CRITICAL JOURNAL REVIEW

MAKALAH

Diajukan guna memenuhi salah satu tugas mata kuliah

Kepemimpinan. Diampul oleh :
Prof. Dr. Syamsul Gultom SKM., M.kes & Farld Rafsanzant,
S.Or., M.Or
OLEH :
CHRISTIAN BIO PARULIAN DAMANIK
NIM. 623-1210-014

JURUSAN ILMU KEOLAHRAGAAN

FAKULTAS ILMU KEOLAHRAGAAN
UNIVERITAS NEGERI MEDAN
2023
 KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis ucapkan kehadiran Tuhan Yang Maha Esa, atas
berkah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Critical Journal Review
(CJR) untuk memenuhi tugas mata kuliah Kepemimpinan.
Dalam penyusunan tugas atau bahan ini, tidak ada beberapa kendala yang
dihadapi oleh penulis. Oleh karena itu penulis ingin mengucapkan terima kasih
kepada dosen yang telah membantu kelancaran penulisan CJR ini.
Dalam menulis Critical Journal Review ini, penulis telah mencoba
menyajikan yang terbaik. Namun, mungkin masih ada kesalahan dalam
penulisan. Penulis berharap mendapat kritik dan masukan dari pembaca. Penulis
juga berharap CJR ini dapat memberikan informasi dan memiliki manfaat bagi
semua pihak.

Medan, 07 Oktober
2023

Penulis :
Christian Bio Parulian Damanik
6231210014

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ........................................................................................ i

DAFTAR ISI ...................................................................................................... ii
BAB I ...................................................................................................................1
PENDAHULUAN ...............................................................................................1
1.1. Latar Belakang ..........................................................................................1

1.2. Tujuan .......................................................................................................2

1.3. Manfaat .....................................................................................................2

BAB II .................................................................................................................3
KAJIAN PUSTAKA ..........................................................................................3
2.1. Identitas Jurnal ..........................................................................................3

2.2. Isi Jurnal ....................................................................................................3

2.3. Kelebihan Jurnal ........................................................................................6

2.4. Kekurangan Jurnal .....................................................................................7

BAB III ................................................................................................................8

KESIMPULAN ...................................................................................................8
3.1. Kesimpulan ...............................................................................................8

3.2. Saran ..........................................................................................................8

DAFTAR PUSTAKA .........................................................................................9

ii
1
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Pada mata kuliah Kepemimpinan terdapat pembagian tugas salah satunya

Critical Jurnal Review (CJR) yang secara singkat dapat diartikan sebagai

evaluasi terhadap suatu jurnal yang akan direview. Latar belakang kami

membuat kritik jurnal ini yaitu untuk mengevaluasi, seperti mengulas atau

mereview, menginterprestasi serta menganalisis isi sebuah jurnal, yang menitik

beratkan pada evaluasi (penjelasan, interprestasi dan analisis) mengenai

keunggulan dan kelemahan jurnal, apa yang menarik dari jurnal tersebut,

bagaimana isi jurnal tersebut bisa mempengaruhi cara berfikir pembaca dan

menambah pemahaman pembaca terhadap suatu bidang kajian tertentu. Dengan

kata lain, melalui CJR ini pembaca (reviewer) menguji pikiran pengarang atau

penulis berdasarkan sudut pandang pembaca berdasarkan pengetahuan dan

pengalaman yang dimiliki.

Critical journal review sangat lah penting, karena dari critical journal

review kita dapat melihat kelebihan dan kekurangan jurnal ini dengan

membandingkan jurnal utama dengan yang pembanding lainnya. Dari kelamahan

dan kelebihan jurnal yang kita dapatkan kita bisa memberi saran agar pada

penulis agar menutupi kelemahan dari jurnal, supaya jurnal ini terlihat menarik

bagi pembaca. Dan dari critical journal review kita dapat menambah wawasan

kita lebih mendalam lagi tentang jurnal yang kita kritik.

1
1.2. Tujuan
• Untuk mengulas isi sebuah jurnal
• Untuk mencari dan mengetahui informasi yang ada dalam jurnal

1.3. Manfaat
• Untuk mengetahui tentang materi Kepemimpinan
• Untuk memenuhi tugas mata kuliah Kepemimpinan
• Untuk menambah wawasan tentang mengerti mereview isi sebuah jurnal.

2
 BAB II
KAJIAN PUSTAKA

2.1. Identitas Jurnal

Judul Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap
Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja
Nama Jurnal Jurnal Ilmiah Magister Manajemen
Download https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Volume dan Vol 2, No. 1, 69-88
Halaman
Tahun Maret 2019
Penulis Dewi Suryani Harahap1, Hazmanan Khair
Reviewer Christian Bio Parulian Damanik (6231210014)
Tanggal 29 September 2023

2.2. Isi Jurnal

Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji
pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap
motivasi kerja dan kepuasan kerja, serta untuk
mengeksplorasi hubungan antara motivasi kerja dan
kepuasan kerja.
Subjek/Objek Objek dari penelitian ini adalah karyawan PT PLN
Penelitian (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian
Utara. Subjek dari penelitian ini adalah pengaruh
kepemimpinan dan kompensasi terhadap motivasi
kerja dan kepuasan kerja.
Analisis Data Analisis data penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan metode regresi linier berganda. Metode
ini digunakan untuk menguji pengaruh variabel
independen (kepemimpinan dan kompensasi)

3
 terhadap variabel dependen (motivasi kerja dan
kepuasan kerja). Selain itu, juga dilakukan uji
multikolinieritas untuk memeriksa adanya korelasi
yang kuat antara variabel independen. Uji normalitas
juga dilakukan untuk memastikan bahwa data yang
digunakan dalam analisis memiliki distribusi normal.
Hasil analisis data ini kemudian diinterpretasikan
untuk menarik kesimpulan mengenai hubungan antar
variabel yang diteliti.
Metode penelitian Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian
ini adalah deskriptif kuantitatif. Variabel diukur
dengan skala likert dan data dikumpulkan
menggunakan daftar pernyataan (angket). Seluruh
populasi karyawan tetap PT PLN (Persero) Unit Induk
Pembangkitan Sumatera Bagian Utara dijadikan
sampel penelitian dengan menggunakan sampel
jenuh. Data kemudian dianalisis menggunakan
perangkat lunak SPSS versi 24, dengan pengujian
instrument, pengujian asumsi klasik, dan teknik
analisis data menggunakan analisis jalur (Path
Analysis).
Langkah Penelitian Langkah-langkah penelitian ini adalah sebagai
berikut:
1. Penentuan tujuan penelitian: Peneliti
menentukan tujuan penelitian untuk menguji
pengaruh kepemimpinan dan kompensasi
terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja,
serta mengeksplorasi hubungan antara
motivasi kerja dan kepuasan kerja.
2. Pengumpulan data: Data dikumpulkan
menggunakan daftar pernyataan (angket) yang

4
 diisi oleh karyawan PT PLN (Persero) Unit
Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara.
3. Analisis data: Data dianalisis menggunakan
perangkat lunak SPSS versi 24. Metode
analisis yang digunakan adalah regresi linier
berganda untuk menguji pengaruh variabel
independen terhadap variabel dependen. Uji
multikolinieritas dilakukan untuk memeriksa
adanya korelasi yang kuat antara variabel
independen. Uji normalitas juga dilakukan
untuk memastikan bahwa data memiliki
distribusi normal.
4. Interpretasi hasil: Hasil analisis data
diinterpretasikan untuk menarik kesimpulan
mengenai hubungan antar variabel yang
diteliti. Misalnya, apakah kepemimpinan dan
kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
motivasi kerja dan kepuasan kerja.
5. Penyusunan laporan penelitian: Hasil
penelitian disusun dalam bentuk laporan
penelitian yang mencakup pendahuluan,
tinjauan pustaka, metodologi penelitian, hasil
analisis data, dan kesimpulan. Laporan
penelitian ini dapat digunakan sebagai
referensi atau acuan untuk penelitian
selanjutnya.
Hasil Penelitian Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja, sedangkan kompensasi tidak
memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja. Motivasi kerja juga tidak memiliki pengaruh

5
 signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun,
kepemimpinan memiliki pengaruh langsung terhadap
kepuasan kerja tanpa melalui motivasi kerja sebagai
variabel intervening. Dengan demikian, penelitian ini
menekankan pentingnya kepemimpinan yang baik
dalam mencapai kepuasan kerja, serta pentingnya
kompensasi yang adil dan sesuai dengan beban kerja.
Kesimpulan Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa
kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja, sedangkan kompensasi tidak
memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja. Motivasi kerja juga tidak memiliki pengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun,
kepemimpinan memiliki pengaruh langsung terhadap
kepuasan kerja tanpa melalui motivasi kerja sebagai
variabel intervening. Oleh karena itu, penelitian ini
menekankan pentingnya kepemimpinan yang baik
dalam mencapai kepuasan kerja, serta pentingnya
kompensasi yang adil dan sesuai dengan beban kerja.

2.3. Kelebihan Jurnal

Menurut penulis, jurnal ini sangat bagus karena materi-materi yang dibahas
dibuat dengan konsep dan definisi yang baik sehingga pembaca lebih mudah
memahami materi yang disampaikan.
 Isi jurnal sudah cukup lengkap
 Struktur jurnal tepat sesuai kaidah penulisan jurnal
 Menggunakan bahasa yang mudah dimengerti
 Beberapa materi sudah menggunakan definisi menurut para ahli
 Memuat banyak daftar pustaka untuk referensi materi yang berhubungan
 Jurnal memiliki abstrak 2 bahasa

6
  Memiliki ISSN

2.4. Kekurangan Jurnal

 Pemaparan pada abstrak kurang rinci sehingga pembaca kurang
memahami maksud dan tujuan penelitian
 Jurnal ini tidak memiliki catatan kaki
 Tidak terdapat teori yang mendasari bahwa gaya kepemimpinan
mempengaruhi produktivitas kerja

7
 BAB III
KESIMPULAN

3.1. Kesimpulan
Dari hasil analisis didapatkan bahwa jurnal ini sudah memaparkan teori
dan hasil penelitian dengan baik. Jurnal memiliki pembahasan yang cukup padat
dan rinci serta jurnal ini memiliki berbagai kelebihan dan kekurangan. Dari
berbagai kekurangannya pun tidak berarti kedua jurnal tidak dilayak digunakan.
Namun cocok dijadikan referensi sesuai kebutuhan.

3.2. Saran
Penulis menyadari bahawa ini masih jauh dari kata sempurna,
kedepannya penulis akan lebih fokus dan detail dalam menjelaskan tentang jurnal
di atas dengan sumber – sumber yang lebih banyak yang tentunya dapat di
pertanggung jawabkan. Penulis berharap pembaca dapat menambah wawasan
dengan memperbanyak banyak membaca dan mereview jurnal dan karya tulis
lainnya.
Dan saran saya untuk kedua jurnal semoga bisa dillengkapi lagi
kekurangannya jika peneliti lain akan mengadakan penelitian yang sama.
Semoga adanya CJR ini kita dapat lebih memahami dan menambah ilmu
pengetahuan tentang jurnal mana yang lebih baik digunakan sebagai bahan
refrensi karena bahasanya mudah dimengerti oleh pembaca.

8
 DAFTAR PUSTAKA

Afifah, T., & Musadieq, M. A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja

terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja (Studi pada
Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta). Jurnal
Administrasi Bisnis, 47(1), 122-129.

Akmal, A., & Tamini, I. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan Gaya Makmur Mobil Medan. Jurnal Bisnis
Administrasi, 4(2), 59-68. Aldino, M. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan
Disiplin terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Rumah
Sakit Umum Bersaudara Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen, 2(1), 23-32.