KEPUTUSAN

KEPALA UPTD PUSKESMAS NANGGELA

NOMOR : 800/872/SK/PKM.SPK/09/2022

TENTANG PENETAPAN KODE ETIK

PRILAKU PEGAWAI PUSKESMAS
DI UPTD PUSKESMAS NANGGELA

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA,

KEPALA UPTD PUSKESMAS NANGGELA,

Menimbang : a. bahwa dalam rangka mendorong perubahan sikap dan

perilaku pegawai di UPTD Puskesmas Nanggela sesuai
dengan tujuan dan sasaran reformasi birokrasi, perlu
menerapkan nilai budaya kerja;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud Kepala UPTD Puskesmas Nanggela tentang
Penetapan Budaya Kerja di UPTD Puskesmas Nanggela;

Mengingat 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur

Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2013 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara
Republik
Indonesia Nomor 5494);
2. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang
Pelayanan Publik (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2009 Nomor 112, Tambahan Lembaran Negara
Republik
Indonesia Nomor 5038);
3. Peraturan Pemerintah Nomor 422 tahun 2004 tentang
Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor
 142, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 4450);
4. Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2017 tentang
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6037);
5. Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang
Disiplin Pegawai Negeri;
6. Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand
Design Reformasi Birokrasi 2010-2025;
7. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur
Negara Nomor PER/01/M.PAN/01/2007 tentang Pedoman
Evaluasi Pelaksanaan Pengembangan Budaya Kerja pada
Instansi Pemerintah;
8. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 39 Tahun 2012 tentang
Pedoman Pengembangan Budaya Kerja (Berita Negara
Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 751);
9. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 25 Tahun 2020 tentang Road
Map Reformasi Birokrasui 2020-2024 (Berita Negara
Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 441);
10. Peraturan Daerah Kota Greged Nomor 7 Tahun 2016
tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah
Kota Greged (Lembaran Darah Kota Greged Tahun 2016
Nomor 1 Seri D);
11. Peraturan Kepala BKN Nomor 21 Tahun 2010 tentang
Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53
Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010
Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia
Nomor 5135);
 MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS NANGGELA

TENTANG PENETAPAN BUDAYA KERJA DI UPTD
PUSKESMAS NANGGELA
Kesatu : Menetapkan budaya kerja di UPTD Puskesmas Nanggela
yaitu “CERDAS” yang merupakan singkatan dari beberapa
nilai budaya kerja, yaitu :

1. Cermat;
2. Empati;
3. Ramah;
4. Dedikatif;
5. Amanah;
6. Semangat;
Kedua : Nilai budaya kerja sebagaimana dimaksud dalam Diktum
Kesatu mengandung makna sebagaimana dijelaskan dalam
Lampiran Keputusan ini.
Ketiga : Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan
dengan ketentuan apabila dikemudian hari terdapat
kekeliruan akan diperbaiki sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Greged
Pada tanggal : 01 September 2022
KEPALA UPTD PUSKESMAS
NANGGELA,

drg. NILA SOFYAN

LAMPIRAN I. KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS NANGGELA
NOMOR : 800/872/SK/PKM. /09/2022
TENTANG : PENETAPAN BUDAYA KERJA DI UPTD PUSKESMAS NANGGELA

BUDAYA KERJA
DI UPTD PUSKESMAS
NANGGELA
BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

1. Dalam rangka percepatan pelaksanaan reformasi birokrasi serta

untuk menghasilkan birokrasi dengan integritas dan kinerja tinggi
sebagaimana diamanatkan dalam Peraturan Presiden Nomor 81
Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010-2025,
perlu dilakukan perubahan pola piker dan budaya kerja.
2. Perubahan pola piker (mind set) dan Budaya Kerja (culture set)
aparatur merupakan salah satu area dari 8 (delapan) area perubahan
yang harus dilakukan untuk mendukung reformasi birokrasi.
3. Dinas dinas Kesehatan Kota Greged merupakan perangkat daerah
yang membidangi urusan kesehatan perlu menyusun budaya kerja
yang disesuaikan dengan karakteristik Dinas dan berpedoman keoada
budaya kerja tingkat Kota Greged.

B. Maksud dan Tujuan

1. Penetapan bidaya kerja di UPTD Puskesmas Nanggela dimaksudkan

untuk mrwujudkan birokrasi dengan integritas dan kinerja yang
tinggi.
2. Penetapan budaya kerja di UPTD Puskesmas Nanggela bertujuan
memberikan pedoman bersikap, bertingkah laku, dan perbuatan
pegawai dalam melaksanakan tugas dan meningkatkan kepercayaan
masyarakat.
 BAB II
KODE ETIK PRILAKU PEGAWAI PUSKESMAS

A. Umum
1. Penerapan budaya kerja sebagai bahan dari misi reformasi birokrasi
dapat mendukung peningkatan kepercayaan masyarakat terhadap
pemerintah
2. Seluruh program dan kegiatan yang dilaksanakan sesuia budaya
kerja yang telah ditetapkan, diharapkan dapat meningkatkan
integritas dan kinerja aparatur
3. Kepala Puskesmas berperan sebagai panutan atau role model dalam
penerapan Budaya Kerja di UPTD Puskesmas Nanggela
B. Budaya Kerja
Budaya Kerja di UPTD Puskesmas Nanggela meliputi :
1. Cermat
Mengandung makna melayani dan mengobati pelanggan dengan
seksama, teliti dengan sepenuh hati.
2. Empati
Mengandung makna melayani dengan sepenuh hati dan tidak
membedakan status sosial.
3. Ramah
Mengandung makna memberikan ekspresi menyenangkan dalam
memberikan pelayanan dan bersikap baik terhadap pelanggan.
4. Dedikatif
Mengandung makna melaksanakan tugas dan tanggungjawab sesuai
dengan kompetensi.
5. Amanah
Mengandung makna yang berarti setiap pekerjaan yang diberikan
harus dilakukan dengan penuh tanggungjawab dan jujur.
6. Semangat
Mengandung makna bekerja keras dengan tulus dan ikhlas.
Ditetapkan di : Greged
Pada tanggal : 01 September 2022
KEPALA UPTD PUSKESMAS
NANGGELA,

DRG. NILA SOFYAN