See discussions, stats, and author profiles for this publication at: https://www.researchgate.

net/publication/345813344

REVIEW JURNAL

Research · November 2020

CITATIONS
READS
0
18,168

2 authors, including:

Rosita Sari
Pelita Bangsa University
4 PUBLICATIONS 7 CITATIONS

Some of the authors of this publication are also working on these related projects:

Jurnal View project

All content following this page was uploaded by Rosita Sari on 13 November 2020.

The user has requested enhancement of the downloaded file.

 REVIEW JURNAL

Dosen : Raniasari Bimanti Esthi, SE.,Msi.

DISUSUN OLEH :
Kelompok 9 (MA.20.C.04)

1. Andini Shintia Rahmat (112010236)

2. Hesti Andriyati (112010202)

3. Mohamad Akmal Fahrozi (112010224)

4. Muchamad Nur Fazri (112010194)

5. Rosita Sari (112010239)

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI BISNIS DAN ILMU SOSIAL

UNIVERSITAS PELITA BANGSA

TAHUN 2020

1
 REVIEW JURNAL 1

Judul ANALISIS TINGKAT PENERAPAN

MANAJEMEN PENGETAHUAN DALAM
MEMBANGUN ORGANISASI BERBASIS
PENGETAHUAN (STUDI KASUS PT TRUBUS
MITRA SWADAYA SE-JABODETABEK)
Nama Jurnal Jurnal Manajemen dan Organisasi
Volume dan Halaman Vol II, No. 2 Hal. 135-153
Tahun 2011
Penulis Raniasari Bimanti Esthi dan Anggraini Sukmawati
Reviewer Kelompok 9 :
1. Andini Shintia Rahmat (112010236)
2. Hesti Andriyati (112010202)
3. Mohamad Akmal Fahrozi (112010224)
4. Muchamad Nur Fazri (112010194)
5. Rosita Sari (112010239)
Tanggal 8 November 2020
Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengidentifikasi tingkat manajemen pengetahuan,
tingkat aktivitas yang berhubungan dengan
manajemen pengetahuan dan menganalisis
persepsi karyawan terhadap penerapan manajemen
pengetahuan PT Trubus Mitra Swadaya.
Subjek Penelitian Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT
Trubus Mitra Swadaya, dengan sample 30
karyawan.
Metode Penelitian Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah
metode deskriptif korelasional. Metode
pengumpulan data adalah mengunakan metode
kuantitatif.

2
Hasil Penelitian Hasil penelitian ini berdasarkan yang sudah diteliti
menggunakan analisis komponen berbagi, analisis
komponen belajar, analisis komponen inovasi,
analisis komponen knowledge, analisis komponen
motivasi, analisis komponen komunikasi, analisis
komponen manfaat, analisis komponen
manajemen SDM, analisis komponen teknologi,
analisis komponen culture (Budaya Organisasi),
analisis komponen proses, analisis komponen
suasana kerja, dan analisis waktu kerja yang
dirasakan oleh mayoritas karyawan sebanyak
67,01 persen menunjukan bahwa tingkat
penerapan manajemen pengetahuan yang dinilai
oleh tiap karyawan sudah baik, tetapi masih ada
beberapa yang harus diperbaiki yaitu waktu kerja.
Kekuatan Penelitian  Jelas dalam memaparkan permasalahan yang
ada dan menyelesaikan permasalahannya.
 Menggunakan data yang rinci dan singkat
 Pembaca dapat mengetahui hasil dari
penelitian tersebut dengan jelas.
Kelemahan Penelitian  Pemaparan data pada tabel kurang bisa
dimengerti
 Pada setiap analisis tidak dijabarkan hasil
perhitungan persentasenya.
Kesimpulan Pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa
penerapan manajemen pengetahuan secara
keseluruhan sudah berjalan dengan baik yang
meliputi beberapa komponen yaitu komponen
belajar, MSDM, teknologi, culture, proses dan
suasana kerja. Sedangkan komponen waktu kerja
dinilai kurang baik.

3
 REVIEW JURNAL 2

Judul KINERJA KARYAWAN: MOTIVASI DAN

DISIPLIN KERJA PADA PT ASAHI
INDONESIA
Nama Jurnal Forum Ekonomi
Halaman Hal. 130-137
Tahun 2020
Penulis Raniasari Bimanti Esthi dan Yustia Nadia
Marwah.
Reviewer Kelompok 9 :
1. Andini Shintia Rahmat (112010236)
2. Hesti Andriyati (112010202)
3. Mohamad Akmal Fahrozi (112010224)
4. Muchamad Nur Fazri (112010194)
5. Rosita Sari (112010239)
Tanggal 8 November 2020
Tujuan Penelitian Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk
menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan PT Asahi
Indonesia.
Subjek Penelitian Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT Asahi Indonesia, dengan sample 80
responden.
Metode Penelitian Metode yang digunakan pada penelitian ini
kuantitatif. Metode pengumpulan data
menggunakan kuesioner wawancara dan studi
pustaka. Teknik sample yang dipakai penelitian
ini adalah teknik Non Probability Sampling .
Teknik analisis data menggunakan alat analisis
SPSS.

4
Hasil penelitian Hasil penelitian ini berdasarkan yang sudah
diteliti menggunakan uji validitas, uji reliabilitas,
uji normalitas, uji multikolinieritas, uji
heteroskedastisitas, uji hipotesis, uji f (uji
koefisien regresi secara bersama-sama simultan)
dan uji koefisien determinasi. Memberi pengaruh
yang positif dan signifikan dari motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan.
Kekuatan Penelitian  Pembaca dapat mengetahui hasil dari
penelitian tersebut dengan jelas
 Menggunakan data yang rinci dan singkat,
 Menggunakan bahasa yang sederhana
sehingga mudah dipahami oleh pembaca.
Kelemahan Penelitian  Nama Jurnal dan Volume jurnal tidak ada
 Tidak dijelaskan perhitungan yang ada
ditabel.
Kesimpulan Pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa
motivasi dan disiplin kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan dan
jugaberpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan pada PT Asahi Indonesia.

5
 REVIEW JURNAL 3

Judul PENGARUH PELATIHAN KERJA,

KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA
BEKERJA PADA KINERJA KARYAWAN DI
PT. LESTARINDO PERKASA
Nama Jurnal Jurnal Penelitian di Bisnis, Ekonomi, dan
Pendidikan
Volume dan Halaman Volume 1 Hal. 133-141
Tahun 2019
Penulis Raniasari Bimanti Esthi dan Inggritz Savhira
Reviewer Kelompok 9 :
1. Andini Shintia Rahmat (112010236)
2. Hesti Andriyati (112010202)
3. Mohamad Akmal Fahrozi (112010224)
4. Muchamad Nur Fazri (112010194)
5. Rosita Sari (112010239)
Tanggal 9 November 2020
Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh pelatihan kerja,
kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT Lestarindo Perkasa.
Subjek Penelitian Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT Lestarindo Perkasa, dengan sample 75
responden.
Metode Penelitian Metode penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif.
Hasil Penelitian Hasil dari penelitian tersebbut adalah kerja
praktek, kompetensi dan disiplin kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan dan juga berpengaruh positif terhadap

6
 kinerja karyawan pada PT Lestarindo Perkasa.
Karena Perhitungan koefisien determinasi
persentase pengaruh variabel independen Kerja
Praktek, Kompetensi Kerja dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan variabel dependen
adalah 34,7% sedangkan sisanya 65,3%
dipengaruhi oleh variabel lain, yang tidak diteliti
pada penelitian ini.
Kekuatan Penelitian  Menggunakan data yang rinci dan singkat
 Jelas dan dapat memberikan solusi terhadap
suatu masalah yang terjadi.
Kelemahan Penelitian Jurnal ditulis dengan Bahasa Inggris sehingga
pembaca kesulitan untuk mengetahui isi jurnal
Kesimpulan Pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa
pelatihan kerja yang optimal, kompetensi yang
tinggi, dan disiplin kerja yang tinggi dapat
meningkatkan kinerja karyawan dan terdapat
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
PT. Lestarindo Perkasa.

7
 REVIEW JURNAL 4

Judul STRATEGI SUMBER DAYA MANUSIA DI

MASA PANDEMI DAN NEW NORMAL
MELALUI REMOTE WORKING,
EMPLOYEE PRODUCTIVITY, DAN
UPSKILLING FOR DIGITAL.
Nama Jurnal Jurnal Pengabdian Masyarakat
Volume dan Halaman Vol 1 No. 1 Hal 22-24
Tahun 2020
Penulis Raniasari Bimanti Esthi
Reviewers Kelompok 9 :
1. Andini Shintia Rahmat (112010236)
2. Hesti Andriyati (112010202)
3. Mohamad Akmal Fahrozi (112010224)
4. Muchamad Nur Fazri (112010194)
5. Rosita Sari (112010239)
Tanggal 9 November 2020
Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya
atau strategi apa saja yang dilakukan oleh
pemimpin dimasa pandemi Covid 19 ini.
Subjek Penelitian Subjek dari penelitian ini yaitu para pemimpin
SDM dan karyawan.
Metode Penelitian Menggunakan metode penelitian kualitatif,
metode pengumpulan data menggunakan metode
kualitatif, data diambil dengan cara observasi
dan wawancara kebeberapa pemimpin SDM dan
juga karyawan serta mengkaji beberapa literatur.
Hasil Penelitian Hasil penelitian yang di dapatkan yaitu para
pemimpin dalam menghadapi pandemi Covid
19 new normal, melakukan 3 hal yaitu

8
 menjalankan Remote Working, mengelola
produktivitas dan Upskilling For Digital.
Kekuatan Penelitian  Pembaca dapat memahami hasil Penelitian
dengan jelas,
 Penulisan jurnal ini teratur dan sesuai dengan
kaidah pembuatan penulisan jurnal.
Kelemahan Penelitian  Tidak dijelaskan proses penelitian tersebut.
 Tidak memberitahukan deskripsi secara
lengkap yang disertai gambar
Kesimpulan Pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa ada
tiga cara untuk melakukan upaya atau strategi di
masa pandemi dan new normal yaitu
Menjalankan Remote Working, Mengelola
Produktifitas Karyawan dan Upskilling For
Digital.

9
 REVIEW JURNAL 5

Judul PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
TURNOVER INTENTION PADA PT
SANKYU INDONESIA INTERNASIONAL
CIKARANG BAGIAN PRODUKSI
Nama Jurnal Skripsi
Halaman Hal. 1-104
Tahun 2017
Penulis Mutmainah
Reviewer Kelompok 9 :
1. Andini Shintia Rahmat (112010236)
2. Hesti Andriyati (112010202)
3. Mohamad Akmal Fahrozi (112010224)
4. Muchamad Nur Fazri (112010194)
5. Rosita Sari (112010239)
Tanggal 10 November 2020
Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh keadilan organisasi serta
lingkungan kerja terhadap turnover intention
pada PT Sankyu Indonesia Internasional
Cikarang Bagian Produksi.
Subjek Penelitian Subjek dari penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT Sankyu Indonesia Internasional
Cikarang, dengan sampel 60 responden,
Metode Penelitian Metode penelitian ini menggunakan metode
deskritif kuantitatif. Metode pengumpulan data
menggunakan kuesioner, wawancara, study
kepustakaan dengan Skala Likert.
Hasil Penelitian Hasil penelitian berdasarkan yang sudah diteliti

1
 oleh penulis membuktikan bahwa keadilan
organisasi berpengaruh positif terhadap turnover
intention maka dengan organisasi yang baik
tidak akan terjadi turnover intention.
Menerangkan juga bahwa lingkungan kerja yang
baik berpengaruh positif kepada kinerja
karyawan dan tidak akan terjadi turnover
intention. Lingkungan kerja yang baik contohnya
yaitu kelancaran komunikasi dengan temen
sekerja atau dengan pemimpin.
Kekuatan Penelitian  Data yang di sajikan cukup valid dan dapat
di pertanggungjawabkan.
 Jelas dan dapat memberikan solusi terhadap
suatu masalah yang terjadi.
Kelemahan Penelitian Peneleitian membatasi permasalahan yang akan
di teliti. Apakah ada pengaruh terhadap keadilan
oraganisasi dan lingkungan kerja terhadap
turnover intetion pada PT Sankyu Indonesia
Internasional Cikarang.
Kesimpulan Pada penelitian tersebut dapat disimpulkan
bahwa keadilan organisasi dan lingkungan kerja
berpengaruh positif terhadap turnover intention
sebesar 62% pada PT Sankyu Indonesia
Internasional Cikarang.

1
 REVIEW JURNAL 6

Judul PENGARUH MOTIVASI DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT
TEKNOLOGI DAN KLASTER INDUSTRI-
BPPT
Nama Jurnal Skripsi
Halaman Hal. 1-64
Tahun 2017
Penulis Siwanada
Reviewer Kelompok 9 :
1. Andini Shintia Rahmat (112010236)
2. Hesti Andriyati (112010202)
3. Mohamad Akmal Fahrozi (112010224)
4. Muchamad Nur Fazri (112010194)
5. Rosita Sari (112010239)
Tanggal 10 November 2020
Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui secara parsial signifikan motivasi
terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan pada pusat teknologi dan Klaster
Industri-BPPT.
Subjek Penelitian Subjek penelitian ini adalah dengan sample 40
responden.
Metode Penelitian Menggunakan metode Diskriptif Kuantitatif.
Hasil Penelitian Hasil dari penelitian ini berdasarkan yang sudah
diteliti oleh penulis membuktikan bahwa
motivasi kerja seorang karyawan sangat
berpengaruh terhadap kinerja karyawan itu

1
 sendiri. Motivasi yaitu keinginan untuk promosi
jabatan, kesesuaian dengan tingkat pendidikan
dan kompensasi perusahaan. Menerangkan juga
bahwa lingkungan kerja yang nyaman
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan,
lingkungan kerja yang nyaman contohnya
meliputi kebersihan dan keamanan di tempat
kerja dan juga sirkulasi udara dan penerangan
yang cukup ditempat kerja adalah beberapa
faktor yang mempengaruhi seorang karyawan
nyaman dilingkungan kerjanya.
Kekuatan Penelitian  Jelas dalam memaparkan permasalahan yang
ada dan menyelesaikan permasalahannya,
 Menggunakan data yang rinci dan singkat,
 Pembaca dapat mengetahui hasil penelitian
tersebut dengan jelas
Kelemahan Penelitian Dalam meneliti variabel pengembangan,
seharusnya bisa dilakukan dengan pengukuran
dengan metode yang lain agar hasil penelitiannya
lebih bisa mendekati fakta.
Kesimpulan Pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa
motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan dan juga
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan
pada pusat teknologi dan klaster industri-BPPT.

1
 REVIEW JURNAL 7

Judul PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN

KUALITAS PELAYANAN TERHADAP
KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA WARUNG
BAKSO WADUK PLUIT
Nama Jurnal Skripsi
Halaman Hal. 1-63
Tahun 2017
Penulis Raniasari Bimanti Esthi, SE.,Msi, Fransiskus
Doni M.
Reviewer Kelompok 9 :
1. Andini Shintia Rahmat (112010236)
2. Hesti Andriyati (112010202)
3. Mohamad Akmal Fahrozi (112010224)
4. Muchamad Nur Fazri (112010194)
5. Rosita Sari (112010239)
Tanggal 11 November 2020
Tujuan Penelitian Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh kualitas produk dan pelayanan
terhadap keputusan pembelian pada warung
bakso Waduk Pluit.
Subjek Penelitian Subjek Penelitian ini adalah Konsumen Warung
Metode Penelitian Menggunakan metode Kuantitatif, Teknik
Pengumpulan data dengan menggunakan
Kusioner. Metode Analisis data adalah metode
deskriptif.
Hasil Penelitian Hasil dari penelitian berdasarkan yang sudah
diteliti bahwa dari analisis data penelitian
karakteristik responden dikelompokkan menurut
jenis kelamin, umur dan pendidikan.

1
 Menjelaskan juga hasil penyebaran kuesioner
yaitu dengan menghampiri rumah masing-
masing responden. Serta kualitas produk dan
kualitas pelayanan secara bersama sama terdapat
pengaruh terhadap keputusan pembelian pada
Warung Bakso Pluit
Kekuatan Penelitian  Penulis dapat mengembangkan beberapa
poin-poin kecil
 Menggunakan kata baku dan sesuai Kamus
EYD Bahasa Indonesia
Kelemahan Penelitian  Tidak ada Penulis di dalam jurnal
 Tidak ada daftar pustaka
Kesimpulan Pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa
terdapat pengaruh secara bersama sama antara
kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap
keputusan pembelian pada warung Bakso Pluit.

1
 REVIEW JURNAL 8

Judul PENGARUH DISPLIN DAN MOTIVASI

KERJA TERHADAP PENGARUH KINERJA
KARYAWAN PT RATNA TUNGGAL ABADI
BEKASI (DIVISI PRODUKSI)
Nama Jurnal Skripsi
Halaman Hal 1-75
Tahun 2017
Penulis Rinawati Buaton N.
Reviewer Kelompok 9 :
1. Andini Shintia Rahmat (112010236)
2. Hesti Andriyati (112010202)
3. Mohamad Akmal Fahrozi (112010224)
4. Muchamad Nur Fazri (112010194)
5. Rosita Sari (112010239)
Tanggal 11 November 2020
Tujuan penelitian Tujuan dari Penelitian adalah untuk mengetahui
pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap
kinerja karyawan pada PT Ratna Dewi Tunggal
Abadi Bekasi
Subjek Penelitian Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT Ratna Dewi Tunggal Abadi Bekasi dengan
sample 106 pegawai
Metode Penelitian Metode penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif. Teknik sample yang digunakan
adalah teknik probability sampling. Metode
pengambilan data dengan menggunakan
kuesioner, wawancara dan dokumentasi
Hasil penelitian Hasil dari penelitian ini berdasarkan yang sudah
diteliti bahwa karakteristik pegawai ditinjau dari

1
 umur, unit kerja, jenis kelamin, masa kerja,
pendidikan dan status
Kekuatan Penelitian  Memaparkan secara jelas dan lengkap
 Penulis dapat mengembangkan beberapa
poin-poin kecil
 Menggunakan kata baku dan sesuai dengan
Kamus EYD Bahasa Indonesia
Kekurangan Penelitian Tidak ada kekurangan pada penelitian ini.
Kesimpulan Pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa
variabel disiplin kerja dan motivasi kerja secara
simultan berpengaruh positif terhadap variable
kinerja karyawan dan karyawan memberikan
respon yang baik dalam perusahaan.

1
 DAFTAR PUSTAKA

JURNAL 1

Batubara, F. H. 2005. Analisis Tingkat Penerapan Model Learning Organization

pada Akademi Pimpinan Perusahaan [Tesis]. Jakarta: Program Pascasarjana,
Universitas Indonesia. http://www.digilib.ui.ac.id/opac/themes/libri2/
detail.jsp?id=116582&lokasi=lokal [18 November 2009].
Cooper, D. R. and Pamela. S. S. 2006. Metode Riset Bisnis Ed. 9. PT Media
Global Edukasi, Jakarta.
Faqih, H. L. 2005. Penerapan Manajemen Pengetahuan pada PT Padutama
Technology System [Tesis]. Jakarta: Program Pascasarjana, Universitas Indonesia.
http://www.lontar.ui.ac.id//file?file=digital/116378-Penerapan% 20manajemen-
Full%20text%20(T%2021678).pdf [10 November 2009].
Grover, V. and Thomas D. H. 2001. General Perspectives on Knowledge
Management: Fostering a Research Agenda. Journal of Management Information
Systems, vol. 18, no. 1, pp 5-21.
http://www.slis.indiana.edu/faculty/hrosenba/www/ l574/pdf/grover_km-research-
agenda.pdf [13 November 2009].
Hardjana, A. M. 2001. Training SDM yang Efektif. Kanisius, Yogyakarta.
Hylton, A. 2002. Measuring and Assessing Knowledge-Value and the Pivotal
Role of the Knowledge Audit. http://www.providersedge.com/docs/km_articles/
Measuring_&_Assessing_K-Value_&_Pivotal_Role_of_ K-Audit.pdf [28
Oktober 2009].
Munir, N. 2008. Knowledge Management Audit. Sekolah Tinggi Manajemen
PPM, Jakarta.
Nasution, S. 2007. Metode Research (Penelitian Ilmiah). Bumi Aksara, Jakarta.
Sangkala. 2007. Knowledge Management. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Setiarso, B., Nazir H, Triyono, Hendra S. 2009. Penerapan Knowledge
Management pada Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Suprapti, E. 2004. Analisis Tingkat Penerapan Manajemen Pengetahuan dalam
Upaya Membangun Organisasi Berbasis Pengetahuan pada Direktorat Sumber

1
Daya Manusia Bank Indonesia Kantor Pusat Jakarta [Tesis]. Jakarta: Program
Pascasarjana, Universitas Indonesia. http://www.digilib.ui.ac.id/opac/themes/
libri2/detail.jsp?id=80027&lokasi=lokal [28 Oktober 2009]
Suryana, A. 2004. Kiat dan Teknik Evaluasi Pelatihan. Progres, Jakarta.
Tjakraatmadja, J. N. and D. C. Lantu. 2006. Knowledge Management: dalam
Konteks Organisasi Pembelajar. Sekolah Bisnis dan Manajemen (SBM) Institut
Teknologi Bandung, Bandung.
Umar, H. 2003. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. PT Raja
Grafindo Persada, Jakarta.
Walpole, R. E. 1997. Pengantar Statistika Ed. 3. PT Gramedia Pustaka Utama,
Jakarta.

JURNAL 2

Amalia, syarah dan Mahendra Fakhri. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro.
Jurnal Computech & Bisnis, Vol 10 No.2 hal 119-127.

Hamdani R. Harahap. 2015. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Di Lingkungan Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam
Sumatera Utara. Jurnal Administrasi Publik, Vol 3 No.1 hal 1-20.

Ismulyaty, Sri dan Etty Puji Lestari. 2017. The Determinants of Learning
Orientation and Motivation on Employee Performance. International Journal of
Social Science and Humanity, Vol. 7, No.4,hal 248-251.
Juhana, Dudung Haryati. 2013. Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kesehatan Kota Cimahi.Jurnal
Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, Vol 7 No.2 hal 84-94.
Presilawati, Febyolla. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Guru SMA Negeri 6 Banda Aceh. Jurnal Visioner & Strategis, Vol 5 No.2
hal 83-94.
Priyatno, D. 2016. SPSS Handbook Analisis Data, Olah Data & Penyelesaian
Kasus-kasus Statistik. Yogyakarta: Mediakom

1
Priyono, Marzuki, Soesatyo. 2016. Influence Of Motivation And Discipline On
The Performance Of Employees (Studies On, CV Eastern Star Home In
Surabaya). Journal Of Global Economics, Management And Business Research,
Vol 5 No.3 hal 212-220.
Ranu, S & Sutopo. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Dinas Tata Kota Dan Perumahan Kota Semarang.
44/TH.XXIII, 2016 Oktober, hal 65-77.
Rivai, V. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori
ke Praktik. Jakarta:PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, P Stephen. 2007. Perilaku Organisasi. Indonesia: PT Macanan Jaya.
Robescu, Ofelia dan Alina-Georgiana Iancu. 2016. The Effects of Motivation on
Employees
Suparno, Sudarwati. 2014. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi
Terhadap KinerjaKaryawan Dinas Pendidikan Sragen. Jurnal Paradigma, Vol 12
No.1 hal 12-25.
Soelton, Mochamad. 2018. How Culture, Training Standard and Dicipline on the
Employee Performance Affect Hotel Management. European Research Studies
Journal, Vol XXI, Issue 4,hal 378-385.
Syafrina, Nova. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT. Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal Eko & Bisnis ( Riau Econimics and Business
Review), Vol 8 No. 4 hal 1-12.

JURNAL 3
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta:
Penerbit Aswaja Pressindo
Anggraeny M, Andi Veny. 2017. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan
Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Dinas Energi
Dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Donggala. e Jurnal Katalogis Vol. 5 No. 1,
2017 Januari.
Arifudin, Aldisa. 2018. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap
Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Merauke.
Journal Of Business And Management Vol. 1 No. 1, 2018 Oktober.

2
Astutik, Mardi. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten
Jombang. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan Vol.2 No.2,2016: 121- 140.
http://ojs.umsida.ac.id/index.php/JB MP
Bintarti, Surya. 2015. Metodologi Penelitian Ekonomi Manajemen. Jakarta: Mitra
Wacana Media.
Bolung, Rio Vicky dkk. 2018. Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada BPMPD Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol. 6
No. 3, 2018 Juli.
Citraningtyas, Nuridha dan Indi Djastuti. 2017. Pengaruh Pelatihan Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Intervening. Journal Of Management Vol. 6 No. 4, 2017.
Elizar dan Hasrudy Tanjung. 2018. Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister
Manajemen. Vol.1 No.1, 2018 September.
Hasibuan, Malayu S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Jeffrey, Dr. Ignatius dkk. The Effect Of Competence, Training And Work
Discipline Towards Employees’ Performance At PT. Krakatau Argo Logistics.
International Journal Of Business And Management Invention Vol. 6 No. 7, 2017
Juli.
Julianry dkk. 2017. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi Dan Informatika.
Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen Vol. 3 No. 2, 2017 Mei.
https://journal.ipb.ac.id/index.php/ja bm/article/view/16309/12305
Kartika, Lucia Nurbani dan Agus Sugiarto. 2014. Pengaruh Tingkat Kompetensi
Terhadap Kinerja Karyawan Administrasi Perkantoran. Jurnal Ekonomi dan
Bisnis Vol. 17 No. 1, 2014 April.
Mangkunegara, Anwar P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Noel, Flavia R dkk. 2017. The Effect Of Work Discipline And Competence On
Employee Performance. Jurnal EMBA Vol. 5 No. 3, 2017September

2
Hal.3528-3537
Priansa, Donni Juni. 2017. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia. Bandung: ALFABETA.
Priyatno, Duwi. 2016. SPSS Handbook.Yogyakarta: Penerbit Mediakom.
Sholehatusya’diah. 2017. Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan Di Kantor PT. Kitadin Tenggarong Seberang. eJournal Administrasi
Negara, Vol.5 No. 2 , 2017: 5789 – 5802.
Supomo, R dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Mahasiswa dan Umum. Bandung: Yrama Widya.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Prenada Media Group.
Thaief, Ilham dkk. Effect Of Training, Compensation And Work Discipline
Against Employee Job Performance. Jurnal Review Of European Studies Vol. 7
No. 11, 2015.
Tyas, Rima Dwining dan Bambang Swasto Sunuharyo. 2018. Pengaruh Disiplin
Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina
(Persero) Refinery Unit IV Cilacap. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 62 No. 1,
2018 September.

JURNAL 4
Basrowi & Suwandi. (2008). Memahami Penelitian Kualitatif. Jakarta: Rineka
Cipta.
Huuhtanen P. (1997). The health and safety issues for teleworkers in the European
Union. Consolidated report. European Foundation for the Improvement of Living
and Working Conditions. Working Paper No: WP / 97/29 / EN.
Nasution, MN. (2001). Manajemen Mutu Terpadu. Jakarta: Gahalia Indonesia.
Norman, K & Denzin. (2019). Handbook of Qualitative research. Yogyakarta:
Pustaka Pelajar.
Moritz, B. (2019). Preparing everyone, everywhere, for the digital world. PWC.
https://www.pwc.com/gx/en/issues/upskilling/everyone-digital-world.html

2
JURNAL 5
Robbins dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi Duabelas, Penerbit Selemba
Empat : Jakarta.
Widodo. 2010. Pengertian Turnover Intention. Jurnal Pendidikan, Penabur – No.
16. Tahun ke-10.
Haryono. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara Jakarta.
Rivai dan Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara Jakarta
untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. PT Raja Grafindo, Jakarta.
Griffin, W. R., dan Moohhead. G. 2010. Organizational Behavior managing
people and organizations. USA, South-Western.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Indikator Lingkungan Kerja SDM. Cetakan
Kelima. Refika Aditama : Jakarta. Sedarmayanti. 2009. ManajemeDaya Mn
Sumber anusia. Bandung : PT Rafika Aditama.
Sugiono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif dan R&D:Alfabeta
Jakarta Robbins. 2003. Jenis Turnover Intention. Jakarta. Selemba Empat.
Chen dan Francesco. 1987. Indikator Turnover Intention. Jakarta. Kencana.
Sugiono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif, R&D, Bandung:Cv.
Alfabeta.
Sugiono. 2007. Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung.
Ghozali I. 2005. Uji Hipotesis dengan program SPSS. Semarang:Badan Penerbit
Universitas Diponogoro.
Schermerhorn. Jhon R et al. 2012. Organizational Behavior. New York.
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, PT.Prehallindo,
Jakarta.
Tri Widodo. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja, Keadilan Organisai. Edisi
Kedua.
Suwanto. & priansa. D. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Organisasi
Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Belanger. 2006. Indikator Keadilan organisai. Pustaka Pelajar, Bumi Aksara
Yogyakarta.
Novaliadi. 2007. Manajemen SDM, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover
Intention. Alfabeta Banndung.

2
Hendric. Et. Al. 1998. Moderating Role Of Self Efficary On The Perceptions Of
Justice And Turnover Intention. Turkey. Journal Internasional
Sedarmayanti. 2011. Lingkungan Kerja dan Kepuasan kerja. Cetakan Ketiga.
Bandung
Siagian. 2012. Dalam Agustrina. Vinny. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Burni Aksara. Jakarta. 2014.
Sarjono. H. dan Julianita. w. 2011. SPSS vs LISREL Sebuah Pengantar Aplikasi
Untuk riset. Jakarta, Selemba Empat.
Sugiono. 1999. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta Bandung.
Sugiono. 2001. Statistika Untuk Penelitian. Bandung Alfabeta.
Yobo Eric. Apau Victor Ernest. 2015. Does Organizational Culture Influence
Employee Behaviour in Public Administration?Evidence From HO Municipal
Assembly, Graha. Universitas Graha. Jurnal Internasional.

JURNAL 6
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2008 Manajemen Sumber Daya Manusia,.
Cetakan kelima. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
BPPT. Sejarah, Tupoksi, Struktur Organisasi, Visi dan Misi dan SDM. Diakses
tanggal 17 Juli 2017 dari www.bppt.go.id.
Creswell, John W. 2010. Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan
Mixed. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Ekaningsih, Ana Sri. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja dengan
Persepsi Lingkungan Kerja sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus pada
Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surakarta). Tarakan: Sekolah Tinggi Ilmu
Ekonomi Bulungan Tarakan.
Daft, Richard L.2006. Manajemen,Edisi Keenam Jakarta: Salemba Empat.
Davis, Keith. 2007. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Erlangga.
Gibson, 2002. Organisasi Perilaku Struktur dan Proses. Terjemahan, Edisi V.
Jakarta: PT. Erlangga.
Islam,Rafikul and Zaki, Ahmad. 2008. Employee motivation:a Malaysian
Perspective. Journal Management. International Islamic University Malaysia

2
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen
Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Novianto, Risky. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan
Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Semarang: Universitas
Diponegoro.
Septianto. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerjadan Stres Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Pada PT Pataya Raya Semarang). Skripsi. Semarang:
Universitas Diponegoro.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfa Beta.
. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfa Beta.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS
Suprayitno dan Sukir. 2007. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan
Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam Jurnal Manajemen Sumber
Daya Manusia, Volume 2 N0. 1. Hal 23-24. Surakarta: Universitas Slamet Riyadi.
Richard Bent, Claire Seaman and Arthur. 1999. Staff Motivation in Small Food
Manufacturing Enterprises. Vol. 101 Iss 9 pp. 654 - 667
Robbins, Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Prentice Hall.
Terry, George R. 2009. Prinsip-Prinsip Manajemen cetakan 10. Jakarta: PT. Bumi
Aksara.
Utama Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja (Edisi Ke 3). Jakarta : Rajawali Pers
Wahyudi dan Suryono. 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi
dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber
Daya Manusia. Volume 1 No. 1. Hal 1-14. Surakarta : Universitas Slamet Riyadi.
Wardani. 2009. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Manajemn Sumber Daya Manusia, Jakarta :
Salemba Empat.
Lucky, Wulan A. 2011. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Semarang: Univesitas Diponegoro.

JURNAL 8
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2010. Manajemen Sumber daya Manusia
perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

2
 . (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.
Analisa, L. W., & RAHARDJO, M. 2011. Analisis pengaruh motivasi kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada dinas perindustrian dan
perdagangan kota Semarang) (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro).
Arikunto, Suharsimi. 2002. Metodologi Penelitian, Bina Aksara. Yogyakarta.
Arsyenda, Yoga. 2013. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap
kinerja PNS (studi kasus:BAPPEDA kota Malang). Jurnal Ilmiah. Malang:
Fakultas ekonomi dan bisnis, Universitas Brawijaya.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS,
Badan Penerbit Universitas Diponogoro, Semarang
Ghozali, Imam, 2009. Aplikasi Analisis Mutivariate Dengan Program SPSS, edisi
IV Penerbit Universitas Diponogoro, Semarang.
Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Mutivariate Dengan Program SPSS, edisi
V Penerbit Universitas Diponogoro, Semarang.
Hasibuan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Miftah Thoha. 2012. Prilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta:
PT Raja Grafindo Persada
Muhammad Taufiek Rio Sanjaya. 2015. Pengaruh Disiplin dan Motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan Hotel Ros In Yogyakarta. Jurnal. Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Yogyakarta
Marpaung, Hamid, Iqbal, 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Rumah Sakit Reksa Waluya Mojokerto, Jurnal Administrasi
Bisnis (JAB) Vol. 15 No. 2
Negara Arman dan Waris Abdul, 2015. Effect of training, competence and
discipline of employee performance in company. Published by Elsevier Ltd
Narmodo, Hernowo. 2009. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja
Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri. Yogyakarta,
Universitas Gadjah Mada.
Priyatno Dwi, 2016. Mandiri Belajar SPSS, Mediakom, Yogyakarta.
Priyono, Marzuki, Soesatyo, 2016. Influence of motivation on decipline on the
performance of employes, Journal global Economic, vol 5 (3) 210-220.

2
P. Siagian, Sondang, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,
Jakarta.
Sadili Samsudin, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: CV Pustaka
Setia
Santoso, Singgih. 2014. Statistik Multivariat Edisi Revisi. PT Elex Media
Komputindo. Jakarta.
Siregar Syofian, 2013. Metode Penelitian Kualitatif. Prenada Media, Jakarta.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung:
Alfabeta.
Sugiono. 2010. MetodePenelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D).Bandung : Alfabeta
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Kombinasi (Mixed
Methods). Alfabeta. Bandung
Sukmadinata, Nana Syaodih. 2013. Metode Penelitian Pendidikan. PT Remaja
Rosdakarya. Bandung.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Jakarta :
Kencana.
Veithzal Rivai, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari
Teori Ke Praktek. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA, Jakarta
Vlad Vaiman.V.J.Vlad, Azevedo Ana. 2011, Team Performance Management: An
International Journal:C ontingent workers: needs, personality characteristics,
and work motivation, Vol. 17 Issue: 5/6
R. Eugene Hughes and Joseph M: Journal of Educational Management yang
berjudul Discipline in Response to Unacceptable Performance: Barriers to
Access in Academic Organization,1992, Vol 5-6
Feenkel & Wallen, 2008. How to Design and Evaluate Reseacrh in Education,
New York : Mc Graw Hill.
Veithzal Rivai, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan,Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.

2
Yoesana, U. 2013. Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja
Pegawai di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara.
Jurnal pemerintahan integratif, 1(1), 13-27.

28
View publication stats