Daftar Isi Dokumen Bank Jawaban

No Content Detail
1 Daftar Isi
Berisi kumpulan seluruh artikel terkait fitur Pengelolaan
Kinerja yang ada di Pusat Informasi Merdeka Mengajar

Seluruh artikel dapat digunakan sebagai referensi informasi

2 Article Repository Merdeka Mengajar
yang dapat disebarluaskan ke pengguna melalui respons
jawaban dari setiap pertanyaan dan keluhan pengguna
yang masuk. Perlu diingat, gunakan informasi pada artikel
tersebut sesuai dengan konteks pertanyaan pengguna.
Berisi kumpulan Soal Sering Ditanya (SSD) seputar fitur
Pengelolaan Kinerja yang baru saja dirilis di dalam Platform
Merdeka Mengajar (PMM).
Mulai dari:

1. Alur proses paling pertama dalam Fitur Pengelolaan

Kinerja Platform Merdeka Mengajar (PMM) yaitu
Perencanaan Kinerja. Seluruh informasi 5 tahapan dalam
Perencanaan Kinerja terangkum di dalam dokumen ini
Bank Jawaban Pengelolaan Kinerja
2. Berisi kumpulan Soal Sering Ditanya (SSD) alur proses
PMM (Perencanaan Kinerja,
3 kedua dalam Fitur Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka
Pelaksanaan Kinerja, dan Penilaian
Mengajar (PMM) yaitu Pelaksanaan Kinerja. Informasi
Kinerja)
mengenai tahapan Pelaksanaan Kinerja di dalam dan luar
platform, terangkum di dalam dokumen ini

3. Berisi kumpulan Soal Sering Ditanya (SSD) alur proses

terakhir dalam Fitur Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka
Mengajar (PMM) yaitu Penilaian Kinerja. Sasaran Kinerja
Pegawai (SKP) yang telah direncanakan dan dilaksanakan
oleh Guru, akan dinilai oleh KS melalui fitur ini dan menjadi
catatan penilaian kinerja Guru untuk satu semester
mendatang.
Kumpulan Informasi Alur Penggunaan Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar
Bank Jawaban/Soal Sering Ditanya (SSD) Pengelolaan Kinerja Guru (Rilis Publik: 19 Desember 2023)
No Detail Pertanyaan
Informasi Umum Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar
1 Apa itu Fitur Pengelolaan Kinerja?
Apa perbedaan antara e-Kinerja milik Badan Kepegawaian Negara (BKN) dengan
2 Pelaksanaan Kinerja : Februari--Mei
sistem Pengelolaan Kinerja milik Kemendikbudristek?
Apakah sistem Pengelolaan Kinerja pada PMM telah terintegrasi dengan sistem e-
3 Kinerja milik Badan Kepegawaian Negara (BKN) atau sistem milik Pemerintah
Daerah (Pemda) lainnya?
Siapa saja yang dapat mengakses dan menggunakan Fitur Pengelolaan Kinerja
4 19/12/2023
Platform Merdeka Mengajar?
Saya Guru dan Kepala Sekolah ASN di bawah naungan Pemerintah Daerah, namun 4. NPSN
5 8/1/2024
kenapa tidak bisa menggunakan Pengelolaan Kinerja?
Bagaimana cara mengisi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dalam Pengelolaan
6 19/12/2023
Kinerja melalui Platform Merdeka Mengajar?
Kapan fitur Pengelolaan Kinerja akan efektif digunakan oleh Guru dan Kepala
7 19/12/2023
Sekolah?
Mengapa Guru perlu beralih ke Pengelolaan Kinerja di PMM? Apa manfaat yang
8 saya dapatkan dengan menggunakan Pengelolaan Kinerja di PMM jika
dibandingkan dengan e-Kinerja?
Apa regulasi yang mendasari penggunaan sistem Pengelolaan Kinerja melalui
9 3. Surat Edaran Bersama (SEB) Kepala Badan Kepegawaian Negara dan Kemendikbudristek nomor 17 tahun 2023
Platform Merdeka Mengajar (PMM) untuk Guru dan Kepala Sekolah?
Ada berapa tahapan pengerjaan Pengelolaan Kinerja melalui Platform Merdeka
10
Mengajar (PMM)?
Apakah ASN Guru di bawah naungan Kementerian Agama dapat menggunakan
11
Pengelolaan Kinerja sebagai pengganti e-Kinerja?
Saya Guru yang mengajar di 2 (dua) satuan pendidikan dengan jenjang yang
12
berbeda. Bagaimana proses Pengelolaan Kinerja saya?
Bagaimana korelasi antara Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar (PMM)
13
dengan Rapor Pendidikan?
Dengan adanya fitur Pengelolaan Kinerja pada Platform Merdeka Mengajar (PMM),
14 maka apakah seterusnya pengelolaan kinerja ASN Guru dan Kepala Sekolah
dilakukan melalui PMM?
Kapan saja linimasa tenggat pengisian yang perlu diperhatikan oleh Guru dan
15
Kepala Sekolah (KS) saat menjalankan berbagai tahapan Pengelolaan Kinerja?
16 Di mana fitur Pengelolaan Kinerja dapat diakses?
Apa saja persyaratan sistem yang dibutuhkan untuk dapat mengakses fitur
17
Pengelolaan Kinerja di dalam PMM?
Tanggal Pemutakhiran Nama Macro
Panduan Jawaban (digunakan oleh Petugas Layanan Guru dan ULT dalam menanggapi pertanyaan
Jawaban pengguna melalui Formulir Pusat Bantuan (sistem CRM zendesk))
Pengelolaan Kinerja pada Platform Merdeka Mengajar adalah alat bantu yang memudahkan Guru dan Kepala
Sekolah untuk menentukan sasaran kinerja yang lebih kontekstual sesuai kebutuhan satuan pendidikan dan
pengembangan karir guna peningkatan kualitas pembelajaran yang berpusat pada Peserta Didik.
19/12/2023 PMM::Pengelolaan Kinerja::Arti Fitur Pengelolaan Kinerja
Catatan:
Sebagai informasi, kami merekomendasikan agar Bapak/Ibu Guru melengkapi SKP untuk diajukan ke Kepala
Sekolah sebelum bulan Januari berakhir atau sebelum tanggal 31 Januari 2024.
Linimasa tenggat pengisian yang perlu diperhatikan oleh Guru dan KS sebagaimana yang tertera pada fitur
Pengelolaan Kinerja adalah sebagai berikut:
1. Linimasa Tenggat Semester Awal
Perencanaan Kinerja : 31 Januari
PMM::Pengelolaan Kinerja::Perbedaan antara e-Kinerja dengan
19/12/2023
Pengelolaan Kinerja PMM
Penilaian Kinerja Guru oleh KS : 30 Juni
2. Linimasa Tenggat Semester Akhir
Perencanaan Kinerja : 31 Juli
Pelaksanaan Kinerja : Agustus - November
Penilaian Kinerja Guru oleh KS : 31 Desember
Ya, sistem Pengelolaan Kinerja bagi Guru pada PMM telah terintegrasi dengan sistem e-Kinerja yang dikelola oleh
PMM::Pengelolaan Kinerja::Pengelolaan Kinerja PMM Terintegrasi
Badan Kepegawaian Negara. Sedangkan untuk sistem kinerja yang dimiliki oleh Pemerintah Daerah akan 19/12/2023
dengan e-Kinerja
bersumber dari sistem e-Kinerja yang dikelola oleh Badan Kepegawaian Negara sehingga data kinerja akan selaras.
Sasaran pengguna fitur Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar terbagi menjadi 2 (dua), yaitu:
1. Guru ASN dan non-ASN di bawah naungan Pemerintah Daerah
2. Kepala Sekolah ASN dan non-ASN di bawah naungan Pemerintah Daerah
PMM::Pengelolaan Kinerja::Pengguna Fitur Pengelolaan Kinerja
Informasi lebih lengkap pengguna fitur Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar selengkapnya dapat dilihat
melalui Artikel Tentang Pengelolaan Kinerja di Pusat Informasi.
Apabila Bapak/Ibu merupakan Guru dan Kepala Sekolah ASN di bawah naungan Pemerintah Daerah namun belum
dapat menggunakan Pengelolaan Kinerja, mohon pastikan kembali Jenis PTK (Jenis GTK) pada data Dapodik
milik Bapak/Ibu.
Jika Jenis PTK (Jenis GTK) pada Dapodik Bapak/Ibu sudah sesuai kriteria Guru dan Kepala Sekolah, maka mohon
kesediaan Bapak/ibu merespons email ini kembali dengan mengirimkan data berikut:
1. Tangkapan layar kendala yang dialami,
2. Akun belajar.id yang digunakan
3. Tangkapan layar (screenshot) data Dapodik pada menu Profil Guru
PMM::Pengelolaan Kinerja::Kendala Penggunaan Pengelolaan
5. NIP Kinerja (Eligible User)
Untuk mendapatkan screenshot data Dapodik, silakan Bapak/Ibu mengikuti langkah berikut:
1. Masuk/Login di Dapodik menggunakan Akun Dapodik Operator Sekolah
2. Klik menu GTK, kemudian klik Guru
3. Klik kolom Nama Guru, kemudian klik Profil Guru
4. Klik Cetak Dokumen
Namun, apabila data Jenis PTK (Jenis GTK) pada Dapodik Bapak/Ibu belum sesuai dengan kriteria Guru dan
Kepala Sekolah, maka silakan menghubungi Operator Sekolah dan mengajukan pembaruan data diri di Dapodik.
Penetapan SKP melalui Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar terbagi menjadi 4 (empat) tahapan, hal ini
seperti yang tertuang dalam Perdirjen GTK/Nomor7607/B.B1/HK.03/2023 tentang Petunjuk Teknis Pengelolaan
Kinerja Guru dan Kepala Sekolah.
1. Perencanaan Kinerja,
2. Pelaksanaan, Pemantauan dan Pembinaan Kinerja,
3. Penilaian Kinerja, dan
4. Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja
Keempat tahapan ini dilakukan oleh Guru dan Kepala Sekolah dua kali setahun, setiap enam bulan (Januari-Juni PMM::Pengelolaan Kinerja::Cara Mengisi Sasaran Kinerja Pegawai
dan Juli-Desember) pada tahun berkenaan. (SKP)
Sebagai teknis pengisian di dalam Platform Merdeka Mengajar,maka fitur Pengelolaan Kinerja juga hanya dapat
diakses dengan menggunakan Akun belajar.id.
- Akses ke dalam Pengelolaan Kinerja dengan Akun belajar.id saat ini masih terbatas dapat diakses oleh beberapa
Pengguna sesuai dengan kriteria yang tertulis pada artikel
Tentang Pengelolaan Kinerja
- Cara pengisian Pengelolaan Kinerja dapat Anda pelajari melalui artikel Cara Mengisi Pelaksanaan Kinerja Untuk
Guru
Fitur Pengelolaan Kinerja di dalam Platform Merdeka Mengajar dapat diakses mulai 19 Desember 2023. Namun,
seluruh fitur Pengelolaan Kinerja akan dapat digunakan secara bertahap. Berikut linimasa ketersediaan fitur untuk
pengguna;
1. Perencanaan Kinerja sudah dapat diakses mulai 19 Desember 2023. Pada tahap ini, Guru dapat memulai PMM::Pengelolaan Kinerja::Linimasa ketersediaan fitur Pengelolaan
pembuatan rancangan/draf Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) namun belum dapat dikirimkan ke Kepala Sekolah. Kinerja
Mulai 2 Januari 2024 mendatang, Guru mulai dapat mengirimkan draf SKP yang telah dibuat ke Kepala Sekolah,
kemudian Kepala Sekolah dapat mereviu dan menyetujui rancangan SKP Guru di dalam sistem.
2. Pelaksanaan Kinerja mulai dapat diakses pada Februari 2024, dan
3. Penilaian Kinerja akan dapat diakses oleh KS dan Guru mulai pertengahan tahun 2024 mendatang.
Pengelolaan Kinerja pada Platform Merdeka Mengajar (PMM) merupakan alat bantu yang memudahkan Guru dan
Kepala Sekolah untuk menentukan sasaran kinerja yang lebih spesifik sesuai kebutuhan satuan pendidikan.
PMM::Pengelolaan Kinerja::Manfaat Penggunaan fitur Pengelolaan
Dengan menggunakan Pengelolaan Kinerja melalui Platform Merdeka Mengajar, Guru dan Kepala Sekolah 19/12/2023
Kinerja
mendapat manfaat berupa Pengelolaan Kinerja yang lebih kontekstual dan spesifik untuk pelaksanaan tugasnya
sebagaimana visi transformasi pembelajaran yang ditetapkan Kemendikbudristek.
Penggunaan fitur Pengelolaan Kinerja melalui PMM diatur melalui beberapa regulasi:
1. PermenPANRB 1/2023 tentang Jabatan Fungsional
2. PermenPANRB 6/2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN
19/12/2023 PMM::Pengelolaan Kinerja::Dasar Regulasi Pengelolaan Kinerja
dan nomor 9 tahun 2023 tentang Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja ASN Guru
4. Perdirjen GTK/Nomor7607/B.B1/HK.03/2023 tentang Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala
Sekolah.
Ada 3 tahapan Pengerjaan Pengelolaan Kinerja pada PMM, yaitu;
1. Perencanaan Kinerja, merupakan tahap awal dalam Pengelolaan Kinerja. Pada tahap ini, Guru diminta untuk
menyusun Perencanaan Kinerja sebelum batas waktu yang telah ditentukan, informasi lebih lanjut mengenai
langkah perencanaan kinerja dapat disimak dengan cara klik tautan Artikel Tentang Perencanaan Kinerja Guru
2. Pelaksanaan Kinerja, pada tahap ini, Guru diharapkan dapat menjalankan dua kegiatan penting, yaitu
melakukan ‘Praktik Pembelajaran’ melalui Observasi Kelas yang dilakukan oleh Kepala Sekolah, serta
mengumpulkan bukti dukung berupa 'Pengembangan Kompetensi' dan 'Tugas Tambahan', informasi lebih lanjut PMM::Pengelolaan Kinerja::Tahapan Pengerjaan Pengelolaan
19/12/2023
mengenai langkah Pelaksanaan Kinerja dapat disimak dengan cara klik tautan Artikel Tentang Pelaksanaan Kinerja Kinerja
Guru
3. Penilaian Kinerja, merupakan tahap akhir dalam Pengelolaan Kinerja yang dilakukan oleh Kepala Sekolah.
Dalam Penilaian Kinerja, Kepala Sekolah diharapkan dapat menjalankan dua kegiatan penting, yaitu melakukan
‘Penilaian Kinerja’ dari Pelaksanaan Kinerja yang dilakukan oleh Guru melalui Observasi Kelas, serta
mengumpulkan bukti dukung, informasi lebih lanjut mengenai langkah Pelaksanaan Kinerja dapat disimak dengan
cara klik tautan Artikel Tentang Penilaian Kinerja oleh Kepala Sekolah
Bagi ASN Guru di bawah naungan Kementerian Agama (Kemenag), untuk saat ini tetap akan menggunakan aplikasi
19/12/2023 PMM::Pengelolaan Kinerja::Untuk ASN Naungan Kemenag
e-Kinerja BKN.
Bagi Guru yang mengajar pada lebih dari satu satuan pendidikan, diwajibkan melakukan Pengelolaan Kinerja hanya PMM::Pengelolaan Kinerja::Mengajar Lebih dari 1 Satuan
19/12/2023
di satuan pendidikan induk saja. Pendidikan
Korelasi antara fitur Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar dengan Rapor Pendidikan terletak pada
PMM::Pengelolaan Kinerja::Korelasi Pengelolaan Kinerja dengan
penggunaan indikator dalam Rapor Pendidikan yang terkait dengan Kualitas Pembelajaran untuk Pengelolaan 19/12/2023
Rapor Pendidikan
Kinerja Guru dan indikator Kepemimpinan untuk Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah.
Ya, bagi ASN Guru dan KS (PNS dan PPPK) di bawah naungan Pemerintah Daerah seterusnya akan
menggunakan Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar (PMM).
19/12/2023 PMM::Pengelolaan Kinerja::Penggunaan fitur Pengelolaan Kinerja
Hal ini seperti tertuang dalam Peraturan Direktur Jenderal GTK/Nomor7607/B.B1/HK.03/2023 tentang Petunjuk
Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah dan mulai berlaku pada tanggal 2 Januari 2024.
Linimasa tenggat pengisian yang perlu diperhatikan oleh Guru dan KS sebagaimana yang tertera pada fitur
Pengelolaan Kinerja adalah sebagai berikut:
1. Linimasa Tenggat Semester Awal
Perencanaan Kinerja : 31 Januari
PMM::Pengelolaan Kinerja::Linimasa Batas Waktu Pengisian
Pelaksanaan Kinerja : Februari--Mei 19/12/2023
Pengelolaan Kinerja
Penilaian Kinerja Guru oleh KS : 30 Juni
2. Linimasa Tenggat Semester Akhir
Perencanaan Kinerja : 31 Juli
Pelaksanaan Kinerja : Agustus - November
Penilaian Kinerja Guru oleh KS : 31 Desember
1. Menuliskan tautan https://guru.kemdikbud.go.id/pengelolaan-kinerja pada peramban web/browser yang sedang
digunakan, atau
2. Mengakses fitur Pengelolaan Kinerja melalui laman https://guru.kemdikbud.go.id/home terlebih dahulu, kemudian
klik tombol Pengelolaan Kinerja pada bagian atas halaman utama platform Merdeka Mengajar di dalam menu
Pengembangan Diri.
19/12/2023 PMM::Pengelolaan Kinerja::Akses fitur Pengelolaan Kinerja
Apabila Bapak/Ibu mengaksesnya melalui aplikasi PMM, maka Bapak/Ibu akan menemukan fiturnya pada PMM
minimal versi v1.47.
Sebagai informasi, untuk kenyamanan Bapak/Ibu dalam menggunakan fitur Pengelolaan Kinerja, maka fitur tersebut
hanya dapat diakses melalui perangkat laptop atau komputer Bapak/Ibu setelah terhubung dengan jaringan internet.
Persyaratan sistem yang dibutuhkan untuk dapat menggunakan fitur Pengelolaan Kinerja di dalam PMM adalah:
1. Menggunakan perangkat komputer/laptop untuk mendapatkan tampilan terbaik PMM::Pengelolaan Kinerja::Persyaratan Sistem Untuk Akses Fitur
19/12/2023
2. Memiliki Akun belajar.id aktif digunakan dengan domain @guru dan @admin Pengelolaan Kinerja
3. Terkoneksi dengan jaringan internet
Kumpulan Informasi Alur Penggunaan Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar
Bank Jawaban/Soal Sering Ditanya (SSD) Pengelolaan Kinerja Guru (Rilis Publik: 19 Desember 2023)
Tanggal Pemutakhiran Nama Macro
No Detail Pertanyaan Panduan Jawaban (digunakan oleh Petugas Layanan Guru dan ULT dalam menanggapi pertanyaan
Jawaban pengguna melalui Formulir Pusat Bantuan (sistem CRM zendesk))
Nantinya, seluruh data yang dihasilkan dari Pengelolaan Kinerja selanjutnya disebut sebagai Data Kinerja yang
berasal dari Platform Merdeka Mengajar akan berupa Predikat Kinerja yang bermanfaat untuk:

a. dikonversi ke dalam perolehan Angka Kredit tahunan sesuai koefisien jenjang jabatan untuk keperluan kenaikan
karier berupa pangkat dan/atau jabatan (PermenPANRB No. 1 Tahun 2023)

b. menjadi salah satu syarat untuk pembayaran tunjangan profesi Guru dengan penilaian kinerja minimal ‘Baik’
(Permendikbudristek No. 4 Tahun 2022)
18 Apa hasil yang didapatkan dari penggunaan Pengelolaan Kinerja? 19/12/2023 PMM:Pengelolaan Kinerja::Hasil Pengelolaan Kinerja
c. menjadi salah satu syarat penugasan guru sebagai Kepala Sekolah dengan penilaian kinerja minimal ‘Baik’ 2
tahun terakhir (Permendikbudristek No. 40 Tahun 2021)

d. Pembaharuan perpanjangan kontrak guru ASN PPPK (Pasal 37 ayat (1) PP No. 48 Tahun 2019 Manajemen
ASN-PPPK)

e. pemberian penghargaan lainnya yang ditentukan

19 Apakah Pengelolaan Kinerja berpengaruh pada Jam Pembelajaran?
Apakah Guru bisa membuat SKP terlebih dahulu tanpa harus menunggu KS
membuat SKP? Karena selama ini Guru ketika membuat SKP harus menunggu KS
20
membuat SKP terlebih dahulu sehingga menghambat kami yang ingin terus
bergerak atau akan mengerjakan tugas lain.
21 Kapan Kepala Sekolah mulai dapat menyetujui rencana SKP Guru?
Bagaimana penghitungan TPP yang selama ini menggunakan e-Kinerja?
Selama ini e-Kinerja dilakukan dalam periode 3 bulanan, sementara penilaian
22
kinerja pada Platform Merdeka Mengajar dilakukan 6 bulan sekali.
Bagaimana regulasi penghitungan TPP selanjutnya?
Pengelolaan Kinerja tidak berpengaruh pada Jam Pembelajaran. 19/12/2023
Ya. Mulai 19 Desember 2023, Guru dapat mulai menyusun draf Perencanaan Kinerja/Sasaran Kinerja Pegawai
(SKP). Pastikan proses penyusunan SKP Guru telah melalui proses diskusi dengan Kepala sekolah.
Selanjutnya mulai 2 Januari 2024 mendatang, Guru dapat mulai mengajukan draf SKP periode Januari-Juni 2024 19/12/2023
tersebut ke Kepala Sekolah, dan Kepala Sekolah mulai dapat menyetujui rencana SKP yang telah diajukan masing-
masing Guru di satuan pendidikan.
Kepala Sekolah mulai dapat menyetujui rencana SKP yang telah diajukan masing-masing Guru di satuan
pendidikan mulai tanggal 2 Januari 2024 dan maksimal disetujui oleh Kepala Sekolah pada 31 Januari 2024
mendatang untuk periode Januari-Juni 2024.
19/12/2023
Sedangkan untuk periode Juli-Desember 2024, Kepala Sekolah dapat menyetujui rencana SKP Guru pada rentang
waktu 1-31 Juli 2024
Basis Penghitungan TPP selanjutnya sedang dalam tahap diskusi antara tim Platform Merdeka Mengajar dan
Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Dapat kami informasikan bahwa fitur Pengelolaan Kinerja di dalam Platform Merdeka Mengajar (PMM) sudah dapat
diakses Kepala Sekolah mulai tanggal 19 Desember 2023. Namun, tidak semua fitur pada Pengelolaan Kinerja
dapat langsung digunakan, hal tersebut dikarenakan fitur yang tersedia pada Pengelolaan Kinerja nantinya
digunakan secara bertahap.

Mengapa tampilan Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah saya masih pada periode
23
Bulan Juli-Desember 2023? Padahal saat ini sudah Januari 2024.
Tampilan Pengelolaan Kinerja khusus Kepala Sekolah periode Januari-Juni 2024 mulai akan dapat dilihat dan
PMM::Pengelolaan Kinerja::Tampilan Pengelolaan Kinerja KS
diakses pada pertengahan Januari 2024 mendatang sesuai dengan linimasa perilisan fitur Pengelolaan Kinerja 3/1/2024
Sebelum Rilis
untuk Kepala Sekolah. Adapun untuk saat ini, tampilan Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah Bapak/Ibu sudah
sesuai di mana terdapat daftar dokumen Perencanaan Kinerja Guru yang dapat diperiksa dan disetujui oleh
Kepala Sekolah. Kemudian Kepala Sekolah perlu mereviu dan menyetujui rancangan Pengelolaan Kinerja Guru
di dalam sistem dengan cara klik Periksa.

Informasi selengkapnya silakan kunjungi artikel berikut Persetujuan Perencanaan Kinerja oleh Kepala Sekolah.
Sehubungan dengan pertanyaan Bapak/Ibu sebelumnya, dapat kami informasikan bahwa penyebab tidak dapat
mengakses Pengelolaan Kinerja pada Platform Merdeka Mengajar diantaranya yaitu kecocokan data pengguna di
Platform Merdeka Mengajar dengan data Dapodik.
Sebagai informasi pengguna yang dapat menggunakan fitur Pengelolaan Kinerja pada Platform Merdeka Mengajar
(PMM) terbagi menjadi 2 (dua), yaitu:
- Guru ASN dan non-ASN di bawah naungan Pemerintah Daerah
- Kepala Sekolah ASN dan non-ASN di bawah naungan Pemerintah Daerah

Sehingga untuk dapat melayani Bapak/Ibu lebih baik lagi agar dapat mengakses dan menggunakan Pengelolaan
Kinerja di Platform Merdeka Mengajar izinkan kami mememastikan hal berikut:
- Apakah Bapak/Ibu merupakan Guru dan Kepala Sekolah ASN di bawah naungan Pemerintah Daerah? mohon
pastikan kembali Jenis PTK (Jenis GTK) pada data Dapodik milik Bapak/Ibu seperti yang tertera pada laman artikel
Siapa Pengguna Pengelolaan Kinerja?
Apa yang menyebabkan saya tidak bisa mengakses Pengelolaan Kinerja pada
24 19/12/2023
Platform Merdeka Mengajar? Jika Jenis PTK (Jenis GTK) pada Dapodik sudah sesuai kriteria Guru dan Kepala Sekolah, maka mohon kesediaan
Bapak/Ibu merespons email ini kembali dengan mengirimkan data berikut:
1. Video tangkapan layar kendala yang dialami,
2. Akun belajar.id yang digunakan
3. Tangkapan layar (screenshot) data Dapodik pada menu Profil Guru

Informasi lebih lengkap pengguna fitur Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar selengkapnya dapat dilihat
melalui Artikel Tentang Pengelolaan Kinerja di Pusat Informasi.

Jika Anda memiliki pertanyaan atau kendala lain terkait Platform Merdeka Mengajar, silakan tekan tombol 'Butuh
Bantuan' pada laman https://bit.ly/halamanbantuanPMM.

Salam Hangat,
Tim Platform Merdeka Mengajar
Bapak/Ibu yang terhormat, terkait cara membuat Perencanaan Kinerja yang cepat dan akurat, dapat kami
sampaikan bahwa tidak ada kiat khusus untuk membuat perencanaan kinerja yang cepat.
Namun, agar dokumen rancangan Pengelolaan Kinerja Anda akurat, Perencanaan Kinerja perlu dilakukan secara
urut dan cermat juga dapat berdiskusi dengan atasan atau Kepala Sekolah Anda untuk memilih Praktik
Adakah kiat khusus untuk membuat dokumen rancangan SKP/Perencanaan Kinerja Pembelajaran dengan Indikator yang paling relevan untuk mendukung peningkatan kinerja Guru dan Satuan
25 4/1/2024
dengan cepat dan akurat? Pendidikan yang dinaungi. Hal ini dilakukan agar setiap rencana Pengelolaan Kinerja Anda dapat dilaksanakan
sesuai dengan kesepakatan dengan Kepala Sekolah.

Informasi lebih lanjut dapat dipelajari dengan klik tautan berikut Penyusunan Perencanaan Kinerja untuk Guru
dengan Jenjang SD - SMA
Guru Honor Daerah, selama mengampu di sekolah negeri dan telah menggunakan sistem e-Kinerja, termasuk yang
Apakah Guru Honor Daerah termasuk pengguna yang dapat menggunakan
26 dianjurkan untuk melakukan Pengelolaan Kinerja di Platform Merdeka Mengajar dengan kepemilikan Akun belajar.id 4/1/2024 PMM::Pengelolaan Kinerja::Pengguna Fitur Pengelolaan Kinerja
Pengelolaan Kinerja di Platform Merdeka Mengajar?
yang aktif digunakan selama ini.
Jika terdapat seorang Guru yang mengajar pada 2 sekolah dan memiliki dua akun
Apabila terdapat seorang Guru yang mengajar di dua satuan pendidikan, silakan lakukan perencanaan kinerja pada
27 belajar, apakah Guru tersebut harus mengerjakan pengelolaan kinerja pada kedua
satu satuan pendidikan induk/satuan administrasi pangkal (SATMINKAL) saja.
akun tersebut?
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40

Informasi seputar Perencanaan Kinerja

Apabila data diri Anda tidak sesuai atau ada pembaruan (Nama, Satuan pendidikan, & NIP), maka Anda bisa
menghubungi Operator Sekolah untuk memperbarui data melalui Dapodik.

Perlu diingat, pembaruan data pada halaman Pengelolaan Kinerja tidak akan mengubah data di Dapodik
dikarenakan pembaruan ini hanya untuk kebutuhan data Pengelolaan Kinerja.
Pembaruan data diri pada halaman Pengelolaan kinerja hanya bisa dilakukan satu kali.
1 Mengapa Data Diri Saya Tidak Sesuai? 19/12/2023 PMM::Pengelolaan Kinerja::Data Diri Saya Tidak Sesuai
Pastikan Anda memilih Jenjang Jabatan yang sesuai karena akan mempengaruhi Perencanaan Kinerja.

Pengguna Guru ASN dapat mengedit Data Diri berupa Pangkat/Golongan, Ruang, dan Jenjang Jabatan, sedangkan
untuk Guru Non ASN tidak dapat melakukan pembaruan data diri.
Informasi selengkapnya silakan kunjungi Artikel Penyusunan Perencanaan Kinerja untuk Guru dengan Jenjang SD -
SMA pada Pusat Informasi
Kumpulan Informasi Alur Penggunaan Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar
Bank Jawaban/Soal Sering Ditanya (SSD) Pengelolaan Kinerja Guru (Rilis Publik: 19 Desember 2023)
Tanggal Pemutakhiran Nama Macro
No Detail Pertanyaan Panduan Jawaban (digunakan oleh Petugas Layanan Guru dan ULT dalam menanggapi pertanyaan
Jawaban pengguna melalui Formulir Pusat Bantuan (sistem CRM zendesk))
Sebagai informasi, pilihan indikator Rapor Pendidikan yang tertera pada Praktik Pembelajaran/Praktik Kinerja
merujuk pada rekomendasi Indikator Rapor Pendidikan di satuan pendidikan yang mencakup aspek-aspek kritis dari
proses pembelajaran.

Guru memiliki fleksibilitas untuk memilih indikator lainnya yang sesuai dengan konteks dan kebutuhan spesifik
satuan pendidikan. Apabila Guru memilih Indikator yang direkomendasikan berdasarkan Rapor Pendidikan, Guru
akan diberikan Indikator D1 Kualitas Pembelajaran dalam Rapor Pendidikan.

Apa Sub Indikator Rapor Pendidikan terbaik yang perlu Guru pilih dalam tahap Bagi Guru, Indikator D1 Kualitas Pembelajaran memiliki 8 turunan Sub Indikator dalam Praktik Kinerja / Praktik PMM::Pengelolaan Kinerja::Sub Indikator Rapor Pendidikan dalam
2 19/12/2023
Praktik Pembelajaran/Praktik Kinerja? Pembelajaran, mulai dari Keteraturan Suasana Kelas hingga Instruksi Pembelajaran. Guru hanya dapat memilih tahap Praktik Pembelajaran/Praktik Kinerja
satu sub indikator yang akan ditingkatkan melalui Siklus Pengelolaan Kinerja. Pilihan indikator dapat diubah
sesuai dengan prioritas pendidikan nasional.

Sehingga, silakan pilih indikator yang menjadi fokus untuk peningkatan kinerja Anda sebagai Guru. Anda juga dapat
berdiskusi dengan Kepala Sekolah untuk memilih dan menentukan Sub Indikator yang paling sesuai dengan
kebutuhan Anda.

Mengapa Rencana Hasil Kerja (RHK) yang tertera hanya aktivitas yang terefleksi di
3 Platform Merdeka Mengajar (PMM) dan bukan aktivitas aktual yang berhubungan
dengan Kegiatan Belajar Mengajar Guru di kelas?
Simak informasi selengkapnya melalui Artikel Tentang Indikator Rapor Pendidikan pada Pusat Informasi.
Rencana Hasil Kerja tidak hanya terefleksi di PMM. Semua Rencana Hasil Kerja mencakup Tugas Pokok Guru
sesuai peraturan perundangan-undangan. PMM menjadi alat bantu bagi Guru dalam melaksanakan tugas pokok
tersebut. Keseluruhan tugas pokok Guru dijabarkan dalam Rencana Hasil Kerja sebagaimana dituangkan dalam
PMM::Pengelolaan Kinerja::Rencana Hasil Kerja (RHK) yang tertera
Peraturan Direktur Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan No.7607/B.B1/HK.03.2023 tentang Petunjuk Teknis 19/12/2023
hanya aktivitas yang terefleksi di PMM
Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah.

Saya berniat mengunggah Sertifikat Guru Penggerak Tahun 2023 ke Sistem
4 Pengelolaan Kinerja yang belum pernah saya ajukan untuk penilaian sebelumnya.
Sertifikat tahun berapa saja yang boleh diunggah sebagai Bukti Dukung?
Apakah Guru perlu mengunggah Bukti Dukung satu persatu pada Pengembangan
5 Platform Merdeka Mengajar, maka Anda tidak perlu mengunggah kembali dokumen sertifikat atau Bukti Dukung
Kompetensi?
NSBPB (Narasumber Berbagi Praktik Baik)
Untuk mengakses Salinan Perdirjen GTK tersebut di atas, silakan klik lampiran berikut
Sertifikat yang dapat digunakan Guru sebagai Bukti Dukung setiap periode Pengelolaan Kinerja
berlangsung adalah sertifikat yang didapatkan dan dihasilkan selama periode 6 (enam) bulan Pelaksanaan
Kinerja berlangsung (Januari-Juni dan Juli-Desember) tahun berkenaan. Sebagai contoh, bukti dukung yang
dikumpulkan pada Pengelolaan Kinerja Periode Januari-Juni 2024 adalah sertifikat yang didapatkan dari hasil
Perencanaan/Sasaran Kinerja Pegawai dan Pelaksanaan Kinerja periode tersebut. 19/12/2023 PMM::Pengelolaan Kinerja::Syarat Sertifikat sebagai Bukti Dukung
Hal tersebut diatur berdasarkan Peraturan Direktur Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan No.7607/B.B1/HK.
03.2023 tentang Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah, di mana Perencanaan Kinerja
menentukan apa yang akan dilaksanakan dan dihasilkan pada periode tersebut.
Apabila Rencana Hasil Kerja (RHK) Pengembangan Kompetensi yang direncanakan dapat dilaksanakan melalui
19/12/2023 PMM::Pengelolaan Kinerja::Unggah Bukti Dukung Sertifikat PMM
tersebut karena sudah tertera di dalam Platform Merdeka Mengajar.

Pada pengisian Rencana Hasil Kerja (RHK), terdapat opsi "Meningkatnya
6 kompetensi melalui peran sebagai Narasumber berbagi praktik baik dalam kegiatan
yang terkait implementasi Kurikulum Merdeka dan/atau Perencanaan Berbasis
Data" Apakah NSBPB yang dimaksud terbatas NSBPB yang resmi terdaftar di
Kemendikbudristek?
Narasumber Berbagi Praktik Baik (NS BPB) tidak terbatas pada Kurikulum Merdeka, melainkan narasumber dalam
praktik baik pembelajaran yang dapat dibagikan kepada guru dan kepala sekolah, baik di dalam maupun di luar 2 Jan'24
satuan pendidikan.
Sehubungan dengan pertanyaan Bapak/Ibu mengenai penyusunan Rencana Hasil Kerja, sebelumnya dapat kami
informasikan bahwa Rencana Hasil Kerja tidak hanya terefleksi di Platform Merdeka Mengajar (PMM). Semua
Rencana Hasil Kerja mencakup Tugas Pokok Guru sesuai peraturan perundangan-undangan. Dalam hal ini, PMM
menjadi alat bantu bagi Guru dalam melaksanakan tugas pokok tersebut. Keseluruhan tugas pokok Guru dijabarkan
dalam Rencana Hasil Kerja sebagaimana dituangkan dalam Peraturan Direktur Jenderal Guru dan Tenaga
Kependidikan No.7607/B.B1/HK.03.2023 tentang Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah.

Apakah ketika menyusun Rencana Hasil Kerja pada Perencanaan Kinerja Adapun terkait penyusunan Rencana Hasil Kerja, proses penyusunan Rencana Hasil Kerja dilakukan pada tahap
(Pengembangan Kompetensi dan Tugas Tambahan) harus urut dari atas sampai Perencanaan Kinerja (Pengembangan Kompetensi dan Tugas Tambahan) saja. Guru diharapkan memilih PMM::Pengelolaan Kinerja::Urutan Penyusunan Rencana Hasil Kerja
7 19/12/2023
bawah (atau boleh acak/tidak urut) sesuai yang tersedia di Pengelolaan Kinerja Rencana Hasil Kerja sesuai dengan minat dan pengembangan diri masing-masing. Saat ini, penyusunan RHK (RHK) tahap Perencanaan Kinerja
Platform Merdeka Mengajar (PMM)? harus urut sesuai masing-masing tahapan Perencanaan Kinerja dan berfokus pada pada rencana
pengembangan kompetensi yang dianggap paling efektif dan berdampak positif untuk pengembangan diri.
Anda dapat memilih lebih dari satu Rencana Hasil Kerja di tahap Pengembangan Kompetensi, namun pastikan
setiap Rencana Hasil Kerja yang dipilih memenuhi total poin minimal 32.

Pelajari lebih lanjut seputar informasi Rencana Hasil Kerja pada artikel berikut Tentang Perencanaan Kinerja Guru.
Untuk mengakses Salinan Perdirjen GTK tersebut di atas, silakan klik lampiran yang telah kami kirimkan bersamaan
dengan email ini.
Pengelolaan kinerja tidak hanya untuk kepentingan individual Guru dan KS tertentu, tapi juga untuk peningkatan
kinerja unit kerja/satuan pendidikan. Sehingga, Pengelolaan Kinerja dapat digunakan oleh
Guru dan Kepala Sekolah ASN (PNS dan PPPK) di bawah naungan Pemerintah Daerah dan sudah menggunakan
platform e-Kinerja serta termasuk dengan Jenis PTK (Jenis GTK) berikut :
- GURU MAPEL
- GURU KELAS
Apakah Fitur Pengelolaan Kinerja hanya relevan untuk Guru Mapel, Guru Kelas, - GURU BK
8 dan Kepala Sekolah saja? Saya Guru BK apakah tidak relevan menggunakan - GURU PENGGANTI 3 Jan'24
Pengelolaan Kinerja? - GURU TIK
- GURU PENDAMPING
- GURU PENDAMPING KHUSUS
- GURU PEMBIMBING KHUSUS
- PLAY GROUP TEACHER
- KINDERGARTEN TEACHER
- KEPALA SEKOLAH
Guru BK tetap dapat menggunakan RHK yang sama dengan pertimbangan berikut:

1) Pengelolaan kinerja tidak hanya untuk kepentingan individual guru/KS, tapi untuk peningkatan kinerja unit
kerja/satuan pendidikan.

2) Kinerja satuan pendidikan diukur oleh Rapor Pendidikan dimana salah satu variabelnya adalah praktik/kualitas
Untuk Rencana Hasil Kerja (RHK) Guru BK, apakah sama dengan RHK Guru
pembelajaran.
mapel?
3) Meski guru BK mempunyai kekhasan sendiri tapi 8 sub indikator kinerja guru pada dasarnya tetap bisa digunakan
9 Mengapa Rencana Hasil Kerja (RHK) di Pengelolaan Kinerja kelihatan hanya 3 Jan'24
untuk peningkatan kinerja guru BK.
relevan untuk Guru Mapel saja? Apakah terjadi kesalahan sistem? Akhirnya Kepala
Contoh:
Sekolah dan Guru BK tetap memilih adalah yang kami lihat relevan bagi Guru Mapel
- Dukungan afektif >> Perhatian dan Kepedulian >> Bisa ditunjukkan kegiatan pembimbingan individual/kelompok
bukan sebagai Guru BK. Mohon solusinya
yang dilakukan oleh guru BK
- Manajemen kelas >> Keteraturan suasana kelas >> Bisa ditunjukkan kegiatan pembimbingan kelompok yang
dilakukan oleh guru BK
- Delapan indikator itu bisa dipilih berdasarkan kesesuaian konteks kegiatan bimbingan konseling yang dirancang
oleh guru BK.
- Guru BK, guru mapel, dan KS mau perlu memaknai/melakukan kontekstualisasi dari 8 sub indikator kinerja guru
Proses penyusunan rancangan SKP Guru BK pada fitur Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar pada
dasarnya sama dengan Guru lainnya. Hanya saja pada saat pemilihan Perencanaan Kinerja, silakan pilih aktivitas
Bagaimana merencanakan Pengelolaan Kinerja untuk guru BK? Mengingat guru BK yang paling sesuai dari 5 tahap Perencanaan Kinerja.
10 3 Jan'24
tidak mengajar di kelas, lantas apa yang diobservasi?
Sedangkan pada saat proses observasi, yang dapat diobservasi adalah praktik ketika Guru BK melakukan
bimbingan dan konseling untuk mendukung peningkatan kualitas layanan pembelajaran.
Perencanaan Kinerja yang telah disetujui tidak akan bisa dilakukan perubahan kembali, pastikan Bapak/Ibu dapat
berdiskusi dan sudah ada kesepakatan antara Guru dengan Kepala Sekolah sebelum menyetujui Perencanaan
Kinerja.

Hal tersebut diatur berdasarkan Peraturan Direktur Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan No.7607/B.B1/HK.
03.2023 tentang Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah.
Apakah Guru dan KS dapat mengajukan pembatalan/perubahan draf SKP atau PMM::Pengelolaan Kinerja::Pembatalan/perubahan draf SKP atau
11 4 Jan'24
Perencanaan Kinerja yang telah disetujui? Perencanaan Kinerja yang telah disetujui
Untuk mengakses Salinan Perdirjen GTK tersebut di atas, silakan klik lampiran yang telah kami kirimkan bersamaan
dengan email ini atau kunjungi laman Persetujuan Perencanaan Kinerja oleh Kepala Sekolah.

Saya seorang Guru. Setelah melakukan Perencanaan, pada menu Rangkuman
12 terdapat 2 (dua) Rencana Hasil Kerja (RHK) yang muncul otomatis terkait KOSP
dan Dokumen Kehadiran. Mengapa demikian?
Catatan:
Sebagai informasi, kami merekomendasikan agar Bapak/Ibu Guru melengkapi SKP untuk diajukan ke Kepala
Sekolah sebelum bulan Januari berakhir atau sebelum tanggal 31 Januari 2024.
Perlu diketahui, munculnya secara otomatis kedua RHK yaitu Kurikulum Operasional Satuan Pendidikan (KOSP)
dan Dokumen Kehadiran Kelas yang baru terlihat di Rangkuman, adalah berlaku untuk semua Guru walaupun
PMM::Pengelolaan Kinerja::RHK KOSP dan Dokumen Kehadiran
Anda tidak memilihnya. Nantinya, Bukti Dukung tersebut akan diunggah oleh Kepala Sekolah. 9 Jan'24
Kelas Muncul Otomatis
Pelajari informasi lebih lanjut pada artikel Penyusunan Perencanaan Kinerja untuk Guru dengan Jenjang SD - SMA
Apabila terdapat nama Bapak/Ibu Guru yang sudah meninggal dunia dan pensiun, maka Guru bersangkutan tidak
perlu membuat Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).

Bagaimana dengan Guru yang sudah purna tugas (pensiun/meninggal
13
dunia/mengundurkan diri) namun masih terdaftar pada Pengelolaan Kinerja?
Apabila terdapat Guru yang sudah purna tugas namun sistem Pengelolaan Kinerja
14 Guru yang bersangkutan tidak dikerjakan, apakah akan mempengaruhi penilaian
Rapor Pendidikan Satuan Pendidikan?
Ada Guru yang memasuki Pensiun 1 Juli 2024, sedangkan saat ini SK Pensiun
15 sudah Keluar. Apakah tetap mengisi Pengelolaan Kinerja juga untuk periode awal
tahun ini?
Bagi Guru ASN yang telah mengundurkan diri, selama Guru yang bersangkutan telah mempunyai surat persetujuan
pengunduran diri, maka tidak perlu menyusun SKP.
Selain itu, perlu dipastikan agar data di Dapodik sesuai dengan kondisi aktual, mohon agar Bapak/Ibu untuk 15 Jan'24 PMM::Pengelolaan Kinerja::Guru Purna Bakti
memperbarui/penghapusan data Guru ASN yang sudah pensiun tersebut, Bapak/Ibu dapat melakukan 2 cara:
1. Diajukan secara resmi oleh Kepala Sekolah di Satuan Pendidikan tersebut dengan menghubungi Operator SI-
ASN di BKD/BPSDM melalui jalur komunikasi yang disediakan atau ditetapkan oleh Pemda setempat maka dapat
dilakukan melalui Operator SIASN di BKD/BPSDM,
2. Selain melakukan pembaruan data melalui Operator SIASN di BKD/BPSDM, mohon kesediaannya juga
melakukan penonaktifan data melalui Operator Sekolah di Dapodik untuk Guru tersebut.
Terkait penilaiain Rapor Pendidikan Satuan Pendidikan Bapak/Ibu yang sudah purna bakti/mutasi, akan
berpengaruh jika Pengelolaan Kinerja pegawai di satuan pendidikan tersebut tidak dikerjakan 100% meski tidak
berpengaruh signifikan. Hal ini hanya mempengaruhi indikator Rapor Pendidikan yang terkait dengan kinerja
Pendidik dan Tenaga Kependidikan (PTK).
Untuk mengantisipasi hal tersebut, silahkan lakukan pemutakhiran data Guru ASN bersangkutan dengan melakukan 15 Jan'24
2 cara:
1. Diajukan secara resmi oleh Kepala Sekolah yang bersangkutan dengan menghubungi Operator SI-ASN di
BKD/BPSDM setempat melalui jalur komunikasi yang disediakan atau ditetapkan oleh Pemerintah Daerah.
2. Selain melakukan pembaruan data melalui Operator SI-ASN di BKD/BPSDM, mohon kesediaannya juga
melakukan penonaktifan data di Dapodik untuk Guru bersangkutan melalui Operator Sekolah
Guru tersebut tetap harus melakukan Pengelolaan Kinerja di Platform Merdeka Mengajar untuk Periode Semester I
Tahun 2024 karena diwajibkan oleh regulasi (vide Pasal 4 dan Pasal 6 PermenPANRB No. 6 Tahun 2022) dan
15 Jan'24
berdampak terhadap pembayaran tunjangan kinerja yang bersangkutan (vide Pasal 32 PermenPANRB No. 6 Tahun
2022).
Kumpulan Informasi Alur Penggunaan Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar
Bank Jawaban/Soal Sering Ditanya (SSD) Pengelolaan Kinerja Guru (Rilis Publik: 19 Desember 2023)
Tanggal Pemutakhiran Nama Macro
No Detail Pertanyaan Panduan Jawaban (digunakan oleh Petugas Layanan Guru dan ULT dalam menanggapi pertanyaan
Jawaban pengguna melalui Formulir Pusat Bantuan (sistem CRM zendesk))
Ya, Guru PNS yang akan pensiun pada periode pengelolaan kinerja berjalan (Januari-Juni dan Juli-Desember),
Terdapat Guru PNS di satuan pendidikan yang akan pensiun pada pertengahan tetap perlu merencanakan dan melakukan Pengelolaan Kinerja di Platform Merdeka Mengajar sesuai periode
16 Periode Semester I & II, (misal Bulan April dan September) apakah perlu mengisi tersebut, karena diwajibkan oleh regulasi (vide Pasal 4 dan Pasal 6 PermenPANRB No. 6 Tahun 2022) dan 15 Jan'24
Pengelolaan Kinerja di masing-masing periode tersebut? berdampak terhadap pembayaran tunjangan kinerja yang bersangkutan (vide Pasal 32 PermenPANRB No. 6 Tahun
2022)
17
18
19
20

Informasi seputar Pelaksanaan Kinerja

Mohon bantuannya untuk memberikan contoh bukti dukung untuk berbagai
kegiatan, misalnya:
1. Tingkat upaya membangun suasana kelas yang kondusif untuk proses belajar
mengajar dengan minimal gangguan yang mengalihkan perhatian peserta didik dari
1 22/12/2023
aktivitas belajar.
2. Meningkatnya kompetensi melalui peran sebagai Partisipan observasi praktik
pembelajaran (persiapan, pelaksanaan, dan diskusi tindak lanjut) bersama rekan
sejawat
Dapat kami informasikan kembali, Guru akan diminta untuk mengunggah dokumen sebagai bentuk Bukti Dukung
dalam Pengelolaan Kinerja. Bukti tersebut merupakan dokumentasi yang dikumpulkan sebagai bagian dari
pelaksanaan kegiatan Pengelolaan Kinerja. Jenis dokumen yang diunggah pada Pengelolaan Kinerja mencakup:
1. Dokumen RPP / Modul Ajar
2. Bukti Dukung Pengembangan Kompetensi (Sertifikat Topik, Piagam, Laporan, Cerita Praktik yang terbit di PMM, PMM::Pengelolaan Kinerja::Contoh Bukti Dukung Pelaksanaan
dll) Kinerja
3. Bukti Dukung Tugas Tambahan (Dokumen Surat Kerja atau Surat Tugas beserta dengan Surat Laporan Tugas
Pelaksanaan format PDF)
Adapun contoh Bukti Dukung untuk berbagai kegiatan lainnya dapat Anda pelajari lebih lengkap pada artikel
Tentang Bukti Dukung Untuk Guru
Legalitas sertifikat sebagai Bukti Dukung yang diterima oleh Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar,
dilakukan oleh pihak penyelenggara atau yang memiliki tanggung jawab untuk mengesahkan bahwa peserta telah
mengikuti dan mendapatkan hasil berupa sertifikat.

Perlu diketahui, sertifikat adalah tanda bahwa seseorang telah mengikuti suatu kegiatan yang diselenggarakan di
bidang pendidikan dan/atau lainnya yang relevan, baik sebagai peserta maupun sebagai narasumber. Sejauh ini,
belum ada aturan baku legalitas sertifikat yang diatur regulasi. Namun pada umumnya, sertifikat perlu memuat:
1. Logo penyelenggara
2. Judul kegiatan
Terkait legalitas dan keabsahan sertifikat dalam Bukti Dukung pada RHK dengan
3. Nomor sertifikat
peran sebagai peserta coaching atau mentoring pengembangan kompetisi guru, PMM::Pengelolaan Kinerja::Keabsahan Sertifikat Sebagai Bukti
2 4. Nama Penerima 20/12/2023
siapa kah pihak yang paling berhak dan diakui secara regulasi untuk membubuhkan Dukung
5. Status penerima dalam kegiatan
tanda tangan dalam sertifikat tersebut?
6. Nama Penyelenggara
7. Tempat dan tanggal kegiatan
8. Tanda tangan dan stempel penyelenggara

Terkait izin oleh Kemendikbudristek, saat ini belum ada kebijakan khusus yang mengatur perizinan penyelenggara
pelatihan. Namun dalam pegawai ASN, Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) perlu mendapatkan perizinan dari
Lembaga Administrasi Negara (LAN), misal Pendidikan Guru Penggerak. Jika, pelatihan berbentuk seminar dan
workshop atau sejenisnya yang diadakan oleh organisasi atau komunitas hal tersebut belum diatur secara resmi
oleh Kemendikbudristek.
Silakan melakukan Pengelolaan Kinerja sesuai dengan satuan administrasi pangkal atau sekolah induk Anda yang
tertera pada Dapodik.

Sehubungan dengan penugasan Anda sebagai perwakilan pimpinan di satuan pendidikan dimaksud, sesuai SE
Kepala BKN No. 1 Tahun 2020 terdapat 2 (dua) penugasan jika pejabat definitif berhalangan, yaitu: Pelaksana
Harian (Plh.) dan Pelaksana Tugas (Plt.) Kami sarankan agar Anda dapat berkoordinasi kepada pejabat yang
menugaskan.

Bagaimana dengan sekolah yang memiliki Plt Kepala Sekolah? Apakah Plt tersebut
3 11 Jan'24
yang akan menyetujui Perencanaan Kinerja Guru di sekolahnya?
Berkaitan dengan Pengelolaan Kinerja Guru di satuan pendidikan yang tidak memiliki Kepala Sekolah
definitif namun memiliki Plt Kepala Sekolah, maka sistem akan melakukan persetujuan dokumen
Perencanaan Kinerja Guru bersangkutan secara otomatis. PMM::Pengelolaan Kinerja::Pengelolaan Kinerja Plt KS di Satdik
Oleh sebab itu, penting untuk menjadi perhatian: Pangkal/Induk
1. Pastikan Guru melakukan pengecekan ulang terhadap dokumen Perencanaan Kinerja sebelum diajukan, karena
tidak ada proses pengecekan manual yang dilakukan oleh pihak Kepala Sekolah.
2. Dokumen Perencanaan Kinerja/Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang telah disetujui oleh sistem akan langsung
terkunci.
Sebagai informasi tambahan, sistem Pengelolaan Kinerja bagi Plt Kepala Sekolah saat ini sedang dalam tahap
pengembangan.

Saya adalah guru di satuan Pendidikan SDN XYZ (NPSN. 12456789).
di Sekolah saya tidak memiliki kepala sekolah definitif, hanya ada PLT. Kepala
sekolah. Pada akun PLT. Kepala sekolah saya, tidak muncul menu Periksa
4 Pengelolaan Kinerja Guru.
Selanjutnya siapa yang bertugas untuk melakukan persetujuan dan penilaian pada
perencanaan kinerja saya?
Catatan:
Sebagai informasi, kami merekomendasikan agar Bapak/Ibu Guru melengkapi SKP untuk diajukan ke Kepala
Sekolah sebelum bulan Januari berakhir atau sebelum tanggal 31 Januari 2024.
Berkaitan dengan Pengelolaan Kinerja Guru di satuan pendidikan yang tidak memiliki Kepala Sekolah Definitif
namun memiliki PLT Kepala Sekolah, maka di dalam sistem Pengelolaan Kinerja tidak ada tahapan Kesepakatan
antara Guru dan Kepala Sekolah setelah Dokumen Perencanaan Kinerja diajukan. Sistem akan melakukan
persetujuan dokumen Perencanaan Kinerja Guru bersangkutan secara otomatis.
Oleh sebab itu, penting untuk menjadi perhatian:
PMM::Pengelolaan Kinerja::Perencanaan Kinerja Tanpa Kepala
1. Pastikan Guru melakukan pengecekan ulang terhadap dokumen Perencanaan Kinerja sebelum diajukan, karena 11 Jan'24
Sekolah
tidak ada proses pengecekan manual yang dilakukan oleh pihak Kepala Sekolah.
2. Dokumen Perencanaan Kinerja/Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang telah disetujui oleh sistem akan langsung
terkunci.

Sebagai informasi tambahan, sistem Pengelolaan Kinerja bagi Plt Kepala Sekolah saat ini sedang dalam tahap
pengembangan.
Secara prinsip, dalam Tahap Tindak Lanjut Guru dalam belajar dari sumber belajar bisa dari mana saja, yang paling
penting sumber belajar tersebut mendukung peningkatan praktik kinerja dan mendukung upaya belajar yang
dilakukan.
Pada tahap Tindak Lanjut Guru, apakah belajar di Pelatihan Mandiri PMM wajib?
5 11 Jan'24
Bisakah belajar dari sumber lain tanpa harus ikut pelatihan mandiri PMM?
Kalau Guru tersebut tidak mendapatkan sumber belajar yang terkurasi dan mudah diakses, maka pilihan yang
paling mudah adalah belajar di dalam Platform Merdeka Mengajar (PMM). Karena, materi-materi yang tersedia
dalam PMM sudah dikurasi dan sesuai dengan transformasi belajar.
Bagaimana contoh masing-masing butir observasi Pelaksanaan Kinerja pada setiap
6
indikator?
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Informasi seputar Penilaian Kinerja Guru oleh KS
Ada, jika seluruh Rencana Hasil Kerja dan Perilaku Kerja Guru yang diberikan oleh Kepala Sekolah mendapatkan
1 Apakah ada kriteria tertentu seorang Guru bisa memperoleh nilai SKP Amat Baik? Rating 'Di Atas Ekspektasi'. Hal ini sesuai dengan informasi yang tertera pada Lampiran PermenPANRB no.6 tahun
2022 halaman 99.
Bapak/Ibu Kepala Sekolah diharapkan terlibat aktif pada diskusi Perencanaan Kinerja Guru agar dapat lebih mudah
dalam melakukan proses persetujuan. Persetujuan Perencanaan Kinerja Guru oleh Kepala Sekolah terdiri dari
empat tahap;
1. Pengecekan untuk pengajuan Hasil Kerja Utama
2. Pengecekan untuk pengajuan Hasil Kerja Tambahan
3. Pengecekan untuk pengajuan Perilaku Kerja
4. Persetujuan.
Kepala Sekolah juga dapat melakukan penambahan atau penyesuaian terhadap Perencanaan Kinerja yang telah
Apa yang Harus Kepala Sekolah (KS) Lakukan di Pengelolaan Kinerja Guru? diajukan oleh Guru berdasarkan observasi yang pernah dilakukan.
PMM::Pengelolaan Kinerja::Langkah KS Pada Pengelolaan Kinerja
2 Apakah Saya (KS) Dapat Mendelegasikan Persetujuan Kinerja Guru ke Guru 8 Jan'24
Guru
Kepercayaan Saya? Sebagai informasi, dalam proses ini Kepala Sekolah dapat didampingi Guru bersangkutan. Kepala Sekolah dapat
membentuk Tim Kerja yang membantu melakukan evaluasi kinerja Guru yang terdiri atas Guru pada satuan
pendidikan yang dipimpinnya sesuai dengan kebutuhan. Hal tersebut tertuang pada Pasal 25 Peraturan Direktur
Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan No.7607/B.B1/HK.03.2023 tentang Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja
Guru dan Kepala Sekolah.

Informasi lebih lanjut terkait persetujuan Perencanaan Kinerja Guru oleh Kepala Sekolah dapat Bapak/Ibu pelajari
dengan klik tautan artikel berikut https://pusatinformasi.guru.kemdikbud.go.id/hc/en-us/articles/26098255416345-
Persetujuan-Perencanaan-Kinerja-oleh-Kepala-Sekolah
untuk mendapatkan observasi setiap indikator mohon mengunjungi artikel dengan klik tautan berikut pada
3 penjelasan poin nomor 2 Kumpulkan Dokumen Persiapan https://pusatinformasi.guru.kemdikbud.go.id/hc/en-
us/articles/26099102815641-Cara-Mengisi-Pelaksanaan-Kinerja-Untuk-Guru
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Kumpulan Informasi Alur Penggunaan Pengelolaan Kinerja Platform Merdeka Mengajar
Bank Jawaban/Soal Sering Ditanya (SSD) Pengelolaan Kinerja Guru (Rilis Publik: 19 Desember 2023)
Tanggal Pemutakhiran Nama Macro
No Detail Pertanyaan Panduan Jawaban (digunakan oleh Petugas Layanan Guru dan ULT dalam menanggapi pertanyaan
Jawaban pengguna melalui Formulir Pusat Bantuan (sistem CRM zendesk))
15
16
17
18
19
20