Dinas Kesehatan UPTD Puskesmas

Kab. Tulang Bawang Rawat Inap Pasiran Jaya

ANALISIS KEBUTUHAN KETENAGAAN
PUSKESMAS

No. Dokumen : 440/ /SOP/ADMEN/PKM-PJ/III/2017

Disetujui oleh,
Tanggal Terbit : 30 Maret 2017 Kepala UPTD Puskesmas
Rawat Inap Pasiran Jaya
SOP No. Revisi :0
Nengah Suwile
Halaman : 1/1
NIP. 19681019 198812 1 001
1. Pengertian Analisis kebutuhan ketenagaan Puskesmas adalah salah satu cara yang digunakan untuk
mengetahui jumlah kebutuhan tenaga sehingga sesuai dengan standar ketenagaan
puskesmas.
2. Tujuan Sebagai acuan dalam penerapan langkah-langkah untuk analisis kebutuhan ketenagaan
Puskesmas.
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Rawat Inap Pasiran Jaya Nomor :
440/046/SK/ADMEN/PKM-PJ/III/2017 tentang Persyaratan Kompetensi Tiap Jenis Tenaga
di UPTD Puskesmas Rawat Inap Pasiran Jaya
4. Referensi Permenkes Nomor 75 Tahun 2014 tentang Puskesmas
5. Alat dan bahan ATK
6. Langkah-langkah 1. Petugas melakukan kajian dan analisis jumlah tenaga yang ada
2. Petugas melakukan penilaian beban kerja terhadap masing-masing tenaga
3. Petugas membandingkan kesenjangan antara jumlah tenaga yang ada dengan hasil
analisis beban kerja dan dengan jumlah standar tenaga yang harus ada di puskesmas
4. Petugas membuat laporan ketersediaan tenaga dan melaporkan ke kepala puskesmas
5. Petugas membuat surat permohonan apabila terjadi kekurangan jumlah tenaga
7. Bagan alir -
8. Hal-hal yang -
perludiperhatikan
9. Unit terkait - UKM
- UKP
- ADMEN
10 Dokumen terkait - Pola ketenagaan
. - Analisis jabatan
11 Rekaman historis
. perubahan No Yang diubah Isi perubahan Tanggal mulai diberlakukan
 Dinas Kesehatan UPTD Puskesmas
Kab. Tulang Bawang Rawat Inap Pasiran Jaya

ANALISIS KEBUTUHAN KETENAGAAN

PUSKESMAS

Disetujui oleh,
Tanggal Terbit : 30 Maret 2017 Kepala UPTD Puskesmas
DAFTAR No. Revisi :0
Rawat Inap Pasiran Jaya
TILIK Nengah Suwile
Halaman : 1/1
NIP. 19681019 198812 1 001

Unit : ................................................................................
Nama Petugas : ................................................................................
Tanggal Pelaksanaan : ................................................................................

Tidak
No Langkah Kegiatan Ya Tidak
Berlaku
1 Apakah Petugas melakukan kajian dan analisis jumlah tenaga yang ada?
2 Apakah Petugas melakukan penilaian beban kerja terhadap masing-masing tenaga?
Apakah Petugas membandingkan kesenjangan antara jumlah tenaga yang ada dengan
3 hasil analisis beban kerja dan dengan jumlah standar tenaga yang harus ada di
Puskesmas?
Apakah Petugas membuat laporan ketersediaan tenaga dan melaporkan ke kepala
4
Puskesmas?
Apakah Petugas membuat surat permohonan apabila terjadi kekurangan jumlah
5
tenaga?

Tingkat Kepatuhan : ................... % Pendowo Asri, ......................................................

Pelaksana/Auditor

..................................................