4.

7 Kemungkinan kelebihan atau kekurangan sumber daya manusia

Kenyataan akan menunjukan kemungkinan terjadinya kelebihan atau kekurangan sumber daya
manusia. Terhadap kemungkinan kelebihan sumber daya manusia yang dialami perusahaan tentu
dapat dilakukan pengelolaan secara tepat. Dari kekurangan ada beberapa faktor sehingga bisa
diselesaikan dengan cara berbagai jenis pola

- Peramalan kelebihan sumber daya manusia

Peramalan sumber daya manusia akan membantu pengelola perusahaan untuk melakukan
persiapan – persiapan atau tindakan – tindakan memecahkan persoalan sumber daya manusia
dimasa mendatang. Beberapa tindakan yang dapat dilakukan untuk mengatasinya antara lain :
perekrutan sumber daya manusia terbatas, pengurangan jam kerja, pensiun dini dan
perampingan sumber daya manusia

- Peramalan kekurangan sumber daya manusia

Kemungkinan yang bisa terjadi ketika membandingkan jumlah kebutuhan dan ketersediaan
adalah kekurangan sumber daya manusia. Bisa juga karena jumlah kegiatan lebih banyak
dibandingkan jumlah sumber daya manusia yang tersedia mengakibatkan kekurangan karyawan
pada suatu periode tertentu. Ada beberapa cara mengatasi permasalahan diatas yaitu
perekrutan penciptaan, kompensasi menarik, program pelatihan dan pengembangan, dan
standar seleksi lebih rendah

4.8 Perampingan dan pemberhentian sementara

Kedua konsep tersebut memiliki arti yang berbeda, dengan arti perampingan yaitu pengurangan
penggunanaan sumber daya manusia berdasarkan keinginan untuk tujuan efiensi pada tingkat
produksi yang masih tinggi. Sedangkan pemberhentian tindakan pengurangan penggunaan
sumber daya manusia berkaitan dengan berkurangnya kegiatan usaha.

- Perampingan

Perubahan struktur atau rekstrukturisasi yang dilakukan sebagai tindakan mengurangi jumlah
sumber daya manusia. Salah satu alasan lain kebijakan perampingan yaitu akibat merger dari
akuisisi kebijakan ini dilakukan dengan alasan keuangan yang mengharuskan perusahaan untuk
memberhentikan sebagian karyawan.

- Pemberhentian Sementara

Pemberhentian sementara terjadi ketika permintaan berkurang yang berdampak pada

dikuranginnya kegiatan produksi. Dengan alasan ini perusahaan akan memberhentikan
sementara sebagian karyawannya tanpa diberi gaji. Kebijakan pemberhentian sementara yang
dilakukan perusahaan atas sebagaian karyawannya meringankan beban sepihak, yaitu pihak
perusahaan itu sendiri. Kebijakan ini menimbulkan sebuah dampak negatif yaitu para karyawan
yang diberhentikan merasa dirugikan atas tindakan itu karena hilangnya pekerjaan.

- Outplacement

Karyawan yang diberhentikan sebagai akibat dari rekstrukturisasi, perusahaan membantu untuk
mencari pekerjaannya disebut outplacement. Pelaksanaan outplacement digunakan untuk
tingkatan karyawan dari terendah sampai tertinggi. Berbagai layanan yang diberikan
outplacement yaitu dibidang keuangan yang dapat membantu pembayaran dana pensiun,
pencairan dana jaminan sosial dan negoisasi upah/gaji. Kedua memberikan bimbingan dalam
teknik teknik promosi diri dan memberi kemudahan untuk diterima sebagai karyawan
diperusahaan lain.