TNA IDENTIFICATION SUMMARY - TNA Tool Kit 1

Kepala Satuan Kerja (SME)

Satuan Kerja: Area Surabaya Nama : Arief Nurrachman

Jabatan : Area Head, Surabaya dan Sekitarnya

1 2 3 4 5

No Business Issues Performance Issues Competency Issues Instructional Needs

Contoh:

LNG Technology Selection LNG Technology Selection

Pengetahuan Mengenai LNG
Bisnis LNG:
- Analisi Tarif Gas
1
- Pemasaran LNG
Komponen penyusun tarif gas Analisis Tarif Gas
Kesulitan dalam menentukan Harga LNG

Petunjuk Pengisian:

1) Kolom 2 diisi dengan isu bisnis yang sedang atau akan dihadapi oleh Satuan Kerja mengacu pada RJPP

2) Kolom 3 diisi dengan isu kinerja tim dalam menghadapi kondisi eksisting dan target jangka panjang perusahaan sesuai isu bisnis

3) Kolom 4 diisi dengan isu kompetensi yang masih kurang/ belum dimiliki untuk mencapai target RKAP dan target jangka panjang perusahaan sesuai isu bisnis dan kinerja

4) Kolom 5 diisi dengan topik pengembangan yang dibutuhkan mengacu pada kolom 4
TNA IDENTIFICATION SUMMARY - TNA Tool Kit 2
Kepala Satuan Kerja (SME)
Satuan Kerja: Area Surabaya Nama : Arief Nurrachman

Jabatan : Area Head, Surabaya dan Sekitarnya

1 2 3 4 5 6 7

Resolution Impact
No. Identified Competency Issues Technical Competency Performance Impact Competency Gap Priorities
(kolom 4 x kolom 5)

Contoh:

Gas/LNG Transportation
Infrastructure; Gas/LNG Processing
1 LNG Technology Selection 3 2 6 Medium
Infrastructure; Project Integration
Management

2 Komponen penyusun tarif gas Cost Estimation, Cost Engineering 3 3 9 Highest

Petunjuk Pengisian:
1) Kolom 2 diisi dengan Competency Issues mengacu pada TNA Tool Kit 1 Kolom 4

2) Kolom 3 diisi dengan judul kompetensi mengacu pada Kamus Kompetensi Teknis. Apabila belum terdapat dalam Kamus Kompetensi Teknis, dapat menuliskan nama
kompetensi yang sesuai dan diberikan highlight/ tanda

3) Kolom 4 diisi dengan angka 1/ 2/ 3 terkait dengan dampak terhadap performance di Satuan Kerja jika competency issue (Kolom 2) tidak terselesaikan
3 - High
2 - Medium
1 - Low

4) Kolom 5 diisi dengan angka 1/ 2/ 3 terkait dengan gap kompetensi Satuan Kerja saat ini.
3 - High
2 - Medium
1 - Low

5) Kolom 6 merupakan perkalian dari kolom 4 dan kolom 5

6) Kolom 7 merupakan interpretasi dari kolom 6, yaitu prioritas pengembangan yang akan dilaksanakan pada tahun 2022
9 - Highest
4 - 6 Medium
1 - 3 Low
TNA IDENTIFICATION SUMMARY - TNA Tool Kit 3
USULAN KEBUTUHAN PEMBELAJARAN Area Head, Surabaya dan Sekitarnya

Tandatangan Kepala Satuan Kerja

Satuan Kerja: Area Surabaya

Arief Nurrachman

1 2 3 4 5 6

No Technical Competency Judul Pelatihan Objektif Targeted Participants Prioritas

Contoh:
Gas/LNG Transportation Infrastructure;
1 Gas/LNG Processing Infrastructure;
Project Integration Management
2 LNG Technology Selection
Memahami aplikasi LNG pada level
yang lebih tinggi setelah memahami
tentang fundamental, bahkan
LNG tahap Lanjut Pekerja Fungsi Sales dan Customer Management Highest
terdapat site visit langsung ke
terminal LNG yang sudah berjalan di
Indonesia
Memahami aplikasi LNG pada level
yang lebih tinggi setelah memahami
tentang fundamental, bahkan
LNG tahap Lanjut Pekerja Fungsi Sales dan Customer Management Medium
terdapat site visit langsung ke
terminal LNG yang sudah berjalan di
Indonesia

3 Cost Estimation, Cost Engineering Analisis Tarif Gas Analisa tarif gas pipa, CNG dan LNG Pekerja Fungsi Sales dan Customer Management Medium

Petunjuk Pengisian:

1) Kolom 2 diisi dengan Technical Competency mengacu pada TNA Tool Kit 2 Kolom 3

2) Kolom 3 diisi dengan judul pelatihan. Dapat mengacu pada training list yang disediakan

3) Kolom 4 diisi dengan tujuan pelatihan

4) Kolom 5 diisi dengan Satuan Kerja atau fungsi pada Satuan Kerja yang ditargetkan untuk mengikuti pelatihan

5) Kolom 6 diisi dengan Prioritas Program Pengembangan yang akan dilaksanakan mengacu pada TNA Tool Kit 2 Kolom 7. Agar diurutkan mulai dari prioritas tertinggi ke prioritas terendah