URAIAN JABATAN

UNIT KERJA:………………………….

1. Identitas Jabatan
1. Kode Jabatan (jika ada) & Unit Kerja
2. Nama Jabatan/Pekerjaan
3. Nama Unit Kerja Di mana Jabatan ini
berada (Sub Bagian/Sub Bidang) (lihat
struktur organisasi)
4. Satuan Kerja (Departemen/Divisi) (lihat
struktur organisasi)
5. Nama Jabatan Atasan Langsung
6. Lokasi Kerja(lokasi geografis tempat kerja
Anda):

2. Bagan Struktur Organisasi:

Pindahkan Bagan Struktur Organisasi di Dokumen 1.1. Struktur Organisasi, dan berilah arsir jabatan
yang dideskripsikan.

3. Ringkasan Tugas :
3.1. Tugas Pokok/Rutin (yaitu tugas yang secara kontinyu/rutin dilakukan oleh Pemegang Jabatan)

3.2. Tugas Berkala (yaitu tugas yang dilakukan secara rutin, tetapi dalam suatu periode waktu
tertentu)
 3.3. Tugas Tambahan (yaitu tugas yang sifatnya incidental, misalnya mewakili Atasan untuk
menghadiri suatu pertemuan, terlibat dalam kepanitiaan acara tertentu, dsb)

4. Indikator Kinerja/Hasil Kerja:

4.1. Tugas Pokok/Rutin (yaitu indikator/hasil kerja sesuai dengan deskripsi uraian tugas pokok di
atas, hasil kerja bisa berupa barang, jasa, atau sesuatu yang masih diproses untuk langkah
pekerjaan selanjutnya)
Tabel 1.
INDIKATOR KINERJA/HASIL KERJA TUGAS POKOK
NO. TUGAS POKOK INDIKATOR/HASIL KETERANGAN (bisa
KERJA diisi dengan rumus)
1. Me….. di…..
2.
3.
4.
5.

4.2. Tugas Berkala (yaitu indikator/hasil kerja sesuai dengan deskripsi uraian tugas berkala di atas,
hasil kerja bisa berupa barang, jasa, atau sesuatu yang masih diproses untuk langkah pekerjaan
selanjutnya)
Tabel 2.
INDIKATOR KINERJA/HASIL KERJA TUGAS BERKALA
NO. TUGAS BERKALA INDIKATOR/HASIL KETERANGAN (bisa
KERJA diisi dengan rumus)
1.
2.
3.
4.
 5.

4.3. Tugas Tambahan (yaitu indicator/hasil kerja sesuai dengan deskripsi uraian tugas tambahan di
atas, hasil kerja bisa berupa barang, jasa, atau sesuatu yang masih diproses untuk Langkah
pekerjaan selanjutnya)
Tabel 3.
INDIKATOR KINERJA/HASIL KERJA TUGAS TAMBAHAN
NO. TUGAS TAMBAHAN INDIKATOR/HASIL KETERANGAN (bisa
KERJA diisi dengan rumus)
1.
2.
3.
4.
5.

5. Bahan Kerja:
5.1. Tugas Pokok/Rutin (yaitu bahan kerja/sesuatu yang digunakan untuk proses kerja dan bersifat
habis pakai, sesuai dengan deskripsi uraian tugas pokok di atas)
Tabel 4.
BAHAN KERJA TUGAS POKOK
KETERANGAN (bisa
NO. TUGAS POKOK BAHAN KERJA diisi kondisi/jumlah
bahan kerja
tersebut)
1.
2.
3.
4.
5.
5.2. Tugas Berkala (yaitu bahan kerja/sesuatu yang digunakan untuk proses kerja dan bersifat habis
pakai, sesuai dengan deskripsi uraian tugas berkala di atas)
Tabel 5.
BAHAN KERJA TUGAS BERKALA
NO. TUGAS BERKALA BAHAN KERJA KETERANGAN (bisa
diisi kondisi/jumlah
bahan kerja
tersebut)
1.
2.
3.
4.
5.

5.3. Tugas Tambahan (yaitu bahan kerja/sesuatu yang digunakan untuk proses kerja dan bersifat
habis pakai, sesuai dengan deskripsi uraian tugas tambahan di atas)
Tabel 6.
BAHAN KERJA TUGAS TAMBAHAN
KETERANGAN (bisa
NO. TUGAS TAMBAHAN BAHAN KERJA diisi kondisi/jumlah
bahan kerja
tersebut)
1.
2.
3.
4.
5.
6. Peralatan Kerja:
6.1. Tugas Pokok/Rutin (yaitu peralatan kerja/sesuatu yang digunakan untuk membantu proses
kerja dan bersifat tidak habis pakai, misal: computer, alat laboratorium, dsb, sesuai dengan
deskripsi uraian tugas pokok di atas)
Tabel 7.
PERALATAN KERJA TUGAS POKOK
NO. TUGAS POKOK PERALATAN KERJA JUMLAH
1.
2.
3.
4.
5.

6.2. Tugas Berkala (yaitu peralatan kerja/sesuatu yang digunakan untuk membantu proses kerja
dan bersifat tidak habis pakai, misal: computer, alat laboratorium, dsb, sesuai dengan deskripsi
uraian tugas berkala di atas)
Tabel 8.
PERALATAN KERJA TUGAS BERKALA
NO. TUGAS BERKALA PERALATAN KERJA JUMLAH
1.
2.
3.
4.
5.
 6.3. Tugas Tambahan (yaitu peralatan kerja/sesuatu yang digunakan untuk membantu proses kerja
dan bersifat tidak habis pakai, misal: computer, alat laboratorium, dsb, sesuai dengan deskripsi
uraian tugas tambahan di atas)
Tabel 9.
PERALATAN KERJA TUGAS TAMBAHAN
NO. TUGAS TAMBAHAN PERALATAN KERJA JUMLAH
1.
2.
3.
4.
5.

7. Rincian Tugas:
7.1. Tugas Pokok/Rutin (yaitu uraian langkah-langkah kerja dari awal hingga akhir/menghasilkan
produk (bisa barang/jasa/pelayanan, sesuai dengan deskripsi uraian tugas pokok di atas)
Tabel 10.
LANGKAH KERJA TUGAS POKOK
NO. TUGAS POKOK LANGKAH KERJA JABATAN/PIHAK
YANG
BERTANGGUNG
JAWAB
1.
2.
3.
4.
5.
 7.2. Tugas Berkala (yaitu uraian langkah-langkah kerja dari awal hingga akhir/menghasilkan produk
(bisa barang/jasa/pelayanan, sesuai dengan deskripsi uraian tugas berkala di atas)
Tabel 11.
LANGKAH KERJA TUGAS BERKALA
JABATAN/PIHAK
NO. TUGAS BERKALA LANGKAH KERJA YANG
BERTANGGUNG
JAWAB
1.
2.
3.
4.
5.

7.3. Tugas Tambahan (yaitu uraian langkah-langkah kerja dari awal hingga akhir/menghasilkan
produk (bisa barang/jasa/pelayanan, sesuai dengan deskripsi uraian tugas tambahan di atas)
Tabel 12.
LANGKAH KERJA TUGAS TAMBAHAN
JABATAN/PIHAK
NO. TUGAS TAMBAHAN LANGKAH KERJA YANG
BERTANGGUNG
JAWAB
1.
2.
3.
4.
5.

8. Keadaan Tempat Kerja (jelaskan kondisi tempat kerja Pemegang Jabatan untuk menyelesaikan
tugas-tugasnya, baik tugas pokok, berkala dan tambahan)
8.1. Di dalam gedung/ruang :…………%
8.2. Di luar gedung/ruangan :………….%
 Tabel 13
KONDISI LINGKUNGAN KERJA
Kondisi Kurang Cukup Baik
a. Suhu
b. Penerangan
c. Ventilasi
d. Ketenangan
e. Kebersihan
f. Keleluasaan
- luas ruang
- luas meja

9. Upaya Fisik (beri perkiraan prosentase upaya fisik yang dilakukan oleh Pemegang Jabatan untuk
menyelesaikan tugas-tugasnya di atas, baik tugas pokok, berkala, maupun tambahan)
9.1. Duduk :………….%
9.2. Berdiri :………….%
9.3. Berjalan :…………..%

10.Risiko Bahaya (uraikan risiko-risiko bahaya yang mungkin terjadi pada Pemegang Jabatan dalam
rangka untuk menyelesaikan tugas-tugasnya, baik tugas pokok, berkala maupun tambahan.
Tabel 14
RISIKO-RISIKO BAHAYA DI TEMPAT KERJA
SUMBER RISIKO BAHAYA (bisa karena Tindakan
NO. RISIKO BAHAYA yang tidak aman atau dari lingkungan yang tidak
aman)
11. Hubungan Kerja (uraikan hubungan kerja yang dilakukan oleh Pemegang Jabatan dalam rangka
untuk menyelesaikan tugas pokok, berkala maupun tambahan, baik hubungan di internal organisasi
maupun eksternal organisasi)
11.1. Tugas Pokok/Rutin (identifikasi pihak-pihak yang berhubungan dengan pihak lain di dalam
organisasi maupun luar organisasi, sesuai dengan deskripsi uraian tugas pokok di atas)
Tabel 15.
HUBUNGAN INTERNAL DAN EKSTERNAL
DALAM RANGKA PENYELESAIAN TUGAS POKOK
NO. PIHAK YANG TERKAIT Proses kerja/koordinasi yang dilakukan
INTERNAL EKSTERNAL
1.
2.
3.
4.
5.

11.2. Tugas Berkala (identifikasi pihak-pihak yang berhubungan dengan pihak lain di dalam
organisasi maupun luar organisasi, sesuai dengan deskripsi uraian tugas berkala di atas)
Tabel 16.
HUBUNGAN INTERNAL DAN EKSTERNAL
DALAM RANGKA PENYELESAIAN TUGAS BERKALA
NO. PIHAK YANG TERKAIT Proses kerja/koordinasi yang dilakukan
INTERNAL EKSTERNAL
1.
2.
3.
4.
5.

11.3. Tugas Tambahan (identifikasi pihak-pihak yang berhubungan dengan pihak lain di dalam
organisasi maupun luar organisasi, sesuai dengan deskripsi uraian tugas tambahan di atas)
Tabel 17.
 HUBUNGAN INTERNAL DAN EKSTERNAL
DALAM RANGKA PENYELESAIAN TUGAS TAMBAHAN
NO. PIHAK YANG TERKAIT Proses kerja/koordinasi yang dilakukan
INTERNAL EKSTERNAL
1.
2.
3.
4.
5.

12. Syarat Jabatan:

a. Pendidikan Formal : …………….
b. Kursus/Pelatihan : …………….
c. Pengalaman di bidang : …………….
d. Kompetensi :
d.1. Kompetensi Teknis/Bidang/Hard Competencies (kompetensi teknis yang sangat dibutuhkan
untuk menyelesaikan tugas-tugas Pemegang Jabatan, missal: seorang Kepala laboratorium
membutuhkan kompetensi teknis: manajemen laboratorium, pengelolaan bahan dan peralatan
laboratorium, pembuatan laporan hasil analisis kimia, dsb)
d.2. Kompetensi Lunak/Soft Competencies (kompetensi perilaku yang dibutuhkan agar
Pemegang Jabatan mampu mengelola perilakunya dalam rangka penyelesaian tugas-tugasnya,
contoh seorang Kepala laboratorium membutuhkan kompetensi lunak: managerial skills,
leadership, pengambilan keputusan, dsb)

Catatan: berilah arsir pada angka di bawah Kolom Persyaratan Kompetensi Jabatan (disebut
sebagai SKJ: Standard/Syarat Kompetensi Jabatan)

Tabel 18
PERSYARATAN KOMPETENSI JABATAN
PERSYARATAN LEVEL KET.
NO. NAMA KOMPETENSI KOMPETENSI
1 2 3 4 5
A. Hard Competencies (Kompetensi Teknis/Bidang)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
B. Soft Competencies (Kompetensi Perilaku) / Kompetensi Manajerial
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

e. Jenis kelamin : Laki/perempuan

f. Umur : ………………..
g. Syarat kondisi fisik/kesehatan : ……………….
h. Pengkat/golongan : ……………….
 ……………………….., …………………………………..2022

Disahkan Oleh: Diperiksa Oleh: Disiapkan Oleh:

Tanda tangan Tanda tangan Tanda tangan

Nama Atasan Nama Atasan Nama Anda