Nama : Ainin Rizkiyah

NIM : 21091377046

Kelas : 2021A

Mata Kuliah : Evaluasi Kinerja

INDIKAT PP NOMOR 30 PERMENPAN PERMENPAN

OR TAHUN 2019 NOMOR 8 TAHUN NOMOR 6 TAHUN
2021 2022
SKP dijadikan sebagai SKP dijadikan sebagai SKP dijadikan sebagai
rencana kinerja dan target rencana kinerja dan rencana kinerja dan
yang akan dicapai oleh target yang akan dicapai target yang akan dicapai
seorang PNS yang harus oleh seorang PNS yang oleh seorang PNS yang
dicapai setiap tahun harus dicapai setiap harus dicapai setiap
(Pasal 1) tahun (Pasal 1) tahun (Pasal 1)
Pendokumentasian Pendokumentasian Pendokumentasian
kinerja dapat dilakukan kinerja dapat dilakukan kinerja dapat dilakukan
secara harian, mingguan, secara harian, secara harian,
bulanan, triwulanan, mingguan, bulanan, mingguan, bulanan,
dan/atau semesteran triwulanan, dan/atau triwulanan, dan/atau
(Pasal 26) semesteran (Bab IV semesteran (Pasal 16)
Angka (9))
Persamaan Perilaku Kerja meliputi Perilaku Kerja meliputi Perilaku Kerja meliputi
aspek: aspek: aspek:
a. orientasi a. orientasi a. orientasi
pelayanan; pelayanan; pelayanan;
b. komitmen; b. komitmen; b. komitmen;
c. inisiatif kerja; c. inisiatif kerja; c. inisiatif kerja;
d. kerjasama; dan d. kerjasama; dan d. kerjasama; dan
e. kepemimpinan. e. kepemimpinan. e. kepemimpinan.
(Pasal 25) (Pasal 9) (Pasal 10)
Pembinaan kinerja PNS Pembinaan kinerja PNS Pembinaan kinerja PNS
dilakukan melalui dilakukan melalui dilakukan melalui
Bimbingan Kinerja dan Bimbingan Kinerja dan Bimbingan Kinerja dan
Konseling Kinerja (Pasal Konseling Kinerja Konseling Kinerja
30) (Pasal 10) (Pasal 21)
Ruang lingkup Ruang lingkup Ruang lingkup
pengelolaan kinerja pengelolaan kinerja pengelolaan kinerjanya
hanya PNS saja hanya PNS saja mencangkup seluruh
ASN (PNS dan PPPK)
Perencanaan Kinerja Perencanaan Kinerja Perencanaan kinerja
terdiri atas penyusunan terdiri atas penyusunan terdiri atas penetapan
Perbedaan
rencana SKP dan dan penetapan SKP dan klarifikasi
penetapan SKP dengan memperhatikan Ekspektasi
Perilaku Kerja
Dalam Pasal 25 Perilaku Dalam Pasal 9 Perilaku Dalam Pasal 10 Ayat
Kerja meliputi aspek: kerja meliputi aspek: (3) standar perilaku
1. orientasi 1. orientasi kerja pegawai terdiri
 pelayanan; pelayanan atas:
2. komitmen; 2. komitmen 1. Berorientasi
3. inisiatif kerja; 3. inisiatif kerja pelayanan
4. kerjasama; dan 4. kerja sama 2. Akuntabel
5. kepemimpinan. 5. kepemimpinan 3. Kompeten
4. Harmonis
5. Loyal
6. Adaptif
7. Kolaboratif
Sistem Manajemen Sistem Manajemen Pengelolaan Kinerja
Kinerja PNS terdiri atas: Kinerja PNS terdiri Pegawai sama seperti
a. perencanaan atas: Sistem Manajemen
kinerja a. perencanaan Kinerja PNS tetapi tidak
b. pelaksanaan, kinerja ada sistem informasi
pemantauan b. pelaksanaan kinerja dan ada tindak
kinerja, dan kinerja, lanjut hasil evaluasi
pembinaan pemantauan kinerja Pegawai yang
kinerja kinerja, dan meliputi pemberian
c. penilaian kinerja pembinaan penghargaan dan sanksi
d. tindak lanjut; dan kinerja
e. sistem informasi c. penilaian kinerja
kinerja PNS d. tindak lanjut;
dan
e. sistem informasi
kinerja PNS
Penilaian kinerja PNS Standar perilaku kerja Panduan perilaku pada
sebagaimana dimaksud ditetapkan sesuai core values ASN tanpa
dapat dilakukan dengan jenjang jabatan dalam level dan dapat
memberikan bobot bentuk level (1-7) diberikan ekspektasi
masing-masing unsur khusus pimpinan atas
penilaian perilaku ASN
SKP berbasis outcome Terdapat 2 model SKP Model SKP
(hasil) yakni model dasar dan menggunakan
model pengembangan pendekatan indikator
dengan pendekatan kuantitatif atau
kuantitatif kualitatif
SKP adalah kinerja PNS SKP adalah rencana SKP adalah rencana
memuat kinerja utama kinerja (hasil kerja) kinerja yang memuat
dan dapat memuat kinerja hasil kerja dan perilaku
tambahan kerja
Penilaian kinerja Penilaian Kinerja : Penilaian Kinerja :
didasarkan pada 1. Penggunaan 1. Penggunaan
pengukuran kinerja yang rumus kuadran kinerja
dapat dilakukan setiap matematis 2. Metode
semester serta 2. pembobotan cascading
didokumentasikan dalam metode merupakan
dokumen pengukuran cascading direct panduan dalam
kinerja sesuai kebutuhan dan on direct menyusun
organisasi 3. Pembobotan kinerja
kinerja 3. Tanpa ada
 utama dan persyaratan
tambahan pembobotan
tertentu pada
kinerja
Tindak lanjut hasil Tindak lanjut hasil Tindak lanjut hasil
penilaian kinerja meliputi penilaian kinerja penelitian kinerja terdiri
pelaporan Kinerja, meliputi bimbingan, atas pelaporan kinerja
pemeringkatan Kinerja, pelatihan, penugasan Pegawai, keberatan,
penghargaan, sanksi, dan khusus, diusulkan pemeringkatan kinerja
keberatan mutasi, dan/atau Pegawai, penghargaan,
direkomendasikan dan sanksi
untuk diproses
penjatuhan hukuman
disiplin
Mengatur tentang Tim Pelaksanaan, Pelaksanaan,
Penilaian Kinerja PNS, pemantauan, dan pemantauan, dan
Pemantauan Kinerja, penilaian kinerja penilaian kinerja
Bimbingan dan pegawai meliputi pegawai meliputi
Konseling Kinerja, bimbingan dan pendokumentasian
Pemeringkatan Kinerja, konseling kinerja kinerja, pemberian
Sistem Informasi Kinerja umpan balik
PNS, Pengelola Kinerja, berkelanjutan, dan
Penghargaan dan Sanksi pengembangan kinerja
pegawai