CRITICAL JOURNAL REVIEW (CJR)

MATA KULIAH SDM DAN ORGANISASI

DOSEN PENGAMPU : SABDA DIAN NURANI SIAHAAN S.Pd.,M.B.A

Jurnal Utama :

Kinerja Dipengaruhi Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Karyawan (Studi Kasus
Pada PT. Mitra Sehat Utama Balikpapan)

Jurnal Pembanding :

Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi

Disusun Oleh :

Nama : Shania Karibna Br Bangun

NIM : 7212260004

Kelas :C

PRODI KEWIRAUSAHAAN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS NEGERI MEDAN

1
 KATA PENGANTAR

Puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan
karunia-Nya sehingga saya dapat menyelesaikan tugas ini.
Adapun yang menjadi judul tugas saya adalah “Critical Journal Review”. Tujuan saya
menyelesaikan tugas ini adalah untuk memenuhi tugas dari mata kuliah “SDM dan
Organisasi” . Terimakasih saya ucapkan kepada ibu Sabda Dian Nurani Siahaan S.Pd.,M.B.A
yang telah memberikan pedoman pengerjaan CJR sehingga saya dapat menyelesaikan tugas
tersebut dengan panduan yang ibu berikan.
Saya sadar bahwa tugas yang saya selesaikan ini masih banyak kekurangan, baik dari
segi penulisan maupun dari segi materi yang dituangkan pada tugas ini, karena keterbatasan
ilmu yang saya miliki, saya memohon maaf atas segala kekurangan dari tugas yang saya
perbuat ini.
Mudah-mudahan dengan adanya pembuatan tugas ini dapat memberikan manfaat
berupa ilmu pengetahuan yang bermanfaat bagi saya sebagai penulis maupun bagi para
pembaca.

Medan, 17 Oktober 2022

Shania Karibna Br Bangun

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ........................................................................................................................ i

DAFTAR ISI..................................................................................................................................... ii
BAB 1 ............................................................................................................................................... 1
PENDAHULUAN ............................................................................................................................. 1
1.1 Latar Belakang Penulisan Critical Journal Review .............................................................. 1
1.2 Tujuan Penulisan Critical Journal Review .......................................................................... 2
BAB 2 ............................................................................................................................................... 3
PEMBAHASAN ............................................................................................................................... 3
2.1 Review Jurnal Utama ............................................................................................................... 3
2.2 Review Jurnal Pembanding ...................................................................................................... 5
2.3 Review Jurnal Utama dan Jurnal Pembanding .......................................................................... 9
BAB 3 ......................................................................................................................................... 11
PENUTUP................................................................................................................................... 11
3.1 Kesimpulan ...................................................................................................................... 11
3.2 Saran................................................................................................................................ 11
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................................................... 12

ii
 BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Penulisan Critical Journal Review

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor yang sangat mempengarauhi
perkembangan suatu perusahaan di samping beberapa faktor lain. Oleh karena itu setiap
perusahaan hendaknya selalu menjaga dan mengelola sumber daya manusianya sedemikian
rupa sehingga sumber daya manusia tersebut dapat dioptimalkan fungsinya dalam mencapai
tujuan sebuah perusahaan.

Setiap perusahaan selalu menginginkan dapat mencapai tujuan yang maksimal, tujuan itu dapat
tercapai apabila kinerja karyawannya baik. Untuk itu perusahaan berusaha memberikan
motivasi atau dorongan kepada karyawan untuk mempunyai kinerja yang baik dengan
memberikan penghargaan, kesempatan berprestasi, pekerjaan yang lebih berarti, keamanan
kerja, dan kebijakan perusahaan ( Fransiskus Ady, 2013).

Selain motivasi kerja, disiplin kerja juga merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi
kinerja karyawan. Dalam disiplin kerja dituntut adanya kesanggupan untuk menghayati aturan-
aturan,norma-norma,hukum dan tata tertib yang berlaku sehingga secara sadar akan
melaksanakan dan mentaatinya. Disiplin kerja yang menjadi faktor pokok adalah adanya
kesadaran dan keinsafan terhadap aturan-aturan atau ketentuan-ketentuan yang berlaku dalam
perusahaan. Disiplin kerja sangat penting dalam usaha untuk menjamin terpeliharanya tata
tertib serta kelancaran pelaksanaan setiap tugas.Tanpa adanya disiplin kerja yang tinggi sulit
bagi perusahaan untuk berhasil (Kirana Vallennia, 20)

Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan pada saat bekerja,
baik yang berbentuk fisik atau pun non fisik, langsung atau tidak langsung, yang dapat
mempengaruhi dirinya dan pekerjaannya saat bekerja. Lingkungan kerja yang nyaman dan
dapat mendukung kinerja karyawan akan menimbulkan rasa puas bagi pekerja dalam suatu
organisasi (Ronal, 2019)

Oleh karena itu penulis mencoba mencari jurnal terkait bagaimana pengaruh motivasi kerja,
disiplin kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan dengan yang terjadi di
lapangan.

1
1.2 Tujuan Penulisan Critical Journal Review
a. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di lapangan.
b. Untuk mengetahui perbandingan kedua jurnal yang sama-sama membahas topik
pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan.

2
 BAB 2

PEMBAHASAN
2.1 Review Jurnal Utama

Judul Kinerja Dipengaruhi Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja

Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Mitra Sehat Utama Balikpapan
Jurnal JIMMU (Jurnal Ilmu Manajemen)
Volume & halaman Volume 7 Nomor 1
Tahun 2022
Penulis Edwin Kurniawan Ong
Misna Ariani Universitas Balikpapan
Imam Arrywibowo
Akreditasi Sinta 4
Instansi publisher Pascasarjana Universitas Islam Malang

Abstrak PT. Mitra Sehat Utama Balikpapan bergerak pada bidang jasa
pelayanan kesehatan yang mempunyai fungsi dan tujuan utama
meningkatkan fasilitas Kesehatan untuk masyarakat yang memadai
dan bermutu. Tujuan penelitian ini untuk mencari tahu apakah kinerja
dipengaruhi motivasi disiplin kerja dan lingkungan kerja. Dengan
metode sensus seluruh karyawan menjadi sampel yaitu 40 orang. Riset
ini memakai metode eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Data
penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Untuk
menjawab hipotesis digunakan, uji asumsi klasik dan regresi linier
berganda. Hasil riset menunjukan bahwa variabel motivasi, disiplin
kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja
karyawan PT. Mitra Sehat Utama Balikpapan
Pendahuluan PT. Mitra Sehat Utama merupakan perusahaan yang bergerak pada
bidang pelayanan kesehatan didirikan pada tahun 2008. Dalam
pelayanannya PT. Mitra Sehat Utama menyediakan beberapa praktek
dokter seperti Poli Umum, Poli Gigi, Poli Kandungan, Poli Anak dan
Laboratorium juga ada didalamnya. Dalam memberikan pelayanan

3
 kesehatan kepada masyarakat PT. Mitra Sehat Utama juga bekerja
sama dengan beberapa asuransi kesehatan seperti BPJS Kesehatan,
Tritunggal Mandiri Solusindo (TMS), Pacific Cross, Bumida dan
Asuransi Mandiri Inhealth, terletak di Jl. Soekarno Hatta KM 3 No.01,
Balikpapan.
Kajian Teori Maswani et al. (2021) Kinerja karyawan dapat didefinisikan sebagai
sebuah proses kerja atau sebuah hasil kerja.
Wardani and Nurwijayati (2020) motivasi merupakan sebuah
kemauan yang timbul dalam diri seorang karyawan untuk bekerja
secara maksimal guna mencapai tujuan.
Kapi (2020) Disiplin berasal dari istilah “Diciple” yang menunjukan
kondisi ketertiban dan kemauan untuk mengikuti instruksi pemimpin.
Ini awalnya disebut disiplin dan sekarang umum dipakai pada bidang
industri atau tenaga kerja sebagai disiplin kerja.
Badrianto and Ekhsan (2020) suasana (lingkungan) kerja adalah area
yang digunakan oleh karyawan dalam melakukan pekerjaannya dapat
berupa fisik dan juga nonfisik.
Metode Penelitian Penelitian ini dilakukan pada Karyawan PT. Mitra Sehat Utama
Balikpapan. Jumlah karyawan adalah 40 orang, dengan metode sensus
maka, sampel penelitian ini adalah 40 orang. Metode pengumpulan
data dengan cara Observasi, yaitu dengan melakukan pengamatan
langung dari lokasi penelitian dan kuesioner, yaitu dalam bentuk
pernyataan yang didistribusikan kepada responden penelitian untuk
mengukur setiap indikator yang akan diuji.
Penulis menggunakan metode analisis untuk menguji hasil data,
termasuk uji validitas dan reliabilitas, uji hipotesis, uji asumsi klasik
dan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS
versi 26.
Hasil Penelitian Hasil uji t (parsial) menunjukan bahwa kinerja karyawan PT. Mitra
Sehat Utama Balikpapan dapat dipengaruhi motivasi. Hal ini
menunjukan bahwa semakin tinggi atau rendah motivasi karyawan
akan berdampak pada tingkat kinerja karyawan yang lebih tinggi atau
lebih rendah.

4
 Hasil uji t (parsial) menunjukan bahwa kinerja karyawan PT. Mitra
Sehat Utama Balikpapan dapat dipengaruhi disiplin kerja. Hal ini
menunjukan bahwa disiplin kerja akan berdampak pada semakin
tinggi atau rendahnya kinerja karyawan.
Hasil uji t (parsial) menunjukan bahwa kinerja karyawan PT. Mitra
Sehat Utama Balikpapan dapat dipengaruhi lingkungan kerja. Hal ini
menunjukan bahwa semakin tinggi atau rendahnya tingkat
kenyamanan lingkungan kerja akan berdampak pada tinggi atau
rendahnya kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel yang
dominan memberikan pengaruh terhadap peningkatan kinerja
karyawan PT. Mitra Sehat Utama Balikpapan adalah variabel
lingkungan kerja.
Kesimpulan Kinerja karyawan PT. Mitra Sehat Utama Balikpapan dipengaruhi
motivasi, disiplin dan lingkungan kerja. Dapat dibuktikan bahwa
secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan. Perusahaan
wajib mempertahankan serta meningkatkan motivasi, disiplin kerja
serta lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan, karena
ketiga variabel ini secara bersama sama berdampak pada kinerja
karyawan sebesar 69,4%. PT. Mitra Sehat Utama hendaknya
meningkatkan lingkungan kerja karena pada riset ini variabel
lingkungan kerja yang dominan berdampak pada kinerja karyawan.
Kelebihan 1. Penulisan abstrak disajikan dalam dua versi bahasa.
2. Penulisan abstrak yang singkat,jelas, dan padat.
3. Penulis menjelaskan hasil penelitian secara terperinci.
Kekurangan 1. Terdapat beberapa penggunaan kata yang sulit dimengerti.

2.2 Review Jurnal Pembanding

Judul Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi
Jurnal JURNAL ILMU MANAJEMEN
Volume & halaman Volume 10, issue 1
Tahun 2020

5
Penulis Anggreany Hustia
Akreditasi Sinta 5
Instansi Publisher Universitas Muhammadiyah Pelembang

Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja,

lingkungan kerja dan kerja disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
pada perusahaan yang beroperasional secara Working From Office di
masa pandemi covid 19. Penelitian dilakukan karena peneliti
menganggap perlu mengetahui pengaruh antar variabel yang diteliti
pada kondisi pandemi sehingga perusahaan dapat menyiapkan sumber
daya manusia yang baik dalam menyambut era new baru. Objek
penelitian adalah PT. CS2 Pola Sehat Palembang. Penelitian
dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada sampel penelitian
sebanyak 73 karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode
analisis berbentuk kualitatif yang dikuantitatifkan dan dianalisis
menggunakan analisis regresi berganda, pengujian simultan dan
pengujian individual. Hasil penelitian yang dilakukan secara bersama-
sama antara semua variabel yang diteliti menggambarkan bahwa
terdapat pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan. dan hasil penelitian secara individualnya
diketahui bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja dan lingkungan
kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Pendahuluan Dalam rangka meminimalisir penyebaran Covid-19, presiden RI
Jokowidodo menghimbau masyarakat agar melakukan segala aktivitas
dari rumah, termasuk bekerja atau yang dikenal dengan Work From
Home (WFH). Namun ada beberapa perusahaan yang melakukan
Work From Office (WFO) dengan syarat harus mematuhi protokol
kesehatan. Salah satu perusahaan yang tetap beroperasional dengan
sistem kerja WFO adalah PT. CS2 Pola Sehat Palembang. PT. CS2
Pola Sehat Palembang yang merupakan bagian dari perusahaan yang
telah berdiri pada tahun 2005, bergerak produksi berbagai macam
produk kebutuhan sehari-hari seperti makanan, minuman hingga
produk perawatan diri. Beberapa pruduk yang dikeluarkan seperti teh

6
 gelas, vita jelly drink, vita pudding, adem sejuk, crystalline, dan tango
drink. Pelaksanaan sistem kerja dengan cara WFO yang dilakukan
perusahaan dimasa pandemi ini adalah sebagai salah satu cara
perusahaan untuk tetap dapat menghasilkan produksi agar target
perusahaan dapat tercapai. PT. CS2 Pola Sehat Palembang ini sendiri
pada dasarnya selama tiga tahun ini telah mengalami penurunan
pencapaian target produksi. Ada banyak faktor yang perlu
diperhatikan untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan. Dalam
penelitian ini yang dijadikan sebagai faktor yang mempengaruhi
kinerja adalah faktor motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin
kerja. Hal ini didasarkan pada kondisi yang terjadi pada PT. CS2 Pola
Sehat Palembang.

Kajian Teori Menurut (Rivai, 2013), “Kinerja adalah suatu tampilan keadaan secara
utuh atas perubahan selama periode tertentu, merupakan hasil atau
prestasi yang dipengaruhi oleh kegiatan operasional perusahaan dalam
memanfaatkan sumber-sumber daya yang dimiliki”.
Menurut (Rivai, 2013) Motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-
nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik
sesuai dengan tujuan individu.
Menurut Singodimedjo (Edi, 2019) mengatakan disiplin adalah sikap
kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan menaati
norma-norma peraturan yang berlaku di sekitarnya.
Metode Penelitian Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah berjenis
penelitian asosiatif. Menurut (Sugiyono, 2017) penelitian asosiatif
yaitu untuk mengetahui pengaruh.
PT. CS2 Pola Sehat Palembang memiliki karyawan berjumlah 280
karyawan namun yang dijadikan sebagai sampel dengan
menggunakan teknik Cluster Random Sampling hanya sebanyak 74
karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data
primer dan sekunder. Data primer berupa hasil dari kuesioner yang
disebar kepada para responden, sedangkan data sekunder berupa
informasi pencapaian target perusahaan dan berbagai literasi yang

7
 digunakan dalam penelitian. Program aplikasi SPSS digunakan dalam
malakukan pengujian instrumen dan analisis data.
Hasil Penelitian Dari penelitian yang dilakukan pada PT. CS2 Pola Sehat Palembang
beberapa hasil yang dibuat mengenai kinerja karyawan pada
perusahaan WFO dimasa pandemi, yaitu: pertama, ada pengaruh
signifikan motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan pada perusahaan WFO dimasa pandemi (kasus pada
PT. CS2 Pola Sehat Palembang). Kedua, ada pengaruh signifikan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO
dimasa pandemi (kasus pada PT. CS2 Pola Sehat Palembang). Ketiga,
ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
pada perusahaan WFO dimasa pandemi (kasus pada PT. CS2 Pola
Sehat Palembang). Keempat, ada pengaruh signifikan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO dimasa pandemi
(kasus pada PT. CS2 Pola Sehat Palembang).
Kesimpulan Melihat bahwasanya motivasi kerja ,lingkungan kerja, dan disiplin
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maka
perusahaan WFO dimasa pandemi yaitu pada PT. CS2 Pola Sehat
Palembang adalah perusahaan harus dapat memberikan motivasi kerja
yang tinggi kepada para karyawan agar karyawan terdorong
melakukan pekerjaannya dengan efektif tanpa ada ketakutan atau
kecemasan dengan kondisi saat ini, perusahaan harus menciptakan
lingkungan kerja yang nyaman dan perusahan harus lebih mengawasi
dan tegas terkait dengan disiplin karyawan, terlebih lagi bahwa faktor
disiplin ini berkontribusi tinggi terkait dengan kinerja karyawan PT.
CS2 Pola Sehat Palembang.
Kelebihan 1. Penulisan abstrak yang jelas singkat, padat dan menyeluruh.
2. Pendahuluan yang cukup runtut sehingga topik yang dibahas
cukup relevan dengan kasus yang diangkat.
3. Penulis banyak menggunakan teori untuk mendukung
argumentasinya.
4. Hasil penelitian disajikan dengan kalimat yang mudah
dipahami.

8
 Kekurangan 1. Terdapat beberapa kesalahan ejaan dalam penulisan jurnal.

2.3 Review Jurnal Utama dan Jurnal Pembanding

No. Kelebihan Kelemahan

Jurnal Utama 1. Penulisan abstrak disajikan dalam 1. Terdapat beberapa
dua versi bahasa. Dimana di beberapa penggunaan kata
jurnal hanya menggunakan satu yang sulit
bahasa saja, namun pada jurnal ini dimengerti.
disajikan abstrak dalam bahasa Misalnya
Indonesia dan juga dalam bahasa penggunaan kata
internasional (Inggris) parsial pada setiap
2. Penulisan abstrak yang singkat,jelas, hasil pengujian pada
dan padat. hasil penelitian,
Abstrak berisi permasalahan pokok, namun penulis tidak
alasan pelaksanaan menjelaskan terlebih
penelitian/pengembangan/ dahulu apa yang
perekayasaan/hasil pemikiran, dimaksud dengan
bagaimana kegiatan tersebut kata tersebut. Dalam
dilakukan termasuk metodenya, apa bagian abstrak juga
saja yang telah dilakukan atau apa dijelaskan bahwa
yang dihasilkan dan prospeknya. data penelitian yang
3. Penulis menjelaskan hasil penelitian digunakan adalah
secara terperinci dan relevan dengan kuesioner dengan
teori yang dicantumkan. Pada akhir skala Likert,

hasil penelitian membuktikan bahwa sedangkan di

pembahasan
hasil penelitian sinkron dengan
berikutnya sama sekali
penelitian-penelitian yang sudah
tidak di gubris tentang
dilakukan seblumnya.
skala likert tersebut.

Jurnal 1. Terdapat beberapa

Pembanding kesalahan ejaan

9
1. Penulisan abstrak yang jelas singkat, dalam penulisan
padat dan menyeluruh. Abstrak yang jurnal. Contohnya
disajikan sudah mencakup gambaran seperti penggunaan
umum penelitian, apa tujuan huruf kapital yang
penelitian , metode yang digunakan kurang tepat, serta
dan sekilas tentang hasil penelitian. ada beberapa kata
2. Pendahuluan yang cukup runtut yang tidak
sehingga topik yang dibahas cukup dipisahkan oleh
relevan dengan kasus yang diangkat. spasi. Dan ada juga
Disini penulis menjelaskan kalimat yang belum
bagaimana latar belakang selesai dijelaskan
dilakukannya penelitian sehingga namun sudah masuk
pembaca jadi tahu lebih banyak ke paragraf
tentang perusahaan (obyek) yang berikutnya.
diteliti.
3. Penulis banyak menggunakan teori
untuk mendukung argumentasinya.
Terutama di bagian kajian teori yang
digunakan cenderung teori teori
terbaru, dan juga di bagian hasil
penulis tidak hanya menggunakan
argumen sendiri saja , namun selalu
didukung dengan teori yang ada.
4. Hasil penelitian disajikan dengan
kalimat yang mudah dipahami.
Penggunaan kalimatnya juga tidak
berbelit-belit. Sehingga pembaca
dapat memahami seberapa besar
pengaruh motivasi kerja, disiplin
kerja serta lingkungan kerja
mempengaruhi kinerja karyawan.

10
Kesimpulan Kedua jurnal ini sudah cukup baik tentunya sehingga bisa lulus dengan
akreditasi Sinta. Namun sangat manusiawi jika terdapat beberapa kesalahan
kecil yang menjadi kekurangan jurnal tersebut. Jika ditanya jurnal yang
lebih baik diantara kedua jurnal tersebut maka jika berdasarkan akreditasi
jurnal utamalah yang lebih baik, karena jurnal utama terakreditasi sinta 4,
sedangkan jurnal pembanding terakreditasi sinta 5. Namun jika dari segi isi,
saya lebih tertarik dengan jurnal pembanding.

BAB 3
PENUTUP
3.1 Kesimpulan
Dari keseluruhan isi CJR ini maka dapat ditarik kesimpulan bahwa hasil penelitian dari
kedua jurnal ini bisa dikatakan sama dimana motivasi kerja, disiplin kerja, dan
lingkungan kerja berpengaruh cukup signifikan terhadap kinerja karyawan. Masing-
masing dari jurnal tentunya mempunyai kelebihan dan kekurangan tersendiri, namun
kelebihannya lebih signifikan dibandingkan kekurangannya yang sebenarnya juga
masih bisa ditolerir, sehingga jurnal ini juga bisa lulus dengan akreditasi sinta 4 dan
sinta 5.
3.2 Saran
Terlepas dari mereview kedua jurnal di atas, dalam penulisan CJR ini juga masih
banyak terdapat kekurangan. Harapan kedepannya supaya saya lebih bisa mahir dalam
pemrograman aplikasi mendeley serta dapat lebih kritis lagi dalam melakukan review
jurnal.

11
 DAFTAR PUSTAKA

Ady,Fransiskus.,Djoko Wijono. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan..

Jurnal Maksipreneur, Vol. Ii, No. 2, Juni 2013, Hal. 101 – 112

Hustia,Anggreany. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Wfo Masa Pandemi. Jurnal Ilmu
Manajemen, Volume 10, Issue 1 Desember, 2020, Page 81-91

Ong ,Edwin Kurniawan., Misna Ariani.,Imam Arrywibowo.2022. Kinerja Dipengaruhi

Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt.
Mitra Sehat Utama Balikpapan). Volume 7 Nomor 1 Maret 2022 Magister Manajemen
Pascasarjana Universitas Islam Malang

Sihaloho,Ronal Donra., Hotlin Siregar .2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Pt. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum. Volume
9 Nomor 2 Tahun 2019, (November ) ; 273-281

Vallennia ,Kirana .,Atik Atikah ., Fitri Nur Azijah. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt.Sinar Sosro Rancaekek). E-Journal Equilibrium
Manajemen.

12