ABSTRAK

Akhmad Ramadani, Pascasarjana Magister Manajemen UNISKA MAB Banjarmasin. Pengaruh

Disiplin, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Rumah
Sakit dr.Soeharsono Banjarmasin Kalimantan Selatan)

Pembimbing I : Hj.Sulastini, dan Pembimbing II : H.Maskur

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menguji dan mengalisis Didiplin, Lingkungan Kerja
dan Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit dr.Soeharsono
Banjarmasin Kalimantan Selatan 2) Menguji dan mengalisis Lingkungan Kerja berpengaruh
terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit dr.Soeharsono Banjarmasin Kalimantan Selatan 3)
Menguji dan mengalisis Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit
dr.Soeharsono Banjarmasin Kalimantan Selatan 4). Disiplin, Lingkungan Kerja dan Motivasi
berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit dr.Soeharsono
Banjarmasin Kalimantan Selatan. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit dr.Soeharsono
Banjarmasin Kalimantan Selatan. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi
penelitian ini adalah pegawai tetap pada Rumah Sakit dr.Soeharsono Banjarmasin Kalimantan
Selatan sampel sebesar 39 responden dengan teknik purposive sampling, teknik pengumpulan
data dilakukan dengan cara survey dan kuesioner. Teknik analis data menggunakan program
SPSS Versi 25 For Window.
Hasil penelitian menunjukkan: (1) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai Rumah Sakit dr.Soeharsono Banjarmasin Kalimantan Selatan (2) Lingkungan
Kerja berpengaruh positif dan signifakan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit
dr.Soeharsono Banjarmasin Kalimantan Selatan (3) Motivasi berpengaruh positif dan signifakan
terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit dr.Soeharsono Banjarmasin Kalimantan Selatan (4)
Disiplin, Lingkungan Kerja dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai
pada Rumah Sakit dr.Soeharsono Banjarmasin Kalimantan Selatan. Kesimpulan dari penelitian
ini adalah terbukti adanya pengaruh positif dan signifakan secara parsial variabel Disiplin
terhadap kinerja pegawai, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap kinerja pegawai. Dan secara
simultan dari variable, Disiplin, Lingkungan Kerja dan berpengaruh secara simultan terhadap
kinerja pegawai pada Rumah Sakit dr.Soeharsono Banjarmasin Kalimantan Selatan.

Kata Kunci: Disiplin, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai.

Akhmad Ramadani, Postgraduate Master of Management UNISKA MAB Banjarmasin. The
Effect of Discipline, Work Environment and Motivation on Employee Performance (Study
at dr.Soeharsono Hospital, Banjarmasin, South Kalimantan)

Supervisor I : Hj.Sulastini, and Supervisor II : H.Maskur

This study aims to: (1) Test and analyze Discipline, Work Environment and Motivation
affect employee performance at dr. Soeharsono Hospital Banjarmasin South Kalimantan 2) Test
and analyze Work Environment affect employee performance at dr. Soeharsono Hospital
Banjarmasin South Kalimantan 3) Testing and analyzing Motivation influences employee
performance at dr. Soeharsono Hospital Banjarmasin, South Kalimantan 4). Discipline, work
environment and motivation simultaneously influence employee performance at dr. Soeharsono
Hospital, Banjarmasin, South Kalimantan. This research was conducted at dr.Soeharsono
Hospital, Banjarmasin, South Kalimantan. The method used is descriptive quantitative. The
population of this study were permanent employees at dr.Soeharsono Hospital, Banjarmasin,
South Kalimantan, with a sample of 39 respondents using purposive sampling technique. Data
collection techniques were carried out by means of surveys and questionnaires. The data analysis
technique uses the SPSS Version 25 For Window program.
The results showed: (1) Discipline has a positive and significant effect on the performance
of employees at dr. Soeharsono Hospital, Banjarmasin, South Kalimantan (2) Work Environment
has a positive and significant effect on employee performance at dr. Soeharsono Hospital,
Banjarmasin, South Kalimantan (3) Motivation has a positive effect and significant to the
performance of employees at dr. Soeharsono Hospital Banjarmasin South Kalimantan (4)
Discipline, Work Environment and Motivation simultaneously influence the performance of
employees at dr. Soeharsono Hospital Banjarmasin South Kalimantan. The conclusion of this
study is that it is proven that there is a positive and partially significant effect of the Discipline
variable on employee performance, work environment and motivation on employee performance.
And simultaneously from the variables, Discipline, Work Environment and simultaneously
influence the performance of employees at dr. Soeharsono Hospital Banjarmasin, South
Kalimantan.

Keywords: Discipline, Work Environment, Motivation, Employee Performance.