“NGINTIP KUNCI” ASESMEN TES

REKRUTMEN PERUSAHAAN MULTINASIONAL

MINGGU, 18 DESEMBER 2022
VIA ZOOM
PUKUL 19.30 WIB S.D SELESAI

Akselerasi Kemampuan Anda Mengoptimalkan Peluang Untuk Menggapai Karir Impian

Fasilitator :
Harry Agung Pratama
Silahkan Join Grup WA Corporate Learning & Talent Development
untuk diskusi lebih lanjut Industri Perkebunan & Pabrik Kelapa Sawit
PROFILE Harry Agung Pratama
Kesibukan utama:
• Mengajar dan Mendesain Pembelajaran.
• Melakukan asesmen kepemimpinan
• Mengelola Learning Center Korporasi
• Mengembangkan sistem manajemen pembelajaran dan pengembangan talent
korporasi
• Mengembangkan program people & culture korporasi

Hobi Membaca, terutama sekitar topik Training & Learning serta Personal Development.

Pelatihan:
• Sertifikasi National Federation Of Neuro-Linguistic Programming (NFNLP) Practicioner
• Sertifikasi BNSP - Instruktur Pengawas Pelatihan
• Sertifikasi Learning Performance Consultant
• Sertifikasi MI Specialist - Directive Coaching Skill
• Sertifikasi Professional Human Capital Management
• Sertifikasi Human Resource Management
• Sertifikasi Statement Analysis Practitioner
MANAJEMEN ITU TENTANG
MENYELESAIKAN PEKERJAAN
SAYA PASTI TERPILIH.
IPK SAYA KAN TINGGI
 MANAGERIAL SKILLS

KOMISARIS
Interpersonal &
Communication Skills
DIREKSI

GENERAL MANAGER /
SR. MANAGER

MANAGER

SPV / ASST. MGR / SEC. HEAD Decision-

Making Skill
Diagnostic &
STAFF / OPERATOR
Analytical Skills

Robert L. Katz - 1970

Skills yang dibutuhkan relatif untuk setiap tingkatan Management

TECHNICAL SKILLS

SOFT SKILLS
 MENGAPA ?

INDUSTRI MEMBUTUHKAN INDUSTRI

TENAGA KERJA YANG SIAP MEMBUTUHKAN
KERJA TENAGA KERJA YANG
KOMPETEN &
PERFORM 7
Source: Dobbs, Manyika, Woetzel, No Ordinary Disruption: Resources prices have increased significantly
since 2000; McKinsey commodity price index
INI BUKAN TENTANG MENCARI YANG PALING
PINTAR. INI ADALAH TENTANG
MEMPEKERJAKAN ORANG – ORANG BAGUS
DAN MEMPERCAYAI MEREKA UNTUK
MELAKUKAN PEKERJAAN
 TUJUAN
JOB DESCRIPTION
JOB
EVALUATION

EMPLOYEE
PLACEMENT COMPETENCIES
COMBEN COMPETENCIES
REVIEW

ASESMEN

KEY PERFORMANCE INDICATOR

JOB TALENT
ROLLING REVIEW
CAREER TRACK
ORGANIZATIONAL STRUCTURE
HASIL ASESMEN
35.3% Multi
Tools

25.7%
Multi
Asesor
13%
TALENT MAPPING

Multi
Competencies

Star Talent
 (TRADISIONAL) PSYCHOLOGICAL TEST

KEMAMPUAN
INTELEGENSI KEPRIBADIAN SIKAP KERJA
SESUAI JOBDESC

• Wawancara • TIKI • Grafis • Papikostik

• Diskusi • TIU • Wartegg • Kraeplin
• Presentasi • IST • EPPS • MBTI
• Weschler • 16 PF • DISC
• C-FIT

16
 (UPDATE) PSYCHOLOGICAL TEST

KEMAMPUAN
INTELEGENSI KEPRIBADIAN SIKAP KERJA
SESUAI JOBDESC

• FGD • Cognitive Inventory • Leadership Style • Acuracy Profile

• Wawancara • Analytical Thinking • Money Profile • Career Direction
• Case Study / Role Play • Strategic Thinking • Proactive Ability • MBTI
• Presentasi • Decision Making Inventory • DISC

17
SEBERAPA MAMPU ANDA DAPAT MEMANFAATKAN MOMENTUM
YANG MUNGKIN AKAN MENENTUKAN MASA DEPAN ANDA?
BICARALAH DENGAN SEDERHANA DAN JELAS
SEORANG GENIUS YANG KEHILANGAN KENDALI ATAS EMOSINYA BISA
MENGALAMI BENCANA KINERJA DAN KARIR
Apa yang Anda
katakan

Bagaimana Anda
mengatakannya
Maksud yang baik, apabila disampaikan dengan cara
yang salah, mengakibatkanpersepsi yang salah
 KOMUNIKASI ANDA
MENCERMINKAN CITRA DAN
REPUTASI ANDA

Apapun situasinya, prinsip pendekatannya

harus selalu memperhatikan kepentingan
lawan bicara
 MY CARIER STORY

Competency Assessment
SETELAH LULUS
MAU JADI APA?
Exploration – Reality Check

Design Career Goal

Take Action

23
PROFESI...

24
 SUDAH SAMPAI MANA PROGRESS
MENUJU TUJUAN ?

APA YANG KURANG DAN PERLU

DIPERBAIKI ?

BAGAIMANA ANDA AKAN

MEMPERBAIKINYA ?

APA YANG PERLU DILAKUKAN PADA

LANGKAH BERIKUTNYA AGAR LEBIH BAIK ?
PEMIMPIN DICIPTAKAN,
BUKAN DILAHIRKAN
Keterampilan Kepemimpinan bukanlah
sebuah misteri. Siapapun bisa belajar untuk
lebih menguasainya
 WE ARE
“SALESMAN”

PERSONAL BRANDING 27
TERIMA KASIH
0813 2274 2140

Harry Agung Pratama

Harry Agung Pratama

Harry Agung Pratama