FORM EVALUASI ACTING STAFF

Dept / Estate /
NIK Nama Jabatan Status Pangkat Grade Tgl Masuk Usia Tgl Evaluasi
Mill
Act. Shift Begergang 01 Maret
50132054 Pebri Romodon Married Staff 2 26 21 November 2022
Engineer Palm Oil Mill 2019

PETUNJUK : Isilah Pencapaian setiap Target KRA ybs dari rentang 0-100% disertai dengan Keterangan Evaluasi yang menjadi dasar atas penilaian yang diberikan.

Keterangan Evaluasi dari Atasan

Pencapaian
Tipe KRA KRA Target (contoh perilaku/kegiatan yang pernah dilakukan oleh
(%)
bersangkutan atas nilai yang diberikan oleh atasan)
Main Accountability Throughput (Ton/Jam) 50,00 101 Throughput yang diperoleh adalah 50,42 Ton/Jam untuk YTD
Oktober 2022
Main Accountability OER (%) 24,20 96 OER yang diperoleh adalah 23,18% untuk YTD Oktober 2022

Main Accountability KER (%) 6,50 101 KER yang diperoleh adalah 6,56% untuk YTD Oktober 2022

Main Accountability FFA (%) 3,00 97 FFA yang diperoleh adalah 3,09% untuk YTD Oktober 2022

People Development Cost/Kg Palm Product (Rp/Kg PP) 326,25 109 Cost/Kg Palm Product yang diperoleh adalah 300,77 Rp/Kg PP
untuk YTD Oktober 2022
Quality Improvement Total Losses CPO + PK (%) 1,561 113 Total Losses CPO + PK yang diperoleh adalah 1,377% untuk YTD
Oktober 2022

Page 1 of 3
 PETUNJUK : Lakukan evaluasi terhadap nama diatas dengan cara menilai dari setiap Parameter Evaluasi dibawah ini. Hasil evaluasi diberi nilai sesuai dengan rantang nilai yang telah ditetapkan
dibawah. Selanjutnya berikan keterangan untuk menggambarkan dari setiap penilaian tersebut.
Adapun rentang penilaian yang dimaksud dan pengertiannya adalah :

Kurang Cukup Baik Baik Sekali Excellent

Hanya memenuhi beberapa
Sangat tidak memenuhi
persyaratan jabatan, tapi
persyaratan jabatan
tidak semuanya
Memenuhi dan terkadang
Sering melampaui Sangat melebihi dari
melampaui persyaratan
persyaratan jabatan persyaratan jabatannya
jabatan

Hasil Evaluasi
Keterangan Evaluasi dari Atasan
Aspek Evaluasi Baik (contoh perilaku/kegiatan yang pernah dilakukan oleh
Kurang Cukup Baik Excellent
Sekali bersangkutan atas nilai yang diberikan)
< 60 61 - 70 71 - 80 81 - 90 91 - 100

Pengetahuan Kerja
Menguasai bidang pekerjaan yang akan di kerjakan sesuai
1. Penguasaan pengetahuan, sistem kerja, SOP dan instruksi/arahan kerja 90
serta kemampuan analisa kerja di bidang kerjanya. dengan standard hasil yang di inginkan perusahaan.

Keterampilan Kerja
Terampil dan cekatan dalam menyelesaikan pekerjaan untuk
2. Kemahiran, kecekatan dan kecakapan dalam menerapkan keterampilan 80
yang diperlukan dalam pekerjaannya pencapaian hasil yang terbaik dan efisien.

Daya Tahan Kerja

Mampu menyelesaikan masalah dengan gigih dan ulet,
3. Tangguh, ulet, gigih, tidak menyerah dalam menyelesaikan pekerjaan, 80
permasalahan atau tantangan dan hambatan yang ada sehingga hasil pekerjaan dapat di capai dengan hasil yang baik.
Self-Motivation
Dorongan dari diri sendiri untuk melakukan pekerjaan sebaik mungkin, Selalu berusaha untuk melakukan yang terbaik dan berusaha
4.
selalu ingin lebih baik dari orang lain, memiliki visi ke depan dalam
87
untuk selalu lebih efektif dan lebih baik dari hari sebelumnya.
bekerja.
Kemandirian / Inisiatif Selalu menyelesaikan pekerjaan dengan sangat baik tanpa
Melakukan sesuatu tanpa menunggu perintah atau tidak selalu dibawah
5.
pengawasan langsung namun pekerjaan dapat terselesaikan dengan
80 harus di awasi ataupun diperintah, sesuai dengan tanggung
benar. jawabnya.
Interpersonal Dapat menjalin hubungan baik dengan orang lain, sehingga
6.
Kemampuan menjalin hubungan baik dengan orang lain
87
pembagian dan pelaksanaan pekerjaan lebih baik lagi.
Kepemimpinan
Mampu dengan baik mengatur tim dalam kerja, sehingga
7. Mampu mengatur, mengarahkan dan mempengaruhi orang/kelompok 80
sehingga tujuan dan maksud perusahaan dapat tercapai target dan tujuan perusahaan dapat tecapai dengan baik.

Catatan Tambahan Rekomendasi PENILAI ATASAN PENILAI

Page 2 of 3
 Diangkat dari Act. Shif Engineer menjadi
√ Shift Engineer
(Benny Asman) (Islamuddin Sulaiman)
Mill Manager AME-A
Perpanjang masa acting … bulan Tanggal : 21-11-2022 Tanggal : 21-11-2022
MENGETAHUI,

Belum layak demosi ke grade …

(Haryo Subyarto)
Head of Human Resources
Tanggal :

Page 3 of 3