Berisi kumpulan

Daftar Isi Dokumen seluruh artikel terkait fitur

Bank Jawaban
Pengelolaan Kinerja yang ada di Pusat Informasi
No Content Merdeka Mengajar Detail
1 Daftar Isi
Seluruh artikel dapat digunakan sebagai referensi
2 Article Repository Merdeka Mengajar
informasi yang dapat disebarluaskan ke pengguna
melaluikumpulan
Berisi respons jawaban dariDitanya
Soal Sering setiap pertanyaan
(SSD) seputar dan
keluhan
fitur penggunaKinerja
Pengelolaan yang masuk.
yang baruPerlu diingat,
saja dirilis di
gunakan informasi
dalam Platform pada artikel
Merdeka tersebut
Mengajar (PMM).sesuai
dengan konteks
Mulai dari: pertanyaan pengguna.

1. Alur proses paling pertama dalam Fitur

Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar
(PMM) yaitu Perencanaan Kinerja. Seluruh informasi
5 tahapan dalam Perencanaan Kinerja terangkum di
dalam dokumen ini

Bank Jawaban Pengelolaan Kinerja
PMM (Perencanaan Kinerja,
3
Pelaksanaan Kinerja, dan Penilaian
Kinerja)
2. Berisi kumpulan Soal Sering Ditanya (SSD) alur
proses kedua dalam Fitur Pengelolaan Kinerja
Platform Merdeka Mengajar (PMM) yaitu
Pelaksanaan Kinerja. Informasi mengenai tahapan
Pelaksanaan Kinerja di dalam dan luar platform,
terangkum di dalam dokumen ini

3. Berisi kumpulan Soal Sering Ditanya (SSD) alur

proses terakhir dalam Fitur Pengelolaan Kinerja
Platform Merdeka Mengajar (PMM) yaitu Penilaian
Kinerja. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang telah
direncanakan dan dilaksanakan oleh Guru, akan
dinilai oleh KS melalui fitur ini dan menjadi catatan
penilaian kinerja Guru untuk satu semester
mendatang.
Kumpulan Informasi Alur Penggunaan Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar
Bank Jawaban/Soal Sering Ditanya (SSD) Pengelolaan Kinerja Guru (Rilis Publik: 19 Desember 2023)
Tanggal Nama Macro
No Detail Pertanyaan Panduan Jawaban Pemutakhiran (digunakan oleh Petugas Layanan Guru dan ULT dalam menanggapi
Jawaban pertanyaan pengguna melalui Formulir Pusat Bantuan (sistem CRM zendesk))
Informasi Umum Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar
Pengelolaan Kinerja pada Platform Merdeka Mengajar adalah alat bantu yang memudahkan Guru dan
Kepala Sekolah untuk menentukan sasaran kinerja yang lebih kontekstual sesuai kebutuhan satuan
pendidikan dan pengembangan karir guna peningkatan kualitas pembelajaran yang berpusat pada
Peserta Didik.
1 Apa itu Fitur Pengelolaan Kinerja? 19/12/2023 PMM::Pengelolaan Kinerja::Arti Fitur Pengelolaan Kinerja
Catatan:
Sebagai informasi, kami merekomendasikan agar Bapak/Ibu Guru melengkapi SKP untuk diajukan ke
Kepala Sekolah sebelum bulan Januari berakhir atau sebelum tanggal 31 Januari 2024.
Linimasa tenggat pengisian yang perlu diperhatikan oleh Guru dan KS sebagaimana yang tertera pada
fitur Pengelolaan Kinerja adalah sebagai berikut:

1. Linimasa Tenggat Semester Awal

Perencanaan Kinerja : 31 Januari
Apa perbedaan antara e-Kinerja milik Badan Kepegawaian Negara (BKN) PMM::Pengelolaan Kinerja::Perbedaan antara e-Kinerja
2 Pelaksanaan Kinerja : Februari--Mei 19/12/2023
dengan sistem Pengelolaan Kinerja milik Kemendikbudristek? dengan Pengelolaan Kinerja PMM
Penilaian Kinerja Guru oleh KS : 30 Juni
2. Linimasa Tenggat Semester Akhir
Perencanaan Kinerja : 31 Juli
Pelaksanaan Kinerja : Agustus - November
Penilaian Kinerja Guru oleh KS : 31 Desember
Ya, sistem Pengelolaan Kinerja bagi Guru pada PMM telah terintegrasi dengan sistem e-Kinerja yang
Apakah sistem Pengelolaan Kinerja pada PMM telah terintegrasi dengan
dikelola oleh Badan Kepegawaian Negara. Sedangkan untuk sistem kinerja yang dimiliki oleh PMM::Pengelolaan Kinerja::Pengelolaan Kinerja PMM
3 sistem e-Kinerja milik Badan Kepegawaian Negara (BKN) atau sistem milik 19/12/2023
Pemerintah Daerah akan bersumber dari sistem e-Kinerja yang dikelola oleh Badan Kepegawaian Terintegrasi dengan e-Kinerja
Pemerintah Daerah (Pemda) lainnya?
Negara sehingga data kinerja akan selaras.

Siapa saja yang dapat mengakses dan menggunakan Fitur Pengelolaan PMM::Pengelolaan Kinerja::Pengguna Fitur Pengelolaan
4 Sasaran pengguna fitur Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar terbagi menjadi 2 (dua), yaitu: 1. Guru 19/12/2023
ASN dan non-ASN di bawah naungan Pemerintah Daerah2. Kepala Sekolah ASN dan non-ASN di bawa
Kinerja Platform Merdeka Mengajar? Kinerja

Apabila Bapak/Ibu merupakan Guru dan Kepala Sekolah ASN di bawah naungan Pemerintah Daerah
namun belum dapat menggunakan Pengelolaan Kinerja, mohon pastikan kembali Jenis PTK (Jenis
GTK) pada data Dapodik milik Bapak/Ibu.

Jika Jenis PTK (Jenis GTK) pada Dapodik Bapak/Ibu sudah sesuai kriteria Guru dan Kepala Sekolah,
maka mohon kesediaan Bapak/ibu merespons email ini kembali dengan mengirimkan data berikut:

1. Tangkapan layar kendala yang dialami,

2. Akun belajar.id yang digunakan
3. Tangkapan layar (screenshot) data Dapodik pada menu Profil Guru
4. NPSN
Saya Guru dan Kepala Sekolah ASN di bawah naungan Pemerintah PMM::Pengelolaan Kinerja::Kendala Penggunaan
5 5. NIP 8/1/2024
Daerah, namun kenapa tidak bisa menggunakan Pengelolaan Kinerja? Pengelolaan Kinerja (Eligible User)
Untuk mendapatkan screenshot data Dapodik, silakan Bapak/Ibu mengikuti langkah berikut:

1. Masuk/Login di Dapodik menggunakan Akun Dapodik Operator Sekolah

2. Klik menu GTK, kemudian klik Guru
3. Klik kolom Nama Guru, kemudian klik Profil Guru
4. Klik Cetak Dokumen

Namun, apabila data Jenis PTK (Jenis GTK) pada Dapodik Bapak/Ibu belum sesuai dengan kriteria
Guru dan Kepala Sekolah, maka silakan menghubungi Operator Sekolah dan mengajukan pembaruan
data diri di Dapodik.

Bagaimana cara mengisi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dalam PMM::Pengelolaan Kinerja::Cara Mengisi Sasaran Kinerja
6 Penetapan SKP melalui Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar terbagi menjadi 4 (empat) tahapan, hal19/12/2023
ini seperti yang tertuang dalam Perdirjen GTK/Nomor7607/B.B1/HK.03/2023 tentang Petunjuk Teknis P
Pengelolaan Kinerja melalui Platform Merdeka Mengajar? Pegawai (SKP)
 Fitur Pengelolaan Kinerja di dalam Platform Merdeka Mengajar dapat diakses mulai 19 Desember 2023.
Namun, seluruh fitur Pengelolaan Kinerja akan dapat digunakan secara bertahap. Berikut linimasa
ketersediaan fitur untuk pengguna;

Kapan fitur Pengelolaan Kinerja akan efektif digunakan oleh Guru dan
7 memulai pembuatan rancangan/draf Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) namun belum dapat dikirimkan ke
Kepala Sekolah?
Mengapa Guru perlu beralih ke Pengelolaan Kinerja di PMM? Apa manfaat
8 yang saya dapatkan dengan menggunakan Pengelolaan Kinerja di PMM jika
dibandingkan dengan e-Kinerja?
Apa regulasi yang mendasari penggunaan sistem Pengelolaan Kinerja
9 melalui Platform Merdeka Mengajar (PMM) untuk Guru dan Kepala
Sekolah?
1. Perencanaan Kinerja sudah dapat diakses mulai 19 Desember 2023. Pada tahap ini, Guru dapat
PMM::Pengelolaan Kinerja::Linimasa ketersediaan fitur
19/12/2023
Pengelolaan Kinerja
Kepala Sekolah. Mulai 2 Januari 2024 mendatang, Guru mulai dapat mengirimkan draf SKP yang telah
dibuat ke Kepala Sekolah, kemudian Kepala Sekolah dapat mereviu dan menyetujui rancangan SKP
Guru di dalam sistem.
2. Pelaksanaan Kinerja mulai dapat diakses pada Februari 2024, dan
3. Penilaian Kinerja akan dapat diakses oleh KS dan Guru mulai pertengahan tahun 2024 mendatang.
Pengelolaan Kinerja pada Platform Merdeka Mengajar (PMM) merupakan alat bantu yang memudahkan
Guru dan Kepala Sekolah untuk menentukan sasaran kinerja yang lebih spesifik sesuai kebutuhan
satuan pendidikan. Dengan menggunakan Pengelolaan Kinerja melalui Platform Merdeka Mengajar, PMM::Pengelolaan Kinerja::Manfaat Penggunaan fitur
19/12/2023
Guru dan Kepala Sekolah mendapat manfaat berupa Pengelolaan Kinerja yang lebih kontekstual dan Pengelolaan Kinerja
spesifik untuk pelaksanaan tugasnya sebagaimana visi transformasi pembelajaran yang ditetapkan
Kemendikbudristek.
Penggunaan fitur Pengelolaan Kinerja melalui PMM diatur melalui beberapa regulasi:
1. PermenPANRB 1/2023 tentang Jabatan Fungsional
2. PermenPANRB 6/2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN
PMM::Pengelolaan Kinerja::Dasar Regulasi Pengelolaan
3. Surat Edaran Bersama (SEB) Kepala Badan Kepegawaian Negara dan Kemendikbudristek nomor 17 19/12/2023
Kinerja
tahun 2023 dan nomor 9 tahun 2023 tentang Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja ASN Guru
4. Perdirjen GTK/Nomor7607/B.B1/HK.03/2023 tentang Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan
Kepala Sekolah.

Ada berapa tahapan pengerjaan Pengelolaan Kinerja melalui Platform PMM::Pengelolaan Kinerja::Tahapan Pengerjaan Pengelolaan
10 19/12/2023
Merdeka Mengajar (PMM)? Kinerja

Ada 3 tahapan Pengerjaan Pengelolaan Kinerja pada PMM, yaitu; 1. Perencanaan Kinerja, merupakan tahap awal dalam Pengelolaan Kinerja. Pada tahap ini, Guru diminta untuk menyusun Perencanaan Kinerja sebe
Apakah ASN Guru di bawah naungan Kementerian Agama dapat Bagi ASN Guru di bawah naungan Kementerian Agama (Kemenag), untuk saat ini tetap akan
11 19/12/2023 PMM::Pengelolaan Kinerja::Untuk ASN Naungan Kemenag
menggunakan Pengelolaan Kinerja sebagai pengganti e-Kinerja? menggunakan aplikasi e-Kinerja BKN.
Saya Guru yang mengajar di 2 (dua) satuan pendidikan dengan jenjang Bagi Guru yang mengajar pada lebih dari satu satuan pendidikan, diwajibkan melakukan Pengelolaan PMM::Pengelolaan Kinerja::Mengajar Lebih dari 1 Satuan
12 19/12/2023
yang berbeda. Bagaimana proses Pengelolaan Kinerja saya? Kinerja hanya di satuan pendidikan induk saja. Pendidikan
Korelasi antara fitur Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar dengan Rapor Pendidikan terletak
Bagaimana korelasi antara Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar PMM::Pengelolaan Kinerja::Korelasi Pengelolaan Kinerja
13 pada
Ya, penggunaan
bagi ASN Guru indikator
dan KS dalamdan
(PNS Rapor Pendidikan
PPPK) di bawahyang terkaitPemerintah
naungan dengan Kualitas
DaerahPembelajaran
seterusnya untuk
akan 19/12/2023
(PMM) dengan Rapor Pendidikan? dengan Rapor Pendidikan
Dengan adanya fitur Pengelolaan Kinerja pada Platform Merdeka Mengajar Pengelolaan
menggunakan Kinerja Guru dan
Pengelolaan indikator
Kinerja Kepemimpinan
Platform untuk Pengelolaan
Merdeka Mengajar (PMM). Kinerja Kepala Sekolah.
PMM::Pengelolaan Kinerja::Penggunaan fitur Pengelolaan
14 (PMM), maka apakah seterusnya pengelolaan kinerja ASN Guru dan Kepala Hal ini seperti tertuang dalam Peraturan Direktur Jenderal GTK/Nomor7607/B.B1/HK.03/2023 tentang 19/12/2023
Kinerja
Sekolah dilakukan melalui PMM? Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah dan mulai berlaku pada tanggal 2
Linimasa tenggat pengisian yang perlu diperhatikan oleh Guru dan KS sebagaimana yang tertera pada
Januari 2024.
fitur Pengelolaan Kinerja adalah sebagai berikut:

1. Linimasa Tenggat Semester Awal

Kapan saja linimasa tenggat pengisian yang perlu diperhatikan oleh Guru Perencanaan Kinerja : 31 Januari
PMM::Pengelolaan Kinerja::Linimasa Batas Waktu Pengisian
15 dan Kepala Sekolah (KS) saat menjalankan berbagai tahapan Pengelolaan Pelaksanaan Kinerja : Februari--Mei 19/12/2023
Pengelolaan Kinerja
Kinerja? Penilaian Kinerja Guru oleh KS : 30 Juni
2. Linimasa Tenggat Semester Akhir
Perencanaan Kinerja : 31 Juli
Pelaksanaan Kinerja : Agustus - November
Penilaian Kinerja Guru oleh KS : 31 Desember
1. Menuliskan tautan https://guru.kemdikbud.go.id/pengelolaan-kinerja pada peramban web/browser
yang sedang digunakan, atau
2. Mengakses fitur Pengelolaan Kinerja melalui laman https://guru.kemdikbud.go.id/home terlebih dahulu,
kemudian klik tombol Pengelolaan Kinerja pada bagian atas halaman utama platform Merdeka Mengajar
di dalam menu Pengembangan Diri.
16 Di mana fitur Pengelolaan Kinerja dapat diakses? 19/12/2023 PMM::Pengelolaan Kinerja::Akses fitur Pengelolaan Kinerja
Apabila Bapak/Ibu mengaksesnya melalui aplikasi PMM, maka Bapak/Ibu akan menemukan fiturnya
pada PMM minimal versi v1.47.
Sebagai informasi, untuk kenyamanan Bapak/Ibu dalam menggunakan fitur Pengelolaan Kinerja, maka
fitur tersebut hanya dapat diakses melalui perangkat laptop atau komputer Bapak/Ibu setelah terhubung
dengan jaringan internet.
Persyaratan sistem yang dibutuhkan untuk dapat menggunakan fitur Pengelolaan Kinerja di dalam PMM
adalah:
Apa saja persyaratan sistem yang dibutuhkan untuk dapat mengakses fitur PMM::Pengelolaan Kinerja::Persyaratan Sistem Untuk Akses
17 1. Menggunakan perangkat komputer/laptop untuk mendapatkan tampilan terbaik 19/12/2023
Pengelolaan Kinerja di dalam PMM? Fitur Pengelolaan Kinerja
2. Memiliki Akun belajar.id aktif digunakan dengan domain @guru dan @admin
3. Terkoneksi dengan jaringan internet
 Nantinya, seluruh data yang dihasilkan dari Pengelolaan Kinerja selanjutnya disebut sebagai Data
Kinerja yang berasal dari Platform Merdeka Mengajar akan berupa Predikat Kinerja yang bermanfaat
untuk:

a. dikonversi ke dalam perolehan Angka Kredit tahunan sesuai koefisien jenjang jabatan untuk keperluan
kenaikan karier berupa pangkat dan/atau jabatan (PermenPANRB No. 1 Tahun 2023)

b. menjadi salah satu syarat untuk pembayaran tunjangan profesi Guru dengan penilaian kinerja minimal
18 Apa hasil yang didapatkan dari penggunaan Pengelolaan Kinerja? ‘Baik’ (Permendikbudristek No. 4 Tahun 2022) 19/12/2023 PMM:Pengelolaan Kinerja::Hasil Pengelolaan Kinerja

c. menjadi salah satu syarat penugasan guru sebagai Kepala Sekolah dengan penilaian kinerja minimal
‘Baik’ 2 tahun terakhir (Permendikbudristek No. 40 Tahun 2021)

d. Pembaharuan perpanjangan kontrak guru ASN PPPK (Pasal 37 ayat (1) PP No. 48 Tahun 2019
Manajemen ASN-PPPK)

e. pemberian penghargaan lainnya yang ditentukan

19 Apakah Pengelolaan Kinerja berpengaruh pada Jam Pembelajaran? Pengelolaan Kinerja tidak berpengaruh pada Jam Pembelajaran. 19/12/2023
Ya. Mulai 19 Desember 2023, Guru dapat mulai menyusun draf Perencanaan Kinerja/Sasaran Kinerja
Apakah Guru bisa membuat SKP terlebih dahulu tanpa harus menunggu KS Pegawai (SKP). Pastikan proses penyusunan SKP Guru telah melalui proses diskusi dengan Kepala
membuat SKP? Karena selama ini Guru ketika membuat SKP harus sekolah.
20 19/12/2023
menunggu KS membuat SKP terlebih dahulu sehingga menghambat kami Selanjutnya mulai 2 Januari 2024 mendatang, Guru dapat mulai mengajukan draf SKP periode Januari-
yang ingin terus bergerak atau akan mengerjakan tugas lain. Juni 2024 tersebut ke Kepala Sekolah, dan Kepala Sekolah mulai dapat menyetujui rencana SKP yang
telah diajukan masing-masing Guru di satuan pendidikan.
Kepala Sekolah mulai dapat menyetujui rencana SKP yang telah diajukan masing-masing Guru di satuan
pendidikan mulai tanggal 2 Januari 2024 dan maksimal disetujui oleh Kepala Sekolah pada 31 Januari
2024 mendatang untuk periode Januari-Juni 2024.
21 Kapan Kepala Sekolah mulai dapat menyetujui rencana SKP Guru? 19/12/2023
Sedangkan untuk periode Juli-Desember 2024, Kepala Sekolah dapat menyetujui rencana SKP Guru
pada rentang waktu 1-31 Juli 2024
Bagaimana penghitungan TPP yang selama ini menggunakan e-Kinerja?
Selama ini e-Kinerja dilakukan dalam periode 3 bulanan, sementara Basis Penghitungan TPP selanjutnya sedang dalam tahap diskusi antara tim Platform Merdeka Mengajar
22 15 Jan'24
penilaian kinerja pada Platform Merdeka Mengajar dilakukan 6 bulan sekali. dan Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Bagaimana regulasi penghitungan TPP selanjutnya?

Mengapa tampilan Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah saya masih pada PMM::Pengelolaan Kinerja::Tampilan Pengelolaan Kinerja KS
23 3/1/2024
Dapat kami informasikan bahwa fitur Pengelolaan Kinerja di dalam Platform Merdeka Mengajar (PMM) sudah dapat diakses Kepala Sekolah mulai tanggal 19 Desember 2023. Namun, tidak semua fitur pada Pengelol
periode Bulan Juli-Desember 2023? Padahal saat ini sudah Januari 2024. Sebelum Rilis

Sehubungan dengan pertanyaan Bapak/Ibu sebelumnya, dapat kami informasikan bahwa penyebab
tidak dapat mengakses Pengelolaan Kinerja pada Platform Merdeka Mengajar diantaranya yaitu
kecocokan data pengguna di Platform Merdeka Mengajar dengan data Dapodik.
Sebagai informasi pengguna yang dapat menggunakan fitur Pengelolaan Kinerja pada Platform Merdeka
Mengajar (PMM) terbagi menjadi 2 (dua), yaitu:
- Guru ASN dan non-ASN di bawah naungan Pemerintah Daerah
- Kepala Sekolah ASN dan non-ASN di bawah naungan Pemerintah Daerah

Sehingga untuk dapat melayani Bapak/Ibu lebih baik lagi agar dapat mengakses dan menggunakan
Pengelolaan Kinerja di Platform Merdeka Mengajar izinkan kami mememastikan hal berikut:
- Apakah Bapak/Ibu merupakan Guru dan Kepala Sekolah ASN di bawah naungan Pemerintah Daerah?
mohon pastikan kembali Jenis PTK (Jenis GTK) pada data Dapodik milik Bapak/Ibu seperti yang tertera
pada laman artikel Siapa Pengguna Pengelolaan Kinerja?
Apa yang menyebabkan saya tidak bisa mengakses Pengelolaan Kinerja PMM::Pengelolaan Kinerja::Kendala Penggunaan
24 19/12/2023
pada Platform Merdeka Mengajar? Jika Jenis PTK (Jenis GTK) pada Dapodik sudah sesuai kriteria Guru dan Kepala Sekolah, maka mohon Pengelolaan Kinerja (Eligible User)
kesediaan Bapak/Ibu merespons email ini kembali dengan mengirimkan data berikut:
1. Video tangkapan layar kendala yang dialami,
2. Akun belajar.id yang digunakan
3. Tangkapan layar (screenshot) data Dapodik pada menu Profil Guru

Informasi lebih lengkap pengguna fitur Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar selengkapnya
dapat dilihat melalui Artikel Tentang Pengelolaan Kinerja di Pusat Informasi.

Jika Anda memiliki pertanyaan atau kendala lain terkait Platform Merdeka Mengajar, silakan tekan
tombol 'Butuh Bantuan' pada laman https://bit.ly/halamanbantuanPMM.

Salam Hangat,
Tim Platform Merdeka Mengajar
 Adakah kiat khusus untuk membuat dokumen rancangan SKP/Perencanaan PMM::Pengelolaan Kinerja::Saran membuat dokumen
25 4 Jan'24
Bapak/Ibu yang terhormat, terkait cara membuat Perencanaan Kinerja yang cepat dan akurat, dapat kami sampaikan bahwa tidak ada kiat khusus untuk membuat perencanaan kinerja yang cepat.Namun, agar dokum
Kinerja dengan cepat dan akurat? rancangan SKP/Perencanaan Kinerja

Apakah Guru Honor Daerah termasuk pengguna yang dapat menggunakan
26
Pengelolaan Kinerja di Platform Merdeka Mengajar?
Jika terdapat seorang Guru yang mengajar pada 2 sekolah dan memiliki dua
27 akun belajar, apakah Guru tersebut harus mengerjakan pengelolaan kinerja
pada kedua akun tersebut?
Guru Honor Daerah, selama mengampu di sekolah negeri dan telah menggunakan sistem e-Kinerja,
PMM::Pengelolaan Kinerja::Pengguna Fitur Pengelolaan
termasuk yang dianjurkan untuk melakukan Pengelolaan Kinerja di Platform Merdeka Mengajar dengan 4 Jan'24
Kinerja
kepemilikan Akun belajar.id yang aktif digunakan selama ini.
Apabila terdapat seorang Guru yang mengajar di dua satuan pendidikan, silakan lakukan perencanaan
15 Jan'24
kinerja pada satu satuan pendidikan induk/satuan administrasi pangkal (SATMINKAL) saja.
Guru yang tidak mengisi sampai dengan akhir tenggat Perencanaan masing-masing periode (31 Januari
dan 31 Juli) tidak dianggap pensiun atau mengundurkan diri. Data-data juga tidak akan dihapus. Guru
masih dapat mengisi sesuai dengan kondisi masing-masing.

Apakah benar bahwa Guru yang tidak mengisi pengelolaan kinerja sd tgl 31 Catatan:
PMM::Pengelolaan Kinerja::Dampak Untuk Guru Yang Tidak
28 januari akan dianggap sudah pensiun atau mengundurkan diri dan otomatis Sebagai informasi, kami merekomendasikan agar Bapak/Ibu Guru melengkapi dokumen Perencanaan 16 Jan'24
Mengajukan Pengelolaan Kinerja
segala data-data akan dihapus? Kinerja untuk diajukan ke Kepala Sekolah sebelum bulan Januari berakhir atau sebelum tanggal 31
Januari 2024 untuk Periode Pengelolaan Kinerja Januari-Juni. Kami informasikan kembali, Pengelolaan
Kinerja adalah wajib bagi Guru dan Kepala Sekolah ASN. Sehingga, apabila tidak mengerjakan
Pengelolaan Kinerja akan berdampak pada peningkatan karier yang berpotensi terhambat, saat
pengajuan kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan.
Terkait dengan perencanaan kinerja yang tidak tercapai, misal kasusnya
ada guru merencanakan ingin menerbitkan Cerita Praktik pada Periode Saat ini, Rencana Hasil Kerja dan dokumen Perencanaan Kinerja yang telah disepakati Guru dan Kepala
29 Januari-Juni. Namun, kenyataannya sampai pada bulan Juni, Cerita Praktik Sekolah belum dapat diedit. Untuk implikasinya akan menjadi hak Kepala Sekolah pada saat periode 16 Jan'24
belum dirilis. Apakah RHK tersebut dapat diedit atau bagaimana ya? penilaian di akhir Periode Pengelolaan Kinerja.
Adakah implikasinya ke guru tersebut?
untuk Guru yang sedang melaksanakan tugas belajar, tetap menyusun Pengelolaan Kinerja, namun
Saya seorang Guru di SMA Negeri dan Saya mendapatkan Beasiswa penyusunan Perencanaan Kinerja/Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dalam jangka pendek ini belum dapat
Pendidikan Indonesia (BPI) yang membuat Saya harus tugas belajar di difasilitasi melalui PMM. Saat ini, fitur sedang dikembangkan. Silakan ditunggu sampai pengumuman
30
Bulan Februari 2024. Apakah saya tetap harus mengisi Pengelolaan Kinerja resmi terkait guru yang melaksanakan tugas belajar, agar dapat menyusun Perencanaan Kinerja,
di PMM? Apabila iya, maka Rencana Hasil Kerja apa yang perlu dipilih? Pelaksanaan, dan Penilaian.
Tidak bisa. Minimal poin dari rencana Pengembangan Kompetensi yang wajib diikuti adalah 32 poin.
Guru diharapkan dapat berdiskusi dengan Kepala Sekolah untuk mendiskusikan Rencana Hasil Kerja
Pada Pengembangan Kompetensi tertera 32 Poin. Bagaimana jika rencana
31 yang ingin ditetapkan. Hal ini sesuai dengan yang telah diatur dalam Perdirjen 17 Jan'24
pengembangan kompetensi yang ingin saya ikuti tidak sampai 32 poin?
GTK/Nomor7607/B.B1/HK.03/2023 tentang Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala
Sekolah.
Apakah Guru perlu mengejar target poin Rencana Hasil Kerja (RHK) untuk
32 Bapak/Ibu Guru tidak harus terpaku mengejar target poin Rencana Hasil Kerja sebesar 128 poin. 17 Jan'24
mendapat poin maksimal sebesar 128 poin?
Secara faktual, Guru menjalankan tugas di Madrasah Negeri meski secara Status Kepegawaian adalah
Bagaimana kalau ada Guru ASN Pemerintah Daerah ditempatkan di
33 Guru ASN Pemda. Dalam konteks pengelolaan kinerja, Guru tersebut melakukan Pengelolaan Kinerja 19 Jan'24
Madrasah. Bagaimana proses pengisian Perencanaan Kinerja?
melalui e-Kinerja BKN dan/atau aplikasi yang digunakan di Madrasah Negeri sesuai kebijakan Kemenag.
Tidak ada dampak khusus apabila Guru Non ASN tidak menggunakan Pengelolaan Kinerja. Namun,
penggunaan Pengelolaan Kinerja melalui Platform Merdeka Mengajar akan bermanfaat untuk
peningkatan kualitas pembelajaran satuan pendidikan tersebut.

Apa manfaat penilaian kinerja bagi guru Non ASN? Apakah ada dampak jika
34
guru tidak mengisi penilaian kinerjanya?
Saat ini yang Guru ASN belum banyak yg mengerjakan karena masing-
35
masing provinsi punya kebijakan berbeda, bagaimana menyikapinya?
Apabila saat ini Guru Non ASN mengalami kendala mengakses Pengelolaan Kinerja di Platform Merdeka
Mengajar, tim pengembang saat ini sedang memfokuskan agar Guru-guru ASN yang terkendala dapat 22 Jan'24
mengakses fitur Pengelolaan Kinerja.
Oleh sebab itu, mohon pengertiannya untuk Non ASN yang terkendala akses, sementara waktu
diperkenankan mengisi sistem e-Kinerja seperti yang digunakan selama ini.
Namun apabila Non ASN tidak mengalami kendala akses dan dapat mengakses fitur Pengelolaan
Kinerja di PMM, maka disarankan untuk tetap mengisi Pengelolaan Kinerja di dalam PMM.
Bagi Guru ASN, silakan mengikuti ketentuan dalam Surat Edaran Bersama Kepala Badan Kepegawaian
Negara dan Menteri Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi Nomor 17 tahun 2023 dan Nomor 9
Tahun 2023 tentang Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara Guru, yaitu: tetap
melakukan pengelolaan kinerja sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur
22 Jan'24
Sipil Negara.

Apabila daerah memiliki kebijakan yang berbeda/memiliki platform kinerja masing-masing, silakan untuk
dapat mengikuti kebijakan daerah tersebut, selain juga mengerjakan Pengelolaan Kinerja Platform
Merdeka Mengajar.
Bagi Guru ASN, silakan mengikuti ketentuan dalam Surat Edaran Bersama Kepala Badan Kepegawaian
Negara dan Menteri Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi Nomor 17 tahun 2023 dan Nomor 9
Tahun 2023 tentang Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara Guru, yaitu: tetap
melakukan pengelolaan kinerja sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Bagaimana jika daerah tidak menggunakan pengelolaan kinerja terintegrasi
Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur
36 PMM? Guru dan KS mengikuti daerah ataukah tetep memanfaatkan 22 Jan'24
Sipil Negara.
Pengelolaan Kinerja PMM?
Apabila daerah memiliki kebijakan yang berbeda/memiliki platform kinerja masing-masing, silakan untuk
dapat mengikuti kebijakan daerah tersebut, selain juga mengerjakan Pengelolaan Kinerja Platform
Merdeka Mengajar.
 Dengan adanya pengelolaan kinerja di PMM, apakah nilai Angka Kredit
37
pada tahun sebelumnya tetap dihitung? Mohon penjelasannya.
Jika seorang Guru dan Kepala Sekolah telah menyepakati Rencana Hasil
Kerja (RHK) hingga 64 poin, namun hingga akhir periode Pelaksanaan
38 Kinerja, Guru hanya mampu mencapai 32 poin. Apakah sudah ternilai
'Memenuhi Ekspektasi Atasan'? Lantas bagaimana dengan kekurangan
32 poin yang belum mampu dicapai sesuai rencana?
39
40
Angka Kredit Tahun 2023/sebelumnya, tetap dihitung menggunakan sistem e-Kinerja Badan
22 Jan'24
Kepegawaian Negara (BKN)
Ya, yang menjadi acuan adalah poin minimal yaitu 32 poin. Jika realisasi Perencanaan telah mencapai
32 poin maka Anda mendapat penilaian Memenuhi Ekspektasi Atasan. Terkait kekurangan poin yang 23 Jan'24
belum dicapai sesuai rencana, menjadi wewenang atasan untuk menentukan penilaian lebih lanjut.

Informasi seputar Perencanaan Kinerja

1 Mengapa Data Diri Saya Tidak Sesuai? 19/12/2023 Operator

Apabila data diri Anda tidak sesuai atau ada pembaruan (Nama, Satuan pendidikan, & NIP), maka Anda bisa menghubungi PMM::Pengelolaan Kinerja::Datadata
Sekolah untuk memperbarui Diri Saya Tidak
melalui Sesuai
Dapodik.Perlu diingat, pembaruan data p

Apa Sub Indikator Rapor Pendidikan terbaik yang perlu Guru pilih dalam PMM::Pengelolaan Kinerja::Sub Indikator Rapor Pendidikan
2 19 Jan'24
Sebagai informasi, pilihan indikator Rapor Pendidikan yang tertera pada Praktik Pembelajaran/Praktik Kinerja merujuk pada rekomendasi Indikator Rapor Pendidikan di satuan pendidikan yang mencakup aspek-aspe
tahap Praktik Pembelajaran/Praktik Kinerja? dalam tahap Praktik Pembelajaran/Praktik Kinerja

Mengapa Rencana Hasil Kerja (RHK) yang tertera hanya aktivitas yang
3 terefleksi di Platform Merdeka Mengajar (PMM) dan bukan aktivitas aktual
yang berhubungan dengan Kegiatan Belajar Mengajar Guru di kelas?
Rencana Hasil Kerja tidak hanya terefleksi di PMM. Semua Rencana Hasil Kerja mencakup Tugas Pokok
Guru sesuai peraturan perundangan-undangan. PMM menjadi alat bantu bagi Guru dalam
melaksanakan tugas pokok tersebut. Keseluruhan tugas pokok Guru dijabarkan dalam Rencana Hasil
PMM::Pengelolaan Kinerja::Rencana Hasil Kerja (RHK) yang
Kerja sebagaimana dituangkan dalam Peraturan Direktur Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan 19/12/2023
tertera hanya aktivitas yang terefleksi di PMM
No.7607/B.B1/HK.03.2023 tentang Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah.

Untuk mengakses Salinan Perdirjen GTK tersebut di atas, silakan klik lampiran berikut
Sertifikat yang dapat digunakan Guru sebagai Bukti Dukung setiap periode Pengelolaan Kinerja
berlangsung adalah sertifikat yang didapatkan dan dihasilkan selama periode 6 (enam) bulan
Pelaksanaan Kinerja berlangsung (Januari-Juni dan Juli-Desember) tahun berkenaan. Sebagai
contoh, bukti dukung yang dikumpulkan pada Pengelolaan Kinerja Periode Januari-Juni 2024 adalah
Saya berniat mengunggah Sertifikat Guru Penggerak Tahun 2023 ke Sistem
sertifikat yang didapatkan dari hasil Perencanaan/Sasaran Kinerja Pegawai dan Pelaksanaan Kinerja
Pengelolaan Kinerja yang belum pernah saya ajukan untuk penilaian PMM::Pengelolaan Kinerja::Syarat Sertifikat sebagai Bukti
4 periode tersebut. 19/12/2023
sebelumnya. Sertifikat tahun berapa saja yang boleh diunggah sebagai Dukung
Bukti Dukung?
Hal tersebut diatur berdasarkan Peraturan Direktur Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan
No.7607/B.B1/HK.03.2023 tentang Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah, di
mana Perencanaan Kinerja menentukan apa yang akan dilaksanakan dan dihasilkan pada periode
tersebut.
Apabila Rencana Hasil Kerja (RHK) Pengembangan Kompetensi yang direncanakan dapat dilaksanakan
Apakah Guru perlu mengunggah Bukti Dukung satu persatu pada PMM::Pengelolaan Kinerja::Unggah Bukti Dukung Sertifikat
5 melalui Platform Merdeka Mengajar, maka Anda tidak perlu mengunggah kembali dokumen sertifikat 19/12/2023
Pengembangan Kompetensi? PMM
atau Bukti Dukung tersebut karena sudah tertera di dalam Platform Merdeka Mengajar.
 NSBPB (Narasumber Berbagi Praktik Baik)

Pada pengisian Rencana Hasil Kerja (RHK), terdapat opsi "Meningkatnya
6 kompetensi melalui peran sebagai Narasumber berbagi praktik baik dalam
kegiatan yang terkait implementasi Kurikulum Merdeka dan/atau
Perencanaan Berbasis Data" Apakah NSBPB yang dimaksud terbatas
NSBPB yang resmi terdaftar di Kemendikbudristek?
Narasumber Berbagi Praktik Baik (NS BPB) tidak terbatas pada Kurikulum Merdeka, melainkan
narasumber dalam praktik baik pembelajaran yang dapat dibagikan kepada guru dan kepala sekolah, 2 Jan'24
baik di dalam maupun di luar satuan pendidikan.

Apakah ketika menyusun Rencana Hasil Kerja pada Perencanaan Kinerja

(Pengembangan Kompetensi dan Tugas Tambahan) harus urut dari atas PMM::Pengelolaan Kinerja::Urutan Penyusunan Rencana
7 19/12/2023
Sehubungan dengan pertanyaan Bapak/Ibu mengenai penyusunan Rencana Hasil Kerja, sebelumnya dapat kami informasikan bahwa Rencana Hasil Kerja tidak hanya terefleksi di Platform Merdeka Mengajar (PMM)
sampai bawah (atau boleh acak/tidak urut) sesuai yang tersedia di Hasil Kerja (RHK) tahap Perencanaan Kinerja
Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar (PMM)?

Pengelolaan kinerja tidak hanya untuk kepentingan individual Guru dan KS tertentu, tapi juga untuk
peningkatan kinerja unit kerja/satuan pendidikan. Sehingga, Pengelolaan Kinerja dapat digunakan oleh
Guru dan Kepala Sekolah ASN (PNS dan PPPK) di bawah naungan Pemerintah Daerah dan sudah
menggunakan platform e-Kinerja serta termasuk dengan Jenis PTK (Jenis GTK) berikut :
- GURU MAPEL
- GURU KELAS
Apakah Fitur Pengelolaan Kinerja hanya relevan untuk Guru Mapel, Guru - GURU BK
8 Kelas, dan Kepala Sekolah saja? Saya Guru BK apakah tidak relevan - GURU PENGGANTI 3 Jan'24
menggunakan Pengelolaan Kinerja? - GURU TIK
- GURU PENDAMPING
- GURU PENDAMPING KHUSUS
- GURU PEMBIMBING KHUSUS
- PLAY GROUP TEACHER
- KINDERGARTEN TEACHER
- KEPALA SEKOLAH
Guru BK tetap dapat menggunakan RHK yang sama dengan pertimbangan berikut:

1) Pengelolaan kinerja tidak hanya untuk kepentingan individual guru/KS, tapi untuk peningkatan kinerja
unit kerja/satuan pendidikan.

2) Kinerja satuan pendidikan diukur oleh Rapor Pendidikan dimana salah satu variabelnya adalah
Untuk Rencana Hasil Kerja (RHK) Guru BK, apakah sama dengan RHK praktik/kualitas pembelajaran.
Guru mapel?
3) Meski guru BK mempunyai kekhasan sendiri tapi 8 sub indikator kinerja guru pada dasarnya tetap bisa
9 Mengapa Rencana Hasil Kerja (RHK) di Pengelolaan Kinerja kelihatan digunakan untuk peningkatan kinerja guru BK. 3 Jan'24
hanya relevan untuk Guru Mapel saja? Apakah terjadi kesalahan sistem? Contoh:
Akhirnya Kepala Sekolah dan Guru BK tetap memilih adalah yang kami lihat - Dukungan afektif >> Perhatian dan Kepedulian >> Bisa ditunjukkan kegiatan pembimbingan
relevan bagi Guru Mapel bukan sebagai Guru BK. Mohon solusinya individual/kelompok yang dilakukan oleh guru BK
- Manajemen kelas >> Keteraturan suasana kelas >> Bisa ditunjukkan kegiatan pembimbingan kelompok
yang dilakukan oleh guru BK
- Delapan indikator itu bisa dipilih berdasarkan kesesuaian konteks kegiatan bimbingan konseling yang
dirancang oleh guru BK.
- Guru BK, guru mapel, dan KS perlu memaknai/melakukan kontekstualisasi dari 8 sub indikator kinerja
guru
Proses penyusunan rancangan SKP Guru BK pada fitur Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar
pada dasarnya sama dengan Guru lainnya. Hanya saja pada saat pemilihan Perencanaan Kinerja,
Bagaimana merencanakan Pengelolaan Kinerja untuk guru BK? Mengingat silakan pilih aktivitas yang paling sesuai dari 5 tahap Perencanaan Kinerja.
10 3 Jan'24
guru BK tidak mengajar di kelas, lantas apa yang diobservasi?
Sedangkan pada saat proses observasi, yang dapat diobservasi adalah praktik ketika Guru BK
melakukan bimbingan dan konseling untuk mendukung peningkatan kualitas layanan pembelajaran.

Apakah Guru dan KS dapat mengajukan pembatalan/perubahan draf SKP
11
atau Perencanaan Kinerja yang telah disetujui?
Dokumen Perencanaan Kinerja telah saya Sepakati. Namun, saat ini saya No.7607/B.B1/HK.03.2023 tentang Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah.
12 ada kekhawatiran tidak dapat menyelesaikannya pada periode Pelaksanaan
Kinerja mendatang. Apakah Perencanaan Kinerja bisa saya hapus?
Saya seorang Guru. Setelah melakukan Perencanaan, pada menu
13 Rangkuman terdapat 2 (dua) Rencana Hasil Kerja (RHK) yang muncul
otomatis terkait KOSP dan Dokumen Kehadiran. Mengapa demikian?
Bagaimana dengan Guru yang sudah purna tugas (pensiun/meninggal
14
dunia/mengundurkan diri) namun masih terdaftar pada Pengelolaan Kinerja? Selain itu, perlu dipastikan agar data di Dapodik sesuai dengan kondisi aktual, mohon agar Bapak/Ibu
Apabila terdapat Guru yang sudah purna tugas namun sistem Pengelolaan
15 Kinerja Guru yang bersangkutan tidak dikerjakan, apakah akan
mempengaruhi penilaian Rapor Pendidikan Satuan Pendidikan?
PMM::Pengelolaan Kinerja::Bisa Reset SKP yang Telah
23 Jan'24Kinerja yang
Kami sangat memahami kebutuhan Bapak/Ibu untuk mengedit Rencana Hasil Kerja (RHK) dalam dokumen Perencanaan Disetujui
telah(ACTIVE)
disetujui (sebelum disepakati oleh kedua belah pihak, yaitu Guru dan Kepa
Sehubungan dengan pertanyaan Bapak/Ibu sebelumnya, dapat kami informasikan bahwa Perencanaan
Kinerja yang telah disepakati Guru tidak akan bisa dilakukan perubahan kembali, pastikan
Bapak/Ibu dapat berdiskusi dan sudah ada kesepakatan antara Guru dengan Kepala Sekolah sebelum
melanjutkan Pelaksanaan Kinerja.
Hal tersebut diatur berdasarkan Peraturan Direktur Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan
PMM::Pengelolaan Kinerja::Pembatalan/perubahan draf SKP
23 Jan'24
atau Perencanaan Kinerja yang telah diSEPAKATI
Untuk mengakses Salinan Perdirjen GTK tersebut di atas, silakan klik lampiran yang telah kami kirimkan
bersamaan dengan email ini atau kunjungi laman Persetujuan Perencanaan Kinerja oleh Kepala
Sekolah.
Catatan:
Sebagai informasi, kami merekomendasikan agar Bapak/Ibu Guru melengkapi SKP untuk diajukan ke
Kepala Sekolah sebelum bulan Januari berakhir atau sebelum tanggal 31 Januari 2024.
PMM::Pengelolaan Kinerja::RHK KOSP dan Dokumen
Perlu diketahui, munculnya secara otomatis kedua RHK yaitu Kurikulum Operasional Satuan Pendidikan (KOSP) 9dan
Jan'24
Dokumen Kehadiran Kelas yang baru terlihat di Rangkuman, adalah berlaku untuk semua Guru w
Kehadiran Kelas Muncul Otomatis
Apabila terdapat nama Bapak/Ibu Guru yang sudah meninggal dunia dan pensiun, maka Guru
bersangkutan tidak perlu membuat Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).
Bagi Guru ASN yang telah mengundurkan diri, selama Guru yang bersangkutan telah mempunyai surat
persetujuan pengunduran diri, maka tidak perlu menyusun SKP.
15 Jan'24 PMM::Pengelolaan Kinerja::Guru Purna Tugas
untuk memperbarui/penghapusan data Guru ASN yang sudah pensiun tersebut, Bapak/Ibu dapat
melakukan 2 cara:
1. Melakukan pembaruan data pada sistem SI-ASN sesuai dengan yang telah dilakukan selama ini,
2. Selain melakukan pembaruan data melalui SIASN,mohon kesediaannya juga melakukan penonaktifan
data melalui Operator Sekolah di Dapodik untuk Guru tersebut.
Terkait penilaian Rapor Pendidikan Satuan Pendidikan Bapak/Ibu yang sudah purna tugas, akan
berpengaruh jika Pengelolaan Kinerja pegawai di satuan pendidikan tersebut tidak dikerjakan 100%
meski tidak berpengaruh signifikan. Hal ini hanya mempengaruhi indikator Rapor Pendidikan yang terkait
dengan kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan (PTK).
15 Jan'24
Untuk mengantisipasi hal tersebut, silahkan lakukan pemutakhiran data Guru ASN bersangkutan dengan
melakukan 2 cara:
1. Melakukan pembaruan data pada sistem SI-ASN sesuai dengan yang telah dilakukan selama ini,
2. Selain melakukan pembaruan data melalui SIASN,mohon kesediaannya juga melakukan penonaktifan
data melalui Operator Sekolah di Dapodik untuk Guru tersebut.

Kalau terjadi Guru-guru yang sudah pensiun/meninggal
dunia/mengundurkan diri masih terlihat di Pengelolaan Kinerja KS, apakah
sebaiknya pengisian Pengelolaan Kinerja dilanjutkan saja atau tidak? Jika
16
diabaikan, apakah akan memengaruhi Pengelolaan Kinerja Kepala
Sekolah? Seakan-akan terlihat tidak 100% karena Guru yang telah purna
tugas tersebut di atas, tercatat di dalam sistem.
Ada Guru yang memasuki Pensiun 1 Juli 2024, sedangkan saat ini SK
17 Pensiun sudah Keluar. Apakah tetap mengisi Pengelolaan Kinerja juga
untuk periode awal tahun ini?
Terdapat Guru PNS di satuan pendidikan yang akan pensiun pada
pertengahan Periode Semester I & II, (misal Bulan April dan September)
18
apakah perlu mengisi Pengelolaan Kinerja di masing-masing periode
tersebut?
Saya seorang Guru dan ingin mengajukan salah satu Rencana Hasil Kerja
(RHK) yaitu, Meningkatnya kompetensi melalui peran sebagai Peserta
19 coaching atau mentoring pengembangan kompetensi oleh Guru,
Kepala Sekolah, dan/atau Pengawas Sekolah pada Pengelolaan Kinerja
periode saat ini. Apa saja syarat yang harus saya penuhi?
Saya ingin merencanakan target poin 64 di Pengembangan Kompetensi.
20 Tapi di akhir penilaian hanya terealisasi 52 poin. Apakah ada pengaruhnya
pada penilaian kinerja karena tidak tercapai target?
Apakah target hrus sesuai dengan realisasi? Apa dampaknya jika
21
tidak seimbang?
Jika ada Guru yang diangkat menjadi KS, bagaimana terkait e-Kinerja yg
22 sudah diisi melalui PMM sedangkan Akun belajar.id berubah jadi admin,
apakah hilang?
23
24
Informasi seputar Pelaksanaan Kinerja
Mohon bantuannya untuk memberikan contoh bukti dukung untuk berbagai
kegiatan, misalnya:
1. Tingkat upaya membangun suasana kelas yang kondusif untuk proses
belajar mengajar dengan minimal gangguan yang mengalihkan perhatian
1 22/12/2023
Dapat kami informasikan kembali, Guru akan diminta untuk mengunggah dokumen sebagai bentuk Bukti Dukung dalam Pengelolaan Kinerja. Bukti tersebut merupakan dokumentasi yang dikumpulkan sebagai bagian
peserta didik dari aktivitas belajar.
2. Meningkatnya kompetensi melalui peran sebagai Partisipan observasi
praktik pembelajaran (persiapan, pelaksanaan, dan diskusi tindak lanjut)
bersama rekan sejawat
Apabila ada Guru yang sudah meninggal dunia dan pensiun masih muncul dalam daftar guru di sistem
Kepala Sekolah, maka dapat diabaikan (tidak perlu menyusun Perencanaan Kinerja/SKP).
Adapun untuk Guru ASN yang mengundurkan diri? Selama surat persetujuan pengunduran dirinya
sudah ada, maka tidak perlu menyusun SKP.
17 Jan'24
Perlu diingat, agar data di Dapodik tetap aktual, Kepala Sekolah perlu melakukan pemutakhiran data
dengan menugaskan ke Operator Dapodik.
Hal ini tidak akan memengaruhi Penilaian Kinerja Kepala Sekolah bersangkutan, karena Penilaian
Kinerja Kepala Sekolah memiliki dimensi penilaian lain.
Guru tersebut tetap harus melakukan Pengelolaan Kinerja di Platform Merdeka Mengajar untuk Periode
Semester I Tahun 2024 karena diwajibkan oleh regulasi (vide Pasal 4 dan Pasal 6 PermenPANRB No. 6
15 Jan'24
Tahun 2022) dan berdampak terhadap pembayaran tunjangan kinerja yang bersangkutan (vide Pasal 32
PermenPANRB No. 6 Tahun 2022).
Ya, Guru PNS yang akan pensiun pada periode pengelolaan kinerja berjalan (Januari-Juni dan Juli-
Desember), tetap perlu merencanakan dan melakukan Pengelolaan Kinerja di Platform Merdeka
Mengajar sesuai periode tersebut, karena diwajibkan oleh regulasi (vide Pasal 4 dan Pasal 6 15 Jan'24
PermenPANRB No. 6 Tahun 2022) dan berdampak terhadap pembayaran tunjangan kinerja yang
bersangkutan (vide Pasal 32 PermenPANRB No. 6 Tahun 2022)
Terkait dengan poin Rencana Hasil Kerja (RHK) yang Bapak/Ibu sebutkan, berikut adalah ketentuan dan
syarat yang relevan dengan poin RHK tersebut:
1. Adanya kegiatan yang memerlukan coach/pelatih
2. Kegiatan tidak diselenggarakan oleh coach/pelatih bersangkutan, melainkan oleh penyelenggara 17 Jan'24
dimana coach/pelatih tersebut diundang
3. Kegiatan tersebut bertema coaching/pelatihan berdurasi 2-3 jam
4. Memiliki kualifikasi dan/atau pengalaman sebagai coach/pelatih, misalnya dalam pendidikan guru
penggerak, sekolah penggerak, dan/atau kegiatan lain.
Tidak tercapainya realisasi poin sesuai dengan rencana, akan mempengaruhi Penilaian Guru oleh
Kepala Sekolah terhadap keseluruhan Kinerja. Namun dalam hal ini, Kepala Sekolah memiliki
22 Jan'24
keleluasaan untuk menentukan Predikat Kinerja Guru di bawahnya, dengan mempertimbangkan
ketercapaian Pengembangan Kompetensi.
Tidak tercapainya realisasi poin sesuai dengan rencana, akan mempengaruhi Penilaian Guru oleh
Kepala Sekolah terhadap keseluruhan Kinerja. Namun dalam hal ini, Kepala Sekolah memiliki
22 Jan'24
keleluasaan untuk menentukan Predikat Kinerja Guru di bawahnya, dengan mempertimbangkan
ketercapaian Pengembangan Kompetensi.
Apabila di tengah periode ada perubahan Status dari Guru menjadi Kepala Sekolah, maka yang
bersangkutan tetap membuat Perencanaan Kinerja sesuai peran/status baru yang diemban.
Contoh, Seorang Guru menjadi Kepala Sekolah di satuan pendidikan yang sama mulali Bulan April. 22 Jan'24
Maka, periode Januari-Maret, Guru tersebut membuat Perencanaan Kinerja sebagai Guru yang dinilai,
sedangkan mulai Bulan April, yang bersangkutan juga membuat Perencanaan Kinerja sebagai Kepala
Sekolah dan menilai Perencanaan Kinerja guru-guru di bawahnya.
PMM::Pengelolaan Kinerja::Contoh Bukti Dukung
Pelaksanaan Kinerja
 Legalitas sertifikat sebagai Bukti Dukung yang diterima oleh Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka
Mengajar, dilakukan oleh pihak penyelenggara atau yang memiliki tanggung jawab untuk mengesahkan
bahwa peserta telah mengikuti dan mendapatkan hasil berupa sertifikat.

Perlu diketahui, sertifikat adalah tanda bahwa seseorang telah mengikuti suatu kegiatan yang
diselenggarakan di bidang pendidikan dan/atau lainnya yang relevan, baik sebagai peserta maupun
sebagai narasumber. Sejauh ini, belum ada aturan baku legalitas sertifikat yang diatur regulasi. Namun
pada umumnya, sertifikat perlu memuat:
1. Logo penyelenggara
Terkait legalitas dan keabsahan sertifikat dalam Bukti Dukung pada RHK 2. Judul kegiatan
dengan peran sebagai peserta coaching atau mentoring pengembangan 3. Nomor sertifikat PMM::Pengelolaan Kinerja::Keabsahan Sertifikat Sebagai
2 20/12/2023
kompetisi guru, siapa kah pihak yang paling berhak dan diakui secara 4. Nama Penerima Bukti Dukung
regulasi untuk membubuhkan tanda tangan dalam sertifikat tersebut? 5. Status penerima dalam kegiatan
6. Nama Penyelenggara
7. Tempat dan tanggal kegiatan
8. Tanda tangan dan stempel penyelenggara

Terkait izin oleh Kemendikbudristek, saat ini belum ada kebijakan khusus yang mengatur perizinan
penyelenggara pelatihan. Namun dalam pegawai ASN, Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) perlu
mendapatkan perizinan dari Lembaga Administrasi Negara (LAN), misal Pendidikan Guru Penggerak.
Jika, pelatihan berbentuk seminar dan workshop atau sejenisnya yang diadakan oleh organisasi atau
komunitas hal tersebut belum diatur secara resmi oleh Kemendikbudristek.
Silakan melakukan Pengelolaan Kinerja sesuai dengan satuan administrasi pangkal atau sekolah induk
Anda yang tertera pada Dapodik.

Sehubungan dengan penugasan Anda sebagai perwakilan pimpinan di satuan pendidikan dimaksud,
sesuai SE Kepala BKN No. 1 Tahun 2020 terdapat 2 (dua) penugasan jika pejabat definitif berhalangan,
yaitu: Pelaksana Harian (Plh.) dan Pelaksana Tugas (Plt.) Kami sarankan agar Anda dapat berkoordinasi
kepada pejabat yang menugaskan.

Bagaimana dengan sekolah yang memiliki Plt Kepala Sekolah? Apakah Plt
3 11 Jan'24
tersebut yang akan menyetujui Perencanaan Kinerja Guru di sekolahnya?
Berkaitan dengan Pengelolaan Kinerja Guru di satuan pendidikan yang tidak memiliki Kepala
Sekolah definitif namun memiliki Plt Kepala Sekolah, maka sistem akan melakukan persetujuan
dokumen Perencanaan Kinerja Guru bersangkutan secara otomatis. PMM::Pengelolaan Kinerja::Pengelolaan Kinerja Plt KS di
Oleh sebab itu, penting untuk menjadi perhatian: Satdik Pangkal/Induk
1. Pastikan Guru melakukan pengecekan ulang terhadap dokumen Perencanaan Kinerja sebelum
diajukan, karena tidak ada proses pengecekan manual yang dilakukan oleh pihak Kepala Sekolah.
2. Dokumen Perencanaan Kinerja/Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang telah disetujui oleh sistem akan
langsung terkunci.
Sebagai informasi tambahan, sistem Pengelolaan Kinerja bagi Plt Kepala Sekolah saat ini sedang dalam
tahap pengembangan.

Catatan:
Sebagai informasi, kami merekomendasikan agar Bapak/Ibu Guru melengkapi SKP untuk diajukan ke
Kepala Sekolah sebelum bulan Januari berakhir atau sebelum tanggal 31 Januari 2024.
Berkaitan dengan Pengelolaan Kinerja Guru di satuan pendidikan yang tidak memiliki Kepala Sekolah
Definitif namun memiliki PLT Kepala Sekolah, maka di dalam sistem Pengelolaan Kinerja tidak ada
tahapan Kesepakatan antara Guru dan Kepala Sekolah setelah Dokumen Perencanaan Kinerja
diajukan. Sistem akan melakukan persetujuan dokumen Perencanaan Kinerja Guru bersangkutan
Saya adalah guru di satuan Pendidikan SDN XYZ (NPSN. 12456789).
secara otomatis.
di Sekolah saya tidak memiliki kepala sekolah definitif, hanya ada PLT.
Kepala sekolah. Pada akun PLT. Kepala sekolah saya, tidak muncul menu
Oleh sebab itu, penting untuk menjadi perhatian: PMM::Pengelolaan Kinerja::Perencanaan Kinerja Tanpa
4 Periksa Pengelolaan Kinerja Guru. 11 Jan'24
1. Pastikan Guru melakukan pengecekan ulang terhadap dokumen Perencanaan Kinerja sebelum Kepala Sekolah
diajukan, karena tidak ada proses pengecekan manual yang dilakukan oleh pihak Kepala Sekolah.
Selanjutnya siapa yang bertugas untuk melakukan persetujuan dan
2. Dokumen Perencanaan Kinerja/Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang telah disetujui oleh sistem akan
penilaian pada perencanaan kinerja saya?
langsung terkunci.

Pada tahap Tindak Lanjut Guru, apakah belajar di Pelatihan Mandiri PMM
5 wajib? Bisakah belajar dari sumber lain tanpa harus ikut pelatihan mandiri
PMM?
Sebagai informasi tambahan, sistem Pengelolaan Kinerja bagi Plt Kepala Sekolah saat ini sedang dalam
tahap pengembangan.
Secara prinsip, dalam Tahap Tindak Lanjut Guru dalam belajar dari sumber belajar bisa dari mana saja,
yang paling penting sumber belajar tersebut mendukung peningkatan praktik kinerja dan mendukung
upaya belajar yang dilakukan.
11 Jan'24
Kalau Guru tersebut tidak mendapatkan sumber belajar yang terkurasi dan mudah diakses, maka pilihan
yang paling mudah adalah belajar di dalam Platform Merdeka Mengajar (PMM). Karena, materi-materi
yang tersedia dalam PMM sudah dikurasi dan sesuai dengan transformasi belajar.

Bagaimana contoh masing-masing butir observasi Pelaksanaan Kinerja

6 16 Jan'24
Contoh masing-masing butir observasi setiap indikator dapat dilihat dengan klik tautan artikel berikut, pada penjelasan poin nomor 2 Kumpulkan Dokumen Persiapan https://pusatinformasi.guru.kemdikbud.go.id/hc/en
pada setiap indikator?

Terkait Bukti Dukung KOSP, apakah bukti dukung KOSP diupload

semuanya? Dan untuk bukti kehadiran kelas yang diunggah apakah untuk 1. Bukti Dukung KOSP yang diunggah adalah satu dokumen khusus mengikuti ketentuan dari BSKAP
7 19 Jan'24
satu semester, dokumentasi foto pada saat observasi ke kelas, atau berupa 2. Adapun terkait bukti kehadiran kelas yang perlu diunggah, berupa format Daftar Hadir Guru di Kelas
dokumen daftar hadir guru di kelas?

8 23 Jan'24
Apakah rubrik observasi masing-masing indikator bisa diunduh supaya guru Bapak/Ibu tidak perlu mengunduh rubrik observasi masing-masing indikator karena informasi tersebut tersedia pada laman Pusat Informasi Merdeka Mengajar yang dapat diakses secara daring. Silakan klik tautan be
mempunyai pemahaman awal tentang penilaian saat observasi untuk tiap
indikator tersebut?
 Jika Kepala Sekolah adalah PLT maka perencanaan akan disetujui oleh
9 sistem. Dalam proses pelaksanaan nanti siapakah yg akan mengobservasi,
menilai, dsb?

Jika tidak ada rekomendasi indikator yang harus diprioritaskan dari rapor
10 pendidikan(Semua berwarna biru) maka sebaiknya bagaimana memilih 23 kinerja.
Anda dapat memilih indikator Praktik Kinerja / Praktik Pembelajaran yang relevan untuk menjadi fokus peningkatan Jan'24 Pemilihan indikator ini dapat merujuk pada rekomendasi Indikator yang direkomendasikan m
indikatornya?

Misalnya di suatu sekolah terjadi pergantian Kepala Sekolah selama 2 atau

11 3 kali. Bagaimana SKP dan ekinerja guru dengan 2 atau 3 Kepala Sekolah
dalam 1 tahun?
Bagaimana pelaksanaan dan evaluasi bagi gurunya jika Kepala sekolah
12
definitif pensiun per Januari 2024?
Peningkatan Kompetensi dengan saling observasi tanpa adanya SK dari
13
kepsek, apakah bisa dikategorikan di pengembangan kompetensi?
14 Apakah penelaah dalam RHK boleh ditunjuk langsung oleh kepala sekolah?
Berapa interval nilai untuk setiap predikat Kurang Baik, Baik dan Sangat
15
Baik?
Jika guru dan kepala sekolah sudah menyepakati perencanaan dan saat
16 pelaksanaan tidak dapat tercapai (tidak ada bukti dukung) bagaimana
solusinya?
jika kombel yg sdh ada apakah harus mendaftar dan terdaftar di PMM?
17 Adakah batas minimal penggerak komunitas dan anggota kombel saat
melaksanakan kegiatan?
18
19
20
21
Informasi seputar Penilaian Kinerja Guru oleh KS
Ada, jika seluruh Rencana Hasil Kerja dan Perilaku Kerja Guru yang diberikan oleh Kepala Sekolah
Apakah ada kriteria tertentu seorang Guru bisa memperoleh nilai SKP Amat
1 mendapatkan Rating 'Di Atas Ekspektasi'. Hal ini sesuai dengan informasi yang tertera pada Lampiran 15 Jan'24
Baik?
PermenPANRB no.6 tahun 2022 halaman 99.

Apa yang Harus Kepala Sekolah (KS) Lakukan di Pengelolaan Kinerja

PMM::Pengelolaan Kinerja::Langkah KS Pada Pengelolaan
2 8 Jan'24
Guru? Apakah Saya (KS) Dapat Mendelegasikan Persetujuan Kinerja Guru Bapak/Ibu Kepala Sekolah diharapkan terlibat aktif pada diskusi Perencanaan Kinerja Guru agar dapat lebih mudah dalam melakukan proses persetujuan. Persetujuan Perencanaan Kinerja Guru oleh Kepala Sekolah
Kinerja Guru
ke Guru Kepercayaan Saya?

Apabila selama periode penilaian Guru yang bersangkutan mutasi, apakah Ya, bagi Guru yang mutasi, tetap melaksanakan Pengelolaan Kinerja hingga dinilai oleh Kepala Sekolah
penilaian tetap dilakukan oleh Kepala Sekolah sebelumnya, Kepala Sekolah di sekolah lama sampai masa bakti di sekolah tersebut selesai. Sementara, pada saat Guru mutasi ke
3 18 Jan'24
yang baru, atau menyusun ulang kembali Perencanaan Kinerja dan RHK di sekolah baru, Guru perlu melaksanakan Pengelolaan Kinerja kembali di sekolah baru dengan menyusun
sekolah yang baru? Rencana Hasil Kerja baru hingga melalui proses Penilaian Kinerja oleh Kepala Sekolah baru.
4
Apakah ada format khusus tentang rangkuman kehadiran guru yang Tidak ada format khusus yang diatur terkait rangkuman kehadiran Guru. Silakan menggunakan format
5 23 Jan'24
nantinya diunggah KS? daftar hadir Guru di Kelas seperti yang telah digunakan selama ini.
Jika KS Mengampu, maka yang muncul adalah guru-guru di sekolah Kepala
6 Sekolah definitif. Bagaimana solusi untuk Kepala Sekolah yang mengampu
Disekolah lain?
Jika statusnya PLT apakah juga mengerjakan yang guru, atau cukup
7 mengerjakan pengelolaan yang KS
Apabila saat ini, Guru dan KS non ASN tidak mengalami kendala akses ke fitur Pengelolaan Kinerja,
maka silakan mulai membuat Perencanaan Kinerja dari Bulan Januari untuk periode Pengelolaan
Kinerja, Januari-Juni.
Bagaimana dengan KS dan Guru non ASN, apakah masih dapat
8 23 Jan'24
mengakses perencanaan di Bulan Februari?
Catatan:
Sebagai informasi, kami merekomendasikan agar Bapak/Ibu Guru melengkapi SKP untuk diajukan ke
Kepala Sekolah sebelum bulan Januari berakhir atau sebelum tanggal 31 Januari 2024.
Informasi seputar RHK/Sertifikat
 Sertifikat yang diakui dalam Pengembangan Kompetensi apakah hanya
1
yang dari PMM saja atau bisa juga dari sumber terkait lainnya di luar PMM?
RHK terkait Cerita Praktik apakah yang harus terbit di fitur Ide Praktik atau
2
boleh yang hanya diunggah di Bukti Karya?
Terkait RHK Perangkat Ajar, yang diakui apakah yang diterbitkan melalui
3 Ruang Kolaborasi dan sudah dikurasi atau bisa juga hanya yang diunggah
di Bukti Karya?
Karena, hal tersebut diatur berdasarkan Peraturan Direktur Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan
No.7607/B.B1/HK.03.2023 tentang Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah, di
mana Perencanaan Kinerja menentukan apa yang akan dilaksanakan dan dihasilkan pada periode
tersebut.

4 Mengapa sertifikat dari PMM tahun 2023 tidak bisa di masukkan di kinerja? Sertifikat yang dapat digunakan Guru sebagai Bukti Dukung setiap periode Pengelolaan Kinerja 23 Jan'24
berlangsung adalah sertifikat yang didapatkan dan dihasilkan selama periode 6 (enam) bulan
Pelaksanaan Kinerja berlangsung (Januari-Juni dan Juli-Desember) tahun berkenaan. Sebagai
contoh, bukti dukung yang dikumpulkan pada Pengelolaan Kinerja Periode Januari-Juni 2024 adalah
sertifikat yang didapatkan dari hasil Perencanaan/Sasaran Kinerja Pegawai dan Pelaksanaan Kinerja
periode tersebut.
Jika saya seorang penelaah aksi nyata, jika terpenuhi 32 poin dengan RHK
5
menelaah, apakah cukup dengan menelaah aksi nyata saja?
Untuk komunitas antar sekolah, sertifikatnya cukup ditandatangani oleh
6
ketua komunitasnya atau memerlukan pengesahan dari dinas terkait?
Apakah semua orang yang masuk dalam SK penggerak kombel bisa
7 mendapatkan point atau hanya penggerak inti atau hanya penggerak yg
terdaftar di komunitas PMM?
Jika dlm perencanaan kita menuliskan 3 sertifikat Pelatihan Mandiri, namun
8 ternyata kita mendapatkan 5 sertifikat, apakah kita bisa memasukkan 2
sertifikat yg lain tsb?
Untuk TU apakah kepseknya harus membuat SKP di e kinerja lagi agar
9
supaya TU bisa cascading RHK atasan?
10
11
12
Kumpulan Informasi Alur Penggunaan Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar
Bank Jawaban/Soal Sering Ditanya (SSD) Pengelolaan Kinerja Guru (Rilis Publik: 19 Desember 2023)
Tanggal Nama Macro
No Detail Pertanyaan Panduan Jawaban Pemutakhiran (digunakan oleh Petugas Layanan Guru dan ULT dalam menanggapi
Jawaban pertanyaan pengguna melalui Formulir Pusat Bantuan (sistem CRM zendesk))

Syarat Penelaah Aksi Nyata Sejawat:

[Penelaah Aksi Nyata Sejawat] 1) Harus tervalidasi di minimal 10 aksi nyata
1 2) Ketika sudah terpilih, harus mengikuti dan lulus pelatihan penelaah aksi nyata lewat LMS
Apa saja syarat Penelaah Aksi Nyata Sejawat?
Proses pemilihan akan dilangsungkan beberapa bulan sekali
Syarat Penelaah Cerita Praktik:
[Penelaah Cerita Praktik]
1) Mengumpulkan praktik ketika pendaftaran
2
2) Praktik baiknya telah lolos kurasi tim Cerita Praktik
Apa saja syarat Penelaah Cerita Praktik?
3) Mengikuti dan menyelesaikan pelatihan penulisan Cerita Praktik
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

1
2
3
4
5
6
7

8
9
10
11
12
13
14
15
17
18
19
20