FR.APL.02.

ASESMEN MANDIRI

Skema Sertifikasi Judul : STAF HUBUNGAN INDUSTRIAL

(KKNI/Okupasi/Klaster) Nomor : 04/Skema/LSP - MSDM Cipta Unggul/I/2020

PANDUAN ASESMEN MANDIRI

Instruksi:
 Baca setiap pertanyaan di kolom sebelah kiri
 Beri tanda centang () pada kotak jika Anda yakin dapat melakukan tugas yang dijelaskan.
 Isi kolom di sebelah kanan dengan mendaftar bukti yang Anda miliki untuk menunjukkan bahwa Anda
melakukan tugas-tugas ini.

Unit Melakukan pengelolaan administrasi pekerja

Kompetensi:
Dapatkah Saya ................? K BK Bukti yang relevan
1. Elemen: Membuat prosedur administrasi pekerja

 Kriteria Untuk Kerja:

1.1 Kebijakan dan / atau peraturan organisasi tentang
kepersonaliaan (absensi, cuti, perjalanan dinas,
pelatihan, penilaian kinerja, hasil asesmen, data pribadi
karyawan dan lain-lain) dikumpulkan dan dituangkan
dalam prosedur kepersonaliaan sesuai dengan kebijakan ☐ ☐
dan / atau peraturan organisasi serta mengacu pada
ketentuan perundangan yang berlaku
1.2 Prosedur administrasi kepersonaliaan dirumuskan secara
tertulis atau berbentuk bagan alur proses sesuai dengan
kebijakan dan / atau peraturan organisasi serta mengacu
pada ketentuan perundangan yang berlaku

2. Elemen: Melaksanakan administrasi pekerja

 Kriteria Untuk Kerja:

2.1. Database kepersonaliaan dimutahirkan sesuai data
personil serta kebijakan dan / atau peraturan
organisasi terkini organisasi ☐ ☐
2.2. Aktivitas administrasi kepersonaliaan dilaksanakan
secara akurat dan tepat waktu sesuai dengan kebijakan
dan/atau peraturan organisasi
Unit Kompetensi:
Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen)
Dapatkah Saya ................? K BK Bukti yang relevan
1. Elemen: Mempersiapkan program rekrutmen yang
sudah di tetapkan

Kriteria Unjuk Kerja:

1.1. Berbagai program rekrutmen dijelaskan untuk
menentukan tahapan rekrutmen selanjutnya.
1.2. Informasi kebutuhan pekerja beserta daya tarik ☐ ☐
organisasi didisain berdasarkan target pasar
pekerja.
1.3. Program rekrutmen yang sesuai dengan
kebutuhan organisasi ditetapkan
berdasarkan prosedur operasi standar yang
berlaku.
2. Elemen: Melaksanakan program rekrutmen calon
pekerja

Kriteria Unjuk Kerja:

2.1. Disain informasi kebutuhan pekerja, ☐ ☐
dipublikasi berdasarkan target pasar pekerja.
2.2. Respon lamaran kerja yang masuk
didokumentasikan berdasarkan prosedur
operasi standar yang berlaku.
3. Elemen : Melakukan evaluasi penerapan program
rekrutmen

Kriteria Unjuk Kerja :

3.1. Format standar evaluasi pelaksanaan rekrutmen
dibuat berdasarkan aspek yang telah ditetapkan.
3.2. Keseluruhan pelaksanaan rekrutmen dievaluasi
sesuai dengan prosedur organisasi.
3.3. Rekomendasi perbaikan penyelenggaraan
program rekrutmen calon pekerja diberikan
kepada pihak yang terkait sesuai dengan
peraturan yang berlaku di organisasi.
Unit Kompetensi: Menyeleksi Dokumen Lamaran Calon Pekerja
Dapatkah Saya ................? K BK Bukti yang relevan
1. Elemen:Menentukan persyaratan jabatan sebagai
pedoman dalam menyeleksi surat lamaran kerja.

Kriteria Unjuk Kerja:

a. Aspek/criteria/standar kualifikasi jabatan
yang menjadi pedoman seleksi surat lamaran ☐ ☐
diidentifikasi dan diuraikan bedasarkan
peraturan yang berlaku di organisasi.
b. Aspek/kriteria/standar kualifikasi jabatan
ditetapkan berdasarkan prosedur operasi
standar yang berlaku.
2. Elemen: Melakukan seleksi terhadap surat lamaran
kerja.

Kriteria Unjuk Kerja:

a. Dokumen lamaran kerja dicocokkan denga
naspek/kriteria/standar jabatan yang sudah
ditetapkan. ☐ ☐
b. Dokumen lamaran diseleksi sesuai dengan
standar kualifikasi jabatan.
c. Hasil seleksi dokumen lamaran dicatat dan
dilaporkan sesuai dengan prosedur operasi
standar organisasi.

Unit Kompetensi: Melakukan administrasi pengupahan

Dapatkah Saya ................? K BK Bukti yang relevan
1. Elemen: Membuat prosedur administrasi pengupahan
 Kriteria Unjuk Kerja:
1.1. Ketentuan tentang pengupahan dan kesejahteraan
dikumpulkan sesuai dengan peraturan perundangan dan
kebijakan dan/atau peraturan organisasi ☐ ☐
1.2. Prosedur administrasi pengupahan dan kesejahteraan
dirumuskan sesuai dengan kebijakan dan/atau peraturan
organisasi, yang mencakup prosedur kerja, perhitungan
dan cara pembayaran
2. Elemen: Melaksanakan adminstrasi pengupahan dan ☐ ☐
kesejahteraan
 Kriteria Unjuk Kerja:
2.1. Upah dan kesejahteraan bruto dihitung sesuai nilai
upah dan pemberian kesejahteraan kepada pekerja
sesuai dengan ketentuan perundangan
2.2. Pajak pekerja dipotong dari penghasilan bruto sesuai
dengan ketentuan perundangan
 2.3. Adminstrasi pembayaran dilakukan secara akurat dan
tepat waktu sesuai dengan kebijakan dan/atau
peraturan organisasi yang berlaku

Unit Kompetensi: Menghitung upah lembur

Dapatkah Saya ................? K BK Bukti yang relevan
1. Elemen: Komponen upah di perusahaan diidentifikasiuntuk
diketahui untuk memilah-milah komponon upah yang menjadi
cakupan perhitungan upah lembur
 Kriteria Unjuk Kerja:
1.1. Komponen upah di perusahaan diidentifikasiuntuk
diketahui untuk memilah-milah komponon upah yang ☐ ☐
menjadi cakupan perhitungan upah lembur
1.2. Komponen upah dalam perhitungan upah lembur
ditentukansebagai dasar perhitungan upah lembur

2. Elemen: Menghitung upah lembur

 Kriteria Unjuk Kerja:
2.1. Pelaksanaan upah lembur pada hari biasa, hari istirahat,
hari libur perusahaan (jika ada), hari libur resmi, dan hari
yang diliburkan disusun untuk mengelompokkan
perhitungan upah yang dilaksanakan pada hari biasa
atau hari libur ☐ ☐
2.2. Pelaksanaan upah lembur di daerah operasi tertentu
atau untuk pekerjaan tertentu dikelompokkan untuk
membedakan upah lembur yang dilaksanakan didaerah
kantor atau operasi tertentu
2.3. Perhitungan upah lembur ditetapkan untuk memperjelas
penggunaan perhitungan upah lembur

Unit Kompetensi: Mengurus program jaminan sosial

Dapatkah Saya ................? K BK Bukti yang relevan
1. Elemen: Mendaftarkan program jaminan sosial
 Kriteria Unjuk Kerja:
1.1. Data perusahaan, pekerja dan upah pekerja disiapkan
untuk mempersiapkan jumlah peserta yang harus
dibayarkan kepada badan penyelenggara
1.2. Pendaftarankepesertaan program jaminan sosial ☐ ☐
disiapkan untuk menentukan kesiapan rencana
pembayaran jaminan sosial oleh perusahaan
1.3. Kartu kepesertaan anggota jaminan sosial dari badan
penyelengga. dibagikan kepada pekerja

2. Elemen: Melakukan pembayaran iuran kepesertaan jaminan ☐ ☐

sosial
 KriteriaUnjukKerja:
 2.1. Iuran program jaminan sosial sesuai kondisi terkini
dihitung
2.2. Iuran dibayarkan kepada penyelenggara jaminan sosial
untukm emastikan bahwa uang yang dibayarkan
kepada badan penyelenggara telah diterima

3. Elemen: Melakukan pengurusan manfaat program jaminan sosial

 Kriteria Unjuk Kerja:
3.1. Persyaratan untuk memperoleh manfaat program
jaminan sosial disiapkan. Memastikan manfaat ☐ ☐
program jaminan sosial di terima peserta/ atau ahli
waris yang berhak

NamaAsesi: Tanggal: TandaTanganAsesi:

DitinjauolehAsesor:
NamaAsesor: Rekomendasi: TandaTangandanTanggal:

Asesmendapat/tidakdapatdilanjutkan

Diadaptasi dari template yang disediakan di Departemen Pendidikan dan Pelatihan,

Australia. Merancang instrumen asesmen dalam VET. 2008