PENILAIAN KINERJA SUMBER DAYA Disahkan oleh

MANUSIA KESEHATAN
DI PUSKESMAS SUKODONO Ka. Puskesmas
No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP
No. Terbit :
Halaman :
NAMA
PEMERINTAH DAERAH
KABUPATEN SIDOARJO NIP.

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah proses menilai hasil karya sumber daya manusia
kesehatan di puskesmas melalui instrument penilaian kinerja.
2. Tujuan Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu pelayanan kesehatan di
Puskesmas, terwujudnya pengembangan karier bagi sumber daya manusia
kesehatan di Puskesmas,dan terwujudnya transparansi bagi pelaksanaan pemberian
insentif bagi sumber daya manusia kesehatan di puskesmas
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas tentang Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan
Di Puskesmas Sukodono
4. Referensi Kepmenkes nomor 857/Menkes/SK/IX/2009 tentang Pedoman Penilaian
Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas

5. Prosedur 1. Mewujudkan kepemimpinan puskesmas

2. Membentuk tim penilai kinerja
3. Membangun komitmen
4. Pelaksanaan penilaian kinerja berdasar variabel : penilaian yang meliputi
variabel kelompok SDM, variabel pendidikan, variabel masa kerja, variabel
kehadiran, variabel pengurang, variabel penambah, variabel produkivitas.
5. Klarifikasi
6. Evaluasi
6. Diagram Alir

7. Unit Terkait Seluruh karyawan Puskesmas paiton, meliputi manajemen, staf dan tenaga
medis serta tenaga non medis
8. Rekaman Historis Perubahan

No Isi Perubahan Tgl. Mulai Diberlakukan

 PENILAIAN KINERJA SUMBER DAYA
MANUSIA KESEHATAN DI PUSKESMAS

No Kode :
Terbitan :
No. Revisi :
DAFTAR
TILIK Tgl. Mulai :
Berlaku :

PUSKESMAS Halaman :
SUKODONO

Tidak
No Kegiatan Ya Tidak
Berlaku
Apakah :

1 Sudah terwujudkan kepemimpinan di Puskesmas

2 Sudah dibentuk tim penilaian kinerja SDM
kesehatan di Puskesmas
3
4
5
6
7

SIDOARJO ,...................................
Observer tindakan

(......................................)
NIP