Nama : Eko Priharyanto

NIM : 043576865
Asalamualaikum,, selamat malam Menanggapi diskusi ke 2 ini
Peserta Tuton yang saya banggakan, pada diskusi ke dua ini, mohon:

1. jelaskan hubungan antara analisis jabatan dengan desain jabatan;

2. jelaskan pula perbedaan antara job description dengan job specification; dan
3. berikan contoh job specification untuk suatu posisi/jabatan tertentu.

Jawab :

1. Menurut Ivancevich (1992) analisis jabatan adalah suatu proses pengumpulan,

penganalisisan, dan pensintesisan informasi mengenai jabatan. Sedangkan menurut
Byars dan Rue (1997), analisis jabatan adalah proses penentuan dan pelaporan
sehubungan dengan informasi yang berkaitan dengan sifat dasar suatu jabatan
tertentu. Dengan kata lain analisis jabatan kegiatan yang mengkaji,mengumpulkan
dan mencatat informasi yang berhubungan dengan jabatan.
Sedangkan Design jabatan Menurut Byars dan Rue (1997) desain jabatan adalah
proses penstrukturan pekerjaan dan pendesainan aktivitas pekerjaan seorang individu
atau sekelompok individu yang spesifik untuk mencapai tujuan organisasional
tertentu. Pendesainan jabatan meliputi pembuatan keputusan, seperti untuk siapa, apa,
di mana, kapan, mengapa, dan bagaimana jabatan akan dilaksanakan.
Hubungan jabatan Analisis & desain jabatan merupakan suatu studi tentang jabatan yang
akan menghasilkan deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan. Hasil analisis & desain jabatan
ini (bersama-sama dengan hasil analisis beban kerja) akan dimanfaatkan dalam melakukan
perencanaan SDM.

2. Perbedaan antara job description dengan job specification ialah

Job description kegiatan tentang suatu pekerjaan,situasi serta berkaitan dengan bagian lain
dan tanggung jawab dari pekerjaan tersebut, untuk Job specification adalah persyaratan untuk
orang orang yang menduduki suatu posisi sehingga dapat melaksanakan tugas yang
dibebankan kepadanya dengan baik

3. Job Spesification
- Pendidikan S1 Informatika
- Penampilan menarik
- Mengusai Program computer ( mysql,sql,C++,VB.net,PHP )
- Bertanggung jawab
- Dapat berkerja dengan tim

Sumber : Iniisiasi 2 Manajemen Sumber daya manusia

Manajemen sumber daya manusia modul 4