KONTRAK KERJA

Yang bertanda tangan di bawah ini: 

1. Nama : Yulia Rahmawati, Ssi.Apt.             
Jabatan : General Manager (GM) Toko Kusamba         
  Alamat : Jl. Diponegoro no.82 Semarapura Klungkung Bali             
 
Dalam hal ini bertindak atas nama GM Toko Kusamba yang beralamat di Jl. Diponegoro no.88
Semarapura Klungkung Bali dan selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.
 
2. Nama    : I Wayan Adi Widiantara     
        Tempat dan tanggal lahir : Iseh, 10-01-2002
        Pendidikan terakhir : SMA Slua saraswati selat
        Jenis kelamin : Laki-Laki
        Agama : Hindu
        Alamat                                      : Sinduwati, Sidemen
        No. KTP / SIM : 5107021207010001
        Telepon : 085737335625

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri pribadi dan selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.
 
PASAL 1
Ayat 1
Kewajiban pihak pertama
1. Memberikan perintah dan intruksi kerja sesuai job description pihak kedua
2. Menyediakan fasilitas kerja yang wajar sesuai dengan posisi dan jo description pihak kedua
3. Membayarkan gaji pihak kedua paling lambat setiap tanggal 5 (lima) bulan berikutnya
Ayat 2
Kewajiban Pihak Kedua
1. Menjalani masa kontrak dengan sungguh-sungguh. Bersikap pro-active dan itikad baik untuk
mencapai performance kerja yang dibutuhkan dan sesuai dengan standart pihak pertama
2. Mematuhi instruksi kerja dari pihak pertama demi kepentingan perusahaan
3. Menjaga citra perusahaan dengan berprilaku profesional dan tidak melakukan hal-hal yang dapat
merusak citra pihak pertama dan perusahaan.
4. Segala bentuk karya pihak kedua selama masa bekerja di Toko Kusamba, termasuk hasil desain,
wajib diserahkan sepenuhnya kepada pihak pertama, dan menjadi hak perusahaan seluruhnya
5. Mematuhi tata tertib dan aturan lain yang ditetapkan perusahaan
6. Merawat dan mempergunakan fasilitas outlet untuk keperluan kerja, secara efisien dan
tanggungjawab
7. Bersedia menanggung kerugian akibat pelanggaran terhadap tata tertib perusahaan

PASAL 2
MASA KERJA
Ayat 1
PIHAK PERTAMA menyatakan menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan kontrak 2 (Dua) Tahun di
Toko Kusamba yang beralamat di Jl. Diponegoro no.82 Semarapura Klungkung Bali dan PIHAK KEDUA
dengan ini menyatakan kesediaannya.
Ayat 2
Perjanjian kerja ini berlaku untuk jangka waktu 2 (Dua) Tahun, terhitung sejak tanggal 13 Januari 2022
dan berakhir pada tanggal 12 Januari 2024

1
Ayat 3
Jaminan
Sebagai jaminan kesepakatan ini PIHAK KEDUA menitipkan ijazah aslinya kepada PIHAK PERTAMA.
(Ijazah disimpan di perusahaan sebagai jaminan saling kepercayaan untuk menghindari kasus
penggelapan, pencurian, penyalahgunaan wewenang yang sebelumnya pernah dialami perusahaan)
 
PASAL 3
TATA TERTIB PERUSAHAAN
 
Ayat 1
PIHAK KEDUA menyatakan kesediaannya untuk mematuhi serta mentaati seluruh peraturan tata
tertib perusahaan yang telah ditetapkan PIHAK PERTAMA.
Ayat 2
Pelanggaran terhadap peraturan-peraturan tersebut di atas dapat mengakibatkan PIHAK KEDUA
dijatuhi sanksi seperti yang sudah disepakati antara PIHAK PERTAMA dengan PIHAK KEDUA.

PASAL 4
JAM KERJA

Ayat 1
Berdasarkan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, jam kerja efektif perusahaan ditetapkan 48
(empat puluh delapan) jam setiap minggu dengan jumlah hari kerja 6 (enam) hari setiap minggu.
Ayat 2
Jam masuk adalah jam 06.30 WITA dan jam pulang adalah jam 15.00 WITA atau Jam masuk adalah
jam 12.30 WITA dan jam pulang adalah jam 21.00 WITA
Ayat 3
Waktu istirahat pada hari Senin hingga hari Minggu ditetapkan selama 1 (satu) jam.
Ayat 4
Jam kerja pada saat initial training adalah ditetapkan 9 (Sembilan) jam setiap minggu dengan jumlah
hari kerja 14 (Empat belas) hari. Tidak ada libur pada saat training, agar PIHAK KEDUA cepat
menyesuaikan & menguasai job desk-nya di Toko Kusamba.
Ayat 5
Setelah melewati masa initial training, PIHAK KEDUA wajib untuk mengikuti training selama 3 (tiga)
bulan dengan jumlah hari kerja 6 (enam) hari setiap minggu.
Ayat 6
Siap meluangkan waktu untuk training di luar jam kerja, baik saat masa training maupun setelahnya.

PASAL 5
PENEMPATAN, TUGAS, DAN TANGGUNG JAWAB
 
Ayat 1
PIHAK KEDUA akan bekerja sebagai Karyawan / Staf di Toko Kusamba.
Ayat 2
PIHAK KEDUA menyatakan kesediaan dan berkewajiban untuk melakukan aktivitas sebagaimana
jabatan yang telah ditentukan tersebut.
Ayat 3
PIHAK PERTAMA berhak menempatkan PIHAK KEDUA dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan lain
yang oleh PIHAK PERTAMA dianggap lebih cocok serta sesuai dengan keahlian yang dimiliki PIHAK
KEDUA, dengan syarat masih tetap berada di dalam lingkungan Toko Kusamba.

2
 PASAL 6
PERPANJANGAN MASA KONTRAK KERJA

 Ayat 1
Setelah berakhirnya jangka waktu tersebut, perjanjian kerja ini dapat diperpanjang jika PIHAK
PERTAMA masih membutuhkan PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA juga menyatakan kesediaannya.
Ayat 2
Jika setelah berakhirnya perjanjian kerja ke-2 ternyata PIHAK PERTAMA masih membutuhkan PIHAK
KEDUA, maka PIHAK PERTAMA akan mengangkat PIHAK KEDUA sebagai karyawan tetap pada Toko
Kusamba.
Ayat 3
Jika setelah berakhirnya perjanjian kerja ke-2 ternyata PIHAK KEDUA tidak diajukan untuk
pengangkatan sebagai karyawan tetap oleh PIHAK PERTAMA, maka perjanjian kerja kontrak akan
berakhir bersamaan dengan berakhirnya waktu perjanjian tersebut.

PASAL 7
GAJI POKOK DAN TUNJANGAN-TUNJANGAN
 
Ayat 1
Pada masa training, PIHAK PERTAMA berhak memberikan gaji kepada PIHAK KEDUA.
Ayat 2
PIHAK PERTAMA berhak memberikan gaji kepada PIHAK KEDUA setiap bulan yang akan diterimanya
setiap awal bulan. Sistem gaji berbasis kinerja atau KPI. Gaji dapat naik atau turun sesuai omset,
kinerja pegawai dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
Ayat 3
Selain gaji, PIHAK KEDUA juga berhak mendapatkan tunjangan sebagai berikut:
1. Tunjangan Hari Raya jika sudah menjadi pegawai tetap
2. Diikutkan BPJS jika sudah menjadi pegawai tetap
3. Mendapat sembako setiap bulannya jika sudah menjadi pegawai tetap.
Syarat pegawai tetap adalah apabila sudah melewati 1 tahun masa kerja di Toko kusamba.
Ayat 4
Pembayaran tunjangan tersebut akan diberikan bersamaan dengan pembayaran gaji pokok yang akan
diterima PIHAK KEDUA pada tiap awal bulan.

PASAL 8
LEMBUR
Ayat 1
PIHAK KEDUA diharuskan masuk kerja lembur jika tersedia pekerjaan yang harus segera diselesaikan
atau bersifat mendesak (urgent), jika diminta lembur oleh PIHAK PERTAMA.
Ayat 2
Sebagai imbalan kerja lembur sesuai ayat 1, PIHAK PERTAMA akan membayar PIHAK KEDUA sesuai
dengan perhitungan jam lembur dari depnaker.
Ayat 3
Pembayaran upah lembur akan disatukan dengan pembayaran gaji yang akan diterima PIHAK
PERTAMA pada tanggal awal setiap bulan.

PASAL 9
CUTI
Ayat 1
Hak cuti diberikan kepada setiap karyawan setelah menjadi pegawai tetap.
Ayat 2
Setiap karyawan akan mendapatkan cuti selama 1 (satu) hari setiap 3 (tiga) bulan. Cuti tidak boleh
dirapel.

3
Ayat 3
Sebelum melaksanakan cuti, PIHAK KEDUA telah mengajukan permohonan terlebih dahulu secara
tertulis, selambat-lambatnya 3 ( Tiga ) hari dengan mendapat pengesahan berupa tanda tangan dan
ijin dari atasan langsung yang bersangkutan.
Ayat 4
PIHAK KEDUA dapat mengajukan izin tidak bekerja setelah menjadi karyawan tetap (sakit atau
keperluan keluarga yang mendesak) setelah mendapatkan persetujuan dari pihak pertama yang
diwakili oleh supervisior /HRD

PASAL 10
PENGOBATAN
 
PIHAK PERTAMA wajib menanggung biaya pengobatan jika PIHAK KEDUA sakit sesuai dengan syarat,
peraturan, dan ketentuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

PASAL 11
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)
Ayat 1
Dengan memperhatikan Undang-Undang dan Peraturan Ketenagakerjaan yang berlaku, PIHAK
PERTAMA dapat mengakhiri hubungan kerja dengan PIHAK KEDUA karena pengingkaran perjanjian
ini.
Ayat 2
Jika terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), maka PIHAK KEDUA diharuskan mengembalikan
barang-barang yang selama itu dipercayakan padanya.
Ayat 3
PIHAK KEDUA juga diharuskan menyelesaikan hal-hal yang berhubungan dengan administrasi
keuangan, seperti hutang atau pinjaman yang dilakukan PIHAK KEDUA.

PASAL 12
BERAKHIRNYA PERJANJIAN

Ayat 1
Perjanjian ini berakhir sesuai berakhirnya masa perjanjian atau kontrak
Ayat 2
Perjanjian ini dapat diakhiri oleh PIHAK KEDUA sebelum masa kontrak berakhir dengan mengajukan
Surat Pengunduran Diri secara tertulis, 1 (satu) bulan sebelum tanggal pengunduran diri terhitung
sejak Surat Pengunduran Diri diterima oleh PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA wajib membayar
kompensasi kontrak sebesar Rp 2.000.000 (dua juta rupiah) kepada PIHAK PERTAMA. Dan PIHAK
KEDUA diperkenankan berhenti dari aktifitas kerjanya setelah melakukan Stok Opname pada bulan
tersebut.

Jika PIHAK KEDUA melakukan pengunduran diri tidak sesuai SOP diatas, maka PIHAK KEDUA
diwajibkan membayar Kompensasi Kontrak 2x lipat dari jumlah awal yaitu sebesar Rp 4.000.000
(empat juta rupiah).
Jika keluar atau resign selain harus membayar pinalty & harus ada penggantinya, jika belum ada
penggantinya tidak bisa keluar.

Ayat 3
Perjanjian ini dapat diakhiri oleh PIHAK PERTAMA sebelum masa kontrak berakhir dalam hal :

1. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran perjanjian ini atau pelanggaran tata tertib / peraturan
perusahaan. Pengakhiran perjanjian oleh PIHAK PERTAMA ini dilakukan disertai dengan kewajiban
pembayaran kompensasi kontrak oleh PIHAK KEDUA kepada PIHAK PERTAMA. Apabila sebagai akibat
pelanggaran perjanjian/ tata tertib / peraturan perusahaan oleh PIHAK KEDUA terdapat kerugian,
4
maka PIHAK KEDUA diwajibkan membayar kompensasi kontrak 2x lipat dari jumlah awal yaitu
sebesar Rp 4.000.000 (empat juta rupiah) dan diwajibkan melakukan penggantian kerugian tersebut.

2. PIHAK KEDUA dinilai PIHAK PERTAMA tidak dapat memenuhi kebutuhan/standar kerja PIHAK
PERTAMA dan setelah diberikan teguran (lisan) atau peringatan (tertulis) dinilai tidak ada perbaikan.
Pengakhiran perjanjian oleh PIHAK PERTAMA ini dilakukan tanpa membayar kompensasi.
Ayat 4
Selain seperti yang tertulis dalam Pasal 6 ayat 3 perjanjian ini, perjanjian kerja ini akan berakhir
dengan sendirinya jika PIHAK KEDUA meninggal dunia.

PASAL 13
PENGUNDURAN DIRI
Ayat 1
Jika PIHAK KEDUA mengundurkan diri secara baik-baik, maka PIHAK KEDUA berhak menerima uang
gaji, tunjangan, dan lembur sesuai dengan jumlah hari kerja yang telah dijalaninya.
Ayat 2
Pengunduran diri secara baik-baik diperlihatkan dengan cara-cara sebagai berikut:
1. PIHAK KEDUA telah mengajukan surat permohonan pengunduran diri sesuai Pasal 12 ayat 2
perjanjian ini.
2. PIHAK KEDUA tetap melaksanakan tugas dan kewajibannya hingga batas waktu pengunduran
dirinya berlaku.
3. PIHAK KEDUA telah menyerahkan barang-barang yang dipercayakan kepadanya dan juga telah
menyelesaikan administrasi keuangan yang harus diselesaikannya seperti yang tertulis dalam Pasal 12
ayat 2 dan 3 perjanjian ini.
Ayat 3
PIHAK PERTAMA dengan kebijakannya dapat meminta PIHAK KEDUA untuk meninggalkan
perusahaan lebih awal.
  
PASAL 14
SEKOLAH DAN KERJA RANGKAP
Ayat 1
Selama masa berlakunya ikatan perjanjian kerja ini PIHAK KEDUA tidak diijinkan untuk sekolah dan
melakukan kerja rangkap diperusahaan lain manapun juga dengan mengemukakan dalih atau alasan
apa pun juga.  
Ayat 2
Apabila sudah melewati 1 tahun bekerja di perusahaan ini maka diijinkan untuk sekolah dan kerja
rangkap ditempat lain.
Ayat 3
Pelanggaran yang dilakukan PIHAK KEDUA akan dapat bagi PIHAK PERTAMA untuk menjatuhkan
sanksi sesuai pasal 12 ayat 2 perjanjian ini terhadapnya.

PASAL 15
PERNYATAAN DAN JAMINAN
Ayat 1
Kerahasiaan
PIHAK KEDUA wajib menjaga data, dokumen, dan informasi rahasia terkait dengan kegiatan
perusahaan. Informasi rahasia adalah termasuk namun tak terbatas pada informasi bisnis, keuangan
dan teknis, dokumetasi, desain, prosedur, catatan, laporan, gambar, rencana, daftar harga, data
pelanggan dan atau sejenisnya. Sehubungan dengan perlindungan informasi rahasia tersebut, PIHAK
KEDUA berkewajiban menggunakan informasi rahasia yang diterima, hanya untuk keperluan
pelaksanaan perjanjian ini dan wajib mencegah adanya penyalinan atau pengungkapan informasi
rahasia yang diterimanya kepada PIHAK KETIGA .

5
Ayat 2
Kepentingan Pribadi
PIHAK KEDUA menjamin tidak mengambil manfaat dari fasilitas dan jaringan PIHAK PERTAMA dan
perusahaan untuk kepentingan pribadi
Ayat 3
Non Kompetisi
PIHAK KEDUA menjamin untuk tidak bekerja/menjalin kerjasama dengan lembaga sejenis atau Pihak
Pesaing selama jangka waktu perjanjian ini. Apabila ada pekerjaan freelance diluar perusahaan, maka
PIHAK KEDUA menjamin kegiatan tersebut diluar jam kerja, dan tidak akan mengganggu kinerja
selama bekerja.
PASAL 16
KEADAAN DARURAT (FORCE MAJEUR)

Perjanjian kerja ini batal dengan sendirinya jika karna keadaan atau situasi yang memaksa,
seperti:bencana alam, pemberontakan, perang, hura-hura, kerusuhan peraturan pemerintah atau
apapun yang mengakibatkan perjanjian kerja ini tidak mungkin lagi untuk diwujudkan.
 
PASAL 17
 PENYELESAIAN PERSELISIHAN

Apabila terjadi perselisihan antara kedua belah pihak, akan diselesaikan secara musyawarah untuk
mencapai mufakat.

PASAL 18
 PENUTUP
 
Demikianlah perjanjian ini dibuat, disetujui, dan ditandatangani dalam rangkap dua, asli dan
tembusan bermaterai cukup dan berkekuatan hukum yang sama. Satu dipegang oleh PIHAK
PERTAMA dan lainnya untuk PIHAK KEDUA.

Dibuat di : Klungkung
Tanggal : 13 Januari 2022
 

PIHAK PERTAMA                                                                             PIHAK KEDUA

Yulia Rahmawati, SSi.Apt. I Wayan Adi Widiantara