Business Plan

JOBox
Guna memenuhi Tugas Terstruktur Mata Kuliah Manajemen dan Organisasi
Dosen Pengampu : Nurul Mutiah, S.T., M.T.

Disusun oleh:
Nazarudin 1005

Erin Prastiwi 1009

Muhammad Ragil Setiawan 1011

Celtha Missella 1015

Jovianka Ivy Davinda 1017

Syaifullah Yusuf 1069

JURUSAN SISTEM INFORMASI

FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM
UNIVERSITAS TANJUNGPURA
PONTIANAK
2022
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Kuasa karena atas karunia dan
rahmat-Nya, kami dapat menyelesaikan proposal mata kuliah Manajemen dan Organisasi
yang berjudul “Rencana Manajemen Bisnis JOBox” dengan lancar.
Dalam era globalisasi seperti pada saat ini, perkembangan teknologi dan informasi telah
berkembang dengan sangat pesat. Dengan berkembangnya teknologi dan informasi, maka
berkembang pula cara suatu bisnis berjalan dimana bisnis dilakukan secara online dan
kemunculan perusahaan-perusahan baru yang mengadaptasi sistem bisnis online atau yang
dikenal dengan startup. Oleh karena itu, kami ingin mengembangkan suatu startup yang
bergerak dalam bidang layanan jasa yang diharapkan kedepannya dapat membantu
masyarakat Indonesia. Dengan ide bisnis startup kami yang akan diberi nama “JOBox”.
Terima kasih kami sampaikan kepada Ibu Nurul Mutiah, S.T., M.T. selaku dosen
pengampu mata kuliah Manajemen dan Organisasi atas bimbingannya dalam pembuatan
proposal ini dan ketersediaannya dalam mengapresiasi hasil kerja kami.
Semoga dengan adanya proposal ini, kami lebih dapat mengerti dan mengetahui serta
memahami penggunaan teknologi yang diaplikasikan ke dalam dunia bisnis online. Jika
terdapat kekurangan pada proposal ini, kami mohon maaf atas kekurangan tersebut. Saran dan
kritik sangat kami perlukan untuk wawasan kami dalam menulis hasil kerja kami selanjutnya.
Akhir kata, kami ucapkan terima kasih.

Pontianak, 19 November 2022

IRENCY Company

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ............................................................................................................... i

DAFTAR ISI............................................................................................................................. ii

A. Ringkasan Eksekutif ........................................................................................................1

a. Tujuan ...........................................................................................................................1
b. Misi ...............................................................................................................................1
1. Kualitas dan Kredibilitas ........................................................................................2
2. Promosi dan Pemasaran ..........................................................................................2
3. Operasi ....................................................................................................................3

B. Ringkasan Perusahaan ....................................................................................................4

a. Ranah Bisnis .................................................................................................................5
b. Fokus Perusahaan .........................................................................................................6
c. Biaya Start-up Perusahaan ............................................................................................6

C. Service dan Produk ..........................................................................................................6

D. Analisis Pasar ...................................................................................................................7

a. Segmentasi Pasar ..........................................................................................................8
b. Kompetisi dan Pola Pembelian Masyarakat .................................................................8

E. Strategi dan Implementasi...............................................................................................9

a. Keunggulan Kompetitif ...............................................................................................9
1. Mudah dan Praktis ..................................................................................................9
2. Memberikan Kredibilitas untuk Dua Arah .............................................................9
3. Mencari Pekerjaan Merekrut Tenaga Kerja Berbasis Digital ...............................10
4. Layanan yang Memberi Pelamar Apply Job hingga Dua Perusahaan ..................10
5. Tampilan UI/UX yang Mudah Dimengerti ...........................................................10
6. Menjalin Kerja Sama Terhadap Perusahaan TOP di Indonesia ............................10
7. Memberikan Tenaga Kerja yang Berprestasi Pada Layanan Kami ......................11
b. Strategi Pemasaran .....................................................................................................11
c. Keunggulan Kompetitif .............................................................................................11
d. Milestone Perusahaan ................................................................................................12
1. Tahun Pertama ......................................................................................................12
2. Tahun Kedua .........................................................................................................12
3. Tahun Ketiga ........................................................................................................12

ii
F. Personal Manajemen ......................................................... Error! Bookmark not defined.
a. Struktur Organisasi ....................................................................................................13
1. Chief Executive Officer (CEO) ............................................................................13
2. Digital Marketing..................................................................................................14
3. UI/UX Designer ....................................................................................................14
4. Programmer ..........................................................................................................15
5. Manajer Keuangan ................................................................................................15
6. Customer Support .................................................................................................15
b. Rencana Personel ..........................................................................................................15
1. Chief Executive Officer (CEO) ............................................................................16
2. Digital Marketing..................................................................................................16
3. UI/UX Designer ....................................................................................................17
4. UI/UX Designer ....................................................................................................17
5. Manajer Keuangan ................................................................................................17
6. Customer Support .................................................................................................18

G. Business Model Canvas..................................................................................................18

a. Customer Segments ...................................................................................................18
b. Value Proposition ......................................................................................................18
c. Channels.....................................................................................................................19
d. Customer Relationship ...............................................................................................19
e. Revenue Streams........................................................................................................20
f. Key Resources ...........................................................................................................20
g. Key Activities ............................................................................................................20
h. Key Partnership..........................................................................................................20
i. Cost Structure ............................................................................................................20

iii
A. Ringkasan Eksekutif

Masyarakat kini telah memasuki era digitalisasi, dimana era digitalisasi ini membuat
masyarakat melakukan segala sesuatu secara digital. Semua hal dapat kita lakukan dengan
bantuan teknologi canggih serta akses internet yang dapat kita gunakan di mana pun dan kapan
pun. Kemajuan peradaban manusia dapat terlihat juga melalui kemajuan teknologi. Di masa
ini banyak perusahaan atau sekumpulan individu yang membentuk organisasi sebagai
perusahaan rintisan yang menghasilkan produk dalam bidang teknologi. Saat ini permasalahan
yang belum terselesaikan adalah tingkat pengangguran di Indonesia yang masih tergolong
tinggi. Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS), lebih dari 59% pengangguran di Indonesia
berusia muda antara 15-29 tahun. BPS mencatat jumlah pengangguran dalam rentang usia
tersebut mencapai 4,98 juta jiwa per Februari 2022. Kami dari perusahaan IRENCY
COMPANY mengambil peluang dari kesempatan ini untuk menyediakan layanan dalam 2
arah yaitu teruntuk pelamar yang mencari pekerjaan dan perusahaan yang sedang
merekrut/mencari karyawan berkualitas sesuai dengan bidangnya. Proses layanan kami
menggunakan aplikasi berbasis mobile bernama JOBox, yang dapat diunduh di gadget
pengguna. Target penggunaan aplikasi kami disini yaitu untuk seluruh masyarakat di
indonesia, tentunya dalam membangun layanan kami ini, kami akan banyak melakukan kerja
sama kepada beberapa perusahaan. Pada akhirnya output yang dihasilkan dari layanan kami,
pelamar bisa mendapatkan pekerjaan sesuai bidangnya dan perusahaan bisa mendapatkan
karyawan/staf yang diinginkan. Sehingga kami bisa mengambil peluang dari kesempatan ini.

a. Tujuan

Membantu mengurangi pengangguran yang terjadi dengan menyediakan situs

pencari kerja yang dengan mudah di akses melalui internet, dikembangkan dan didukung
oleh perusahaan IRENCY untuk memungkinkan pencari pekerjaan mendapat pekerjaan
yang sesuai dengan bidang, pendidikan, dan kemampuan yang dimiliki serta membantu
pihak perusahaan yang membutuhkan staff/karyawan di perusahaannya.

b. Misi

1. Menyediakan layanan yang efektif untuk digunakan pelamar dan perusahaan

2. Membantu pelamar dalam menemukan lowongan pekerjaan yang sesuai dengan
bidang/keahlian mereka
3. Membantu perusahaan dalam mencari/merekrut tenaga kerja yang memiliki kualitas
yang sesuai diinginkan perusahaan
1
c. Kunci Sukses
1. Kualitas dan Kredibilitas
Perusahaan IRENCY tentunya memiliki beberapa kunci sukses agar program layanan
yang kami buat dapat berjalan dengan baik dan bisa berkembang, diantaranya :

1.1 Kualitas
JOBox sebagai penyedia layanan jasa yang akan memberikan kemudahan
kepada pelamar yang ingin mencari pekerjaan dan kepada perusahaan yang ingin
merekrut atau mencari tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan itu
sendiri. Layanan yang kami ciptakan ini terhubung ke dua arah, yaitu pelamar dan
perusahaan. Sehingga tidak harus dari pelamar itu sendiri yang menunggu untuk
mendapatkan pekerjaan, tetapi perusahaan juga dapat memilih atau mencari
tenaga kerja yang diinginkan secara langsung melalui layanan kami.

1.2 Kredibilitas
Aplikasi dari perusahaan kami, yaitu JOBox mempercayai sebuah prinsip
atau pandangan bahwa bahwa kunci utama dari keberhasilan sebuah bisnis kami
adalah kepercayaan dari pengguna. Maka dari itu kami akan menjaga kepuasan
pelamar dan perusahaan dalam menggunakan aplikasi kami, seperti untuk
permasalahan mengenai ada beberapa pelamar yang tidak jujur terhadap skill yang
dimiliki dengan mengaku bahwa memiliki keahlian/skill tertentu yang
kenyataannya tidak seperti keadaan nyata saat bekerja. Didalam aplikasi yang
akan kami buat ini, saat pelamar memilih perusahaan mana yang akan dipilih akan
ada fitur di layar untuk mengunggah bukti sertifikat skill/keahlian berdasarkan
permintaan perusahaan (opsional). tentunya dengan adanya fitur ini, perusahaan
dapat menindaklanjuti sertifikat yang ada dan perusahaan akan memberikan
kredibilitas kepada layanan yang kami berikan. kemudian untuk pelamar, kami
akan memberikan kepastian terhadap pelamar mengenai info kelulusan pelamar
agar kredibilitas terhadap pelamar juga tetap terjaga di program aplikasi ini.

2. Promosi dan Pemasaran

2.1 Promosi
Promosi yang ditawarkan JOBox agar banyak pengguna yang
menggunakan aplikasi kami, yang pertama teruntuk pengguna kami akan

2
 melakukan kerja sama dengan perusahaan-perusahaan terbesar di indonesia buat
mencari atau merekrut tenaga kerja di aplikasi kami, sehingga hal ini tentunya akan
menjadi daya tarik untuk pelamar, selanjutnya yang kedua untuk perusahaan,
kami akan memberikan tenaga kerja yang sangat berkualitas dan bervariasi yaitu
dengan cara memberikan tawaran promosi kepada lulusan sarjana, yang memiliki
pencapaian cumlaude, atau lulus dari universitas top di Indonesia, sehingga
menarik perusahaan buat merekrut tenaga kerja dari layanan kami

2.2 Pemasaran
Pemasaran yang akan kami lakukan agar program layanan kami bisa
terkenal, di seluruh wilayah indonesia tanpa mengeluarkan modal awal buat itu
semua, kami akan memperkenalkan ke keluarga/teman dekat kami terlebih dahulu,
kemudian unggah iklan program bisnis kami ke situs orang lain, selain cara ini
dapat memperkenalkan program layanan kami, ada dampak positif yang dapat
diperoleh juga, yaitu membangun hubungan baik dengan pemilik situs sehingga
mereka juga bisa mengunjungi kembali situs bisnis kami. Selanjutnya, cara ini juga
bisa menunjukkan pengetahuan kami terkait topik tertentu sehingga menarik
perhatian pemilik situs lain. yang nantinya, mereka akan mencari tahu tentang
kami sehingga ada potensi untuk melakukan kerja sama. cara ketiga yang akan
kami lakukan adalah terhubung dengan wartawan yang menulis berita berkaitan
dengan industri bisnis yang kami buat, cara kelima ini akan membuat promosi
kami bisa terkenal dengan cepat jika cara ini berhasil, yaitu membuat konten viral
di sosial media tentang program layanan kami, dan yang terakhir kami akan
membuat podcast yang menarik mengenai bisnis yang kami buat, podcast tersebut
dapat mencakup hal yang menarik dari fitur yang kami sediakan, dan bahkan jika
sudah ada penilaian terhadap pelamar yang sudah mendapatkan pekerjaan berkat
aplikasi kami, akan kami masukkan testimoni didalam podcast tersebut secara
menarik.

3. Operasi

Dalam mengontrol kualitas pelayanan jasa dari aplikasi JOBox agar dapat
berjalan dengan baik, sesuai dengan prosedur yang telah dibuat. JOBox akan
beroperasi ke seluruh wilayah Indonesia agar nantinya jumlah lowongan pekerjaan dan
tenaga kerja yang tersedia di dalam layanan kami bisa banyak dan bervariasi. Agar hal

3
 ini dapat direalisasikan atau terwujud, tentunya kami harus melakukan banyak kerja
sama kepada perusahaan yang ada di Indonesia dan mempromosikan kepada pelamar
yang sedang mencari/membutuhkan pekerjaan. Agar JOBox bisa berjalan dengan baik
dan lancar.

B. Ringkasan Perusahaan

Logo Perusahaan

Filosofi :

● Warna orange pada logo perusahaan kami melambangkan kehangatan dan semangat
yang diberikan perusahaan kami kepada masyarakat Indonesia agar terus bersemangat
dalam menyelesaikan setiap masalah yang timbul.
● Gembok, Tentunya dari permasalahan yang dihadapi, pasti ada solusi di dalamnya
● Bentuk/Shape menyerupai “rumah” di logo perusahaan kami menandakan bahwa
perusahaan kami akan menjadi penampungan atau tempat bersandar terhadap masalah
masalah masyarakat yang di Indonesia, yang kemudian akan kami bantu semaksimal
kemampuan kami, agar masalah masalah itu dapat teratasi.
● Jenis huruf Audiowide pada logo kami yang futuristik memberikan desain ini suasana
modern terhadap layanan yang ditawarkan perusahaan kami.

Logo Aplikasi

4
 Filosofi :

● Bentuk kotak pada logo melambangkan ruang khusus, visi kekuatan, pandangan-
pandangan yang terukur dan harapan dari pengguna baik dari perusahaan atau pelamar
● Font pada “JOB” ini memiliki filosofi yang sangat dalam bagi penciptanya yakni
Julieta Ulanovsky. Font ini memiliki desain yang kompak, menandakan bahwa JOBox
akan berjalan jika semua komponen yang terlibat dapat kompak dalam berkontribusi
terhadap layanan kami
● Font pada “OX” ini memiliki filosofi yang berarti lembut, menandakan bahwa layanan
yang kami berikan tidak kaku, pengguna dapat menggunakannya sesuai dengan
minatnya, contohnya pelamar yang ingin mencari pekerjaan diluar domisili pelamar,
atau perusahaan yang ingin merekrut tenaga kerja sesuai dengan yang dibutuhkan.
● Penamaan “JOBox” juga ada makna filosofinya yang berarti “JOB” adalah kerja, yang
berarti kami perusahaan IRENCY menyediakan hal yang berhubungan dengan
masalah dalam hubungan pekerjaan, baik dari segi melamar pekerjaan, atau merekrut
tenaga kerja. Kemudian “OX” yang menandakan plesetan dari kata OK, yang berarti
hasil output/solusi dari penggunaan aplikasi kami, baik dari pelamar telah
mendapatkan pekerjaan atau perusahaan yang telah mendapatkan karyawan sesuai
yang dibutuhkan.

a. Ranah Bisnis

Perusahaan IRENCY bergerak dibidang teknologi digital yang menyediakan

layanan dalam mencari pekerjaan dan merekrut tenaga kerja, JOBox akan memberikan
informasi mengenai lowongan pekerjaan dan tenaga kerja yang ada di seluruh Indonesia
dan memungkinkan semua pengguna dapat memilih sesuai kebutuhan/minatnya. JOBox
berfokus terhadap permasalahan utama yaitu pengangguran yang ada di Indonesia, yang
kemudian dikembangkan menjadi 2 arah yaitu buat pelamar dan perusahaan itu sendiri
untuk langsung merekrut tenaga kerja. Sehingga pelamar tidak perlu menunggu buat
mencari pekerjaan saja, tetapi perusahaan juga bisa langsung merekrut tenaga kerja yang
mana yang diinginkan perusahaan. Layanan JOBox merupakan layanan yang sangat
mempermudah pengguna dalam menggunakan aplikasi kami, seperti pada user khusus
buat pelamar, pelamar cukup mengisi biodata sekali saja pada halaman login pertama
kali, yang kemudian buat mencari pekerjaan, pelamar tinggal memilih perusahaan yang
mana yang diinginkan dan sudah tersubmit, hanya saja mungkin ada halaman tools

5
 upload sertifikat keahlian yang bisa diupload pelamar sebelum mensubmit, dan ini juga
hanya opsional

b. Fokus Perusahaan

Terdapat 2 arah perusahaan kami dalam mengembangkan “JOBox” the first, adalah
agar mereka yang mempunyai masalah yaitu belum mendapatkan pekerjaan dapat segera
teratasi, baik dari mereka yang mulai lulusan SLTA sederajat, diploma, hingga sarjana.
Last second, untuk perusahaan yaitu agar mendapatkan staf/karyawan yang memiliki
kualitas yang tinggi.

c. Biaya Start-up Perusahaan

Jadi total biaya yang diperlukan sebagai modal untuk biaya startup JOBox sebesar Rp
54.000.000,00.

C. Service dan Produk

Perusahaan IRENCY berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik demi kepuasan

konsumen, dimana aplikasi JOBox ini akan memberikan kepada pengguna baik dari segi
pelamar dan perusahaan, dengan menggunakan fitur-fitur kami yaitu:

6
 • Beranda
Fitur ini berisi beberapa artikel yang bisa dimanfaatkan pengguna sebagai
pelamar/perusahaan buat memepelajari ilmu baru berupa artikel, sehingga akan
membawa dampak positif yang baik buat perusahaan atau pelamar kedepannya.

• Fitur search
Fitur ini bisa dimanfaatkan pengguna atau pelamar, dalam memudahkan langsung
mencari lowongan pekerjaan atau tenaga kerja sesuai yang diinginkan.

• Notifikasi
Bagian notifikasi yang bisa memberikan semua info terkait aktivitas yang sudah
pelamar/perusahaan kerjakan, contohnya seperti notifikasi untuk pelamar mengenai
info lowongan pekerjaan yang terbaru sesuai bidangnya atau info kelulusan peserta

• Riwayat Lamaran/Riwayat Merekrut

Fitur ini bisa dimanfaatkan untuk pelamar atau perusahaan, untuk mengingat aktivitas
apa saja yang sudah dilakukan di JOBox.

• Profile Pelamar/Perusahaan
Tools yang berguna buat mengupdate biodata pelamar/perusahaan di masa yang akan
dating, sehingga biodata bersifat fleksibel

• Tambah Lowongan Kerja

Fitur ini digunakan oleh perusahaan untuk menjalin kerja sama dengan aplikasi kami,
yang berfungsi untuk menambah lowongan kerja pada aplikasi kami

• Daftar Tenaga Kerja/Lowongan Pekerjaan

Fitur yang utama dalam aplikasi kami, yaitu untuk pelamar yang ingin mencari
pekerjaan, atau untuk perusahaan mencari tenaga kerja sesuai yang dibutuhkan.

D. Analisis Pasar

Analisis pasar adalah suatu kegiatan penganalisisan atau penyelenggaraan untuk

mempelajari berbagai masalah tentang keadaan pasar. Analisis pasar ini menjadi hal penting
yang harus diketahui oleh setiap orang dan juga menjadi dasar dan pondasi yang berkaitan
dengan strategi pemasaran selanjutnya. Penentuan target pasar ini sangat penting karena
perusahaan tidak dapat melayani seluruh konsumen atau pembeli yang ada di pasar. Pembeli

7
yang ada terlalu banyak dengan kepuasan dan keinginan yang beragam atau bervariasi,
sehingga perusahaan harus mengidentifikasi bagian pasar mana yang akan diberikan layanan
sebagai target pasar. Dengan demikian, kesuksesan bisnis akan berpengaruh terhadap
seberapa baik dan tepat analisa pasar yang dilakukan dan akan menjadi keunggulan dalam
berkompetitif antar pesaing lainnya.

a. Segmentasi Pasar

Segmentasi Pasar yang digunakan pada start-up IRENCY yaitu meliputi Geografis,
Psikografis dan Demografis. Berikut penjelasan tentang segmentasi pasar yang telah kami
buat :
● Segmentasi Psikografis :
Memberikan informasi mengenai lowongan pekerjaan kepada pelamar, dan
memudahkan perusahaan dalam mencari tenaga kerja yang dibutuhkan.
● Segmentasi Demografis :
Dalam program bisnis layanan kami, pelamar yang ingin menggunakan aplikasi kami
wajib minimal lulusan SLTA sederajat hingga diploma atau sarjana, sedangkan untuk
perusahaan, wajib telah terdaftar di pengujian perusahaan legalitas.
● Segmentasi Geografis:
Untuk sementara waktu, JOBox akan bekerja dan memberi layanan ke seluruh wilayah
Indonesia.

b. Kompetisi dan Pola Pembelian Masyarakat

Pada zaman sekarang tentunya sudah banyak startup yang membangun layanan
digital, terhadap masalah yang dihadapi masyarakat baik di indonesia, maupun diseluruh
dunia, dan bahkan mungkin banyak startup yang memiliki persamaan layanan sama
dengan layanan yang kami buat seperti JOBox, namun perusahaan IRENCY dalam
membangun JOBox ini tidak membuatnya hanya sekadar layanan ini bisa tercipta,
langkah awal bagi kami agar bisa berkompetisi dalam layanan yang sudah ada di dunia
ini adalah kami sudah menyurvei beberapa layanan yang hampir mirip dengan perusahaan
kami, dan mencari tau sisi kelemahan mereka, hingga pada akhirnya kelemahan itu kami
jadikan kesatuan buat memperbaikinya dan terciptalah JOBox, aplikasi yang yang
membedakan program layanan kami yang bernama “JOBox” agar bisa bersaing dengan
loker-loker yang lain adalah program layanan yang telah kami buat telah mencakup dari

8
 kekurangan berbagai bisnis program lowongan pekerjaan yang telah didirikan,
diantaranya dalam program kami, pelamar tidak hanya bisa mengupload 1 cv saja, tetapi
bisa mengupload maksimal 3 cv, kemudian tampilan ui/ux yang kami tampilkan juga
simple (sederhana) dan mudah dimengerti, adanya kepastian terhadap skill/keahlian yang
telah dimasukkan oleh pelamar maka akan ada halaman untuk mengupload
sertifikat/portofolio keahlian yang dimiliki oleh pelamar, dan Kemudian dari kualitas
program kami, kami akan memberitahukan/mencantumkan mengenai informasi gaji
perusahaan yang ada di program aplikasi kami, dan yang terakhir kami akan menjalin
kerja sama dengan sebanyak mungkin perusahaan di indonesia agar lowongan pekerjaan
yang ada pada program aplikasi kami bisa sebanyak mungkin bertambah.

E. Strategi dan Implementasi

a. Keunggulan Kompetitif

1. Mudah dan Praktis

Mekanisme platform layanan yang ditawarkan pada JOBox ini adalah dalam
penggunaan aplikasinya, pengguna dapat menggunakan layanan kami dengan mudah
dan praktis, contohnya pengguna sebagai pelamar tidak akan mengisi biodata
berulang, pada saat pengguna menginstall dan login di aplikasi yang telah kami buat,
pelamar akan diwajibkan mengisi biodata di tahap awal, biodata yang sudah diisi itu
akan digunakan buat langsung memilih perusahaan yang sesuai dengan kualifikasi dari
biodata pelamar, sehingga lowongan pekerjaan di sebuah perusahaan yang keluar pada
halaman yang akan pelamar pilih adalah sesuai dengan bidang pelamar, contohnya
riwayat pendidikan inisial bernama “A” adalah lulusan S1 Sistem Informasi, nah pada
halaman lowongan kerja yang ada di layanan kami, akan memberikan lowongan kerja
yang sesuai buat lulusan S1 Sistem Informasi, begitu juga sebaliknya buat pengguna
sebagai perusahaan, perusahaan akan tinggal menggunakan fitur search yang telah
kami sediakan buat mencari tenaga kerja yang sesuai dengan dibutuhkan perusahaan
itu.
2. Memberikan Kredibilitas untuk Dua Arah

JOBox akan berusaha semaksimal mungkin agar pengguna kami baik itu
pelamar dan perusahaan, agar bisa tetap memberikan kepercayaan mereka, kepada
perusahaan kami. kami akan memberikan kepastian kepada perusahaan terhadap
tenaga kerja yang telah kami sediakan di aplikasi kami, misalnya pelamar yang

9
 mengakui telah mempunya skill/keahlian khusus di bidangnya, layanan kami akan
menyediakan tools buat pelamar mengupload barang bukti berupa portofolio/sertifikat
keahlian. sehingga tidak ada tindak kecurangan dalam hal ini

3. Mencari Pekerjaan Merekrut Tenaga Kerja Berbasis Digital

Di masa sekarang, teknologi terus berkembang sambil berjalannya waktu,

masyarakat bisa memanfaatkan penggunaan teknologi dengan sebaik-baiknya
contohnya tidak perlu melamar pekerjaan secara offline dan ribet, pelamar bisa
memanfaatkan layanan kami buat mengatasi masalah itu, tinggal buka gadget dan pilih
perusahaan sesuai minat dari pelamar, begitu juga dengan perusahaan, tidak perlu ribet
dalam mencari tenaga kerja, tinggal mencari tenaga kerja secara online di layanan
kami dan masalah itu teratasi dengan cepat.

4. Layanan yang Memberi Pelamar Apply Job hingga Dua Perusahaan

Saat ini banyak layanan yang sama dengan layanan kami, tidak membatasi
pelamar dalam apply job, sehingga jumlah pelamar yang mendaftar di perusahaan itu
berlebihan kapasitas, sehingga pelamar down melihat jumlah pekerja yang sudah
melamar di perusahaan itu, dan meningkatkan rasa pesimis yang timbul, kami dari
layanan JOBox akan meminimalisir agar hal itu tidak kejadian yaitu dengan Memberi
Pelamar Apply Job hingga 2 Perusahaan.

5. Tampilan UI/UX yang Mudah Dimengerti

Tampilan UI/UX yang kami tampilkan juga simple (sederhana), tentunya akan
menjadi daya tarik masyarakat sekarang, agar tidak bingung dalam menggunakan
aplikasi kami, sehingga ini menjadi keunggulan yang dimiliki layanan kami, banyak
layanan yang telah diciptakan oleh beberapa startup, tetapi tampilan UI/UX dari
mereka membingungkan pengguna sehingga pengguna tidak merasa nyaman dalam
menggunakan aplikasi itu.

6. Menjalin Kerja Sama Terhadap Perusahaan TOP di Indonesia

Kami akan menjalin kerja sama dengan beberapa perusahaan terkenal di

indonesia sebanyak mungkin, sehingga hal ini akan menjadi daya tarik kepada pelamar
di seluruh indonesia dalam menggunakan layanan yang telah kami sediakan.

10
 7. Memberikan Tenaga Kerja yang Berprestasi Pada Layanan Kami

Kami akan mempromosikan layanan yang telah kami ciptakan kepada semua
pelamar yang ada di indonesia, baik lulusan SLTA, Diploma, hingga Sarjana yang
berprestasi, baik dari segi lulus dengan nilai yang baik (cumlaude) atau lulusan
universitas terkenal yang ada di indonesia, sehingga menjadi daya tarik kepada
perusahaan buat mencari atau merekrut tenaga kerja di layanan kami.

b. Strategi Pemasaran

Strategi Pemasaran dari sebuah rencana bisnis adalah hal yang sangat penting
untuk dilakukan, dan ini akan kami terapkan dalam meningkatkan dan mengembangkan
untuk aplikasi JOBox, agar bisa memperkenalkan kepada masyarakat mengenai layanan
yang telah kami buat berfokus terhadap permasalahan dalam dunia kerja. Oleh karena itu
kami perusahaan IRENCY akan memanfaatkan platform yang sering digunakan
masyarakat di Indonesia seperti Instagram, Facebook, Twitter, hingga membuat konten
viral yang berhubungan dengan layanan kami dan meng-upload ke Tiktok, dan kami juga
akan menyebarkan informasi berupa brosur kepada para fresh-graduate yang
dilaksanakan tiap tahunnya, agar mereka tau dengan layanan yang telah kami buat, tidak
lupa juga kami akan menjalin kerja sama dengan beberapa pihak, seperti
selebgram/influencer agar bisa memperkenalkan layanan kami, dan menginformasikan
lebih dalam mengenai kelebihan/manfaat dari JOBox.

c. Strategi Penjualan

JOBox merupakan layanan yang sangat memudahkan penggunaannya dalam

mencari pekerjaan, atau merekrut tenaga kerja melalui aplikasi yang telah disediakan di
smartphone yang dapat diunduh di mobile, adapun arah dari pengguna sebagai pelamar
yang menjadi daya tarik mereka buat menggunakan layanan kami adalah kami akan
menyediakan lowongan pekerjaan yang ditawarkan tingkat kelas atas, seperti lowongan
pekerjaan buat perusahaan-perusahaan terkenal di indonesia, misal shop**, tokopedi*,
bukalapa*, dan lainnya, untuk dari arah pengguna sebagai perusahaan kami akan
mengajak tenaga kerja yang membutuhkan pekerjaan dari segi mahasiswa lulusan
universitas terkenal bahkan lulusan cumlaude, sehingga dari 2 arah ini tentunya
meningkatkan daya tarik untuk pelamar dan perusahaan untuk menggunakan aplikasi
layanan kami.

11
d. Milestone Perusahaan

Perusahaan kami IRENCY tentunya memiliki Milestone Perusahaan buat 3 tahun

kedepan untuk pengembangan layanan aplikasi kami yang bernama JOBox.
1. Tahun Pertama

● Mempromosikan JOBox melalui mulut ke mulut, seperti teman/keluarga

● Launching JOBox di aplikasi mobile
● kami akan mulai melakukan kerja sama dengan beberapa perusahaan, target
perusahaan yang mau bekerja sama di tahun pertama adalah 1000 perusahaan
yang join.
● mulai memberi brosur terhadap lulusan wisuda terbaru di tahun itu, dan
menempelkan atau menyebar brosur ke beberapa tempat
● target pengguna yang sudah mendownload aplikasi kami adalah 10.000

2. Tahun Kedua

● Mempromosikan JOBox melalui sosial media seperti Instagram, Facebook, dan

Twitter
● Launching Fitur Premium buat pengguna sebagai pelamar, bisa apply job
sebanyak 5 perusahaan.
● kami akan mulai melakukan kerja sama dengan beberapa perusahaan, target
perusahaan yang mau bekerja sama di tahun pertama adalah 2000 perusahaan
yang join.
● Mulai mengajak kerja sama terhadap perusahaan top yang berada di indonesia
● memperkenalkan kepada lulusan sarjana di universitas top yang berada di
indonesia, agar mereka tau dengan layanan yang kami buat.
● target pengguna yang sudah mendownload aplikasi kami adalah 20.000

3. Tahun Ketiga

● Mempromosikan JOBox melalui influencer mengenai layanan yang telah kami

buat, dan memberi tau manfaat yang ada di layanan kami
● Memasang iklan berbayar di youtube, agar banyak masyarakat lebih mengenal
aplikasi kami
● JOBox mulai beroperasi di seluruh dunia (internasional)
● menambah staf buat pengembangan sistem layanan JOBox
● target pengguna yang sudah mendownload aplikasi kami adalah 30.000+

12
 ● kami akan mulai melakukan kerja sama dengan beberapa perusahaan, target
perusahaan yang mau bekerja sama di tahun pertama adalah 3000+ perusahaan
yang join.
● Mengumpulkan outcome dari pengguna aplikasi JOBox berupa testimoni, yang
kemudian akan kami pasang di aplikasi JOBox.

F. Personal Manajemen

a. Struktur Organisasi

1. Chief Executive Officer (CEO)

CEO adalah jabatan tertinggi di suatu perusahaan dan mempunyai tugas untuk
memimpin perusahaan tersebut. Selain itu, ia juga bertanggung jawab terhadap
kestabilan perusahaan yang dipimpinnya. hal utama yang harus dipastikan oleh CEO
adalah kemampuan memimpin perusahaan dengan baik. Tanpa hal tersebut, maka
seorang CEO bisa dianggap gagal. tugas CEO di layanan JOBox ini adalah
membangun hubungan baik dengan para komponen yang berkolaborasi, seperti
perusahaan, pelamar, dan struktur organisasi bisnis, kemudian selalu memotivasi tiap
tenaga kerja perusahaan IRENCY agar selalu melakukan hal yang baik dan bisa
melakukan perkembangan dalam berjalannya waktu, tidak lupa juga sebagai CEO
akan selalu merevisi proses bisnis yang sudah berjalan agar bisa dikembangkan dan
disesuaikan sesuai perkembangan zaman.

13
2. Digital Marketing

Digital Marketing disini bertugas untuk memperkenalkan aplikasi layanan

yang perusahaan kami bentuk melalui segala jenis media digital, baik melalui internet
atau jaringan lainnya yang saling terhubung agar dapat menjangkau sasaran pasar yang
lebih luas. Digital marketing ini sangat berpengaruh terhadap aplikasi layanan kami
karena dengan strategi yang akan digunakan dapat meningkatkan dan
mengembangkan aplikasi JOBox agar bisa dikenal oleh masyarakat luas. kami
melibatkan penggunaan situs web, perangkat seluler, media sosial, mesin pencari, dan
saluran serupa lainnya dalam memperkenalkan aplikasi kami. Kami tidak hanya
memperkenalkan aplikasi JOBox kepada masyarakat, tetapi juga kami akan
membangun koneksi dan relasi dengan perusahaan - perusahaan yang nantinya akan
kami ajak untuk bekerja sama dengan aplikasi dari perusahaan kami. Strategi yang
akan diimplementasikan adalah perusahaan kami akan memanfaatkan platform yang
sering digunakan masyarakat di Indonesia seperti Instagram, Facebook, Twitter untuk
memperkenalkan aplikasi layanan kami, serta membuat konten viral yang
berhubungan dengan layanan kami dan meng-upload ke Tiktok. Kami juga akan
menyebarkan informasi berupa brosur kepada para fresh-graduate agar mereka
mengetahui aplikasi layanan yang telah kami buat yang kemungkinan mereka
butuhkan untuk mencari pekerjaan nantinya. Dan untuk memperluas relasi dalam
memperkenalkan aplikasi kami, kami akan menjalin kerja sama dengan beberapa
pihak, seperti selebgram/influencer, dan youtuber yang memiliki banyak follower
sehingga dapat mempermudah aplikasi layanan kami dikenal oleh banyak orang.

3. UI/UX Designer

UI/UX Designer disini bertugas membuat interface pada aplikasi untuk

meningkatkan kegunaan aplikasi dan menciptakan hubungan emosional antara
pengguna dan aplikasi melalui tipografi gambar, desain grafis, dan elemen visual
lainnya. Pada aplikasi JOBox ini, UI/UX Designer dengan sungguh-sungguh berusaha
untuk memberikan pengalaman berkesan kepada pengguna saat menggunakan
aplikasi. Pada aplikasi ini, desain UI/Ux dibuat sesimple atau sesederhana mungkin
namun tetap memiliki kesan elegan yang mana bisa menjadi daya tarik bagi aplikasi
kami.

14
 4. Programmer

Programmer bertugas dalam memproses penyusunan rancangan program,

pembuatan program, pengembangan program hingga ke perawatan program yang akan
dijalankan pada perangkat lunak. Pada aplikasi JOBox, programmer disini memiliki
hubungan kerja sama dengan UI/UX Designer dalam berkolaborasi untuk menciptakan
tampilan User Interface (UI) pada program. Jika UI/UX bertugas untuk membuat
design yang menarik pada tampilan User interface (UI) nya, maka programmer lah
yang membuat program tampilan UI nya agar dapat di launching pada aplikasi JOBox.

5. Manajer Keuangan

Manajer keuangan bertanggung jawab untuk merencanakan dan

mengkoordinasikan penyusunan anggaran perusahaan, serta mengontrol penggunaan
anggaran tersebut sesuai dengan kebutuhan perusahaan IRENCY, merencanakan dan
mengkoordinasikan pengembangan sistem serta prosedur keuangan dan akuntansi,
mengkoordinasi dan mengontrol arus kas perusahaan, merumuskan dokumen
keuangan serta membahas kesehatan keuangan perusahaan dengan CEO.

6. Customer Support

Pelayanan pelanggan atau customer support adalah bagian yang penting dalam
bisnis. Dengan adanya customer support, pelanggan merasa lebih akrab dengan
perusahaan dan tentunya hal tersebut membuat pelanggan lebih percaya terhadap
perusahaan. tentunya dengan adanya layanan 24 jam yang kami sediakan buat aplikasi
JOBox akan memberikan kemudahan/ketenangan kepada pengguna agar merasa
nyaman dengan aplikasi yang telah kami buat.

b. Rencana Personel

Tentunya jika Milestone Perusahaan, maka kami juga akan ada rencana personel
agar Milestone Perusahaan kami bisa terlaksana dan terwujud. JOBox akan butuh
penambahan personel untuk meningkatkan kinerja perusahaan. berikut merupakan
rencana personel JOBox, untuk 3 tahun kedepan.

15
1. Chief Executive Officer (CEO)

a) Mengecek target per tahunnya apakah sudah berjalan dengan baik apa tidak.
b) Memberi rewards kepada pelamar yang berprestasi, agar meningkatkan rasa
semangat kepada tiap staf.
c) Mengadakan IRENCY DAY, agar bisa meningkatkan keharmonisan dalam
bekerja, dan bisa mempererat ruang persaudaraan di perusahaan IRENCY.
d) Membangun ide baru buat merevisi atau meningkatkan layanan JOBox

2. Digital Marketing

a) Memperkenalkan serta mempromosikan JOBox melalui mulut ke mulut ke orang

terdekat, seperti keluarga, teman, kerabat terdekat, serta tetangga.
b) Melakukan kerja sama dengan beberapa perusahaan dengan target 1000
perusahaan dengan cara memperluas relasi dengan perusahaan yang
membutuhkan karyawan lebih.
c) Memberikan brosur kepada calon Fresh Graduate setiap tahunnya dan
memperkenalkan aplikasi JOBox dengan cara melakukan seminar atau webinar
ke setiap universitas yang ada di Indonesia, dan menempelkan atau menyebar
brosur ke beberapa tempat yang ramai pengunjung.
d) Melakukan promosi melalui sosial media seperti Instagram, Facebook, dan
Twitter serta membuat video Tiktok dalam melakukan promosi aplikasi.
e) Memperluas kembali relasi sehingga dapat membangun dan melakukan kerja
sama dengan 2000 perusahaan.
f) Menjalin kerja sama dengan perusahaan terkenal yang ada di indonesia
g) Memperkenalkan kembali kepada lulusan sarjana di setiap universitas yang ada di
indonesia, agar mereka tau dan berminat untuk menggunakan aplikasi layanan
yang telah kami buat.

16
 h) Memperluas kembali relasi sehingga dapat membangun dan melakukan kerja
sama dengan 3000 perusahaan.
i) Melakukan promosi melalui influencer mengenai layanan yang telah kami buat
j) Memasang iklan berbayar di youtube agar aplikasi JOBox dapat dikenal oleh
masyarakat luas

3. UI/UX Designer

a) Membuat desain UI fitur premium

b) Membuat desain fitur tambahan bahasa yang mana akan ditambahkan oleh
Programmer dengan desain yang enak dilihat dan mudah dipahami.
c) Membuat desain tampilan tema pilihan UI dengan berbagai opsi pilihan yang
bervariasi agar pengguna tidak mudah merasa bosan dengan tampilan yang itu-itu
saja.

4. UI/UX Designer

a) Men-launching JOBox pada aplikasi mobile device

b) Men-launching fitur premium bagi user yang ingin melamar pekerjaan dengan
menambahkan tools agar pelamar pekerjaan dapat meng-apply pekerjaan
sebanyak 5 perusahaan
c) Menambahkan beberapa bahasa internasional yang paling banyak digunakan
seperti bahasa Inggris, bahasa Mandarin, bahasa Hindi, dan bahasa Spanyol agar
dapat beroperasi penuh di seluruh dunia.
d) Menambahkan fitur tampilan tema dengan pilihan UI yang bervariasi agar
pengguna tidak mudah merasa bosan dengan tampilan yang monoton.

5. Manajer Keuangan

a) Mengkoordinasikan penyusunan anggaran perusahaan di setiap tahunnya

b) Merencanakan dan mengkoordinasikan pengeluaran perusahaan terhadap
pengembangan sistem berupa penambahan fitur-fitur baru
c) Mengkoordinasi dan mengontrol arus kas perusahaan terhadap pendapatan dan
pengeluaran yang terjadi

17
 6. Customer Support

a) Merespon, menyelesaikan dan menyampaikan laporan atas keluhan serta

responisasi dari pelanggan.
b) Menjaga sikap positif, empati, dan profesional terhadap pelanggan setiap saat.
c) Menanggapi pertanyaan pelanggan.
d) Berkomunikasi dengan pelanggan melalui berbagai saluran.
e) Mencatat interaksi, transaksi, komentar, dan keluhan pelanggan.
f) Mengumpulkan outcome dari pengguna berupa testimoni

G. Business Model Canvas

a. Customer Segments

Target pasar dari penggunaan aplikasi JOBox adalah 2 arah yaitu masyarakat
umum di seluruh wilayah Indonesia yang merupakan lulusan SLTA sederajat hingga
diploma/sarjana yang membutuhkan pekerjaan ataupun perusahaan dengan tujuan
mencari tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan itu.

b. Value Proposition

Perusahaan IRENCY merupakan perusahaan bisnis yang bergerak di bidang

layanan jasa penyedia lowongan pekerjaan yang menciptakan aplikasi bernama JOBox.
Mungkin banyak startup yang memiliki persamaan layanan sama dengan layanan yang

18
 kami buat seperti JOBox, namun yang membedakan program layanan kami yang bernama
“JOBox” agar bisa bersaing dengan loker-loker yang lain adalah program layanan yang
telah kami buat telah mencakup dari kekurangan berbagai bisnis program lowongan
pekerjaan yang telah didirikan, diantaranya dalam program kami, pelamar tidak hanya
bisa mengupload 1 cv saja, tetapi bisa mengupload maksimal 3 cv, kemudian tampilan
ui/ux yang kami tampilkan juga simple (sederhana) dan mudah dimengerti, adanya
kepastian terhadap skill/keahlian yang telah dimasukkan oleh pelamar maka akan ada
halaman untuk mengupload sertifikat/portofolio keahlian yang dimiliki oleh pelamar, dan
Kemudian dari kualitas program kami, kami akan memberitahukan/mencantumkan
mengenai informasi gaji perusahaan yang ada di program aplikasi kami, dan yang terakhir
kami akan menjalin kerja sama dengan sebanyak mungkin perusahaan di indonesia agar
lowongan pekerjaan yang ada pada program aplikasi kami bisa sebanyak mungkin
bertambah.

c. Channels

Dalam era globalisasi saat ini, sebagian besar orang pasti mempunyai smartphone
dan aktif dalam menggunakan media sosial. Jadi kami akan memanfaatkan media sosial
dalam melakukan promosi dan pengenalan aplikasi JOBox ke masyarakat yang ada di
Indonesia. Kami juga akan mengadakan seminar atau webinar di setiap universitas yang
ada di indonesia yang dapat dihadiri oleh seluruh calon fresh graduate untuk mengenalkan
pentingnya layanan jasa yang ditawarkan JOBox dan juga dapat diakses melalui aplikasi.

d. Customer Relationship

Cara kami menjaga kepercayaan pengguna (pelamar dan perusahaan) yaitu

dengan menyediakan layanan berdasarkan kebutuhan dan kepuasan pengguna aplikasi
layanan kami. Seperti dalam mengecek keakuratan kemampuan yang dimiliki oleh
pelamar, aplikasi kami menyediakan fitur mengunggah bukti sertifikat skill/keahlian
berdasarkan permintaan perusahaan (opsional) dengan adanya fitur ini, perusahaan dapat
menindaklanjuti sertifikat yang ada. Kemudian untuk pelamar, kami akan memberikan
kepastian terhadap pelamar mengenai informasi kelulusan pelamar. Apabila ada keluhan
yang terjadi antara kedua belah pihak dapat dikonsultasikan kepada layanan Customer
Service yang tersedia dalam layanan kami.

19
e. Revenue Streams

Pendapatan yang dihasilkan yaitu hasil dari pembayaran dari pihak perusahaan
saat mendaftarkan perusahaannya di aplikasi, dan juga beberapa iklan yang ditampilkan
di aplikasi yang berupa produk-produk dari perusahaan yang telah mendaftar pada
aplikasi JOBox. Dan untuk kedepannya kami akan mendapatkan penghasilan tambahan
dari fitur premium yang kami sediakan di layanan aplikasi JOBox.

f. Key Resources

Hal yang diperlukan untuk menjalani bisnis kami yaitu dengan pengadaan aplikasi
oleh developer, jaringan, database customer, tenaga kerja serta sumber daya lainnya.
Sumber utama dalam bisnis ini adalah modal yang mencukupi untuk pengembangan
bisnis dan harus memiliki aset sesuai dengan kebutuhan.

g. Key Activities

Untuk mengembangkan JOBox dalam bisnis yang sudah kami buat, adalah tetap
selalu menjalin kerja sama terhadap beberapa perusahaan yang ada di Indonesia, dan
mengajak atau menginformasikan kepada lulusan sarjana yang baru lulus tiap tahun nya
agar bisa mengenal dengan layanan yang telah kami buat, sehingga output yang
dihasilkan dari kunci aktivitas ini adalah memberikan manfaat 2 arah dari layanan kami
baik dari segi pelamar maupun perusahaan.

h. Key Partnership

Key partnership atau mitra bagi perusahaan kami yaitu setiap perusahaan yang
memberikan informasi lowongan kepada kami.

i. Cost Structure

Pengeluaran dalam bisnis ini yaitu pembuatan dan pengembangan Aplikasi

Mobile, promosi berbentuk iklan dan brosur, gaji tenaga kerja, operasional, menambah
fitur tools premium, yang kemudian beberapa tahun kedepan akan mengupdate bahasa di
aplikasi JOBox menjadi bahasa internasional. serta infrastruktur dan fasilitas yang akan
digunakan oleh perusahaan IRENCY akan ditingkatkan kenyamanannya sehingga dengan
tujuan ini untuk mendukung kinerja operasionalisasi dapat berjalan baik dan terlaksana
dengan lancar sesuai tujuan, visi dan sasaran strategis yang ditetapkan

20