T O R (TERM OF RFERENCE)

MENGENAI SOSIALISASI PP NO. 46 TAHUN 2011

TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
LINGKUP RSUD KOTA MAKASSAR TAHUN 2011

I. LATAR BELAKANG
Bahwa dengan berlakunya PP No. 46 Tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja Pegawai
Negeri Sipil (PNS), yang mengantikan Peraturan Pemerintah No.10 Tahun 1979 tentang Penilaian
Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil (DP3), yang secara efektif berlaku terhitung mulai Januari
2014.
Dengan berlakunya secara efektif pada Januari 2014, maka secara otomatis pembuatan
penilaian prestasi kerja PNS Tahun 2015 harus mengacu pada sasaran kerja pegawai yang dicapai
selama 12 bulan, yaitu Januari s/d Desember 2014.
Atas dasar dan latar belakang tersebut, maka sangat dituntut adanya kemampuan sikap PNS di
lingkup RSUD Kota Makassar untuk memahami, mengerti dan buat Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
berdasakan poksi dan uraian tugas masing-masing. Oleh karena itu agar setiap PNS di lingkup RSUD
Kota Makassar dapat membuat SKP sesuai dengan poksi dan tugasnya masing-masing maka perlu
adanya bimbingan khusus atau materi yang berupa sosialisasi.

II. TUJUAN
Dengan dilaksanakannya sosialisasi PP No. 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja
PNS di lingkup RSUD Kota Makassar dengan maksud memberikan pemahaman dan pengertian
bagaimana membuat sasaran kerja secara objektif, terukur berdasarkan poksi dan uraian tugas.

III. MANFAAT TERLAKSANYA

Dengan Sosialisasi PP No. 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja (SKP), maka akan
mampu membuat dan menyusun sasaran kerrja yang objektif dan terukur selama satu tahun penilaian.

IV. TEMPAT, PESERTA DAN WAKTU PELAKSANAAN

1. Tempat Pelaksanaan : Ruang Komite Medik RSUD Kota Makassar.
2. Peserta :
a. Semua Pejabat Struktural
b. Semua Kepala Instalasi
c. Pejabat Fungsional
3. Waktu Pelaksanaan : 2 (dua) hari