FORMULIR PENILAIAN KARYAWAN

LEVEL : Sprinter
Nama : Raditya Enggar Kusuma
Dept./Div : Droppoit/Region
Cabang / Area : MOJ02 / MOJOKERTO
Tanggal masuk kerja : 2/Sep/2022
Periode Penilaian : 2/Jan/2023 S/D 2/Apr/2023

Skor Penilaian
No. KRITERIA PENILAIAN Grade A B C D Keterangan
Kwalitas Sangat Baik Baik Cukup Kurang
A. KEMAMPUAN DASAR (Bobot Penilaian 20 %) Nilai 25 20 15 10
1. Disiplin
a. Keterlambatan 25
b. Permisi (sakit/ijin) 25
c. Alpa / Mangkir 25
2. Kejujuran 25
TOTAL 100 20
B. PRODUKTIFITAS (Bobot Penilaian 50%) 20 15 10 5
1. Kualitas pekerjaan 15
2. Kuantitas pekerjaan 15
3. Ketepatan waktu pekerjaan 20
4. Inisiatif dalam bekerja 15
5. Bekerja tanpa pengawasan 15
TOTAL 80 40
C. KERJASAMA (Bobot Penilaian 15%) 25 20 15 10
1. Dengan sesama rekan kerja 25
2. Dengan atasan 25
3. Kesopanan 25
4. Komunikasi 15
TOTAL 90 14
D. LOYALITAS (Bobot Penilaian 15%) 50 40 30 20
1. Terhadap Perusahaan 40
2. Terhadap atasan / rekan kerja 40
TOTAL 80 12
GRAND TOTAL 350 86

Status Karyawan sbb : ( lingkari salah satu )

1. Masa Percobaan Hasil Penilaian : Perpanjangan Kontrak
② Kontrak
3. PKWTT (Tetap)

Riwayat SP
Prestasi

Atas penilaian tersebut di atas maka kepada ybs dapat dilakukan sbb : ( lingkari salah satu )

1. Promosi : a. Adanya posisi kosong , b. Mampu melaksanakan jabatan tsb, c. SK pengangkatan dan penyesuaian upah
2. Demosi : a. Melakukan kesalahan berat atau fatal
: b. Tidak mampu melaksanakan pekerjaan & menjalankan fungsi jabatan
3. Mutasi : a. Kepentingan serta kelancaran kegiatan perusahaan
: b. Posisi kosong (di butuhkan departemen lain)
: c. Pemberitauhuan minmal 3 hari sebelum tanggal mutasi
Atas penilaian & pertimbangan maka perusahaan melakukan pemutusan hubungan kerja dengan dasar sbb : ( lingkari salah satu )
1. Tidak lulus masa percobaan kerja,
2. Berakhirnya masa kontrak,
3. Melakukan pelanggaran berat yg sudah di atur dalam peraturan perusahaan, dll.

Di ajukan Oleh, Mojokerto , 14 April 2022

Disetujui Oleh, Mengetahui ,

SPV Jr. RM General Manager

FORMULIR PENILAIAN KARYAWAN
LEVEL : Sprinter

Keterangan
 Aspek Penilaian Karyawan
No. Manager Supervisor - Koordinator Staff/Sprinter & Transpoter
A. Kemampuan Dasar (Penilaian 20 %) A. Kemampuan Dasar (Penilaian 20 %) A. Kemampuan Dasar (Penilaian 20 %)
1. Disiplin 1. Disiplin 1. Disiplin
2. Kejujuran a. Keterlambatan a. Keterlambatan
b. Permisi (sakit/ijin) b. Permisi (sakit/ijin)
B. Produktifitas (Penilaian 30%) c. Alpa / Mangkir c. Alpa / Mangkir
1. Penguasaan bidang pekerjaan 2. Kejujuran 2. Kejujuran
2. Kualitas & kuantitas pekerjaan
3. Ketepatan waktu penyelesaian B. Produktifitas (Penilaian 50%) B. Produktifitas (Penilaian 50%)
4. Kreatifitas dalam bekerja 1. Kualitas pekerjaan 1. Kualitas pekerjaan
5. Bekerja tanpa pengawasan 2. Kuantitas pekerjaan 2. Kuantitas pekerjaan
3. Ketetpatan waktu pekerjaan 3. Ketepatan waktu pekerjaan
C. Kerjasama (Penilaian 20%) 4. Inisiatif dalam bekerja 4. Inisiatif dalam bekerja
1. Dengan bagian lain 5. Bekerja tanpa pengawasan 5. Bekerja tanpa pengawasan
2. Dengan atasan atau bawahan
3. Kesopanan C. Kerjasama (Penilaian 15%) C. Kerjasama (Penilaian 15%)
4. Komunikasi 1. Dengan sesama rekan kerja 1. Dengan sesama rekan kerja
2. Dengan atasan 2. Dengan atasan
D. Loyalitas (Penilaian 15%) 3. Kesopanan 3. Kesopanan
1. Terhadap Perusahaan 4. Komunikasi 4. Komunikasi
2. Terhadap atasan / rekan kerja
D. Loyalitas (Penilaian 10%) D. Loyalitas (Penilaian 15%)
E. Managerial (Penilaian 15%) 1. Terhadap Perusahaan 1. Terhadap Perusahaan
1. Perencanaan 2. Terhadap atasan / rekan kerja 2. Terhadap atasan / rekan kerja
2. pengorganisasian kerja
3. Keterampilan pengawasan, mengarahkan & mengerakkan E. Managerial (Penilaian 5%) Note :
4. pengambilan keputusan 1. Terhadap Perusahaan 1. Penilaian disesuaikan dengan level masing-masing
5. Kemampuan berfikir strategik 2. Terhadap atasan / rekan kerja 2. Kewajiban & Hak disesuaikan dengan level