Pertanyaan

1. Apa yang membuat anda tidak memiliki dorongan/ambisi?

2. Sebagai supervisor seharusnya x banyak memberikan kontribusi untuk tim karena ia adalah
kepala yang mengawasi tim, jika x mengalami penurunan motivasi, bagaimana cara anda
mengatasi masalah ini?
3. Mengapa anda enggan menonjolkan kompetensi yang anda miliki

Jawaban

1. Saya merasa kurang percaya diri ketika melakukan sesuatu yang baru dan tidak pasti, saya akan
selalu panik ketika ada hal baru yang ditugaskan oleh atasan. Bukan tidak memiliki dorongan
tetapi saya lebih baik dibiarkan tetap melanjutkan pekerjaan dan lebih baik di kritik tanpa henti
dan memperbaikinya daripada diberi tugas yang sebelumnya belum pernah mengerjakan ini.
2. Saya ingin atasan saya berhenti lalu mengurangi pekerjaan dan jam kerja, saya seperti di
bombardier oleh atasan saya dengan hal-hal baru yang harus dilakukan. Saya ingin menjadi staff
biasa saja karna saya tidak ingin terlihat menonjol di perusahaan.
3. Bukan enggan menonjolkan kompetensi, tetapi saya bingung kepada atasan saya mengapa
sangat menekan saya untuk melakukan hal-hal baru sedangkan saya selalu panik jika
mengerjakan pekerjaan yang belum pernah dikerjakan, saya juga tidak tahu apa yang
diharapkan dan jawaban apa yang harus saya berikan ketika atasan saya tiba2 mengirim email
malam-malam untuk membuat pekerjaan baru dan mengirim beberapa referensi yang tidak
jelas tentang hal itu dalam rapat dan email.