Minerba Dalam New Normal - PPSDM Geominerba

PELUANG DAN TANTANGAN TENAGA KERJA
SEKTOR PERTAMBANGAN
MINERAL DAN BATUBARA
DI ERA NEW NORMAL
DARI ASPEK HUKUM
Disampaikan dalam:
Webinar oleh Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Geologi, Mineral dan Batubara,
tanggal 24 Juli 2020
Oleh: Eva Djauhari
Armila & Rako

AGENDA
Latar Belakang Rujukan Peraturan Aspek Hukum Tantangan dan Case Study
Terkait Perlindungan dan Peluang Tenaga
Ketenagakerjaan Tindakan dalam Kerja di Era New
dan Covid-19 Masa New Normal Normal di Sektor
di Sektor Pertambangan
Pertambangan
Copyright © 2020 by ARMILA & RAKO. All rights reserved. Citation and/or distribution any content from this presentation requires the prior written approval of ARMILA
& RAKO. This material is prepared for PPSDM GeoMinerba webinar on 24 July 2020 and not for distribution to the public. 2
Latar Belakang
1. Covid-19 pertama ditemukan di Wuhan, Tiongkok pada bulan

Desember 2019.*
2. WHO secara resmi menyatakan Covid-19 sebagai pandemi
global pada tanggal 11 Maret 2020.**
3. Kasus pasien Covid-19 pertama di Indonesia terjadi pada bulan
Maret 2020.
4. Per tanggal 22 Juli 2020, pasien positif Covid-19 di Indonesia
diketahui mencapai angka 91.751 orang.***
*Sumber: https://www.who.int/news-room/detail/29-06-2020-covidtimeline
**Sumber https://www.who.int/dg/speeches/detail/who-director-general-s-opening-remarks-at-the-media-briefing-on-
covid-19---11-march-2020
*** Sumber: https://covid19.go.id/peta-sebaran
Armila & Rako & RAKO. This material is prepared for PPSDM GeoMinerba webinar on 24 July 2020 and not for distribution to the public. 3
Latar Belakang
1. Covid-19 mempengaruhi hampir semua tatanan kehidupan dan sektor industri di
Indonesia, termasuk pertambangan mineral dan batubara.
2. Sampai dengan Q2 2020 ini, Indonesia mengalami penurunan pertumbuhan ekonomi
dari target pertumbuhan, dimana dalam Q1 2020, ekonomi hanya tumbuh sebesar
2,97% dari PDB.
3. Pemulihan ekonomi dilaksanakan dengan menerapkan era New Normal.
4. Gugus Tugas Percepatan Penanganan Covid-19 mempersilahkan 9 sektor ekonomi
untuk dibuka kembali di masa transisi menuju New Normal, termasuk pertambangan.
Rujukan Peraturan Terkait Ketenagakerjaan dan
Covid-19
1. Pasal 28 D (2) dan 28 H dari UUD 1945 berisikan perlindungan bagi pekerja untuk
mendapat perlakuan yang layak dalam kerja serta hak untuk mendapatkan lingkungan
hidup yang baik dan sehat serta berhak memperoleh pelayanan kesehatan.
2. Pasal 35 ayat (3) UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UU Ketenagakerjaan”),
mengatur mengenai kewajiban Pemberi Kerja untuk memberikan perlindungan yang
mencakup kesejahteraan, keselamatan dan kesehatan baik mental maupun fisik tenaga
kerja.
3. Pasal 99 UU Ketenagakerjaan, mengatur mengenai kewajiban Pemberi Kerja untuk
memberikan perlindungan yang mencakup kesejahteraan, keselamatan dan kesehatan
baik mental maupun fisik tenaga kerja.
Rujukan Peraturan Terkait Ketenagakerjaan dan
Covid-19
4. Keppres No. 12 tahun 2020 tentang Penetapan Bencana Nonalam Penyebaran Corona
Virus Disease 2019 (COVID-19) Sebagai Bencana Nasional.
5. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor HK.01.07/MENKES/328/2020
6. Surat Edaran Kementrian Ketenagakerjaan No.M/3/HK.04/III/2020 tentang Pedoman
Perlindungan Buruh dan Keberlangsungan Usaha Pencegahan dan Penanggulangan
Covid-19.
Aspek Hukum Perlindungan & Tindakan Ketenagakerjaan
dalam Masa New Normal
• Perlindungan dan tindakan terkait ketenagakerjaan dalam masa New Normal, terdiri dari
perlindungan upah dan perlindungan kesehatan.
Perlindungan upah
• Perlindungan upah untuk pekerja yang sakit,
dilakukan dengan merujuk kepada aturan Pasal
93 UU Ketenagakerjaan dan SE Menaker No.
M/3/HK.04/III/2020, sebagai berikut:
• Pasal 93 UU Ketenagakerjaan mengatur:
• Kwartal I 100% gaji + tunjangan
• Kwartal II 75% gaji + tunjangan
• Kwartal III 50% gaji + tunjangan
• Kwartal IV 25 % gaji + tunjangan
• PHK
Perlindungan upah
• SE Menaker No. M/3/HK.04/III/2020, mengatur sebagai berikut:
✓Tenaga kerja yang dinyatakan ODP dan tidak dapat masuk kerja dalam 14
hari berdasarkan keterangan dokter, upahnya dibayar penuh.
✓Tenaga kerja yang dikategorikan kasus suspek Covid-19 dan
dikarantina/isolasi menurut keterangan dokter, upahnya dibayar penuh
selama karantina.
✓Pekerja yang tidak masuk kerja karena sakit Covid-19 dan dibuktikan dengan
surat keterangan dokter, upahnya dibayar sesuai peraturan perundang-
undangan.
✓Pekerja yang melakukan pembatasan kegiatan usaha akibat kebijakan
pemerintah di daerah masing-masing yang menyebabkan sebagian atau
seluruh pekerja tidak masuk kerja, pembayaran upah dilakukan sesuai
kesepakatan.
Perlindungan kesehatan
• Perlindungan kesehatan, terdiri dari:
✓Jaminan asuransi (BPJS dan asuransi lainnya).
✓Upaya pencegahan dan penyebaran.
✓Upaya penanganan kasus.
• Jaminan asuransi dilaksanakan berdasarkan pasal 99 UU
Ketenagakerjaan
• Upaya atau tindakan pencegahan dan pengendalian, dilakukan
berdasarkan ketentuan Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia
Nomor HK.01.07/MENKES/328/2020, antara lain dengan melakukan
upaya-upaya sebagai berikut:
✓Identifikasi faktor jenis pekerjaan dan hubungannya dengan potensi
bahaya paparan, faktor luar pekerjaan, dan faktor kormobiditas.
✓Pengaturan WFH.
✓Pengukuran suhu.
✓Pengaturan waktu kerja yang mendukung imunitas.
✓Pengaturan ulang pekerja shift tambang.
✓Kewajiban penggunaan masker sejak perjalanan dari/ke rumah dan
ditempat kerja baik kantor maupun site tambang.
✓Asupan nutrisi yang baik.
✓Memfasilitasi tempat kerja yang aman dan sehat melalui hygine dan
sanitasi, saran cuci tangan, physical distancing, germas.
✓Penyediaan transportasi khusus dari/ke area tambang (jika
memungkinkan).
✓Mendorong setiap pekerja melakukan self assessment.
✓Karantina mandiri bagi pekerja yang baru berdinas dari area terjangkit.
• Tindakan atau upaya penanganan, dilakukan berdasarkan ketentuan
Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
HK.01.07/MENKES/328/2020, antara lain dengan melakukan upaya-upaya
sebagai berikut:
✓Membentuk tim penanganan Covid-19.
✓SOP pelaporan dan pemantauan.
✓Larangan masuk bekerja bagi pekerja yang mengalami
demam/batuk/pilek/sesak nafas.
✓Menyediakan area observasi bagi pekerja yang bergejala.
✓Bekerjasama dan berkoordinasi dengan Puskesmas, Dinas Kesehatan
dan Dinas Ketenagakerjaan setempat.
Peluang Tenaga Kerja di Era New Normal di Sektor
Pertambangan
• Transformasi teknologi agar proses produksi
menjadi lebih akurat dan efisien.
• Revolusi penggunaan sumber daya manusia.
• Revolusi keuangan.
Tantangan Tenaga
• Kepatuhan dalam menjalani protokol kesehatan
Kerja di Era New sesuai dengan peraturan pemerintah.
Normal di Sektor • Konsistensi.
Pertambangan • Ketersediaan dan pemeliharaan alat kesehatan.
• Pemantauan kasus.
• Restructuring dan refocusing.
Penerapan New Normal pada PT Freeport
Indonesia (PTFI) antara lain:
• Pembentukan Inisiatif Tim Kerja Esensial
PTFI.
• Pengurangan pekerja di dataran tinggi.
• Memperkuat protokol penjagaan jarak fisik.
Case Study • Mengelola rotasi karyawan selama periode
pembatasan perjalanan.
• Menerapkan persyaratan-persyarataan
pengujian kesehatan.
• Menerapkan wajib penggunaan masker
dan mencuci tangan.
WE SERVE
YOUR LEGAL
NEEDS
12th Floor, Lippo Kuningan
Jl. H.R. Rasuna Said Kav. B-12
Jakarta 12920 - Indonesia
Phone : +62 21 2911 0015
e-mail: info@armilarako.com | www.armilarako.com

Minerba Dalam New Normal - PPSDM Geominerba

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Minerba Dalam New Normal - PPSDM Geominerba

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PELUANG DAN TANTANGAN TENAGA KERJA

Oleh: Eva Djauhari

Armila & Rako

1. Covid-19 pertama ditemukan di Wuhan, Tiongkok pada bulan

Anda mungkin juga menyukai