FR.APL.02.

ASESMEN MANDIRI
Skema Sertifikasi Judul : Manager Hubungan Industrial
(KKNI/Okupasi/Klaster) Nomor : SS.LSP/MSDMPRO.01.0012

PANDUAN ASESMEN MANDIRI

Instruksi:
 Baca setiap pertanyaan di kolom sebelah kiri
 Beri tanda centang () pada kotak jika Anda yakin dapat melakukan tugas yang dijelaskan.
 Isi kolom di sebelah kanan dengan mendaftar bukti yang Anda miliki untuk menunjukkan bahwa Anda
melakukan tugas-tugas ini.

Unit Kompetensi: 1 M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan

Dapatkah Saya ? K BK Bukti yang relevan
1. Melakukan analisis jabatan
Kriteria Unjuk Kerja :
1.1 Menetapkan metode dan perangkat analisa
jabatan dalam bentuk dokumen tertulis
1.2 Mengidentifikasi Informasi pekerjaan dari
☐ ☐
setiap dari berbagai narasumber di dalam
organisasi
1.3 Menganalisis data dan informasi jabatan
berdasarkan metode dan perangkat analisis
jabatan yang ditetapkan
2. Menetapkan uraian jabatan
Kriteria Unjuk Kerja :
2.1 Menentukan komponen uraian jabatan sesuai
format job describtion yang telah ditetapkan
2.2 Membuat uraian jabatan setiap posisi jabatan
☐ ☐
berdasarkan data dan informasi jabatan yang
dikumpulkan
2.3 Menetapkan uraian jabatan berdasarkan
Standar Operasional Prosedur (SOP) yang
berlaku di organisasi

M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP)

Unit Kompetensi: 2 MSDM
Dapatkah Saya ? K BK Bukti yang relevan
1. Menganalisis faktor-faktor penyusunan SOP
Kriteria Unjuk Kerja :
1.1 Mengidentifikasikan tujuan dan strategi
fungsional, kebijakan MSDM, proses bisnis dan
pihak terkait untuk penyusunan SOP ☐ ☐
1.2 Menganalisis hasil identifikasi untuk
penyusunan Standar Operasional Prosedur
MSDM

2. Menyusun SOP ☐ ☐
Kriteria Unjuk Kerja :
2.1 Menentukan Format SOP MSDM sesuai
kebutuhan dan kebijakan organisasi
 2.2 Menyusun SOP MSDM sesuai format dan
pengelolaan proses bisnis yang berlaku di
organisasi
2.3 Menerapkan SOP MSDM setelah mendapat
validasi dan pengesahan dari pimpinan
organisasi yang berwenang dengan sosialisasi
yang efektif

Unit Kompetensi: 3 M.70SDM01.011.2 Melaksanakan Analisis Beban Kerja

Dapatkah Saya ? K BK Bukti yang relevan
1. Melaksanakan analisis beban kerja
Kriteria Unjuk Kerja :
1.1 Menetapkan metode dan perangkat analisis
beban kerja di dalam dokumen tertulis ☐ ☐
1.2 Mengukur beban kerja jabatan secara cermat
berdasarkan prosedur dan instruksi kerja

2. Menetapkan beban kerja jabatan

Kriteria Unjuk Kerja :
2.1 Menganalisis hasil pengukuran beban kerja
secara sistematis ☐ ☐
2.2 Menetapkan hasil analisa beban kerja
berdasarkan Standar Operasional Prosedur
(SOP) yang berlaku di organisasi

Unit Kompetensi: 4 M.70SDM01.022.2 Menyusun Grading Jabatan

Dapatkah Saya ? K BK Bukti yang relevan
1. Melakukan Evaluasi Jabatan
Kriteria Unjuk Kerja :
1.1 Mengevaluasi jabatan sesuai dengan deskripsi
jabatannya menggunakan metode yang sesuai ☐ ☐
kebutuhan organisasi
1.2 Memverifikasi hasil evaluasi jabatan sesuai
standar operasional prosedur

2. Membuat Sistem Grading

Kriteria Unjuk Kerja :
2.1 Mengkaji hasil evaluasi jabatan untuk
menentukan sistem grading sesuai dengan ☐ ☐
kebutuhan organisasi
2.2 Menentukan sistem grading sesuai dengan
strategi dan kebijakan organisasi

M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja

Unit Kompetensi: 5 Individu
Dapatkah Saya ? K BK Bukti yang relevan
1. Menurunkan sasaran kinerja organisasi menjadi ☐ ☐
 sasaran kinerja individu
Kriteria Unjuk Kerja :
1.1 Mengidentifikasi sasaran dan indikator kinerja
organisasi
1.2 Menurunkan asaran dan indikator kinerja
organisasi kepada unit-unit kerja sesuai
dengan tanggung jawab masing-masing
1.3 Menurunkan sasaran dan indikator kinerja di
setiap unit kerja kepada setiap individu di unit
kerja sesuai tanggung jawabnya

2. Melakukan kesepakatan rencana kinerja individu

Kriteria Unjuk Kerja :
2.1 Mengkaji sasaran dan indikator kinerja
individu kembali kesesuaian dan
keterkaitannya dengan sasaran dan indikator ☐ ☐
kinerja unit kerja
2.2 Menyampaikan sasaran dan indikator kinerja
individu kepada atasan langsung untuk
didiskusikan dan disepakati

M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran &

Unit Kompetensi: 6 Pengembangan
Dapatkah Saya ? K BK Bukti yang relevan
1. Menganalisis kebutuhan pembelajaran dan
pengembangan
Kriteria Unjuk Kerja :
1.1 Mengidentifikasi data dan informasi terkait
kebutuhan pembelajaran dan pengembangan ☐ ☐
pekerja sesuai dengan metode yang digunakan
1.2 Menganalisis hasil identifikasi untuk
menentukan kebutuhan pembelajaran dan
pengembangan pekerja
2. Menyusun kebutuhan pembelajaran dan
pengembangan
Kriteria Unjuk Kerja :
2.1 Kebutuhan pembelajaran dan pengembangan
dikompilasi berdasarkan pengelompokan yang ☐ ☐
sesuai dengan kebutuhan organisasi
2.2 Prioritas pembelajaran dan pengembangan
ditentukan sesuai dengan tingkat kepentingan
dan ketersediaan sumberdaya di organisasi

M.70SDM01.001.2 Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen

Unit Kompetensi: 7 Sumber Daya Manusia (MSDM)
Dapatkah Saya ? K BK Bukti yang relevan
1. Menganalisis strategi MSDM yang berkaitan ☐ ☐
dengan strategi dan kebijakan organisasi
Kriteria Unjuk Kerja:
 1.1. Mengidentifikasi Visi, misi, nilai-nilai dan
strategi organisasi yang terkait dengan MSDM
1.2. Mengidentifikasi Kondisi eksternal dan
internal yang terkait dengan MSDM
1.3. Menganalisis Data-data dan informasi strategis
yang sudah teridentifikasi menjadi isu-isu
utama dalam pengelolaan SDM
2. Merumuskan strategi dan kebijakan MSDM sesuai
kebutuhan organisasi
Kriteria Unjuk Kerja :
2.1 Menetapkan sasaran strategis MSDM
berdasarkan hasil analisis data dan informasi,
☐ ☐
serta isu-isu utama pengelolaan SDM
2.2 Merumuskan strategi dan kebijakan MSDM
secara terintegrasi hingga mendapatkan
pengesahan untuk mendukung pelaksanaan
strategi organisasi

Unit Kompetensi: 8 M.70SDM01.015.2 Mengelola Proses Perubahan

Dapatkah Saya ? K BK Bukti yang relevan
1. Implementasi program pengelolaan proses
perubahan di organisasi
Kriteria Unjuk Kerja :
1.1 Mengsosialisasikan rencana aksi program
pengelolaan perubahan kepada pemangku ☐ ☐
kepentingan terkait
1.2 Memonitor penerapan program pengelolaan
perubahan berdasarkan rencana aksi yang
telah ditetapkan

2. Evaluasi program pengelolaan perubahan di

organisasi
Kriteria Unjuk Kerja :
2.1 Mengevaluasi penerapan program
pengelolaan perubahan berdasarkan Standar ☐ ☐
Operasional Prosedur (SOP) yang berlaku
2.2 Menganalisis hasil evaluasi program
pengelolaan untuk perbaikan
berkesinambungan

Unit Kompetensi: 9 M.70SDM01.020.2 Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja

Dapatkah Saya ? K BK Bukti yang relevan
1. Menyiapkan dokumen penawaran kerja ☐ ☐
Kriteria Unjuk Kerja :
1.1 Mempelajari data dan informasi calon pekerja
yang lolos seleksi dan disetujui lini untuk
mengisi jabatan untuk menyiapkan dokumen
penawaran kerja sesuai SOP (Standar
Operasional Prosedur) organisasi
1.2 Menyiapkan dokumen penawaran kerja sesuai
 SOP
2. Menyelesaikan penawaran kerja
Kriteria Unjuk Kerja :
2.1 Menyampaikan penawaran kerja kepada calon
pekerja untuk mendapatkan kesepakatan ☐ ☐
2.2 Menyepakati dokumen perjanjian kerja yang
dengan calon pekerja ditanda tangani sesuai
SOP organisasi

Unit Kompetensi: 10 M.70SDM01.029.2 Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu

Dapatkah Saya ? K BK Bukti yang relevan
1. Menyiapkan pelaksanaan penilaian kinerja
individu
Kriteria Unjuk Kerja:
1.1 Menyampaikan panduan dan perangkat ☐ ☐
penilaian kinerja ke semua penilai
1.2 Memantau pelaksanaan penilaian kinerja
sesuai panduan

2. Melakukan kompilasi hasil penilaian kinerja

individu
Kriteria Unjuk Kerja :
2.1 Mengumpulkan dan Mengkompilasi hasil ☐ ☐
penilaian kinerja sesuai standar dan prosedur
2.2 Menganalisis hasil kompilasi sesuai
kebutuhan organisasi

Unit Kompetensi: 11 M.70SDM01.030.2 Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu

Dapatkah Saya ? K BK Bukti yang relevan
1. Mengidentifikasi jenis-jenis tindak lanjut hasil
penilaian kinerja individu
Kriteria Unjuk Kerja :
1.1 Mengidentifikasi jenis tindak lanjut hasil ☐ ☐
penilaian kinerja
1.2 Menganalisis hasil identifikasi jenis tindak
lanjut sesuai panduan

2. Mengkompilasi usulan rencana tindak lanjut hasil

penilaian kinerja
Kriteria unjuk Kerja :
2.1 Mengklasifikasi tindak lanjut hasil penilaian
kinerja sesuai standar dan kebijakan ☐ ☐
organisasi
2.2 Merekomendasikan hasil klasifikasi tindak
lanjut kepada pengambil keputusan untuk
mendapat persetujuan

Unit Kompetensi: 12 M.70SDM01.042.2 Membuat Kesepakatan Kerja

Dapatkah Saya ? K BK Bukti yang relevan
1. Menentukan jenis hubungan kerja
Kriteria Unjuk Kerja :
1.1 Mengidentifikasi jenis hubungan kerja sesuai
ketentuan perundang-undangan yang berlaku ☐ ☐
1.2 Menentukan jenis hubungan kerja sesuai
kebutuhan organisasi

2. Membuat perjanjian kerja

Kriteria Unjuk Kerja :
2.1 Menyusun syarat-syarat dan kondisi
kesepakatan kerja sesuai format perjanjian ☐ ☐
kerja yang berlaku
2.2 Menyepakati perjanjian kerja sesuai dengan
hubungan kerja yang ditentukan

M.70SDM01.043.2 Menyusun Peraturan Perusahaan dan / atau

Unit Kompetensi: 13
Perjanjian Kerja Bersama
Dapatkah Saya ? K BK Bukti yang relevan
1. Menyusun peraturan perusahaan dan atau
perjanjian kerja bersama
Kriteria Unjuk Kerja :
1.1 Mengidentifikasi konten peraturan
perusahaan dan atau perjanjian kerja bersama
sesuai dengan kebutuhan organisasi dan ☐ ☐
masukan dari pemangku kepentingan
1.2 Menyusun peraturan perusahaan dan atau
perjanjian kerja bersama untuk kemudian
diajukan ke instansi yang berwenang untuk
mendapatkan pengesahan dan bukti terdaftar

2. Menerapkan peraturan perusahaan dan atau

perjanjian kerja bersama
Kriteria Unjuk Kerja :
2.1 Mengajukan peraturan perusahaan dan atau
perjanjian kerja bersama yang telah disusun
dan atau disepakati ke instansi yang
berwenang untuk mendapatkan pengesahan ☐ ☐
dan bukti terdaftar
2.2 Melaksanakan program sosialisasi peraturan
perusahaan dan atau perjanjian kerja bersama
yang telah disahkan dan atau didaftarkan
sesuai standar operasional prosedur yang
berlaku

Unit Kompetensi: 14 M.70SDM01.044.2 Membangun Komunikasi Organisasi Yang Efektif

Dapatkah Saya ? K BK Bukti yang relevan
1. Menentukan konten dan media komunikasi efektif ☐ ☐
Kriteria Unjuk Kerja :
1.1 Mengidentifikasi konten dan media
komunikasi yang sesuai berdasarkan
 kebutuhan organisasi
1.2 Menentukan konten dan media komunikasi
sesuai dengan tujuan komunikasi

2. Melakukan komunikasi peraturan dan kebijakan

organisasi kepada seluruh jajaran pemangku
kepentingan internal
Kriteria Unjuk Kerja :
2.1 Menentukan target komunikasi sesuai dengan ☐ ☐
tuntutan komunikasi
2.2 Melakukan komunikasi sesuai dengan standar
operasional prosedur yang berlaku

Unit Kompetensi: 15 M.70SDM01.045.2 Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja

Dapatkah Saya ? K BK Bukti yang relevan
1. Menetapkan forum komunikasi, konsultasi dan
musyawarah pekerja dan pengusaha melalui
sarana LKS Bipartit
Kriteria Unjuk Kerja :
1.1 Menetapkan struktur LKS Bipartit dalam
☐ ☐
organisasi sesuai peraturan perundang-undangan
yang berlaku
1.2 Menyepakati mekanisme pelaksanaan komunikasi,
konsultasi dan musyawarah pekerja dan
pengusaha
2. Melaksanakan forum komunikasi, konsultasi dan
musyawarah pekerja dan pengusaha melalui
sarana LKS Bipartit
Kriteria Unjuk Kerja:
2.1 Melaksanakan komunikasi, konsultasi dan
musyawarah dengan pekerja, wakil pekerja
atau serikat pekerja secara berkala sesuai ☐ ☐
pedoman kesepakatan dan peraturan
perundang-undangan yang berlaku
2.2 Mendokumentasikan proses pelaksanaan
komunikasi, konsultasi dan musyawarah
untuk proses tindak lanjut sesuai kesepakatan
para pihak terkait

Unit Kompetensi: 16 M.70SDM01.046.2 Menjalin Kerjasama Tripartit

Dapatkah Saya ? K BK Bukti yang relevan
1. Membangun kerjasama dan komunikasi hubungan ☐ ☐
industrial melalui sarana Tripartit
Kriteria Unjuk Kerja :
1.1 Menetapkan mekanisme kerjasama dan
komunikasi dengan semua pemangku
kepentingan bidang MSDM
1.2 Melakukan kerjasama dan komunikasi dengan
semua pemangku kepentingan bidang MSDM
 sesuai dengan kebutuhan organisasi

2. Melaksanakan hubungan kelembagaan dalam

membangun kerjasama dan komunikasi hubungan
industrial melalui sarana Tripartit
Kriteria Unjuk Kerja :
2.1 Mengkonsultasikan penanganan penyelesaian
permasalahan hubungan industrial dengan
pekerja dan atau serikat pekerja yang
membutuhkan peran organisasi pengusaha ☐ ☐
dan instansi pemerintah guna mencari titik
temu permasalahan
2.2 Mendokumentasikan proses pelaksanaan
kerjasama dan komunikasi termasuk saran-
saran peningkatan hubungan antara semua
pemangku kepentingan tripartit

Unit Kompetensi: 17 M.70SDM01.047.2 Menangani Keluhan Pekerja

Dapatkah Saya ? K BK Bukti yang relevan
1. Menganalisa keluhan pekerja yang diterima
Kriteria Unjuk Kerja:
1.1 Mengidentifikasi keluhan pekerja yang
diterima sesuai standar operasional prosedur ☐ ☐
1.2 Menganalisis hasil identifikasi keluhan pekerja
untuk menemukan akar permasalahan sesuai
kategori Perselisihan Hubungan Industrial
2. Menangani keluhan pekerja
Kriteria Unjuk Kerja :
2.1 Menentukan alternatif penyelesaian keluhan
pekerja berdasarkan hasil analisis ☐ ☐
2.2 Melaksanakan alternatif terbaik penyelesaian
keluhan pekerja sesuai standar operasional
prosedur yang berlaku

Unit Kompetensi: 18 M.70SDM01.048.2 Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin

Dapatkah Saya ? K BK Bukti yang relevan
1. Mengelola proses penegakan disiplin
Kriteria Unjuk Kerja :
1.1 Meneliti indikasi pelanggaran disiplin untuk
menentukan jenis pelanggaran disiplin dan tingkat
pemberian sanksi sesuai daftar pelanggaran
☐ ☐
disiplin
1.2 Merekomendasikan hasil penelitian kepada
pemangku jabatan terkait untuk mendapatkan
persetujuan pelaksanaan penetapan pemberian
sanksi
2. Memfasilitasi penerapan sanksi disiplin ☐ ☐
Kriteria Unjuk Kerja :
2.1 Memfasilitasi pemberian sanksi disiplin agar
atasan pelanggar disiplin dapat
menyampaikannya sesuai dengan standar
 operasional prosedur
2.2 Mendokumentasikan proses pemberian sanksi
pelanggaran disiplin sesuai dengan standar
operasional prosedur organisasi

Unit Kompetensi: 19 M.70SDM01.049.2 Malaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja

Dapatkah Saya ? K BK Bukti yang relevan
1. Menentukan keputusan PHK
Kriteria Unjuk Kerja :
1.1 Menganalisis keputusan PHK sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku ☐ ☐
1.2 Merekomendasikan keputusan PHK sesuai
hasil analisis untuk mendapatkan persetujuan
otoritas organisasi yang berwenang
2. Melaksanakan proses pemutusan hubungan kerja
Kriteria Unjuk Kerja :
2.1 Melaksanakan keputusan PHK yang sudah
disetujui sesuai standar operasional prosedur
☐ ☐
organisasi
2.2 Mendokumentasikan penetapan PHK sesuai
dengan standar operasional prosedur
organisasi

M.70SDM01.051.2 Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan

Unit Kompetensi: 20
Keterlekatan Pekerja
Dapatkah Saya ? K BK Bukti yang relevan
1. Mengukur kepuasan dan keterlekatan pekerja
terhadap organisasi
Kriteria Unjuk Kerja :
1.1 Menyiapkan pengukuran kepuasan dan
keterlekatan pekerja sesuai dengan kebutuhan ☐ ☐
organisasi
1.2 Menganalisis hasil pengukuran kepuasan dan
keterlekatan untuk ditindaklanjuti

2. Memelihara tingkat kepuasan dan keterlekatan

terhadap organisasi secara berkelanjutan
Kriteria Unjuk Kerja :
2.1 Menyusun rencana tindak lanjut hasil
pengukuran kepuasan dan keterlekatan
pekerja sesuai dengan kebutuhan organisasi ☐ ☐
2.2 Melaksanakan kegiatan pemeliharaan
kepuasan dan keterlekatan pekerja terhadap
organisasi secara berkelanjutan sesuai dengan
ketersediaan sumberdaya di organisasi

Unit Kompetensi: 21 M.70SDM01.053.2 Mengelola Pelaksanaan Alih Daya atau Outsourcing

Dapatkah Saya ? K BK Bukti yang relevan
1. Merekomendasikan pekerjaan penunjang yang
dapat dialihdayakan
Kriteria Unjuk Kerja:
1.1 Mengidentifikasi pekerjaan utama dan
pekerjaan pendukung sesuai alur kegiatan ☐ ☐
proses pelaksanaan pekerjaan
1.2 Mengalihdayakan pekerjaan penunjang
direkomendasikan untuk sesuai kebijakan
pengadaan SDM organisasi

2. Melaksanakan penyerahan sebagian pekerjaan

kepada pihak ketiga atau organisasi penyedia jasa
Kriteria Unjuk Kerja :
2.1 Melaksanakan kontrak pemborongan
pekerjaan dan atau penyedia jasa tenaga kerja
berdasarkan kebutuhan organisasi dengan ☐ ☐
mengacu pada ketentuan perundang-
undangan yang berlaku
2.2 Memfasilitasi proses kelangsungan kontrak
termasuk jika terjadi penggantian pihak
ketiganya sesuai kebutuhan organisasi

Unit Kompetensi: 22 M.70SDM01.054.2 Menyelesaikan Mogok Kerja dan / atau Lock Out

Dapatkah Saya ? K BK Bukti yang relevan

1. Melakukan klarifikasi rencana mogok kerja dan
atau pelaksanaan lock-out di lingkungan
perusahaan
Kriteria Unjuk Kerja :
1.1 Mengidentifikasi penyebab mogok kerja dan
atau pelaksanaan lock-out apakah telah sesuai
dengan ketentuan perundang-undangan yang ☐ ☐
berlaku
1.2 Menganalisis hasil identifikasi penyebab
mogok kerja dan atau pelaksanaan lock-out
apakah telah memenuhi dan sesuai dengan
ketentuan perundang-undangan yang berlaku
dalam pelaksanaannya

2.1 Melakukan pencegahan dan penanganan mogok

kerja dan atau pelaksanaan lock-out di lingkungan
perusahaan
Kriteria Unjuk Kerja :
2.1 Melakukan langkah-langkah penanganan
penyelesaian mogok kerja dan atau ☐ ☐
pelaksanaan lock-out
2.2 Mendokumentasikan proses penanganan dan
penyelesaian mogok kerja dan atau lock-out
sesuai peraturan perundang-undangan yang
berlaku

Nama Asesi: Tanggal: Tanda Tangan Asesi:

 Ditinjau oleh Asesor:
Nama Asesor: Rekomendasi: Tanda Tangan dan Tanggal:
Asesmen dapat dilanjutkan/
tidak dapat dilanjutkan

Diadaptasi dari template yang disediakan di Departemen Pendidikan dan Pelatihan,

Australia. Merancang instrumen asesmen dalam VET. 2008