengan tidak hormat. Hal ini tertuang
dalam pasal 86 ayat 4 UU no 5 tahun 2014. Tentang ASN. Pelanggaran disiplin oleh
ASN biasanya dilakukan dengan Pelanggaran Disiplin PNS: setiap ucapan, tulisan, atau
perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan / atau melanggar larangan ketentuan
disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja. 1. Ucapan: Setiap
kata-kata yang diucapkan dihadapan atau dapat didengar orang lain, seperti dalam rapat,
ceramah, diskusi, melalui telepon, TV, rekaman atau alat komunikasi, dll 2. Tulisan:
Pernyataan pikirandan/atau perasaan secara tertulis baik dalam bentuk tulisan, gambar
karikatur, coretan, dan lain-lain yang serupa itu. 3. Perbuatan: Setiap tingkah laku, sikap
atau tindakan yang dilakukan atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan
sesuai peraturan perundang-undangan.