PENGARUH KEPIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS

KERJA KARYAWAN DI PT. TVS MOTOR COMPANY INDONESIA

PROPOSAL

Di ajukan Untuk Memenuhi Sebagian

Persyaratan Dalam Menempuh Ujian Sarjana

Program Strata Satu ( S-1 )

Diajukan Oleh: Gita Indah Rachmasari Ceva

1934021048

Fakultas Ekonomi Universitas Krisnadwipayana 2022

 KATA PENGANTAR

Puji syukur saya panjatkan kepada Allah Yang Maha Esa, yang atas berokah

dan rahmat-Nya, saya dapat menyelesaikan proposal skripsi ini sebagai salah satu

memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan

Manajemen pada Fakultas Ekonomi Universitas Krisnadwipayana.

Dalam penyusunan proposal skripsi ini penulis banyak mendapatkan

bimbingan, bantuan, arahan serta dukungan dari berbagai pihak baik moril maupun

materil, maka pada kesempatan yang baik ini dengan segala kerendahan dan ketulusan

hati penulis ingin mengucapkan banyak terimakasih kepada :

1.Dr. Partogi, SE.,MM selaku dosen pembimbing yang telah menyediakan waktu,

tenaga dan pikiran untuk mengarahkan saya dalam penyusunan proposal skripsi ini.

2.Para dosen yang telah memberikan ilmu pengetahuan yang bermanfaat.

3.Papa, mama, nenek, kakak & adik-adik saya yang selalu memberikan motivasi dan

mendoakan saya.

4.Rekan-rekan seangkatan yang selalu menyediakan waktunya untuk bertukar pikiran

dalam penyusunan proposal skripsi ini.

Semoga Allah Yang Maha Esa & yang maha berkehendak memudahkan segala urusan

saya dan membalas segala kebaikan semua pihak yang telah membantu selesainya

proposal skripsi ini. Akhir kata, semoga proposal skripsi ini memberi manfaat bagi

pengembangan ilmu.

Jakarta, 07 Juli 2022

Gita Indah Rachmasari Ceva

1934021048
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Peranan Sumber Daya Manusia (SDM) yaitu karyawan / pegawai

sebagai sumber tenaga kerja dalam suatu unit organisasi sangat dibutuhkan

untuk menghasilkan produk yang berkualitas, baik produk berupa barang

ataupun produk yang berupa jasa. Produktivitas pegawai tersebut menjadi pusat

perhatian dalam upaya untuk meningkatkan kinerja yang mempengaruhi

efisiensi dan efektivitas organisasi. Oleh karena itu pegawai berperan sangat

strategis dalam suatu organisasi.

Pentingnya sumber daya manusia maka setiap perusahaan harus

memperhatikan tingkat kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik

dan benar kepada seluruh karyawannya sehingga tercipta iklim kekeluargaan

yang baik yang pada akhirnya dapat meningkatkan Produktivitas karyawan.

Peningkatan kepemimpinan yang efektif dan benar merupakan salah satu segi

dari keefektifan kerja karyawan.

PT.TVS Motor Company adalah perusahaan pembuat kendaraan roda-

dua terbesar ketiga di India dan termasuk ke dalam sepuluh terbesar di dunia. Ia

adalah anak perusahaan dari Tvs Group yang mempekerjakan lebih daripada

40.000 orang dengan taksiran sebesar 15 juta konsumen. Perusahaan ini

memproduksi sepeda motor, skuter, moped, dan Bajai.

 Ia menjadi satu-satunya perusahaan penghasil kendaraan roda dua asal

India yang memenangi Penghargaan deming yang dianugerahkan atas

kesetiaan perusahaan ini dalam menjaga kendali mutu, diraih pada tahun 2002.

Selain PT. Bajaj auto, perusahaan ini (TVS) juga mengekspor produk bajai

kepada pemprov. DKI Jakarta untuk moda transportasi, perusahaan ini (TVS)

juga mengekspor produk bajai kepada pemprov. DKI Jakarta untuk transportasi.

Sinungan (2014:17) produktivitas merupakan suatu konsep yang

bertujuan untuk menyediakan lebih banyak barang dan jasa yang akan

digunakan oleh banyak orang, dengan menggunakan sumber-sumber rill yang

semakin sedikit. Sedangkan menurut Siagian (2005:45) menjelaskan bahwa

produktivitas merupakan kemampuan memperoleh manfaat yang sebesar-

besarnya dari sarana dan prasarana yang tersedia dengan menghasilkan output

yang optimal bahkan mungkin yang maksimal. Produktivitas tenaga kerja

adalah salah satu ukuran organisasi atau lembaga atau perusahaan dalam

mencapai tujuannya.

Menurut Mali dalam Yuniarsih & Suwatno (2008:162) mengatakan

bahwa dalam mengukur produktivitas berdasarkan efektivitas dan efesiensi.

Efektivititas dikaitkan dengan performance, dan efesiensi dikaitkan dengan

penggunaan sumber-sumber. Efektivitas berikaitan dengan sejauh mana sasaran

dapat dicapai atau target dapat direalisasikan, sedangkan efisiensi berkaitan

dengan bagaimana berbagai sumberdaya dapat digunakan secara benar dan

tepat sehingga tidak terjadi pemborosan.

 Sinungan (2014:17) produktivitas merupakan suatu konsep yang

bertujuan untuk menyediakan lebih banyak barang dan jasa yang akan

digunakan oleh banyak orang, dengan menggunakan sumber-sumber rill yang

semakin sedikit. Sedangkan menurut Siagian (2005:45) menjelaskan bahwa

produktivitas merupakan kemampuan memperoleh manfaat yang sebesar-

besarnya dari sarana dan prasarana yang tersedia dengan menghasilkan output

yang optimal bahkan mungkin yang maksimal. Produktivitas tenaga kerja

adalah salah satu ukuran organisasi atau lembaga atau perusahaan dalam

mencapai tujuannya.

Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang dapat memberikan motivasi

kerja pada bawahnnya Widyatmini & Hakim (2008: 169) mengatakan bahwa

seorang pemimpin harus melalukan berbagai keahlian,pengalaman, kepribadian

dan motivasi setiap individu yang dipimpinnya. Kadangkala kepemimpinan

mengarah pada seni, tetapi seringkali pula berkaitan dengan ilmu Indrawijaya

dan Suprati (2008:7) menyatakan, “keberhasilan suatu organisasi, baik secara

keseluruhan maupun sebagian kelompok dalam organisasi sangat bergantung

pada mutu kepemimpinan yang terdapat dalam organisasi yang bersangkutan”.

Sedangkan Sulistyani (2008:10) mengemukakan bahwa : “pemimpin adalah

seseorang yang memimpin orang lain dengan cara memberikan petunjuk, atau

dengan dimaknai secara lebih formal, bahwa dalam menjalankan

kepemimpinan seseorang tersebut memberikan perintah – perintah”.

 Ada beberapa yang menjadi persoalan kepemimpinan di PT. TVS MOTOR

COMPANY INDONESIA yaitu karena kurangnya tegasnya pemimpin dalam

mengenakan sanksi kepada pegawai yang tidak disiplin. Hal ini membuat penurunan

kinerja beberapa pegawai.

Faktor lain dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai adalah motivasi

kerja. Hal ini cukup beralasan sebab motivasi kerja merupakan factor yang bisa

mencerminkan sikap dan karakter serta perilaku seseorang dalam melaksanakan tugas

pokoknya. Hasibuan (2013:143) mengatakan bahwa motivasi kerja adalah “Pemberian

daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mau

bekerja sama, bekerja efektif, dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk

mencapai kepuasan”.

Ada beberapa yang menjadi persoalan motivasi di PT. Tvs Motor Company

Indonesia yaitu selama ini Pegawai kurang termotivasi dikarenakan hasil yang diterima

oleh pegawai yang rajin dengan pegawai yang bekerja secara biasa saja sama, tidak ada

perbedaan penghasilan yang diterima, baik penghasilan pokok maupun penghasilan

tunjangan tambahan.Atas dasar kondisi kepemimpinan, dan motivasi dan kinerja yang

belum optimal di PT. Tvs Motor Company Indonesia, penulis akan melakukan

penelitian untuk mengangkat masalah kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja

karyawan dengan judul : “Pengaruh Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap

Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Tvs Motor Company Indonesia’’.

1.2 Pembatas Masalah

Berdasarkan latar belakang identifikasi masalah dan menyadari banyaknya

variabel yang mempengaruhi produktivitas karyawan, maka penelitian membatasi

masalah pada penelitian ini hanya pada kepemimpinan, dan motivasi terhadap

produktivitas kerja karyawan di Pt. Tvs Motor Company Indonesia .

1.3 Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang diatas, dirumuskan masalah sebagai berikut :

1.Apakah ada pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja

karyawan pada PT. Tvs Motor Company Indonesia?

2.Apakah ada pengaruh kepimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.

Tvs Motor Company Indonesia ?

3.Apakah ada pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.

Tvs Motor Company Indonesia ?

1.4 Tujuan Penelitian

Tujuan yang ingin dicapai peneliti adalah :

1.Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas

kerja karyawan pada PT. Tvs Motor Company Indonesia.

2.Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepimpinan terhadap produktivitas

kerja karyawan pada Kantor Pt. Tvs Motor Company Indonesia.

3.Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada

Kantor PT. Tvs Motor Company Indonesia.

1.5 Manfaat Penelitian

Adapun manfaat penelitian adalah sebagai berikut :

1.Manfaat Bagi Penulis

Sebagai tambahan wawasan dan pengetahuan serta pengalaman penulis mengenai

pengaruh kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja

pegawai pada PT. Tvs Motor Company Indonesia.

2.Manfaat Bagi Kampus

Sebagai bahan refrensi dan gambaran dalam melakukan penelitian khususnya yang

berhubungan dengan kepemimpinan, motivasi, dan produktivitas kerja karyawan pada

PT. Tvs Motor Company Indonesia.

3.Manfaat Bagi Perusahaan

Sebagai bahan masukan bagi PT. Tvs Motor Company Indonesia untuk pengembangan

dan pendayagunaan pegawai seoptimal mungkin, sehingga dapat diarahkan dalam

peningkatan kemampuan, kesejahteraan pegawai dan kepemimpinan yang mampu

diterima oleh pegawai dan organisasi.

4.Manfaat Bagi Pembaca

Sebagai bahan informasi tentang kepemimpinan,Motivasi,budaya organisasi serta

pengaruhnya terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.