Kesimpulan

Berdasarkan pengaruh motivasi (Kepuasan kerja, Budaya organisasi, Pola

kepemimpinan) terhadap kinerja karyawan Divisi Network management PT
Indosat, Tbk dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. telah membuktikan memiliki hubungan yang sedang berpengaruh
secara signifikan terhadap peningkatan kinerja.
2. Hasil Pengujian telah membuktikan bahwa motivasi (dimensi budaya
organisasi) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai
signifikan yang diperoleh dari uji korelasi sebesar 0,404 atau 40,4%
yang artinya memiliki hubungan yang sedang berpengaruh secara
signifikan terhadap peningkatan kinerja.
3. Hasil Pengujian hipotesis telah membuktikan bahwa motivasi
(dimensi pola kepemimpinan) berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan. Nilai signifikan yang diperoleh dari uji korelasi sebesar
0,610 atau 61% yang artinya memiliki hubungan yang kuat
berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja. Dari hasil
pengujian membuktikan bahwa variabel motivasi yang terdiri dari
dimensi Kepuasan kerja, Budaya organisasi, Pola kepemimpinan
mempengaruhi variabel kinerja secara simultan. Dari hasil metode
korelasi Spearman rho dapat disimpulkan bahwa terdapakorelasi yang
sedang atau asosiasi moderat (moderat relation) antara Motivasi (Dimensi
Kepuasan kerja dan Budaya organisasi) dengan Kinerja Karyawan dan
terdapat korelasi yang kuat antara dimensi Pola kepemimpinan dengan
Kinerja karyawan. Dapat disimpulkan motivasi dapat secara signifikan
berpengaruh dalam meningkatkan kinerja.
Simpulan
Berdasarkan hasil survei Kesimpulan bahwa karyawan Network
Management PT Indosat, Tbk. mengharapkan suatu pembaruan pemberian
motivasi dalam sistem perbaikan perencanaan dan tujuan organisasi perusahaan
dengan memperhatikan kebutuhan- kebutuhan karyawan secara menyeluruh pada
kepuasan kerja, budaya organisasi dan pola kepemimpinan untuk membantu
meningkatkan kinerja karyawan dan produktivitas perusahaan.