M1

Keteranagan:
1 Sangat Kurang Atau Tidak Pernah
2. Cukup/ Kadang Kadang
3. Baik/ Sering
4. Sanga Baik/ Selalu

Hasil PULTA Strenght (Kekuatan) Opportunity

( Kesempatan)
Hasil: FAKTOR STRATEGI FAKTOR
1. Bagaimana Struktur INTERNAL STRATEGI
Organisasi Yang Telah Strength (S) EKSTERNAL
1. Setiap perawat Opportunity (O)
Berjalan Di Ruangan
memiliki 1. Adanya
Hasil: 75% Baik kompetensi program dari
33% Sangat Baik dalam organisasi
2. Apakah anda merasa puas melakukan PPNI yang
dan sesuai dengan asuhan menyelenggar
kemampuan perawat di keperawatan akan pelatihan
bidangnya pada pasien yang diikuti
2. Semua perawat sesuai dengan
Hasil: 75% Baik, Sangat
di ruangan kebijakan
Baik 33% telah dibekali rumah sakit
3. Bagaimana pembagian tugas sertifikat BHD 2. Terjalinya
yang dilakukan di ruangan 3. Terdapat 3 Hubungan
Hasil: 83% Cukup, 16% perawat di Antara Rumah
Baik ruangan Sakit Dengan
4. Apakah sudah sesuai dengan sedang Instansi
melanjutkan Pendidikan
struktur organisasi yang
pendidikan Untuk
telah ada sarjana dan Memperboleh
Hasil:91% Baik, 8% Sangat profesi kan Perawat
Baik keperawatan Untuk
5. Bagaimanakah kinerja ketua Melanjutkan
tim/PP menurut anda Prodi Ners
Hasil: 83% Baik, 16% Program
Transfer
Sangat Baik
6. Apakah kebutuhan Tenaga
Perawat di ruangan sudah
memenuhi kebutuhan
pelayanan
Hasil: 66% Sangat Kurang,
 33% Cukup
7. Apakah pembagian Sift
dinas sudah memenuhi
kebutuhan pelayanan
Hasil: 66% Cukup, 33%
Baik
8. Apakah anda merasa
membutuhkan kesempatan
Untuk meningkatkan
kemampuan kerja melalui
pelatihan/pendidikan
tambahan Hasil: 83% Baik
16% Sangat Baik
9. Bagaimana kebijaksanaan
rumah sakit mengenai
pemberian beasiswa atau
pelatihan pendidikan
keperawatan Hasil: 83%
Baik, 16% Sanga Baik
10. Bagaimana jumlah
pendapatan yang diterima
plus intensif yang diterima
saudara sudah sesuai
dengan latar pendidikan
anda ? Apakah anda merasa
puas ? Hasil: 83% Baik
16% Cukup
11. Apakah ada kesempatan
untuk mengambil
cuti dalam waktu 1 minggu
Hasil: 91% Baik, 8% Sangat
Baik
12. Dengan tingkat
ketergantungan
pasien yang
ada di
ruangan,bagai
mana tingkat
beban kerja di
ruangan
 menurut anda
Hasil: 83%
Baik, 16%
Cukup
13. Apakah jumlah
perawat dan
pasien di
ruangan sudah
sesuai menurut
anda Hasil:
83% Cukup
16% Baik
14. Jenjang Pendidikan Perawat
Theresya D3: 9 Orang Hasil:
75%
Sarjaan: 3 Orang Hasil: 25%

Weakness Threatned ( Ancaman)

( Kelemahan)
Weakness (W) Threat (S)
1. Ketenagaan 1. Adanya
belum peluang kerja
mencukupi di rumah sakit
2. Manajemen lain yang
pembagian menawarkan
tenaga perawat gaji yang lebih
di ruangan tinggi
belum 2. Adanya
maksimal pembukaan
3. Terdapat 9 lowongan
orang perawat CPNS setiap
belum sarjana tahun
keperawatan Persaingan
dan profesi antar rumah
4. Tidak sakit yang
efisiennya semakin kuat
jumlah perawat
dengan beban
kerja di
ruangan
Rumusan Masalah M1

1. Ketenagaan belum mencukupi

2. Manajemen pembagian tenaga perawat di ruangan belum maksimal
3. Terdapat 9 orang perawat belum sarjana keperawatan dan profesi
4. Tidak efisiennya jumlah perawat dengan beban kerja di ruangan
NO ANALISIS SWOT BOBOT RATING BOBOT X RATING
FAKTOR STRATEGI
INTERNAL
Strength (S)
1. Setiap perawat 0,3 4 1.2
memiliki
kompetensi dalam
melakukan asuhan
keperawatan pada
pasien 0,2 4 0.8
2. Semua perawat di
ruangan telah
dibekali sertifikat
BHD
3. Terdapat 3
perawat di 0,5 4 2
ruangan sedang
melanjutkan
pendidikan sarjana
dan profesi
keperawatan
Total 4
Weakness (W)
1. Ketenagaan belum 0.2 1 0.2
mencukupi S-W
2. Manajemen 4-1.5 =
pembagian tenaga 0.3 1 0.3 2.5
perawat di
ruangan belum
maksimal
0.3 3 0.6
3. Terdapat 9 orang
perawat belum
sarjana
keperawatan dan
profesi 0.2 2 0.4
4. Tidak efisiennya
jumlah perawat
dengan beban
kerja di ruangan
Total 1.5
FAKTOR STRATEGI
EKSTERNAL
Opportunity (O)
1. Adanya program
dari organisasi 0.7 3 2.1
PPNI yang
 menyelenggarakan
pelatihan yang
diikuti sesuai
dengan kebijakan
rumah sakit 0.3 4 1.2
2. Terjalinya
Hubungan Antara
Rumah Sakit
Dengan Instansi
Pendidikan Untuk
Memperbolehkan
Perawat Untuk
Melanjutkan Prodi
Ners Program
Transfer

Total 3.3 O-T

Threat (S) 3.3-2,6 =
1. Adanya peluang 0.6 3 1.8 0,7
kerja di rumah
sakit lain yang
menawarkan gaji
yang lebih tinggi
2. Adanya 0.4 2 0.8
pembukaan
lowongan CPNS
setiap tahun
Persaingan antar
rumah sakit yang
semakin kuat
Total 2,6