LEARNING JURNAL

Materi : Perencanaan Pengembangan Karir Kegiatan Jabatan

Fungsional Perawat
Nama Peserta : Dwi Susanto, A.Md.Kep
Lembaga Penyelenggara Pelatihan : Bapelkes Semarang

A. Substansi Mata Pelatihan

1. Dalam menghitung formasi pegawai terdapat 3 (tiga) aspek pokok yang harus
diperhatikan yaitu beban kerja, standar kemampuan rata-rata, dan waktu kerja efektif.
2. Cara menetapkan besaran masing-masing aspek tersebut adalah Beban kerja/ Volume
kerja,DStandar kemampuan rata-rata dan waktu kerja
3. Pengembangan kompetensi dapat dilaksanakan dalam bentuk pendidikan dan/atau
pelatihan
4. Pengembangan karier yang efektif akan memperbaiki dan meningkatkan efektifitas
pelaksanaan pekerjaan oleh pegawai, agar semakin mampu memberikan kontribusi
terbaik dalam mewujudkan tujuan organisasi dengan lingkungan yang selalu berubah.

B. Refleksi Dari Pembelajaran

1. Bahwa prinsip-prinsip perhitungan formasi jabatan fungsional perawat yang harus kita
pahami adalah identifikasi uraian tugas jabatan fungsional perawat, penentuan volume
beban kerja di tetapkan oleh satuan unit kerja dalam 1 tahun, penentuan waktu
penyelesaian kegiatan, lowongan formasi jabatan fungsional perawat, dan aplikasi
tentang formasi jabatan fungsional kesehatan
2. Kompetensi adalah kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang pegawai,
berupa pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku yang diperlukan dalam
pelaksanaan tugas jabatannya, sehingga pegawai tersebut dapat melaksanakan tugasnya
secara profesional, efesien dan efektif.
3. Setiap pejabat fungsional perawat diharapkan dapat merencanakan karir individu
mereka. Perencanaan karir pejabat fungsional perawat dapat berupa rencana kenaikan
jenjang jabatan, pengembangan kualifikasi pendidikan, rencana pengembangan
kompetensi, serta rencana rumah jabatan yang akan dicapai.