CAPAIAN AKTUALISASI DAN HABITUASI NILAI-NILAI

DASAR DALAM PELATIHAN DASAR CALON

PEGAWAI NEGERI SIPIL

“EDUKASI PENGGUNAAN MASKER DENGAN POSTER

(E MASTER) DI PUSKESMAS GORUA”

NAMA : HALIMATUSSA’DIYYAH,S.K.M

NIP : 199810132022032009

UNIT KERJA : PUSKESMAS GORUA

JABATAN : AHLI PERTAMA –PENYULUH KESEHATAN

MASYARAKAT

NDH : A- 23

PEMERINTAH KABUPATEN HALMAHERA UTARA

KERJA SAMA DENGAN BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA PROVINSI MALUKU UTARA
TAHUN 2022
 LEMBAR PERSETUJUAN
EVALUASI LAPORAN PELAKSANAAN AKTUALISASI

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II DAN III

KABUPATEN HALMAHERA UTARA BEKERJA SAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI MALUKU UTARA TAHUN 2022

NAMA : HALIMATUSSA’DIYYAH,S.K.M
NIP : 19981013 202203 2 009
UNIT KERJA : PUSKESMAS GORUA
JABATAN : AHLI PERTAMA – PENYULUH KESEHATAN
MASYARAKAT
NDH : A- 23

“EDUKASI PENGGUNAAN MASKER DENGAN POSTER (E MASTER) DI

PUSKESMAS GORUA”

Disetujui untuk disampaikan pada Evaluasi Pelaksanaan Aktualisasi

Pelatihan Dasar Golongan II dan III Angkatan 2022 Pemerintah Kabupaten
Halmahera Utara Bekerja sama dengan Badan Pengembangan Sumber daya manusia
Provinsi Maluku Utara Tahun 2022

Tobelo, 10 Oktober 2022

Menyetujui,

Coach Mentor

Drs. SADEK ARBI, M.Si YUNITA MOLOKU,SKM,MH

NIP. 19661023 198810 1 002 NIP. 19830605 201001 2 015
 LEMBAR PENGESAHAN
EVALUASI PELAKSANAAN AKTUALISASI

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II DAN III

KABUPATEN HALMAHERA UTARA BEKERJA SAMA DENGAN BADAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI MALUKU
UTARA TAHUN 2022

NAMA : HALIMATUSSA’DIYYAH,S.K.M
NIP : 19981013 202203 2 009
UNIT KERJA : PUSKESMAS GORUA
JABATAN : AHLI PERTAMA – PENYULUH KESEHATAN MASYARAKAT
NDH : A- 23

“(EDUKASI PENGGUNAAN MASKER DENGAN POSTER (E MASTER) DI

PUSKESMAS GORUA)”

Telah diseminarkan dan disempurnakan berdasarkan masukan dari Penguji, Coach

dan Mentor pada tanggal 10 Oktober 2022

Menyetujui,
Coach Penguji

Drs. SADEK ARBI, M.Si SYARIF UMAMIT, SE., M.Si

NIP. 19661023 198810 1 002 NIP. 19790623 200003 1 002

Mengetahui,
Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya
ManusiaProvinsi Maluku Utara

Muhammad Miftah Baay, S.IP, MM

NIP. 19671211 198902 1 011
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis hanturkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena berkat dan
karunia-Nya, Sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan Rancangan Aktualisasi
dengan judul
“EDUKASI PENGGUNAAN MASKER DENGAN POSTER (E MASTER)DI
PUSKESMAS GORUA” .
Merupakan salah satu persyaratan untuk menyelesaikan Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Halmahera Utara yang bekerja sama dengan
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Maluku Utara, dengan
melakukan serangkaian judul aktualisasi yang di angkat. Pada kesempatan ini penulis
ingin mengucapkan Terima Kasihkepada:
1. Bupati Kabupaten Halmahera Utara, Ir.Frans Manery beserta seluruh pimpinan
dan seluruh staf SKPD atas upaya terlaksanannya kegiatan pelatihan dasar CPNS
golongon III dan II Kabupaten HalmaheraUtara.
2. Badan Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Maluku
Utara Bapak M. Miftah Baay, S.IP,M,M yang telah memberikan fasilitas dan
arahan selama kegiatanberlangsung:
3. Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya kabupaten
Halmahera utara Bapak Efraim Oni Hendrik S,Pd yang telah memfasilitasi
kegiatanini.
4. Kepala Dinas Kesehatan Selpianus H Kaya, S.Kep Kabupaten Halmahera Utara
yang telah memberikan arahan dan dukungan kepadapenulis.
5. Kepala Puskesmas Gorua Ibu Murni Lina A.md,Keb. yang telah memberikan
bimbingan dan dukungan kepadapenulis.
6. Mentor Yunita Moloku, SKM,MH. yang telah memberikan dukungan daan
bimbingan kepada penulis.
7. Panitia Pelatihan dasar CPNS Golongan III dan II Pemerintah Kabupaten
Halmahera Utara, yang telah menyelenggarakan kegiatan ini.
8. Penguji Bapak Syarif Umamit, SE. M.Si yang telah memberikan masukan yang
membangun kepadapenulis.
9. Coach Bapak Drs. Sadek Arbi, M.Si selaku pembimbing aktualisasi yang telah
meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan kepada penulis.
10. Segenap Widyaiswara, yang telah memberikan ilmu pengetahuan dan pengalaman
yang bermanfaat selama pelatihan dasarini.
11. Seluruh teman seperjuangan CPNS Golongan III dan II Pemerintah Kabupaten
Halmahera Utara bekerja sama dengan Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Provinsi Maluku Utara
12. Bapak / Ibu Kedua orang tua, yang selalu mendoakan dan memberikan semangat
kepadapenulis
13. Teman LATSAR kelas A dan seluruh petugas Puskesmas Gorua, atas dukungan
yang diberikan kepadapenulis.

Dengan segala kerendahan hati, penulis berharap laporan rancangan aktualisasi

ini dapat diterapkan pada nilai-nilai dasar BerAKHLAK, serta pengambilan isu
dengan mengacu pada nilai peran dan kedudukan yaitu manajemen ASN dan Smart
ASN Semoga rancangan aktualisasi ini dapat bermanfaat bagi penulis maupun bagi
pembaca sebagai tambahan pengetahuan yang telah dimiliki.

Tobelo, 10 Oktober 2022

Penulis

HALIMATUSSA’DIYYAH, S.K.M
 DAFTAR ISI

Halaman Depan
Lembar Persetujuan
Lembar Persetujuan Hasil Perbaikan
Kata Pengantar
Daftar Isi
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ...................................................................................................... 4
B. Tujuan Aktualisasi ................................................................................................ 5
C. Manfaat Aktualisasi .............................................................................................. 6
D. Waktu dan Tempat Pelaksanaan .......................................................................... 6
BAB II
GAMBARAN UMUM
A. Profil Organisasi ................................................................................................... 7
B. Visi misi Organisasi .............................................................................................. 7
C. Struktur Organisasi ............................................................................................... 8
D. Tugas Pokok dan Fungsi ...................................................................................... 9
E. Deskripsi Nilai – Nilai Dasar ASN .................................................................... 11
BAB III
CAPAIAN AKTUALISASI DAN HABITUASI
A. Identifikasi dan Pengelompokkan Isu................................................................ 18
B. Kegiatan Aktualisasi dan Habituasi .................................................................. 16
BAB IV
PENUTUP
A. Kesimpulan.......................................................................................................... 62
B. Saran .................................................................................................................... 62
Daftar Tabel
Lampiran
 DAFTAR TABEL

Tabel 1. Data Pendahuluan ............................................................................................... 1

Tabel 2. Pengelompokan Isu........................................................................................... 18
Tabel 3. Kegiatan 1 ........................................................................................................ 19
Tabel 4. Kegiatan 2 ........................................................................................................ 26
Tabel 5. Kegiatan 3 ........................................................................................................ 32
Tabel 6. Kegiatan 4 ........................................................................................................ 38
Tabel 7. Kegiatan 5 ........................................................................................................ 43
Tabel 8. Kegiatan 6 ........................................................................................................ 49
Tabel 9. Kegiatan 7 ......................................................................................................... 56
L
A
M
P
I
R
A
N
 ROLE MODEL

Role model adalah seseorang yang tingkah lakunya kita contoh, tiru dan
ikuti. Dalam kegiatan aktualisasi habituasi ini role model saya adalah Kepala
Puskesmas Gorua Ibu Murni Lina, A.Md.Keb

Alasan beliau dijadikan model pada pelaksanaan aktualisasi habituasi ini

karena dalam menjalankan tugas beliau senantiasa menerapkan nilai-nilai dasar
ASN yakni Ber-AKHLAK. Beliau selalu membimbing, membantu, mengarahkan,
member motivasi dan masukan kepada saya dan kepada rekan-rekan nakes
lainnya walau beliau sedang sibuk dalam menjalankan tugas lainnya. Selain itu,
beliau juga kompeten dalam tugasnya dan membantu saya sebagai nakes yang
baik untuk belajar terhadap hal-hal baru. Beliau juga loyal terhadap pekerjaan
yang dilakoninya, cepat menyesuaikan diri terhadap perubahan dan beliau
memiliki kerjasama yang baik terhadap bawahannya dan semua yang beliau
lakukan bisa menjadi contoh nyata dari ASN yang berhasil menerapkan core-
values Ber-Akhlak dan patut untuk diteladani.