CRITICAL JURNAL REPORT

PENGANTAR MANAJEMEN

Disusun Oleh : Kelompok 1

1. Rendi Indrawan S. Siahaan (7212444008)
2. Aulia Hasbi Sipahutar (7213344031)
3. Kristin Dian Permata (7213344010)
4. Santa Lusia Sianturi (7213144012)
5. Enda Claudia L Br Pinem (7213144017)
6. Wella C Situmorang (7211144013)

Dosen Pengampu :
Lokot Muda Harahap,SE., M.Si

PRODI PENDIDIKAN ADMINISTRASI PENDIDIKAN

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
2021
 KATA PENGANTAR

Puji syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan
berkatNya sehingga saya dapat menyelesaikan makalah Critical Journal Report ini
dengan tepat waktu. Makalah Critical Journal Report ini saya buat guna memenuhi tugas
critical book report mata kuliah “PENGANTAR MANAJEMEN” pada semester I tahun
2021.

Adapun makalah Critical Journal Report ini saya buat dengan referensi melalui
jurnal Raniasari Bimanti Esthi , Yustia Nadia Marwah sebagai jurnal utama dan jurnal
Rinawati Buaton sebagai jurnal pembanding.
Saya juga mengucapakan terima kasih kepada dosen pembimbing mata kuliah
Perkembangan peserta didik bapak Lokot Muda Harahap,SE., M.Si yang telah
memberikan saya kesempatan dan bimbingan sehingga saya dapat menyelesaikan
makalah ini tepat waktu.

Jika dalam penulisan makalah saya terdapat berbagai kesalahan dan kekurangan
dalam penulisannya, maka kepada para pembaca, penulis memohon maaf sebesar-
besarnya atas koreksi-koreksi yang telahdilakukan. Haltersebut semata-mata agar
menjadi suatu evaluasi dalam pembuatan tugas ini.

Medan, 20 September 2021

Kelompok 1
 BAB I
PENDAHULUAN
A. Rasionalisasi Pentingnya Critcal Jurnal Review
Critical Jurnal Review sangat penting karena Critcal Jurnal Review dapat
mempermudah pembaca dalam memilih Jurnal referensi. Selain Itu, salah satu faktor
yang melatar belakangi penulis mereview jurnal ini adalah agar kita bisa berpikir kritis
dan mengetahui kelebihan serta kekurangan dari sebuah jurnal.Setelah dapat mengkritik
jurnal mahasiswa/I diharapkan dapat membuat suatu jurnal karena telah mengetahui
bagaimana kriteria jurnal yang baik dan benar untukdigunkan dan sudah mengerti
bagaimana cara menulis dan Langkah-langkah apa saja uang perlu dilakukan dalam
penulisan jurnal tersebut.

B. Tujuan Penulisan Critcal Jurnal Review

Penulisan ini memiliki beragam tujuan yang ingin dicapai baik penulis maupun pembaca.
Tujuan tersebut antara antara lain:
1. Penyelesaian tugas mata kuliah pengantar manajemen
2. Mengulas isi jurnal.
3. Mencari dan mengetahui informasi yang ada di dalam Jurnal.
4. Melatih diri untuk berpikir kritis dalam mencari informasi yang ada di dalam
Jurnal.
5. Membandingkan Jurnal utama dengan Jurnal sejenis.

C. Manfaat Penulisan Critcal Jurnal Review

Manfaat CJR adalah sebagai berikut :
1. Dapat membandingkan dua jurnal yang direview
2. Menambah pengetahuan tentang isi-isi dari jurnal penelitian
3. Melatih diri untuk merumuskan serta mengambil kesimpulan atas jurnal - jurnal
yang telah dianalisis.
4. Mengetahui kelebihan dan kekurangan dari jurnal yang di kritik.
 BAB II
PEMBAHASAN

A. JURNAL UTAMA

1 Judul Kinerja Karyawan : Motivasi & Disiplin Kerja Pada PT. ASAHI INDONESIA
2 Jurnal Jurnal Ilmu & Riset Manajemen
3 Download http : // journal.feb.unmul.ac.id/Index.php/FORUMEKONOMI
4 Halaman 8 halaman ( 130-137)
5 Tahun 2019
6 Penulis Raniasari Bimanti Esthi , Yustia Nadia Marwah
7 Reviewer 1. Rendi Indrawan S. Siahaan
2. Aulia Hasbi Sipahutar
3. Kristin Dian Permata
4. Santa Lusia Sianturi
5. Enda Claudia L Br Pinem
6. Wella C Situmorang

8 Tanggal 20 September 2021

9 Abstrak
Penelitian
-Tujuan Untuk menganalisis dan mengetahui : Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap
Penelitian kinerja karyawan secara persial dsan simultan ) pada PT. ASAHI INDONESIA
-Subjek Subjek penelitian dari Jurnal KINERJA KARYAWAN : MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
Penelitian PADA PT. ASAHI INDONESIAadalah karyawan dari PT ASAHI INDONESIA Divisi
Produksi
-Kata Kunci Motivasi; disiplin kerja; kinerja karyawan
11 Metode Jenis penelitian menggunakan metode penelitian berupa analisis kuantitatif dengan
penelitian menggunakan uji percobaan seluruh karyawan PT.ASAHI INDONESIA yang berjumlah
80 orang karyawan, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel 80 orang
karyawan PT. ASAHI INDONESIA dengan menggunakan penelitian sampling jenuh
(sensus) terhadap 80 karyawan
-Langkah Langkah-langkah yang digunakan dalam proses penelitian ini adalah dengan cara uji
Penelitian percobaan sebagai berikut
1. Uji validitas
2. Uji reliabilitas
3. Uji normalitas
4. Uji multikolinieritas
5. Uji heteroskedastisitas
6. Uji hipotesis
7. Uji T ( Uji koefisien regresi secara parsial )
 8. Uji F ( Uji koefisien regresi secara bersama- sama simultan )
9. Uji koefisien determinasi (R)
-Hasil
Penelitian PT. ASAHI INDONESIA merupakan perusahaan manufacturing yang csedang
berkembang pesat.Perusahaan komponen alat berat yang bergabung dalam grup
Asahi Rubber yang terdiri dari 12 perusahan se-Asia dan Amerika berstandar ISO.
PT.ASAHI INDONESIA memiliki anak cabang di Indonesia yaitu(Semarang & Surabaya
).PT.ASAHI INDONESIA dari tahun ke tahun belakanganini sedang mengalami
penurunan produksi Dikarnakan :
1. kurangnya motivasi kerja karyawan yang kurang baik seperti penempatan kerja
yang kurang sesuai dengan keahliannya.
2. Kurangnya kedisplinan karyawan yang membuat penurunan produksi dari tahun ke
tahun seperti karyawan yang bekerja tidak sesuai dengan SOP,tidak menggunakan
perlengkapan dan peralatan yang sudah ditentukan.
3. Mengobrol saat bekerja yang dapat menyebabkan berkurangnya hasil kualitas dan
kuantitas suatu produk.
12 Analisis
Jurnal
-Kekuatan  1) Memaparkan secara jelas dan lengkap mulai dari pendahuluan atau latar
Penelitian belakang dari masalah mengapa dibuatnya jurnal ini.
 2) Penulisan dan isi abstrak sudah baik karena penulis dapat memberikan
gambaran menyeluruh mengenai kegiatan penelitian tentang motivasi & disiplin
pada PT. ASAHI INDONESIA.
 3) Menyertakan referensi
-Kelemahan  1) Metode yang digunakan belum jelas secara rinci dan lengkap. 2) Peneliti tidak
Penelitian menjelaskan bagaimana dan kapan dilakukannya penelitian tersebut.
13 Kesimpulan Dari hasil penelitian yang telah diinterprestasikan serta berdasarkan uji percobaan
maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
dari motivasi terhadap kinerja karyawan.

14 Saran 1) Metode yang digunakan harus lebih rinci dan lengkap.

2) Perlu dilakukan penelitian yang lebih lanjut agar lebih aktual
 B. JURNAL PEMBANDING
1 Judul PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT
RATNA DEWI TUNGGAL ABADI BEKASI (DIVISI PRODUKSI)
2 Jurnal Jurnal Ilmu & Riset Manajemen
3 Download http://repository.pelitabangsa.ac.id/xmlui/handle/123456789/193
4 Halaman 1-104 Halaman
5 Tahun 2020
6 Penulis Rinawati Buaton
7 Reviewer 7. Rendi Indrawan S. Siahaan
8. Aulia Hasbi Sipahutar
9. Kristin Dian Permata
10. Santa Lusia Sianturi
11. Enda Claudia L Br Pinem
12. Wella C Situmorang

8 Tanggal 20 September 2021

9 Abstrak
Penelitian
-Tujuan Untuk menganalisis dan mengetahui : 1. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja kerja
Penelitian karyawan di PT Ratna Dewi Tunggal Abadi Bekasi. 2. Pengaruh motivasi terhadap
kinerja karyawan di PT Ratna Dewi Tunggal Abadi Bekasi Bekasi. 3. Pengaruh disiplin
kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Ratna Dewi Tunggal Abadi Bekasi.
-Subjek Subjek penelitian dari Skripsi PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
Penelitian KINERJA KARYAWAN 46 adalah karyawan dari PT Ratna Dewi Tunggal Abadi Bekasi
Divisi Produksi.
11 Metode Jenis penelitian menggunakan penilitian kuantitatif, dimana penelitian ini
penelitian menggambarkan persoalan – persoalan dan fenomena yang terjadi saat ini, dan
mengumpulkan informasi berupa data-data yang aktual dari berbagai sumber. Metode
pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik probability
sampling dimana setiap anggota memiliki kesempatan yang sama untuk dimasukan
kedalam sampel. Penelitian ini mengunakan sampling Jenuh yaitu teknik penentuan
sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisa data
yang digunakan dalam penelitian adalah metode regresi linear berganda.
Penulis juga melakukan metode pengumpulan data berupa:
1. Kuesioner dengan menggunakan survey/angket yang merupakan teknik
pengumpulan data yang efesien apabila peneliti tahu dengan siapa variabel akan
diukur dan tahu apa yang bisa diharapkan dari responden, Sugiyono (2014:142).
Skala pengukuran yang digunakan pada penelitian ini adalah skala likert, digunakan
untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang
tentang fenomena sosial Sugiyono (2014: 93);
2. Wawancara dengan mempertemukan dua orang untuk bertukar informasi dan ide
melalui Tanya jawab,( Sugiyono 2013:231); dan
3. Dokumentasi yang merupakan catatan peristiwa yang sudah berlalu (Sugiyono
2013:240).
Sedangkan penulis menggunakan beberapa metode untuk menganalisis data, sebagai
berikut:
1. Uji Koesioner Validitas dan Relabilitas, dengan beberapa sub pengujian sebagai
berikut:
a. Uji Validitas, yang menunjukkan tingkat- tingkat kevalidan atau kesahihan suatu
instrumen (Arikunto, 2002:144).
b. Uji Reliabilitas, mengukur realibilitas dengan uji statistik Cronbach Alpha (a). Suatu
konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan Cronbach Alpha > 0,60
(Ghozali , 2005).
2. Uji Asumsi Klasik
a. Normalitas, menguji apakah dalam model regresi, variabel pengganggu atau residual
memiliki distribusi normal (Ghozali, 2005).
b. Multikolinearitas, mendeteksi adanya multikolinearitas dalam penelitian ini adalah
dengan menggunakan Variance Inflation Factor (Santoso, 2014).
c. Heteroskedastisitas, menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan
variance residual dari satu pengamatan ke pengamatan yang lain (Ghozali 2005:105)
d. Linieritas, mengetahui apakah suatu variabel memiliki hubungan yang linear atau
tidak secara signifikan (Sugiono 2011:49)
e. Homogenitas, menentukan apakah varian kedua kelompok homogeny atau tidak
(Sugiyono 2011:276).
f. Uji Auto Korelasi, sebagai korelasi yang terjadi di antara anggota-anggota dari
serangkaian observasi yang berdekatan waktu (Ghozali, 2009)
3. Uji Analisis Regresi
a. Analisis Regresi Berganda menunjukan bahwa variabel dependen akan bergantung
(terpengaruh) pada lebih dari satu variabel independen. Persamaan regresi berganda
adalah Y=a+b1X1+b2X2+e (Sugiyono 2012).
b. Uji Korelasi, mengetahui hubungan dan tingkat hubungan antara dua variabel atau
lebih tanpa ada upaya untuk mempengaruhi variabel tersebut sehingga tidak terdapat
manipulasi variabel (Fraenkel dan Wallen, 2008:328)
c. Koefisiensi Determinasi, mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam
menerangkan variasi variabel dependen. Nilai koefisien determinasi adalah diantara
nol sampai satu (Ghozali, 2012)
4. Uji Hipotesis
a. Uji T, menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel independen secara
individual dalam menerangkam variasi variabel independen (Ghozali, 2011:98)
b. Uji F, membandingkan tingkat signifikasi F dengan =5%.
Adapun variable-variabel yang diuji berdasarkan teori Disiplin Kerja ( Hasibuan,
2010:194), Motivasi kerja (McCleland dalam Toha, 2012:235), Kinerja (Umar dalam
Mangkunegara, 2010:18). Populasi adalah kelompok besar dan wilayah yang menjadi
 lingkup penelitian kita (Sukmadinata, 2011:250). Populasi penelitian ini adalah
karyawan PT Ratna Dewi Tunggal Abadi Bekasi yang berjumlah 106 karyawan.

-Langkah Langkah-langkah yang digunakan dalam proses penelitian ini adalah:

Penelitian  Pengumpulan data karyawan PT Ratna Dewi Tunggal Abadi Bekasi seperti jumlah
karyawan, kelompok umur, jenis kelamin, lama kerja, pendidikan terakhir, dan
status kepegawaian. Pengumpulan data bertujuan agar penulis dapat melakukan
penelitian yang tepat sasaran
 Kuesioner, dengan mengisi survey/angket yang diberikan kepada karyawan.
 Melakukan wawancara kepada pihak PT Ratna Dewi Tunggal Abadi
 Diagram berupa Histogram untuk mengetahui bahwa survey/kuesioner telah
terdistribusi secara normal dan menyeluruh.
 Membuat Tabel dari hasil survey atau kuesioner yang memuat motivasi dan kinerja
karyawan PT Ratna Dewi Tunggal Abadi Bekasi
 Melakukan analisis terhadap data yang terkumpul untuk mengetahui pengaruh
antara dua atau lebih variabel independen dengan satu variabel dependen yang
ditampilkan dalam bentuk persamaan regresi
 Melakukan hipotesis terhadap dua variabel kinerja karyawan.
 Membuat interpretasi terhadap hasil penelitian Pengaruh Disiplin Dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Ratna Dewi Tunggal Abadi Bekasi (Divisi
Produksi)
-Hasil Berdasarkan perhitungan secara simultan diperoleh Hasil pengujian variabel Disiplin
Penelitian Kerja (X1) diperoleh nilai thitung (6,534 > 1,006) bahwa disiplin kerja berpengaruh
secara parsial terhadap Kinerja karyawan sedangkan Hasil pengujian variabel
Motivasi Kerja (X2) diperoleh nilai thitung (3,871 > 1,660) artinya bahwa motivasi
kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan. Berdasarkan hasil Uji f
(simultan) di peroleh Fhitung > Ftabel (25,899 > 3,080) Artinya ada pengaruh secara
bersama - sama (simultan) variabel disiplin kerja dan motivasi kerja.
Hasil penelitian yang diperoleh sebagai berikut :
 Variabel disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan dan 50 positif terhadap
variabel kinerja karyawan. Diperoleh poin 451 atau sebesar 11,22%, sehingga
dapat disimpulkan karyawan memberikan respon yang baik Sehingga disiplin
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
 Variabel motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap
variabel kinerja karyawan pada variabel motivasi karyawan memperoleh skor
terbesar sebanyak 441 poin atau sebesar 8,43%, sehingga dapat disimpulkan
karyawan memberikan respon yang baik terhadap sering adanya lembur yang
diberikan atasan dalam perusahaan.
 Variabel disiplin karyawan dan motivasi karyawan secara simultan
berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan. yang memperoleh
skor terbanyak sebesar 280 poin atau sebesar 10,40%, sehingga dapat
 disimpulkan karyawan memberikan respon yang baik dalam perusahaan.
Sehingga disiplin dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
12 Analisis
Jurnal
-Kekuatan Kekuatan penelitian ini adalah teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan
Penelitian membagikan kuesioner secara langsung yang dapat membuat data menjadi akurat,
melakukan wawancara kepada pihak tekait, dan mengumupulkan dokumentasi serta
melakukan uji berdasarkan riset analisis dengan membuat tabel dan diagram
histogram.
-Kelemahan Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Metode kuantitatif
Penelitian merupakan penelitian dengan memperoleh data yang berbentuk angka atau data
kualitatif yang diangkakan, denganmenggunakan metode kuantitatif, maka dapat
mengakibatkan terjadinya keterlambatan dalam pengumpulan data dan teknik
pengumpulan data yang terlalu banyak.
13 Kesimpulan Maka dapat disimpulkan bahwa karyawan yang memiliki disiplin dan motivasi kerja
yang tinggi akan berpengaruh pada sikap positif karyawan saat bekerja kemudian
respon baik dari perusahaan untuk memotivasi karyawan yang besikap dispiln dengan
memberikan jam tambahan kerja atau lembur juga akan menambah kinerja karyawan
yang sedang membutuhkan sedikit tambahan penghasilan
14 Saran Pengujian terlalu banyak tahapan sehingga data yang terkumpul dikhawatirkan
mengalami ketidaksamaan antara data yang satu degan yang lainnya.