FR.APL.02.

ASESMEN MANDIRI
Skema Sertifikasi Judul : Human Capital Staff
(KKNI/Okupasi/Klaster) Nomor : 004/SS/LSP-MSDM QI/IV/2020

PANDUAN ASESMEN MANDIRI

Instruksi:
 Baca setiap pertanyaan di kolom sebelah kiri
 Beri tanda centang () pada kotak jika Anda yakin dapat melakukan tugas yang dijelaskan.
 Isi kolom di sebelah kanan dengan mendaftar bukti yang Anda miliki untuk menunjukkan bahwa Anda
melakukan tugas-tugas ini.

Unit 1. M.701001.009.01
Kompetensi: Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja(Rekrutmen)
Dapatkah Saya ................? K BK Bukti yang relevan
1. Elemen: Mempersiapkan program rekrutmen yang
sudah di tetapkan
 Kriteria Unjuk Kerja:
1.1 Menjelaskan berbagai program rekrutmen
untuk menentukan tahapan rekrutmen
selanjutnya.
1.2 Mendisain informasi kebutuhan pekerja beserta ☐ ☐
daya tarik organisasi berdasarkan target pasar
pekerja.
1.3 Menetapkan program rekrutmen yang sesuai
dengan kebutuhan organisasi berdasarkan
prosedur operasi standar yang berlaku.
2. Elemen: Melaksanakan program rekrutmen calon pekerja
 Kriteria Unjuk Kerja:
2.1 Mempublikasi disain informasi kebutuhan
pekerja, berdasarkan target pasar pekerja. ☐ ☐
2.2 Memdokumentasikan respon lamaran kerja
yang masuk berdasarkan prosedur operasi
standar yang berlaku.
3. Elemen: Melakukan evaluasi penerapan program
rekrutmen
• Kriteria Unjuk Kerja
3.1. Membuat format standar evaluasi
pelaksanaan rekrutmen berdasarkan aspek
yang telah ditetapkan.
3.2. Mengevaluasi keseluruhan pelaksanaan ☐ ☐
rekrutmen sesuai dengan prosedur
organisasi.
3.3. Memberikan rekomendasi perbaikan
penyelenggaraan program rekrutmen calon
pekerja kepada pihak yang terkait sesuai
dengan peraturan yang berlaku di organisasi

FORM APL-02 1
Unit 2. MM.701001.094.01
Kompetensi: Melakukan Administrasi Pengupahan
Dapatkah Saya ................? K BK Bukti yang relevan
1. Elemen: Membuat prosedur administrasi pengupahan
 Kriteria Unjuk Kerja:
1.1 Mengumpulkan ketentuan tentang pengupahan
dan kesejahteraan sesuai dengan peraturan
perundangan dan kebijakan dan/atau peraturan
organisasi. ☐ ☐
1.2 Merumuskan prosedur administrasi pengupahan
dan kesejahteraan sesuai dengan kebijakan
dan/atau peraturan organisasi, yang mencakup
prosedur kerja, perhitungan dan cara
pembayaran
2. Elemen: Melaksanakan adminstrasi pengupahan dan
kesejahteraan
 Kriteria Unjuk Kerja:
2.1 Menghitung upah dan kesejahteraan bruto
sesuai nilai upah dan pemberian kesejahteraan
kepada pekerja sesuai dengan ketentuan
perundangan.
☐ ☐
2.2 Memotong pajak pekerja dari penghasilan
bruto sesuai dengan ketentuan perundangan
2.3 Melakukan adminstrasi pembayaran secara akurat
dan tepat waktu sesuai dengankebijakan dan/atau
peraturan organisasi yang berlaku

Unit 3. M.701001.095.01
Kompetensi: Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja
Dapatkah Saya ................? K BK Bukti yang relevan
1. Elemen: Membuat prosedur administrasi pekerja
 Kriteria Unjuk Kerja:
1.1 Mengumpulkan dan menuangkan kebijakan
dan/atau peraturan organisasi tentang
kepersonaliaan (absensi, cuti, perjalanan
dinas, pelatihan, penilaian kinerja, hasil
asesmen, data pribadi karyawan dan lain-lain)
dalam prosedur kepersonaliaan sesuai dengan
kebijakan dan/atau peraturan organisasi serta ☐ ☐
mengacu pada ketentuan perundangan yang
berlaku.
1.2 Merumuskan administrasi kepersonaliaan
secara tertulis atau berbentuk bagan alur
proses sesuai dengan kebijakan dan/atau
peraturan organisasi serta mengacu pada
ketentuan perundangan yang berlaku.
2. Elemen: Melaksanakan adminstrasi pekerja
 Kriteria Unjuk Kerja:
☐ ☐

FORM APL-02 2
 2.1 Memutahirkan database kepersonaliaan sesuai
data personil serta kebijakan dan/atau
peraturan organisasi terkini organisasi.
2.2 Melaksanakan Aktivitas administrasi
kepersonaliaan secara akurat dan tepat waktu
sesuai dengan kebijakan dan/atau peraturan
organisasi.

Unit 4. N. 784000.032.02
Kompetensi: Menghitung Upah Lembur
Dapatkah Saya ................? K BK Bukti yang relevan
1. Elemen: Menyiapkan perhitungan upah lembur
 Kriteria Unjuk Kerja:
1.1 Mengidentifikasi komponen upah di
perusahaan untuk diketahui untuk memilah-
milah komponon upah yang menjadi cakupan ☐ ☐
perhitungan upah lembur
1.2 Menentukan komponen upah dalam
perhitungan upah lembur sebagai dasar
perhitungan upah lembur.
2. Elemen: Menghitung upah lembur
 Kriteria Unjuk Kerja:
a. Menyusun pelaksanaan upah lembur pada hari
biasa, hari istirahat, hari libur perusahaan (jika
ada), hari libur resmi, dan hari yang diliburkan
untuk mengelompokkan perhitungan upah
yang dilaksanakan pada hari biasa atau hari
libur
b. Mengelompokkan Pelaksanaan upah lembur di
☐ ☐
daerah operasi tertentu atau untuk pekerjaan
tertentu untuk membedakan upah lembur yang
dilaksanakan didaerah kantor atau operasi
tertentu
c. Menetapkan perhitungan upah lembur untuk
memperjelas penggunaan perhitungan upah
lembur

FORM APL-02 3
Nama Asesi: Tanggal: Tanda Tangan Asesi:

Ditinjau oleh Asesor:

Nama Asesor: Rekomendasi: Tanda Tangan dan Tanggal:
Asesmen dapat dilanjutkan/
tidak dapat dilanjutkan

Diadaptasi dari template yang disediakan di Departemen Pendidikan dan Pelatihan,

Australia. Merancang instrumen asesmen dalam VET. 2008

FORM APL-02 4