Review Jurnal

Dosen Pengampuh : Dr.Ngatno Sahputra SE,I,M.EI

Disusun Oleh:

Siti Nurhaliza{20511084}

Fakultas Ekonomi dan bisnis

Prodi manajemen
Universitas dharmawangsa medan
T.P 20022/2023
 Judul Pengaruh kualitas sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja tim
pengelolah kegiatan program nasional pemberdayaan masyarakat mandiri
pedesaan(TPK PNPM-MP) PNPM-MP dikecamatan masamba kabupaten
luwu utara
Nama jurnal Jurnal manajemen(SDM)
Volume dan Vol.01 no.02 dan hal 58-72
halaman
Tahun 2022
Penulis Saharuddin,budiman
reviewer Siti Nurhaliza
Tanggal 3 november 2022
reviewer
Latar belakang Sumber daya manusia dalam suatu organisasi atau usaha sangat diperhatikan
pengelolaannya dalam hubungan oprasional
Tujuan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
penelitian kualitas sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja PNPM-MP di
kecamatan masamba kabupaten luwu utara.
permasalahan Sosialisasi dan penyebaran informasi dalam PNPM mandiri pedesaan upaya
untuk memperkenalkan dan menyebarluaskan informasi mengenai program
dan pelaksanaan PNPM mandiri pedesaan kepada masyarakat.
Metologi Penelitian ini dilakukan dikantor PNPM-MP dikecamatan masamba.dalam
penelitian penelitian ini populasi nya adalah saluruh staf pelaksana kantor PNPM-MP
dikecamatan masamba yang berjumlah 22 orang yang sekaligus dijadikan
sampel penelitian.jenis dan sumber data yang digunakan yaitu data sekunder
dan primer.
Hasil penelitian Berdasarkan penelitian yang telah dikemukakan pada BAB sebelumnya
1. Secara parsial variabel kualitas sumber daya manusia berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kerja karyawan PNPM-MP kecamatan
masamba kabupaten luwu utara.
2. Nilai koefisien regresi variabel pengembangan kualitas SDM sebesar
0,560 bernilai positif mempunyai arti bahwa jika pengembangan kualitas
SDM naik sebesar satu-satuan maka akan meningkatkan kinerja
karyawan sebesar 0,560 atau jika persepsi terhadap kualitas sumber
daya manusia semakin maka itu akan meningkatkan kinerja karyawan
3. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,314 hal ini berarti bahwa 31,4%
variasi dari naik turunnya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh
kualitas sumber daya manusia.
4. Korelasi atau hubungan antara variabel kualitas sumber daya
manusia dengan kinerja karyawan adalah sebesar 56,00%.
Kelebihan -
Kekurangan -
Jurnal review