4.

Peramalan kebutuhan (requirement forecast) adalah aktivitas

penentuan jumlah, keterampilan, dan lokasi karyawan yang akan
dibutuhkan organisasi di masa mendatang dalam rangka mencapai
tujuan-tujuannya. Peramalan tersebut mencerminkan berbagai faktor,
seperti perencanaan produksi dan perubahan produktivitas. Maka dari
itu kita harus mempelajari Forcating / Peramalan mengenai kebutuhan
SDM. Ada beberapa poin penting diantaranya Pasar SDM,
Penggunaan Sistem Informasi SDM dan Teknik Peramalan
Kebutuhan SDM.

A. Pasar Sumber Daya Manusia

Pasar  input tenaga kerja  atau sering  disebut sebagai  pasar  input
sumber  daya manusia,  merupakan  jumlah  penawaran  dan 
permintaan  tenaga  kerja  yang diperlukan untuk mendukung proses
produksi. 

B. Penggunaan Sistem Informasi Dalam Perencanaan SDM

Pada pelaksanaannya, organisasi bisnis membutuhkan teknologi
informasi untuk memperoleh  informasi  sebagai  dasar  dalam 
pengambilan  keputusan.  Dengan meningkatnya teknologi informasi 
maka meningkat pulalah  kebutuhan manajemen dalam hal
penggunaan informasi  pengolahan data, sehingga berkembanglah 
sistem informasi  manajemen

C. Teknik Peramalan Kebutuhan Sumber Daya Manusia

Teknik atau metode peramalan (Forecasting) merupakan instrument
suatu perencanaan. Upaya untuk memperkirakan kebutuhan SDM
Dimasa mendatang data dilakukan dengan tekning forecasting.
Ada beberapa teknik atau metode dalam forecasting yang dapat
digunakan dalam melakukan peramalan berkaitan dengan penyusunan
perencanaan SDM.

5. Metode metode meramalkan kebuhtuhan sumber daya manusia

Beberapa metode digunakan untuk meramalkan kebutuhan sumber

daya manusia. Metode – metode tersebut ada yang bersifat kuantitatif
dan kualitatif yang memiliki kegunaan yang sama sesuai dengan
kepentingan. Diantaranya yaitu ;
- Zero-Base Forecasting menggunakan tingkat kekaryawanan
organisasi saat ini sebagai titik awal untuk menentukan
kebutuhan penyediaan staf(staffing) di masadepan
- Bottom-Up Approach setiap level yang berurutandalam
organisasi, mulai dari yang terendah, meramalkankebutuhannya,
hingga akhirnya menghasilkan ramalanagregat mengenai
karyawan yang dibutuhkan
- Model Simulasi teknik peramalan dengan melakukaneksperimen
mengenai situasi nyata menggunakan modelmatematis
- Trend Analysis metode ini merupakan peramalan kebutuhan
akan sumbet daya manusia yang dilakukan secara logis dengan
melakukan pengkajian berdasarkan kejadian – kejadian masa
lampau.