“Pengaruh Program Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Dan

Kinerja Karyawan Di PT. Honda Prospect Motor”

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Pra Syarat UAS Mata Kuliah Bahasa Indonesia

Dosen pengampu : Ahmad Taoziri, S.Pd.,M.Pd.,M.Hum.

Oleh :
Muhammad Noval Hermawan
Nim : 21416261201145

Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Buana Perjuangan Karawang
2021/2022
 Kata Pengantar
Puji dan syukur penulis panjatkan Kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang dengan
rahmat dan ridho-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh
program Pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi dan kinerja karyawan di PT. Honda
Prospect Motor”.
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat ujian akhir
semester mata kuliah bahasa indonesia. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh
dari kesempurnaan, oleh sebab itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat
membangun dari semua pihak demi kesempurnaan skripsi ini. Selesainya skripsi ini
tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak, sehingga pada kesempatan ini penulis
dengan segala kerendahan hati dan penuh rasa hormat mengucapkan terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan baik secara moril
maupun materil, secara langsung maupun tidak langsung dalam penyusunan skripsi ini,
terutama kepada yang saya hormati :
1. Ahmad Taoziri, S.Pd.,M.Pd.,M.Hum. Selaku dosen mata kuliah Bahasa Indonesia
yang selalu memberikan masukan, motivasi dan pengalaman serta memberikan
ilmu pengetahuan untuk perbaikan skripsi ini. Semoga Allah swt. Selalu
memberikan kesehatan dan rizki yang berlimpah untuk beliau.
2. Orang tua tercinta ibu sawarni yang selalu mendoakan, memberikan motivasi dan
dukungan serta pengorbanannya baik dari segi moril, maupun materil kepada
penulis hingga saat ini.
3. Terimakasih kepada teman-teman kelas MN21H yang selalu memberikan
masukkan, saran serta motivasinya selama ini.
Akhir kata penulis banyak mengucapkan banyak terimakasih kepada semua pihak
yang telah membantu, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita
semua dan menjadi bahan masukan bagi dunia pendidikan dan penelitian selanjutnya.

Karawang, 11 Juni 2022

Penulis
Daftar Isi
 Bab 1
Pendahuluan
A. Latar Belakang
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi atau
perusahaan. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki
karyawan yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola
perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat.
Menurut Syamsuddinnor, sumber daya manusia merupakan salah satu modal
utama dalam suatu organisasi, dimana dapat memberikan kontribusi yang tidak ternilai
dalam strategi pencapaian tujuan organisasi. Salah satu contoh pentingnya kontribusi
sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan bisa dilihat dari proses produksi.
Dimana ketika perusahaan tersebut sudah memiliki financial yang kuat, bahan baku
yang terpenuhi, dan teknologi terbaru namun tidak adanya sumber daya manusia yang
baik, maka proses produksi tidak akan berjalan dengan lancar.
Kinerja merupakan bagian yang sangat penting dan menarik karena terbukti
sangat penting manfaatnya. Oleh karena itu upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja
karyawan merupakan tantangan manajemen yang paling serius karena keberhasilan
untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada kualitas
kinerja sumber daya manusia yang ada didalamnya.
Kinerja karyawan mempunyai beberapa faktor yang dapat mempengaruhi, salah
satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah gaya kepemimpinan. Gaya
kepemimpinan yang tepat akan menimbulkan motivasi seseorang untuk berprestasi.
Selain dari faktor kepemimpinan, faktor lain nya adalah dengan pemberian
Pendidikan dan pelatihan kepada karyawan. Pendidikan dan pelatihan yang diberikan
oleh perusahaan dapat mendorong seorang karyawan dalam melaksanakan pekerjaan
secara optimal sesuai dengan tujuan yang diinginkan oleh seorang pemimpin dalam
menciptakan suasana kerja yang lebih kondusif di dalam suatu perusahaan.
PT. Honda Prospect Motor merupakan agen tunggal pemegang merek mobil
Honda di Indonesia. Sebagai agen tunggal, PT. Honda Prospect Motor merupakan satu-
satunya perusahaan yang berhak mengimpor, merakit dan membuat kendaraan ber
merek Honda di Indonesia. Untuk itu PT. Honda Prospect Motor sedang berusaha untuk
meningkatkan kinerja pegawainya, dalam rangka pencapaian tujuan perusahaan secara
optimal.
Gaya kepemimpinan menjadi salah satu pendorong dalam meningkatkan kinerja
pegawai. Karena seorang pemimpin harus menerapkan gaya kepemimpinan untuk
mengelola bawahannya. Disisi lain pemberian pendidikan dan pelatihan kepada pegawai
juga menjadi aspek penting dalam meningkatkan skill, kinerja dan prestasi pegawai.
Berdasarkan pada uraian latar belakang diatas bahwa dengan pemberian program
Pendidikan dan pelatihan kepada karyawan menjadi faktor dalam menentukan
keberhasilan prestasi dan kinerja karyawan. Maka dari itu penulis tertarik mengadakan
penelitian tersebut dengan judul “ Pengaruh Program Pendidikan dan Pelatihan
Terhadap Prestasi dan Kinerja Karyawan di PT. Honda Prospect Motor”.
B. Identifikasi Masalah
Berdasarkan uraian dalam latar belakang diatas, maka dapat diidentifikasi
permasalahan sebagai berikut :
1. Upaya meningkatkan kinerja karyawan merupakan tantangan manajemen yang
paling serius.
2. Gaya kepemimpinan yang kurang tepat merupakan salah satu faktor penyebab
turunnya semangat motivasi karyawan untuk berprestasi.
3. Kurangnya pemberian Pendidikan dan pelatihan dari perusahaan kepada para
karyawannya menjadi salah satu faktor menurunnya prestasi serta kinerja
karyawan.

C. Batasan Masalah
Pembatasan masalah oleh peneliti dengan maksud agar pembatasan dapat lebih
terfokus. Tujuan adanya pembatasan masalah ini agar ruang lingkup peneliti tidak perlu
luas untuk menghindari kesalahan dan menyimpang dari pokok permasalahn serta
tujuan yang dicapai. Penelitian ini terfokus pada PT. Honda Prospect Motor. Karena
dalam perusahaan ini mengalami penurunnan kinerja serta prestasi karyawannya yang
disebabkan oleh kurangnya Pendidikan dan pelatihan serta motivasi yang diberikan oleh
pihak perusahaan kepada para karyawannya.

D. Rumusan Masalah
Dalam penelitian ini, penulis merumuskan masalah berikut ini :
1. Faktor apa yang menjadi penyebab turunnya kinerja karyawan di PT. Honda
Prospect Motor?
2. Apa pengaruh dari pemberian program Pendidikan dan pelatihan kepada para
karyawan?
3. Seberapa penting nya memotivasi karyawan dalam meningkatkan prestasi dan
meningkatkan kinerja karyawan?