MAKALAH

Social Support terhadap work life balance pada karyawan

PT.PLN (Persero)
Disusun untuk memenuhi tugas mata kuliah Seminar Manajemen Bisnis yang
diampu oleh Dadan Abdul Aziz Mubarok , S.P, M.M.,

KELOMPOK SUMBER DAYA MANUSIA (i)

Ria Dwi Aliffia -101120111485

Ferdiansyah Pramudya -101120111451
Sultan Rafli -101120111440
Juan Petrus Bangkitraja -101120120006
Rikko Oktaviano Baktiar-101120111316

PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS

INDONESIA MEMBANGUN 2023
 KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan atas kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena segala nikmat
dan karunianya, sehingga kami dapat menyusun makalah ini dengan baik. Tak lupa kami
ucapkan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah memberikan dukungan, baik ide maupun
materi.

Kami berharap semoga makalah ini dapat menambah pengetahuan dan bisa menjadi
referensi bagi para pembaca. Selain itu, besar harapan kami agar makalah ini dapat
dipraktikkan dalam kehidupan sehari-hari.

Karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman kami, tentu masih banyak

kekurangan dalam penyusunan makalah ini. Oleh karena itu, kami mengharapkan kritik dan
saran yang benar-benar membangun dari para pembaca untuk menyempurnakan makalah ini.
 DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR...............................................................................................................
DAFTAR ISI..............................................................................................................................
BAB I PENDAHULUAN..........................................................................................................
1.1 Latar Belakang Penelitian....................................................................................................
1.2 Rumusan Masalah ...............................................................................................................
1.3 Tujuan Penelitian ................................................................................................................
1.4 Kegunaan Penelitian............................................................................................................
BAB II Kajian Pustaka,kerangka pemikiran,dan Hipotesis......................................................
2.1 Kajian Pustaka ....................................................................................................................
2.2 Kerangka pemikiran............................................................................................................
2.3 Hipotesis.............................................................................................................................
BAB III Metode Penelitian ......................................................................................................
3.1 Operasionalisasi Variabel...................................................................................................
DAFTAR PUSTAKA ..............................................................................................................
LAMPIRAN..............................................................................................................................
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Penelitian
Penelitian ini dibuat untuk menyelesaikan tugas matkul seminar manajemen bisnis dengan tema
work life balance. Karyawan bekerja semata-mata untuk mencari rezeki. Bonusnya adalah karir, ilmu
Yang tiada batasnya serta pengalaman-pengalaman yang berharga. Kadang jika passion Bekerja kita
sesuai dengan jobdesk kita bisa lupa jam kerja. Akibatnya, waktu kita dalam Sehari 50% dihabiskan di
tempat bekerja sehingga waktu kita untuk keluarga dan kehidupan Sosial di lingkungan tempat tinggal
jadi berkurang. Kondisi ini diartikan dengan work life Balance, mungkin istilah ini sudah tidak asing
dalam dunia kerja.

1.2 Rumusan Masalah

Rumusan masalah adalah inti dari penelitian yang selalu dijadikan pijakan Oleh peneliti ketika
kehilangan jejak selama penelitian dan proses penulisan Selanjutnya. Perumusan masalah merupakan
alasan dasar yang ingin dicapai Peneliti melalui pencarian penelitiannya dan mungkin ini menjadi hal
pertama Yang peneliti tulis terkait dengan penelitiannya. Berdasarkan latar belakang di Atas maka
peneliti merumuskan masalah sebagai berikut:

 tingkat work-life balance dan social support pada karyawan PT.PLN (Persero)?
 Apakah social support berpengaruh terhadap work-life Balance?
 Seberapa besar kontribusi work-life balance dan social support terhadap Karyawan PT.PLN
(Persero)?

1.3 Tujuan Penelitian

Tujuan nya yaitu untuk mengetahui dan memahami dampak apa saja dalam “Social Support Terhadap
Work-Life Balance Pada Karyawan”

1.4 Kegunaan Penelitian

Penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh antara dukungan sosial dengan work-life balance
pada karyawan Hasil dari penelitian ini memberikan bukti bahwa hipotesa yang menyatakan bahwa
terdapat pengaruh antara dukungan sosial (social support) terhadap work-life balance diterima.
Sehingga dengan terbuktinya hipotesa menjelaskan bahwa dukungan sosial (social support) Menjadi
salah satu faktor work-life balance.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Dukungan sosial memiliki kontribusi sebesar 24,5%
terhadap worklife balance. Hal tersebut Menunjukkan bahwa dukungan sosial dapat meningkatkan
dimensi PLEW (Personal Life Enhancement Of Work). Dimensi ini mengacu pada sejauh mana
kehidupan pribadi seseorang Dapat meningkatkan performa individu dalam dunia kerja. Misalnya,
apabila individu Merasa senang dikarenakan kehidupan pribadinya menyenangkan maka hal ini dapat
Membuat suasana hati individu pada saat bekerja menjadi menyenangkan.
BAB II Kajian Pustaka,kerangka pemikiran,dan Hipotesis
2.1 Kajian Pustaka
Kajian pustaka merupakan kerangka acuan yang disusun berdasarkan kajian berbagai aspek,
baik secara teoritis maupun empiris yang membutuhkan gagasan yang mendasari penelitian. Dasar –
dasar penelitian dapat berasal dari penemuan penelitian terlebih dahulu yang berkaitan dengan
pilihan tindakan untuk mengatasi permasalahan penelitian.
Dalam pembahasan kajian pustaka perlu diungkapkan kerangka acuan komprehensif mengani
konsep, prinsip, atau teori yang digunakan sebagai landasan dalam memecahkan masalah yang
dihadapi. Uraian dalam kajian pustaka diharapkan dapat menjadi landasan teoritik mengapa
masalah yang dihadapi dalam penelitian perlu dipecahkan dengan strategi yang dipilih. Berikut
kajian pustaka dalam penelitian ini
2.2 Kerangka Pemikiran

Kerangka pemikiran

Manajemen

-Waktu
Work Life -Perilaku
Balance
-Ketegangan
Manajemen
-Energi
Sumber Daya
Manusia
-Emosional
Social Support -Instrumental

-Informatif

-Penghargaan

-Dukungan Sosial

2.3 Hipotesis

Hipotesis Penelitian

a. Hipotesis statistik
Berdasarkan hasil pengujian menggunakan statistik menunjukkan nilai rata-rata
(Mean) dan nilai standart deviasi (SD) masing-masing variabel sebagai berikut.
 Tabel Deskripsi Data Penelitian
No Variabel Mean SD
1 Social Support (X) 90,92 8,671

2 Work Life Balance 50,01 5,132

(Y)

Melalui hasil uji statistik didapatkan hasil bahwa terdapat nilai mean (M) dan
standart deviasi pada variabel social support (X) dan work-life balance (Y). Variabel
social support (X) memiliki rata-rata (M=90.92; SD=8.671), dan variabel work-life
balance (Y) memiliki rata-rata (M=50.01; SD=5.132).
Selanjutnya adalah pendataan terhadap keseluruhan responden, berikut
merupakan kategori skor social suport dan work-life balance, yang akan dijelaskan
pada tabel dibawah ini.

Tabel Kategorisasi Social Support dan Work-life Balance

Variabel Median Kategori Jumlah
Social Support 90,00 Tinggi 52
Rendah 48

Variabel Median Kategori Jumlah

Work Life Balance 49,00 Tinggi 56
Rendah 44

Uji hipotesis dilakukan menggunakan uji regresi linier sederhana. Penggunaan

teknik dikarenakan berdasarkan uji asumsi mendapat hasil bahwa pengaruh social
support dengan work-life balance bersifat tidak linear akan tetapi persebaran data
variabel normal. Berdasarkan perolehan data penelitian, maka uji hipotesis penelitian
sebagai berikut:

Tabel Uji Normalitas Kolmogorov-Smirnov

Variabel Taraf Signifikan Keterangan
Social Support
0,146 Normal
Work Life Balance

Berdasarkan tabel One Sample Kolmogorov-Smirnov Test, diketahui nilai

Signifikansi sebesar 0.146 dimana lebih besar dari 0.05 sehingga dapat dikatakan
bahwa data penelitian normal.

Tabel Deskripsi Uji Pengaruh Variabel X terhadap Variabel Y

Variabel Koefisien R2 Sig Keterangan
Social Support
Work Life 0,495 0,245 0,000 Positf
Balance Signifikan
 Berdasarkan tabel Model Summary, diketahui bahwa Nilai Korelasi (R) sebesar
0.495 yang artinya koefisien regresi antara variabel dukungan sosial (social support)
terhadap work-life balance sebesar 0.495, dan dijelaskan juga Koefisien Determinasi
(R2) sebesar 0.245 yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel dukungan
sosial (social support) terhadap work-life balance adalah sebesar 24,5%, sedangkan
sisanya dipengaruhi oleh variabel yang lain.

b. Hipotesis
H1 Ada pengaruh beban kerja terhadap keseimbangan kehidupan kerja.
H0 Tidak ada pengaruh beban kerja terhadap keseimbangan kehidupan kerja.
H1 Ada pengaruh dukungan sosial terhadap keseimbangan kehidupan kerja.
H0 Tidak ada pengaruh dukungan sosial terhadap keseimbangan kehidupan kerja.

c. Hipotesis
Berdasarkan fenomena yang ditinjau dari berbagai pustaka dan penelitian sebelumnya,
maka peneliti berhipotesis bahwa terdapat hubungan antara work life balance dengan social
support. Hasil tersebut menunjukkan bahwa dukungan sosial merupakan salah satu faktor
yang mendukung terbentuknya work life balance

BAB III Metode Penelitian

3.1 Operasionalisasi Variabel (Tabel Operasionalisasi Variabel)
Definisi operasional variabel adalah pengertian variabel (yang diungkap dalam definisi
konsep) tersebut, secara operasional, secara praktik, secara nyata dalam lingkup obyek
penelitian/obyek yang diteliti. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel
bebas dan variabel terikat.
1. Variabel Bebas (Independent Variable)
Variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi, yang menyebabkan timbulnya atau
berubahnya variabel terikat. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pelayanan.
2. Variabel Terikat (Dependent Variable)
Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi karena adanya variable bebas.Variabel
terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepuasan konsumen.
Definisi operasional variabel penelitian merupakan penjelasan dari masing-masing variabel
yang digunakan dalam penelitian terhadap indikator-indikator yang membentuknya. Definisi
operasional penelitian ini dapat dilihat pada table berikut ini :
Tabel 3.1
Definisi Operasional Penelitian
Jenis
Definisi Indikator Skala
Variabel
Work-Life work-life balance sebagai -Waktu Skala Likert
Balance presepsi individu dimana -Perilaku
aktivitas dalam pekerjaan -Ketegangan
dan kehidupan non- kerja itu -Energi
dapat berjalan bersama dan
mendorong pertumbuhan
pribadi sesuai dengan
prioritas hidup individu.
Social Social support adalah -Emosional Skala Likert
Support sumber-sumber yang -Instrumental
disediakan orang lain -Informatif
terhadap individu yang -Penghargaan
dapat mempengaruhi -Dukungan Sosial
kesejahteraan psikologis
individu bersangkutan.
DAFTAR PUSTAKA
Abendroth, A.-K., & den Dulk, L. (2011). Support for the work-life balance in Europe: the impact of
state, workplace and family support on work-life balance satisfaction. Work, Employment and Society,
25(2), 234–256. https://doi.org/10.1177/0950017011398892
Adrian, A. (2014). Hubungan Dukungan Sosial Dengan Burnout Pada Perawat Instalasi Gawat
Darurat Di Rumah Sakit Banda Aceh. Skripsi. Program Sarjana Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh.
Alam, K.S. (2016). Studi New World of Work Tunjukkan Pentingnya Transformasi Tempat
Kerja bagi Peningkatan Produktivitas dan Daya Saing Bisnis di Indonesia. Diakses dari
https://news.microsoft.com/id-id/2016/03/04/studi-new-world-of-work-tunjukkanpentingnya-
transformasi-tempat-kerja-bagi-peningkatan-produktivitas-dan-dayasaing-bisnis-di-indonesia/.