BAB II

PEMBAHASAN

1.1 LATAR BELAKANG

 1. Permasalahan dalam Internal Control
Kasus: Pencurian Persediaan

Pada akhir tahun fiskal 1982, auditor dari AS produsen besar peralatan kantor dilakukan

penghitungan fisik persediaan di gudang distribusi perusahaan. Dalam salah satu gudang mereka

menemukan bahwa jumlah sebenarnya dari kertas fotokopi di tangan adalah sekitar $ 120.000

kurang dari yang ditampilkan pada catatan persediaan perpetual perusahaan. Karena persediaan

yang hilang tidak dapat ditemukan, perusahaan terpaksa menghapus pendapatan pada laporan

1982.

Staf audit internal perusahaan dipanggil untuk menyelidiki masalah tersebut. Auditor

internal menetapkan bahwa persediaan hilang rupanya dicuri dan mereka mampu mengelabui

personil yang berada di posisi persediaan tersebut untuk mencuri pasokan kertas. Kasus ini

akhirnya terpecahkan ketika salah satu mandor produksi mengaku setelah adanya bukti

pencurian tersebut. Dia mengaku mencuri persediaan kerjasama dengan salah satu pengemudi

truk perusahaan.

Pencurian dilakukan dengan memuat kotak tambahan kertas untuk masing-masing jumlah

muatan sopir truk yang mengambil kertas ke perusahaan tersebut. Supir truck menjual kertas lalu

mendapatkan uang dan uang tersebut dibagikan dengan para pekerja. Pekerja mengakui bahwa

skema itu telah berlangsung selama beberapa tahun, namun pada tahum 1982 dilakukan dengan

jumlah yang lebih besar karena peningkatan kebutuhan keuangan pribadinya. Pada Chapter ini

menjelaskan apa mengenai "Internal Control", bagaimana sistem pengendalian internal yang

efektif memberikan manfaat bagi organisasi dan mengapa sistem pengendalian internal harus

disesuaikan dengan karakteristik yang berbeda dari organisasi yang berbeda.

 2. Definisi dan Lingkup Internal Control
Pengendalian internal pertama kali didefinisikan pada tahun 1949 oleh sebuah komite

dari American Institute Akuntan sebagai berikut:

Pengendalian internal meliputi rencana organisasi dan semua metode koordinasi

serta langkah-langkah yang diadopsi dalam bisnis untuk mengamankan asetnya,

memeriksa akurasi dan keandalan data akuntansi, mendorong efisiensi operasional, dan

mendorong ketaatan terhadap kebijakan manajerial yang ditentukan. Definisi ini mungkin

lebih luas daripada makna yang kadang-kadang dikaitkan dengan suatu istilah. Ia

mengakui bahwa "sistem" pengendalian internal mencakup hal yang berhubungan

langsung dengan fungsi akuntansi dan departemen keuangan. Sistem ini termasuk

pengendalian anggaran, biaya standar, laporan operasi secara periodik, dan analisis

statistik, program pelatihan yang dirancang untuk membantu personil dalam memenuhi

tanggung jawab mereka, dan staf audit internal memberikan jaminan tambahan kepada

manajemen mengenai kelayakan prosedur yang diterapkan dan sejauh mana mereka

melaksanakannya dengan efektif. Benar-benar memahami kegiatan di bidang lain,

misalnya, waktu dan kegiatan studi yang bersifat teknik, dan penggunaan kontrol kualitas

melalui sistem pemeriksaan fundamental yang merupakan kegiatan suatu produksi.

Ini merupakan definisi yang luas yang menggambarkan pengendalian internal dimana

pengendalian internal saling berkaitan dengan topik yang menjadi perhatian yang telah

teridentifikasi pada sebagian besar definisi dari pengendalian manajemen. Bagaimanapun, benar-

benar membantu auditor menjalankan pengendalian tersebut dibuat dalam merumuskan

pengujian operasional dari pengendalian internal. Bahkan, bukan menenangkan kecemasan

auditor, seperti yang dimaksudkan untuk melakukan itu, definisi di atas benar-benar

meningkatkan kecemasan tersebut karena menimbulkan kekhawatiran tentang kewajiban hukum.

Pada tahun 1958, sebuah komite baru dari American Institute Akuntan Publik (AICPA) berusaha

untuk memperjelas definisi pengendalian internal dan ruang lingkup studi diatur dalam standar

auditing. Mereka berpegang bahwa:

Pengendalian intern dalam arti luas meliputi pengendalian sebagai salah satu karakter akuntansi

atau administrasi sebagai berikut:

a) Pengendalian akuntansi terdiri dari rencana organisasi dan semua metode serta prosedur

yang terutama berkaitan dan terkait langsung dengan pengamanan aset dan keandalan

catatan keuangan. Umumnya mencakup pengendalian seperti sistem otorisasi dan

persetujuan, pemisahan tugas yang bersangkutan dengan operasi atau pengamanan aset,

cek fisik atas aset, dan audit internal.

b) Kontrol administratif terdiri rencana organisasi dan semua metode dan prosedur yang

terutama berkaitan dengan efisiensi operasional dan kepatuhan terhadap kebijakan

manajerial dan biasanya hanya terkait secara tidak langsung dengan catatan keuangan.

Mereka umumnya mencakup kontrol seperti analisis statistik, tjme dan gerak penelitian,

laporan kinerja, program pelatihan karyawan, dan kualitas controls.

Perbedaan antara akuntansi dan kontrol administrasi dibuat untuk memperjelas ruang lingkup

studi diatur dalam standar akuntansi yang berlaku umum. Kesimpulan komite dalam hal itu

adalah:

Auditor independen terutama berkaitan dengan pengendalian akuntansi.

Pengendalian akuntansi umumnya mementingkan pada keandalan catatan keuangan dan

 memerlukan evaluasi oleh auditor. Sedangkan, kontrol administratif biasanya hanya

berhubungan secara tidak langsung dengan catatan keuangan dan dengan demikian tidak

akan memerlukan evaluasi. Jika auditor independen percaya, bagaimanapun bahwa

kontrol administratif tertentu mungkin memiliki pengaruh penting terhadap keandalan

catatan keuangan, ia harus mempertimbangkan kebutuhan untuk mengevaluasi kontrol

tersebut.

Revisi dan klarifikasi 1958 dari definisi pengendalian internal terbatas ruang lingkup

auditor terutama perhatian pada pengendalian akuntansi. Interpretasi lain, yang diterbitkan pada

tahun 1972, terbatas lebih jauh. Bahkan setelah revisi tahun 1958, ada kekhawatiran bahwa

dalam definisi pengendalian akuntansi, mungkin untuk menafsirkan "pengamanan aset dan

keandalan catatan keuangan" secara luas, dan ini kemudian akan membutuhkan auditor untuk

memeriksa salah satu atau semua prosedur atau catatan masuk pada manajemen proses

pengambilan keputusan.

Banyak auditor merasa bahwa pemeriksaan pada lingkup yang luas itu logis di luar

tanggung jawab mereka. Akibatnya, komite 1972 A1CPA mengeluarkan penafsiran yang

terbatas kekhawatiran auditor untuk:

1) pengamanan aset "terhadap kerugian yang timbul dari kesalahan yang tidak

disengaja atau disengaja dalam transaksi pengolahan dan penanganan aktiva,"

seperti melalui perhitungan yang salah, bayar kepada vendor atau karyawan, dan

kerugian fisik uang tunai atau persediaan, dan

2) keandalan catatan keuangan untuk tujuan pelaporan eksternal."

 Efek gabungan dari 1958 dan 1972 interpretasi adalah untuk mempersempit perhatian

auditor dengan pengendalian internal secara signifikan dari tahun 1949. Definisi saat operasi

pengendalian akuntansi sering dikutip di tempat-tempat seperti Praktek US Foreign Corrupt Act,

yang membuat efektif Sistem akuntansi mengontrol kewajiban hukum dari semua perusahaan

yang memiliki persyaratan pelaporan yang berkesinambungan dengan Securities and Exchange

Commission. Definisi tersebut adalah sebagai berikut:

Pengendalian akuntansi terdiri dari rencana organisasi dan prosedur serta catatan yang berkaitan

dengan pengamanan aset dan keandalan catatan keuangan sehingga akibatnya dirancang untuk

memberikan keyakinan memadai bahwa:

a) Transaksi dilaksanakan sesuai dengan umum atau khusus otorisasi manajemen.

b) Transaksi dicatat secara semestinya:

1) untuk penyusunan laporan keuangan sesuai dengan prinsip akuntansi yang

berlaku umum atau kriteria lain yang berlaku untuk laporan tersebut, dan

2) untuk menjaga akuntabilitas aset.

c) Akses ke aset hanya diperbolehkan sesuai dengan otorisasi manusia pengelolaan itu.

d) Akuntabilitas mencatat aset dibandingkan dengan aset yang ada pada interval yang wajar

dan tindakan yang tepat diambil sehubungan dengan perbedaan pendapat.

Pernyataan mengenai definisi di atas menggambarkan apa yang sekarang diambil menjadi

tujuan utama dari sebuah sistem pengendalian intern-pengamanan intern aset dan keandalan

laporan keuangan. Kalimat berikut kalimat pertama menyoroti beberapa perangkat utama yang

dapat digunakan untuk mencapai tujuan tersebut. Kedua perangkat tersebut dikenal secara
individual sebagai "pengendalian internal" dan secara kolektif sebagai "sistem pengendalian

internal."

Perlu dicatat bahwa sementara definisi pengendalian internal adalah versi resmi yang

digunakan oleh akuntan publik di Amerika Serikat, pihak lain sering menggunakan istilah dalam

cara yang sedikit berbeda. Sebagai contoh, Federasi Internasional Akuntan (IFAC), pada tahun

1981 mewakili 80 badan akuntansi dari 59 negara berbeda memilih definisi yang lebih luas:

Sistem pengendalian internal adalah rencana organisasi dan semua sistem

koordinasi, keuangan dan lainnya, yang didirikan oleh entitas suatu manajemen untuk

membantu dalam mencapai tujuan manajemen memastikan, praktis, tertib dan efisien

usahanya, termasuk kepatuhan terhadap kebijakan manajemen, pengamanan aset,

pencegahan atau deteksi penipuan dan kesalahan, akurasi dan kelengkapan catatan

akuntansi, dan ketepatan waktu penyampaian informasi keuangan yang handal.

Definisi ini hampir sama dengan definisi di U.S. pada tahun 1949 dengan definisi AS saat

ini mengenai pengendalian internal ini. Sebaliknya, US Institute of Internal Auditors

menjelaskan pengendalian internal yang jauh lebih sempit, yaitu sebagai "prosedur yang

menjamin akurasi dan kelengkapan manual dan otomatis transaksi, catatan, dan laporan, dan

menghindari itu, deteksi dan koreksi kesalahan." Jelas banyak sekali diantara semua definisi

yang masing-masing meliputi dua masalah yang dijelaskan di awal bab ini. Karena memang

terdapat beberapa perbedaan, harus benar-benar fokus untuk memahami apa yang dimaksudkan

ketika istilah "pengendalian internal" digunakan.

3. Manfaat dan Tipe Pengendalian Intern
3.1 Manfaat Pengendalian Intern
Hal ini terbukti dari definisi-definisi di atas bahwa masalah pengendalian internal benar-

benar mengenai masalah perilaku. Artinya, masalah pengendalian internal yang disebabkan oleh

risiko bahwa personil pada siapa organisasi harus mengandalkan yang menyebabkan kerusakan

karena mereka melakukan tindakan yang tidak diinginkan atau karena mereka gagal untuk

melakukan tindakan yang diinginkan. Dengan demikian, pengendalian internal yang bermanfaat

bagi organisasi karena kemampuan mereka untuk:

1) mencegah, atau paling tidak mengurangi, kejadian perilaku yang tidak diinginkan atau

dihilangkan yang dapat terjadi dan,

2) menurunkan biaya dari perilaku yang tidak diinginkan atau dihilangkan yang terjadi.

Karena masalah pengendalian internal adalah masalah perilaku, pemahaman tentang

bagaimana dan mengapa pengendalian internal bekerja harus dilakukan dalam hal perilaku;

psikologi, bukan akuntansi atau ekonomi, bisa saja disiplin menjadi hal yang paling penting yang

menjadi bahsan dari teori dan praktek pengendalian internal. Fakta penting tentang pengendalian

internal sering tidak disebutkan dalam banyak tulisan tentang pengendalian internal, yang

sebagian besar berorientasi teknis dan prosedural.

Masalah perilaku terhadap pengendalian internal yang menjaga berasal dari keterbatasan

hadir untuk tingkat yang lebih besar atau lebih kecil dalam semua individu. Keterbatasan ini

dapat diklasifikasikan ke dalam tiga kategori utama yaitu motivasi, kemampuan, dan

pengetahuan. Hal ini secara luas diakui bahwa motivasi individu dan motivasi organisasi tidak

alami bertepatan; dalam terminologi yang digunakan dalam banyak teks book, ada kurangnya
keselarasan tujuan. Keterbatasan ini menjadi motivasi diri, misalnya, pencurian karyawan,

sabotase, atau hanya kecerobohan.

Tetapi beberapa orang yang sangat termotivasi untuk tampil sebagai keinginan organisasi

tidak dapat melakukan beberapa tugas dengan baik. Mereka mungkin tidak dapat melakukan

dengan tepat karena keterbatasan kemampuan. Misalnya, tugas mereka ditugaskan mungkin

sehingga menuntut fisik yang kelelahan menyebabkan kesalahan, atau begitu rumit sehingga

mereka lupa informasi penting atau bingung dengan rincian. Orang juga mungkin tidak dapat

melakukan dengan benar karena keterbatasan pengetahuan, yang terjadi ketika orang tidak tahu

apa yang harus dilakukan atau bagaimana melakukannya. Misalnya, menempatkan orang yang

terlatih untuk menyiapkan laporan keuangan, atau bahkan untuk melakukan rekonsiliasi bank,

akan memberikan peluang yang sangat rendah keberhasilan.

Ketiga keterbatasan ini hadir, untuk tingkat yang lebih besar atau lebih kecil, semua

orang pada siapa semua organisasi harus bergantung pada hampir setiap saat. Akibatnya, adalah

penting bahwa manajer memiliki yang kuat, set efektif pengendalian internal di tempat; jika

peluang untuk kesalahan dan penyimpangan yang ada, cepat atau lambat kesalahan dan

penyimpangan akan terjadi dan biaya mereka dapat menjadi signifikan. Selain itu, jenis kontrol

yang akan digunakan harus bergantung pada pengetahuan atau asumsi tentang jenis perilaku

yang tidak diinginkan atau dihilangkan yang mungkin terjadi, kemungkinan terjadinya, dan

bagaimana jenis tertentu kontrol akan mempengaruhi perilaku dari orang-orang yang terlibat.

3.2 Tipe Pengendalian Intern

Manajer dapat menggunakan berbagai perangkat yang berbeda untuk menjaga terhadap

perilaku yang tidak diinginkan biaya perilaku yang tidak diinginkan terjadi. Semua perangkat ini

bisa disebut pengendalian internal. Ada banyak cara untuk mengklasifikasikan berbagai jenis
pengendalian internal. Salah satu cara adalah dengan mengklasifikasikan mereka sesuai dengan

tujuan apakah pengendalian berfungsi untuk mencegah atau mendeteksi perilaku yang tidak

diinginkan.

Pengklasifikasian ini penting karena pengendalian yang mencegah kesalahan yang tidak

diinginkan dan penyimpangan, bentuk paling baik dari pengendalian karena tidak ada biaya

perilaku yang tidak diinginkan akan terjadi. Deteksi jenis pengendalian internal berbeda dari

jenis pencegahan pengendalian bahwa diterapkan setelah terjadinya perilaku. Namun, dapat

efektif jika deteksi dibuat pada waktu yang tepat dan jika penyimpangan perilaku tersebut

terhenti serta adanya perbaikan dari efek tindakan yang berbahaya. Deteksi secara cepat terhadap

tindakan berbahaya ini akan mencegah individu terlibat dalam perilaku seperti adanya

kesengajaan.

Cara lain untuk mengklasifikasikan kontrol adalah sesuai dengan kekhususan niat

mereka. Beberapa pengendalian internal yang dirancang untuk mencapai tujuan pengendalian

tertentu. Di sini, bentuk pengendalian internal akan disebut pengendalian tertentu, tetapi mereka

juga telah disebut pengendalian primer dan pengendalian aplikasi. pengendalian khusus

umumnya diterapkan pada titik-titik dalam pengolahan transaksi dan penanganan aset mana satu

atau lebih jenis kesalahan atau penyimpangan dapat terjadi.

Pengendalian internal lainnya yang lebih luas. Ini disebut pengendalian umum, mengikuti

istilah yang digunakan oleh John Willingham dan Douglas Carmichael, Gary Holstrum

memanggil mereka pengendalian sekunder. Pengendalian umum dimaksudkan untuk

memberikan lingkungan yang kondusif untuk pengendalian internal yang baik dan untuk

mendukung dan menjamin fungsi pengendalian tertentu. Perbedaan antara pengendalian khusus
dan umum ini penting karena terkecuali dalam kondisi yang tidak biasa, auditor mencari

pengendalian tertentu atas semua tugas-tugas penting (misalnya, transaksi tagihan) sebelum

mereka menyatakan sistem pengendalian internal telah efektif.

4. Auditing dan auditor

Auditor menunjukkan sebagian besar perilaku manusia, tetapi sifat audit menimbulkan
beberapa masalah perilaku unik.Sebelum ini dapat dipelajari secara efektif untuk meninjau sifat
audit.

 Sifat Audit
Audit berasal dari bahasa latin yaitu audire yang artinya mendengar. Sedangkan menurut
istilah artinya memeriksa bukti berdasarkan pada penilaiannya. Sedangkan hakikat dari audit
adalah proses pembuktian oleh orang independen (impersial) terhadap suatu asersi
manajemen dengan menggunakan judgment (pertimbangan) dan bukti yang membuktikan
(avidential matter). Pengauditan adalah suatu kegiatan yang penting. Setiap organisasi atau
perusahaan selayaknya secara sukarela melakukan audit untuk memberikan umpan balik atas
kinerja yang telah dilakukan. Audit dilakukan oleh auditor yang jati dirinya ialah manusia
bukan robot.
 Cakupan Audit
Audit adalah kegiatan yang dapat meresap.Dimana hal ini terjadi kepada kita yaitu dari
lahir sampai mati, kita masing-masing mengalami lingkup audit. Di ilustrasikan sebagai
berikut yaitu rumah sakit tempat kita dilahirkan mengalami audit konstan. Dimana data
waktu kelahiran dan tempat, jenis kelamin kelahiran kita, pengukuran, keturunan, dokter
yang hadir, dan data lainnya untuk dimasukkan dalam catatan permanen.Tidak hanya
dirumah sakit tetapi ditempat-tempat lain juga.Sejumlah badan-badan pemerintah daerah
mengkaji rumah sakit untuk memastikan bahwa dokumen tersebut apakah telah sesuai
dengan aturan; untuk menjamin kepatuhan institusi dengan peraturan yang berlaku; dan
auditor pemerintah menentukan apakah pembayaran pemerintah dari program subsidi,
seperti bantuan kesehatan, memenuhi persyaratan hukum.
Auditing menjangkau setiap institusi dan organisasi. Unit pemerintah diaudit untuk menciptakan
akuntabilitas dana publik dan kepatuhan pada undang-udang peraturan dan ketentuan
administrasif. Perusahaan investasi bank danlembaga keuangan maupun institusi lainnya
mengalami pemeriksaan (audit) rutin ataskepatuhan dan tujuan substantif.Karyawan diaudit
untuk kepatuhan dengan aturan, pajak, gaji, presensi, absensi, pengunduran diri dan lain-
lain.Pelatihan untuk karyawan, turnover karyawan, ketidakmampuan, kompensasi kerja,
pembiayaan rencana pensiun, dan jaminan asuransi direview oleh auditor.Pencatatan dan
aktivitas diuji untuk dikonfirmasikan dengan standar kesehatan dan keselamatan, batasan gaji
minimal dan peraturan kerja lainnya.Tim akuntan publik menggali ke dalam semua segi operasi
bisnis untuk mengetahui kesehatan keuangan suatu perusahaan.

Hidup pribadi kita secara konstan diaudit, misalnya saat mencari kerja, mendaftar sekolah,
meminjam uang, bahkan ketika kita mati. Kebiasaan khusus, selera, dan bahkan opini kita
dibuka, diuji secara detail, dan digunakan sebagai dasar sebuah laporan. Banyak audit yang
dilakukan secara terbuka dan reviewnyadiketahui, tetapi,banyak juga audit yang dilakukan secara
tersembunyi, sehingga kita tidak waspada bahwa kita sedang diaudit.

Audit adalah fakta hidup. Audit mencakup seluruh aktivitas publik dan privat dari seseorang
maupun organisasi, dari buaian hingga liang lahat. Tidak ada yang luput.

Menurut siegel dan Marconi (1989) seharusnya auditor terlepas dari faktor-faktor personalitas
dalam melakukan audit. Personalitas akan bisa menyebabkan kegagalan audit, sekaligus
membawa resiko yang tinggi bagi auditor. Ada 2 tipe keprilakuan yang dihadapi oleh auditor:

1. Auditor dipengaruhi oleh persepsi mereka terhadap lingkungan audit.

2. Auditor harus menyelaraskan dan sinergi dalam Pekerjaan mereka, karena audit
hakikatnya adalah pekerjaan kelompok, sehingga perlu ada proses review
didalamnya.
 Stereotip Auditor
Audit dilaksanakan oleh auditor yang notabene adalah manusia, bukan robot.Auditor
adalah manusia dengan segala kemampuan emosi dan karakter yang dimiliki.Orang sering
salah paham mengenai auditor. Karakter auditor yang menusuk digambarkan oleh Elbert
Hubbard, filsuf pada awal abad ke-20 sebagai berikut:
 “Ciri khas auditor adalah laki-laki setengah bayajeli, intelijen, cerdas, dingin, pasif,
non-committal; dangan mats seperti ikan kod, sopan dalam berinteraksi, tapi kadang kala
tidak responsif, dingin; tenang dan terlalu sabar seperti tonggak beton atau gips kapur;
manusia bersifat seperti batu, berhati seperti tonggak kapal, tanpa pesona, tanpa isi perut,
hasrat, atau rasa humor. Untungnya mereka tidak pemah bereproduksi dan pada akhirnya
semuanya pergi ke neraka.”

Pendapat Elbert Hubbard merupakan persepsi umum mengenai auditor dan menganggap proses
auditing sebagai cerminan dari karakter tersebut. Auditor akan dihubungkan dengan persepsi
kesempurnaan dan keadaan tak dapat berbuat kesalahan.

William Andrew Patton, Bapak Akuntansi Modem Amerika, menyimpulkan auditing terkait
dengan kepastian, kemampuan untuk menghitung dan membuat peryataan apakah akun-akun
yang disajikan akurat atau tidak akurat, apakah prosedur yang telah ditetapkan, yang dalamsesuai
atau tidakdengan prinsip dan pelaksanaan auditnya tanpa ada suatu kesalahan yang berarti dan
selalu membuat kesimpulan yang benar. Dari pendapat tersebut, dapat dipahami public sering
menilai auditor dari audit yang dilakukan. Jika auditing 100% akurat, maka dapat disimpulkan
bahwa secara personal individu yang melakukan audit juga sempurna.

Akan tetapi tidak semua audit yang dilakukan tersebut sempurna, bisa jadi jauh dari akurat,
kepatuhannya kepada GAAP menyimpang dari realitas ekonomi, dan proses pelaksanaannya
tidak lengkap. Begitupun dengan auditor.Auditor tidak ada yang sempurna seperti manusia
lainnya, mereka juga memiliki psikologis yang terkadang memainkan peran dalam pengambilan
suatu kesimpulan sehingga mereka tidak memperkirakan konsekuensi yang mungkin timbul.

5. Lingkup Auditing

Dalam pembahasan ini terdapat 2 tipe dasar audit akuntansi audit eksternal atau audit
keuangan independen dan sebaliknya ialah audit internal atau auditoperasional. Lingkup dari
audit keuangan biasanya terfokus pada asersi tentang "kewajaran" dari laporan keuangan. Untuk
itu dibutuhkan kemampuan, pelatihan pendidikan, pengalamandan juga pertimbangan yang
matang. Pada pembahasanini akan difokuskan padasiapa yang mengerjakan audit (biasanya
akuntan public bersertifikat). Terdapat perbedaan kecil antara akuntan publik bersertifikat, dan
bukan akuntan public bersertifikat, karena masyarakat biasanya mengidentifikasi akuntanpublik
bersertifikat dalam konteks kualitasnya. Pada pembahasan kali ini akan lebih berfokus pada
perilaku auditor dibandingkan dengan proses perkerjaannya, serta menggunaken akuntan publik
bersertifikat dan auditing sebagai kerangka referensinya.

 Eliminasi Faktor Personalitas

Kita harus mengeliminasi faktor personalitas dari pertimbangkan kita mengenai
generalisasi perilaku auditor, karena hal ini berada di luar lingkungan
audit.Personalitas/kepribadian dapat berhubungan erat dengan kesalahan seorang
auditor.Banyak alasan yang mempengaruhi ketidaksesuaian auditor.Namun demikian, satu
hal yang jelas adalah hampir tidak ada kesalahan auditor terkait profesinya disebabkan oleh
kurangnya kompetensi di dalam melakukan pekerjaanaudit. Ada 5 mendasarinya yaitu:
1. Dewasa ini auditor pemula telah disiapkan secara baik secara akademis (lulusan
bukan dari universitas biasanya tidak dapat memasuki profesi ini).
2. Intensifnya penyaringan ketika melamar pekerjaan dan berbagai wawancara akan
menyebabkan auditor yang baru bekerja merupakan bagian dari kelompok yang
sangat terpilih.
3. Auditor baru secara ekstensif mendapat pelatihan lagi dari kantomya.
4. Auditor junior disupervisi secara ketat dan jarang ditempatkan pada situasi yang
beresiko tinggi baik untuk pekerjaan auditnya atau kantor akuntan publiknya karena
kurangnya kompetensi. Pengalaman sangat berpengaruh pada kematangan seorang
auditor.
5. Berlawanan dengan profesi lain yang terkait dengan masyarakat, tidak terIalu banyak
pembuatan keputusan yang dilibatkan dalam auditing. Seorang auditor mungkin
merasa pekerjaannya tidak menarik, membosankan, menjadi rutinitas. Hal ini tidak
bermaksud untuk mengecilkan pengajaran akuntansi.
Dua Situasi yang Mempengaruhl Perilaku Auditor

Ada dua tipe situasi terkaitdengan perilaku yang memunculkan dilema bagi auditor yaitu:

a. Auditor dipengaruhi secara mendalam sering kali diluar sadarnya oleh

persepsinya tentang lingkungan audit padasuatu saat (yang selalu berubah)dan
dipengaruhi oleh opininya tentang orang-orang yang terlibat.
b. Auditorsecarakonstan harus menata diri mereka sendiri terkait dengan
banyaknya relasi interpersonal, misalnya relasi dengan kolega, dengan bawahan
atau atasan, dan dengan klien.Dalam hal ini beberapa akanoverlap, dan yang
lairnya akan sangat independen.
 Pengaruh audit-Dampak pada Auditee
Secara umum disimpulkan bahwa auditor mempunyai dampak pada perilaku
audit.Perilaku berubah menjadi seperti apa yang diinginkan auditor. Pada area lain, akuntan
menyatakan bahwa laporan audit merekaberpengaruh besar pada perilaku pembaca laporan
keuangan seperti investor dan kreditor. Bukti ini tidak lengkap karena riset dewasa ini
menunjukkan bahwalaporan audit hanya berpengaruh kecil. Bagaimana mereka akan
bereaksiseringkali tidak dapat diprediksikan. Ringkasnya tampak bahwa auditing
memilikibeberapa dampak pada perilaku audit, namun sedikit sekali jika ada
pengaruhnyapada pihak eksternal organisasi yang diaudit.

6. Situasi yang mempengaruhi perilaku auditor

Dua Bagian Situasi yang Mempengaruhi Perilaku Auditor

Tampaknya ada hanya dua tipe dasar situasi bermuatan perilaku yang menyajikan dilema

umum untuk auditor.

1. Auditor sangat terpengaruh-sering tidak sadar-oleh persepsi mereka tentang

lingkungan audit saat (itu selalu berubah) dan dengan pendapat mereka tentang

orang-orang yang terlibat. karakter berada dalam keadaan terus-menerus berubah.

2. Auditor harus terus-menerus menyelesaikan untuk diri mereka sendiri banyak set

hubungan interpersonal, seperti antara rekan-rekan, dengan bawahan atau atasan, dan

dengan personil klien. Beberapa di antaranya tumpang tindih dan beberapa mungkin

benar-benar independen.