LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN

PENGURUS UNIT KERJA SP-PPMIPURA GROUP

PERIODE TAHUN 2019 - 2022

 KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr Wb.

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah Swt. Yang telah melimpahkan
rahmat dan hidayah-Nya sehingga kami dapat menyusun Laporan Pertanggung
Jawaban SP-PPMI Pura Group Periode tahun 2019 - 2022.
Tiga tahun sudah kami SP-PPMI Pura Group Periode tahun 2019 - 2022 telah
menyelesaikan amanat dan tugas yang dipercayakan rekan-rekan karyawan Se-Pura
Group. Dalam menjalankan amanat dan tanggungjawabnya, pengurus berusaha
menjalankan tugas sebaik-baiknya walaupun masih banyak kekurangannya. Hal
tersebut semuanya kami paparkan dalam Laporan Pertanggung Jawaban (LPJ) ini.
Tak luput kami haturkan banyak terima kasih kepada segenap managemen
Pura Group, Pimpinan Cabang (PC) SP-PPMI Kudus, Pengurus Daerah (PD) SP-
PPMI Jateng dan Dewan Pimpinan Cabang (DPC) SPSI Kudus yang telah membantu
dan menyertai perjalanan kami.
“Tidak ada Gading yang tak retak“ tidak ada yang tak pernah salah, sebesar
gunung dan seluas samudra, adalah permohonan maaf bagi kami. Terima kasih.

Wassalamu’alaikum Wr Wb.

Kudus, 05 Oktober 2021

Pengurus SP-PPMI Pura Group

ii
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL............................................................................................. i
KATA PENGANTAR............................................................................................ ii
DAFTAR ISI.......................................................................................................... iii
LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN
I. PENDAHULUAN....................................................................................... 1
II. BIDANG ORGANISASI............................................................................. 2
1. Struktur Organisasi.................................................................................. 2
2. Pendataan dan Pembuatan Kartu Anggota.............................................. 2
3. Rapat-rapat dan Konsolidasi .................................................................. 3
4. Pembaharuan AD/ ART .......................................................................... 3
III. PROGRAM SOSIAL................................................................................... 3
1. Pengadaan Beras untuk Karyawan.......................................................... 3
2. Pemberian Dana Setia Kawan................................................................. 4
IV. PEMBAHASAN PEMBUATAN PKB........................................................ 4
V. ADVOKASI................................................................................................. 4
VI. PENGADAAN SARANA DAN PRASARANA......................................... 5
VII. LAPORAN KEUANGAN........................................................................... 5
VIII. PENUTUP.................................................................................................... 5

iii
 LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN
PUK SP-PPMIPURA GROUP
PERIODE TAHUN 2019 - 2022

I. PENDAHULUAN
Puji syukur Alhamdulillah kami panjatkan kehadirat Allah SWT Dzat
pencipta dan alam semesta. Hanya atas Ridho dan KemurahaNyalah kita
masih hidup dan dipertemukan. SPSI merupakan salah satu organisasi
serikat pekerja yang dibentuk dari pekerja, oleh pekerja dan untuk pekerja.
Kumpulan serikat pekerja (SP) serikat pekerja dibidang percetakan,
penerbitan dan media informatika, disebut SP-PPMI yang tergabung
menjadi Federasi Serikat Pekerja Percetakan, Penerbitan dan Media
Informatika FSP-PPMI.
Dalam menjalankan roda organisasi FSP-PPMI PURA GROUP
bermitra dan bernaung dengan perusahaan yaitu PURA GROUP. Kita
menjalin kerjasama, bermusyawarah dan mengambil kebijakan untuk
menjadikan perusahaan lebih stabil, dan dilain pihak karyawan terlindungi
dan kesejahteraan terpenuhi, sehingga diharapkan ada kepentingan bersama
antara perusahaan dan karyawan. Kita telah melaksanakan amanat yang
diberikan oleh semua karyawan PURA GROUP yang berjumlah kurang
lebih 7250 orang (demografi karyawan bulan Oktober 2015).
Dalam menjalankan amanat tersebut banyak suka duka yang kita
rasakan, kadang kita berjalan mulus tiada hambatan seperti di jalan tol,
kadang bergelombang naik turun seperti ombak di laut, ada yang menyebut
di atas kasur air. Tapi tidak menutup kemungkinan kita berjalan tersandung
dan menabrak tembok besar dan kokoh. Itulah gambaran perjalanan SP-
PPMI PURA GROUP. Namun syukur Allhamdulillah berkat dukungan,
masukan, saran, doa dari segenap anggota/ karyawan serta pihak
management, pengurus periode 2019 - 2022 dapat melaluinya dengan baik.
SPSI sebagai penyambung lidah dan jembatan antara kepentingan
karyawan dan kepentingan perusahaan. Oleh sebab itu hubungan/ kemitraan
antara SPSI dan Management yang sudah baik ini bisa dipertahankan dan
terus ditingkatkan di masa-masa yang akan datang.

1
II. BIDANG ORGANISASI
1. STRUKTUR ORGANISASI
Dalam masa kepengurusan SP-PPMI Pura Group telah melakukan
perubahan struktur untuk bisa menangani setiap masalah dengan lebih
terfokus yaitu pembagian tugas kewenangan dan tanggung jawab.
Ketua PUK SP-PPMI Pura Group dalam menjalankan roda
organisasi dibantu oleh pengurus harian yang terdiri dari 1 wakil ketua,
2 sekretaris dan 2 bendahara, dimana 1 sekretariat dan 1 bendahara
merupakan pengurus terpilih saat musnik 3 tahun lalu. Sedangkan tiap-
tiap kawasan ditunjuk masing-masing ketua untuk kawasan I, II, III, IV,
V dan VI.
Adapun bagan struktur organisasi dapat dilihat dibawah ini:

BAGAN STRUKTUR ORGANISASI

STRUKTUR ORGANISASI
SP-PPM.I PURA GROUP PERIODE TH. 2019-2022

2. PENDATAAN DAN PEMBUATAN KARTU ANGGOTA

Kartu Anggota sangat penting bagi organisasi, untuk itu pada
periode 2019-2022 dilakukan penertiban administrasi dimulai dari KTA.
KTA sebagai identitas keanggotaan juga untuk memperlancar jalannya
organisasi, karena salah satu tolok ukur organisasi yang baik harus
mengetahui jumlah anggotanya. Hal tersebut untuk mempermudah

2
 dalam pengelolaan organisasi termasuk menentukan perbandingan yang
proporsional antara jumlah pengurus dengan anggotanya di masing-
masing Unit. Selain itu juga untuk mengetahui sumber keuangan (iuran)
dari anggota. Untuk itu pengurus telah melakukan pendataan ulang
kekuatan personil di masing-masing Unit sekaligus pembuatan kartu
anggota SPSI yang baru. Namun kegiatan ini masih jauh dari selesai,
karena berbagai kendala. Untuk saat ini baru sampai tahap pendataan,
sementara penerbitan kartu anggota baru belum terealisasi.
3. RAPAT-RAPAT DAN KONSOLIDASI
Selama kepengurusan periode tahun 2019 - 2022 secara periodik
kami telah melakukan rapat I konsolidasi. Baik konsolidasi internal
maupun external yaitu rapat dengan pihak PC PD maupun DPC SPSI.
- Rapat/ konsolidasi dengan DPC/ DPD dilakukan setiap ada
undangan.
- Konsolidasi dengan pengurus internal dilakukan secara periodik
setiap 2 bulan sekali atau kurang 2 bulan bila dibutuhkan.
- Rapat-rapat pengurus harian
4. PEMBAHARUAN AD / ART
Pengurus telah melakukan pembaharuan AD dan ART organisasi
SP-PPMI Pura Group, urgensi dari pembaharuan tersebut adalah untuk
mensikapi kondisi bisnis yang ada di Pura Group yang diharuskan
untuk memiliki suatu organisasi Serikat Pekerja yang berdampingan
dengan Managemen.

III. PROGRAM SOSIAL

Sikap menghargai sesama manusia, peduli terhadap orang lain dan
kasih sayang, menjadi salah satu sifat dasar kita sebagai manusia yang
bergelut dan hidup di masyarakat. SPSI dibentuk dari oleh dan untuk
karyawan. Untuk itu SPSI telah menjalankan kegiatan yang bersifat sosial,
baik itu untuk sesama karyawan, lingkungan masyarakat dan semua umat
manusia pada umumnya.
Program yang telah dilaksanakan antara lain :
1. Pengadaan beras dengan harga dibawah pasaran untuk karyawan dan
dibayar secara mengangsur, berjalan ± 8 periode sampai saat ini. Dengan
pengadaan beras ± 15 ton I periode. Paket @ 20 kg per-kantong per-

3
 karyawan. Sehingga ada sekitar 750 karyawan yang mendapatkan beras
tersebut.
2. Pemberian Dana Setia Kawan untuk ahli waris karyawan yang
meninggal dunia. Kegiatan ini merupakan kegiatan lanjutan dari periode
sebelumnya, namun kita melakukan perubahan sistem pemberian yang
diharapkan semakin menjadi berkat bagi ahli waris yang menerima
(waktu pemberian yang semakin cepat/ tidak tertunda- tunda). Jika
sistem terdahulu adalah menunggu terkumpulnya dana dari unit-unit
yang beragam waktunya, sekarang dilakukan dengan sistem dana
talangan.

Demikian sekilas kegiatan sosial yang telah dilaksanakan oleh pengurus

SPSI, dan masih banyak aksi-aksi sosial yang lain tidak bisa kami sebutkan
satu persatu.

IV. PEMBAHASAN PEMBUATAN PKB

Di dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan UU NO 13 th 2003 Bab I
ketentuan umum pasal 1 ayat 14, menyebutkan bahwa perjanjian kerja
adalah perjanjian antara pekerja buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja
yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak. Di sini jelas
bahwa kewajiban SPSI dan management dalam pembuatan aturan
perusahaan harus duduk bersama dengan jumlah yang proporsional dan
seimbang, dengan demikian diharapkan hasil musyawarah menghasilkan
aturan yang berimbang antara kepentingan pekerja dengan kepentingan
pengusaha sesuai dengan aturan-aturan Undang-undang yang berlaku.
Dari hasil pembahasan dan musyawarah yang telah dilaksanakan pada
awal tahun 2014, namun sampai saat ini belum dihasilkan perjanjian kerja
bersama (PKB) Pura Group periode tahun 2014-2015.

V. ADVOKASI
Perjanjian kerja bersama (PKB) yang telah di tanda tangani bersama
dalam dalam pelaksanaannya kadang terjadi pelanggaran baik oleh pihak
pekerja maupun pihak pengusaha. SPSI berhak dan berwenang untuk
meluruskan bila salah satu melanggar, terutama apabila pihak pekerja
melanggar dengan sanksi PHK I dikeluarkan, maka SPSI berhak untuk
mengadakan klarifikasi pembelaan/ advokasi terhadap karyawan tersebut

4
 sesuai dengan aturan yang berlaku. Jadi dalam pembelaan I Advokasi SPSI
berpegang pada aturan dan Undang-undang atau dalam Koridor Hukum
yang berlaku.

VI. PENGADAAN SARANA DAN PRASARANA

Dalam rangka kelancaran tugas-tugas yang diemban dan untuk
melengkapi sarana dan prasarana, pengurus SP-PPMI Pura Group
melakukan pembelian sebagai berikut:
1. Peremajaan computer untuk menunjang kelancaran administrasi
sekretariat SP-PPMI.
2. Penyedian fasilitas SMS gateway yang memudahkan komunikasi dan
saling bertukar informasi antar pengurus unit.

VII. LAPORAN KEUANGAN

Berikut kami sampaikan secara sederhana kondisi keuangan selama
periode satu kali kepengurusan atau periode 2013 s/d 2015:
Saldo awal Agustus 2013 Rp 98,763,198.00
Total penerimaan September 2013 s/d September 2015 Rp 232,567,722.00
Total pengeluaran September 2013 s/d September 2015 Rp 260,101,900.00
Saldo akhir September 2015 Rp 71,229,020.00

Mengenai mutasi penerimaan dan pengeluaran selama periode September

2019 sampai dengan September 2022 terlampir.

VIII. PENUTUP
Demikian kami sampaikan laporan pertanggungjawaban organisasi
untuk masa kerja 2019 - 2022 sekaligus sebagai laporan kegiatan selama
kepengurusan berlangsung. Tentu ada beberapa agenda kerja yang perlu
dilanjutkan pada kepengurusan berikutnya sebagai bentuk tindak lanjut dari
program sebelumnya. Akhirnya kami sampaikan bahwa “Tak ada gading
yang tak retak, sejauh yang bisa kami lakukan untuk kepentingan terbaik
karyawan dan pengusaha sebagai mitra kerja kalau menyisakan
ketidakpuasan yang bukan menjadi tujuan kedua belah pihak, agar bisa
diterima dengan sikap terbaik kita, karena tiada yang sempurna kecuali
milik Allah “.

5
 Semoga Allah memberkati atas semua usaha terbaik yang telah kami
lakukan dari kita, untuk kita dan oleh kita, bisa bermanfaat bagi semua
pihak yang berkepentingan dengan kita. Akhirul kata Billahi taufiq wal
hidayah, semoga Allah selalu membimbing dan memberi kekuatan bagi kita
dalam menjalankan fungsi khalifah di bumi ini. Semoga kita bisa laksanakan
dengan sebaik-baiknya, karena sebaik-baiknya usaha adalah karena Allah
swt semata. Wassalamu’alaikum wr wb.

Pengurus SP-PPMI Periode 2019 – 2022

Ketua Sekretaris I Bendahara I

Adityo PW Lilik S. Djuhono tan