TUGAS

MAPPING PENELITIAN TERDAHAULU

Jurnal Internasional : Emerald insight
1. Riview Jurnal : Rumus Penelitian Variabel yang Metode penelitian Hasil Temuan Baru Critical Review :
Integrating Mengukur tingkat digunakan : Menggunakan metode bahwa pengaruh Sama-Sama
trust,religiosity and perluasan ke model 1. Integrating survei dengan religiusitas terhadap Menggunakan
image into technology TAM asli untuk trust,religiosity menyebarkan kuisioner hubungan PU dan TAM Sebagai
acceptance model : the meningkatkan daya 2. TAM secara online kepada PEOU dengan sikap Variabel
case of the Islamic prediksi. responden,penggunaan menggunakan Fintech Perbedaan
philanthropy in Meningkatkan kuisioner secara online untuk tujuan filantropi Variable TAM di
Indonesia permintaan memiliki beberapa tidak berbeda dengan gunakan dengan
Mengintegrasikan konsumen akan alasan dapat Trust. Religiusitas yang pendekatan
kepercayaan,religiusitas kualitas unggul dan menjangkau reaponden tinggi akan Marketing atau
dan citra ke dalam layanan cepat serta yang lebih luas dan memperkuat in flfl Pemasaran
model penerimaan religiusitas responden dapat pengaruh PU dan sedangkan
teknolgi : kasus konsumen sangat mengakses kuisioner kemudahan sikap penelitian saya
filantropi Islam di terkait dengan aspek lebih cepat sehingga dalam menggunakan menggunakan
Indonesia. perilaku konsumen. akan didapatkan sempel Fintech untuk tujuan HRM atau
Jurnal : Journal Islamic Tujuan penelitian yang lebih representif. filantropi. Sebaliknya, manajemen
Marketing(Jurnal untuk mengusulkan Motivasi penelitian religiusitas yang rendah sumber daya
Pemasaran Islam) perluasan model Sejauh mana individu akan melemahkan in manusia.
Tahun : 2020 TAM dalam memahami praktik kerja flfl pengaruh PU dan Penelitian ini
Penulis: Hardius penggunaan fintech mereka, dan apakah itu kemudahan sikap kualitatif
Usman,Dipa dalam konteksi memenuhi kebutuhan dalam menggunakan sedangkan
Mulia,Chairy filantropi islam, mereka yang Fintech untuk tujuan penelitian saya
chairy,Nucke Widowati terutama dalam berbedafilantropi yang filantropi. Selain, menggunakan
Institusi : mengkaji dan memiliki manfaat luar Khraim (2010) Kuantitatif
Politeknik Statistika mengeksplorasi biasa fi ts dan sangat menyatakan bahwa
STIS,Universitas Mercu peran trust, image mudah digunakan, bagi konsumen muslim,
Buana,President dan religiosity dalam tidak menjamin bahwa religiusitas merupakan
University TAM. seseorang akan salah satu faktor utama
Reviewers Berkontribusi dalam memiliki sikap positif dan dominan dalam
 : Adhia Eka pengembangan TAM juga karena satu ' pengambilan
Rizkiyah,Elsa Krtika dan memberikan Kesediaan membayar keputusan mengadopsi
P,Shella Nuyah A rekomendasi filantropi terkait ajaran produk, ide atau
Tanggal / tahun kebijakan bagi Islam tergantung pada teknologi baru.
: 14 Desember 2020 organisasi yang religiusitas individu. Religiusitas tidak
berwenang di Oleh karena itu, bagi diragukan lagi
indonesia mengenai kelompok muslim yang memiliki peran yang
beberapa faktor memiliki tingkat lebih kritis ketika
penting yang harus religiusitas yang seorang Muslim
diperhatikan agar rendah, permasalahan berhadapan dengan
umat islam indonesia terbesar bukanlah tindakan yang
mau menggunakan penggunaan Fintech berkaitan dengan
fintech untuk untuk memenuhi agama. Misalnya, ful fi
kepentingan kebutuhan. filantropi, Semua kewajiban
filantropi melainkan kesediaan membayar zakat atau
untuk membayar menyerahkan wakaf.
filantropi itu sendiri Ini termasuk
penggunaan Fintech
untuk melakukan
aktivitas tersebut. Itu
juga muncul dalam
studi oleh Amin dkk
Temuan penelitian :
Riset secara empiris
mendukung TRA
karena sikap
menggunakan fintech
untuk filantropi dan
norma subjektif ada di
fl memperngaruhi niat
membayar filantropi
menggunakan fintech
2 Review Jurnal Tujuan Variabel yang c. Hipotesis Hasil Temuan : Critical Review :
Judul: A comparison of Penelitian digunakan : R 2 penggunaan internet 1. Model UTAUT2 Sama-Sama
the different versions of dijelaskan bahwa TAM seluler dicapai dengan memperoleh kekuatan Menggunakan
popular technology evolusi teknologi UTAUT UTAUT2 (0,278, 24,66 penjelasan yang lebih TAM Sebagai
acceptance models A terus terjadi persen lebih baik dari baik (26 persen lebih Variabel
non-linear sehingga diperlukan baik) Perbedaan :
perspectivePerbandinga perbandingan model TAM dan 4,5 daripada TAM lainnya adanya obyek
n berbagai versi berbagai versi persen lebih baik dari dalam sampel berbeda.
teknologi popularmodel perkembangan model UTAUT), juga pengguna internet Variable tetap
penerimaan perspektif teknologi. Maka dari menggunakan hubungan seluler kami. Hal ini yang berbeda
non linierJurnal: Jurnal itu jurnal ini di buat non- berlaku Variable Z
Emerald insightVolume untuk linier antara LVs untuk PLS linier dan ( mediasi ) juga
dan halaman: Vol. 44 memberikan masing-masing model. PLS non linier. berbeda.
Masalah: 5, hlm. 788- pandangan yang Selain itu, UTAUT2 2. Semua model Persamaan : SDM
805Tahun : lengkap dan memiliki kecocokan memiliki kekuatan
2015Penulis: Francisco kronologis tentang model dan penjelasan yang lebih
Javier Rondan- evolusi penerimaan baik dengan
Cataluña, Jorge dan penggunaan indeks kualitas yang menggunakan
Arenas-Gaitán, Patricio utama model sangat baik, seperti hubungan non-linier
Esteban Ramírez- teknologi, dari tahun halnya model lainnya. dibandingkan dengan
CorreaInstitusi: 1970-an hingga saat Tetapi, jika kita pendekatan tradisional.
Sekolah Studi Bisnis, ini dengan membandingkan Perbaikan dari R 2
Universitas Katolik menggunakan setiap model Tabel I penggunaan berkisar
Utara, Coquimbo, sampel pengguna dengan model yang antara 12 dan 15 persen
ChiliReviewers: Afrida internet di Chili. Di sama dari Tabel II, kita di semua model. Selain
Novita Sari, Frisna dalam bagian ini dapat menemukan itu, indeks fit dan
Audina A. C,, Tri juga dijelaskan bahwa R 2 kualitas masih sangat
Anggoro mengenai teori-teori dari U lebih tinggi pada baik di semua kasus
PamungkasTanggal: 7 penerimaan dan model dari Tabel II. Ini
Desember 2020 penggunaan berarti bahwa dengan
teknologi mulai dari mempertimbangkan
TAM sampai
UTAUT. hubungan non-linier
antara LVs dari semua
model meningkatkan
 tingkat penjelasan dari
masing-
masing model
(peningkatan 13,77
persen pada model
TAM, 14,66 persen
pada UTAUT, dan

12,55 persen pada

UTAUT2).
kualitas masih sangat
baik di semua kasus
3 Judul : Drivers of Tujuan dari Variabel yang Hipotesis Hasil Temuan : Critical Review :
Physicians’ satisfaction penelitian ini adalah digunakan : HIS Studi ini mengusulkan Sama-Sama
and continuance mengusulkan model berbasis cloud Studi ini memberikan model terintegrasi Menggunakan
intention toward the terintegrasi berdasarkan ECM, kontribusi untuk untuk memberikan TAM Sebagai
cloud-based hospital berdasarkan TAM, kerangka dokter' niat pemahaman yang Variabel
information system. ekspektasi-kontra fi kerja organisasi- berkelanjutan menuju lebih komprehensif Perbedaan :
Pengemudi dokter Model rmation teknologi dan HIS tentang dokter' adanya obyek
kepuasan dan niat (ECM) dan teknologi- berbasis cloud kelanjutan. HIS berbeda.
berkelanjutan menuju teknologi organisasi- berdasarkan ECM, berbasis cloud daripada Variable tetap
rumah penerimaan manusia fit TAM, kerangka kerja teori yang yang berbeda
sakit berbasis cloud model (TAM) untuk kerangka kerja, organisasi-teknologi dianggap sendiri; dan Variable Z
sistem informasi. memeriksa apakah dan hasil penelitian ( mediasi ) juga
faktor lingkungan, teknologi-organisasi- menunjukkan bahwa berbeda.
Jurnal : Journal of manusia, organisasi manusia fit kerangka model penelitian sangat Persamaan : SDM
Management Resources dan kerja, dan didukung oleh Kualitatif
(Jurnal Manajemen teknologi sebagai mengungkapkan confimemperkuat
Sumberdaya) anteseden bagi wawasan yang validitas model yang
Volume & dokter ' mendalam diusulkan melalui
Halaman : 30 keyakinan dapat SEM,
Tahun : 2019 memengaruhi tentang evaluasi faktor dengan semua
Penulis : Yung-Ming kepuasan dan penentu di fibidang signifikanfijalur tidak
dokter' niat
Cheng niat berkelanjutan kelanjutan HIS berbasis bisa dalam arah yang
Institusi : Departemen mereka dari sistem cloud. dihipotesiskan. Dua
Administrasi Bisnis, informasi rumah Oleh karena itu, perlu kontribusi sangat
Universitas Teknologi sakit berbasis cloud disebutkan bahwa penting untuk
Chaoyang, (HIS). determinan IS dan non- disebutkan. Pertama,
IS dievaluasi secara penelitian ini
Kota Taichung, bersamaan dan memberikan
Taiwan. dipertimbangkan dalam kontribusi bagi
studi dokter'.
ini.'Perkembangan
teoritis dokter'
niat
berkelanjutan dari HIS
berbasis cloud untuk
memperoleh analisis
yang lebih
komprehensif dan kuat.
Garis besar sistem
informasi rumah sakit
berbasis cloud HIS
mengacu pada aplikasi
berbasis web yang
dirancang untuk
mengelola semua aspek
operasi rumah sakit
seperti medis,
fikeuangan,
administrasi, dan
pemrosesan layanan
yang sesuai, dan
biasanya mencakup
berbagai komponen
yang umumnya
 dikategorikan sebagai
komponen organisasi
dan komponen penyedia
server.
4 Judul :Tracing theory Tujuan Penelitian Variabel yang Hipotesis : Hasil penelitian Critical Review :
diffusion: a text mining Untuk menguji digunakan : Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sama-Sama
and citation-based mekanisme TAM, Teori menunjukkan bahwa TAM terutama Menggunakan
analysis of interdisipliner difusi kejadian, Evolusi TAM terutama digunakan untuk TAM Sebagai
pengetahuan teoritis teori, digunakan untuk penjelasan atau Variabel
TAM dengan penjelasan atau prediksi penerimaan Perbedaan :
Difusi teori menelusuri difusi prediksi penerimaan teknologi baru di adanya obyek
penelusuran: teori perwakilan, teknologi baru di berbagai industri, berbeda.
penambangan teks dan Technology berbagai industri, terutama teknologi IT, Variable tetap
analisis berbasis Acceptance Model terutama teknologi IT, seperti yang berbeda
kutipan dari TAM (TAM). seperti peralatan virtual reality Variable Z
Jurnal : Wang 2020 peralatan virtual reality (Yung dan Khoo- ( mediasi ) juga
Volume dan halaman : (Yung dan Khoo- Lattimore, 2019), berbeda.
Volume 1, halaman 1- Lattimore, 2019), Aplikasi seluler (Min Persamaan : SDM
26 Aplikasi seluler (Min et. et. Kualitatif
Tahun : 2020 al., 2019) dan sistem al., 2019) dan sistem
Penulis : Fang Wang pembelajaran (Sanchez- pembelajaran
dan Xiaoyu Wang Prieto et al., 2019). (Sanchez-Prieto et al.,
Institusi : Universitas Jelas bahwa studi ini 2019). Jelas bahwa
Nankai, Tianjin, Cina tidak membahas studi ini
Reviewers : Althyvisa masalah inti dari tidak membahas
Putri Pratidina,Widiya disiplin ilmu mereka. masalah inti dari
Andriati,Dewi Setya Dengan kata lain, disiplin ilmu mereka.
Ningrum. pengenalan Dengan kata lain,
Tanggal : 29 Desember TAM tidak mengubah pengenalan
2020 inti pengetahuan dan TAM tidak mengubah
paradigma penelitian inti pengetahuan dan
disiplin ilmu paradigma penelitian
tersebut. Analisis disiplin ilmu
 terperinci menunjukkan tersebut. Analisis
bahwa studi ini terperinci menunjukkan
terutama mengadopsi bahwa studi ini
satu terutama mengadopsi
atau dua konstruksi satu
TAM untuk memandu atau dua konstruksi
desain kerangka kerja TAM untuk memandu
atau kuesioner desain kerangka kerja
analitik, kadang-kadang atau kuesioner
dikombinasikan dengan analitik, kadang-
konstruksi dari teori kadang dikombinasikan
atau model lain. dengan konstruksi dari
teori atau model lain.
Ini berarti bahwa
disiplin ilmu Ini berarti bahwa
pengetahuan juga tidak disiplin ilmu
mengubah inti pengetahuan juga tidak
pengetahuan mengubah inti
TAM. pengetahuan
TAM.
5 Judul : The role of the Rumusan Variabel yang Metode Penelitian : Temuan Penelitian Sama-Sama
technology acceptance Penelitian. digunakan : penelitian iniTemuan hasil
Menggunakan
model in explaining Mengukur - technology mendukung penelitian penelitian ini
TAM Sebagai
effects of image tingkat:.Fokus pada acceptance sebelumnya yang mendukung efek positif Variabel
interactivity technology teknologi model menunjukkan persepsi dari situs web IIT padaPerbedaan :
on consumer responses. interaktivitas gambar - image tersebut sikap dan niat adanya obyek
Peran teknologi model (IIT) interactivity kegunaan dan persepsi perilaku terhadap
berbeda.
penerimaan dalam Menerapkan model technology kemudahan penggunaan pengecer online dan Variable tetap
menjelaskan penerimaan - consumer mencerminkan aspek menunjukkan aspek
yang berbeda
efek interaktivitas teknologi (TAM) responses. utilitarian dari belanja TAM membantu
Variable Z
gambar teknologi pada Memahami online, sedangkan menjelaskan efek ( mediasi ) juga
konsumen tanggapan. teknologi kenikmatan yang berbeda.
Jurnal : Journal of interaktivitas gambar dirasakan IIT tentang tanggapan Persamaan :
Management Resources (IIT) mencerminkan aspek konsumen. Ketiga Kualitatif
(Jurnal Manajemen Tujuan Penelitian : hedonis dari belanja aspek TAM, kegunaan Pemasaran
Sumberdaya) Tujuan pengaruh online. Seperti yang yang dirasakan,
Volume dan halaman: interaktivitas situs ditunjukkan oleh kemudahan
Volume 34,halaman web pada e- penelitian sebelumnya, penggunaan dan
621-644 commerce telah perbedaan individu kenikmatan yang
Tahun: 2006 ditekankan dalam mempengaruhi adopsi dirasakan, secara
Penulis:Hyun-Hwa lee, industri dan dan penggunaan signifikan
Ann marie fiore, Jihyun literatur empiris. teknologi menyarankan meningkatkan sikap
kim Tujuannya adalah itu penelitian masa konsumen
Institusi:Lowa state untuk fokus pada depan dan niat perilaku
university college teknologi menyelidiki efek dari terhadap suatu
interaktivitas gambar orientasi belanja pengecer online.
(IIT) dari hedonis dan utilitarian Orientasi belanja
situs web dan tentang penggunaan IIT. hedonis berpengaruh
menerapkan model signifikan terhadap
penerimaan salah satu aspek TAM
teknologi (TAM) (Persepsian enjoyment)
untuk memeriksa dan orientasi belanja
faktor-faktor utilitarian berpengaruh
yang mempengaruhi signifikan pada dua
sikap terhadap aspek TAM (kegunaan
pengecer online. yang dirasakan dan
kemudahan
penggunaan yang
dirasakan).
i) Penelitian untuk
Penelitian Masa Depan
Teknologi model
virtual digunakan
sebagai IIT tingkat
tinggi dalam penelitian
ini meningkatkan
kegunaan yang
dirasakan, kemudahan
penggunaan, dan
kenikmatan. Konstruksi
TAM ini, di
giliran, menjelaskan
tanggapan konsumen
terhadap pengecer
online. Secara khusus,
file
penelitian ini
menguatkan temuan
sebelumnya tentang
pengaruh kegunaan
yang dirasakan
sikap terhadap
pengecer online. Dalam
penelitian ini, kegunaan
yang dirasakan
memiliki
pengaruh yang lebih
kuat berpengaruh pada
sikap dan niat perilaku
terhadap pengecer
online
daripada yang
dirasakan kemudahan
penggunaan. Penelitian
sebelumnya
mendukung bahwa
kegunaan lebih terkait
erat dengan
penggunaan teknologi
 daripada kemudahan
penggunaan.
6 Judul : Adapted Rumusan Penelitian Variabel yang Motivasi Penelitian Hasil Temuan : Sama-Sama
technology acceptance Bagaimana digunakan : - Sejauh mana penelitian kualitatif Menggunakan
model for mobile pemerintah Inggris - technology pemerintah Inggris karena sebagian TAM Sebagai
policing mendorong pasukan acceptance model mendorong pasukan etnografis diikuti untuk Variabel
Inggris untuk - Inggris untuk memungkinkan Perbedaan :
Model penerimaan menerapkan menerapkan eksplorasi mendalam adanya obyek
teknologi yang teknologi teknologi seluler dan tentang faktor-faktor berbeda.
diadaptasi untuk seluler seiring menyadari manfaat yang mempengaruhi Variable tetap
pemolisian gerak dengan tren yang signifikan. penerimaan yang berbeda
berkembang? - Sejauh mana penggunaan Variable Z
Jurnal : Journal of Tujuan Penelitian kepolisian berhasil terhadap teknologi ( mediasi ) juga
Systems and Untuk menyelidiki dalam melaksanakan seluler di dalam berbeda.
Information faktor utama yang model penerimaan Constabulary Persamaan :
Technology mempengaruhi teknologi yang Leicestershire. Kualitatif
Jurnal Sistem dan penggunaan Diadaptasi Penelitian ini HRM (SDM)
Teknologi Informasi teknologi seluler di Hipotesis didasarkan
Volume & Halaman : antara Penelitian menguji pada studi evaluasi
Volume 13, Iss 4 petugas polisi. hipotesis sebagai longitudinal dari
halaman 389 - 407 berikut : implementasi MDTs
Tahun : 2016 - Polisi dalam kendaraan
Penulis : Rachael - Kebijakan pemerintah respon di dalam
Lindsay Thomas W. - Sistem komunikasi Constabulary
Jackson Louise Cooke seluler Leicestershire selama
Institusi : - Teknologi seluler periode semibilan
Loughborough - Manajemen informasi bulan, dari Maret
University, seluler sampai Desember
Loughborough, UK - Model penerimaan 2008.
teknologi
- Penerimaan tugas
Metode Penelitian
Termasuk dalam
 penelitian kualitatif
karena sebagian
etnografis diikuti untuk
memungkinkan
eksplorasi mendalam
tentang faktor-faktor
yang mempengaruhi
penerimaan penggunaan
terhadap teknologi
seluler di dalam
Constabulary
Leicestershire.
Penelitian ini
didasarkan
pada studi evaluasi
longitudinal dari
implementasi MDTs
dalam kendaraan respon
di dalam
Constabulary
Leicestershire selama
periode semibilan
bulan, dari Maret
sampai Desember
2008.
7 Judul :Tracing theory Tujuan Penelitian Variabel yang Metode Penelitian Hasil Penelitian Kelebihan dan
diffusion: a text mining Untuk menguji digunakan : TAM, Metode Penelitian Ini Hasil penelitian kekurangan
and citation-based mekanisme Teori kejadian, Menggunakan Wos menunjukkan bahwa Kelebihan
analysis of interdisipliner difusi Evolusi teori, Untuk Mengumpulkan TAM terutama - penelitian ini
pengetahuan teoritis Abstrak Kutipan digunakan untuk ialah untuk
TAM dengan TAM. Wos Adalah penjelasan atau menemukan
Difusi teori menelusuri difusi Database Kutipan prediksi penerimaan kekuatan
penelusuran: teori perwakilan, Global Dan teknologi baru di pendorong difusi
penambangan teks dan Technology Memungkinkan Untuk berbagai industri, teori yang dapat
analisis berbasis Acceptance Model Melacak terutama teknologi IT, membantu untuk
kutipan dari TAM (TAM). Ide -Ide Lintas Dan seperti memahami
Jurnal : Wang 2020 Wakti Lebih Dari 1,7 peralatan virtual reality hukum dasar
Volume dan halaman : Miliar Referensi (Yung dan Khoo- penyebaran
Volume 1, halaman 1- Dikutip Dari 159 Juta Lattimore, 2019), pengetahuan
26 Catatan. Penelitian Aplikasi seluler (Min manusia.
Tahun : 2020 Dalam Skema Wos et. Kekurangan
Penulis : Fang Wang Akan Di Gunakan al., 2019) dan sistem - Banyaknya
dan Xiaoyu Wang Untuk Menjelaskan pembelajaran metode yang
Institusi : Universitas Disiplin Ilmu Yang (Sanchez-Prieto et al., digunakan dalam
Nankai, Tianjin, Cina Terdapat Dalam Difusi 2019). Jelas bahwa penelitian.
TAM. Metode Ini Di studi ini - Menerapkan
Gunakan Untuk tidak membahas model
Memastikan Tingkat masalah inti dari komunikasi risiko
Penarikan Kembali Dari disiplin ilmu mereka. untuk
Pengumpulan Dengan kata lain, mempelajari
Ata ,Persamaan Yang pengenalan pengambilan
Hampir Sama Dari TAM tidak mengubah keputusan
Teori,model,kerangka inti pengetahuan dan kesehatan.
Dan Hukum Di Ambil paradigma penelitian -
Sebagai Pencarian. disiplin ilmu g) Kesimpulan
tersebut. Analisis Teori adalah
terperinci menunjukkan semacam
bahwa studi ini pengetahuan
terutama mengadopsi penting manusia
satu yang telah
atau dua konstruksi diabstraksi dari
TAM untuk memandu berbagai fakta.
desain kerangka kerja Untuk memeriksa
atau kuesioner proses difusi teori
analitik, kadang- dapat membantu
kadang dikombinasikan memahami
dengan konstruksi dari mekanisme
teori atau model lain. pertukaran
pengetahuan dan
inovasi. Dengan
mengambil TAM
sebagai
kasus, penelitian
ini
mengungkapkan
mekanisme difusi
teori
interdisipliner
berdasarkan
kumpulan data
skala penuh WoS.
Melalui analisis
penambangan
teks dan
kutipan, jalur
difusi
interdisipliner
TAM diuraikan,
insiden teori
diekstraksi
dengan
pengklasifikasi
CRF yang telah
dilatih
berdasarkan
klasifikasi insiden
teori yang
dirangkum dari
analisis konten
sampel.
Ditemukan bahwa
difusi
interdisipliner
dari
sebuah teori juga
merupakan proses
validasi,
pengembangan,
dan inovasinya.
Selama
proses difusi,
sebuah teori
menegaskan
kekuatan
penjelasannya
pada fenomena
yang
berbeda. Disiplin
ilmu yang
berpartisipasi
memainkan peran
yang berbeda
dalam
difusi teori dan
dapat dibagi
menjadi tiga
bidang. Teori ini
berevolusi
menjadi
ekstensi baru
dalam empat
pola. Ketika
sudah matang,
kemungkinan
akan digunakan
untuk
menganalisis
masalah praktis
dalam disiplin
ilmu-jauh. Secara
konkret,
beberapa temuan
penelitian penting
disimpulkan
sebagai berikut:
1. Teori bahwa
disiplin ilmu
mulai
mengasingkan
karya asli Davis
tentang TAM
terkait dengan
jarak pengetahuan
antara mereka dan
disiplin ilmu asli
TAM.
Beberapa disiplin
ilmu awal yang
berpartisipasi
memfasilitasi
difusi tam tidak
langsung sebagai
perantara. Dengan
peningkatan jarak
pengetahuan dari
disiplin,
dampak teoritis
TAM di atasnya
menurun
sementara
penggunaan
praktis di
dalamnya
meningkat.

2. Sebagai teori
tentang perilaku
manusia universal
penerimaan
teknologi dan
teknologi IT yang
diterapkan secara
luas, TAM
memiliki
kapasitas difusi
yang
kuat. Fenomena
ini mungkin tidak
berlaku untuk
teori lain yang
berbeda.
3. Ada lima jenis
insiden teori
dalam kutipan
TAM, termasuk
latar belakang
penelitian,
bimbingan
penelitian,
fondasi teoritis,
pembuatan teori
dan panduan
praktik. Di antara
mereka, fondasi
teoritis dan
panduan
penelitian yang
bertujuan
untuk menguji
dan
memvalidasiTAM
secara empiris
mendominasi
seluruh proses
difusi, sementara
generasi teori
muncul terlambat
dan perlahan
meningkat pada
tingkat rendah.
4. Menurut peran
mereka dalam
difusi teori,
disiplin ilmu yang
berpartisipasi
dibagi
menjadi tiga
bidang: asal,
mediator dan
penerima.
Fondasi teoritis
dan inovasi
teoritis terutama
terjadi di asal dan
area mediator.
Area mediator
lebih
bertanggung
jawab dalam
generalisasi teori
daripada dua
bidang lainnya.
Area
penerima
terutama
mengambil TAM
sebagai panduan
praktik dan latar
belakang
penelitian. Dari
asal menjadi
penerima,
kontribusi teoritis
TAM menurun,
sementara
kontribusi
praktisnya
meningkat.
5. Difusi teori
terjalin dengan
evolusi teori.
Empat pola
evolusi teori
diidentifikasi,
termasuk
elaborasi teori,
proliferasi teori,
kompetisi teori
dan integrasi
teori.
Melalui empat
pola
pembangunan,
TAM berevolusi
menjadi ekstensi
baru.
Meskipun studi
sebelumnya dari
LIS, bidang
sistem informasi
dan disiplin ilmu
lainnya telah
menyelidiki
aplikasi,
peminjaman dan
pertumbuhan
teori dalam tiga
dekade terakhir,
beberapa dari
mereka
menyelidiki
seluruh proses
difusi teori
berdasarkan
kumpulan data
skala penuh.
Studi ini
memajukan
penelitian terkait
dari aspek-aspek
berikut: Pertama,
memperdalam
pemahaman
tentang hubungan
antara difusi teori
dan evolusi teori.
Kedua, penelitian
ini merumuskan
klasifikasi
insiden teori yang
berbeda dengan
yang ada. Ketiga,
studi
merumuskan
jarak
pengetahuan
konsep dan
menggunakannya
untuk
menganalisis
berbagai peran
disiplin ilmu yang
berpartisipasi
dalam difusi teori
dan penelitian
berfokus pada
disiplin ilmu yang
berbeda.
Keempat,
penelitian ini
menafsirkan
empat pola
evolusi teori.
Akhirnya,
penelitian ini
mengadopsi
metode penelitian
campuran
yang
menggabungkan
analisis kutipan
dan teknik
penambangan
teks, yang
merupakan
kekurangan dari
studi sebelumnya.
Dapat
disimpulkan
bahwa teori,
model, atau
hukum lain yang
bukan tentang
perilaku yang ada
secara luas
mungkin tidak
memiliki
kapasitas difusi
yang kuat. Selain
itu, pola
pertumbuhan
TAM cukup
berbeda dengan
model pencari
informasi
(Vakkari dan
Kuokkanen,
1997). Dalam
pengertian ini,
TAM hanyalah
contoh khusus
dari teori tersebut.
Untuk
mempublikasikan
kesimpulan dari
penelitian ini,
perlu untuk
mempelajari
lebih banyak teori
dengan
karakteristik yang
berbeda. Kedua,
karena frekuensi
teori yang
disebutkan dalam
abstrak hanya
menempati 19,9%
(Wang et al.,
2015)
dari seluruh
makalah, studi
berbasis abstrak
mungkin tidak
cukup untuk
mencerminkan
seluruh gambaran
 insiden teori.
Dengan demikian,
langkah kami
selanjutnya
adalah
mempelajari teori
yang lebih
berbeda
berdasarkan
analisis teks
lengkap.
8 Research in Personnel Rumusan Penelitian Variabel yang Motivasi Penelitian Temuan Penelitian Kepuasan Kerja
and Human Resources 1) Sifat emosi dan digunakan : TAM, Sejauh mana individu 1) Poin utama yang Masuk dalam
Management regulasi emosional Teori kejadian, mengerti tentang emosi kami buat dalam bab variable z
Penelitian di Personalia dari perspektif OB Evolusi teori, dan regulasi emosional ini adalah bahwa
dan Manajemen dengan model lima dari perspektif OB meskipun masih ada
Sumber Daya Manusia tingkat. dan peran emosi & ruang
Emosi dan Regulasi 2) Emosi dan regulasi emosional di untuk penelitian lebih
Emosional dalam HRM regulasi emosional masing – masing lanjut dalam bidang ini,
: Perspektif Multi- berperan di masing- tingkatnya. kami sekarang tahu
Level masing tingkat. g) Hipotesis bahwa emosi adalah
Jurnal EMERALD 3) Keterkaitan emosi 1) Sifat emosi dan komponen yang tidak
INSIGHTE dan regulasi regulasi emosional dari dapat dihindari dari
Volume dan Halaman emosional di lima perspektif OB dengan kehidupan kerja dan
Volume 35, No. 1-52 tingkat model lima tingkat. tidak boleh
Tahun 2017 2) Emosi dan regulasi diremehkan.
Penulis Neal M. e) Tujuan Penelitian emosional berperan di 2) Poin lebih lanjut
Ashkanasy, Ashlea C. Penelitian ini masing-masing tingkat. adalah bahwa emosi
Troth, Sandra A. bertujuan untuk 3) Keterkaitan emosi dalam organisasi
Lawrence, Peter J. untuk memberikan dan regulasi emosional merupakan fenomena
Jordan gambaran di lima tingkat multi-level
komprehensif h) Metode Penelitian secara intrinsik, mulai
tentang peran Metode yang digunakan dari apa yang
 emosi dan regulasi dalam penelitian adalah dilakukan, dipikirkan,
emosional dalam metode kualitatif, yaitu dan dirasakan oleh
organisasi, dengan metod penelitian karyawan
fokus khususnya yang bersifat deskriptif sepanjang setiap
pada HRM. dan cenderung momen hari kerja
menggunakan analisis. mereka, hingga
Proses dan makna gagasan tentang iklim
(perspektif emosional
dan subjek) lebih menyeluruh yang
ditonjolkan. memengaruhi
organisasi secara
keseluruhan.
9 Judul : Exploring Dengan Variabel yang Metodologi penelitian : Hasil penelitian ini Critical Review :
consumers’ intent to kemajuan teknologi digunakan : TAM, Studi ini mengadopsi menunjukkan bahwa Sama-Sama
use smart libraries with dan berbagai layanan Teori kejadian, TAM terintegrasi persepsi kemudahan Menggunakan
technology broadband, internet sebagai model teoritis penggunaan di TAM Sebagai
telah sangat untuk membangun kalangan pengguna Variabel
acceptance model mempengaruhi cara perilaku perilaku. Spesi perpustakaan cerdas Perbedaan
hidup kita; abad ke- fi c konstruksi dapat menjadi Variable TAM di
: Menjelajahi 21 dapat menjadi penelitian meliputi signifikan fi secara gunakan dengan
konsumen ‘maksud puncak dari persepsi dan signifikan pendekatan
untuk menggunakan prevalensi kegunaan, kegunaan mempengaruhi sedangkan
perpustakaan pintar internet, yang tidak perseptual, sikap, norma kegunaan dan sikap penelitian saya
hanya menciptakan subjektif, kontrol yang dirasakan. menggunakan
dengan model banyak peluang perilaku perseptual dan Antarmuka yang HRM atau
penerimaan teknologi bisnis, tetapi juga niat sederhana manajemen
memperpendek jarak perilaku. Obyek dan metode sumber daya
Jurnal : Jurnal of antara ruang dan Sebanyak 520 kuesioner pengoperasian yang manusia.
Management Resource waktu. Melalui dibagikan kepada mudah dapat signi fi Penelitian ini
( Jurnal Manajemen penggunaan internet, pengunjung Guangdong mempengaruhi kualitatif
Sumber Daya) manusia Intelligent Library. konsumen secara sedangkan
Halaman : 15 dapat dengan cepat Sebanyak 375 signifikan ' niat penelitian saya
Tahun : 2020 mencari dan tanggapan valid untuk menggunakan menggunakan
Penulis :Kaijun Yu &
Gang Huang mengirimkan dikumpulkan, dengan perpustakaan cerdas, Kuantitatif
informasi, tingkat pemulihan kegunaan yang
memelihara efektif 72%. ) percaya dirasakan dari
hubungan bahwa kegunaan pustaka cerdas
interpersonal, kognitif dapat secara memengaruhi sikap
memperoleh langsung pengguna dan mewakili
dukungan emosional mempengaruhi waktu ketika pengguna
dan mendapatkan pengguna ' niat mengetahui bahwa
respon yang perilaku, selain secara pustaka cerdas itu
cepat, sehingga tidak langsung berguna. Selain itu,
internet secara mempengaruhi kegunaan kognitif dan
bertahap kemauan untuk kemudahan
diintegrasikan menggunakan teknologi penggunaan kognitif
kepada setiap orang informasi melalui sikap. ditemukan menjadi
hidup. Selain itu, kegunaan faktor utama yang
Karena lompatan kognitif dan secara langsung
teknologi dan kemudahan penggunaan mempengaruhi
perkembangan kognitif ditemukan sikap pengguna
internet, orang menjadi faktor utama terhadap teknologi
menjadi lebih diversi yang secara langsung informasi, dan sikap
fi ed dan lebih mempengaruhi sikap selanjutnya akan
banyak waktu nyata pengguna terhadap mempengaruhi
dan nyaman. Dengan teknologi informasi, dan pengguna. ' niat
pesatnya sikap selanjutnya akan perilaku yang, pada
perkembangan mempengaruhi gilirannya menentukan
ekonomi global dan pengguna. ' niat tingkat penerimaan
peningkatan jaringan perilaku yang, pada pengguna
informasi, konsep gilirannya menentukan dan penggunaan
perpustakaan tingkat teknologi informasi
mengalami penerimaan pengguna tertentu.
perubahan yang luar dan penggunaan
biasa, dan teknologi informasi
perpustakaan tertentu.
 tradisional bergerak
menuju perpustakaan
digital.
10 Judul jurnal : Rumusan Variabel yang Kerangka Penelitian : Temuan Penelitian : Variable Tim
Teamwork Productivity Penelitian : digunakan Kerja Tabel dibawah ini
 Penghargaan sangat Kerja ( Teman
& Effectiveness In Mengidentifikasi Tim, Produktivitas menggambarkan skema penting diberikan Sejawat dalam
An Organization bagaimana : Tim, Efektivitas klasifikasi untukkepada individu Pekerjaan )
Base On Rewards, - Produktivitas dan Tim, Kinerja Tim, literatur tentang faktor-
maupun tim agar dapat Variable y yang
Leadership, Training, efektivitas kerja tim Koperasi dalam faktor, termotivasi untuk sama dimana ada
Goals, Wage, Size, - Sistem Tim. dampak padabekerja lebih baik lagi. variable Kinerja
Motivation, penghargaan tim produktivitas dan ( produktivitas )
Measurement And - Kepemimpinan efektivitas kerja tim. Produktifitas,efektivitas kerja.
Information - Pelatihan dan Dalam survei ini telah dan motivasi maupun
Technology. pembelajaran dipertimbangkan tujuan sangat penting
Produktivitas & - Tujuan individu 10 faktor utama. bagi kesuksesan
Efektivitas Kerja Tim dan tim sebuah perusahaan.
Dalam Sebuah - Ketidaksetaraan Topik penelitian  Ilmu teknologi juga
Organisasi Berdasarkan upah intra kelompok 1. Sistem penghargaan harus diterapkan agar
Penghargaan, - Ukuran tim 2. Kepemimpinan bisa bersaing secara
Kepemimpinan, - Motivasi dan 3. Pelatihan & global.
Pelatihan, Tujuan, kinerja kelompok pembelajaran
Upah, Ukuran, 4. Tujuan
Motivasi, Pengukuran - Model efektivitas 5. Ketidaksetaraan upah
Dan - Pengukuran tim intra grub
Teknologi Informasi. - Teknologi 6. Ukuran tim
informasi 7. Motivasi
Jurnal : Jurnal of Tujuan Penelitian : 8. Model efektivitas
Management Resources Penelitian ini 9. Pengukuran tim
(Jurnal Manajemen bertujuan untuk : 10. Teknologi informasi
Sumber  Mengkaji literatur

Daya) Mengklasifikasikan
Halaman : 1137 - 1146 literatur berdasarkan
 Tahun : 2010 produktivitas kerja
Penulis : Hamid Tohiditim
Institusi : Islamic Azad
 Mengetahui
University, South
bagaimana
Tehram Branch,
produktivitas &
Tehran, Iran efektivitas kerja tim
dalam sebuah
organisasi
berdasarkan
penghargaan,
kepemimpinan,
pelatihan, tujuan,
upah, ukuran,
motivasi,
pengukuran dan
teknologi informasi.
11 Judul A study of e- Tujuan Penelitian
Desain / Tujuan - Tujuan dari Temuan - Hasil Critical Review :
recruitment technology Menguji persepsi
metodologi / makalah ini adalah mengidentifikasi Sama-Sama
adoption in Malaysia dan perilaku pencaripendekatan - untuk menguji persepsi beberapa penentu Menggunakan
(Study tentang kerja yang bekerjaMenggunakan dan utama untuk adopsi TAM Sebagai
tentang adopsi Model Penerimaan perilaku pencari kerja teknologi ini. Selain Variabel
teknologi e-rekruitmen Teknologi (TAM) yang bekerja tentang itu, bukti lemah dari Perbedaan
di Malaysia) teknologi rekrutmen
yang dimodifikasi adopsi teknologi niat perilaku Variable TAM di
Jurnal The Study of E- elektronik pihak
yang divalidasi rekrutmen menunjukkan gunakan dengan
recruitment ketiga di Malaysia.
tanpa konstruksi elektronik pihak ketiga bahwa rekrutmen pendekatan
Technology sikap sebagai di Malaysia. elektronik belum sedangkan
Volume & Rumusan kerangka kerja Hipotesis Dalam studi menggantikan beberapa penelitian saya
Halaman Penelitian penelitian inti dan ini, Peneliti mengatasi metode menggunakan
mengidentifikasi kesenjangan yang ada rekrutmen HRM atau
Hal 281-300 1. Menguji teknologi Risiko dengan konvensional. manajemen
Tahun 2008 rekrutmen elektronik Privasi yang mereplikasi dan Implikasi praktis - sumber daya
Penulis David Yoon 2. Model Dirasakan (PPR), menguji TAM (Model Studi ini menyiratkan manusia.
Kin Tong Penerimaan Harapan Kinerja Penerimaan Teknologi) bahwa pembuat Penelitian ini
Teknologi (TAM)
untuk studi adopsi (PE), Efikasi Diri yang kebijakan kualitatif
teknologi e- Khusus Aplikasi dimodifikasi tanpa perekrut elektronik
recruitment. (ASSE), dan konstruk sikap dan pihak ketiga dan
3. Meningkatkan Perceived Stress mengidentifikasi praktisi sumber daya
sistem dan layanan (PS) sebagai konstruk kunci manusia perlu
rekrutmen variabel sebagai variabel meningkatkan sistem
elektronik. eksternal kunci eksternal yang dan layanan rekrutmen
yang membentuk membenarkan elektronik untuk
Motivasi Penelitian model penelitian penelitian. menarik
Perspektif Pencari untuk studi adopsi ➢ Penerimaan kelompok calon
kerja teknologi e- Teknologi pekerja berbakat
recruitment. meningkatkan kinerja "pasif" ini.
Studi ini Variabel yang diamati
➢ Model penelitian
menyiratkan bahwa pada tingkat univariat
untuk e-recruitment
pembuat kebijakan untuk normalitas
sebagai teknologi untuk
perekrut elektronik
metode pencarian kerja.
pihak ketiga dan Hasil menunjukkan
Metode Penelitian
praktisi sumber daya bahwa :
Metode Penelitian
manusia perlu ➢ Semua ukuran yang
Kausal komparatif
meningkatkan diamati kurang dari
sistem dan layanan Penulis melakukan nilai absolut tiga dalam
rekrutmen elektronik penelitian dengan hal kemiringan, dan
untuk menarik pengamatan pada data kurang dari nilai
kelompok calon dari faktor absolut delapan dalam
pekerja berbakat. data dari pencari kerja hal
yang bekerja dengan kurtosis. Oleh karena
pengalaman rekrutmen itu, distribusi univariat
elektronik pihak ketiga terlihat cukup
tetapi tingkat simetris.
keberhasilannya rendah ➢ Semua ukuran yang
dan durasi diamati kurang dari
pengumpulan melebihi nilai absolut tiga dalam
batas waktu yang hal kemiringan, dan
 ditetapkan. Hanya 31 kurang dari nilai
kuesioner yang absolut delapan dalam
dikumpulkan. hal
Kemudian, penulis kurtosis. Oleh karena
menimbang biaya dan itu, distribusi univariat
waktu tambahan terlihat cukup
terhadap biaya yang simetris.
disewa dan probabilitas
tingkat
respons yang rendah,
sehingga memilih
strategi Snowball
Sampling
(Patton, 1990) sebagai
non-probability
sampling.
12 Judul Impact of Tujuan Penelitian Variable yang di (partial least squares) Temuan Penelitian TAM Sebagai
individualism and Untuk gunakan : Hipotesis H1. Temuan - Hasil Variabel
collectivism over the mengembangkan TAM Memprediksi PU akan menunjukkan bahwa Perbedaan
individual’s model diperpanjang berhubungan positif model yang diusulkan Variable TAM di
penerimaan dengan BI mencapai kesesuaian gunakan dengan
technology acceptance teknologi yang dapat diterima pendekatan
behavior untuk saya termasuk teknologi penerimaan. dengan data (yaitu R2= sedangkan
keyakinan perilaku H2a. Memprediksi 39 persen dalam niat) penelitian saya
Jurnal Journal of (kegunaan dan bahwa PEOU akan dan sebagian besar menggunakan
Enterprise Information kemudahan berhubungan positif hubungan yang HRM atau
Management penggunaan), norma dengan dihipotesiskan manajemen
Volume dan Halaman subjektif, dukungan BI teknologi didukung. Hasilnya sumber daya
Vol. 28 Iss 6 pp. 747 – manajemen (pada penerimaan. juga mengungkapkan manusia.
768 tingkat H2b. Memprediksi bahwa Penelitian ini
Tahun 2015 kelembagaan dan bahwa PEOU akan budaya menunjukkan kualitatif
Penulis Muhammad pemerintah) untuk berhubungan positif efek moderasi pada
Sharif Abbasi Ali memeriksa internet dengan hubungan hipotetis.
Tarhini Tariq Elyas akademisi PU teknologi Secara khusus, efek
Farwa Shah perilaku penerimaan penerimaan. dari Dukungan
dalam Pakistan dan H3a. Memprediksi manajemen lebih kuat
konteks Turki. bahwa SN akan untuk
Selain itu, berhubungan positif responden yang
dampak budaya dengan BI memiliki tingkat tinggi
dimensi teknologi penerimaan. pada masyarakat
individualisme- H3b. Memprediksi kolektivis
kolektivisme (IC) bahwa SN akan (yaitu Pakistan).
juga berhubungan positif
diperiksa atas dasar dengan
konstruk moderator. PU teknologi
penerimaan.
Motivasi Penelitian H3c. Memprediksi
Sejauh mana bahwa SN akan
dampak berhubungan positif
individualisme dan dengan
kolektivisme PEOU teknologi
terhadap penerimaan.
perilaku penerimaan H4. Memprediksi
teknologi individu. bahwa manajemen
Dan bagaimana tingkat rendah, yaitu IS,
perilaku akan
penerima teknologi. berhubungan positif
dengan PU dan BI
penerimaan teknologi.
H5. Memprediksi
bahwa manajemen
tingkat tinggi, yaitu GS,
akan
berhubungan positif
dengan PU dan BI
penerimaan teknologi
H6a.
Memprediksi efek PU
yang lebih kuat pada BI
untuk individu IND
dibandingkan dengan
individu COL.
H6b. Memprediksi efek
PEOU yang lebih kuat
pada PU dan BI
untuk individu COL
dibandingkan dengan
individu IND.
H6c. Memprediksi efek
SN yang lebih kuat
pada PEOU, PU dan
BI untuk individu COL
dibandingkan dengan
individu IND.
H6d. Memprediksi efek
GS dan IS yang lebih
kuat pada PU dan
BI untuk individu COL
dibandingkan dengan
individu IND.

Metode Penelitian Data

dikumpulkan dari 380
akademisi
menggunakan cross-
sectional survei. Data
dianalisis menggunakan
pemodelan

persamaan struktural
 (partial least squares)
secara konjungsi
dengan analisis
kelompok ganda
13 Judul :FACTOR Rumusan Penelitian Variable yang di Metodepenelitian Temuanpenelitian Variable Tim
SAFFECTINGBURNO  menjadikan factor gunakan : Penelitianinitermasukpe  Kerja ( Teman
UT,STRESSMANAGE manusia sebagai Katakunci:Burn nelitiandeskrptifkarena Analisisdilakukandeng Sejawat dalam
MENT,ANDJOB elementer penting Out menggambarkandalamh anmenggunakankarakte Pekerjaan )
SATISFACTIONOFH disektor kesehatan Profesional,Kepua alinistudi, ristikdemografisyangrel Variable y yang
EALTHPROFESSION  menciptakan san Kerja, direncanakansebagaistu evandan sama dimana ada
ALS:ACOMPARISON kepuasan kerja agar Manajemen dicross- diperolehhasilsebagaib variable Kinerja
OF efektif Stres,Profesional sectional,pekerjadari39r erikutMeskipunjeniskel ( produktivitas )
OCCUPATIONGROU  pentingnya Kesehatan, umahsakitdengan50tem amintidakmembuatperb kerja.
PSFROMISTANBUL kepuasan kerja pat edaan
FAKTORYANGMEM professional sector tidurataulebihmasing- dalamhalmengatasistres
PENGARUHIPEMBA kesehatan masingdiprovinsiİstanb danskorkepuasankerja(
KARAN,MANAJEME Tujuan dari ulmemilikiberpartisipasi p>0,05),haliniberkaitan
NSTRES,DAN penelitian ini .diantaraformulir dengankelelahanemosi
KEPUASANKERJAP adalahuntuk surveiyangdibagikankep onaldalamkelelahandan
ROFESIONALKESEH menyelidiki sejauh adapekerja,tingkattangg pencapaianpribadi.
ATAN:PERBANDING mana dan sifat apannyaadalah80,4%de 
AN bagaimana ngansebagian Statusperkawinanmenu
KELOMPOKPEKERJ Professional besardarimerekamenang njukkanperbedaan;dala
AANDARIISTANBUL kesehatan(dokter,per gapimelaluiwawancarat msub-
awat,stafa atapmuka.Mahasiswaya dimensikelelahanemosi
Jurnal :IlmuSosial&Ke dministrasi,teknisi ngdiberikan onal
dokteranBagianAPsikol dan staf pendukung) pelatihanselamaduamin dandepersonalisasidari
ogiMedis&SosiologiM dipengaruhiolehkelel ggubekerjasecarasukare kelelahan,baikdalamsu
edis ahan,stresdandampa ladalampengumpulanda bdimensikepuasankerja
Tahun :2017 knyaterhadapkepuas ta.Tim dan
Penulis :SelahattinGüri ankerja penelitimenghubungima pendekatanyangamand
şNuranAkyurtandMele najemenrumahsakitdan andukungansosialsub-
kAstar mendapatizintertulis.Su dimensimengatasisub-
 Institusi :MarmaraUniv bjek dimensi
ersity diinformasikantentangtu skalastres(p<0,05).Perb
juan,kegunaan,danperan edaaninidisebabkanole
merekaolehpengambilsu hjumlahpekerjakawinp
rvei.Jikahal ada
setiapsubdimensi
initidakmemungkinkan,
parapekerjadimintauntu
kmengisiformulirsurvei
melaluiemail.
14 Judul: A comparison of Perbandingan Variabel yang di Hipotesis R2 Temuan Critical Review :
the different versions of berbagai versi gunakan : TAM penggunaan internet Penelitian1.Model Sama-Sama
popular technology teknologi seluler dicapai dengan UTAUT2 memperoleh Menggunakan
acceptance models A popularmodel UTAUT2 (0,278, 24,66 kekuatan penjelasan TAM Sebagai
non-linear penerimaan persen lebih baik dari yang lebih baik (26 Variabel
perspectivePerbandinga perspektif non model TAM dan 4,5 persen lebih baik) Perbedaan
n berbagai versi linier”i persen lebih baik dari daripada TAM lainnya Variable TAM di
teknologi popularmodel model UTAUT), juga dalam sampel gunakan dengan
penerimaan perspektif menggunakan hubungan penggunainternet pendekatan
non linierJurnal: Jurnal non-linier antara LVs seluler kami. Hal ini sedangkan
Emerald insightVolume masing-masing model. berlaku untuk PLS penelitian saya
dan halaman: Vol. 44 Selain itu, UTAUT2 linier dan PLS non menggunakan
Masalah: 5, hlm. 788- memiliki kecocokan linier.2.Semua model HRM atau
805Tahun : model dan indeks memiliki kekuatan manajemen
2015Penulis: Francisco kualitas yang sangat penjelasan yang lebih sumber daya
Javier Rondan- baik, seperti halnya baik dengan manusia.
Cataluña, Jorge model lainnya. Tetapi, menggunakan Penelitian ini
Arenas-Gaitán, Patricio jika kita hubungan non-linier Kiuantitatif
Esteban Ramírez- membandingkan setiap dibandingkan dengan
CorreaInstitusi: model Tabel I dengan pendekatan tradisional.
Sekolah Studi Bisnis, model yang sama dari Perbaikan dari R 2
Universitas Katolik Tabel II, kita dapat penggunaan berkisar
Utara, Coquimbo, menemukan bahwa R antara 12 dan 15 persen
 ChiliReviewers: Afrida 2dari U lebih tinggi di semua model. Selain
Novita Sari, Frisna pada model dari Tabel itu, indeks fit dan
Audina A. C,, Tri II. Ini berarti bahwa kualitas masih sangat
Anggoro dengan baik di semua kasus
PamungkasTanggal: 7 mempertimbangkan
Desember 2020 hubungan non-linier
antara LVs dari semua
model meningkatkan
tingkat penjelasan dari
masing-masing model
(peningkatan 13,77
persen pada model
TAM, 14,66 persen
pada UTAUT, dan
12,55 persen pada
UTAUT2).
15 Judul : American model penerimaan Variabel yang di Hipotesis Penelitian ini Variable Tam
Journal of Business teknologi (TAM) gunakan : TAM didasarkan pada teori Jelas …
untuk menguji Beatty, Shim dan Jones tindakan beralasan dan Kualitatif
Emerald Article: RFID model (2001) berpendapat menerapkan model
Technology: teoritis secara bahwa sejauh mana penerimaan teknologi
Implications for empiris sehubungan teknologi dapat (TAM) untuk
Healthcare dengan adopsi dengan mudah organisasi perawatan
Organizations teknologi RFID diintegrasikan kesehatan
Jurnal Bisnis Amerika dalam organisasi lingkungan organisasi niat untuk
Artikel Emerald: kesehatan. Model yang ada secara menggunakan
Teknologi RFID: teoritis mencakup signifikan teknologi RFID.
Implikasinya bagi sejumlah prediktor mempengaruhi
Organisasi yang berbeda yang perusahaan keputusan
Perawatan Kesehatan dianggap adopsi teknologi itu.
sebagai karakteristik Dengan cara yang sama,
Jurnal : Journal of penting organisasi. Grandon dan Pearson
Management Resources Kami juga (2004) menegaskan
(Jurnal Manajemen memasukkan faktor teknis itu kompatibilitas
Sumber Daya) konteks dapat menentukan
Volume dan Halaman : teknologi dalam keputusan adopsi
Vol. 25 Iss: 2 pp. 25 - model yang teknologi informasi.
40 mewakili Memang, Cooper dan
Tahun : 2010 karakteristik yang Zmud (1990) dan
Penulis : Amelia S. dirasakan dari Taylor
Carr, Man Zhang, Inge inovasi teknologi dan Todd (1995)
Klopping, Hokey Min informasi. diverifikasi korelasi
Universitas : fungsional antara
Universitas Australia kompatibilitas teknis
Selatan yang
dirasakan dan kegunaan
yang dirasakan.
Organisasi kesehatan
seperti itu karena rumah
sakit cenderung
menggunakan informasi
teknologi (IT) untuk
tujuan tertentu untuk
meningkatkan efisiensi
rutinitas proses. Proses,
seperti pencatatan
pasien, penagihan
pasien, dan aset
manajemen, telah
berkembang seiring
waktu dari sistem
manual hingga
elektronik. Begitu pula
sebagai organisasi
kesehatan menjadi lebih
canggih di dalamnya
penggunaan teknologi
informasi, mereka
cenderung mendukung
lebih maju teknologi.
Bagian utama dari
adopsi Teknologi RFID
berhasil
mengintegrasikannya ke
dalam
perawatan kesehatan
yang ada teknologi
informasi (Tewary dan
Motwani 2009).

Penggunaan teknologi
RFID dapat meningkat
kemampuan untuk
melacak dan
melacak peralatan dan
orang (Cheung, Chu
dan Du 2009). Beberapa
contoh termasuk
penggunaan RFID di
bangsal bayi di rumah
sakit untuk menjauhkan
bayi dari bahaya
cara untuk orang yang
tidak diinginkan
mengeluarkan mereka
dari aman lingkungan
Hidup. RFID telah
disebut-sebut sebagai
cara untuk
meningkatkan
produktivitas di antara
staf perawatan
kesehatan dengan
memastikan bahwa
jumlah obat yang benar
disampaikan secara
tepat waktu dan akurat
kepada pasien (Aguado,
Alvarez dan Bareos
2007). Juga penggunaan
RFID teknologi untuk
menemukan peralatan
medis penting
membuat perawatan
kesehatan staf lebih
produktif juga. Oleh
karena itu, diyakini
bahwa
yang dirasakan
kegunaan dari teknologi
RFID akan terkait
langsung dengan niat
untuk
menggunakan teknologi
RFID.
Model Teoritis yang
Mengusulkan Pengaruh
pada Niat
Menggunakan RFID di
Perawatan Kesehatan
Dirasakan teknis
kompatibilitas dengan
RFID Kegunaan RFID
yang dirasakan Risiko
yang dirasakan dengan
RFID Kemudahan
penggunaan yang
dirasakan dari RFID
Niat untuk
menggunakan RFID
Resistensi yang
dirasakan terhadap
berubah ke teknologi
baru Dukungan
pemasok yang
dirasakan untuk RFID
H1A + H2-
H3- H4B + H4A + H7 +
H5 + H6 + Musim
Gugur 2010 Vol. 25,
No. 229. Sedangkan
teknologi RFID
menawarkan banyak
manfaat seperti
penghematan waktu,
peningkatan
akurasi dan efisiensi,
mungkin menimbulkan
beberapa risiko juga.
Resiko ini bisa
dibuktikan dengan
kegagalan sistem
berfungsi seperti yang
diharapkan. Dalam
perawatan
kesehatan, kegagalan
layanan dapat
menimbulkan
konsekuensi serius.
Setiap
ketidaksesuaian yang
terjadi dalam
menangani dan merawat
pasien bisa sangat
berisiko
bagi organisasi.
Berbasis pada penelitian
ini, kesediaan pemasok
RFID untuk membantu
perawatan kesehatan
organisasi dalam
meningkatkan teknisnya
kompetensi dalam
RFID
dapat meningkatkan
kegunaan yang
dirasakan dari RFID
yang dapat
meningkatkan niat
untuk gunakan
teknologi. Namun,
faktanya bahwa
dukungan pemasok
membantu
meningkatkan persepsi
kemudahan penggunaan
Teknologi RFID tidak
mengarah pada
 sebuah peningkatan
kemungkinan bahwa
RFID akan menjadi
diterapkan di rumah
sakit
hanya karena dianggap
lebih mudah digunakan.
16 Judul The link between Rumusan Variabel yang di Hipotesis Penelitian Temuan Critical Review :
state-of-mind and Penelitian gunakan : TAM Menguji Hipotesis Penelitian Sama-Sama
individuals’ willingness Sebagai Berikut: Menggunakan
to adopt and Mengukur Tingkat Dalam Model 1, empat TAM Sebagai
∙ Orang-orang yang → Tingkat: hipotesis didukung. Variabel
continue using lebih muda secara ∙ Orang-orang yang Nilai untuk PU (B = Perbedaan
smartphones kognitif menganggap lebih muda secara 0,50, p Variable TAM di
Hubungan antara smartphone lebih kognitif menganggap &lt;0,001), PEOU (B = gunakan dengan
keadaan pikiran dan berguna daripada smartphone lebih 0,23, p &lt;0,001), SE pendekatan
kesediaan individu individu yang usia berguna daripada (B = 0,27, p &lt;0,001) sedangkan
untuk mengadopsi kognitifnya sama individu yang usia dan FL (B = penelitian saya
dan terus menggunakan dengan usia kognitifnya sama 0,30, p &lt;0,001) menggunakan
smartphone kronologisnya. dengan usia menunjukkan dikaitkan HRM atau
∙ Orang yang lebih kronologisnya. dengan tingkat manajemen
Jurnal Kybernetes muda secara kognitif ∙ Orang yang lebih signifikansi tinggi, sumber daya
Halaman - menganggap muda secara kognitif dalam hal manusia.
Tahun 2018 smartphone lebih menganggap memengaruhi BICUS Penelitian ini
Penulis Po-Hong Shih, mudah digunakan smartphone lebih secara positif. Ini Kiuantitatif
Keng-Chieh Yang, dan daripada individu mudah digunakan berarti bahwa digital
Chyan Yang yang usia daripada individu yang native
kognitifnya sama usia kognitifnya sama dengan persepsi yang
dengan usia dengan usia dilaporkan lebih tinggi
kronologisnya. kronologisnya. tentang PU, PEOU, FL,
∙ Individu yang lebih ∙ Individu yang lebih dan SE
muda secara kognitif muda secara kognitif lebih banyak
menampilkan lebih menampilkan lebih kemungkinan akan
banyak banyak terus menggunakan
keefektifan diri saat keefektifan diri saat ponsel cerdas
menggunakan menggunakan (sebagaimana tercermin
smartphone daripada smartphone daripada dalam BICUS). Secara
individu yang usia individu yang usia khusus, Model 1
kognitifnya sama kognitifnya sama menunjukkan nilai R *
dengan usia dengan usia kronologis yang kuat dalam
kronologis mereka. mereka. penelitian kami, dan
∙ Semakin banyak ∙ Semakin banyak menjelaskan
dorongan yang dorongan yang diterima sekitar 47 persen dari
diterima seseorang seseorang dari orang varians di BICUS.
dari orang lain, lain, semakin Dalam Model 2, yang
semakin tinggi tingkat mempertimbangkan
tinggi tingkat kemanjuran diri usia kognitif, kami
kemanjuran diri individu akan menjadi. fokus pada kontras
individu akan ∙ Semakin banyak antara perilaku
menjadi. jumlah orang lain dalam imigran digital non-
∙ Semakin banyak kelompok referensi tradisional (Group1)
jumlah orang lain individu yang yang usia kognitifnya
dalam kelompok menggunakan
referensi individu ∙ Semakin banyak Penelitian
yang dukungan yang diterima Untuk Masa
menggunakan seseorang dari depan
∙ Semakin banyak keluarganya,
dukungan yang perusahaan atau teman, Para peneliti
diterima seseorang semakin tinggi tingkat merekomendasikan hal-
dari keluarganya, kemanjuran diri hal berikut:
perusahaan atau individu. - Mengingat bahwa
teman, semakin ∙ Individu yang lebih dalam membangun
tinggi tingkat muda secara kognitif Model 1 dan Model 2,
kemanjuran diri lebih cenderung studi ini
individu. mencapai keadaan mengadopsi UTAUT
∙ Individu yang lebih mengalir saat sebagai perancah
model penelitian kami
muda secara kognitif menggunakan untuk
lebih cenderung smartphone, menjelaskan korelasi
mencapai keadaan dibandingkan dengan antara usia kognitif dan
mengalir saat individu yang adopsi teknologi dan
menggunakan usia kognitifnya sama penggunaan
smartphone, dengan mereka usia berkelanjutan. Di
dibandingkan kronologis. Model 1, kami
dengan individu mengonfirmasi peran
yang Metode penting
usia kognitifnya Penelitian dimainkan oleh
sama dengan mereka keempat konstruksi
usia kronologis. Penelitian ini termasuk anteseden dalam
dalam penelitian mendorong perilaku
deskriptif karena digital native.
menguraikan
bagaimana pengaruh
usia kognitif terhadap
penggunaan
smarthphone di
zaman sekarang serta
factor lingkungan yang
bisa mempengaruhinya.
Hasil
penelitian didasarkan
pada program statistik
SPSS. Beberapa metode
statistik
yang digunakan untuk
menguji validitas
hipotesis adalah:
frekuensi dan rasio,
mean aritmatika,
standar deviasi, uji-T,
One Way Anova,
 matriks (koefisien
korelasi Pearson).
17 Judul jurnal The Tujuan penelitian Variable yang Hepotisis penelitian Hasil penelitian Friend workplace
Intersection Of Penelitian ini digunakan : Variabel variable
Individual And Team bertujuan untuk Persimpangan Mempromosikan Perspektif positif rapat, digunakan dalam
Processes In Meetings memahami perspektf Proses Individu kesejahteraan karyawan kesejahteraan mencari /
Persimpangan Proses positif tentang rapat Dan Tim Dalam harus menjadi minat karyawan, dan peran mencapai kinerja
Individu Dan Tim dan peran dinamika Rapat utama para manajer dan dinamika tim. pegawai atau
Dalam Rapat tim selama organisasi secara Hasil menunjukkan karyawan ….
Jurnal The Intersection pertemuan keseluruhan, karena bahwa : Kualitatif
Of Individual And Motivasi penelitian hari-hari ketidakhadiran  Rapat dapat pendkatan nya
Team Processes In Menjaga dan dan fluktuasi bisa secara aktif dibentuk
Meetings melindungi mahal. Misalnya, di dan ditingkatkan oleh
Volume dan halaman kesejahteraan dan Inggris Raya, pada manajer, baik melalui
Volume 20, 47– kesehatan karyawan 2017/2018 total 15,4 pilihan desain rapat dan
69 adalah hal terpenting juta hari kerja hilang melalui promosi
Tahun 2020 bagi organisasi karena stres, depresi, dinamika tim yang
PenulisSvea Lübstorf untuk mencegah atau kecemasan terkait positif dan konstruktif
and Nale Lehmann- kerugian finansial pekerjaan (Eksekutif selama rapat.
Willenbrock karena sakit, Kesehatan dan Memperhatikan faktor-
Institusi ketidakhadiran, dan Keselamatan, 2018). faktor ini dapat
Department Of fluktuasi. Oleh karena itu, membuahkan hasil dua
Management Of Subjek penelitian mengidentifikasi aspek kali, tidak hanya dalam
Technology, Faculty Of Tim terkait pekerjaan yang hal peningkatan
Engineering, pertemuan; interaksi memengaruhi efektivitas rapat tetapi
University Of tim; dinamika tim; kesejahteraan karyawan juga dalam hal
Moratuwa, Moratuwa , kerja tim; adalah hal yang sangat kesejahteraan karyawan
Sri Lanka kesejahteraan; penting bagi organisasi. sebagai hasil rapat yang
kesehatan Kesejahteraan adalah baik.
Rumusan penelitian konstruksi multidimensi  Terkait
Untuk yang dapat dipengaruhi dinamika sosial dalam
memahami : oleh berbagai faktor pertemuan tersebut,
 Perspektif tempat kerja, termasuk perilaku diskriminatif
 positif tentang rapat karakteristik pekerjaan dan berpura-pura harus
sebagai peluang (Hackman & Oldham, dicegah, baik dalam
untuk meningkatkan 1976), sumber daya kelompok maupun
daripada merusak seperti tingkat kendali antar kelompok.
kesejahteraan di tempat kerja Bertujuan untuk tim
karyawan (Karasek, 1979), dan yang sangat kohesif
 Peran tuntutan kerja (Bakker berpotensi untuk
dinamika tim selama & Demerouti, 2007), meningkatkan
pertemuan untuk yang bisa jadi kesejahteraan
kesejahteraan menantang sekaligus karyawan.
individu dan menghalangi
menyarankan (Crawford, Lepine, &
perspektif baru Rich, 2010).
untuk penelitian di
masa depan

18 Review Jurnal d. Rumusan Variable yang Hipotesis j. Temuan Friend workplace

Student Part-Time Penelitian digunakan : Pekerj Kerja paruh waktu Penelitian variable
Employement:Charac • Apa aan paruh waktu, merupakan pekerjaan • Sebuah survei digunakan dalam
teristics And pekerjaan paruh dampak paruh yang memiliki setengah skala besar di Australia mencari /
Consequences waktu siswa dapat waktu, (n¼34.752) mencapai kinerja
dari jam kerja normal.
Pekerjaan Paruh mengalami pengalaman siswa menemukan bahwa pegawai atau
Waktu Siswa : peningkatan? Pekerjaan ini umumnya 72,5 persen dari karyawan ….
Karakteristik Dan • Apa saja bersifat sementara mereka yang menjawab Kualitatif
Konsekuensi dampak negatif dan untuk periode tertentu memiliki pekerjaan pendkatan nya
Judul : positif dari pekerjaan yang ditetapkan paruh waktu selama l. Kritik
Student Part-Time paruh waktu? perusahaan. Dampak jangka waktu tertentu Jurnal
Employement:Characte • Bagaimana negatif dari bukti ada (Long dan Hayden, • Judul dari
ristics And hasil survei yang 2001). Angka ini artikel jurnal
beberapa siswa yang
Consequences ditemukan dari menandai peningkatan adalah
beberapa negara mengalami stress dan pekerjaan siswa lebih Karakteristik dan
Karakteristik dan maju? beberapa dari mereka dari 20 persen sejak Konsekuensi
Konsekuensi Pekerjaan e. Tujuan semakin menderita survei pertama kali Pekerjaan Paruh
Paruh Waktu Terhadap Penelitian masalah kesehatan dilakukan pada tahun Waktu Terhadap
Siswa Penelitian ini mental karena belum 1984. Pertumbuhan Siswa sudah jelas
Jurnal : bertujuan untuk siap menghadapi siswa pekerjaan paruh dan sesuai dengan
Journal of Human memeriksa sifat waktudi Australia ini topik yang
masalah dalam
Resource siswa pekerjaan didukung oleh dibahas .
Management(Jurnal paruh waktu dan pekerjaan. Dampak Salamonson dan • Tujuan
Manajemen SDM) untuk membahas positif dalam penelitian Andrew (2006) dalam penelitian sudah
Volume dan Halaman : konsekuensi yang melaporkan manfaat survei terhadap 267 cukup jelas dan
Vol. 54 No. 1 dan Hal dilaporkan dari pekerjaan paruh waktu siswa perawat. Mereka sesuai dengan
65-75 memegang pekerjaan seperti peningkatan menemukan bahwa topik yang ada di
Tahun : tersebut selama kemampuan kerja, lebih dari tiga perempat jurnal tersebut.
2012 jangka waktu siswa memegang • Rumusan
peningkatan
Penulis : tertentu. pekerjaan paruh waktu penelitian juga
David Robotham f. Motivasi keterampilan selama masa studi cukup mencakup
Institusi : Penelitian manajemen waktu mereka, bekerja rata- semua isi yang
Universitas De Mendorong siswa sebagai hasil rata selama 14 jam per ada di dalam
Montfort, Leicester, melakukan kerja pengalaman kerja. Dari minggu. jurnal dan
Inggris paruh waktu untuk hasil survei beberapa • Sebuah survei pembaca akan
pengembangan diri negara maju lebih skala kecil di satu lebih mudah
menjadi universitas di Selandia memahami
banyak yang sudah
bertanggungjawab, Baru (n¼83) terhadap apa yang
disiplin, dan membuktikan jika melaporkan bahwa 81 akan diteliti.
memanfaatkan pekerjaan paruh waktu persen memegang
waktu luang. Siswa bermanfaat menjadi pekerjaan paruh waktu
harus mengoreksi sarana peluang untuk selama jangka waktu
atau mengintropeksi mendapatkan finansial tertentu (Manthei dan
diri atas dan menyambung Gilmore, 2005).
kepribadiannya agar • Bukti dari
kebutuhan hidup jadi
menjadi lebih baik Tiongkok menunjukkan
dari sebelumnya. standar hidup lebih bahwa beberapa siswa
layak. terlibat dalamparuh
waktu pekerjaanselama
Metode Penelitian masa studi mereka.
Penelitian ini
menggunakan metode Misalnya, Tam dan
survei seperti yang kita Morrison (2005)
ketahui, survei menemukan bahwa
66,9 persen siswa
merupakan kegiatan
memegang pekerjaan
untuk mengumpulkan paruh waktu dalam
beberapa informasi atau survei yang dilakukan
data dalam sebuah di satu institusi
populasi atau komunitas (n¼417). Mereka juga
yang besar, sehingga melaporkan bahwa
data tersebut dapat lebih dari 80 persen
sampel menemukan
mewakili keseluruhan
bahwa, secara
populasi tersebut. Ilmu keseluruhan, bekerja
statistik sangat berperan sambil belajar
dalam pengambilan bermanfaat bagi
survei agar data yang pekerjaan akademis
dikumpulkan dapat mereka. Namun,
dikatakan valid. Metode prevalensi pekerjaan di
antara siswa
yang digunakan untuk
pendidikan tinggi tidak
penelitian ini adalah tercermin di semua
metode kuantitatif negara.
karena pada saat k. Penelitian
mengumpulkan atau Untuk Penelitian Masa
mencari data dalam Depan
bentuk presentase yang Para Peneliti
merekomendasikan hal
menggunakan angka hal berikut :
serta rumus dalam • Beberapa
matematika untuk peneliti telah
mendapatkan sebuah menemukan bahwa
kesimpulan dari hasil terdapat manfaat
 penelitian tersebut. potensial dari pekerjaan
paruh waktu seperti
peningkatan
kemampuan kerja di
masa depan dan
pengurangan kebutuhan
untuk mencari
keuangan
• Masih ada
kekurangan studi
longitudinal yang
mengidentifikasi
bagaimana individu
menanggapi untuk
mempertahankan
tindakan juggling
akademis komitmen
dan komitmen
pekerjaan ini. Ada
kemungkinan bahwa
ketika seorang siswa
menjadi lebih terbiasa
dengan tuntutan
pendidikan universitas,
maka potensi efek
negatif dari pekerjaan
paruh waktu secara
bersamaan dapat
dikurangi.
19 Judul Workplace stress Tujuan Penelitian Variabel yang Hipotesis1.Persepsi Hasil penelitianMigran Tempat kerja
in a foreign Untuk menguji digunakan : para migran terhadap dan stres di tempat termasuk dalam
environment: Chinese relevansi faktor tempat kerja lingkungan organisasi kerjaMigrasi variable
migrants inNew pribadi dan stress kerja akan positif terkait internasional telah lingkungan kerja
Zealand (Stres di organisasi yang kinerja dengan kesejahteraan meningkat selama dan kinerja
tempat kerja di berkontribusi emosional. 2.Persepsi beberapa dekade karyawan
lingkungan asing: terhadap stres di migran dari lingkungan menjadi arus penting
Migran Cina di tempat kerja di organisasi akan positif tenaga kerja global
Selandia antara para migran berkaitan dengan (Weishaar, 2008),
Baru)JurnalEquality, Cina di Selandia kesehatan yang terutama di negara-
Deversity and Baru. berhubungan dengan negara penerima seperti
Inclusion: An Rumusan pekerjaan3.Persepsi Selandia Baru, Kanada
International Penelitian para migran terhadap dan Australia.
JournalVolume & 1.Faktor organisasi lingkungan organisasi Penduduk kelahiran
HalamanVol. 34 ,Hal. yang dirasakan dan akan positif terkait asing di Selandia
608 - stres dengan prestasi kerja. Baru berjumlah
621Tahun2015Penulis 2.Migran dan stres di 4.Persepsi migran dari sekitar 30 persen dari
Christian yao, Kaye tempat kerja lingkungan organisasi populasi negara itu
Thorn, Zheng Duan akan negatif yang pada tahun 2013
and Nazim Taskin terkait dengan niat dengan orang Tionghoa
untuk berhenti. Metode menduduki peringkat
PenelitianMetode kedua terbesar dari
penelitian yang kelompok penduduk
digunakan adalah kelahiran luar negeri
metode kuantitatif (Kementerian Bisnis,
pls Inovasi dan
Ketenagakerjaan,
2013). Pentingnya
pekerja migran juga
bergantung pada
kontribusi ekonomi
mereka, memberikan
kontribusi fiskal
tahunan ke Selandia
Baru sebesar NZ $
3,3 miliar dan sekitar
25 persen dari
pendapatan pemerintah
(Slack et al., 2007).
Penting untuk dicatat
bahwa manfaat para
migran tidak hanya
tercermin langsung
dalam angka fiskal,
tetapi juga dalam
pengetahuan mereka
yang berharga untuk
persaingan global
dalam ekonomi
pengetahuan saat ini.
KesimpulanTemuan
kami menunjukkan
bahwa hipotesis
tersebut didukung dan
bagi para pekerja
migran Cina ini,
lingkungan organisasi
yang dianggap efektif
dapat mengurangi
stres kerja. Temuan
ini sejalan dengan
literatur, dan
karenanya, kontribusi
pertama yang
ditawarkan di sini
adalah bahwa model
kesesuaian PE sesuai
dalam konteks migran
Cina di Selandia Baru.
Model SEM kami
 dengan jelas
menunjukkan bahwa
persepsi individu
terhadap faktor
organisasi
secaralangsung
mempengaruhi kinerja
dan niat untuk
berhenti.Dimasukkanny
a faktor pemoderasi
pribadi, bagaimanapun,
menawarkan wawasan
baru ke dalam arena
stres tempat kerja
yang lebih luas.
Pendidikan jelas
merupakan faktor
penting dalam
mengelola stres
20 JudulTECHNOLOGY Rumusan penelitian Variabel yang Hipotesis Penelitian ini Hasil / temuan Variabel T?etap
USE AND THE NEW 1.Bagaimana cara digunakan : menguji hipotesis penelitianHasil Sama ….
ECONOMY: WORK untuk Produktivitas sebagai menunjukkan Variabel X dan Z
EXTENSION, meningkatkan karyawan berikut :Tingkat bahwa :1.desain yang tidak sama
NETWORK Produktivitas Perluasan kerja 1.Produktivitas penelitian cross- …. Dan hanya
CONNECTIVITY, karyawan ? dan konektivitas karyawan diharapkan sectional yang indicator yang
AND EMPLOYEE 2.Bagamaimana jaringan bisa meningkat digunakan dalam sama
DISTRESS AND cara muntuk 2.Perluasan kerja dan pengumpulan data Pew
PRODUCTIVITY meningkatkan konektivitas jaringan menetapkan asosiasi
Penggunaan Teknologi Perluasan kerja dan juga di harapkan tetapi tidak dapat
dan Ekonomi Baru: konektivitas jaringan meningkat Tingkat menentukan kausalitas.
Perluasan Kerja, ?Tujuan penelitian produktivitas Sementara analisis
Konektivitas Jaringan, Penelitian ini karyawan,perluasan kami mengasumsikan
dan Kesulitan dan bertujuan untuk kerja dan konektivitas bahwa penerapan
 Produktivitas mengetahui tingkat jaringan bervariasi
praktik kerja berbasis
KaryawanJurnalJurnal produktivitas menurut beberapaTIK tertentu
Internasional Operasi karyawan dan vaariabel dependen dan memengaruhi tingkat
& Manajemen perluasan kerja serta variabel kontrol.adaproduktivitas atau
Produksi,Volume & konektivitas jaringan korelasi positif diantara
tekanan karyawan
HalamanVolume 19 mereka selanjutnya, mungkin
Hal 1-40Tahun18 karyawan yang lebih
februari produktif atau tertekan
2015PenulisNoelle lebih cenderung
Chesley Britta E. menggunakan TIK di
Johnson tempat kerja. 2.ada
variasi dalam temuandi
seluruh variabel
dependen
(tidak setiap praktik
kerja berbasis TIK
terkait dengan
produktivitas atau
kesulitan), yang
menunjukkan bahwa
nuansa dalam
pekerjaan terkait
penggunaan TIK
memang
mempengaruhi hasil
kerja karyawan. ,
bahkan di antara
pengguna TIK.
21 Judul Tujuan Variabel : Prestasi Metode Untuk menyelidiki dalam jurnal ini
jurnalOrganizational penelitianUntuk kerja, Perilaku penelitianMetode efek moderasi dari termasuk pada
policy as a moderator menyelidiki efek karyawan, Situs penelitian dalam jurnal kebijakan organisasi metode
between online social moderasi dari jejaring sosial, ini termasuk pada pada hubungan antara kualitatifDesain /
networking and job kebijakan organisasi Kebijakan bisnis, metode kualitatifDesain jaringan sosial online metodologi /
 performanceKebijakan pada hubungan Jaringan sosial / metodologi / (OSN) dan kinerja pendekatan -
organisasi sebagai
antara jaringan online, pendekatan -Metodologi pekerjaan profesional Metodologi
moderator antara
sosial online survei digunakan dan TI yang terlibat penuh survei digunakan
jejaring sosial online(OSN) dan kinerja sampel acak dari 215 waktu di perusahaan IT dan sampel acak
dan prestasi
pekerjaan responden yang outsourcing lepas dari 215
kerjaJurnalThe journalprofesional TI yang memenuhi kriteria pantai di Sri Lanka. responden yang
of information and terlibat penuh waktu pemilihan yang memenuhi
knowledge di perusahaan IT ditetapkan untuk kriteria
management outsourcing lepas penelitian, menjawab. pemilihan yang
systemsVolume dan
pantai di Sri Lanka. Untuk menguji ditetapkan untuk
halaman Vol. 43 No. 2,Rumusan hubungan yang penelitian,
2013 hlm.161-
penelitianUntuk dihipotesiskan, analisis menjawab. Untuk
184Tahun2013Penulis mengetahui faktor dan regresi menguji
Vathsala manfaat yang berganda digunakan. hubungan yang
Wickramasinghe MSM dialami individu dihipotesiskan,
NisafInstitusi (seperti analisis faktor dan
Department Of
pembelajaran regresi berganda
Management Of
kolaboratif);kekuran digunakan.
Technology, Faculty
gan pengalaman Kinerja sebagai
Of Engineering,
individu (seperti variable Y
University Of
memperkenalkan
Moratuwa, Moratuwa , virus, worm, dan
Sri Lanka spyware ke
infrastruktur TIK
organisasi); dan
efek moderasi dari
kebijakan organisasi
pada hubungan
antara manfaat dan
kelemahan OSN dan
prestasi kerja.
22 JudulSupport caregiver Rumusan Variabel : Motivasi Temuan Kritik
employees: managers’ Masalah1.Bagaiman produktivitas Penelitian•Produktivitas PenelitianAnalisis terhadap
perpective in a cara meningkatkan karyawan KaryawanTingkat interseksionalitas jurnal1.Jurnal ini
CanadaKaryawan produktivitas Kesehatan dan kemampuan dari wawancara partisipan termasuk dalam
Pendukung-pendukung: karyawan? Lingkungan kerja tenaga kerja dalam mengungkapkan tiga penelitian
manajer’ Perspektif 2.Bagaimana cara meyelesaikan produk tema utama:•Manajer kualitatif karena
di meningkatkan barang/jasa dengan pengalaman dengan bersifat deskriptif
KanadaJurnalInternatio kesehatan ditempat volume tertentu dan karyawan yang dan cendrung
nal Journal of kerja karyawan? dalam batas waktu merupakan pengasuh, menggunakan
Workplace Health Tujuan yang telah ditentukan. pengetahuan dan analisis.2.Abstrak
ManagementVolume & PenelitianUntuk •Kesehatan Tempat ketersediaan CFWP, yang ditulis
HalamanVol. 10 Iss 1 menguji manajer Kerja KaryawanDengan dan menyeimbangkan dalam jurnal
hlm.25- pengalaman dengan pengadaan fasilitas perawatan bisnis langsung
41Tahun2017PenulisB karyawan yang yang baik dapat dengan perawatan mengarah pada
harati Sethi Allison terlibat dalam meningkatkan kinerja staf.•Implikasi praktis, permasalahan
Williams Rachelle pengasuhan formal karyawan dan dapat Data diambil dari yang sedang
Ireson dan pengasuhan mencapi target yang sektor perawatan dihadapi oleh
informal untuk telah dibuat.Metode kesehatan di satu karyawan
mengeksplorasi PenelitianProyek komunitas di Ontario, pengasuh.3.Judul
ketersediaan penelitian menerima Kanada dan mungkin Penelitian sudah
CFWP dan persetujuan etika tidak digeneralisasikan menjelaskan apa
untuk (Proyek No. 2014 ke pengaturan lain. yang harus
mengeksplorasi 120) sebelum Ukuran sampel yang dilakukan oleh
manajer sudut pengumpulan data. kecil dan purposive manajer persepsi
pandang dalam Pendekatan penelitian sampling semakin agar karyawan
menawarkan kualitatif digunakan membatasi tetap semangat
CFWP untuk untuk merancang generalisasi dalam
mendukung penelitian, tercermin temuan.•Implikasi berkerja.4.Metode
karyawan mereka. dalam pengumpulan sosial, Temuan studi Penelitian yang
dan analisis data dapat diterapkan digunakan sesuai
(Denzin dan untuk dengan apa yang
Lincoln,2005). Seperti mengembangkan telah ditulis
yang dimaksudkan kebijakan dan dalam
dalam penelitian prosedur tempat kerja jurnal.5.Referensi
kualitatif, metodologi yang responsif yang diambil
 ini berguna untuk terhadap pekerja yang cukup banyak
memperoleh memberikan perawatan dan sangat
pemahaman partisipan tidak cukup
secara komprehensif berbayar.•Orisinalitas/n mendukung
perspektif dalam ilai, Studi ini dalam proses
konteks CFWP dan berkontribusi pada penelitian jurnal
kebijakan yang literatur terbatas ini.
ramah keluargauntuk tentang manajer
membantu CE perspektif dalam
mengelola pekerjaan mendukung karyawan
berbayar dan tidak melalui CFWP.
berbayar. Selain
wawancara formal,
wawancara
prapenilaian singkat
juga dilakukan
dengan masing-masing
peserta untuk
memastikan bahwa
mereka memenuhi
kriteria rekrutmen.
23 JudulExcessive social Rumusan Variabel : Hipotesis•Penggunaan emuan PenelitianHasil kesimpulan●Perta
media use at work: PenelitianMengetahu Penggunaan media media penelitian ma,hasil
Exploring the effects of i sosial dan efek sosialPenggunaan mengungkapkan bahwa penelitian
social media overload penggunaan media media sosial pada media sosial yang penggunaan media menunjukkan
on job sosial yang kinerja pekerjaan berlebihan ditempat sosial yang berlebihan bahwa
performance“Pengguna berlebihan di tempat kerja adalah faktor merupakan faktor penggunaan
an media sosial yang kerja penentu kelebihan penentu dari tiga jenis media sosial
berlebihan di tempat memengaruhikinerja beban media sosial, dan media sosial yang yangberlebihan di
kerja: Menjelajahi efek pekerjaanindividu tiga dimensi kelebihan berlebihan (yaitu tempat kerja
media sosial yang Penggunaan media beban memengaruhi informasi, komunikasi, memiliki
berlebihan pada kinerja sosial yang kelelahan media sosial, dan kelebihan sosial). pengaruh yang
pekerjaan berlebihan di tempat yang selanjutnya Kelebihan informasi signifikan
“JurnalInformation kerja secara positif memberikan dampak dan komunikasi adalah terhadap kognisi
technology & people terkait dengan negatif pada kinerja penyebab stress secara dan emosi negatif
( teknologi informasi & informasi yang pekerjaan individu. signifikan yang individu.●Kedua,
orang )Halaman23 berlebihan. •Kelelahan media sosial memengaruhi kelelahan dari segi stressor -
halamanTahun2018Pen Penggunaan media dan media sosial, sementara paradigma
ulisLingling Yu, sosial yang kinerjapekerjaanSebaga kelebihan sosial ketegangan,
Xiongfei Cao , Zhiying berlebihan di tempat i ketegangan psikologis bukanlah prediktor kelebihan
Liu dan Junkai Wang kerja secara positif dan hasil perilaku, signifikan dari informasi, dan
terkait dengan adalah konsekuensi dari kelelahan. Selain itu, kelebihan
komunikasi technostress.Metode kelelahan media sosial komunikasi
yangberlebihan Penelitian-Metode secara signifikan muncul sebagai
.Penggunaan penelitian yang mengurangi kinerja prediktor
media sosial yang digunakan adalah pekerjaan individu signifikan dari
berlebihan di tempat dengan metode kelelahan media
kerja secara positif penelitian kasus, sosial, namun
terkait dengan dimana metode ini anggapan bahwa
kelebihansosial mempelajari secara kelebihan
Tujuan komprehensif dan sosialadalahpredi
PenelitianStudi ini intensif tentang keadaan ktor kelelahan
meneliti potensi efek sekarang serta interaksi media sosial tidak
samping dari lingkungan suatuobjek didukung.●Ketiga
penggunaan media tertentu. Seperti kasus , penelitian ini
sosial yang yang telah dicantumkan menyelidiki
berlebihan terhadap dalam jurnal tersebut. pengaruh
kinerja pekerjaan akses yang meluas ke kelelahan media
individu di tempat media sosial lebih sosial terhadap
kerja. Dengan cenderung kinerja pekerjaan
demikian, target mengakibatkan individu. Hasil
peserta haruslah penggunaan yang penelitian
karyawan dengan berlebihan, yang dapat menunjukkan
pengalaman tertentu menimbulkan bahwa kelelahan
dalam penggunaan konsekuensi negatif. media sosial
media sosial di Laporan CNNIC memiliki dampak
organisasi menunjukkan bahwa negatif yang kuat
79,5 persenCina ' terhadap kinerja
Pengguna mediasosial pekerjaan. Ketika
menghabiskan dua jam karyawan
atau lebih untuk online menggunakan
perhari; jumlah media sosial
pengguna berat secara berlebihan,
meningkat waktu dan
(CNNIC,2016). energinya
Penggunaan media untuktugas-
Sosial yang meningkat tugaspekerjaan
ditempat kerja mungkin akan tersita,
secara tidak sengaja begitu pula
menciptakan dengan sumber
lingkungan kerja yang emosional
lebih stres mereka.
(Bucherdkk.,2013).Dala Tidak sama
m jurnal tersebut terarah dengan variable X
pada Metode Penelitian yang kami teliti.
Kuantitatif, dimana Hanya 2 variabel
metode penelitian ini yang sama yaitu
berlandaskan terhadap kinerja dantempat
filsafat positivisme. kerja
Metode ini digunakan
dalam meneliti terhadap
sampel dan populasi
penelitian, teknik
pengambilan sampel
umumnya dilakukan
dengan acak atau
random sampling.Jurnal
tersebut dikatakan
sebagai metode
 penelitian kuantitatif
karena beberapa faktor
tersebut :1.Memliki
sifat yang khusus,
terperinci dan statis.
Alur penelitian sudah
direncakansejak awal
dan tidak dapat
diubahlagi.2.Dapat
dianalisis pada tahap
akhir
sebelumlaporan.3.Jurnal
tersebut memandang
fakta/kebenaran berada
pada objek penelitian di
luar sana. Peneliti netral
dan tidak memihak.
Apapun yang
ditemukan di lapangan,
itulah faktanya. Peneliti
kuantitatif berangkat
dari teori
menujudata.Metode
penelitian berupa
survey yang benar-
benar terjadi pada masa
sekarang
Kontribusi
24 JudulSocialCapitalLeve RumusanPenelitian• Variabel : Rumusan Penelitian • Hipotesis • SC intra Kesimpulan :
ls,GossipandEmployee Mengukurdampakda Mengukur dampak Mengukur dampak dari organisasi akan Pekerjaan ini
PerformanceinAviation riduatingkatSCdango dari dua tingkat dua tingkat SC dan berpengaruh positif diinformasikan
andShippingCompanies sipterhadapkinerjaka SC dan gossip gosip terhadap oleh tiga tujuan
inIsrael.“Tingkatmodal ryawan,sehinggame terhadap kinerja terhadap kinerja kinerja karyawan. • penelitian:
sosial,gosip,dankinerja mperjelasantesedenk karyawan, karyawan, sehingga Pengaruh SC intra- pertama, untuk
karyawandiperusahaan inerjakaryawan.•Me memperjelas organisasi terhadap mendapatkan
penerbangandanpelayar mbedakanantaraduat anteseden kinerja kinerja pemahaman yang
andiIsrael”JurnalIntern ingkatSCdalamorgan karyawan. • karyawan akan lebih lebih
ationalJournalofManpo isasidanmenekankan Membedakan antara kuat daripada pengaruh komprehensif
werVolumedanHalama peranberbedadariseti dua tingkat SC dalam SC tentang anteseden
nVol.40,No.6Tahun201 aptingkatSC- organisasi pribadi terhadap kinerja kinerja karyawan;
9PenulisBatiaBen- bagaimanamasing- dan menekankan peran karyawan. • SC intra- kedua, untuk
Hador masingmempengaru berbeda dari setiap organisasi akan membedakan
hikinerjakaryawanda tingkat SC memediasi hubungan antara level SC
ndipengaruhiolehgos - bagaimana masing- antara dalam organisasi;
ip.TujuanPenelitianP masing mempengaruhi SC pribadi dan kinerja dan
enelitianinibertujuan kinerja karyawan. • Gosip akan ketiga,
untukmemahamilebi karyawan dan berdampak positif pada mengevaluasi
hbaiktingkatmodalso dipengaruhi oleh gosip. SC pribadi, tetapi variabel gosip dan
sialorganisasi(SC)da Tujuan Penelitian tidak pada SC intra- pengaruhnya
ndampaknyaterhada Penelitian ini bertujuan organisasi. • Gosip terhadap SC dan
porganisasidenganbe untuk memahami lebih akan berdampak kinerja karyawan.
rfokuspadaSCpribadi baik negatif pada kinerja. Mengatasi dan
danintra- tingkat modal sosial Metode Penelitian memberikan
SCorganisasisertako organisasi (SC) dan Metode yang jawaban atas
neksimerekayangber dampaknya digunakan dalam masalah ini
bedadengangosiporg terhadap organisasi penelitian ini yaitu mendukung
anisasidankinerjakar dengan berfokus pada kuantitatif dengan pandangan bahwa
yawan. SC pribadi dan pengumpulan data dan berinvestasi di SC
intra- SC organisasi karakteristik karyawan jauh
serta koneksi mereka sampel. Dalam dari
yang berbeda penelitian ini, kinerja pemborosan
dengan gosip organisasi diselidiki dari sudut waktu dan sumber
dan kinerja karyawan. pandang karyawan. daya. Faktanya,
Motivasi penelitian ini adalah
Berfokus pada situasi win-win
pentingnya gossip klasik bagi kedua
dalam organisasi karyawan, yang
mendorong pendekatan mendapatkan
gossip yang lebih suasana sosial dan
realistis dan manajemen yang
produktif serta lebih
mendorong interaksi baik, yang
social antar menerima tingkat
karyawan. kinerja yang lebih
tinggi.
Membedakan
antara tingkat SC
memungkinkan
lebih
banyak wawasan
tentang
mekanisme dan
operasi SC
dalam organisasi.
Berfokus pada
pentingnya gosip
dalam
organisasi
mendorong
pendekatan gosip
yang lebih
realistis dan
produktif.
Manajer yang
menentang ikatan
sosial yang erat
dalam organisasi
cenderung
melihat gosip
 sebagai ekspresi
negatif dari
hubungan sosial.
Namun, studi ini
membuktikan
bahwa tidak
hanya gosip yang
tidak selalu
negatif, tetapi
juga mendukung
SC dalam
organisasi. Hal
yang dipelajari
Memahami lebih
baik tingkat
modal sosial
organisasi
(SC) dan
dampaknya
terhadap
organisasi dengan
berfokus
pada SC pribadi
dan intra- SC
organisasi serta
koneksi
mereka yang
berbeda dengan
gosip organisasi
dan kinerja
karyawan
25 Judul The Exit Coping Topik Variabel : umusan HipotesisDugaan awal Kritika.Abstrak
Response To PenelitianPenelitian Perundungan, PenelitianPenelitian ini penulis dalam jurnal ini
Workplace Bullying, ini membahas Manajemen merumuskan yakni :•Karyawan telah
The Contribution of tentang perundungan Sumber Daya tentang :•Mengidentifik korban perundungan memuatgaris
Inclusivist and oleh atasan terhadap Manusia, Industri asi tindakan dan dalam upaya besarisi
Exclusivist HRM karyawanpada Call Center, dampak perundungan penghentian kasus jurnalmulai dari
StrategiesUpaya Industri Call Center Perilaku serta upaya karyawan intimidasi dan tujuan hingga
Penyelesaian Kasus India, peran dan Karyawan, korban mendapatkan titik balik temuan
Perundungan di sikap Manajemen Organisasi perundunganuntuk diharapkan dapat penelitian.
Tempat Kerja, Sumber Daya bangkit.•Mendeskripsik berani dan terus b.Judul penelitian
Kontribusi Strategi Manusia dalam an peran Manajemen memperjuangkannya.• telah sesuai
Inklusif dan Eksklusif menanggapi kasus Sumber Daya Manusia DiharapkanManajemen dengan topik
Manajemen Sumber tersebut, serta dalam menangani kasus Sumber Daya yang dibahas
Daya perilaku tersebut.Tujuan Manusiadapat dalam
ManusiaJurnalEmploye karyawandalam PenelitianPenelitian ini menangani kasus penelitian.c.Rumu
e RelationsVolume dan upaya bangkit dari bertujuan untuk tersebut sebagaimana san penelitian
HalamanVolume 32, perundungan.Judul mendeskripsikan peran perannyayangakan juga telah cukup
Iss 2 hlm. 102 - Penelitian The Exit Manajemen Sumber sangat membantu mewakili isi
120Tahun2010PenulisP Coping Response To Daya Manusia dalam korban menyelesaikan dalam jurnal dan
remilla D’Cruz and Workplace Bullying, mengatasi kasus tersebut.Metode membuat
Ernesto The Contribution of intimidasikaryawan di PenelitianMetode yang pembacacukup
NoronhaInstitusiIndian Inclusivist and tempat kerja.Motivasi digunakan dalam cepat memahami
Institute of Exclusivist HRM PenelitianMotivasi penelitian ini yakni apa yang akan
Management StrategiesUpaya peneliti melakukan berakar pada diteliti.d.Tujuan
Penyelesaian Kasus penelitian ini fenomenologi juga disampaikan
Perundungan di adalahuntuk hermeneutic van dengan jelas,
Tempat Kerja, mengetahui:•Segala hal Manen dan namun hanya
Kontribusi Strategi yang telah menafsirkan makna lebih mengarah
Inklusif dan dialamikaryawankorban dari setiap pengalaman kepada
Eksklusif perundungandan korban dengan Manajemen
Manajemen Sumber dampak perundungan, pendekatan sententious. Sumber Daya
Daya sertaupaya korban Manusia.e.Revie
ManusiaRumusan untuk bangkit dan w riset
PenelitianPenelitian mendapatkan titik sebelumnya yang
ini merumuskan baliknya.•Respon dan diambil sangat
tentang :•Mengidenti upaya pihak mencukupi untuk
fikasi tindakan dan Manajemen Sumber menjadi pedoman
dampak Daya Manusia dalam atau referensi dan
perundungan serta menangani kasus pendukungdalam
upaya karyawan tersebut. penelitian dan
korban menulis
perundunganuntuk jurnalnya.f.Metod
bangkit.•Mendeskrip e yang digunakan
sikan peran sesuai dengan
Manajemen Sumber yang telah
Daya Manusia dituangkan dalam
dalam menangani jurnal dan telah
kasus jelas disampaikan
tersebut.Tujuan di
PenelitianPenelitian dalamnya.g.Refer
ini bertujuan untuk ensi yang
mendeskripsikan diambil sangat
peran Manajemen cukup
Sumber Daya mendukung
Manusia dalam proses penelitian
mengatasi dan penyusunan
intimidasikaryawan jurnal, hanya saja
di tempat kerja. ada beberapa
referensi yang
dirasa kurang
update karena
umurnya sudah
lebih dari 10
tahun sebelum
jurnal
dipublikasikan,
seharusnya
referensi yang
 dipakai hanya
sebatas tahun
1999-2009 saja
yang dibahas
hanya Variable
Workplace aja
26 Judul : Workplace Rumusan Variable : Tempat Tujuan Penelitian Motivasi Penelitian hanya
Democracy and Penelitian1.Untuk kerja Penelitian ini bertujuan PenelitianUntuk mendiskripsikan
Psychological Capital: mengidentifikasi untuk mengeksplorasi mengembangkan modal Tempat kerja
A Paradigm Shift in faktor-faktor peran demokrasi di psikologis karyawan sebagi Hubungan
Workplace(Demokrasi anteseden untuk tempat kerja dalam dan menyajikan "profil
tempat kerja dan modal demokrasi di tempat menghasilkan modal fortigenik" dalam
psikologis: sebuah kerja.2.Untuk psikologis, yang istilah "kontinum
paradigma shift tempat mengidentifikasi merupakan paradigma kemudahan" yang
kerja)JurnalManageme berbagai praktik HR tak terelakkan bagi menyiratkan bahwa
nt Research (Riset yang bisa di organisasi kontemporer. individu akan berfungsi
Manajemen)Volume & pengaruh kerja berdasarkan
Halaman-Tahun2018 demokrasi.3.Untuk persyaratan koherensi,
Penulis Ki-Soon Han, mengidentifikasi kontrol, ketahanan,
Pooja Garg mekanisme yang potensi, dan akal yang
mendasari dipelajari, sambil
bagaimana meningkatkan
demokrasi di tempat efektivitas organisasi,
yang dapat dan menentukanfaktor-
diterapkan untuk faktor penentu
mengembangkan demokrasi di tempat
karyawan modal kerja, sambil
psikologis dan menghasilkan dan
meningkatkan hasil menggunakan sumber
organisasi.Tujuan daya pribadi karyawan
PenelitianPenelitian dan membuat
ini bertujuan untuk kehidupan kerja
mengeksplorasi mereka lebih bermakna
 peran demokrasi di dan bermanfaat.
tempat kerja dalam
menghasilkan modal
psikologis, yang
merupakan
paradigma tak
terelakkan bagi
organisasi
kontemporer.
27 Judul Exploring The Rumusan Variabel Modal Motivasi Penelitian Hipotesis•Pengaruh Para peneliti
Influence Of Social PenelitianMengukur sosial, Prestasi Kepuasan Kerja: Sejauh penggunaan media merekomendasika
Media On Employee tingkat •Modal sosial kerja, Teori mana individu sosial di tempat kerja n hal-hal
Work diharapkan sinkronisitas merasa bahwa •Memfasilitasi transfer berikut:•Penggun
Performance(Menjelaja meningkat.•Meningk media (MST), wawasan eksplorasi pengetahuan dengan aan media sosial
hi Pengaruh Media atkan kinerja dengan Kinerja tentang kemampuan modal sosial di tempat kerja
Sosial Terhadap modal sosial dan media sosial. bahwa •Meningkatkan kinerja memperhatikan
Kinerja transfer media sosial dapat dengan modal sosial hubungan
Karyawan)VolumeVol. pengetahuan.•Sinkro menumbuhkan modal dan transfer jaringan antar
26 Iss 2 nisitas media sosial karyawan dan pengetahuan Variabel karyawan, dan
hlm.Tahun2016Penulis diharapkan selanjutnya Kontrol Orang-orang meningkatkan
Xiongfei Cao Douglas meningkat.Tujuan memfasilitasi transfer yang memiliki kepercayaan di
Vogel Xitong Guo Xi Penelitian Penelitian pengetahuan. Baik pengalaman yang antara
ZhangReviewerAlfiatul ini bertujuan modal sosial dan kaya dengan media karyawan.•Pengg
Kusnia (1 untuk mengetahui transfer pengetahuan sosial kemungkinan unaan media
apakah dan membantu besar akan sosial di tempat
bagaimana meningkatkan kinerja mengembangkan kerja
penggunaan media kerja.Komitmen modal sosial mereka meningkatkan
sosial di tempat Profesional:Sejauh dengan lebih baik visi bersama di
kerja dapat mana individu dapat dalam komunitas antara
meningkatkan memahami pengaruh virtual.Metode karyawan.•Hubun
prestasi kerja media sosial untuk Penelitian Dengan gan jaringan
karyawan. Bahwa memperluas kebutuhan mengandalkan skala meningkatkan
media sosial dapat suatu kinerja. yang ada dalam prestasi
mendorong literatur untuk kerja•Hubungan
pembentukan modal membentuk jaringan
sosial karyawan pertanyaan survei. meningkatkan
yang ditunjukkan Variabel kontrol, transfer. Variabel
dengan ikatan pengalaman dengan kepuasan kerja
jaringan, kesamaan media sosial, diadopsi
visi dan dari (Ma dan Agarwal
kepercayaan, yang 2007) dengan item
pada akhirnya dapat yang dimodifikasi
memfasilitasi agar sesuai dengan
transfer penelitian saat
pengetahuan. ini.Variabel
Memanfaatkan independen,
karakteristik penggunaan media
menghubungkan sosial di tempat kerja,
orang dan diadaptasi dari
menumbuhkan Kankanhalli et al.
modal sosial, media (2005) tentang
sosial berpotensi penggunaan sistem
untuk secara manajemen
fleksibel pengetahuan di tempat
mendukung transfer kerja. Menggunakan
pengetahuan di luar survei berbasis kertas
batas organisasi. untuk mengumpulkan
data secara sukarela
dari para profesional
yang bekerja di China.
Temuan Penelitian
Hasil menunjukkan
bahwa:Hasil pengujian
model structural, di
mana koefisien jalur
standar, signifikansi
jalur dan varians
dijelaskan untuk
setiap variabel
dependen disajikan.
Model penelitian
sebagian besar
didukung oleh data,
dengan pengecualian
hipotesis H3a dan
H3c. Penggunaan
media sosial di
tempat kerja memiliki
pengaruh yang
signifikan terhadap
ikatan jaringan (b =
0,571, p <0,01), visi
bersama (b = 0,328,
p <0,01) dan
kepercayaan (b =
0,345, p <0,01),
sehingga mendukung
H1a, H1b , dan H1c.
Seperti yang
dihipotesiskan dalam
H2a, H2b, dan H2c,
ikatan jaringan (b =
0,220, p <0,01),
visi bersama (b =
0,393, p <0,01),
dan kepercayaan (b =
0,162, p <0,05)
berhubungan positif
dengan pengetahuan.
 transfer. Visi bersama
(b = 0,227, p <0,01)
dan transfer
pengetahuan (b =
0,229, p <0,01)
berpengaruh positif
terhadap prestasi kerja,
sehingga mendukung
H3b dan H3d.
28 Judul The Relationship Rumusan Variabel : Kesimpulan Hipotesis1.H1. Ada KritikDalam
Between Workplace Masalah1.Apa Kepuasan Kerja Kesimpulan berikut hubungan positif skala jurnal
Spirituality, Job hubungan antara Workplace dapat diambil dari antara pengalaman internasional
Satisfaction and spiritualitas tempat studi penelitian dan keterkaitan di tempat jurnal ini tidak
Organizational kerja dan perilaku pembahasan di atas. kerja2.H1a. Hubungan memiliki abstrak,
Citizenship Behaviors. kewarganegaraan Itu pengalaman positif akan ditemukan volumedan saran.
(Hubungan organisasi di bank kepuasan kerja antara pengalaman Jurnal ini terdapat
Spiritualitas Tempat sektor swasta India? adalah pemicu terkuat keterkaitan di tempat pengantar atau
Kerja, Kepuasan 2.Apakah kepuasan untuk tampilan kerja dan perilaku latar belakang
Kerja dan Perilaku kerja memediasi kewarganegaraan kewarganegaraan yang terlalu
Kewarganegaraan hubungan antara organisasi perilaku di organisasi yang panjang
Organisasi -Sebuah spiritualitas tempat antara karyawan yang ditunjukkan oleh dibandingkan
Studi kerja dan perilaku dipelajari. Peningkatan karyawan3.H1b dengan isi dan
Empiris)JurnalJurnal kewarganegaraan kepuasan kerja Hubungan positif akan pembahasannya.
Tanggung Jawab organisasi di sektor mengarah pada ditemukan antara Selain itu dalam
SosialTahun2018Jumla swasta India bank? tampilan yang lebih pengalaman keterkaitan pengantar jurnal
h besar OCB. Pengusaha di tempat kerja dan ini terlalu banyak
Halaman48InstitusiLa yang fokus pada kepuasan kerja yang memuat
Trobe karyawan yang senang dialami oleh karyawan. pendapat-
UniversityPenulisshiba dan puas, dengan 4.H1c. Kepuasan pendapat para ahli
ni belwalkar, veena mendorong Kerja akan memediasi dibandingkan hal
vohra, ashish pengalaman Diunduh hubungan positif yang apa yang
pandeyReviewerLilis oleh La Trobe ditemukan antara mendasari
Eka Yuniarti, Nabilla University Pada 05:31 pengalaman penelitiannya
Nur Fatmawati 24 April 2018 (PT) keterkaitan di tempat V
makna dan tujuan di kerja dan perilaku
tempat kerja, dan rasa kewarganegaraan
komunitas di tempat organisasi yang
kerja, mendorong ditunjukkan oleh
tampilan OCB oleh karyawan. 5.H2a.
karyawannya. Hal ini Hubungan positif akan
dimungkinkan dengan ditemukan antara
mendorongkaryawan pengalaman kehidupan
untuk membeli visi dan batin di tempat
misi organisasi dan kerja dan perilaku
menghargai kontribusi kewarganegaraan
dari tindakan dan organisasi yang
pekerjaan mereka, di ditunjukkan oleh
kebaikan yang lebih karyawan. 6.. H2b.
besar. Padahal Hubungan positif akan
pengalaman kehidupan ditemukan antara
batin berkorelasi positif pengalaman kehidupan
dengan pekerjaan batin di tempat kerja
kepuasan, tidak dan kepuasan kerja
menunjukkan korelasi yang dialami oleh
positif dengan karyawan.7.H2c.
OCB.Temuan Kepuasan Kerja akan
Penelitian1.Mengungka memediasi hubungan
pkan bahwa ada positif yang ditemukan
hubungan positif antara antara pengalaman
pengalaman Keterkaitan kehidupan batin di
(antar karyawan), dan tempat kerja dan
OCB yang ditampilkan perilaku
oleh mereka di tempat kewarganegaraan
kerja. 2.Suatu aktivitas organisasiyang
kerja yang memberikan ditunjukkan oleh
kepuasan dapat tercipta karyawan.8.H3a.
kepemilikan emosional Hubungan positif akan
terhadap pekerjaan dan ditemukan antara
organisasi. Sebagai pengalaman makna dan
karyawan bangga tujuan di tempat kerja
memiliki dan perilaku
perusahaannya, dia kewarganegaraan
mengungkapkan organisasi yang
kepuasan terhadap ditunjukkan oleh
organisasinya dan karyawan.9.H3b.
dengan demikian Hubungan positif akan
terlibat lebih banyak ditemukan antara
perilaku pengalaman makna dan
kewarganegaraan tujuan di tempat kerja
organisasi juga. dan kepuasan kerja
3.Penelitian tentang yang dialami oleh
kebahagiaan karyawan.10.H3c.
menunjukkan hubungan Kepuasan kerja akan
sosial itu dengan teman memediasi hubungan
dan orang lain itu positif yang ditemukan
penting -mungkin antara pengalaman
penyebab paling makna dan tujuan di
penting dari tempat kerja dan
kegembiraan dan perilaku
lainnya aspek kewarganegaraan
kebahagiaan (Argyle, organisasi yang
1987). 4.Hubungan ditunjukkan oleh
Kehidupan Dalam - karyawan.Metode
Kepuasan kerja -OCB PenelitianVariabel
tidak menunjukkan independen
hasil seperti yang (spiritualitas tempat
dihipotesiskan Studi ini kerja) dioperasionalkan
tidak menghasilkan dengan menggunakan
signifikansi untuk TIP (The Integration
hubungan antara Profile) skala yang
kehidupan batin dan dikembangkan oleh
OCB, meskipun Miller dan E-
hubungan antara West. OCB diukur
kehidupan batin dan menggunakan OCB
kepuasan kerja skala oleh Kumar
signifikan. Ini adalah (2005). Kepuasan
wahyu dalam hal ini kerja diukur dengan
studi, cukup menggunakan formulir
bertentangan dengan singkat MSQ.Jenis
hipotesis yang Pengalaman; dan
diajukanPenelitia Jenis Pengayaan),
seperti yang
menggambarkan
empat perilaku umum
manifestasi dan
motivasi yang sesuai
bagi mereka yang
mengintegrasikan iman
mereka ke tempat kerja
(Spiritualitas tempat
kerja).Skala TIP
memiliki alpha
Cronbach antara 0,772
-0,917 untuk masing-
masing subkonstruksi
etika-komunitas,
ekspresi-verbal dan
non-verbal,
pengayaan-individu
dan kelompok dan
pengalaman-Proses dan
hasi
29 Judul:Conceptualizatio D.RumusanPenelitia Variabel : HipotesisPENELITIAN TemuanPenelitiDampa Metode Kualitatif
nofwastaanditsmaincon nPenggunaanwasta motivasi MENGUJIHIPOTESIS kdaridinamikanegatifin Tempat kerja
sequencesonhumanreso dalamtransaksisehari karyawan,moral SEBAGAIBERIKUT:• iterhadaphubunganinter Marketing
urcemanagementKonse - dan kepuasankerja, Banyaksarjanayangmen personaldanprofesional Yang kami teliti
ptualisasiWastaDanKo hariWastasebagaib frustrasi, anganiwastamenawarka antarpekerjaakantercer HRM
nsekuensiUtamanyaPad entukmodalsosialE.T keragaman tempat nsejumlahdefinisiuntuk minkembalipadaorgani
aManajemenSumberDa ujuanPenelitianPenel kerja,pergantian, menjelaskanapayangters sasiitusendiri.Citrapeke
yaManusiaJurnal:Journ itianinibertujuanuntu braindrain,sertape iratwasta.•karakteristik rjadaninstitusiyangme
alofManagementResou kmengulasankonsep ngaruhnyaterhada masyarakatArabakandia mburukakanmenyebab
rces(JurnalManajemen wastadimasyarakatA pcitra.danreputasii nalisistergantungdaridi kankesulitandalammen
SumberDaya)Halaman: rabdanYordania ndividudanorganis mensiHofstedeuntuklebi arikdanmempertahanka
14HalamanTahun:2020 asi hmemahamiluasnyawas nkaryawanyangberkual
Penulis:FadiAlsarhanan tadisana.•faktabahwawa itasdanberbakatyangtid
dMarcValaxInstitusi:Ia staadalahperilakumanus aklebihsukabekerjadilin
elyonSchoolofManage iayangkompleks,yangsu gkunganyangberacunse
ment,UniversityofLyon lituntukdieksplorasidala pertiitu.Citraorganisasi
,Lyon,france mdatakuantitatifyangka yangtidakmenarikjugaa
ku.•Wastamembunuhm kanmenghilangkankese
otivasipribadi,yangtidak mpatanuntukmerekrutk
lebihpembersihanetniste aryawanyanglebihberk
rhadapkeanekaragaman ualitas.Selanjutnya,kes
H.ModelPenelitianMen ulitanuntukmemecatata
gandalkanpenelitiankas umenurunkankaryawan
uskualitatifPilihanmeto yangtidakmemenuhisya
dekualitatiftepatdalamm ratyangdipekerjakanme
encaridatamendalamyan laluiwastakarenatekana
gdiperlukanuntukmema nwastamerekaataukare
hamikonstruksisosialya natidakadanyaalternatif
ngkomplekssepertiwast lainakan,padagilirannya
adandampaknyaterhada ,menyebabkanketidakm
pbeberapapraktikHRM,t ampuansuatuorganisasi
erutamajikaberasaldaris untukmencapaimisinya,
ampelyangrelatif yangpadaakhirnyameng

30 Judul Inisiatif Rumusan penelitian Variabel
Organisasi untuk MengukurTingkat∙K Komitmen
Mengembangkan omitmen professional
danMempertahankanPe profesionaltenaga Kepuasan kerja
kerjaLanjutUsiaOrgani medissosialdiharapk Praktek
zationalintiativestodeve anmeningkat.∙Kepua profesiona
lopandretainolderworke sankerjadiharapkan
rsJurnalTheAgingWork meningkat.∙Praktekp
forceHandbookHalama eranprofesionaldihar
n25- apkanmeningkatTuju
57tahun16Januari2017 anpenelitianPenelitia
PenulisRonaldjburke ninibertujuanuntukm
engetahuitingkatkom
itmenprofesional,kep
uasankerjadanprakti
kperanprofesionalpe
kerjasosialmedis;dan
mendefinisikanhubu
ngandiantaramereka.
akibatkankemerosotank
inerjadankualitaslayana
nnyaDengandemikian,
wastabertindaksebagaip
enghalanguntukmempr
aktikkangoodgovernan
cedalamorganisasididu
niaArab
: HipotesisPenelitianmen Temuan Variabel X aja
gujihipotesissebagaiberi penelitian1.intervensiu yang sama.
kut:Tingkat:Organisas ntukmeningkatkanPsyC Kualitatif
i,pemerintah,dan apdansemogaprestasike Kami :
peran kelompok rja.Merekapertamakali
advokasimenjadilebihak melakukanstudipendah
tifdalammenanganikebu uluan dari intervensi
tuhaniniOrganisasiper pelatihan
lumeningkatkanretensik untukmeningkatkanem
aryawansaatini,mendoro patdimensiPsyCap(n=2
nglebihbanyakkaryawan 42)untukmahasiswa
yanglebihtuauntukterus manajemen lanjutan
bekerjadalam menggunakankelompo
kapasitastertentudiluar kperlakuandankontrol.2
masapensiunnormalmer .mempelajari289pekerj
eka,danmenarikpensiun adariberbagaiindustrida
anuntukkembalibekerja npekerjaanselamaperio
Inisiatifpentingadalah de10tahun.3.untukmeru
mengurangiefeknegatifd jukpadakemampuanpsi
aristreotipusia,bias,dand kologissepertikeadaanp
iskriminasiMetodepenel ositif.4.menunjukkan
itianPenelitian bahwa budaya
initermasuk dalam organisasi
penelitian historis yangmemberdayakanka
karenamenggambarkan ryawanmenyadaritingk
 penyelidikan,pemahama atkinerjaindividudanor
n,dan ganisasiyanglebihtingg
penjelasanterhadap
suatu keadaan
dimasalalu yakninegara
telahmenghilangkangag
asanpensiunwajibpadau
siatertentu.
31 Judul:ImpactofPerform RumusanPeneitian Variabel : HipotesisPenelitianmen TemuanPenelitian1.Te Variabelnya yang
anceAppraisalandCopi 1.MendeskripsikanP Stres,Dampak,Te gujihipotesissebagaiberi muanmenunjukkanbah ada hanya tempat
ngwithWorkplaceStress enyebabstresditempa mpatkerja,Kecerda kut:•Banyaknyapenyeba wapertanyaanapakahstr kerja Kualitatif
:TheInfluenceofRolean tkerja.2.Mendaskrips sanemosional bstresditempatkerjayang eskerjamemilikidampa
dEmotionalIntelligence ikandampakStressdit perludiketahui.•Dampak kpositifataunegatifpada
DampakPenilaianKiner empatkerja.3.Mende nyaStressditempatkerja perilakuditempatkerjam
jaDanMengatasiStresDi skripsikancaramenga yangbanyak.•Carameng emilikiduajawaban:stre
tempatKerja:PengaruhP tasistresditempatkerj atasistrestersebut.•Meng sterkaitpekerjaanmenin
eranDanKecerdasanEm a4.Mendeskripsikan ukurkecerdasanemosion gkatkanmotivasidankin
osionalJurnal:Journalof Kecerdasanemosiona aldalamorganisasidante erja,danstresterkaitpeke
ManagementResources ldalamorganisasie)T mpatkerja.h)MetodePen rjaandikaitkandenganpe
(JurnalManajemenSum ujuanPenelitianPenel elitianPenelitianinimeng nurunankepuasankerjad
berDaya)Halaman:44H itianinibertujuanuntu gunakanmetodekualitati ankomitmenkerja.Deng
alamanTahun:2020Pen kmengetahuipenyeba fyangmanajugamenggu andemikian,stresadalah
ulis:NealM.Ashkanasy, bdandampakstresdite nakanmodelAffectiveW prosesresponsyangditan
ClaireE.Ashton- mpatkerjasertacaram eissdanCropanzanooEv daidenganperubahanfisi
James&PeterJ.JordanIn engatasinyadanmeng entsTheory(AET),yang ologis,kognitif,perilaku
stitusi:BrunelUniversit ukurkecerdasanemos memberikanmodelrincit ,danemosionalyangberf
yLondon ionaldalamorganisasi entangcarakondisilingk ungsiuntukmengingatk
. unganmemengaruhistat anindividuakankebutuh
usemosiindividu,tangga anuntukberadaptasiden
panafektifdanperilakum gantuntutanlingkungan
erekaterhadapstreskerja. demikepentingankeseja
hteraanpribadi.2.Munc
ulnyadefinisicopingyan
gjelas.Muraven,Ticeda
nBaumeister(1998)
mendefinisikankopings
ebagaireaksiterhadappe
rasaanstresdandapatdid
efinisikansebagaiperila
kusukarelayangmelibat
kanemosi,kognisi,danp
erilakudalamprosespen
gaturandiri.Dalamhalini
,kopingpadadasarnyaad
alahtindakanpengaturan
diriyangmunculsetelah
mengalamiketegangank
ognitifdanketegangane
mosional.Proseskoping
melibatkanidentifikasid
animplementasistrategi
yangdirancanguntukme
ngurangistresyangdiala
mi.3.Penulismencatatba
hwaemosimemainkanp
erankuncidalammodeld
idalilkanolehCarver,Sc
heierdanWeintraub(198
9)tentangmetodekoping
ini.Namunpenelitianten
tangefekstrespadakinerj
atempatkerjasebagianb
esarberfokuspadaefekfi
siologis,perilaku,danko
gnitifdaristres.Olehkare
naitu,disisababini,penul
 ismemusatkanperhatian
padaefekemosiyangdipi
custresditempatkerja.
32 Judul: Journal of Rumusan Variabel : Tujuan Metode Penelitian Jenis Variabel Y =
Organizational Penelitian : productivity/ Tujuan dari makalah penelitian yang Kinerja
Effectiveness: People Kinerja posisi ini adalah untuk dilakukan adalah Kualitatf
and Performance The menginspirasi lebih penelitian kualitatif Yang saya teliti
well-being and banyak fokus akademis yaitu menganalisis data adalah
productivity link: a pada kesejahteraan dan dengan cara bkuantitatif
significant opportunity produktivitas dengan mendeskripsikan yang
for research- menyoroti beberapa telah terkumpul
intopractice Jurnal celah dalam sebagaimana adanya.
Efektivitas Organisasu pengetahuan kita saat Selain itu landasan
: Orang dan Kinerja ini yang mana teori ini dimanfaatkan
Tautan Kesejahteraan membutuhkan sebagai pemandu agar
dan penelitian dan foku penelitian sesuai
Produktivitas :peluang eksplorasi lebih lanjut. dengan fakta yang ada
signifikan untuk Tujuannya bukan dilapangan.Dan jurnal
penelitian ke- untuk mencoba ini menyajikan
praktikJurnal: Journal memberikan jawaban, gambaran umum
of Organizational melainkan untuk penelitian dan praktik
EffectivenessVolume: memposisikan terkini di daerah
3Tahun: 2016Jumlah kesempatan untuk tersebut. Ini
halmn : 25 penelitian lebih lanjut memperlakukan
HalamanPenulis:permis yang berpotensi organisasi sebagai
sion@emeraldinsight.c mempengaruhi dan analisis tingkat utama,
omInstitusi:University menginformasikan dan sebelum menyoroti
Libraries praktik pemberi kerja, beberapa tantangan
menciptakan tempat yang terlihat dalam
kerja di mana orang konsep kesejahteraan.
dapat melakukan yang
terbaik dengan cara
yang berkelanjutan.
 Mengingat sifat lintas
disipliner, dan sifat
bisnis yang luas dari
bidang efektivitas
organisasi, ini
memberikan lahan
subur untuk
mengembangkan
wawasan lebih lanjut di
bidang in
33 Judul: Journal of Teori-teori Barat Variabel : Budaya, Temuan Kerangka Metode Variabelnya yang
Organizational tidak dapat Etika, Islam, Dakwah Islam penelitianPendekatan ada hanya tempat
Effectiveness: People memberikan dasar Kualitatif, didasarkan pada lima intepretatif, kerja Kualitatif
and Performance The yang kuat untuk Dakwah elemen,yaitu reformasi interpretatif
well-being and membantu diri, transendensi, direkomendasikan
productivity link: a membangun berpuas diri, berbakti oleh peneliti kualitatif
significant opportunity budayaetika dan bangga. Temuan ini dalam kasus di mana
for research- berbasis Islam mengungkapkan bahwa konsepbelum
intopractice Jurnal ( Khan dkk., para cendekiawan didasarkan pada teori
Efektivitas Organisasu 2013 ) dan agar Muslim lebih dan diperlukan analisis
: Orang dan Kinerja ini terjadi dengan menekankan pada rinci dari suatu
Tautan Kesejahteraan lancar, praktik yang berbagi keyakinan dan fenomena ( Patton,
dan benar-benar Islami mata pencaharian 2005 ). Penelitian
Produktivitas :peluang seperti Islam di antara dilakukan di Pakistan,
signifikan untuk Dakwahperlu anggota komunitas, negara Islam di
penelitian ke- dikonseptualisasikan sementara orang-orang kawasan Asia
praktikJurnal: Journal . Misalnya, koreksi biasa, baikdari Tenggara dengan
of Organizational diri ditemukan generasi yang lebih jumlah penduduk
EffectivenessVolume: sangat memicu muda dan lebih tua, melebihi180
3Tahun: 2016Jumlah perilaku etis, tetapi lebih mementingkan juta.Pengumpulan
halmn : 25 upaya tidak untuk membangun data, Metode
HalamanPenulis:permis banyakberhasil pemahaman mereka wawancara pribadi
sion@emeraldinsight.c karena di bawah sendiri tentang sistem tatap muka dipilih
 omInstitusi:University pendekatan nilai dan diri Islam. - untuk mengumpulkan
Libraries materialis, fokus perbaikan. Selain data primer dari
utamanya adalah dampak spiritual dari responden
pada peningkatan Dakwah terhadap
kekayaan mereka, peran anggota
( Kaptein,2008 ). keluarga dalam
mendorong praktik
Dakwah juga
disorot.kontribusi
34 Judul Rumusanpenelitian Variabel : Temuanpenelitian Metodepenelitian Variabelnya yang
Analysisoftheimpactofr Batasan/implikasipe rekrutmen Hasilyangdiperolehmen MetodeSampelDengant ada hanya tempat
eferral- nelitian- TWA unjukkanbahwapekerjay ujuanmemaksimalkanv ker Variabel :
basedrecruitmenton Ukuransampeladalah sikapdan ang aliditas, rekrutmen
jobattitudesandturnover elemenyangharusdip pergantianpekerja. direkrutmelaluirekomen kondisiberikut harus TWA
intemporaryagencywor ertimbangkansaatme dasikaryawanolehTWA dipatuhioleh pekerja sikapdan
kers nilainhasil adalah dengan pergantianpekerja
Analisisdampakrujukan yangdiperoleh.Selain ditandaidenganmemiliki menjadibagiandarisamp ja Kualitatif
perekrutanberdasarkans itu,dampakprogram komitmenkelompokyan elditetapkan:n(1)pekerj
ikap rekrutmen glebih aharus
kerjadanpergantianpeke denganrujukankarya besar,komitmentugas,ke melakukanpekerjaanse
rjaagensementara wanterhadapTWAnh puasantugas,pekerjaanu bagaibagiandarikelomp
Jurnal arusdianalisis mum ok(2)
EmployeeRelations padapekerjaanyangle kepuasan dan semuaperusahaanharus
Hubungankaryawan bihberkualitas.Selain omsetdaripada memilikiduajeniskelom
Volume&halaman itu,mereka karyawan yang tidak pok,
Volume40,No.1 jugaharusdievaluasiji direkrutmelaluireferensi satuterdiridaripekerjand
Tahun 2018 kaberpengaruhpadan karyawan.Perbedaaninia irekrutmelaluiprosedurs
Penulis sikaptetap dalah tandar
LuisGonzález,Lorenzo samadalamwaktuyan dijelaskanatasdasarhara TWA
Rivarés glebihlama. pandanperasaankewajib danproseduryangdibuat
Orisinalitas/nilai- an melaluiSistem "bawa
Iniadalahmakalahper yangditimbulkandalamp teman"(3)pekerja tidak
tamayang meneliti rosesrekrutmen boleh
dampak dari memilikipengalaman
rekrutmen berbasis sebelumnyadenganTW
rujukan Aatauperusahaanpengg
karyawannmetode una,dan
yang dikenal sebagai tugasyangakandilakuka
"membawa nolehpekerjadarikelom
teman"pada sikap - pok
komitmen kerjaharusidentik(4)tid
kelompok,komitmen akadakeahlianprofesion
tugas,kepuasankelo al,atau
mpok,nkepuasankerj pengalaman, yang
aumum,dan dibutuhkan untuk
keterlibatan kerja - kinerja tugas
dan pergantian (misalnya pekerjaan
karyawan saat perakitan
digunakanolehTWA. mekanis,pengemasan
Kamijuganinginmen parfum)
yorotifakta (5)perusahaantempatka
bahwainiadalahstudi ryawanbekerjaharus
penelitianlongitudina berlokasi di geografis
l yang sama
daerah,berbagi
perkembanganekonomi
dansituasiyangsamadip
asar
tenagakerja(6)semuape
kerjasampelharusdipek
erjakan
denganhierarkiyangsam
adankategorifungsional
(7)
durasikontrakkerjaharu
santaratigasampailimab
 ulan
semua kasus(8)semua
pekerja harus
memulaidan
menyelesaikanpekerjaa
nmerekadalam
kelompokpada
titikyangsamawaktudan
(9)pekerjadipekerjakan
untuk
jangka waktu
tetap,inimenyiratkan
bahwa setelah
mempekerjakanmelalui
SelesaiTWA,perusahaa
nklien
tidak diwajibkan untuk
menyewa agen
sementaran
pekerjasebagaibagianda
ripenggajianmereka.
35 REVIEW Rumusan Masalah Variable : Hasil studi Metode Penelitian Satu variable saja
JURNALJudulIncreasi Dapat dirumuskan kenyamanan di menunjukkan bahwa Metodeyang mungkin yag sama yaitu
ng organizational masalah dalam tempat kerja ketiga hipotesis pada untuk menciptakan variable tempat
attractiveness The role penelitian ini,yaitu dasarnya dikonfirmasi. organisasi yang kerja
of the HPO and apakah terdapat Meningkatkan menarik adalah dengan
happiness at work kebahagiaan dan Kebahagiaan kerja mengubah tempat kerja
frameworks.Meningkat kenyamanan di karyawan, secara umum menjadi organisasi
kan organisasi daya tempat kerja. menimbulkan perasaan berkinerja tinggi
tarik Peran HPO dan betapa menariknya (HPO). Penelitian
kebahagiaan di organisasi tersebut yang dijelaskan
kerangka kerja.Jurnal bagi karyawan itu dalam makalah ini
Journal of sendiri dan dunia adalah melihat dalam
Organizational luar. Namun, perasaan hal ini pada tiga
Effectiveness: People positif ini terutama hipotesis: H1. HAW
and PerformanceJurnal berlaku untuk yang lebih tinggi akan
Efektivitas Organisasi: pekerjaan itu sendiri meningkatkan daya
Orang dan tetapi tidak terlalu tarik organisasi; H2.
KinerjaVolume dan banyak untuk Menjadi HPO akan
HalamanVolume 5 bagaimana perasaan meningkatkan HAW;
Issue 2Tahun karyawan yang dan H3. Menjadi HPO
2018Penulis André de berkomitmen terhadap akan meningkatkan
Waa organisasi. Organisasi daya tarik organisasi.
sekarang memiliki Sebuah survei skala
pengetahuan yang dapat besar terhadap manajer
mereka gunakan tentang dan karyawan Belanda
cara-cara untuk dilakukan di dimana
mempromosikan responden ditanya
kebahagiaan pada pendapat mereka
karyawan mereka, tentang tingkat kinerja
sehingga meningkatkan tinggi dan daya tarik
daya tarik mereka bagi mereka organisasi, dan
karyawan saat ini dan kebahagiaan mereka
masa depan. dengan pekerjaan dan
Menunjukkan bahwa organisasi mereka
manajemen senior
harus
lebih berupaya untuk
meningkatkan tingkat
kualitas organisasi,
sebaiknya ke tingkat
kinerja yang tinggi,
agar karyawan dapat
mulai merasa lebih
berkomitmen pada
organisasinya. Hal ini
 dikarenakan hasil studi
menunjukkan
transformasi itu
organisasi menjadi
entitas berkinerja
tinggi meningkatkan
kebahagiaan karyawan
di tempat kerja secara
signifikan, terutama
tentang pekerjaan
mereka dan pada
tingkat yang lebih
rendah dengan
komitmen yang mereka
rasakan terhadap
organisasi diri. Hasil ini
belum ditemukan
sebelumnya, sehingga
penelitian ini untuk
pertama kalinya
membekali manajer
dengan cara tervalidasi
untuk membantu staf
mereka menjadi lebih
bahagia dan lebih
produktif.
36 Judul Research on Rumusan Variabel : emosi Temuan penelitianHasil Metode Indikator saja
emotion in penelitianMemahami dan identitas yang diperoleh Ada penelitianPenelitian ini yang sama
organizationsPenelitian pentingnya banyak literatur tentang menggunakan jenis
emosi dalam hubungan di tempat persahabatan yang penelitian kuantitatif
organisasiJurnal kerja memiliki terletak di sejumlah dengan menggunakan
Emotions and identity signifikansi tertentu disiplin ilmu yang Cross Sectional Study
Emosi dan dengan tekanan pada berbeda yang dengan pendekatan
identitasVolume & organisasi setelah mencerminkan observasi analitik, yang
halamanVolume 13, Krisis Keuangan hamburan studi tentang bertujuan untuk
No.199- Global (GFC), hubungan kerja dan mengetahui hubungan
221Tahun2017Penulis dengan konsekuensi basis teoritis yang kecerdasan emosional
Richard McBain, Ann keuangan dan berbeda dari teori peran terhadap
Prakinson pekerjaan bagi dan komunikasi hingga perilakuorganisasi dan
organisasi dan kepemimpinan. untuk mengeksplorasi
individu, dan Pentingnya sejauh mana bekerja
tuntutan pada persahabatan dalam persahabatan dapat
karyawan untuk organisasi diakui di dilihat sebagai bagian
meningkatkan banyak bidang dan dari konteks relasional
produktivitas , dimasukkan dalam dan lensa untuk
sambil memotong langkah-langkah seperti memahami aspek-aspek
biaya dan Inventarisasi emosional dalam
mengintensifkan Karakteristik Pekerjaan, persoalan keterlibatan.
pekerjaan. Meskipun yang mencakup peluang
pengusaha, pertemanan bersama
konsultan dan dimensi lain yang
peneliti fokus pada berkontribusi pada
konsep keterlibatan, kepuasan kerja,
tampaknya misalnya, variasi,
organisasi masih otonomi, identitas
gagal untuk tugas, umpan balik,
melibatkan lebih dari interaksi dengan
setengah tenaga oranglainPenelitian
kerja mereka untuk masa
(Wollard, depanSebagai poin
2011).Ketidakpastia terakhir,dalam
n tetap ada dengan penelitian selanjutnya
ketidakstabilan kita juga harus
ekonomi dan politik menganalisis efek
dan kebangkitan negatif dari emosional
populerisme yang dalam persoalan
 ditunjukkan oleh keterlibatan. Unsur
"Brexit" dan emosional terang-
pemilihan presiden terangan merupakan
AS, yang dapat daerah utama yang yang
menyebabkan membedakan
kurangnya keterlibatan sosial dari
keterlibatan atau pekerjaan dan
pelepasan lebih keterlibatan karyawan.
lanjut.
37 JudulWorkplace Rumusan Variabel : Temuan PenelitianStudi HipotesisPenelitian Satu variable saja
Democracy and Penelitian1.Untuk Demokrasi tempat ini menambah literatur menguji hipotesis yag sama yaitu
Psychological Capital: mengidentifikasi kerja dan modal dengan menandakan sebagai variable tempat
A Paradigm Shift in faktor-faktor psikologis: kebutuhan mendesak berikut :Diharapkan kerja
Workplace(Demokrasi anteseden untuk untuk membangun dapat memperbaiki
tempat kerja dan modal demokrasi di tempat demokrasitempat kerja demokrasi tempat
psikologis: sebuah kerja.2.Untuk dan menawarkan kerjaDiharapkan
paradigma shift tempat mengidentifikasi wawasan yang modal psikologis dalam
kerja)JurnalManageme berbagai praktik HR signifikan bagi kerja dapat diperbaiki
nt Research (Riset yang bisa di manajemen dan praktisi untuk mengurangi hal
Manajemen)Volume & pengaruh kerja sumber daya manusia negative dan dapat
Halaman- demokrasi.3.Untuk untuk pengembangan mengarah ke hal
Tahun2018PenulisKi- mengidentifikasi demokrasi tempat positifMenawarkan
Soon Han, Pooja mekanisme yang kerja untuk tempat kerja yang
GargInstitusiDepartme mendasari membangun kekuatan demokratis, dalam arti
nt of Creative HRD, bagaimana psikologis karyawan psikologis positif
Incheon demokrasi di tempat mereka, yang pada berdampak dan
NationalUniversity, yang dapat gilirannya akan tentunya mengarah
Incheon, diterapkan untuk meningkatkanhasil pada inovasi,
Korea,Department of mengembangkan organisasi.Penelitian performance, dan
Humanities and Social karyawan modal Untuk Penelitian Masa moral.Metode
Sciences, Indian psikologis dan DepanPenelitian ini PenelitianAnalisis yang
Institute of Technology meningkatkan hasil menegaskan bahwa ada digunakan untuk
Roorkee, Roorkee, organisasi.Tujuan kebutuhan yang kepentingan faktor-
 India PenelitianPenelitian mendesak untuk faktor penentu
ini bertujuan untuk bergerak pada demokrasi di tempat
mengeksplorasi masyarakat di abad kerja,yang mengarah
peran demokrasi di kedua puluh satu, pada pesanan modal
tempat kerja dalam sementara memerintah psikologis.Berdasarkan
menghasilkan modal selama periode tujuan
psikologis, yang kebebasan penelitian,penelitian ini
merupakan terbesar,berdasarkan melakukan tinjauan
paradigma tak kemakmuran dan pustaka terhadap karya-
terelakkan bagi kesejahteraan warga karya terpilih terkait
organisasi dan yang terpenting, dengan demokrasi di
kontemporer. memelihara tempat tempat kerja dan modal
kerjademokrasi dan psikologis.Kata kunci
orientasi modal seperti: tempat kerja
psikologis, yang demokrasi dan modal
melampaui kesediaan psikologis yang
untuk bertindakprinsip spesifisitas Cally
kemanusiaan-egaliter digunakan untuk
(yaitu melindungi tinjauan
kehidupan manusia dan pustaka.Sampel
menjaga martabat termasuk makalah
manusia) penelitian,artikel,bab
buku,review,dan
laporan,diterbitkan
dalam jurnal referensi.
39 JudulJournal of Rumusan Variabel : Kinerja HasilPenelitianHasil HipotesisPenelitian Variabel : Kinerja
Business & Industrial PenelitianMengukur pekerjaan, teman Studi 1 menunjukkan menguji hipotesis pekerjaan, teman
Marketing Negotiating tingkat :apakah sekerja, tempat bahwa rata-rata, tim sebagai berikut Tingkat sekerja, tempat
with work friends: semua tim kerja non-teman lakilaki : H1: Tim bukan kerja
examining gender perempuan berbeda mencapai hasil yang teman pria akan
differences in team dari semua tim lebih baik secara mencapai hasil yang
negotiations Jurnal laki-laki signifikan daripada tim lebih tinggi dalam
Bisnis & Pemasaran sehubungan dengan non-teman negosiasi daripada tim
Industri Negosiasi hasil negosiasi ? perempuan , untuk wanita bukan teman.
dengan teman kerja: apakah "subkontraktor" H2: Tim teman wanita
memeriksa perbedaan persahabatan (4.319.798,33 € vs. akan mencapai hasil
gender dalam negosiasi memoderasi 1.359.667,50 €) dan yang sama dengan tim
timVolume hubungan antara "pabrikan" (€ teman
danHalamanVol. 32 komposisi tim 10.471.361,11 vs. priaMetodePenelitianD
Issue: 4, hlm. 16– gender tunggal dan 7.334.024,69 €). Jadi, alam penelitian
29Tahun2017Penulis hasil negosiasi?Apa mengkonfirmasi menggunakan metode
Uta Herbst, Hilla saja dampak positif hipotesis 1.Hasil kuantitatif karena
Dotan, Sina Stöhr, dan negatif dari negosiasi standar dari menyajikan angka
persahabatan di Studi 2 tidak dalam survey dua
tempat kerja ?apa menunjukkan studi laboratorium,
yang membuat perbedaan yang dengan cara
hubungan kerja yang signifikan antara kedua memasangkan 216
penting ini kadang- kelompok, sehingga peserta siswa ke dalam
kadang positif dan memberikan dukungan tim berjenis kelamin
kadang negatif?Apa juga untuk hipotesis 2. tunggal yang terdiri
saja Persamaan dan Ini berlaku untuk dari teman dan bukan
perbedaan antara "pembeli" (0,22 vs. - teman
jenis kelamin yang 0,21) dan "produsen"
diidentifikasi dalam (0,08 vs. -0,08). Oleh
persahabatan non- karena itu kami
kerja umumnya juga menyimpulkan bahwa
direplikasi di tempat wanita mendapatkan
kerjaTujuan keuntungan dari
PenelitianMengkaji anggota tim yang juga
dampak positif dan merupakan teman,
negatif dari sedangkan bagi pria
persahabatan di terlihat bahwa efek
tempat kerja dan persahabatan antar
apa yang membuat anggota tim kurang
hubungan kerja yang berpengaruh
penting ini kadang-
 kadang positif dan
kadang negatif juga
mencari tau Apa
saja Persamaan dan
perbedaan antara
jenis kelamin yang
diidentifikasi dalam
persahabatan di
tempat kerja.
40 udulManagers,Stress,an RumusanPenelitian Variabl – TemuanPenelitianVaria HipotesisPenelitianmen Variabel :
dthePreventionofBurno Mengukurtingkat:Ti Kepuasan Kinerja bleDemografi,Manajer,t gujihipotesissebagaiber Kepuasan dan
utintheLibraryWorkpla ngkatstressdiharapka -Komitmen ekanan,kinerjamanajerH ikut:Banyakpenelitiane kinerja karyawan
ce(Manajer,Stres,Pence nrendahPeningkatan Manajer asilmenunjukkanbahwa: mpirisyangmenunjukka
gahanKelelahandiPerpu pencegahanstressdih - nbahwamanajerberkore
stakaanTempatKerja)Ju arapkanberhasilMem Tidakadaperbedaanyang lasipositifdenganpekerj
rnalJournalofManagem inimalkandampakne signifikansecarastatistik aanya.Membuktikanba
entResources(JurnalMa gativeakibatkelelaha padatingkatsignifikansi hwaanggotadalamhubu
najemenSumberDaya) ndalampekerjaanTuj komitmenprofesionalpe nganmanajerberkualitas
VolumedanhalamanVol uanPenelitianMence kerjaan,menurutvariabel tinggiakanmenerimaleb
.38,34halamanTahun20 gahstressakibattekan :jeniskelamin–usia– ihbanyakdukungan,disk
14PenulisNancyMcCor anpekerjaanMenang tingkatkejenuhan.Hasilt resionerpekerjaandanke
mack anikelelahanakibatte ersebutberbedadengante percayaandaripemimpi
kananpekerjaanMen muanpenelitian- n,danakanmenunjukkan
genalipenyebabstres Tidakadaperbedaanyang manajeryanglebihtinggi
signifikansecarastatistik .Senadadenganitu,Hui,
padatingkatsignifikansi LawdanHackett(2004)j
kepuasankerjapekerjaso ugamengemukakanhalit
sialmenurutkesulitandan umanajersecarasignifik
kejenuha anberhubunganpositifd
enganpekerjaannya.Met
odePenelitianPenelitim
engadopsidesainpenelit
iankualitatif.Penelitiank
 ualitatifbertujuanuntuk
mendeskripsikandanme
njelaskankarakteristikm
anajerdalammengatasib
erbagaikelelahanakibatt
ekananpekerjaan.Peneli
timelakukan penelitian
untuk
mengidentifikasifenom
ena yang
mempengaruhi tekanan
tersebut
41 Judul:Astudyontherelat RumusanPenelitian• Variab MotivasiPenelitianOr HipotesisPenelitimengu Variabel teman
ionshipbetweenLeader Mengidentifikasitind OrganizationalCiti ganizationalCitizenship jihipotesissebagaiberik sekerja aja yang
MemberExchangeandO akan- zenship : Behavior(OCB)tidakada ut:•H1:hubunganLeade variable sama
rganizationalCitizenshi tindakanatauhubung LeaderMemberEx keraguanbahwaOCBada rMemberExchange(LM
pBehaviormediatedbyO anantaraOCBdanLM change lahperilakuyangjauhlebi X)OrganizationalCitize
rganizationalCommitm X,Komitmenorganis hdiskresioneryangditunj nshipBehavior(OCB)po
entKajiantentanghubun asisebagaimediator.e ukkanolehseorangkarya sitif•H2:hubunganantar
ganLeaderMemberExc )TujuanPenelitianUn wan,yangtujuannyauntu aOrganizationalCitizen
hangedenganOrganizati tukmempelajarihubu kmemberikantambahan shipBehavior(OCB)dan
onalCitizenshipBehavi nganantarapertukara kepadaorganisasinyayan OrganizationalCommit
oryangdimediasiolehOr nanggotaPemimpind gbukanmerupakanbagia mentpositif•H3:Efekint
ganizationalCommitme anperilakukewargan ndaritugasyangditentuk eraktifdariOrganization
ntJurnal:JurnalIOSRBis egaraanorganisasiya an.PemimpinPertukar alCommitmentterhadap
nisdanManajemen(IOS ngdimediasiolehkom anAnggotaSeorangbawa LeaderMemberExchan
R- itmenOrganisasi.Tuj handapatdiberikanStatu gedanPerilakuKewarga
JBM)VolumedanHala uanSekunder:∙Untuk sdalamkelompokjikape negaraanOrganisasi.•H
man:Volume20,Iss2hl mengujihubunganant mimpinmenganggapora 4:Adahubunganyangsig
m.10- araLeaderMemberEx ngtersebutsangatmampu nifikanantaraGenderda
15Tahun:2018Penulis: changedanOrganizati melakukanpekerjaannya nOCB•H5:Adahubunga
Dr.JJSavithri,Ms.S.Ma onalCitizenshipBeha .KomitmenOrganisasi nyangsignifikanantaraP
harayazhMozhiInstitusi vior.∙Untukmengujih Seorangkaryawanyangb engalamandenganOCB
 :AssociateProfessor,De ubunganantaraLeade erdedikasitinggiakanme •H6:Adahubunganyang
partmentofManagemen rMemberExchanged ngenalitujuandancita- signifikanantaraAnnual
tSciences,AkademiDJu anOC∙Untukmenguji citaorganisasi,memilikia incomedenganOCBi)M
ntukKeunggulanManaj hubunganantaraOrga spirasiyanglebihkuatunt etodePenelitianPeneliti
erial,Coimbatore nizationalCitizenship ukmenjadibagiandariorg anPenelitimengadopsid
BehaviordanOrganiz anisasidanbersediauntuk esainpenelitiandeskripti
ationalCommitment∙ menunjukkanperilakuke f.Penelitiandeskriptifbe
Untukmempelajaripe warganegaraanorganisa rtujuanuntukmendeskri
ngaruhfaktordemogr siyanglebihbesar,yaituk psikankarakteristiksuat
afiterhadapLeaderM ecenderunganuntukmela upopulasidalamberbaga
emberExchangedan mpauidanmelampauitug iaspek.Penelitimelakuk
OrganizationalCitize aspekerjaanyangdiminta anpenelitianuntukmeng
nshipBehavior. identifikasifenomenaya
ngmempengaruhiperila
kukewarganegaraan.
42 Judul My Work Place : umusan Variabel : teman emuan Penelitian Hipotesis Dua varibel yang
My Second Home PenelitianKesejaht kerja dan kepuasan Memastikan Kesejahteraan sama
Tempat Kerjaku : eraan psikologis kerja hubungan yang baik psikologis karyawan Kualitatf
Rumah KeduakuJurnal karyawan antara pemberi kerja diharapkanKepuasan
-Volume & Halaman diharapkan dan karyawan dan di dan kenyamanan dalam
175 –206 (31 meningkat antara karyawan kerja diharapkan
halaman)Tahun 2019 Kepuasan dan Membangun meningkatMetode
kenyamanan dalam kesejahteraan karyawan Penelitian Metode
kerja diharapkan yang lebih sehat penelitian yang
meningkat Tujuan digunakan yaitu
Penelitian metode kualitatif
Mendukung dan adalah metode riset
mempertahankan yang sifatnya
kesejahteraan di memberikan
kempat kerja dan penjelasandengan
kesehatan mental menggunakan analisis
sebagai cara untuk
meningkatkan
 kualitas karyawan di
tempat kerja untuk
memastikan mereka
positif kesejahteraan
psikologisny
43 JudulBecoming Rumusan Variabel : Proses Temuan HipotesisPenelitian Variabel : Proses
Peripheral: An PenelitianMengukur Emosional, PenelitianPertama, menguji hipotesis Emosional,
Emotional Process tingkat :• Melakukan Penentuan penting bagi organisasi sebagai berikut Tingkat Penentuan
Model Of How penyajikan Persahabatan dan untuk peka dalam : • Hubungan diadik di Persahabatan dan
Frienship Deterioration pandangan dinamis Keterlibatan kerja menawarkan dukungan tempat kerja dan Keterlibatan kerja
Influences Work tentang kemerosotan dan perhatian bagi para kekuatan persahabatan
EngagementMenjadi hubungan diadik, stayers ketika situasi satu sama lain
Periferal : Model menyoroti yang melibatkan diharapkan dapat
Proses Emosional Dari bagaimana hubungan perubahan struktural meningkat.• Hubungan,
Bagaimana Penentuan di tempat kerja dapat terjadi (seperti tim emosi, dan implikasi
Persahabatan berubah seiring dibubarkan atau diharapkan meningkat•
Mempengaruhi waktu.• karyawan menerima Persahabatan di tempat
Keterlibatan mendiskusikan promosi) dan kerja sebagai sumber
KerjaVolume dan kedalaman dan mempengaruhi keunggulan kompetitif,
HalamanVolume 14, luasnya emosi yang kemerosotan memberikan hubungan
hlm. 217 – terlibat untuk persahabatan di tempat untuk meningkatkan
242Tahun2018Penulis stayers.• kerja menjadi hubungan kepuasan, kreativitas,
Shimul Melwani and mengintegrasikan periferal. Kedua, dan kinerja individu.•
Payal Nangia Sharma perspektif keilmuan karyawan sendiri Adanya kekuatan
organisasi yang dilayani dengan baik hubungan positif yang
positif dengan untuk dimiliki di tempat
mempertimbangkan mempertimbangkan kerjaMetode
kekuatan membangun dan PenelitianPenelitian ini
persahabatan satu memelihara hubungan termasuk dalam
sama lain.Tujuan persahabatan yang penelitian deskriptif
PenelitianTujuan bermakna dengan lebih karena :1.Menyajikan
dari penelitian ini dari satu anggota pandangan dinamis
adalah untuk organisasi (yaitu tentang kemerosotan
 menghadirkan rekan tindakan pepatah hubungan diadik,
kerja dan pendekatan meletakkan semua telur menyoroti bagaimana
dalam mengatasi dalam satu keranjang). hubungan di tempat
para stayers, yang Ketiga, organisasi dapat kerja dapat berubah
dapat memfasilitasi mempertimbangkan seiring
proses pemulihan untuk memberikan waktu;2.Mendiskusikan
hubungan kecerdasan emosional kedalaman dan luasnya
persahabatan dan / atau pelatihan emosi yang terlibat
mereka. manajemen stres, untuk stayers;
sebagai bagian dari dan3.Mengintegrasikan
praktik sumber daya perspektif keilmuan
manusia, untuk organisasi yang positif
membantu karyawan dengan
menjadi lebih sadar mempertimbangkan
akan emosi mereka kekuatan persahabatan
sendiri dan bagaimana satu sama lain.
mereka menanggapi
pengalaman stress.
44 JUDULEconomicSocio RUMUSANPENELI Variabel : Analisisinimenarikper HIPOTESIS1.Analisisd Variabel :
logyofWork,Intimacyin TIAN1.Analisisdam SocialEkonomiKe hatianpadahubunganant ampakhubunganintimp SocialEkonomiKe
economicorganizations pakhubunganintimpa rja,Keintimandala araintimpasangandanpih adaefektivitasorganisas rja,Keintimandala
SosiologiEkonomiKerj daefektivitasorganisa mOrganisasi akketigasamapentingny ijangkauannyadariklai m Organisasi
a,Keintimandalamorga sijangkauannyadarik auntukpengaruhkeintim mgangguanhinggaklai Kualitatif
nisasiJURNALJournal laimgangguanhingga an.KetikaPaulWolfowit mkepuasansocial.2.Me
OfManagementResourc klaimkepuasansocial zmengambilalihsebagai ngidentifikasikeintiman
esJurnalManajemenSu .2.Mengidentifikasik kepalaBankDunia,diam dalamorganisasimerupa
mberDayaVOLUMED eintimandalamorgani enghadapimasalahrumit kanancamanataukeuntu
ANHALAMANVolum sasimerupakananca :ShahaAliRiza,wanitaya nganBagaimanakeintim
e18,Hal.23- manataukeuntungan. ngpernahbersamanyame anbenar-
55TAHUN2015PENU TUJUANPENELITI njagahubunganintim,ad benarbekerjaterlepasdar
LISVivianA.ZelizerIN AN1.Membaurnyatr alahseorangpejabatBank ikontradiksimerekayan
STITUSIEmeraldGrou ansaksiekonomideng Dunia.Untukdiatetapdit gjelas,parapendukungk
pPublishingLimited ankeintimanseksual, empatakanmembunyika asusgangguandanuntuk
 persahabatan,dankek nalarmkonflikkepenting solidaritasbelumbergab
eluargaanterkadang an,tetapidiatidakbisapec ungdengandebatyangko
menyebabkanmasala atsajadia.Jadi,berikutnas heren,melakukanupaya
hditempatkerja.2.Me ehatinformaldarietikaba seriusuntukmensintesis
nsurveidanmensintes nk.Ketikasampaipada pandanganmereka,atau
isbukti- halpositifataudampakne mengaturprogrampenel
buktiyangtersebarunt gatifdarikeintimankerja, itianyangkomprehensif
ukpandangantentang faktakrusialbukanlahke mengenaidampakkeinti
keintimandalamorga hadiranbelakatetapijenis manpadakinerjaorganis
nisasi hubungandanlokasinyad asi.METODEPENELIT
alamsemakinbesarjaring IANSebuahtinjauandan
ankoneksidalamorganis sintesisdariliteraturyan
asi. gtersediamengidentifik
asihambatanteoritisdan
empirisuntukmengenali
bagaimanakeintimanbe
roperasidalamorganisas
i
45 Judul“The limits to Tujuan Variabel : tempat Hasil Penelitian Hasil Metode Variabel :
workplace friendship PenelitianPada kerja. penelitian yang tertera penelitianMetode yang SocialEkonomiKe
Managerialist HRM jurnal dijelaskan pada jurnal adalah dilakukan oleh peneliti rja,Keintimandala
and bystander bahwa peneliti mengenai upaya pada dalam penelitian mOrganisasi
behaviour in the berusaha untuk intimidasi di dunaia jurnal adalah
context of workplace menggambarkan persahabatan antar wawancara sesuai
bullying.”Batasan ke perilaku pengamat para pekerja. Upaya pengamatan subjek.
tempat kerja termasuk keputusan intervensi sebagian Sehingga jurnal ini
persahabatan HRM pengamat, tindakan besar berfokus pada mengacu pada studi
manajerial dan perilaku dan hasil, dalam target dan pengganggu, yang berakar pada
pengamat dalam konteks intimidasi di dengan keberhasilan hermeneutika van
konteks intimidasi di tempat kerja. yang terbatas, Manen fenomenologi
tempat kerjaVolume/ Intervensi pengamat dilakukan dengan agen
HalamanVol.33 Iss membuat intimidasi yang menyaksikan
3/Halaman.269 - menjadi masalah semua intimidasi di tempat
288Tahun 2011Penulis orang, menahan setiap kerja dalam panggilan
Premilla D’Cruz and individu bertanggung internasional berpusat
Ernesto jawab atas perilaku di di Mumbai dan
NoronhaInstitusiInstitut sekitar mereka.Selain Bangalore,
e Manajemen, konflik yang mereda India.Wawancara
Ahmedabad India situasi, intervensi percakapan dan
pengamat menciptakan sentimental serta
lingkungan kerja yang selektif analisis
mendukung itu tematik dilakukan
menunjukkan toleransi untuk mengeksplorasi
nol terhadap pelecehan pengalaman hidup
interpersonal. peserta.
Persahabatan di tempat
kerja dan hubungan
teman sebaya lainnya
adalah titik awal
praktis untuk upaya
ini.Sedangkan upaya
kolektivisasi dimulai
dari luar organisasi
memiliki potensi untuk
berhasil jika mereka
dapat menangkap
organisasi
keanggotaan, pelatihan
intervensi pengamat dan
hubungan kerja,
khususnya
persahabatan, dapat
membantu mereka
menyatukan
karyawandalam suatu
lingkup pekerjaan di
 tempat kerja
46 Judul Penelitian TOPIK Variabel : TUJUANPENELITIAN METODEPENELITIA Hrm … SDM
diPersonaliadanManaje PENELITIAN Research in 1.Berusahamemahamih NOrganisasimembutuh
menSumberDayaManu Memberikangambar Personnel and ubunganantarakepuasan kankaryawanyangberse
siaJurnalResearchinPer anumumtentangOCB Human Resources kerjadanprestasikerja.2. diabekerjasamadengan
sonnelandHumanResou danberbagaibentukn Managemen Harusmembuatkonsepy karyawanlain,melayani
rcesManagementVolu yadanmeninjaupenel angterakhirlebihluas.3. organisasidanberkontri
medanHalamanVolume itianyangtelahmengi Mencatatbahwakinerjap busipadatujuankeseluru
1,Halaman8Tahun2018 dentifikasipendahulu ekerjaanseringkalisanga han;juga,menekankanp
PenulisJaronHarvey,M nyadankonsekuensin tsempitdidefinisikanseb entingnyamengamanka
arkC.Bolino,ThomasK. yabagiorganisasi.Sel agai"produktivitas,"keti n"loyalitasorangyangdii
Kelemen ainitu,jugamembahas kaorganisasimungkinpe nginkan".
penelitiantentangkon dulitentanghal-
sekuensipribadiOCB halseperti"kehadirantera
,denganmenyorotipot tur,prediktabilitas,meng
ensimanfaatdanbiaya ikutiaturan,'tidakmembu
nya.selanjutnyamem atgelombang,'menghind
bahas10trenyangaka arikerepotan,kerjasama,
nmembentuktempatk dankecenderunganumu
erjaabadkeduapuluhs mterhadapkepatuhan,"d
atu andialebihlanjutmencata
RUMUSANPENELI tbahwa"perilakusepertiit
TIANMengidentifi umewakiliperekatyang
kasiakanmemilikipot menyatukanupayakolekt
ensiuntukmembentu if".4.Menerbitkanpemer
ktempatkerjadimasa iksaanempirispertamada
depan,yangmeliputik riperilakukewarganegar
ekurangantenagakerj aanorganisasi(OCB)dan
a,globalisasi,imigrasi menunjukkanbahwakar
,pekerjaberbasispeng yawanyangpuasdenganp
etahuan,peningkatan ekerjaanmerekaterlibatd
penggunaanteknolog itingkatOCByanglebihti
i,pekerjaanpertunjuk nggi,termasukperilakuse
an,keragaman,perub pertimelindungiproperti
ahanpekerjaannilai- organisasi,pelatihandan
nilai,kesenjanganket membantuoranglainuntu
erampilan,danmerek kmelakukanpekerjaanm
perusahaan.Menge erekadenganlebihbaik,m
mbangkanproposisit engambilkepentinganpri
entangbagaimanaseti badipadakaryawanlain,
aptrendapatberdamp memunculkanide-
akOCB.Memaham idebaruuntukmenangani
ihubunganantarakep pekerjaan,bekerjasamad
uasankerjadanprestas enganbaikdenganorang-
ikerjaharusmembuat orangdisekitarmereka,ti
konsepyangterakhirl dakmengeluhdanmencar
ebihluas.Mencatat i-
bahwakinerjapekerja carikesalahankaryawanl
anseringkalisangatse ain,danlainsebagainya.
mpitdidefinisikanseb
agai"produktivitas,"k
etikaorganisasimung
kinpedulitentanghal-
halseperti"kehadirant
eratur,prediktabilitas
,mengikutiaturan,'tid
akmembuatgelomba
ng,'menghindarikere
potan,kerjasama,dan
umumkecenderunga
nkepatuhan,"dandial
ebihlanjutmencatatb
ahwa"perilakuseperti
itumewakiliperekaty
angmenyatukanupay
akolektif"
47 JudulJob Performance, Variable :
Job Satisfaction, and Kepuasan Kerja,
Motivation: A Critical Motivasi, Prestasi
Review of their Kerja, Prestasi
RelationshipPrestasi Kelompok.
Kerja, Kepuasan
Kerja, dan Motivasi:
Tinjauan Kritis
Terhadap Hubungan
MerekaJurnalInternatio
nal Journal of
Advances in
Management and
Economics(Jurnal
Internasional Kemajuan
Dalam Manajemen dan
Ekonomi)Volume &
HalamanVol. 5 Hal 36-
42Tahun2006PenulisR
evenio Jalagat Jr.
48 Judul: “The limits to Tujuan Variabel : Tempat Hasil Penelitian: Hasil Metode penelitian: Variabel : Tempat
workplace friendship Penelitian:Pada Kerja, penelitian yang tertera Metode yang dilakukan Kerja
Managerialist HRM jurnal dijelaskan Manajemen pada jurnal adalah oleh peneliti dalam
and bystander bahwa peneliti sumber daya mengenai upaya pada penelitian jurnal adalah
behaviour in the berusaha untuk manusia, intimidasi di dunaia wawancara sesuai
context of workplace menggambarkan Bullying, persahabatan antar pengamatan subjek.
bullying.”Batasan ke perilaku pengamat Interaksi sosial, para pekerja. Upaya Sehingga jurnal ini
tempat kerja termasuk keputusan Call center intervensi sebagian mengacu pada studi
persahabatan HRM pengamat, tindakan besar berfokus pada yang berakar pada
manajerial dan perilaku dan hasil, dalam target dan pengganggu, hermeneutika van
pengamat dalam konteks intimidasi di dengan keberhasilan Manen fenomenologi
konteks intimidasi di tempat kerja yang terbatas, Intervensi dilakukan dengan
tempat kerjaJurnal: pengamat membuat agen yang
Journal of intimidasi menjadi menyaksikan
ManagementHuman masalah semua orang, intimidasi di tempat
Resources(Jurnal menahan setiap kerja dalam panggilan
Manajemen Sumber individu bertanggung internasional berpusat
Daya jawab atas perilaku di di Mumbai dan
Manusia)Volume/ sekitar mereka.Selain Bangalore,
Halaman:Vol.33 Iss konflik yang mereda India.Wawancara
3/Halaman.269 – situasi, intervensi percakapan dan
288Penulis: Premilla pengamat menciptakan sentimental serta
D’Cruz and Ernesto lingkungan kerja yang selektif analisis
NoronhaInstitusi: mendukung itu tematik dilakukan
Institute Manajemen, menunjukkan toleransi untuk mengeksplorasi
Ahmedabad India nol terhadap pelecehan pengalaman hidup
interpersonal. peserta.
Persahabatan di tempat
kerja dan hubungan
teman sebaya lainnya
adalah titik awal
praktis untuk upaya
ini.Sedangkan upaya
kolektivisasi dimulai
dari luar organisasi
memiliki potensi untuk
berhasil jika mereka
dapat menangkap
organisasi
keanggotaan, pelatihan
intervensi pengamat
dan hubungan kerja,
khususnya
persahabatan, dapat
membantu mereka
menyatukan
 karyawandalam suatu
lingkup pekerjaan di
tempat kerja.
49 JUDULContinuous e- Rumusan Variabel : e- Temuan PenelitianHasil Hipotesis Penentu KritikJurnalRefre
learning at the penelitianPenggunaa learning, penelitian menunjukkan paling kuat dari nsi jurnal yang
workplace: the passport n teknologi e- Pembelajaran bahwa penentu paling penggunaan e-learning digunakan kurun
for the future of learning di tempat seumur hidup, kuat dari penggunaan e- secara terus menerus waktu lebih dari
knowledgeE-learning kerja.Faktor penentu Kontinuitas, learning secara terus adalah faktor pribadi. 10 tahun,
berkelanjutan di tempat penggunaan e- Prestasi kerja menerus adalah faktor Pengaruh lingkungan harusnya refrensi
kerja: Paspor untuk learning.Rancangan individu J pribadi. Pengaruh dan aspek teknologi kurun waktu 10
pengetahuan masa program e-learning lingkungan dan aspek juga menunjukkan tahun agar
depan.Volume dan sesuai dengan hasil teknologi juga pengaruh yang positif dianggap
halamanVolume: 6- dan nilai nyata bagi menunjukkan pengaruh dan signifikan valid.Metode
33Issue: 1-6(28 karyawan.Tujuan yang positif dan berdampak pada yang digunakan
halaman)Tahun2020Pe penelitianModel signifikan berdampak penggunaan e-learning cukup baik
nulisAmra Kapo,Alisa konseptual dalam pada penggunaan e- secara terus menerus. sehingga data
Mujkic, Lejla Turulja makalah ini learning secara terus Penggunaan e-learning yang didapat
danJasna Kovacevic bertujuan untuk menerus. Hipotesis di tempat kerja sangat
menggabungkan penelitian berkaitan membawa pengaruh detail.Abtraknya
pengetahuan ilmiah dengan pengaruh positif positif sika sangat jelas
yang ada yang profesional faktor pada penggunaan secara menjelaskan garis
didasarkan pada penggunaan e-learning terus menerus dan besar dari jurnal
teori perilaku secara terus menerus dapat memberikan tersebut.Keyword
terencana, difusi belum dikonfirmasi kontribusi pada kinerja yang digunakan
inovasi dan teori secara empiris. Juga, individu agar lebih sangat tepat,
terpadu tentang hasil menunjukkan itu baik.Metode sesuai dengan apa
penerimaan dan penggunaan e-learning penelitianPenelitian ini yang dijelaskan di
penggunaan secara terus-menerus termasuk dalam jurnal tersebut
teknologi, sekaligus berkontribusi pada penelitian kualitatif
bertujuan untuk kinerja bisnis individu karena penelitian ini
mengidentifikasi yang lebih baik. mendeskripsikan atau
penentu yang menggambarkan
relevan dari tingkat penggunaan e-
 penggunaan e- learning. Metode yang
learning secara terus digunakan yaitu dengan
menerus oleh pengumpulan data dan
karyawan yang karakteristik sampe
menggunakan e-
learning dalam satu
tahun terakhir di
tempat kerja mereka.
50 Judul:Internasional Rumusan Penelitian Variabel : Temuan penelitian Metode penelitian Variabel :
Manajemen Perhotelan Menggali kedalaman Persahabatan Variabel Demografi dan Peneliti ini menyelidiki Persahabatan
Kontemporer hubungan dekat tempat kerja Komitmen Profesional, hubungan organisasi tempat kerja ( X )
Persahabatan tempat antar individu dalam Kepuasan Kerja, tidak hanya dari
kerja dalam organisasi bukunya Personal Praktek Peran perspektif pekerjaan
perhotelanJurnal :Facul Relationship: Love, Profesional Tenaga dan fungsi tetapi juga
tyofTourism,AkdenizU identity and, Kesehatan Sosial Hasil melalui pola hubungan
niversitesi,Antalya,Tur moralalityLafollette menunjukkan bahwa: manusia (Wheatley,
keyVolume dan (1997) mengklaim -Tidak ada perbedaan 2001). Studi tentang
Halaman :Volume bahwa orang dengan yang signifikan secara hubungan supervisor-
23hal, 52 - hubungan yang statistik pada tingkat bawahan (Weiss,
63Tahun:2019Penulis : berkelanjutan dan signifikansi (p ≥0,05) 1977), hubungan rekan
EceOmuris memuaskan lebih komitmenprofesional kerja rekan kerja (Kram
bahagia dan lebih pekerja sosial, menurut dan Isabella, 1985),
sehate)Tujuan variabel: jenis kelamin - hubungan pelanggan-
Penelitian Untuk spesialisasi -dan akses klien (Garbarino dan
mengeksplorasi ke kursus pelatihan. Johnson, 1999),
persahabatan di Hasil tersebut berbeda hubungan tempat kerja
tempat kerja dalam dengan temuan yang romantis (Pierce
organisasi perhotelan penelitian Alkandri dan Aguinis, 2003) dan
dan mengembangkan (1992). -Tidak ada persahabatan di tempat
skala yang sesuai perbedaan yang kerja (Sias dan Cahill,
yang signifikan secara 1998) telah
menggabungkan statistik pada tingkat memberikan kontribusi
metode kualitatif dan signifikansi (p ≥0,05) pada akumulasi
kuantitatif. Desain/ kepuasan kerja pekerja pengetahuan tentang
metodologi / sosial menurut jenis formasi
pendekatan -Sebuah kelamin dan organisasiformal dan
desain campuran- spesialisasi. Terdapat informal.
metode terpilih perbedaan yang
untuk memanfaatkan signifikan secara
kekuatan dari statistik dalam tingkat
kualitatif dan kepuasan kerja di antara
kuantitatif pekerja sosial dalam
pendekatan untuk sampel penelitian
mengungkapkan menurut yang
temuan yang kuat. memperoleh kursus
Pertama, wawancara pelatihan dan nilainya
mendalam dilakukan adalah (T = 0,761):
untuk menentukan Mereka yang menerima
bentuk persahabatan kursus pelatihan
di tempat kerja. memiliki tingkat
Kedua, instrumen kepuasan kerja yang
dikembangkan atas tinggi dari orang lain
dasar wawancara, yang tidak menerima
dan 6 faktor kursus pelatihan.
diekstraksi dari melatih Huda Mahmoud
analisis faktor Hassan Hegazy & Hind
eksplorasi dengan AqylAlmaizar 147
507 Sampel-Ketiga,
Analisisfaktor
konfirmatori dengan
507 Sampel-2
dilakukan untuk
mengidentifikasi
validitastempat kerja