INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penyusun Bahan Penyuluhan Hukum

2. KODE JABATAN :-
3. UNIT KERJA
a. JPT Utama :-
b. JPT Madya : Inspektur Jenderal
c. JPT Pratama : Sekretaris Inspektorat Jenderal
d. Administrator : Kepala Bagian…….
e. Pengawas : Kepala Subbagian……..
f. Pelaksana : Penyusun Bahan Penyuluhan Hukum
g. Jabatan Fungsional :-
4. IKHTISAR JABATAN
Melakukan kegiatan penyusunan dan penelahaan data obyek kerja di bidang bahan
penyuluhan hukum.
5. KUALIFIKASI JABATAN:
a. Pendidikan Formal : S-1 (Strata-Satu) /Diploma IV di bidang Ilmu
Hukum/Ilmu Administrasi/Ilmu Pemerintahan atau bidang lain yang relevan
dengan tugas jabatan
b. Pendidikan dan Pelatihan:
1. Penjenjangan :-
2. Teknis : Diklat Perancang, Diklat Legislatif Drafting
c. Pengalaman kerja : sekurang-kurangnya 1 (satu) tahun di bidang Hukum

TUGAS POKOK

NO URAIAN TUGAS HASIL JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN

POKOK KERJA HASIL PENYELESAI EFEKTIF PEGAWAI
AN (JAM) PER (ORANG)
ORANG
(JAM)
1. Memeriksa bahan
penyuluhan hukum
sesuai prosedur
sebagai bahan
kajian dalam
rangka Penyusun
Bahan penyuluhan
hukum;
2. Mengklasifikasikan
laporan
permasalahan
 hukum;
3. Mengkaji
karakteristik,
spesifikasi dan hal-
hal yang terkait
dengan Norma,
Standar, Prosedur
dan Kriteria Kerja
penyuluhan
hukum;
4. Menelaah produk
hukum bidang
pengawasan untuk
penyusunan
penyuluhan
hukum;
5. Menyusun konsep
penyusunan
peraturan
perundangan
sesuai dengan
hasil kajian dan
prosedur untuk
tercapainya
sasaran yang
diharapkan;
6. Melakukan
digitalisasi produk
hukum dalam
rangka sosialisasi
atas produk
hukum;
7. Menyusun konsep
penyusunan
peraturan
kebijakan sesuai
dengan hasil
kajian dan
prosedur untuk
tercapainya
sasaran yang
diharapkan;
8. Mendiskusikan
konsep
Penyusunan
penyuluhan hukum
dengan pejabat
 yang berwenang
dan terkait sesuai
prosedur untuk
kesempurnaan
penyusunan
instrumen;
9. Menyusun kembali
penyuluhan hukum
berdasarkan hasil
diskusi sesuai
prosedur untuk
kelancaran dan
optimalisasi
penyusunan
penyuluhan hukum
dan Kriteria Kerja;
10. Mengevaluasi
proses penyuluhan
hukum sesuai
prosedur sebagai
bahan perbaikan
dan
kesempurnaan
tercapainya
sasaran;
11. Menyusun laporan
hasil pelaksanaan
tugas;
12. Melaksanakan
tugas kedinasan
lain yang diberikan
pimpinan baik lisan
maupun tertulis.

6. HASIL KERJA:

NO HASIL KERJA SATUAN

1. Bahan penyuluhan hukum Dokumen
2. Klasifikasikan laporan permasalahan Dokumen
hukum
3. Kajian karakteristik, spesifikasi hal-hal Dokumen
terkait penyuluhan hukum
4. Telaah produk hukum bidang Dokumen
pengawasan
5. Konsep penyusunan peraturan Dokumen
 perundangan
6. Digitalisasi produk hukum Dokumen
7. Konsep penyusunan peraturan kebijakan Dokumen
8. Notulensi diskusi konsep Penyusunan Dokumen
penyuluhan hukum
9. penyuluhan hokum hasil diskusi Dokumen
10. Evaluasi proses penyuluhan hukum Dokumen
11. Laporan Kegiatan Dokumen
12. Tugas Kedinasan lain Dokumen

7. BAHAN KERJA:

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1. Data dan Informasi Memeriksa bahan penyuluhan hukum

Data dan Informasi Mengklasifikasikan laporan permasalahan

2.
hukum
Data dan Informasi Mengkaji karakteristik, spesifikasi hal-hal terkait
3.
penyuluhan hukum
Peraturan perundang- Menelaah produk hukum bidang pengawasan
4.
undangan
Peraturan perundang- Menyusun konsep penyusunan peraturan
5.
undangan perundangan
Peraturan perundang- Melakukan digitalisasi produk hukum
6.
undangan
Peraturan perundang- Menyusun konsep penyusunan peraturan
7.
undangan kebijakan
Peraturan perundang- Mendiskusikan konsep Penyusunan penyuluhan
8.
undangan hukum
Peraturan perundang- Menyusun kembali penyuluhan hukum
9.
undangan
Peraturan perundang- Mengevaluasi proses penyuluhan hukum
10.
undangan

11. Instruksi Pimpinan Penyusunan Laporan Kegiatan

12. Instruksi Pimpinan Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain

8. PERANGKAT KERJA:
 NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1. Disposisi Memeriksa bahan penyuluhan hukum

Disposisi Mengklasifikasikan laporan permasalahan

2.
hukum
Disposisi Mengkaji karakteristik, spesifikasi hal-hal terkait
3.
penyuluhan hukum
SOP dan Peraturan yang Menelaah produk hukum bidang pengawasan
4.
berlaku
SOP dan Peraturan yang Menyusun konsep penyusunan peraturan
5.
berlaku perundangan
SOP dan Peraturan yang Melakukan digitalisasi produk hukum
6.
berlaku
SOP dan Peraturan yang Menyusun konsep penyusunan peraturan
7.
berlaku kebijakan
SOP dan Peraturan yang Mendiskusikan konsep Penyusunan penyuluhan
8.
berlaku hukum
SOP dan Peraturan yang Menyusun kembali penyuluhan hukum
9.
berlaku
SOP dan Peraturan yang Mengevaluasi proses penyuluhan hukum
10.
berlaku

11. Instruksi Pimpinan Penyusunan Laporan Kegiatan

12. Surat Perintah Melaksanakan Tugas Kedinasan

9. TANGGUNG JAWAB:

NO. URAIAN

1. Tersedianya bahan penyuluhan hukum;

2. Sosialisasi produk hukum;

3. Pelaksanaan tugas sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku;

10. WEWENANG:

NO. URAIAN

1. Meminta bahan dan informasi terkait penyusunan Penyuluhan hukum;

2. Mengolah bahan dan informasi untuk menyusun Penyuluhan hukum;

11. KORELASI JABATAN

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/ DALAM HAL

INSTANSI

1. Sekretaris Inspektorat Sekretariat Inspektorat Arahan

Jenderal Jenderal

2. Subkoordinator Inspektorat Jenderal Pelaksanaan tugas dan

Perancang Peraturan laporan
Perundang-undangan

3. Jabatan Fungsional Inspektorat Jenderal Koordinasi pelaksanaan

dan Pelaksana Lain tugas

12. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

NO ASPEK FAKTOR
1. Lokasi/tempat kerja Proporsional
2. Suhu Normal
3. Udara Aliran udara baik
4. Luas Ruangan Proporsional
5. Letak Proporsional
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tidak bising
8. Keadaan tempat kerja Rapi
9. Getaran Minim

13. RISIKO BAHAYA

NO NAMA RISIKO PENYEBAB

1. Penurunan daya penglihatan Radiasi computer
2. Gangguan kesehatan Terlalu lama duduk

14. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan Kerja :
1. Menguasai tata prosedur hukum;
2. Menguasai Manajemen Penyuluhan hukum publik;
 3. Mengoperasikan Komputer.
b. Bakat Kerja :
1. G: Intelegensia: Kemampuan belajar secara umum.
2. V: Bakat verbal: Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif.
3. Q: Bakat ketelitian: Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel
c. Temperamen Kerja :
1. D: Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau merencanakan.;
2. M: Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/Keputusan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
3. R: Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang,
atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
d. Minat Kerja :
1. C: Konvensional
2. R: Realistik
3. E: Kewirausahaan
e. Upaya Fisik :
1. Bicara
2. Duduk
3. Berjalan
f. Kondisi Fisik :
1. Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2. Umur : tidak ada syarat khusus
3. Tinggi Badan : tidak ada syarat khusus
4. Berat Badan : tidak ada syarat khusus
5. Postur Badan : tidak ada syarat khusu
6. Penampilan : rapi
g. Fungsi Pekerjaan :
1. Data : D2: Menganalisis data
2. Data : D3: Menyusun data
3. Orang : O8: Menerima Instruksi
4. Benda : B5: Melayani mesin
16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN: