LAN RI

MAXARTI BHAKTI NAGARI Berorientasi Pelayonan Akuntabel Kompeten

Harmonis Loyal Adoptif Kolaboratif

JURNAL
MASSIVE OPEN ONLINE COURSE
PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA

NAMA : KARPINAH

NIP : 198007122023212001

JABATAN : PERAWAT TERAMPIL

UNIT KERJA : PUSKESMAS TIRTAJAYA

PEMERINTAH KABUPATEN KARAWANG

TAHUN 2023
 Jurnal/Resume Latsar MOOC PPPK Karpinah

MATERI KEBIJAKAN

A. Sambutan Kepala Lemhaga Administrasi Negara RI (DR.Adi Suryanto, MSI)

Saat ini Indonesia tengah berbenah menyongsong era baru Indonesia baru 2045,harapan besar Indonesia bisa
berada di jajaran terdepan dengan Negara-negara maju lainnya kita juga dihadapkan pada era revolusi industry
4.0 dan tantangan global lainnya yang menuntut kita dapat cepat beradaftasi dengan perkembangan teknologi
tentu semua ini harapan ini dapat kita raih dengan persiapan dan usaha untuk lebih matang lagi termasuk
mempersiapkan sumber daya aparatur atau ASN yang kompeten dan profesional sebagai aparatur,strategi
sebagai layanan public dan juga birokrasi sejalan dengan arahan presiden, kita sekarang focus pada prioritas
pembangunan SDM khususnya pada ASN.
B.Sambutan Deputi Bidang Kebijakan Pengembangan Kompetensi ASN LAN RI(Dr.Mubammad Taufiq, DEA)
Kita sebagai ASN merupakan sebuah kebanggaan karena dapat melayani bangsa Indonesia sebuah bangsa yang
besar dan untuk itu bapak presiden telah meluncurkan Core Value bagi ASN dan Employer Branding dan kita
mengenal Core Value tadi dengan singkatan BerAKHLAK yaitu:
1. Berorientasi Pelayanan

2.Akuntable

3.Kompeten

4.Harmonis
5.Loyal
6.Adaftif

7.Kolaboratif.
Core Value ini tentunya untuk kita semuanya untuk terusmengembangkan diri terutama di era yang penuh
perubahan ini dimana kata Kuncinya semua bangsa di tuntut berdaya saing dan mengandalkan kemampuan
berinovasi dan untuk itu pada kurikulum pelatihan dasar ini akan ditekankan ada heherapa hal yang dikuasi oleh
ASN yaitu penguasaan Core Value dan
penguasaan pada literasi digital atau yang sering disebut dengan SMART ASN.
C.Sambutan Kepala Pusat Pembinaan Program dan Kebijakan Pengembangan Kompetensi ASN LAN RI(Erna
Irawati,S.Sos, M.Pol., Adm.)
Penjelasan Managemen Penyelenggaraan PPPK
Pembelajaran akan dibagi menjadi 3 bagian:
1. Sikap Perilaku Bela Negara
2.Nilai-nilai Core Value didalam penyelenggaraan pemerintahan yang menjadi acuan dalam bekerja
3.Kedudukan didalam penyelenggaraan pemerintahan
 Jurnal/Resume Latsar MOOC PPPK Karpinah

AGENDA I
SIKAP PERILAKU BELA NEGARA

A. Wawasan Kebangsaan dan Nilai-Nilai Bela Negara

1. Wawasan Kebangsaan
Wawasan Kebangsaan adalah cara pandang bangsa Indonesia dalam rangka mengelola
kehidupan berbangsa dan bernegara yang dilandasi oleh jati diri bangsa (nation character)dan kesadaran
terhadap sistem nasional (national system)
4 Konsesus Dasar Berbangsa dan Bernegara
a) Pancasila
b) Undang-Undang Dasar 1945
c) Bhineka Tunggal Ika
d) Negara kersatua Republik Indonesia
2. Nilai-Nilai Bela Negara
Bela Negara Bela Negara adalah tekad, sikap, dan perilaku serta tindakan warga negara, baik secara
perseorangan maupun kolektif dalam menjaga kedaulatan negara, keutuhan wilayah, dan keselamatan bangsa
dan negara
a. Nilai Dasar Bela negara
Nilai Dasar Bela Negara Berdasarkan Undang-Undang Nomor 23 tahun 2019 tentang Pengelolaan
Sumber Daya Nasional untuk Pertahanan Negara Pasal 7 Ayat (3).
b. Pembinaan Kesadaran Bela Negara lingkup pekerjaan
Pembinaan Kesadaran Bela Negara Adalah segala usaha,tindakan,dan kegiatan yang dilaksanakan dalam
rangka memberikan pengetahuan,Pendidikan, dan/atau pelatihan kepada warga negara guna menumbuh
kembangkan sikap dan prilaku serta menanamkan nilai bela negara
c. Indikator nilai dasar Bela negara dan Aktualisasi Kesadaran Bela Negara bagi ASN
1) Cinta tanah air dan bangsa
2) Kesadaran berbangsa dan benegara bagi ASN
3) Setia pada Pancasila sebagai ideologi Negara bagi ASN
4) Rela berkorban untuk bangsa dan negara bagi ASN
5) Kemampuan awal bela negara bagi ASN
3. Sistem Administrasi Negara Kesatuan Republik Indonesia
a. Prinsip-prinsip persatuan dan kesatuan bangsa
1) Prinsip Bhineka Tunggal Ika
2) Prinsip Nasionalisme Indonesia
3) Prinsip kebebasan yang bertanggung jawab
4) Prinsip wawasan Nusantara
5) Prinsip persatuan pembangunan untuk mewujudkan cita-cita reformasi
 Jurnal/Resume Latsar MOOC PPPK Karpinah

b. Nasionalisme
Nasionalisme dalam arti sempit,yaitu sikap mencintai bangsa sendiri secara berlebihan sehingga
menganggap bangsa lain rendah kedudukannya. Nasionalisme dalam arti luas yaitu sikap mencitai bangsa dan
negara sendiri dan menganggap semua bangsa sama derajat nya.
c. Landasan Idil : Pancasila
Artinya ,Pancasila merupakan etika sosial, yaitu seperangkat nilai yang secara terpadu harus diwujudkan
dalam kehidupan berbangsa dan bernegara
d. UUD 1945 : Landasan Konstitusionil SANKRI
Kedudukan UUD 1945 : pembukaan UUD 1945 sebagai Norma Dasar Peran Aparatur Sipil Negara ( ASN)
Berdarsarkan UU No 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara Berdasarkan Penjesalan Umum UU No
Tahun 2014 tentang ASN .
B. Analisis Isu Kontemporer
1. Perubahan Lingkungan Strategis
a. Konsep Perubahan
Perubahan adalah sesuatu yang tidak bisa di hindari dan menjadi bagian dari perjalanan peradaban
manusia, Berdasarkan Undang Undang ASN, Setiap ASN perlu memahami dengan baik fungsi dan
tugasnya yaitu :
1. Melaksanakan kebijakan public yang dibuat oleh pejabat pembina Kepegawaian sesuai
dengan peraturan perundang-undangan.
2.Memberikan pelayanan publik yang profesiona dan berkualitas serta mempererat persatuan dan
kesatuan negara Republik Indonesia.
b. Perubahan Lingkungan Strategis
Ditinjau dari Pandangan Urie Brofenbrenner ( Perron. N.C.2017 ) Ada empat Level
Lingkungan Strategis Yang dapat mempengaruhi Kesiapan PNS dalam melakukan pekerjaanya sesuai
bidang masing-masing
c. Modal Insani dan Menghadapi Perubahan Lingkungan
Modal insani yang dimaksud , disini istilah modal atau capital dalam konsep model manusia (
human capital concept )
Ada enam komponen dari modal manusia ( Ancok ,2002 ) yang akan di jelaskan
sebagai berikut :
1. Modal intelektual
2. Modal emosional
3. Modal Sosial
4. Modal Ketabahan ( adversity )
5. Modal Etika /moral
6. Modal Kesehatan ( kekuatan ) Fisik /Jasmani
2. Isu isu Strategis Kontemporer diantaranya :
a. korupsi
b. Narkoba
c. Terorisme dan Radikalisme
d. Money Laundry
e. Proxy War
 Jurnal/Resume Latsar MOOC PPPK Karpinah

f. Kejahatan Mass Communication ( Cyber Crime hate Speech dan Hoax )

3. Teknik Analisis Isu
a. Memahami Isu Kritikal
Isu kritikal Secara Umum Terbagi Kedalam Tiga Kelompok berbeda berdasarkan
tingkat urgensinya yaitu .
1). Isu saat ini ( Current Issue ) adalah kelompok issue yang mendapatkan perhatian dan sorotan public
secara luas dan memerlukan penanganan sesegera mungkin dari pengambil keputusan
2). Isu berkembang ( Emerging Issue) Isu yang perlahan lahan masuk menyebar di ruang public , dan public
mulai menyadari adanya isu tersebut .
3). Isu potensial adalah kelompok isu yang Nampak di ruang public .
b. Teknik Teknik Analisis isu
1) Teknik tapisan isu
2) Teknik analisis isu
C. Kesiapsiagaan Bela Negara
Kesiapsiagaan Bela Negara adalah suatu keadaan siapsiaga yang dimiliki oleh seseorang baik secara pisik,
mental, maupun sosial.
1) Kemampuan awal bela negara
a. Kesehatan jasmani dan mental
b. Kesiapsiagaan jasmani dan mental
c. Etika,Etiket dan Moral
d. Kearifan local
2) Rencana aksi Bela Negara
a. Proram rencana Aksi
b. Penyusunan rencana aksi Bela Negara
 Jurnal/Resume Latsar MOOC PPPK Karpinah

AGENDA II
NILAI-NILAI DASAR PNS

A.Berorientasi Pelayanan
1.Konsep Pelayanan Publik
Definisi pelayanan publik sebagaimana tercantum dalam UU Pelayanan Publik adalah kegiatan atau
rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang-
undangan bagi setiap warga

negara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif yang disediakan oleh
penyelenggara pelayanan publik.
2. Berorientasi Pelayanan
Dalam penyelenggaraan pelayanan publik pemerintah wajib mendengar dan memenuhi tuntutan
kebutuhan warga negaranya.
Citra positif ASN sebagai pelayan publik terlihat dengan perilaku melayani dengan senyum
, menyapa
dan memberi salam,serta berpenampilan rapih;melayani dengan cepat dan tepat waktu
B.Akuntabel
1.Potret Pelayanan Negri Ini
Peribahasa 'Waktu Adalah Uang' digunakan oleh banyak 'oknum' untuk memberikan layanan special
bagi mereka yang memerlukan waktu layanan yag lebih cepat dari biasanya.
Tugas berat Anda sebagai ASN adalah ikut menjaga bahkan ikut berpartisipasi dalam proses menjaga
dan meningkatkan kualitas layanan tersebut.
Employer Branding yang termaktub dalam Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2021,"Bangga Melayani Bangsa",menjadi udara segar perhaikan dan
peningkatan layanan publik.
2. Kons

ep Akuntabilitas
Dalam banyak hal, kata akuntabilitas sering disamakandengan responsibilitas atau tanggung jawab. Namun
pada dasarnya, kedua konsep tersebut memiliki arti yang berbeda. Responsibilitas adalah kewajiban untuk
bertanggung jawab,
3.Panduan Prilaku Akuntabel
Hal-hal yang penting diperhatikan dalam membangun lingkungan kerja yang akuntabel adalah:
1) Kepemimpinan

2) Transparansi

3) Integritas
4) Tanggung jawab(responsibilitas)
5) Keadilan

6) Kepercayaan
7) Keseimbangan
8) Kejelasan
 Jurnal/Resume Latsar MOOC PPPK Karpinah

9) Konsistens

4.Akuntabel dalam Konteks Organisasi Pemerintah

Aparat pemerintah dituntut untuk mampu menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk publik.
ada 2 jenis umum konflik kepentingan yaitu keuangan(Penggunaan sumber daya lembaga termasuk dana,
peralatan atau sumber daya aparatur untuk keuntungan pribadi) dan non-keuangan(Penggunaan posisi atau
wewenang untuk membantu diri sendiri dan/atau orang lain).
langkah-langkah yang diperlukan dalam penanganan Konflik Kepentingan:
1) Penyusunan Kerangka Kebijakan.
2) Identifikasi Situasi Konflik Kepentingan.
3) Penyusunan Strategi Penangan Konflik Kepentingan.
4) Penyiapan Serangkaian Tindakan Untuk Menangani Konflik Kepentingan.
C.Kompeten

1.Tantangan Lingkungan Strategis

2. Kehijakan Pembangunan Aparatur

3.Pengembangan Kompetensi
4.Perilaku Kompeten
a.Berkinerja yang BerAkhlak:
b.Meningkatkan kompetensi diri:
c.Membantu Orang Lain Belajar:
d.Melakukan kerja terbaik:
D.Harmonis
Keberagaman bangsa Indonesia selain memberikan banyak manfaat juga menjadi sebuah tantangan bahkan
ancaman, karena dengan kebhinekaan tersebut mudah menimbulkan perbedaan pendapat dan lepas kendali.
Semboyan bangsa yang dicantumkan dalam Lambang Negara yaitu Bhineka Tunggal Ika merupakan
perwujudan kesadaran persatuan berbangsa tersebut.
E.Loyal

1.Konsep Loyal
Dalam rangka penguatan budaya kerja sebagai salah satu strategi transformasi pengelolaan ASN
menuju pemerintahan berkelas dunia (World Class Government),pemerintah telah meluncurkan Core
Values (Nilai-Nilai dasar) ASN BerAKHLAK dan Employer Branding (Bangga Melayani Bangsa).
Loyal,merupakan salah satu nilai yang terdapat dalam Core Values ASN yang dimaknai bahwa setiap
ASN harus berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara,dengan panduan perilaku:
1)Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar NegaraRepublik Indonesia tahun 1945,setia
kepada NKRI serta pemerintahan yang sah
2)Menjaga nama baik sesama ASN,pimpinan instansi dan negara;
3)Menjaga rahasia jabatan dan negara
2.Panduan Perilaku Lokal
Sebagaimana tertuang dalam Undang-Undang ASN, ASN sebagai profesi berlandaskan pada prinsip
Nilai Dasar (pasal 4) serta Kode Etik dan Kode Perilaku (Pasal 5,Ayat 2) dengan serangkaian Kewajibannya
(Pasal 23).
 Jurnal/Resume Latsar MOOC PPPK Karpinah

3.Loyal dalam Konteks Organisasi Pemerintah

Sikap loyal seorang PNS dapat tercermin dari komitmennya dalam melaksanakan sumpah/janji yang
diucapkannya ketika diangkat menjadi PNS sebagaimana ketentuan perundang-undangangan yang berlaku.
Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.Hanya PNS-PNS
yang memiliki loyalitas yang tinggilah yang dapat menegakkan kentuan-ketentuan kedisiplinan ini dengan
baik.
F.Adaptif
Adaptif merupakan salah satu karakter penting yang dibutuhkan oleh individu maupun organisasi untuk
mempertahankan kelangsungan hidupnya.
G.Kolaboratif
Kolaboratif merupakan nilai dasar yang harus dimiliki oleh CPNS. Sekat-sekat hirokrasi yang
mengkungkung birokrasi pemerintah saat ini dapat dihilangkan. Calon ASN muda diharapkan nantinya menjadi
agen perubahan yang dapat mewujudkan harapan tersebut.Pendekatan WoG yang telah berhasil diterapkan di
beberapa negara lainnya diharapkan dapat juga terwujud di Indonesia.Semua ASN
Kementerian/Iembaga/Pemerintah Daerah kemudian akan bekerja dengan satu tujuan yaitu kemajuan bangsa
dan negara Indonesia.
 Jurnal/Resume Latsar MOOC PPPK Karpinah

AGENDA III
KEDUDUKAN DAN PERAN PNS DALAM NKRI

A.SMART ASN
Literasi digital berfungsi untuk meningkatkan kemampuan kognitif sumber daya manusia di Indonesia
agar keterampilannya tidak sebatas mengoperasikangawai.
Digital skill merupakan Kemampuan individu dalam mengetahui, memahami,dan menggunakan
perangkat keras dan piranti lunak TIK serta sistem operasi digital dalam kehidupan sehari-hari.
.Digital ethics merupakan Kemampuan individu dalam menyadari,mencontohkan,menyesuaikan diri,
merasionalkan, mempertimhangkan, dan mengembangkan tata kelola etika digital(netiquette)dalam kehidupan
sehari-hari.
literasi digital adalah sehuah konsep dan praktik yang bukan sekadar menitikberatkan pada kecakapan
untuk menguasai teknologi.
B.Manajemen ASN
1.Kegiatan Belajar 1:Kedudukan,Peran,Hak dan Kewajiban,dan Kode Etik ASN
a.Kedudukan ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang
professional,memiliki nilai dasar,etika profesi,bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik
korupsi,kolusi,dan nepotisme.
b.Peran ASN
Untuk menjalankan kedudukannya tersebut,maka Pegawai ASN berfungsi sebagai berikut:
1) Pelaksana kebijakan public
2)Pelayan public
3)Perekat dan pemersatubangsa
c.Hak dan Kewajiban ASN
Hak PNS dan PPPK yang diatur dalam UU ASN sebagai berikut:
PPPK
1 Gaji,tunjangan,dan fasilitas Gaji dan tunjangan
2 Cuti Cuti
3 Jaminan pensiun dan jaminan hari Perlindungan
tua
4 Perlindungan Pengembangan Kompetensi

5 Pengembangan Kompetensi

Kewajiban pegawai ASN yang disebutkan dalam UU ASN adalah:

 Jurnal/Resume Latsar MOOC PPPK Karpinah

1) Setia dan taat pada Pancasila,Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,Negara
Kesatuan Republik Indonesia,dan pemerintah yang sah.
2) Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa.
3) Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang berwenang.
4) Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan.
5) Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran,kesadaran,dan tanggung jawab.
6) Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan dan tindakan kepada setiap orang,baik
di dalam maupun di luar kedinasan.
7) Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan.
8) Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia.
d. Kode Etik dan Kode Perilaku ASN
ASN sehagai profesi berlandaskan pada kode etik dan kode perilaku.Kode etik dan kode perilaku ASN
bertujuan untuk menjaga martabat dan kehormatan ASN
2. Kegiatan Belajar 2 : Konsep Sistem Merit Dalam Pengelolaan ASN
Pengelolaan SDM harus selalu berkaitan dengan tujuan dan sasaran organisasi (strategic alignment). Untuk
mendapatkan profil pegawai yang produktif,efektif dan efisien diperlukan sebuah sistem pengelolaan SDM
yang mampu memberikan jaminan keamanan dan kenyamanan bagi individu yang bekerja didalamnya.
Konsep Sistem Merit dalam Pengelolaan ASN
Sistem merit adalah konsepsi dalam manajemen SDM yang menggambarkan diterapkannya
obyektifitas dalam keseluruhan semua proses dalam pengelolaan ASN yakni pada pertimbangan
kemampuan dan prestasi individu untuk melaksanakan pekerjaanya (kompetensi dan kinerja).
3.Kegiatan Belajar 3:Mekanisme Pengelolaan ASN
a. Manajemen PNS dan PPPK
b.Pengelolaan Jabatan Pimpinan Tinggi

c. Organisasi
d. Sistem Informasi ASN
e.Penyelesaian Sengketa
Sengketa Pegawai ASN diselesaikan melalui upaya administratif.Upaya administratif terdiri dari
keberatan dan banding administratife yang diajukan secara tertulis kepada pejabat berwenang .