LAPORAN ppelaksanaan
penilaian kienerja guru (pkg)
MADRASAH...................................
KECAMATAN ...............................................
KABUPATEN JOMBANG 2018
OLEH:
(...................................................)
Kepala Madrasah
HALAMAN PENGESAHAN
MADARASAH............................................................
Disahkan di : Jombang
............................................. .......................................................
3
DAFTAR ISI
HalamanJudul.................................................................................................... 2
Daftar Isi…………………………………………………………………….... 4
A. Pengantar ……………………………………………………………... 6
B. Dasar Hukum ......................................................................................... 6
C. Tujuan ………………………………………………………………… 6
D. Manfaat ………………………………………………………………. 7
E. Waktu Pelaksnaan ................................................................................ 7
F. Petugas / Pelaksana Monitoring.............................................................. 7
BabV.Kesimpulan/Penutup …………………………………………………..41
A. Kesimpulan ……………………………………………………………41
B. Saran …………………………………………………………………..41
Lampiran-lampiran:
Instrument Monitring
4
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT, Berkat rahmat dan karunia-Nya,
Laporan Kinerja Guru Madrasah .................Kabupaten Jombang Tahun 2018 selesai disusun.
Laporan Monitoring Kinerja ini merupakan kegiatan akhir dari upaya menggambarkan
kinerja guru guru yang ada di madrsah sebagai tolok ukur kerbehasilan menjalankan tugas dan
fungsinya sebagai guru, sehingga diketahui kebutuhan pengembangan profesinya.
Mengingat pentingnya Laporan Penilaian Kinerja Guru Madrasah ini, kami berharap
laporan ini menjadi bahan pertimbangan dalam penilaian dalam pelaksanaan Pelatihan
Pengembangan Profesi Guru Madrasah di seluruh Jawa Timur khususnya Kabupaten Jombang
yang diselenggarakan tahun 2018.
.Demikian Laporan PKG Madrasah.................. ini, atas perhatiannya kami sampaikan terima
kasih.
Penyusun,
5
BAB I.
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Mutu Pendidikan di Madrasah sepenuhnya tergantung oleh Guru guru dan Kepala
Madrasah yang mengelolahnya. Label dan Jabatan Profesional yang sandang guru secara
informal bukanlah hal mudah dan sederhana baik pada tataran konsep (conseptual inside)
maupun pada tataran pelaksanaan (implemennting inside) di Madrasah. Kondisi riil yang
ada masih banyak guru guru yang masih lemah dalam pemahaman konsep tentang tugas
pokok dan fungsinya sebagai guru maupun dalam kompetensi yang harus mereka miliki,
salah satu indikatornya adalah berkembang berkelanjutan ( longitudinal) yang merupakan
syarat profesional banyak yang terhenti dan jarang dilakukan.
Guru profesional tidak dan bukanlah guru yang telah menyelesaikan pendidikan Si-Akta
IV dan memeperoleh Sertifikat pendidik serta bermodalkan empat kompetensi, tapi lebih
daripada itu guru harus memiliki panggilan jiwa/ idealisme,memiliki kewajiban dan
tanggung jawab melaksanakan tugas, mematuhi kode etik profesi, dan menyediakan waktu
untuk mengembangkan prfosinya secara terus menerus dan berkelanjutan ( continuos
development), sebagaimana yang telah dimanatkan dalam UU Guru dan Dosen pasal 5 ayat
(1).
Penilaian kinerja baik kinerja guru, kepala madrasah, dan staf (tenaga ad-ministrasi
madrasah) merupakan salah satu kompetensi yang harus dikuasai pengawas madrasah.
Kompetensi tersebut termasuk dalam dimensi kompetensi evaluasi pendidikan. Kinerja
kepala madrasah bersama wakil wakilnya dapat diukur dari tiga aspek yaitu (a): perilaku
dalam melaksanakan tugas yakni perilaku kepala madrasah pada saat melaksanakan fungsi-
fungsi manajerial, (b) cara melaksa-nakan tugas dalam mencapai hasil kerja yang tercermin
dalam komitmen diri-nya sebagai refleksi dari kompetensi kepribadian dan kompetensi
sosial yang dimilikinya, dan (c) dari hasil pekerjaannya yang tercermin dalam perubahan
kinerja madrasah yang dipimpinnya.
B. Dasar Hukum
C. Tujuan
1. Memperoleh data tentang pelaksanaan tugas pokok, fungsi dan tanggung jawab Guru
madrasah dalam melaksanakan tugas perenacaan, pelaksanaan dan Penilaian
pemeblajaran.
2. Memperoleh data hasil pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya sebagai peminpin
madrasah.
3. Menentukan program peningkatan kemampuan profesional guru guru di madarsah
4. Menentukan program umpan balik bagi peningkatan dan pengembangan diri dan
karyanya dalam konteks pengembangan karir dan profesinya.
D. Manfaat
BAB II
POLA PIKIR KEGIATAN
A. Penilaian Kinerja Guru
Istilah kinerja atau prestasi kerja berasal dari kata job performance yaitu prestasi kerja
yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas pokok, fungsi dan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya baik sebagai guru, wakil kepala madrasah, mauupun kepala
madasah.
Kinerja diartikan juga sebagai tingkat atau derajat pelaksanaan tugas seseorang atas dasar
kompetensi yang dimilikinya. Istilah kinerja tidak dapat dipisahkan dengan bekerja
karena kinerja merupakan hasil dari proses bekerja. Dalam konteks tersebut maka kinerja
adalah hasil kerja dalam mencapai suatu tujuan atau persyaratan pekerjaan yang telah
ditetapkan. Kinerja dapat dimaknai sebagai ekspresi potensi seseorang berupa perilaku
atau cara seseorang dalam melaksanakan tugas, sehingga menghasilkan suatu produk
(hasil kerja) yang merupakan wujud dari semua tugas serta tanggung jawab pekerjaan
yang diberikan kepadanya.
Kinerja dapat ditunjukkan seseorang misalnya guru atau kepala sekolah atau pengawas
sekolah, dapat pula ditunjukkan pada unit kerja atau organisasi ter-tentu misalnya
sekolah, lembaga pendidikan, kursus-kursus, dll. Atas dasar itu maka kinerja diartikan
sebagai hasil kerja yang dicapai seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi
sesuai wewenang dan tanggungjawab-nya masing-masing dalam rangka mencapai tujuan
organisasi yang bersang-kutan. Laporan ini difokuskan pada Monitoring hasil kinerja
Guru Madarasah.
4. Acceptability, artinya sistem monev yang digunakan harus dapat dimengerti dan
diterima oleh pihak penilai ataupun pihak yang dinilai dan memfasilitasi komunikasi
aktif dan konstruktif antara keduanya.
5. Practicality, artinya semua instrument monev termasuk pengolahan dan analisis
hasil penilaian mudah digunakan
Metode yang digunakan untuk mendapatkan informasi terkait penilaian Kinerja Guru
adalah:
BAB III
HASIL PENILAIAN KINERJA GURU
1. Nama Guru.........................................
B. IDENTITAS MADRASAH
1. Nama Madrasah : MI. NEGERI 5 JEMBER
2. NSS/NISN :
3. Status : Negeri
4. Alamat Madrasah
a. Jalan :
b. Desa/Kelurahan : Sempolan
c. Kecamatan : Silo
d. Kabupaten/Kota : Jember
e. Provinsi : Jawa Timur
f. Kode Pos :
g. Telepon :
h. Faks. :
i. e-mail :
j. W ebsite :
C. DATA PENILAIAN
1. W aktu Pelaksanaan
a. Tanggal Penilaian : 02 Januari 2018
b. Periode Penilaian : 2017
2. Petugas Penilai
a. Nama dan Gelar : Ahmad, S.Pd.I.
b. Status PNS : Non PNS
c. NIP :
d. Pangkat/golongan/ruang :
e. Jabatan : Kepala Madrasah
f. No. SK Penugasan Penilaian :
g. Tgl. SK : 02 Januari 2018
h. Berlaku sampai dengan tgl. : 15 Januari 2018
10
b.Rekap Nilai
Ahmad, S.Pd.I.
NIP.
2. Guru ke 2 dst.
13
Penilaian Pembelajaran v v v v v v v 7
Guru Madrasah
Madrasah,
(...........................................)
*Angka adalah kode nama Guru Madrasah . Cara pengisiannya diberi tanda (√) pada materi yang menjadi prioritas Guru
14
Kecamatan : ........................................
Kabupaten : ........................................
Nama
No Jenis PKB
Nama
Kepala Madrasah
1 Imam safii Ikhsan Fadeli Diklat Perencanaan Pembelajaran
(………………………………………….) (………..……………………)
NIP. NIP.
@binahvi-2018
15
Kecamatan : ........................................
Kabupaten : ........................................
Pengawas, Kepala ,
(………………………………………….) (………..……………………)
NIP. NIP.
@binahvi-2018
16
10
11
Ketua Pokjawas
@binahvi-2018
17
tahun................................... bertempat di :
Madrasah : .......................................................................................................
.......................................................................................................
Kecamatan : .......................................................................................................
Telah dilaksanakan Penilaian Kinerja Guru Madrasah yang dilakukan melalui observasi lapangan dan
wawancara dengan Guru rangka klarifikasi, verifikasi, serta validasi terhadap data dan informasi yang
diberikan melalui perangkat Penilaian Kinerja Guru . Visitasi pada :
Demikian berita acara ini dibuat dengan sesungguhnya, untuk dapat dipergunakan sebagaimana
mestinya.
……………………………………. ...............................................................
NIP. NIP.
@binahvi-2018
18
BAB IV.
PENUTUP
A. KESIMPULAN
1. Penilaian kinerja Guru madrasah adalah proses pengumpulan , pengolahan, analisis,
dan interpretasi data tentang kualitas kepala madrasah dalam melaksanakan tugas
pokoknya sebagai guru di madrasah.
2. Prosedur pelaksanaanPenilaian Kinerja Guru Madrasah adalah sebagai berikut:
- TahapPersiapan,meliputimenyiapkaninstrumendanmenyiapkan jadwal bersama,
- Tahap Pelaksanaan, yaitu melaksanakan kunjungan ke madrasah untuk Penilaian
Kinerja Guru
- TahapPelaporan,meliputi:mengidentifikasihasilw a w a n c a r a d a n pengamatan
serta telaah dokumen dan TahapTindaklanjut
- Di Madrasah ................kami terdapat 10 Guru Sasaran PKG. dengan Prioritas PKB
Guru antara lain........................................
B. Saran
1. Perlunya model aplikasi yang langsung menuju pada kebutuhan komptensi serta
model PKB yang diperlukan.
2. Perlunya desiminasi ke semua pengawas untuk percepatan akses mutu kinerja Guru
Madrasah.
3. Perlunya pendanaan untuk mendukung kegiatan ini bisa berjalan.
@binahvi-2018
19
@binahvi-2018