Daftar Pertanyaan

1. Mengapa mengambil judul ini?

Saya mengambil judul ini berdasarkan saran yang ada pada penelitian
sebelumnya dengan menambah variabel lain dan terdapat beberapa fenomena-
fenomena terkait variabel yang ada.
2. Apa yang melatarbelakangi penelitian ini?
Terdapat bebrapa masalah yang ada dalam penelitian terdahulu seperti
perbedaan hasil penelitian dengan variabel yang sama dan terdapat jawaban
yang sama dengan penelitian terdahulu.
3. Apa tujuan penelitian ini?
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh antara variabel X terhadap
Variabel Y
4. Dari mana tujuan itu anda turunkan?
Dari beberapa penelitian terdahulu dan beberapa jurnal yang ada yang
berkaitan dengan variabel-variabel yang ada
5. Apa hipotesis penelitian anda?
 Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan
 Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan
 Stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
6. Apa dasar anda mengambil hipotesis tersebut?
Dasar saya mengambil hipotesis dengan melihat hasil penelitian terdahulu
berdasarkan variabel yang sama.
7. Mengapa menggunakan metode kuantitatif?
Karna saya ingin penelitian ini lebih berjalan dengan sistematis sehingga
penelitian saya akan lebih berjalan secara obyektif
8. Teknik pengambilan sampe apa yang anda gunakan?
 sampel diambil dengan rancangan sampel nonprobabilitas dengan teknik
pengambil purposive sampling, yaitu salah satu teknik sampling non random
sampling dimana peneliti menentukan pengambilan sampel dengan cara
menetapkan ciri-cir khusus yang sesuai dengan tujuan penelitian
9. Metode pengumpulan data apa yang anda pakai?
Metode sampel survey merupakan metode yang dilakukan pada populasi besar
maupun kecil, tetapi data yang diambil adalah data dari sampel yang dipilih
dari populasi
10. Bagaimana anda memperoleh data penelitian?
Saya memperoleh data penelitian dengan cara menyebarkan kuesioner dengan
cara offline kepada masing-masing responden untuk di isi.
11. Apa bentuk data sukunder dan primer yang anda dapatkan?
 Data sukunder berupa penelitian terdahulu dan jurnal yang relevan
dengan penelitian ini
 Data primer berupa jawaban dari kuesioner yang saya berikan ke
responden
12. Apakah hasil penelitian anda sudah bisa menjawab tujuan penelitian?
Iya, penelitian ini menunjukan hasil bahwa :
 Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan
 Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan
 Stress kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan
13. Jelaskan perbedaan hasil penelitian anda dengan penelitian terdahulu?
Terdapat perbedaan hasil pada variabel stress kerja yang berpengaruh negatif
dan tidak signifikan terhadap kinerja
14. Bagaimana anda meningkatkan kualitas penelitian ini?
 Dengan cara membuat jurnal untuk di publikasikan sehingga dapat direview
oleh orang-orang yang lebih ahli.
15. Apa keterbatasan anda dalam melakukan penelitian ini?
 Jumlah responden yang hanya 44 orang, tentunya masih kurang untuk

menggambarkan keadaan yang sesungguhnya.

 Objek penelitian hanya di fokuskan pada perawat saja yang mana

hanya satu dari banyak bidang lain yang juga banyak terdapat aktifitas

yang dilakukan dilingkungan Puskesmas Janapria seperti karyawan

bidanf gizi, dokter, dan humas.

16. Mengapa anda memberi saran tersebut?

Saya memberikan saran tersebut berdasarkan apa yang saya alami dalam

meneliti dan berdasarkan hasil penelitian saya mengenai variabel kepribadian,

motivasi kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan

17. Apa manfaat penelitian anda?

 Manfaat Teoritis: Penelitian ini diharapkan dapat menambah serta

memperluas ilmu tentang sumber daya manusia dengan variabel

kepribadian, motivasi kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan

Puskesmas Janapria

 Manfaat Praktis: Secara praktis hasil dari Penelitian ini diharapkan

bisa memberikan masukan dan informasi tentang kepribadian,

motivasi kerja dan stress kerja tehadap kinerja karyawan kepada

masyarakat terutama pihak Puskesmas Janapria.

18. Definisi variabel penelitian?

 Menurut Wilson (2012: 231), kinerja adalah hasil pekerjaan yang dicapai

seseorang berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan.

 Menurut (Robbins, 2011:126) kepribadian adalah organisasi dinamik

dalam individu yang memiliki sistem psikologi tersebut yang menentukan

penyesuaian uniknya terhadap lingkunganya.

 Menurut (Robbins, 2012) motivasi sebgai proses yang menjelaskan

intensitas, arah, dan ketekunan seseorang individu untuk mencapai

tujuanya.

 Menurut (Husien 2010:44) Stress kerja adalah sebagai kondisi ketegangan

yang mempengaruhi emosi, proses berpikir dan kondisi seseorang

pekerja.

19. Definisi operasional variabel?

 kinerja merupakan hasil kerja baik itu secara kualitas maupun kuantitas

yang telah dicapai karyawan, dalam menjalankan tugas-tugasnya sesuai

dengan tanggung jawab yang diberikan organisasi,

 kepribadian adalah sekumpulan trait psikologis yang membentuk

karakteristik didalam diri individu yang relatif menetap, bertahan, yang

mempengaruhi penyesuaian kondisi diri individu

  motivasi kerja adalah sebuah kekuatan atau energi yang mendorong untuk

mengerahkan kemampuan dalam bentuk keterampilan, tenaga dan waktu

untuk memenuhi sebuah tujuan,

 stress kerja adalah sebuah kondisi dimana kondisi tersebut memiliki

gangguan dari dalam diri seseorang maupun dari luar diri seseorang yang

menggangu emosional seseorang

20. Apa implikasi dari penelitian anda?

Hasil penelitian ini digunakan sebagai masukan bagi Puskesmas Janapria

untuk menjaga dan meningkatkan kepribadian dan motivasi kerja bertujuan

untuk meningkatkan kinerja karyawan Puskesmas Janapria. Puskesmas

Janapria juga perlu menjaga faktor-faktor yang dapat menyebabkan stress

kerja karyawan menjadi tinggi guna lebih meningkatkan kinerja karyawan

Puskesmas Janapria. Implikasi praktis ini didasarkan pada variabe

kepribadian, motivasi kerja, dan stress kerja.