Beranda isi cara hasil bye!

Rekruitmen &
Seleksi
Kelompok 3

JULIANA ANNISA
ADINDA TASYA PUTRIA
RETNO DWI PRIHAPSARI
 Proses Rekruitmen
1 2 3 4
Identifikasi lowongan Tuntunan pekerjaan Metode rekrutmen Pelamar yang
pekerjaan kapabel

Sumber-sumber rekrutmen

Internal Rekrutmen External Rekrutmen

 Beranda isi cara hasil bye!

Kendala Proses Jenis Iklan

1. Perencanaan SDM 1. Want Ads
2. Kebijakan Organisasional 2. Blind Ads
3. Pasar Tenaga Kerja
4. Lingkungan Eksternal
5. Persyaratan Jabatan

Tantangan Rekrutmen
1. Dalam Organisasi
2. Kebiasaan PencariKerja
3. Kondisi External
 Kelompok 3

Seleksi
Seleksi adalah proses memilih pelamar sampai dengan memutuskan pelamar mana
yang diterima atau ditolak untuk menjadi pegawai

Faktor- faktor yang perlu

diperhatikan:
1. Faktor Penawarantenagakerja (JumlahPelamar)
2. Faktor organisasi (anggaran)
3. Faktor etika
4. Faktor Kesamaankesempatan (EEO)
 Beranda isi cara hasil bye!

Langkah-langkah
Dalam Proses Seleksi:
1. Penerimaan surat lamaran
2. Penyelenggaraan ujian
3. Wawancara seleksi
4. Pengecek latar belakang dan surat referensi
5. Evaluasi kesehatan
6. Wawancara dengan pihak yang akan menjadi
pegawai
7. Pengenalan Pekerjaan
8. Keputusan atas lamaran
 Beranda isi cara hasil bye!

Rekrutmen Seleksi

o o o o
Lowongan Lamaran Orientasi Diterima/

Diterima Ditolak Ditolak

 Beranda isi cara hasil bye!

Terima Kasih !
Presentasi tentang Rekrutmen & Seleksi