2.

3 Rencana Kegiatan Aktualisaasi

Unit kerja : Rumah Sakit Umum Daerah Ampana
Isu yang Diangkat : Belum Tergambar Kebutuhan Tenaga Kontrak di RSUD AMPANA
Gagasan Pemecahan Isu : Tersedianya gambaran kebutuhan tenaga kontrak RSUD AMPANA

Keterkaitan Substansi Kontribusi Kegiatan terhadap Penguatan Nilai

NO. KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN OUTPUT/HASIL
Mata Pelatihan ANEKA Visi, Misi Organisasi Organisasi

1 2 3 4 5 6 7

- Etika Publik (Terbuka,

- pertemuan dengan bidang
keperawatan dan bidang
pelayanan
Membuat indikator untuk
1. standar penerimaan tenaga
kontrak
pegawai kontrak
- koordinasi dengan kepala
sub bagian kepegawaian
dan kepala bidang tata
usaha
Sopan), Nasionalismes
terciptanya SK (Nilai Kerakyatan),
Direktur dan Komitmen Mutu (Efektif Misi ke 1 Memberikan
dan Efisien) pelayanan kesehatan yang
Pedoman
bermutu, profesional dan Kesediaan Melayani
penerimaan
terjangkau. bagi masyarakat
Tojo Una-Una dan sekitarnya.
baru
- Akuntabilitas (tanggung
jawab, dan partisipatif),
Etika (Sopan)
WOG

Meningkatnya
Pengetahuan kepala
Sosialisasi Penyusunan ruangan dan kepala Misi ke 2 Meningkatkan
rencana Kebutuhan - menyiapkan materi instalasi ttg - Anti Korupsi (Mandiri, Profesionalisme Sumber
2. Keterbukaan
Pegawai berdasarkan sosialisasi penyusunan Kerja keras) Daya Manusia melalui
analisis beban Kerja rencana kebutuhan pendidikan dan Pelatihan.
tenaga berdasarkan
analisis beban kerja

-Akuntabilitas (tanggung
- berkoordinasi dengan jawab dan partisipatif),
bagian kepegawaian dan Etika Publik (sopan)
umum
 - Komitmen Mutu (Efektif,
efisien, dan Orientasi
- Pelaksanaan Sosialisasi Mutu), Akuntabilitas
(tanggung jawab,
partisipatif)

Pelayanan Publik

- Akuntabilitas (Tanggung
-Pertemuan dengan Kepala Jawab), Etika Publik
Ruangan untuk menghitung (Terbuka, Sopan),
bersama kebutuhan tenaga Meningkatnya Nasionalismes (Nilai
pada unit kerjanya. Pengetahuan Kerakyatan), Anti
Korupsi(Jujur) Misi ke 1 Memberikan
Pengenalan Form kepala ruangan dan
pelayanan kesehatan yang
Perencanaan kebutuhan kepala instalasi ttg
3. bermutu, profesional dan Keterbukaan
pegawai berdasarkan Form Perencanaan
terjangkau. bagi masyarakat
analisis beban kerja kebutuhan pegawai
Tojo Una-Una dan sekitarnya.
berdasarkan analisis - Akuntabilitas (Tanggung
-Pertemuan dengan Kepala beban kerja Jawab), Etika Publik
Instalasi untuk menghitung (Terbuka, Sopan),
bersama kebutuhan tenaga Nasionalismes (Nilai
pada unit kerjanya. Kerakyatan), Anti
Korupsi(Jujur)

Manajemen ASN

-pengumpulan Hasil
perhitungan kebutuhan
yang dilakukan oleh kepala
ruangan dan kepala Instalasi
Laporan Keadaan Tenaga
4 bermutu, profesional dan
Kontrak di RSUD Ampana
- Penyusunan data
kebutuhan tenaga kontrak
se rumah sakit
- Akuntabilitas ( tanggung
jawab, jujur), etika publik
(terbuka, transparansi),
komitmen mutu (Orientasi
Mutu) Misi ke 1 Memberikan
pelayanan kesehatan yang
Terkumpulnya data
Keterbukaan
keadaan tenaga
terjangkau. bagi masyarakat
- Akuntabilitas ( tanggung Tojo Una-Una dan sekitarnya.
jawab, jujur), etika publik
(terbuka, transparansi),
komitmen mutu (efektif
dan efesien)

Manajemen ASN
 LAMPIRAN PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS

Kegiatan 1

Memahami tugas pokok dan fungsi sub bidang

Standar Kompetensi :
kepegawaian dan umum pada RSUD Ampana

Mengetahui tugas pokok dan fungsi sub bidang

Jenis Penguatan Kompetensi :
kepegawaian dan umum

Mengetahui, memahami dan mampu melaksanakan

Tujuan Penguatan Kompetensi : tugas pokok dan fungsi sebagai Staf sub bidang
kepegawaian dan umum
Strategi/Metode Penguatan : Diskusi
Pentingnya pemahaman dan penerapan tugas pokok
Mata Pelatihan : dan fungsi sub bidang kepegawaian dan umum pada
RSUD Ampana
Jumlah JP/Hari : 2 JP/ 1 HARI
Tempat Pelaksanaan : Ruangan Sub Bagian Kepegawaian dan Umum
Nilai :

Kegiatan 2

Memahami tentang Kompetensi dan Profesionalisme

Standar Kompetensi :
ASN Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0

Mengetahui Kompetensi dan Profesionalisme ASN

Jenis Penguatan Kompetensi :
Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0
Mengetahui dan memahami Kompetensi dan
Tujuan Penguatan Kompetensi : Profesionalisme ASN Menghadapi Era Revolusi
Industri 4.0
Strategi/Metode Penguatan : Ceramah
Peningkatan Kompetensi dan Profesionalisme ASN
Mata Pelatihan :
Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0
Jumlah JP/Hari : 4 JP/ 1 Hari
Tempat Pelaksanaan : Auditorium Kantor Bupati Kab. Tojo Una-Una
Nilai :

Kegiatan 3

Memahami tentang tata cara penggunaan aplikasi

Standar Kompetensi :
Analisis Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan
 Mengetahui tata cara penggunaan aplikasiAnalisis
Jenis Penguatan Kompetensi :
Perencanaan Kebutuhan SDM Kesehatan

Mengetahui, memahami dan mampu menggunakan

Tujuan Penguatan Kompetensi : Aplikasi Analisis Perencanaan Kebutuhan SDM
Kesehatan

Strategi/Metode Penguatan : Diskusi

Pentingnya pemahaman tata cara penggunaan
Mata Pelatihan : aplikasiAnalisis Perencanaan Kebutuhan SDM
Kesehatan
Jumlah JP/Hari : 4 JP/ 1 Hari
Tempat Pelaksanaan : Ruangan Sub Bagian Kepegawaian dan Umum
Nilai :

Kegiatan 4

Memahami tata cara Pengusulan Kebutuhan Tenaga

Standar Kompetensi :
setiap ruangan dan instalasi

Mengetahui tata cara Pengusulan Kebutuhan Tenaga

Jenis Penguatan Kompetensi :
setiap ruangan dan instalasi
Mengetahui, memahami dan mampu membuat
Tujuan Penguatan Kompetensi : Pengusulan Kebutuhan Tenaga setiap ruangan dan
instalasi
Strategi/Metode Penguatan : Diskusi

Pentingnya Pemahaman tata cara Pengusulan

Mata Pelatihan :
Kebutuhan Tenaga setiap ruangan dan instalasi

Jumlah JP/Hari : 4 JP/ 1 Hari

Tempat Pelaksanaan : Ruang Konferensi RSUD Ampana
Nilai :

Kegiatan 5

Memahami proses pengajuan izin dan cuti untuk

Standar Kompetensi :
pegawai baik ASN maupun tenaga kontrak

Mengetahui proses pengajuan izin dan cuti untuk

Jenis Penguatan Kompetensi :
pegawai baik ASN maupun tenaga kontrak
 Mengetahui, memahami dan mampu memproses
Tujuan Penguatan Kompetensi : pengajuan izin dan cuti untuk pegawai baik ASN
maupun tenaga kontrak
Strategi/Metode Penguatan : Diskusi
Pentingnya Pemahaman proses pengajuan izin dan
Mata Pelatihan :
cuti untuk pegawai baik ASN maupun tenaga kontrak
Jumlah JP/Hari : 4 JP/ 1 Hari
Tempat Pelaksanaan : Ruangan Sub Bagian Kepegawaian dan Umum
Nilai :

Kabupaten Tojo Una-Una, Agustus 2019

Lidya Rossa Novianty, S.Kom

Nip. 19801109 201001 2 005
 PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS

Program : Pelatihan dasar CPNS Golongan III Kabupaten Tojo Una-Una

Nama Peserta : Indah Oksiati, SKM
NIP : 19931011 201903 2 009
Jabatan/Unit Kerja : Administrator Kesehatan Ahli Pertama / Rumah Sakit Umum Daerah Ampana

Jenis Penguatan Startegi/Metode Jumlah Tempat

No Standar Kompetensi Tujuan Penguatan Mata Pelatihan Nilai
Kompetensi Penguatan JP/Hari Pelaksanaan

Pentingnya pemahaman
Mengetahui, memahami dan
Memahami tugas pokok Mengetahui tugas dan penerapan tugas Ruangan Sub
mampu melaksanakan tugas
dan fungsi sub bidang pokok dan fungsi sub pokok dan fungsi sub Bagian
1 pokok dan fungsi sebagai Diskusi 2 JP/ 1 HARI
kepegawaian dan umum bidang kepegawaian bidang kepegawaian dan Kepegawaian
Staf sub bidang kepegawaian
pada RSUD Ampana dan umum umum pada RSUD dan Umum
dan umum
Ampana

Memahami tentang Mengetahui Mengetahui dan memahami

Peningkatan Kompetensi Auditorium
Kompetensi dan Kompetensi dan Kompetensi dan
dan Profesionalisme Kantor Bupati
2 Profesionalisme ASN Profesionalisme ASN Profesionalisme ASN Ceramah 4 JP/ 1 Hari
ASN Menghadapi Era Kab. Tojo Una-
Menghadapi Era Menghadapi Era Menghadapi Era Revolusi
Revolusi Industri 4.0 Una
Revolusi Industri 4.0 Revolusi Industri 4.0 Industri 4.0

Pentingnya pemahaman Ruangan Sub

Memahami tentang tata Mengetahui tata cara Mengetahui, memahami dan
tata cara penggunaan Bagian
3 cara penggunaan aplikasi penggunaan aplikasi mampu menggunakan Diskusi 4 JP/ 1 Hari
aplikasi Renbut Kepegawaian
Renbut Kemenkes Renbut Kemenkes Aplikasi Renbut Kemenkes
Kemenkes dan Umum

Mengetahui tata cara Mengetahui, memahami dan Pentingnya Pemahaman

Memahami tata cara
Pengusulan mampu membuat tata cara Pengusulan Ruang
Pengusulan Kebutuhan
4 Kebutuhan Tenaga Pengusulan Kebutuhan Diskusi Kebutuhan Tenaga 4 JP/ 1 Hari Konferensi
Tenaga setiap ruangan
setiap ruangan dan Tenaga setiap ruangan dan setiap ruangan dan RSUD Ampana
dan instalasi
instalasi instalasi instalasi
 Mengetahui proses Mengetahui, memahami dan Pentingnya Pemahaman
Memahami proses Ruangan Sub
pengajuan izin dan mampu memproses proses pengajuan izin
pengajuan izin dan cuti Bagian
5 cuti untuk pegawai pengajuan izin dan cuti untuk Diskusi dan cuti untuk pegawai 4 JP/ 1 Hari
untuk pegawai baik ASN Kepegawaian
baik ASN maupun pegawai baik ASN maupun baik ASN maupun
maupun tenaga kontrak dan Umum
tenaga kontrak tenaga kontrak tenaga kontrak

Baik Cukup Baik Sangat Baik

71-80 81-90 91-100
Kabupaten Tojo Una-Una, Agustus 2019

Lidya Rossa Novianty, S.Kom

Nip. 19801109 201001 2 005
JADWAL AKTUALISASI

Dalam melakukan kegiatan aktualisasi, diperlukan jadwal kegiatan untuk mempermudah melakukan tahapan
kegiatan aktualisasi untuk mencapai target dengan baik. Jadwal aktualisasi ini dapat dilihat pada tabel berikut:

No Kegiatan Minggu 1 Minggu 2 Minggu 3 Minggu 4

1 Membuat indikator untuk standar

penerimaan tenaga kontrak

2 Sosialisasi Penyusunan rencana

Kebutuhan Pegawai berdasarkan
Analisis beban Kerja

3 Pengenalan Form Perencanaan

kebutuhan pegawai berdasarkan
analisis beban kerja

4
Laporan Keadaan Tenaga Kontrak
di RSUD Ampana

16
JADWAL AKTUALISASI

Dalam melakukan kegiatan aktualisasi, diperlukan jadwal kegiatan untuk mempermudah melakukan tahapan
kegiatan aktualisasi untuk mencapai target dengan baik. Jadwal aktualisasi ini dapat dilihat pada tabel berikut:

JULI
NO. KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN
15 16 17 18

- pertemuan dengan bidang

keperawatan dan bidang
pelayanan
Membuat indikator
1. untuk standar
penerimaan tenaga
kontrak - koordinasi dengan kepala
sub bagian kepegawaian dan
kepala bidang tata usaha

Sosialisasi Penyusunan
rencana Kebutuhan - menyiapkan materi
2.
Pegawai berdasarkan sosialisasi
analisis beban Kerja

- berkoordinasi dengan bagian

kepegawaian dan umum
- Pelaksanaan Sosialisasi

-Pertemuan dengan Kepala

Ruangan untuk menghitung
bersama kebutuhan tenaga
Pengenalan Form pada unit kerjanya.
Perencanaan kebutuhan
3.
pegawai berdasarkan
analisis beban kerja -Pertemuan dengan Kepala
Instalasi untuk menghitung
bersama kebutuhan tenaga
pada unit kerjanya.

16
 -pengumpulan Hasil
perhitungan kebutuhan yang
Laporan Keadaan dilakukan oleh kepala ruangan
4 Tenaga Kontrak di RSUD dan kepala Instalasi
Ampana
- Penyusunan data kebutuhan
tenaga kontrak se rumah
sakit

16
n jadwal kegiatan untuk mempermudah melakukan tahapan
k. Jadwal aktualisasi ini dapat dilihat pada tabel berikut:

JULI AGUSTUS

19 20 22 23 24 25 26 27 29 30 31 1 2 3 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16

16
16
DAFTAR KONSULTASI PEMBIMBINGAN AKTUALISASI NILAI DASAR ASN

Nama : Indah Oksiati, SKM

NDH : 16
Instansi : RSUD Ampana

No Uraian Kegiatan Diinfokan ke coach Tindak Lanjut Paraf Coach

Mengetahui,
Mentor

Lidya Rossa Novianty, S.Kom

Nip. 19801109 201001 2 005
JADWAL AKTUALISASI

Dalam melakukan kegiatan aktualisasi, diperlukan jadwal kegiatan untuk mempermudah melakukan tahapan
kegiatan aktualisasi untuk mencapai target dengan baik. Jadwal aktualisasi ini dapat dilihat pada tabel berikut:

NO. KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN

15 16 17 18

- pertemuan dengan
bidang keperawatan
dan bidang pelayanan

Membuat indikator untuk

1. standar penerimaan tenaga
kontrak - koordinasi dengan
kepala sub bagian
kepegawaian dan
kepala bidang tata
usaha

Sosialisasi Penyusunan
rencana Kebutuhan Pegawai - menyiapkan materi
2.
berdasarkan analisis beban sosialisasi
Kerja

- berkoordinasi
dengan bagian
kepegawaian dan
umum
- Pelaksanaan Sosialisasi
 -Pertemuan dengan
Kepala Ruangan untuk
menghitung bersama
kebutuhan tenaga
pada unit kerjanya.

Pengenalan Form
Perencanaan kebutuhan
3.
pegawai berdasarkan analisis
beban kerja

-Pertemuan dengan
Kepala Instalasi untuk
menghitung bersama
kebutuhan tenaga
pada unit kerjanya.
 -pengumpulan Hasil
perhitungan
kebutuhan yang
dilakukan oleh kepala
ruangan dan kepala
Instalasi

Laporan Keadaan Tenaga

4
Kontrak di RSUD Ampana

- Penyusunan data
kebutuhan tenaga
kontrak se rumah
sakit
permudah melakukan tahapan
ilihat pada tabel berikut:

JULI
19 20 22 23 24 25 26 27 29 30
 AGUSTUS
31 1 2 3 5 6 7 8 9 10
12 13 14 15 16
JADWAL AKTUALISASI

Dalam melakukan kegiatan aktualisasi, diperlukan jadwal kegiatan untuk mempermudah melakukan tahapan kegiatan aktualisasi untuk mencapai target dengan baik. Jadwal
aktualisasi ini dapat dilihat pada tabel berikut:

JULI AGUSTUS
NO. KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN
15 16 17 18 19 20 22 23 24 25 26 27 29 30 31 1 2 3 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16

- pertemuan dengan bidang

keperawatan dan bidang
Membuat indikator pelayanan
untuk standar
1.
penerimaan tenaga
kontrak - koordinasi dengan kepala
sub bagian kepegawaian dan
kepala bidang tata usaha

- menyiapkan materi
2.
Sosialisasi sosialisasi
Penyusunan rencana
Kebutuhan Pegawai
berdasarkan analisis - berkoordinasi dengan
beban Kerja bagian kepegawaian dan
umum
- Pelaksanaan Sosialisasi

-Pertemuan dengan Kepala

Ruangan untuk menghitung
bersama kebutuhan tenaga
Pengenalan Form pada unit kerjanya.
Perencanaan
3. kebutuhan pegawai
berdasarkan analisis
-Pertemuan dengan Kepala
beban kerja
Instalasi untuk menghitung
bersama kebutuhan tenaga
pada unit kerjanya.
 -pengumpulan Hasil
Laporan Keadaan
perhitungan kebutuhan yang
4 Tenaga Kontrak di
dilakukan oleh kepala
RSUD Ampana
ruangan dan kepala Instalasi

- Penyusunan data
kebutuhan tenaga kontrak
se rumah sakit