PENGARUH LOVE OF MONEY, BUDAYA ORGANISASI DAN

KOMPETENSI AUDITOR INTERNAL TERHADAP KECENDERUNGAN

FRAUD KARYAWAN MILENIAL

SKRIPSI

Sebagai Salah Satu Syarat untuk Meraih

Gelar Sarjana Akuntansi

ANGELINA KITIN
11190084

Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora

Program Studi Akuntansi
Universitas Bunda Mulia
TANGERANG
2023
 ABSTRAK

Maraknya kasus kecurangan (Fraud) di perusahaan dagang wilayah Kota

Tangerang yang didominasi oleh pelaku karyawan milenial menyebabkan
perlunya perhatian khusus setiap perusahaan dalam melakukan perekrutan
karyawan. Agar, tindakan kecurangan ini dapat diminimalisir dan Hal ini juga
yang menyebabkan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis
Pengaruh Love of Money, Budaya Organisasi dan Kompetensi Auditor Internal
terhadap Kecenderungan Fraud karyawan milenial.
Karyawan milenial perusahaan dagang wilayah Kota Tangerang dipilih sebagai
sampel pada penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode
penelitian kuantitatif. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah Statistical Program for Social Science (SPSS). Teknik pengambilan
sampel dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling dengan syarat karyawan
milenial yang sedang bekerja di perusahaan dagang Kota Tangerang. Sampel
penelitian ini melibatkan 130 responden. Data yang dikumpulkan dengan
menggunakkan kuesioner melalui google form.
Pada penelitian ini memiliki tiga hipotesis yang diajukan, namun ketiga hipotesis
tersebut ditolak, sehingga hipotesis pertama (H1), hipotesis kedua (H2), hipotesis
ketiga (H3) dinyatakan tidak ditolak dengan hasil penelitian yang menyatakan
bahwa Love of Money, Budaya Organisasi dan Kompetensi Auditor Internal tidak
berpengaruh terhadap Kecenderungan Fraud.
Keterbatasan yang dimiliki dalam penelitian ini yaitu nilai koefisien determinasi
yang rendah maka disimpulkan bahwa ketiga variabel dependen yang dipilih
belum dapat menjelaskan secara cukup variabel independen dalam penelitian.
Kata kunci: Love of Money, Budaya Organisasi, Kompetensi Auditor Internal dan
Kecenderungan Fraud.

i
 ABSTRACT

The rise of cases of fraud (fraud) in trading companies in the Tangerang City
area which are played by millennial employee actors causes the need for special
attention for every company in purchasing employees. So that this act of fraud can
be minimized and this is also what causes this research to be conducted to find
out and analyze the effect of Love Of Money, Organizational Culture and
Competence of Internal Auditors on The Tendency of Millennial Employee Fraud.
Millennial employees of a trading company in the Tangerang City area were
selected as the sample in this study. This study uses a quantitative research
method approach. The data analysis tool used in this research is the Statistical
Program for Social Science (SPSS). The sampling technique in this study was
purposive sampling with the requirements for millennial employees working at a
trading company in Tangerang City. The sample of this research involved 130
respondents. Data collected by using a questionnaire via google form.
In this study, three hypotheses were proposed, but the third hypothesis was
rejected, so the first hypothesis (H1), second hypothesis (H2), third hypothesis
(H3) were not rejected with the results of the study stating that Love of Money,
Organizational Culture and Competence Internal Auditors have no effect on
Fraud tendencies.
The limitations of this study are the low coefficient of determination, so it can be
concluded that the three dependent variables selected have not been able to
sufficiently explain the independent variables in the study. H
Keywords: Love of Money, Organizational Culture, Competence of Internal
Auditors and Tendency to Fraud.

ii
 PRAKATA

Puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan rahmat-Nya

sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul

“PENGARUH LOVE OF MONEY, BUDAYA ORGANISASI DAN

KOMPETENSI AUDITOR INTERNAL TERHADAP KECENDERUNGAN

FRAUD”

Penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada seluruh pihak yang membantu

dan mendukung penulis selama proses penyusunan skripsi dari awal hingga akhir.

Penulis mengucapkan terima kasih kepada:

1. Bapak Doddy Surja Bajuadji, S.E., MBA., selaku Rektor Universitas Bunda

Mulia.

2. Bapak Howard S. Giam, S.E., Ak., MBA., selaku pelaksana Harian Rektor

Universitas Bunda Mulia.

3. Ibu Kandi Sofia Senastri Dahlan, MBA., Ph.D., selaku wakil Rektor bidang

Akademik Universitas Bunda Mulia.

4. Ibu Shanty Sudarji, S.Psi., M.P selaku Director of Kampus Serpong.

5. Ibu Lelly Christin, S.E., MM., selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan

Humaniora 2 Universitas Bunda Mulia.

6. Ibu Devica Pratiwi, S.E., M.Ak., CSRS., selaku Ketua Program Studi

Akuntansi Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora Universitas Bunda Mulia.

7. Ibu Lilis Susilawaty, S.E., MM., selaku Manajer Akademik 2 Universitas

Bunda Mulia Kampus Serpong.

iii
8. Bapak Wendy Salim Saputra, S.E., M.Ak., selaku Sekretaris Program Studi

Akuntansi Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora Universitas Bunda Mulia.

9. Ibu Veny, S.E., M.Ak., selaku Sekretaris Program Studi Akuntansi Fakultas

Ilmu Sosial dan Humaniora Universitas Bunda Mulia.

10. Ibu Dr. Ririn Breliastiti, SE., MM, CSRS selaku pembimbing skripsi yang

bersedia memberikan saran dan masukan kepada penulis sehingga penulis

dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya.

11. Seluruh dosen Program Studi Akuntansi Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora

Universitas Bunda Mulia yang telah mendidik dan mengajar penulis selama

masa perkuliahan.

12. Orang tua dan adik penulis yang telah memberikan dukungan, perhatian, dan

doa kepada penulis untuk dapat menyelesaikan tugas akhir ini dengan baik.

13. Michael selaku kekasih yang telah memberikan dukungan dan mendengarkan

keluh kesah penulis dalam proses penyelesaian tugas akhir ini.

14. Heryn, Odila, Dhania, Trandie, Herdiansyah, Revel selaku teman

seperjuangan yang saling membantu dan mendukung dalam menyelesaikan

tugas akhir ini.

Tangerang, 14 Juni 2023

Angelina Kitin

iv
 DAFTAR ISI

ABSTRAK ............................................................................................................... i

ABSTRACT ............................................................................................................ ii

PRAKATA ............................................................................................................. iii

DAFTAR ISI ............................................................................................................v

DAFTAR TABEL ................................................................................................ viii

DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................... ix

DAFTAR GAMBAR ...............................................................................................x

BAB 1 PENDAHULUAN .......................................................................................1

1.1. Latar Belakang Masalah............................................................................... 1
1.2. Identifikasi Masalah ..................................................................................... 9
1.3. Pembatasan Masalah .................................................................................... 9
1.4. Rumusan Masalah ...................................................................................... 10
1.5. Tujuan dan Kegunaan Penelitian ............................................................... 10
1.6. Sistematika Penelitian ................................................................................ 11

BAB 2 LANDASAN TEORI .................................................................................13

2.1. Kerangka Teori........................................................................................... 13
2.1.1. Teori Atribusi ...................................................................................... 13
2.1.2. Teori Keagenan ................................................................................... 14
2.1.3. Teori Triangle Fraud........................................................................... 15
2.1.4. Kecenderungan Fraud......................................................................... 19
2.1.5. Love of Money ..................................................................................... 20
2.1.6. Budaya Organisasi .............................................................................. 24
2.1.7. Kompetensi Auditor Internal............................................................... 26
2.2. Penelitian Terdahulu .................................................................................. 28
2.3. Paradigma Penelitian.................................................................................. 34
2.4. Hipotesis Penelitian.................................................................................... 34
2.4.1. Pengaruh Love of Money terhadap Kecenderungan Fraud ................. 34
2.4.2. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kecenderungan Fraud ......... 35
2.4.3. Pengaruh Kompetensi Auditor Internal Terhadap Kecenderungan

Fraud ............................................................................................................ 35

BAB 3 METODE PENELITIAN...........................................................................37

v
 3.1. Gambaran Umum Subjek Penelitian dan Objek Penelitian ....................... 37
3.1.1. Subjek Penelitian................................................................................. 37
3.1.2. Objek Penelitian .................................................................................. 38
3.2. Metode Pengumpulan data ......................................................................... 38
3.2.1. Jenis Penelitian .................................................................................... 38
3.2.2. Teknik Pengumpulan Data .................................................................. 39
3.2.3. Populasi dan sampel ............................................................................ 42
3.3. Definisi Operasionalisasi Variabel ............................................................. 44
3.4. Metode Analisis ......................................................................................... 47
3.4.1. Analisis Statistik Deskriptif ................................................................ 47
3.4.2. Uji Validitas ........................................................................................ 47
3.4.3. Uji Reliabilitas .................................................................................... 48
3.4.4. Uji Asumsi Klasik ............................................................................... 48
3.4.5. Analisis Regresi Linear Berganda ....................................................... 49
3.4.6. Uji Hipotesis ....................................................................................... 49

BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN BAHASAN .................................................51

4.1. Penyajian Data ........................................................................................... 51
4.1.1. Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .............................. 52
4.2. Analisis dan Interpretasi............................................................................. 53
4.2.1. Hasil Uji Statistik Deskriptif ............................................................... 53
4.2.2. Uji Validitas ........................................................................................ 55
4.2.3. Uji Reliabilitas .................................................................................... 57
4.2.4. Uji Asumsi Klasik ............................................................................... 58
4.2.5. Analisis Regresi Linear Berganda ....................................................... 61
4.2.6. Uji Hipotesis ....................................................................................... 62
4.3. Pembahasan ................................................................................................ 65
4.3.1. Pengaruh Love of Money terhadap Kecenderungan Fraud ................. 65
4.3.2. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kecenderungan Fraud .......... 66
4.3.3. Pengaruh Kompetensi Auditor Internal terhadap Kecenderungan Fraud

68

BAB 5 PENUTUP .................................................................................................70

5.1. Simpulan .................................................................................................... 70
5.1.1. Pengaruh Love of Money terhadap Kecenderungan Fraud ................. 70
5.1.2. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kecenderungan Fraud .......... 70
5.1.3. Pengaruh Kompetensi Auditor Internal terhadap Kecenderungan Fraud
70
5.2. Saran ........................................................................................................... 70
5.3. Keterbatasan Penelitian ............................................................................. 71

DAFTAR REFERENSI .........................................................................................73

vi
DAFTAR RIWAYAT HIDUP ...............................................................................76

vii
 DAFTAR TABEL

Tabel 2.1. TABEL PENELITIAN TERDAHULU ............................................... 29

Tabel 3.1. TABEL UJI VALIDITAS PILOT TEST ............................................. 41

Tabel 3.2. TABEL HASIL UJI RELIABILITAS ................................................. 42

Tabel 3.3. TABEL OPERASIONAL VARIABEL ............................................... 47

Tabel 4.1. TABEL PENYAJIAN DATA.............................................................. 52

Tabel 4.2. TABEL JENIS KELAMIN RESPONDEN ......................................... 53

Tabel 4.3. TABEL HASIL UJI DESKRIPTIF...................................................... 54

Tabel 4.4. TABEL HASIL UJI VALIDITAS ....................................................... 56

Tabel 4.5. TABEL HASIL UJI RELIABILITAS ................................................. 58

Tabel 4.6. TABEL HASIL UJI NORMALITAS .................................................. 59

Tabel 4.7. TABEL HASIL UJI MULTIKOLINEARITAS .................................. 60

Tabel 4.8. TABEL HASIL UJI HETEROSKEDASTISITAS .............................. 61

Tabel 4.9. TABEL HASIL ANALISIS REGRESI LINEAR BERGANDA ........ 62

Tabel 4.10. TABEL HASIL UJI KOEFISIEN DETERMINASI (R2) .................. 63

Tabel 4.11. TABEL HASIL UJI KELAYAKAN MODEL (UJI F) ..................... 64

Tabel 4.12. TABEL HASIL UJI STATISTIK T (PARSIAL) .............................. 65

viii
 DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN .......................................................... L-1

Lampiran 2: TABULASI DATA RESPONDEN............................................... L-13

Lampiran 3: HASIL UJI SPSS........................................................................... L-29

Lampiran 4: DAFTAR KASUS KECURANGAN ............................................ L-38

ix
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1. PARADIGMA PENELITIAN ......................................................... 35

Gambar 4.2. DIAGRAM JENIS KELAMIN ........................................................ 53

x
 BAB 1

PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang Masalah

Fraudi merupakan. tindak kecurangan yangidilakukaniolehiindividuimaupun

kelompok bertujuan untuk memperoleh keuntungan individu namun merugikan

pihak lainnya. Fraud juga diartikan sebagai tindakan diluar batas wajar dan

kesalahan atas penyajian fakta penggunaan sumber daya perusahaan yang

disengaja untuk memperoleh keuntungan sendiri Husnurrosyidah (2019). Menurut

Ikatan Akuntan Indonesia (2018) dalam Husnurrosyidah (2019), Fraud juga dapat

disebut sebagai salah saji yang sengaja dilakukan atas perlakuan yang tidak

seharusnya terhadap aset milik perusahaan. Kasus fraud seringkali terjadi di suatu

perusahaan maupun non perusahaan, seperti pemerintahan dan perbankan.

Terdapat banyak hal yang dapat melatarbelakangi individu dalam melakukan

kecurangan. Pelaku dapat melakukan berbagai tindakan untuk melakukan

kecurangan seperti menghasilkan informasi yang tidak sebenarnya dan melakukan

tindak korupsi guna memperoleh keuntungan secara ilegal. Kecurangan ini

melibatkan kekeliruan fakta yang disengaja, dan dapat memengaruhi orang lain

untuk melakukan perbuatan serupa dengan dampak yang lebih besar. Pada

beberapa kasus dengan skala kecil, kecurangan ini bisa dikatakan sebuah

kesalahan namun dalam kasus skala besar bisa disebut dengan kejahatan

(Nopeanti dan Hariadi, 2020).

Tingkat kecurangan dalam suatu negara dapat diukur dari tingkat korupsi yang

terjadi di negara tersebut berdasarkan poin penilaian corruption perception index.

1
 2

Semakin kecil poin yang dimiliki, maka semakin besar kasus korupsi yang ada

pada negara tersebut. Berdasarkan penilaian corruption perception index (CPI)

pada tahun 2022, Indonesia mengalami penurunan 4 poin dari tahun sebelumnya

yang semula mendapatkan poin 38/100 menjadi 34/100. Poin yang dimiliki oleh

Indonesia cukup kecil dibanding dengan negara lain, berarti tingkat kasus korupsi

di Indonesia masih cukup banyak, dan signifikan (Hasuti dan Wiratno, 2020).

Penurunan poin corruption perception index juga dapat dijelaskan bahwa masih

kurangnya perhatian pemerintah terhadap permasalahan korupsi serta kecurangan

lainnya di Indonesia. Pernyataan ini sepadan dengan hasil pengambilan pendapat

yang diadakan oleh AssociationiofiCertifiediFraudiExaminersi(ACFE) tahun

2022 menyatakan bahwa, Indonesia memiliki kedudukan keempat tertinggi se asia

dengan jumlah kasus fraud sebanyak dua puluh tiga (23) kasus dan menyatakan

bahwa fraud mayoritas terjadi dan menyebabkan kerugian cukup besar di

Indonesia yaitu kecurangan laporan keuangan dan korupsi. (ACFE, 2022).

Kasus yang belum lama ini menarik perhatian masyarakat khususnya pada

perusahaan sektor dagang adalah tindakan korupsi impor yang melibatkan

Kementerian Perdagangan Indonesia dan beberapa perusahaan yang bergerak

dibidang perdagangan besi pada tahun 2022. Adapun perusahaan yang terlibat

diantaranya PTiDutaiSariiSejahtera, PTiKrakatauiSteel, PTiIntisumberiBajasakti,

PT JayaiAryaiKemuning, PTiPrasastiiMetaliUtama, PTiBanguniEraiSejahtera,

dan PT PerwiraiAdhitamaiSejati. Hal ini terjadi, karena adanya pelanggaran batas

maksimal impor yang telah ditetapkan pada persetujuan impor (Info Publik,

2020). Penyebab yang melatarbelakangi kejadian seperti ini tentunya adalah

keinginan untuk melakukan penjualan yang lebih tinggi, agar memenuhi target
 3

sehingga dapat mendapatkan keuntungan maksimal. Penjualan yang tinggi dapat

menghasilkan komisi penjualan yang tinggi juga pada setiap pihak yang terlibat.

Selain itu, untuk melakukan tindak kecurangan seperti ini biasanya sudah terlebih

dahulu dilakukan otorisasi oleh kalangan manager atau supervisor yang cukup

berpengalaman dan mempunyai hak yang cukup berpengaruh. Terjadinya

kecenderungan perilaku kecurangan dalam suatu instansi pemerintahan maupun

swasta, dapat menyebabkan rusaknya reputasi perusahaan yang sudah terbangun

dan menjadi kesulitan dalam menghadapi persaingan pasar dikarenakan hilangnya

kepercayaan dari mitra yang berkaitan.

Berdasarkan survei pada tahun 2022 yangidilakukaniolehiAssociation

ofiCertifiediFraudiExaminersi(ACFE) menyatakan bahwairesponden berpendapat

pihak yang melakukan fraud terbesar dilakukan oleh kalangan karyawan.

Terdapat beberapa kasus di wilayah Tangerang yang dapat mendukung hasil

survei tersebut yakni di tahun 2022, terjadi kasus yang dilakukan oleh seorang

kaaryawan dengan Bernama inisial D.O.N.A yang bekerja di PT Surya Bumi

Retailindo bergerak dibidang penjualan alat olahraga dan sepeda beserta

perlengkapan sebagai kasir dan administrasi. Pelaku melakukan penggelapan hasil

pelunasan penjualan dari pelanggan dan tidak mengakui adanya pelunasan

tersebut kepada perusahaan. pelaku juga menggunakan budget listrik, air, dan

keamanan perusahaan untuk kepentingan pribadi. Pelaku terbukti bersalah

berdasarkan hasil pemeriksaan oleh tim audit terhadap jumlah barang fisik dan

yang ada di sistem. Dampak kecurangan ini PT SBR harus menanggung kerugian

sebesar Rp. 189.530.852 (Direktori Putusan Mahkamah Agung, 2023).

 4

Kasus lainnya yang berkaitan dengan kecurangan, terdapat tiga orang karyawan di

perusahaan dagang yang berlokasi di Tangerang Bernama PT TPM. Tiga pelaku

Bernama inisial PS, GK dan ML yang melakukan kerjasama untuk melakukan

pencurian barang dagang untuk dijual kepada pihak lain agar dapat menikmati

hasil penjualan untuk kepentingan pribadi. Dampak dari kecurangan ini PT TPM

mengalami kerugian sebesar Rp 33.461.000 (Direktori Putusan Mahkamah

Agung, 2023).

Faktor yang dapat menyebabkan terjadinya kecurangan (Fraud) adalah sifatILove

ofIMoneyIyang ada dalamIdiriIindividu dimana uang digunakan sebagai ukuran

tingkat kesuksesan seseorang dan sudah ada love for money dalam diri seseorang.

Love of Money juga merupakan simbol keserakahan seseorang terhadap materi.

(Yusra dan Utami, 2018). Keberhasilan seseorang akan diukur berdasar uang dan

pendapatan yang mereka peroleh. sikap cinta terhadap uang ini bisa dimulai sejak

kecil, dibangun di atas pembelajaran orang tua dan observasi pengalaman dalam

keluarga, kemudian disempurnakan melalui sosialisasi dan pengalaman.

Menurut Husnurrosyidah (2019) Love of Money adalah tingkat kecintaan dan

pandangan individu terhadap pentingnya uang bagi kehidupan. Sikap cinta

terhadap uang ini tidak bisa disebut sebagai kebutuhan melainkan suatu cerminan

terhadap keinginan dan nilai seseorang. Perbedaanya adalah, jika kebutuhan

adalah segala sesuatu yang dibutuhkan untuk bertahan hidup sedangkan nilai

merupakan segala sesuatu yang harus diusahakan dan diperoleh serta dianggap

mempunyai manfaat.
 5

Uang merupakan faktor yang belum dapat terpisahkan dengan manusia, sehingga

akan terus dianggap utama dalam sehari-hari. Konsep skala cinta uang ini

digunakan untuk mengukur tingkat kecintaan manusia terhadap uang dan

hubungannya dengan Kecenderungan Fraud. Love of Money dapat menilai

perasaan seseorang terhadap uang. Kaya atau miskin diukur secara subjektif,

seseorang mungkin miskin secara finansial namun bisa saja secara psikologis, dia

kaya (Nopeanti dan Hariadi, 2020). Banyak kasus yang menjelaskan bahwa

seseorang yang memiliki level sifat Love of Money yang tinggi senantiasa

melakukan apa saja untuk mendapatkan uang sehingga mereka dapat melakukan

perilaku tidak etis dalam bekerja dibandingkan dengan individu yang mempunyai

level Love of Money yang rendah.

Meskipun uang biasa dipergunakan secara univesal namun arti dari penting nya

uang tidak dapat diterima secara universal oleh khayalak, banyak pendapat yang

sering bertentangan mengenai hal ini. Uang adalah tolak ukur faktor kekayaan,

faktor keberhasilan dan lainnya. Maka dari itu penelitian mengenai Love of Money

ini dibuat, untuk mengetahui tingkat keinginan serta aspirasi seseorang terhadap

uang. Disamping tindakan kecurangan ini, terdapat juga beberapa hal baik yang

dapat ditimbulkan dari sikap Love of Money misalnya seseorang lebih termotivasi

untuk mengambil tindakan agar mencapai tujuan mereka lebih cepat dan efisien

daripada rekan mereka yang lain (Husnurrosyidah, 2019).

Alasan seseorang mencintai uang dapat disebabkan oleh beberapa faktor, yaitu

gender, strata sosial, strata ekonomi, umur, latar belakang etnis, kekuasaan, dan

obsesi terhadap sesuatu. Konsep LoveIofiMoneyiberkaitan dengan perilaku

individu yang diharapkan dan yang tidak. Perilaku Love of Money mendorong
 6

seseorang melakukan apa saja untuk mencapai keinginannya akan uang. Tentu ini

akan menjadi red flag bagi organisasi yang memiliki anggota.

Sebuah penelitianiyang sebelumnya dilakukanioleh peneliti Sinjai et al., (2021)

menyimpulkan Love of Money berpengaruh positif terhadap kecenderungan

individu untuk melakukan kecurangan, dan juga menyampaikan bahwa kaitan

antara cinta uang dan penipuan adalah bahwa penipuan merupakan proses untuk

mencapai keinginan akan uang, individu akan mengarah untuk merasionalisasi

dan merasionalkan ketidakjujuran yang diperbuat dengan mudah. Pernyataan ini

didukung oleh peneliti (Rahayu Wilujeng dan Nurlita Novianti, 2019) dan

(Giovano et al., 2020) yang menunjukkan bahwa sifat Love of Money dapat

berpengaruh positif terhadap Kecenderungan Fraud namun terdapat perbedaan

hasil dengan penelitian yang dilakukan oleh peneliti (A. Fatimah et al., 2020)

yang menyimpulkan bahwa Love of Money berpengaruh negatif terhadap

Kecenderungan Fraud. Serta terjadi perbedaan hasil juga dengan penelitian yang

dilakukan oleh (Suryandari dan Pratama, 2021) dan (Ayunda dan Helmayunita,

2022) yang menyimpulkan bahwa Love of Money tidak berpengaruh terhadap

Kecenderungan Fraud.

Budaya Organisasi dapat dijadikan satu faktor lain individu dalam melakukan

kecurangan. Budaya organisasi merupakan aturan, nilai, pendapat, keyakinan,

kebiasaan yang dibuat oleh suatu perusahaan maupun organisasi dan disepakati

oleh seluruh anggota sebagai aturan organisasi yang ditujukan bagi seluruh

anggota organisasi dan untuk kepentingan bersama (Putra dan Latrini, 2018).

Budaya Organisasi juga merupakan hasil dari kesepakatan bersama untuk

dijalankan Bersama sebagai tiang pedoman berperilaku dalam organisasi tersebut.

 7

Menurut Sulistyowati (2007) dalam Putra dan Latrini (2018) semakin baik

Budaya Organisasi maka akan semakin sedikit kesempatan bagi individu di

dalamnya untuk melakukan kecurangan. Semakin baik budaya organisasi maka

akan membentuk individu untuk mempunyai rasa bangga menjadi bagian dari

organisasi atau perusahaan tersebut. Menurut Anthony dan Govindarajan (2007)

dalam Putra dan Latrini (2018) Budaya Organisasi menjadi faktor informal yang

memengaruhi perilaku individu sebagai pembentuk kesesuaian tujuan yang

hendak dicapai. Menurut Robbins (2008) dalam Putra dan Latrini (2018) Budaya

Organisasi dapat dijadikan sebagai instrumen untuk membangun rasa serta

pengelolaan pengendalian yang dapat dijadikan pedoman dan bentuk dalam

berperilaku bagi setiap karyawan.

Menurut George dan Jones (2012) dalam Hasuti dan Wiratno (2020) Budaya

Organisasi merupakan nilai yang dibentuk untuk melakukan interaksi terhadap

pihak didalam maupun diluar organisasi dalam memanfaatkan peluang dan

memecahkan masalah yang ada. Menurut Robbins (2002) dalam Putra dan Latrini

(2018) Budaya Organisasi memiliki kegunaan sebagai pembatas, identitas anggota

perusahaan maupun organisasi, keterikatan antar individu, dan menambah

stabilitas sistem sosial. Budaya Organisasi juga dapat dijadikan sebagai dasar

dalam peningkatan daya saing antar perusahaan karena semakin baik Budaya

Organisasi yang terbentuk sehingga pegawai di dalamnya akan semakin

berkualitas dalam menjalankan pekerjaannya sehari-hari.

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukanioleh Effendi dan Yulianto (2022)

menyatakan bahwa Budaya Organisasiiberpengaruhinegatif signifikan terhadap

employee fraud sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Putra dan Latrini
 8

(2018) dan Fade et al., (2022) menunjukkan bahwa Budaya Organisasi

berpengaruh negatif terhadap Kecenderungan Fraud. Namun berbeda dengan

hasil penelitian yang dilakukan oleh Hasuti dan Wiratno (2020) dan Didi dan

Kusuma (2018) yang menunjukkan bahwa Budaya Organisasi tidak berpengaruh

terhadap Kecenderungan Fraud.

Faktor lain yang menyebabkan seseorang mempunyai kecenderungan untuk

melakukan kecurangan adalah Kompetensi auditor internal. Audit internal adalah

pihak internal yang berada dalam perusahaan sebagai penilai yang bersifat

independen untuk melakukan evaluasi terhadap berbagai kegiatan yang dilakukan

oleh perusahaan (Fatimah dan Pramudyastuti, 2022). Mengutip dari The Institute

of internal auditors dalam standard for professional practice of internal auditing

dalam Fatimah dan Pramudyastuti (2022), auditor internal adalah pihak

independen yang berguna untuk menilai dan evaluasi serta menerima sebagai

wujud bentuk layanan kepada organisasi. Menurut Suginam (2017) dalam

(Fatimah dan Pramudyastuti, 2022). audit internal mempunyai peran yang

dikategorikan dalam tiga tipe yaitu watchdog, konsultan dan katalis. Tipe

watchdog adalah auditor internal yang melakukan kegiatan mengawasi,

investigasi dan menghitung kajian untuk memastikan tingkat kepatuhan yang

telah dibuat. Tipe konsultan adalah auditor internal yang melakukan jasa konselor

dengan memberikan saran dan nasihat yang membangun dalam pengelolaan

sumber daya perusahaan. Tipe katalis adalah auditor internal yang berperan

sebagai pemberi arahan atas potensi ancaman maupun potensi terhadap peluang

yang dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan. Peran audit internal cukup

berpengaruh dalam perusahaan terlebih bagi perusahaan yang sudah berskala

 9

besar sehingga membutuhkan pihak independen untuk melakukan pengawasan,

sehingga untuk memaksimalkan kinerja maka diperlukan auditor internal yang

berkompetensi dalam bidangnya.

kualifikasi yang diperlukan auditor internal untuk melakukan audit kinerja secara

tepat dan sesuai dengan standar yang berlaku dikenal sebagai kompetensi auditor

internal. (Setyaningrum et al., 2022). Kompetensi diperlukan agar setiap auditor

dapat memberikan jasa audit yang berkualitas, sehingga setiap auditor perlu

memiliki dan menjaga kompetensi serta ketekunannya, dengan demikian dapat

disimpulkan bahwa keahlian auditor internal memiliki dampak yang signifikan

terhadap kemampuan perusahaan untuk menghindari kecurangan., semakin

kompeten auditor internal dalam mencegah terjadinya fraud, maka semakin

rendah tingkat Kecenderungan Fraud yang akan terjadi.

1.2. Identifikasi Masalah

Berdasarkan identifikasi latar belakang diatas maka terdapat masalah-masalah

yang dapat dijadikan sebagai bahan penelitian yaitu

1. Kasus kecurangan (fraud) di Indonesia masih seringkali terjadi di dalam

perusahaan.

2. Pelaku kecurangan (fraud) didominasi oleh karyawan milenial.

3. Indonesia memiliki poin penilaian cukup tinggi terhadap intensitas terjadinya

kasus kecurangan (fraud).

1.3. Pembatasan Masalah

Agar penelitian dapat dilakukan secara terarah dan mendalam, masalah penelitian

harus dibatasi dan diberi alasan rasional atas pembatasan tersebut. Salah satu
 10

pembatasan masalah dalam penelitian ini adalah bidang penelitian yang hanya

terbatas pada wilayah perusahaan Tangerang karena kota tersebut merupakan kota

industri dan perkantoran yang padat sehingga memungkinkan efektivitas

penelitian ini. Peneliti juga memberikan batasan populasi dan sampel yang

diambil yaitu hanya pegawai generasi milenial karena berdasarkan analisis kasus

penipuan di website Direktori Putusan MA Pengadilan Negeri Tangerang

biasanya dilakukan oleh karyawan yang berusia 27 tahun sampai 43 tahun dan

karyawan yang memiliki masa kerja yang lebih lama akan cenderung telah

memahami alur bisnis perusahaan ditempat mereka bekerja.

1.4. Rumusan Masalah

1. Apakah Love of Money berpengaruh terhadap Kecenderungan Fraud karyawan

milenial?

2. Apakah Budaya Organisasi berpengaruh terhadapiKecenderungan Fraud

karyawan milenial?

3. ApakahiKompetensi Auditor Internal berpengaruh terhadap Kecenderungan

Fraud karyawan milenial?

1.5. Tujuan dan Kegunaan Penelitian

1.5.1. TujuaniPenelitian

Berdasarkan rumusan masalah di atas dapat diperoleh tujuan penelitian ini sebagai

berikut:

1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Love of Money terhadap

Kecenderungan Fraud.
 11

2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi terhadap

Kecenderungan Fraud.

3. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi Auditor Internal

terhadap Kecenderungan Fraud.

1.5.2. Kegunaan Penelitian

Dengan dibuatnya penelitian ini, peneliti mengharapkan terdapat hasil penelitian

ini dapat memberikan manfaat baik dari sisi akademik maupun non akademik.

Beberapa manfaat yang diharapkan oleh peneliti adalah

1. Akademik

Peneliti mempunyai harapan bahwa hasil dari penelitian ini dapat menambah

wawasan bagi pembaca mengenai penyebab terjadinya fraud di dalam

perusahaaan.

2. Non Akademik

Peneliti mempunyai harapan bahwa hasil dari penelitian ini dapat menjadi bahan

pertimbangan untuk perusahaan sebelum melakukan perekrutan karyawan baru,

guna meminimalisir terjadinya fraud di dalam suatu perusahaan.

Peneliti berharap bahwa hasil dari penelitian ini dapat menjadi salah satu referensi

bagi peneliti selanjutnya.

1.6. Sistematika Penelitian

Berisi rincian untuk setiap bab yang akan dirangkai dalam skripsi yang telah

dilakukan. Setiap bab memberikan penjelasan singkat tentang setiap subbagian

yang akan dibahas dalam skripsi.

 12

Bab 1 – PENDAHULUAN

Membahas tentang latar belakang masalah, identifikasi masalah, batasan masalah,

rumusan masalah, tujuan penelitian, kegunaan penelitian, dan sistematika

pembahasan.
 13

Bab 2 – LANDASAN TEORI

Membahas tentang teori atribusi, teori agensi, Love of Money, Budaya Organisasi,

Kompetensi Auditor Internal dan penelitian terdahulu, paradigma penelitian, dan

hipotesis penelitian.

Bab 3 – METODE PENELITIAN

Membahas tentang gambaran umum subjek penelitian, objek penelitian, jenis

penelitian, teknik pengumpulan data, populasi dan sampel, serta metode analisis.

Bab 4 – HASIL PENELITIAN DAN BAHASAN

Membahas tentang penyajian data, hasil penelitian dan pembahasan.

Bab 5 – PENUTUPAN

Membahas tentang kesimpulan, saran, keterbatasan penelitian.

 BAB 2

LANDASAN TEORI

2.1. Kerangka Teori

2.1.1. Teori Atribusi

Pada tahun 1958, Fritz Heider pertama kali mengemukakan hal mengenai teori

atribusi. Teori ini menjelaskan bagaimana seseorang melihat penyebab dan alasan

di balik perilakunya, baik dari faktor dalam individu maupun faktor yang

disebabkan dari luar. Faktor internal yang menyebabkan perilaku seseorang

adalah sifat, watak dan sikap. Perilaku yang disebabkan oleh faktor dalam

individu adalah perilaku yang dilakukan dengan penuh kesadaran dan dibawah

kendali individu itu sendiri, sedangkan faktor eksternal meliputi tekanan dari

pihak lain terhadap perilaku seseorang. Terdapat tiga langkah untuk memulai

suatu proses atribusi, yaitu seseorang perlu mengamati suatu perilaku, mengakui

bahwa perilaku itu disengaja untuk diperbuat, dan memilih apakah mereka dapat

mempercayai orang lain yang dipaksa untuk melakukan perilaku tersebut atau

tidak.

Atribusi juga bisa disebut sebagai proses pembentukan kesan seseorang terhadap

alasan perilaku pihak lain atau dirinya sendiri. Kesan ini akan disimpulkan

sebagai faktor yang mempengaruhi perilaku orang lain. Menurut Michael dan

Dixon (2019) teori atribusi menjelaskan bahwa cara orang menilai akan berbeda

bergantung pada pengertian apa yang dihubungkan dengan perilaku yang mereka

perbuat. Untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku dapat

ditentukan oleh tiga faktor:

14
 15

1. Kesendirian, mengacu pada cara individu dapat menampilkan perilaku yang

berbeda. Dengan mengamati apakah perilaku itu normal atau tidak, jika itu luar

biasa maka pengamat akan memberikan atribusi eksternal untuk perilaku tersebut.

Namun jika tidak, maka perilaku tersebut akan dinilai sebagai suatu sifat.

2. Kesepakatan, mengacu pada individu saat menghadapi situasi serupa apakah

dapat bereaksi dengan cara yang sama.

3. Konsistensi, mengacu pada reaksi atas tindakan seseorang yang stabil dari

waktu ke waktu.

Alasan penggunaan teori ini adalah karena peneliti ingin melakukan penelitian

mengenai penyebab perilaku terjadinya fraud dalam perusahaan yang dilakukan

oleh kalangan milenial.

2.1.2. Teori Keagenan

Jensen dan meckling pada tahun 1976 pertama kali mengemukakan hal mengenai

teori keaeganan (Agency Theory). Teori keagenan adalah suatu teori yang

mengatur tentang hubungan yang terjalin antar pihak manajemen sebagai agen

dengan owner perusahaan sebagai prinsipal (Jensen dan Meckling, 1976).

Keagenan adalah ikatan yang terjalin dimana prinsipal memberikan mandat

kepada agen untuk melakukan layanan yang diajukan atas nama prinsipal, dan

diberi kewenangan untuk mengambil keputusan yang terbaik bagi prinsipal. Teori

keagenan menjelaskan hubungan antara pemegang saham dan pihak

namun dalam penelitian ini, Teori keagenan menjelaskan sebagai pihak pemilik

perusahaan sebagai prinsipal dengan auditor internal sebagai agen. Hal ini

dikarenakan tentunya pihak pemilik perusahaan ingin hasil yang terbaik untuk

perusahaannya, maka dari itu, melakukan perintah kepada pihak auditor internal
 16

untuk melakukan pemeriksaan terhadap apa yang terjadi dalam perusahaan guna

mencapai tujuan yang sama yakni untuk memaksimumkan nilai perusahaan. Teori

agensi muncul dikarenakan pemegang saham sebagai prinsipal tidak dapat

melakukan pengawasan sendiri sehingga membutuhkan pihak lain untuk

membantu sehingga disebut sebagai agen. Biaya keagenan akan muncul sebagai

biaya untuk mengatasi masalah keagenan yang akan menjadi tanggung jawab

prinsipal dan agen (Fuadi dan Mabrur, 2021).

Dalam interaksi prinsipal-agen, ketidaksamaan informasi terjadi karena informasi

yang dimiliki oleh agen cenderung lebih banyak dibandingkan dengan prinsipal.

Menurut Fuadi dan Mabrur (2021) Masalah ini akan muncul karena prinsipal

tidak memiliki kemampuan pengawasan yang efektif untuk mengetahui apakah

agen yang mereka percayai berjalan seperti yang diharapkan atau tidak. Asimetri

informasi yang ada akan menimbulkan moralihazard dan adverseiselection.

Moral hazard merupakan suatu sikap yang muncul ketika suatu tindakan

bertentangan dengan kepentingan prinsipal untuk memaksimalkan keuntungannya

sendiri. Sedangkan, adverse action terjadi ketika psinsipal tidak memiliki

informasi cukup atas keputusan yang dibuat oleh agen sehingga pihak owner

perusahaan atau prinsipal tidak memahami apakah keputusan yang diambil sesuai

dengan kepentingan prinsipal atau tidak.

2.1.3. Teori Triangle Fraud

Teori Triangle Fraud adalah teori yang mengacu pada kerangka kerja untuk

memahami dan menganalisis tindakan penipuan dalam organisasi dan bisnis.

Teori Fraud melibatkan penggunaan teknik untuk deteksi dini, pencegahan,

investasi, dan mitigasi untuk mengatasi tindakan penipuan. Teori segitiga

 17

kecurangan atau triangle fraus sebelumnya telah disampaikan oleh Donald R.

Cressey pada tahun 1953. Dalam teori triangle fraud menjelaskan bahwa

indikator terjadinya kecurangan terdiri dari tiga kondisi yang muncul yakni

tekanan, kesempatan dan rasionalisasi.

Tekanan adalah faktor pendorong bagi seseorang untuk melakukan suatu

tindakan. Menurut SAS No 99 (AICPA, 2002) dalam Yunus et al., (2019) terdapat

beberapa situasi yang terjadi pada tekanan, kondisi tersebut yaitu

externalipressure, personal financialineed, dan financialitarget. External pressure

adalah tekanan yang melampaui batas terhadap manajemen atas harapan dari

pihak ketiga (Yunus et al., 2019). Menurut SAS No 99 AICPA (2002) dalam

Yunus et al., (2019) financial need adalah situasi yang menggambarkan bahwa

keuangan pribadi para eksekutif perusahaan terancam akibat kondisi keuangan

perusahaaan. Maka dari itu, hal ini bisa dijadikan tekanan untuk melakukan suatu

kecurangan. Menurut SASiNo. 99 AICPA (2002) dalam Yunus et al., (2019)

menjelaskan bahwa Financial Target merupakan tekanan yang diberikan untuk

manajemen agar mencapai target keuangan yang ditetapkan oleh board of director

termasuk yang ditujukan untuk menerima insentif dari penjualan dan keuntungan.

Kesempatan adalah kondisi atas akses untuk melakukan kecurangan yang dimiliki

seseorang, karena adanya kelemahan atas pengendalian dalam perusahaan.

Rasionalisasi adalah kemampuan seseorang untuk meyakinkan diri sendiri bahwa

tindakan kecurangan yang dilakukan merupakan tindakan yang benar

Teori fraud diamond adalah teori hasil perkembangan teori triangle diamond yang

menambahkan unsur kapabilitas didalamnya. Kapabilitas adalah kemampuan

individu untuk melihat kesempatan dalam berbuat penipuan sebagai kesempatan

 18

dan untuk memperoleh profit secara lebih lama. Terdapat beberapa hal kategori

kemampuan yang dimiliki individu. Menurut Wolfe dan Hermanson (2004)

dalam (Farizi et al., 2020) sifat yang dapat dikaitkan terhadap kemampuan dalam

melakukan fraud yaitu:

1. Posisi seseorang
kedudukan seseorang suatu perusahaan yang dapat menyalurkan kemampuan dan

menciptakan peluang serta memanfaatkan peluang tersebut untuk melakukan

kecurangan, apalagi posisi ini memberikan otoritas dan pengaruh yang lebih besar

atas situasi tertentu.

2. intelejensi dan kreativitas

Biasanya hal ini terjadi karena adanya pemahaman yang cukup mengenai cara

eksploitasi kelemahan pengendalian internal perusahaan sehingga mendapatkan

akses untuk meraih keuntungan yang lebih besar.

3. Kepercayaan diri atau ego

Sifat kepercayaan diri yang tinggi pada individu akan mempersulit dalam

pendeteksian fraud.

4. Kemampuan pemaksaan atau coercion skills

Sifat ini dimiliki individu untuk meyakinkan individu lain dan mengajak orang

lain untuk berbuat kecurangan serupa atau menutupi kecurangan tersebut.

5. Kebohongan yang efektif

Sifat yang dimiliki seseorang agar berhasil dalam melakukan kebohongan yang

efektif dan konsisten secara berulang. Untuk melakukan nya setiap individu perlu

mengetahui setiap kejadian secara keseluruhan.

 19

6. Kekebalan terhadap stress

Sifat yang dimiliki individu untuk mengendalikan stress karena menutupi

tindakan kecurangan yang telah dilakukan.

Seiring berkembang nya jaman maka elemen yang berpengaruh terhadap fraud

pun bisa bertambah karena adanya sifat dalam diri manusia yang dinamis pula.

Adapun dalam teori ini terdapat 2 elemen baru yakni Kompetensi dan Arogansi.

Kompetensi merupakan elemen hasil perkembangan Kapabilitas yang telah ada

pada teori diamond fraud sebelumnya. Kompetensi adalah kemampuan yang

dimiliki oleh pelaku kecurangan untuk mengabaikan pengendalian internal yang

telah berlaku di perusahaan kemudian menyembunyikannya dengan strategi

canggih yang telah direncanakan dan dikembangkan sebelumnya serta mampu

mengendalikan situasi sosial di sekitar perusahaan yang mampu membawa

manfaat tambahan dengan mempengaruhi orang lain untuk bekerja sama dengan

mereka.

Arogansi adalah sikap yang dianggap mampu menunjukkan kepentingan dan

lemahnya kesadaran atas keserakahan dan menganggap bahwa pengendalian

intern tidak akan berlaku secara pribadi pada individu, mungkin karena pelaku

memiliki posisi yang cukup berpengaruh dalam organisasi. Ada lima unsur

arogansi dari sudut pandang Chief Executif Officer (CEO), yaitu:

1) Tingkat mendahulukan kepentingan pribadi yang besar karena Chief Executif

Officer (CEO) dianggap lebih dipandang sebagai selebriti dari jajaran direktur

yang ada di perusahaan karena Chief Executif Officer (CEO) dianggap lebih

memiliki otoritas terhadap bagian internal dibanding pihak lainnya.

 20

2) Chief Executif Officer (CEO) dapat menembus pengendalian internal yang

dilakukan oleh pihak pengawasan internal hingga tak tertangkap.

3) Chief Executif Officer (CEO) memiliki sikap untuk memberikan tekanan.

4) Chief Executif Officer (CEO) menerapkan gaya manajemen otokratis.

5) Chief Executif Officer (CEO) takut kehilangan posisi dan status.

Kelima unsur ini dapat membesar menjadi tingkat egosime tinggi berdasar faktor

keangkuhan sehingga dapat menyebabkan efek negatif pada jajaran bawahan

sehingga lambat laun akan merusak karir dari organisasi mapun perusahaan.

Fenomena ini dapat diibaratkan ice berg yang awalnya terlihat kecil dan tidak

dapat mengancam dari jauh akan tetapi dapat menghasilkan kehancuran besar-

besaran saat berhadapan dengan hal yang terkait pada akhirnya.

2.1.4. Kecenderungan Fraud

Dalam Akuntansi, kesalahan dapat dikategorikan menjadi dua jenis yaitu

kekeliruan dan kecurangan. Akan tetapi, hal yang membedakan kedua hal tersebut

tidaklah jauh, untuk kekeliruan dilakukan secara tidak sengaja sedangkan

kecurangan dilakukan secara sengaja. Menurut (Giovano et al., 2020) lebih sulit

mendeteksi kecurangan daripada mendeteksi suatu kekeliruan, dikarenakan setiap

orang yang berbuat kecurangan akan selalu menyembunyikan hal tersebut. Fraud

merupakan perbuatan kecurangan yang diperbuat dan disembunyikan

sebagaimana mungkin untuk memberikan keuntungan bagi diri sendiri atau suatu

kelompok dan merugikan pihak lain seperti perusahaan dan perorangan (Giovano

et al., 2020).
 21

Menurut Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) (2001) dalam Giovano et al., (2020)

menjelaskan kecurangan akuntansi sebagai salah saji dalam pelaporan keuangan

berupa penghilangan jumlah yang dijamin atau penghilangan data yang

dilaporkan, salah saji terkait serangan terhadap aset perusahaan dapat berupa

pencurian aset dan pembuatan dokumen palsu. Untuk mengidentifikasi bahwa

suatu tindakan dapat dikatakan sebagai fraud, maka tindakan tersebut harus

mengandung unsur-unsur seperti adanya salah pernyataan, terjadi dari dulu dan

sekarang, terdapat kebenaran yang bersifat material, dilakukan dengan

ketersengajaan, mempunyai tujuan dan pihak yang merasa dirugikan perlu

menindak kecurangan tersebut, misalnya melakukan pengaduan kepada pihak

hukum.

AssociationiofiCertifiediFraudiExaminersi(ACFE) (2012) dalam Takalamingan et

al., (2022) mengkategorikan penipuan menjadi tiga pengelompokan, yaitu

penipuan laporan keuangan, penyalahgunaan aset dan korupsi. Kecurangan

laporan keuangan dapat berupa manipulasi data keuangan seperti pembuatan

dokumen palsu, penyalahgunaan aset dapat berupa pencurian atau penggunaan

aset di luar persetujuan perusahaan sedangkan korupsi merupakan tindakan

penyalahgunaan hak dan penyuapan.

2.1.5. Love of Money

Setiap individu mempunyai prinsip Love of Money yang akan menjadi penyebab

adanya tindakan kecurangan dalam perusahaan sehingga menyebabkan adanya

krisis kepercayaan pada perusahaan. seseorang yang mempunyai tingkat Love of

Money yang cukup tinggi akan mengarah untuk menganggap bahwa uang adalah
 22

tanda kesuksesan dirinya. Love of Money adalah keinginan yang tak terkira akan

uang (Friscilla dan Nugroho, 2020). Fraud adalah suatu tindakan yang sengaja

dilakukan oleh individu maupun kelompok dengan tujuan untuk memperoleh

keuntungan pribadi dengan merugikan pihak lainnya. Fraud juga diartikan

sebagai tindakan diluar batas wajar dan kesalahan atas penyajian fakta

penggunaan sumber daya perusahaan yang disengaja untuk memperoleh

keuntungan sendiri (Husnurrosyidah, 2019).

Indikator yang dapat dijadikan ukuran level kecintaan terhadap uang dapat

dikelompokkan menjadi sembilan jenis yang bersumber dari Money Ethics Scale

(MES) dan dikembangkan oleh Tang (1992) dalam (Husnurrosyidah, 2019) yaitu:

1. Budget

Kemampuan seseorang dalam mengatur atas uang dimilikinya untuk memenuhi

kebutuhan hidup sehari-hari secara efisien.

2. Evil

Ketidakpuasan terhadap apa yang telah diperoleh dan dimiliki, mengarah pada

perilaku potensial yang dapat membahayakan standar etika yang berlaku.

3. Equity

Sikap yang timbul akibat adanya kesetaraan kewajiban yang dilaksanakan

masing-masing individu namun tidak seimbang dengan pendapatan yang diterima

sehingga akan timbul perilaku tidak etis dari individu tersebut.

4. Success

Elemen ini ada karena adanya uang dianggap sebagai lambang penting dari

sebuah kesuksesan sehingga selalu termotivasi untuk mendapatkannya.

5. Self Expression
 23

faktor ini menjelaskan mengenai keyakinan individu atas adanya uang akan

memberikan martabat individu tersebut dan meningkatkan nama baik di

lingkungan sekitar individu tersebut berada.

6. Social Influence Once

Uang dianggap bisa memengaruhi individu untuk berpartisipasi dalam lingkungan

sosial sehingga bisa mempengaruhi pihak yang lainnya.

7. Power of Control

Elemen ini membahas tentang menempatkan uang di atas segalanya sehingga

mengkategorikan perilaku tersebut ke dalam pengelolaan uang yang individu

miliki atas dirinya sendiri.

8. Happiness

Kebahagiaan atas hidup seseorang dengan adanya keberadaan uang dalam

kehidupan dirinya sendiri

9. Richness

ketersediaan uang yang cukup dan relatif melampaui batas yang diinginkan akan

meningkatkan kepercayaan individu dalam mencapai tingkat kemakmuran atas

hidupnya sendiri.

10. Motivator

Dorongan dari individu untuk mendapatkan uang lebih untuk apa yang telah

dilakukan dengan norma yang berlaku.

Indikator lain yang dapat menjadi tolak ukur LoveiofiMoneyiadalah

LoveiofiMoney scale yang dikembangkan olehiTang (2007) dalam (Lestari et al.,

2022) dalam buku berjudul “The Money revisited”. Indikator ini merupakan
 24

perkembangan dari indicator money ethic scale yang sebelumnya. Adapun isi dari

indikator tersebut adalah:

1. Rich
Indikator kekayaan adalah hasil perkembangan good and evil dari money ethic

scale sebelumnya yang mengarah kepada keinginan seseorang untuk menjadi

kaya itu lebih baik daripada menjadi miskin.

2. Motivator

Indikator yang menjelaskan tentang niat dan harapan seseorang untuk

mempertimbangkan bagaimana cara menghasilkan uang dan menganggarkan uang

nya.

3. Kepentingan

Indikator yang menjelaskan pada keyakinan seseorang terhadap uang bahwa uang

adalah hal yang penting dan dapat diartikan sebagai kekuasaan dan rasa hormat.

Love of Money dapat memengaruhi individu dalam melakukan kecurangan,

Menurut penelitian AssociationiofiCertifiediFraudiExaminersipada tahun 2022,

Fraud yang terjadi dalam perusahaan, biasa dilakukan oleh karyawan.

Karyawan dapat digolongkan menjadi beberapa kelompok berdasarkan level

kecintaan terhadap uang yang dimilikinya, yaitu:

1. MoneyiWorshippers

Kecenderungan untuk memuja uang yang dimiliki oleh karyawan sehingga

mereka selalu berfikir atas hal yang berhubungan tentang uang dan pada akhirnya

mereka dikendalikan oleh uang yang dimiliki nya karena kehidupan mereka hanya

untuk menggapai hal yang berkaitan dengan uang.

 25

2. Money repellants

Karyawan yang berpendapat bahwa uang hanyalah alat pembayaran sehingga

memiliki kemungkinan level persaingan yang sedikit dan tingkat keberhasilan

yang rendah juga.

3. CarelessiMoneyiAdmirers
Karyawan yang memiliki tingkat apresiasi uang yang tinggi akan melakukan

segala sesuatu yang mereka dapat lakukan untuk mendapatkan lebih banyak uang

daripada yang mereka telah miliki dan inginkan, sehingga di masa depan mereka

akan memiliki kecenderungan untuk memiliki keterlibatan yang lebih tinggi

dalam pekerjaan dan kesuksesan yang tinggi.

2.1.6. Budaya Organisasi

Budaya Organisasi dalam perusahaan juga memiliki pengaruh terhadap

Kecenderungan Fraud yang terjadi di perusahaan. Pola Budaya Organisasi dapat

memengaruhi tindakan sumber daya manusia, sehingga setiap pimpinan memiliki

hak untuk untuk mengambil keputusan terhadap bawahannya dan melakukan

praktik budaya yang baik agar dapat dicontoh dengan karyawannya. Budaya yang

baik dari seorang pimpinan akan meningkatkan kualitas kinerja dari setiap

karyawan. Kualitas karyawan dapat mengurangi kecenderungan karyawan untuk

melakukan kecurangan. Budaya organisasi adalah aturan, nilai, pendapat,

keyakinan, kebiasaan yang dibuat oleh suatu perusahaan maupun organisasi dan

disepakati oleh seluruh anggota sebagai aturan organisasi yang ditujukan bagi

seluruh anggota organisasi dan untuk kepentingan bersama (Putra dan Latrini,

2018). Budaya Organisasi juga merupakan hasil dari kesepakatan bersama untuk

dijalankan Bersama sebagai tiang pedoman berperilaku dalam organisasi tersebut.

 26

Menurut Sulistyowati (2007) dalam Eka Putra dan Latrini (2018) semakin layak

Budaya Organisasi yang dianut dalam organisasi maka akan semakin sedikit

kesempatam bagi individu di dalamnya untuk melakukan kecurangan. Budaya

Organisasi juga merupakan ketentuan yang tumbuh dan berkembang dalam suatu

organisasi dari satu generasi ke generasi lainnya. Dihubungkan dengan

permasalahan kecurangan, menurut arens (2008) dalam Eka Putra dan Latrini,

(2018) Budaya Organisasi merupakan faktor yang dapat mencegah terjadinya

kecurangan, semakin baik Budaya Organisasi yang diterapkan maka semakin

meningkatnya perkembangan organisasi sehingga mengurangi adanya tingkat

kecenderungan kecurangan. Menurut Robbins (2008) dalam Maesaroh dan

Indriyani (2022) indikator yang dapat dijadikan ukuran tingkat Budaya Organisasi

dapat dikelompokkan menjadi 7 jenis yaitu:

1. Innovation and Risk taking

Tolak ukur atas sebesar apa tingkat inovatif karyawan yang bekerja dan

disarankan untuk selalu berani mengambil resiko oleh manajemen. Hal ini

dianggap dapat menawarkan nilai tambah perusahaan dalam mencapai tujuan

yang telah ditentukan.

2. Attention to Detail

Tolak ukur atas seperhatian apa setiap karyawan yang bekerja terhadap sekecil

apapun hal yang menjadi bagian tanggung jawabnya sehingga dapat memberikan

partisipasi pada pencapaian tujuan organisasi sesuai dengan yang diharapkan.

2. Orientasi Hasil (Orientation to Result)

Ukuran sejauh mana karyawan diarahkan untuk fokus pada hasil, bukan hanya

pada tip dan mekanisme yang digunakan.

 27

3. Orientasi Manusia

Tolak ukur atas tingkat menghargai setiap keputusan manajemen dalam

memperhitungkan dampak pada setiap karyawan yang bekerja, dengan

memperhatikan sisi kemanusiaan bukan hanya memperhatikan keuntungan yang

didapat.

4. Orientasi Tim

Ukuran atas sejauh mana karyawan yang bekerja dapat melakukan Kerjasama antar

tim dengan baik agar mencapai hasil yang optimal.

5. Agresivitas

Ukuran atas sejauh mana karyawan yang bekerja bersifat agresif terhadap segala

hal, melakukan persaingan sehat dengan yang lain sehingga produktivitas akan

semakin meningkat

6. Stabilitas

Ukuran atas sejauh mana perusahaan dapat mempertahankan kondisi internal yang

memberikan kenyamanan dan ketenangan bagi setiap karyawannya.

2.1.7. Kompetensi Auditor Internal

kualifikasi yang diperlukan auditor internal untuk melakukan audit kinerja secara

tepat dan sesuai dengan standar yang berlaku dikenal sebagai kompetensi auditor

internal (Setyaningrum et al., 2022). Kompetensi auditor internal dapat berupa

pengetahuan, pengalaman, Pendidikan, objektivitas, cermat dalam menghasilkan

audit yang berkualitas tinggi. Menurut the future of jobs report (2020) dalam

(Setyaningrum et al., 2022) pekerjaan akuntan dan auditor berada pada peringkat

keempat sebagai pekerjaan dengan permintaan yang menurun. Hal ini disebabkan

peran tersebut akan digantikan oleh pemeran lain yang digantikan oleh teknologi
 28

baru dan diidentifikasi dapat semakin meningkat. The Institute of Internal

Auditors (IIA) memberikan kerangka berupa panduan pemgembangan kompetensi

auditor agar mampu menyeimbangi perubahan yang ada. Kerangka kerja tersebut

berisi profesionalisme, kinerja, lingkungan dan kepemimpinan komunikasi.

Menurut Setyaningrum et al., (2022) kompetensi auditor internal dapat diukur

berdasar hard skill dan soft skill. Hard skill dapat berupa pengetahuan utama yang

perlu dikuasai oleh setiap auditor internal dikarenakan menjadi dasar pemahaman

auditor dalam melakukan tugasnya sedangkan soft skill dapat berupa kemampuan

berkomunikasi dan keterampilan pribadi. Kedua hal ini dianggap penting agar

setiap auditor dapat mengikuti perubahan yang ada. Sebagai contoh, pada era

pandemi, auditor dilarang melakukan kegiatan audit internal secara langsung dan

kunjungan lapangan sehingga auditor harus mencari cara lain untuk melaksanakan

rencana audit yang sebelumnya dilakukan. Auditor internal dihimbau untuk

melakukan audit jarak jauh yaitu melakukan kegiatan audit dari lokasi yang

berbeda dari pihak yang diaudit menggunakkan teknologi informasi dan

komunikasi. (Setyaningrum et al., 2022) Teknik audit berbasis teknologi ini

sangat dibutuhkan dalam era pandemi sehingga auditor internal harus menambah

kompetensi berupa kompetensi teknologi komputer informasi auditor.

 29

2.2. Penelitian Terdahulu

Tabel 2.1.

TABEL PENELITIAN TERDAHULU

Judul Penelitian (Nama

No Peneliti, Tahun) Variabel Hasil Penelitian
(Keterangan Artikel)
(X1) Love of Money
berpengaruh terhadap
Kecenderungan
Pengaruh Love of Money Fraud,
Dan Religiusitas (X2) Religiusitas
Variabel Independen
Terhadap Kecenderungan berpengaruh terhadap
(X1) Love of Money
Fraud Accounting Dana Kecenderungan
(X2) Religiusitas
Desa Dengan Gender Fraud Accounting
1 (M) Gender
Sebagai Variabel dan
Moderasi Pada Desa Di (M) Gender tidak
Variabel dependen
Kecamatan Katingan mampu memoderasi
(Y) Fraud Accounting
Tengah (Giovano et al., (X1) Love of Money
2020) (SHINTA 5) dan (X2) Religiusitas
terhadap
Kecenderungan
Fraud Accounting.
(X1) Love of Money
Pengaruh Love of Money
berpengaruh positif
Dan Religiusitas Variabel Independen
terhadap (Y) Fraud
Terhadap Fraud (X1) Love of Money
Accounting
Accounting Anggaran (X2) Religiusitas
2 (X2) Religiusitas
Dana Desa Pada
berpengaruh negatif
Kecamatan Sinjai Tengah Variabel dependen
terhadap
(Sinjai et al., 2021), (Y) Fraud Accounting
(Y) Fraud
(SHINTA 5)
Accounting.
Variabel Independen (X1) Pengendalian
Pengendalian Internal,
(X1) Pengendalian Internal berpengaruh
Love of Money Terhadap
internal dan negatif terhadap (Y)
Kecenderungan
(X2) Love of Money Kecenderungan
3 Akuntansi Di Bmt
Kecurangan
Kabupaten Kudus
Variabel Dependen Akuntansi (X2) Love
(Husnurrosyidah, 2019),
(Y) Kecenderungan of Money
(SHINTA 3)
kecurangan akuntansi berpengaruh positif
 30

terhadap (Y)
Kecenderungan
Kecurangan
Akuntansi.

(X1) Love of Money

Love of Money And berpengaruh positif
Variabel Independen
Fraud Tendency: terhadap (Y) Fraud
(X1) Love of Money
Religiosity As Tendency dan
(M) Religiosity
4 Moderating Variable (M) Religiosity
(Nopeanti dan Hariadi, memoderasi negatif
Variabel Dependen
2020) (X1) Love of Money
(Y) Fraud Tendency
(INTERNASIONAL) terhadap (Y) Fraud
Tendency.
(X1) Love of Money
berpengaruh positif
terhadap
kecenderungan
kecurangan
Analisis Faktor Faktor Variabel Independen
(X2) Sifat
Kecenderungan Fraud (X1) Love of Money
Machiavellian
Accounting Persepsi (X2) Machiavellian
berpengaruh positif
Pegawai Organisasi (X3) Budaya Etis
5 terhadap
Perangkat Daerah Organisasi
(Y) Kecenderungan
Kabupaten Tangerang
Kecurangan
(Erdawati et al., 2022) Variabel Dependen
(X3) Budaya
(SHINTA 3) (Y) Fraud Accounting
perusahaan
berpengaruh
signifikan terhadap
(Y) Kecenderungan
Kecurangan
Pengaruh Pengendalian Variabel Independen (X1) Pengendalian
Internal, Budaya (X1) Pengendalian Internal berpengaruh
Organisasi Dan Moralitas Internal negatif terhadap
Pada Kecenderungan (X2) Budaya Kecenderungan
6
Kecurangan (Fraud) Di Organisasi (X3) Kecurangan
Lpd Se-Kabupaten Moralitas (X2) Budaya
Gianyar Organisasi
(Putra Dan Latrini,2018) Variabel Dependen berpengaruh negatif
 31

(SHINTA 3) (Y) Kecenderungan terhadap

Kecurangan Kecenderungan
Kecurangan
(X3) Moralitas
berpengaruh negatif
terhadap (Y)
Kecenderungan
Kecurangan
(X1) Budaya Etis
Organisasi
berpengaruh negatif
Variabel Independen
terhadap (Y)
Fraud On Government: (X1) Budaya Etis
Kecurangan
Reviewed From Organisasi
(X2) Gaya
Organizational Ethical (X2) Gaya
Kepemimpinan
7 Culture, Leadership Style Kepemimpinan
berpengaruh negatif
And Love of Money (X3) Love of Money
terhadap (Y)
(Fade et al, 2022)
Kecurangan
(SHINTA 3) Variabel Dependen
(X3) Love of Money
(Y) Kecurangan
berpengaruh positif
terhadap (Y)
Kecurangan
Employee Perceptions Of
Variabel Independen
Organization Culture
(X1) Organization (X1) Organization
With Respect To Fraud –
Culture Culture berpengaruh
8 Where To Look And
negatif terhadap (Y)
What To Look For
Variabel Dependen Fraud
(Kumar et al., 2018)
(Y) Fraud
(INTERNASIONAL)
(X1) Organization
Variabel Independen Culture berpengaruh
Organizational Fraud: A (X1) Organization negatif terhadap (Y)
Discussion On The Culture Fraud
Theoretical Perspectives (X2) Motivation (X2) Motivation tidak
9
And Dimensions (X3) Support berpengaruh terhadap
(Zahari et al, 2018) (Y) Fraud
(INTERNASIONAL) Variabel Dependen (X3) Support tidak
(Y) Fraud berpengaruh terhadap
(Y) Fraud
Pengaruh Penerapan Variabel Independen (X1) Pengendalian
10 Pengendalian Internal, (X1) Pengendalian Internal berpengaruh
Komitmen Organisasi Internal negatif terhadap (Y)
 32

Dan Budaya Organisasi (X2) Budaya Kecenderungan

Terhadap Kecenderungan Organisasi (X3) Kecurangan
Kecurangan (Fraud) Moralitas (X2) Komitmen
Pada Perusahaan Organisasi
Pembiayaan Kota Variabel Dependen berpengaruh negatif
Bengkulu (Y) Kecenderungan terhadap (Y)
(Natalia Dan Coryanata, Kecurangan Kecenderungan
2018) Kecurangan
(SHINTA 4) (X3) Budaya
Organisasi
berpengaruh negatif
terhadap (Y)
Kecenderungan
Kecurangan
(X1) Integrity
Relationship Between
Variabel Independen berpengaruh positif
Auditor Integrity And
X1: Integrity terhadap pencegahan
Organizational
X2: Organizational Fraud
Commitment To Fraud
11 Commitment (X2) Komitmen
Prevention
Organisasi
(Rifai dan Mardijuwono,
Variabel Dependen berpengaruh positif
2020)
Y: Fraud Prevention terhadap pencegahan
(INTERNASIONAL)
Fraud
(X1) Technology
Variabel Independen measure berpengaruh
Philosophical
X1: Technological positif terhadap
understanding of
measure Occupational Fraud
the dynamics and control
X2: Organizational (X2) Organizational
of
structure structure
occupational fraud in the
12 X3: Organizational berpengaruh positif
public
culture terhadap
sector: contingency
Occupational Fraud
analysis
Variabel Dependen (X3) Organizational
(Maulidi, 2022)
Y: Curbing culture berpengaruh
(INTERNASIONAL)
Occupational Fraud positif terhadap
Occupational Fraud
Determinan fraud dana Variabel Independen X1: Tekanan,
desa : pengujian elemen X1: Fraud Hexagon Rasionalisasi,
fraud hexagon, X2: Machiavellian Kompetensi,
13
Machiavellian dan Love X3: Love of Money Arogansi,
of money berpengaruh positif
(Suryandari dan Valentin, Variabel Dependen terhadap (Y) Fraud
 33

2021) (SHINTA 3) Y: Fraud Pengelolaan pengelolaan dana

Dana Desa desa X2:
Machiavellian
berpengaruh positif
terhadap (Y) Fraud
pengelolaan dana
desa
(Y) sifat Love of
money tidak
berpengaruh terhadap
(Y) Fraud
Pengelolaan Dana
Desa
(X1) Pengendalian
internal tidak
berpengaruh terhadap
(Y) Kecenderungan
Kecurangan
Pengaruh pengendalian
Variabel Independen Akuntansi
internal, Moralitas
X1: Pengendalian (X2) Budaya
individu, dan budaya
internal organisasi tidak
organisasi terhadap
X2: Moralitas Individu berpengaruh terhadap
14 kecenderungan
X3: Budaya Organisasi (Y) Kecenderungan
kecurangan akuntansi
Variabel Dependen: Kecurangan
pemerintah desa
Y: Kecenderungan Akuntansi (X3)
(Nurjanah dan Setiawan,
Kecurangan Akuntansi Moralitas
2018) (SHINTA 2)
berpengaruh positif
terhadap (Y)
kecenderungan
kecurangan
Akuntansi
(X1) Audit forensik
Pengaruh audit forensik,
Variabel Independen tidak berpengaruh
Audit investigasi,
X1: Audit forensik signifikan terhadap
kompetensi auditor,
X2: Kompetensi (Y) pencegahan fraud
profesionalisme dan
Auditor X3: (X2) Kompetensi
kecerdasan spiritual
15 Profesionalisme auditor tidak
terhadap pencegahan
X4: Kecerdasan berpengaruh
fraud (studi pada BPKP
Spiritual signifikan terhadap
Perwakilan Jawa Tengah
Variabel Dependen (Y) pencegahan fraud
(Alfiar dan Jaeni, 2022)
Y: Pencegahan fraud (X3) profesionalisme
(SHINTA 5)
berpengaruh terhadap
 34

(Y) pencegahan fraud

(X4) Kecerdasan
spiritual berpengaruh
terhadap (Y)
pencegahan fraud

Sumber: Data diolah, 2023

 35

2.3. Paradigma Penelitian

Gambar 2.1.

PARADIGMA PENELITIAN

Sumber: Data diolah, 2023

2.4. Hipotesis Penelitian

2.4.1. Pengaruh Love of Money terhadap Kecenderungan Fraud

Love of Money adalah perilaku seseorang yang memiliki ketergantungan terhadap

uang dan memandang uang sebagai hal terpenting dalam hidupnya

(Husnurrosyidah, 2019). Love of Money telah dijadikan penelitian sebelumnya

oleh (Husnurrosyidah, 2019), (Fade et al., 2022), (Nopeanti dan Hariadi, 2020)

yang menyatakan bahwa Love of Money berpengaruh positif terhadap munculnya

Kecenderungan Fraud. Sifat Love of Money ini merupakan sifat yang berasal dari

internal seseorang bukan dikarenakan faktor eksternal. Jika seorang karyawan

memiliki sifat ini maka mereka akan mempunyai kecenderungan selalu berpikir

mengenai uang. Mereka akan senantiasa mencari cara untuk memperoleh uang
 36

yang melebihi dari apa yang mereka telah miliki sebelumnya. Berdasarkan

penjelasan, maka dapat ditarik hipotesis sebagai berikut

H1: Love of Money berpengaruh positif terhadap Kecenderungan Fraud.

2.4.2. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kecenderungan Fraud

Budaya Organisasi adalah suatu sistem makna bersama yang dianut oleh para

anggota yang membedakan organisasi tersebut dengan organisasi lainnya

(Robbins, 2008) dalam (Takalamingan et al., 2022). Budaya Organisasi sudah

pernah dijadikan penelitian sebelumnya oleh (Eka Putra dan Latrini, 2018), (Fade

et al., 2022) dan (Natalia dan Coryanata, 2019) yang menyatakan bahwa Budaya

Organisasi berpengaruh negatif terhadap Kecenderungan Fraud. Hasil penelitian

menunjukkan bahwa semakin baik Budaya Organisasi maka tingkat kecurangan

akan semakin rendah. Berdasarkan penjelasan, maka dapat ditarik hipotesis

sebagai berikut

H2: Budaya Organisasi berpengaruh negatif terhadap Kecenderungan

Fraud.

2.4.3. Pengaruh Kompetensi Auditor Internal Terhadap Kecenderungan

Fraud

kualifikasi yang diperlukan auditor internal untuk melakukan audit kinerja secara

tepat dan sesuai dengan standar yang berlaku dikenal sebagai kompetensi auditor

internal (Setyaningrum et al., 2022). Kompetensi auditor internal sudah pernah

dijadikan penelitian sebelumnya oleh (Fuadi dan Mabrur, 2021), (Riana et al.,

2021), Vebby et al (2022), Talha (2019) yang menunjukan bahwa kompetensi

auditor internal berpengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan. Hal ini

 37

berarti, semakin tinggi tingkat kompetensi auditor internal maka tingkat

kecurangan akan semakin rendah. Berdasarkan penjelasan, maka dapat ditarik

hipotesis sebagai berikut

H3: Kompetensi Auditor Internal berpengaruh negatif terhadap

Kecenderungan Fraud.
 BAB 3

METODE PENELITIAN

3.1. Gambaran Umum Subjek Penelitian dan Objek Penelitian

3.1.1. Subjek Penelitian

Menurut Sugiyono (2018) subjekipenelitian adalah seseorang yang dapat

dijadikan sebagai sumber data riset atas penelitian yang sedang dilakukan. Subjek

penelitian diwajibkan sudah dipersiapkan sebelum peneliti mengumpulkan data.

Subjek penelitian dapat merupakan hal, benda maupun orang, akan tetapi pada

umumnya berupa manusia atau hal yang berkaitan dengan manusia. Subjek dari

penelitian ini merupakan karyawan milenial yang bekerja di perusahaan sektor

perdagangan wilayah Kota Tangerang. Berdasarkan analisis data yang telah

dilakukan penulis melalui website Direktori Putusan Mahkamah Agung alasan

pemilihan karyawan milenial ini dikarenakan masih marak nya kasus fraud yang

dilakukan oleh karyawan dengan rentan usia milenial dalam perusahaan sektor

perdagangan di wilayah Kota Tangerang.

Generasi milenial merupakan generasi yang berasal dari pengaruh berkembang

pesatnya perkembangan teknologi yang terjadi. Generasi milenial juga dapat

disebut dengan generasi Y atau echo boomers. Karyawan generasi milenial harus

selalu melakukan pembaharuan terhadap ilmu yang telah dimiliki, memberikan

kinerja yang terbaik bagi perusahaan dan mempunyai tambahan skill yang tetap

sebidang.

38
 39

3.1.2. Objek Penelitian

Menurut Sugiyono (2018) objek penelitian adalah suatu kegiatan yang

mempunyai ciri khusus dan telah dipilih untuk dilakukan penelitian dan diberikan

kesimpulan. Objek dari penelitian ini meliputi variabel Love of Money, Budaya

Organisasi, Kompetensi auditor internal dan Kecenderungan Fraud. Alasan

pemilihan objek penelitian tersebut adalah dikarenakan masih banyak kasus fraud

yang diyakini merupakan pengaruh dari sifat Love of Money seseorang, Budaya

Organisasi di suatu perusahaan dan kompetensi auditor internal yang kurang

maksimal. Maka dari itu, peneliti melakukan pengujian terhadap hubungan antar

variabel menurut persepsi dari karyawan milenial yang bekerja di perusahaan

dagang wilayah Kota Tangerang.

3.2. Metode Pengumpulan data

3.2.1. Jenis Penelitian

Pada penelitianiini, peneliti menggunakan pendekatan kuantitatifidenganimetode

deskriptif. Hal yang mendasari penulis untuk menggunakan jenis penelitian

tersebut adalah untuk menyesuaikan kemampuan peneliti dalam mengumpulkan

data yang diperlukan serta untuk menyesuaikan topik permasalahan yang diambil.

Penelitian kuantitatif juga dilakukan untuk melakukan pengujian apakah variabel

independen berpengaruh terhadap variabel dependen berdasarkan hasil

pengamatan yang sebenarnya dalam praktik sehari hari.

Menurut Sugiyono (2018) Pendekatan kuantitatif adalah jenis penelitian yang

mengandalkan hasil pengamatan yang telah terjadi bukan hanya sebatas asumsi

terhadap populasi dan sampel yang diteliti.

 40

3.2.2. Teknik Pengumpulan Data

Metode pengumpulan data adalah langkah yang dilakukan untuk memperoleh data

dengan tujuan yang hendak dicapai dalam karya ilmiah, dan dapat dilakukan

berbagai pengaturan, sumber dan cara (Sugiyono, 2018). Teknik pengumpulan

data dalam penelitian ini berupa penyebaran angket atau kuesioner berupa google

form, yang akan diberikan kepada subjek penelitian yaitu karyawan milenial yang

bekerja di perusahaan sektor dagang wilayah kota Tangerang. Pengumpulan data

dilakukan selama 14 hari dimulai sejak tanggal 14 April 2023 sampai dengan

tanggal 28 April 2023.

Menurut Sugiyono (2020) Hasil pengumpulan data melalui kuesioner dapat

diukur dengan menggunakan skala likert dengan jawaban atas pertanyaan yaitu

skala 1-5. Nilai yang dimaksud adalah skor atas jawaban responden, dimana nilai

yang digunakan oleh peneliti adalah sebagai berikut:

1. SS: SangatiSetujui5ipoin

2. S: Setujui4ipoin

3. R: RaguiRagui3ipoin

4. TS: TidakiSetujui2ipoin

5. STS: SangatiTidakiSetujui1ipoin

Sebelum disebarkan kepada responden yang merupakan karyawan milenial di

perusahaan dagang lokasi Kota Tangerang, peneliti melakukan Pilot Test terlebih

dahulu kepada 40 non responden guna melakukan pengujian terhadap pernyataan

yang nantinya akan disebarkan kepada responden sesungguhnya. Pilot test ini
 41

dibuat dengan tujuan menguji kelayakan validitas dan tingkat reliabilitas setiap

pernyataan apakah mampu merepresentasikan tiap variabel yang diuji dalam

penelitian ini. Pilot test yang dilakukan menghasilkan hasil sebagai berikut

Tabel 3.2.

TABEL UJI VALIDITAS PILOT TEST

Correlations
Tabel
Butir R R
Variabel Keterangan
Pertanyaan Hitung (N=40,
a=0,05)
X1.1 0.679 0.257 Valid
X1.2 0.756 0.257 Valid
X1.3 0.897 0.257 Valid
X1.4 0.604 0.257 Valid
LOVE OF MONEY X1.5 0.795 0.257 Valid
X1.6 0.874 0.257 Valid
X1.7 0.813 0.257 Valid
X1.8 0.703 0.257 Valid
X1.9 0.741 0.257 Valid
X2.1 0.733 0.257 Valid
X2.2 0.752 0.257 Valid
X2.3 0.720 0.257 Valid
X2.4 0.726 0.257 Valid
BUDAYA ORGANISASI
X2.5 0.660 0.257 Valid
X2.6 0.705 0.257 Valid
X2.7 0.389 0.257 Valid
X2.8 0.715 0.257 Valid
X3.1 0.831 0.257 Valid
X3.2 0.764 0.257 Valid
X3.3 0.745 0.257 Valid
X3.4 0.870 0.257 Valid
KOMPETENSI AUDITOR
X3.5 0.894 0.257 Valid
INTERNAL
X3.6 0.922 0.257 Valid
X3.7 0.880 0.257 Valid
X3.8 0.891 0.257 Valid
X3.9 0.891 0.257 Valid
 42

X3.10 0.871 0.257 Valid

X3.11 0.858 0.257 Valid
X3.12 0.850 0.257 Valid
X3.13 0.899 0.257 Valid
X3.14 0.900 0.257 Valid
X3.15 0.846 0.257 Valid
X3.16 0.837 0.257 Valid
X3.17 0.909 0.257 Valid
X3.18 0.858 0.257 Valid
X3.19 0.849 0.257 Valid
X3.20 0.750 0.257 Valid
Y1.1 0.810 0.257 Valid
Y1.2 0.917 0.257 Valid
KECENDERUNGAN FRAUD Y1.3 0.937 0.257 Valid
Y1.4 0.825 0.257 Valid
Y1.5 0.895 0.257 Valid

Sumber: Data diolah oleh peneliti menggunakkan SPPS 25, 2023

Berdasarkanitabel 3.1 di atas, maka dapat disimpulkan bahwa pernyataan dari

setiap variabel yang digunakan dinyatakan valid dan mampu merepresentasikan

variabel yang sedang diuji. Sehingga, dapat disimpulkan bahwa pernyataan dapat

disebarkan kepada responden yang sebenarnya.

Tabel 3.3.

TABEL HASIL UJI RELIABILITAS

No Variabel Cronbach' Alpha Keterangan

1 Love of Money 0.908 Reliabel
2 Budaya 0.825 Reliabel
3 Kompetensi Auditor Internal 0.980 Reliabel
4 Kecenderungan Fraud 0.925 Reliabel
Sumber: Data diolah oleh peneliti menggunakkan SPPS 25, 2023
 43

Berdasarkanitabel 3.2. diiatas, maka dapat disimpulkan bahwa pernyataan dari

setiap variabel dinyatakan reliabel sehingga dapat disebarkan kepada responden

yang sebenarnya.

3.2.3. Populasi dan sampel

Menurut Handayani (2020), populasi merupakan jumlah dari setiap faktor yang

akan diteliti dengan memiliki ciri yang sejenis, populasi dapat berupa individu,

peristiwa, atau sesuatu yang akan diteliti. Populasi yang digunakan dalam

penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan sektor perdagangan yang

berada di wilayah kota Tangerang. Jumlah populasi dalam penelitian ini tidak

dapat diketahui secara pasti dikarenakan jumlah perusahaan dagang di Kota

Tangerang yang cukup banyak dan jumlah karyawan yang dapat berubah sewaktu

waktu tanpa dapat penulis ketahui secara berkala.

Rumus dalam penentuan jumlah minimal sampel dalam penelitian ini, penulis

menggunakan rumus cochran yang dikembangkan oleh Sugiyono (2019). Rumus

cochran adalah rumus penentuan jumlah sampel saat jumlah populasi tidak dapat

ditentukan. Rumus cochran dapat dirumuskan sebagai berikut:

N=

Keterangan:

N= Jumlahisampeliyangidiperlukan

Z2= Hargaidalamikurvainormaliuntuk simpanani5%,idenganinilai = 1.96

P= Peluangibenari50%i=i0.5

q= Peluangisalahi50%i=i0.5
 44

e=iTingkatikesalahanisampeli(samplingierror),idalamipenelitianiini

menggunakkan 10%

Tingkat kesalahan sampel pada penelitian ini sebesar 10% dikarenakan

terbatasnya waktu peneliti untuk melakukan penelitian maka penulis menyadari

bahwa tingkat kesalahan sampel juga akan semakin besar. Namun, tidak menutup

peluang bagi peneliti selanjutnya untuk melakukan perubahan tingkat kesalahan

sampel supaya sampel yang digunakan dapat semakin mencukupi sehingga lebih

menggambarkan populasi yang sebenarnya.

Sumber (Cochran,1963) dalam (Sugiyono, 2019)

Sehingga jumlah sampel yang dihasilkan adalah:

Berdasarkan perhitungan tersebut, jumlah minimal sampel dibulatkan dari 96.04

menjadi 97 orang. Kemudian, sampel dari populasi yang ada ditarik menggunakan

purposiveisampling dan bersifat snowballisampling. Purposiveisampling adalah

teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu (Sugiyono, 2019).

Pertimbangan sampel dalam penelitian ini adalah

1. Responden berusia 27 – 43 tahun

2. Responden berusia 27 – 43 tahun yang merupakan karyawan

3. Responden berusia 27 – 43 tahun yang merupakan karyawan di

perusahaan dagang
 45

4. Responden berusia 27 – 43 tahun yang merupakan karyawan di

perusahaan dagang berlokasi di kota Tangerang

3.3. Definisi Operasionalisasi Variabel

Dalam penelitian ini, penulis menggunakan empat variabel yang terdiri dari tiga

variabel independen, yaitu Love of Money, Budaya Organisasi, dan Kompetensi

Auditor Internal serta satu variabel dependen yaitu Kecenderungan Fraud. Love of

Money adalah tingkat kecintaan dan pandangan individu terhadap pentingnya

uang bagi kehidupan. (Husnurrosyidah, 2019). Dalam penelitian ini, pernyataan

yang digunakan untuk mendukung variabel Love of Money diadopsi dari

penelitian (Erni Suryandari dan lisdi valentin, 2021). Budaya Organisasi adalah

suatu sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan

organisasi tersebut dengan organisasi lainnya (Robbins, 2008) dalam

(Takalamingan, 2022). Dalam penelitian ini, pernyataan yang digunakan untuk

mendukung variabel Budaya Organisasi diadopsi dari penelitian (Franky Samuel

Takalamingan, Harnovinsah, Lenggogeni, 2022). Kompetensi auditor internal

adalah kemampuan yang dibutuhkan auditor internal untuk melaksanakan audit

kinerja dengan baik dan sesuai dengan standar yang berlaku (Setyaningrum et al.,

2022). Dalam penelitian ini, pernyataan yang digunakan untuk mendukung

variabel kompetensi auditor internal diadopsi dari penelitian (Dyah Setyaningrum,

Aria Farah Mita, Dini Rosdini, 2022). Kecenderungan Fraud adalah unsur

kesengajaan atau niat jahat untuk melakukan penipuan atau untuk menutupi

kesalahan (Takalamingan, 2022). Dalam penelitian ini, pernyataan yang

 46

digunakan untuk mendukung variabel Kecenderungan Fraud diadopsi dari

penelitian (Franky Samuel Takalamingan, Harnovinsah, Lenggogeni, 2022).

 47

Tabel 3.4.

TABEL OPERASIONAL VARIABEL

Variabel Indikator Skala

1) Manipulasi pencatatan
akuntansi
2) Penyajian yang salah pada
laporan keuangan
3) Salah menerapkan prinsip
akuntansi secara sengaja
Y= Kecenderungan
4) Penyajian laporan keuangan Skala Likert (1-5)
Fraud
yang salah akibat pencurian
5) Penyajian laporan keuangan
yang salah akibat perlakuan yang
tidak semestinya terhadap aktiva
(Nashrullahi Wal, 2019) dalam
(Takalamingan, 2022)

1) Kekayaan
2) Motivator
X1 = Love of Money 3) Kepentingan Skala Likert (1-5)
(Tang, 2007) dalam (Suryandari
dan Valentin, 2021)

1) Inovasi dan Pengambilan

risiko
2) Memperhatikan detail
3) Orientasi pada hasil
X2 = Budaya 4) Orientasi pada Orang
Skala Likert (1-5)
Organisasi 5) Orientasi pada Tim
6) Keagresifan
7) Stabilitas
(Robbins, 2008) dalam
(Takalamingan, 2022)

1) Hardskill
X3 = Kompetensi
2) Softskill Skala Likert (1-5)
auditor internal
(Setyaningrum, 2022)
 48

3.4. Metode Analisis

Dalam penelitian ini, penulis menggunakan alat uji statistik berupa software

Statistical Product and Service Solutions (SPSS) 25 untuk melakukan olah data

dengan menggunakan statistik regresi linear berganda dengan satu variabel terikat

(Y) dan tiga variabel bebas (X1 – 3).

3.4.1. Analisis Statistik Deskriptif

Analisis statistik deskriptif adalah bentuk analisis yang digunakan untuk

merapikan data sebelum dilakukan analisis lebih lanjut. Bentuk analisis deskriptif

dapat berupa bentuk visual yaitu tabel dan grafik namun dapat juga berbentuk

ukuran data yaitu ukuran pemusatan, nilai tempat dan ukuran penyebaran. Setiap

data dapat dibuat analisis deskripsi namun tidak setiap deskripsi dapat

mengandung informasi yang optimal bagi data tertentu (Martias, 2021). Dalam

penelitian ini, peneliti menggunakan gambaran suatu data yang dilihat dari nilai

rata rata (mean), Standar deviasi, varian, maksimum, minimum, dan sum.

3.4.2. Uji Validitas

Uji validitas dapat dipergunakan untuk menjadi tolak ukur atas sah atau tidaknya

suatu kuesioner yang dipergunakan, kuesioner dapat dinyatakan valid jika

pernyataan dapat mengungkapkan sesuatu sehingga hasil dari kuesioner tersebut

dapat mengukur apa yang akan diukur oleh peneliti. Dalam melakukan uji

validitas, peneliti menggunakan metode Pearson Correlation dimana penulis

melakukan perbandingan antar skor dari setiap butir pernyataan kuesioner dengan

skor variabel bernilai signifikansi 5% atau dapat disimpulkan menjadi, pernyataan

kuesioner dapat dinyatakan valid jika nilai r hitung > r tabel dan bernilai positif

(Ghozali, 2018).
 49

3.4.3. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas dapat digunakan untuk mengukur keandalan dan reliabel atau

tidaknya suatu kuesioner. Tingkat reliabel dapat diukur melalui jawaban terhadap

pernyataan kuesioner yang relatif sama atau konsisten dari waktu ke waktu.

Dalam penelitian ini, penulis menggunakan cara one shot (pengukuran sekali

dengan menggunakan uji statistik Cronbach Alpha (a)). Kuesioner dapat

dinyatakan reliabel jika memiliki nilai Cronbach alpha > 0.70 (Ghozali, 2018).

3.4.4. Uji Asumsi Klasik

3.4.4.1. Uji Normalitas

Uji normalitas digunakan untuk mengukur apakah data penelitian dalam model

regresi terdistribusi dengan normal atau tidak normal. Kuesioner dapat dinyatakan

berdistribusi dengan normal. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode

uji Kolmogorov-Smirnov (K-S). jika angka signifikansi pada uji K-S > 0,05 maka

menunjukan data berdistribusi normal, namun jika angka signifikansi uji K-S

<0.05 maka menunjukan data berdistribusi tidak normal (Ghozali, 2018).

3.4.4.2. Uji Multikolinearitas

Uji multikolinearitas digunakan untuk mengukur tingkat asosiasi atau tingkat

hubungan antar variabel bebas melalui besaran koefisien korelasi (R).

Multikolinearitas terjadi jika nilai VIF (Variance Inflating Factor) <10 atau nilai

toleransi >10 (Ghozali, 2018).

3.4.4.3. Uji Heteroskedastisitas

Uji heteroskedastisitas digunakan untuk menguji apakah terjadi ketidaksamaan

varians dari residual atas suatu pengamatan ke pengamatan lainnya dalam sebuah

model regresi. Hasil penelitian akan dikatakan tidak heteroskedastisitas jika titik
 50

titik menyebar secara acak serta tersebar baik diatas maupun dibawah angka nol

pada sumbu atas maupun dibawah angka nol pada sumbu Y.

3.4.5. Analisis Regresi Linear Berganda

Analisis regresi linear berganda dapat dilakukan untuk melakukan analisa

dilakukan secara simultan dengan menguji variabel secara bersamaan. Model

persamaan regresi yang dapat diperoleh dalam analisis adalah:

Y = α + b1X1 + b2X2 + b3X3 + e

Keterangan:

α :Konstanta.

B :Koefisien.Linear.Berganda

Y :Kecenderungan Fraud

X1 :Love.of.Money.

X2 :Budaya Organisasi

X3 :Kompetensi Auditor.Internal

E :Faktor Pengganggu

3.4.6. Uji Hipotesis

3.4.6.1. Uji Koefisien Determinasi (R2)

Uji koefisien determinasi dapat dipergunakan untuk mengukur kemampuan

variabel independen dalam menerangkan variabel dependen, dapat ditunjukan

dengan nilai koefisien determinasi (R2).

3.4.6.2. Uji Kelayakan Model (Uji F)

Uji kelayakan model dapat dipergunakan untuk melakukan pengujian model

pengaruh semua variabel independen sudah tepat sesuai dengan yang telah

diformulasikan dalam suatu model persamaan regresi berganda.

 51

3.4.6.3. Uji Statistik T (Parsial)

Uji statistik T dapat dipergunakan untuk melakukan pengujian pengaruh variabel

independen terhadap dependen jika t hitung > t tabel dan tingkat signifikansi

<0,05 maka hipotesis diterima dan jika memiliki tingkat signifikansi >0.05 maka

hipotesis ditolak.
 BAB 4

HASIL PENELITIAN DAN BAHASAN

4.1. Penyajian Data

Berdasarkan kriteria purposive sampling maka terpilih rincian sampel sebagai

berikut:

Tabel 4.5.

TABEL PENYAJIAN DATA

No Kriteria Jumlah

1 Jumlah responden awal 178 Responden

Responden yang berusia selain 27 – 43

(18) Responden
tahun

2 Responden yang berusia 27 – 43 tahun 160 Responden

Responden berusia 27 – 43 tahun yang

(14) Responden
merupakan selain karyawan

Responden berusia 27 – 43 tahun yang

3 146 Responden
merupakan karyawan

Responden berusia 27 – 43 tahun yang

merupakan karyawan selain di (13) Responden
perusahaan dagang
Responden berusia 27 – 43 tahun yang
4 merupakan karyawan di perusahaan 133 Responden
dagang

Responden berusia 27 – 43 tahun yang

merupakan karyawan di perusahaan
dagang (3) Responden
Selain berlokasi di kota Tangerang

Jumlah Responden berusia 27 – 43 tahun yang

Responden merupakan karyawan di perusahaan 130 Responden
sampel dagang
berlokasi di kota Tangerang

52
 53

Sumber:iDataidiolah, (2023)

Berdasarkan tabel di atas, terdapat 130 responden dimana jumlah responden telah

mencapai batas minimum sampel hasil dari perhitungan rumus Cochran yang

berjumlah sampel minimal sebanyak 97 responden.

4.1.1. Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Tabel 4.6.

TABEL JENIS KELAMIN RESPONDEN

Jenis Kelamin Jumlah Responden Persentase (%)

Laki Laki 51 39%
Perempuan 79 61%
Total 130 100%
Sumber:iDataidiolah,i2023
Gambar 4.2.

DIAGRAM JENIS KELAMIN

Sumber:IData.diolah, 2023
Berdasarkanitabel 4.2 danigambar 4.1 dapat disimpulkan bahwa responden yang

dengan jenis kelamin laki-laki dalam penelitian ini sejumlah 51 responden dengan
 54

total persentase sebesar 39% dan responden yang berjenis kelamin perempuan

dalam penelitian ini sejumlah 79 responden dengan total persentase sebesar 61%.

Maka dapat disimpulkan bahwa responden dalam penelitian ini mayoritas adalah

responden yang berjenis kelamin perempuan.

4.2. Analisis dan Interpretasi

4.2.1. Hasil Uji Statistik Deskriptif

Berdasarkan hasil kuesioner yang dikumpulkan, disusun, kemudian dianalisis

menggunakan program SPSS 25 Variabel-variabel pada tabel deskriptif 4.3 berada

pada kondisi sebagai berikut:

Tabel 4.7.

TABEL HASIL UJI DESKRIPTIF

Descriptive Statistics
N Min Max Mean Std. Deviation
LOM 130 15.00 45.00 39.76 5.01
BO 130 15.00 40.00 32.51 5.75
KAI 130 21.00 100.00 78.53 16.92
KF 130 5.00 25.00 10.18 5.21
Valid N (listwise) 130
Sumber: Data diolah menggunakan SPSS 25, 2023

Berdasarkan tabel 4.3 di atas bahwa N, atau jumlah total data yang dapat

dipergunakan untuk setiap variabel yang valid, adalah 130. Nilai minimum 9 poin

dapat dihasilkan untuk variabel Love of Money jika setiap responden memilih 1

poin untuk setiap 9 pernyataan, dan nilai maksimum 45 poin dapat diperoleh jika

Anda memilih 5 poin untuk setiap 9 pernyataan. Variabel Love of Money memiliki

nilai minimal 15 poin, yang menunjukkan bahwa responden memiliki nilai Love

of Money yang rendah, dan nilai maksimal 45 poin, yang menunjukkan bahwa
 55

responden memiliki nilai Love of Money yang tinggi, menurut analisis terhadap

130 data sampel, dapat disimpulkan pada variabel Love of Money memiliki nilai

minimum sebesar 15 poin yang berarti bahwa responden memiliki nilai Love of

Money yang rendah dan Maksimum sebesar 45 poin yang berarti bahwa

responden memiliki nilai Love of Money yang tinggi. Dengan total mean sebesar

39,76 yang berarti bahwa rata rata responden memiliki tingkat Love of Money

yang tinggi. Serta memiliki nilai standar deviasi sebesar 5.01 > 39,76 yang berarti

bahwa tingkat penyimpangan data rendah dan tingkat penyebaran data merata.

Pada variabel Budaya Organisasi dapat diperoleh nilai minimum sebesar 8 poin

jika setiap responden memberikan 1 poin disetiap 8 pernyataan dan dapat

memperoleh nilai maksimum sebesar 40 poin jika memilih 5 poin disetiap 8

pernyataan. Dari 130 data sampel dapat disimpulkan pada variabel Budaya

Organisasi Memiliki nilai minimum sebesar 15 poin yang berarti bahwa

responden memiliki nilai Budaya Organisasi yang rendah dan nilai maksimum

sebesar 40 poin yang berarti bahwa responden memiliki nilai Budaya Organisasi

yang tinggi. Dengan total mean sebesar 32.51 yang berarti bahwa rata rata

responden memiliki tingkat Budaya Organisasi yang tinggi. Serta, memiliki nilai

standar deviasi sebesar 5.75 > 32.51 yang berarti bahwa tingkat penyimpangan

data rendah dan tingkat penyebaran data merata.

Pada variabel Kompetensi Auditor Internal dapat diperoleh nilai minimum sebesar

20 poin jika setiap responden memberikan 1 poin disetiap 20 pernyataan dan

dapat memperoleh nilai maksimum sebesar 100 poin jika memilih 5 poin disetiap

20 pernyataan. Dari 130 data sampel dapat disimpulkan pada variabel Kompetensi

Auditor Internal Memiliki nilai minimum sebesar 21 poin yang berarti bahwa
 56

responden memiliki nilai Kompetensi Auditor Internal yang rendah dan nilai

maksimum sebesar 100 poin yang berarti bahwa responden memiliki nilai

Kompetensi Auditor Internal yang tinggi. Dengan total mean sebesar 78,53 yang

berarti bahwa rata rata responden memiliki tingkat Kompetensi Auditor Internal

yang tinggi. Serta, memiliki nilai standar deviasi sebesar 16,92 > 78,53 yang

berarti bahwa tingkat penyimpangan data rendah dan tingkat penyebaran data

merata.

Pada variabel Kecenderungan Fraud memiliki nilai minimum sebesar 5 yang

berarti bahwa responden memiliki tingkat Kecenderungan Fraud yang rendah,

nilai maksimum sebesar 25 yang berarti bahwa responden memiliki tingkat

Kecenderungan Fraud yang tinggi, nilai mean sebesar 10,18 yang berarti bahwa

rata rata responden memiliki tingkat Kecenderungan Fraud yang rendah serta

nilai standar deviasi sebesar 5.21. Hal ini menunjukan bahwa nilai mean lebih

tinggi dari nilai standar deviasi sehingga tingkat penyimpangan data yang terjadi

rendah maka penyebaran nilainya merata.

4.2.2. Uji Validitas

Tabel 4.8.

TABEL HASIL UJI VALIDITAS

Correlations
Tabel R
Butir R
Variabel (N=130, Keterangan
Pertanyaan Hitung
a=0,05)
X1.1 0.649 0.144 Valid
X1.2 0.694 0.144 Valid
LOVE OF MONEY
X1.3 0.638 0.144 Valid
X1.4 0.636 0.144 Valid
 57

X1.5 0.658 0.144 Valid

X1.6 0.625 0.144 Valid
X1.7 0.724 0.144 Valid
X1.8 0.513 0.144 Valid
X1.9 0.730 0.144 Valid
X2.1 0.752 0.144 Valid
X2.2 0.612 0.144 Valid
X2.3 0.708 0.144 Valid
BUDAYA X2.4 0.640 0.144 Valid
ORGANISASI X2.5 0.706 0.144 Valid
X2.6 0.598 0.144 Valid
X2.7 0.637 0.144 Valid
X2.8 0.689 0.144 Valid
X3.1 0.612 0.144 Valid
X3.2 0.718 0.144 Valid
X3.3 0.698 0.144 Valid
X3.4 0.709 0.144 Valid
X3.5 0.743 0.144 Valid
X3.6 0.676 0.144 Valid
X3.7 0.729 0.144 Valid
X3.8 0.654 0.144 Valid
X3.9 0.690 0.144 Valid
KOMPETENSI X3.10 0.746 0.144 Valid
AUDITOR INTERNAL X3.11 0.672 0.144 Valid
X3.12 0.747 0.144 Valid
X3.13 0.761 0.144 Valid
X3.14 0.747 0.144 Valid
X3.15 0.749 0.144 Valid
X3.16 0.696 0.144 Valid
X3.17 0.703 0.144 Valid
X3.18 0.755 0.144 Valid
X3.19 0.752 0.144 Valid
X3.20 0.680 0.144 Valid
Y1.1 0.795 0.144 Valid
Y1.2 0.799 0.144 Valid
KECENDERUNGAN
Y1.3 0.881 0.144 Valid
FRAUD
Y1.4 0.872 0.144 Valid
Y1.5 0.840 0.144 Valid
Sumber: Dataidiolahimenggunakan SPSSi25, 2023
 58

Berdasarkan tabel 4.4, seperti yang telah diuji, semua pernyataan memiliki

koefisien korelasi yang positif dan lebih tinggi dari nilai r (0,144) dalam tabel. Hal

ini menunjukkan bahwa item pernyataan kuesioner yang diperoleh telah lulus uji

validitas, dan dapat diolah dalam tahapan pengujian data selanjutnya.

4.2.3. Uji Reliabilitas

Tabel 4.9.

TABEL HASIL UJI RELIABILITAS

No Variabel Cronbach' Alpha Keterangan

1 Love of Money 0.822 Reliabel
2 Budaya Organisasi 0.823 Reliabel
3 Kompetensi Auditor Internal 0.949 Reliabel
4 Kecenderungan Fraud 0.893 Reliabel
Sumber: Data diolah menggunakan SPSS 25, 2023

Berdasarkanitabel 4.5 di atas, dapat disimpulkan bahwa seluruh pernyataan

mempunyai poin cronbach alpha yang lebih besar dari 0.70, sehingga dapat

disimpulkan bahwa setiap instrumen kuesioner yang digunakan untuk

menjelaskan variabel Love of Money, Budaya Organisasi, Kompetensi Auditor

Internal dan Kecenderungan Fraud dapat dinyatakan andal dan dapat digunakan

sebagai alat ukur variabel yang digunakan.

 59

4.2.4. Uji Asumsi Klasik

4.2.4.1.iUjiiNormalitas

Tabel 4.10.

TABEL HASIL UJI NORMALITAS

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized Residual

N 130
Asymp. Sig. (2-tailed) .063c
Sumber: Data diolah menggunakan SPSS 25, 2023

Berdasarkanitabel 4.6. setelah dilakukan uji normalitas menggunakan teknik uji

one sample Kolmogorov-Smirnov dapat disimpulkan bahwa nilai signifikansi yang

diperoleh sebesar 0,063 sehingga, nilai yang diperoleh lebih tinggi daripada 0,05.

Hasil tabel di atas memungkinkan untuk ditentukan bahwa data dapat diproses

lebih lanjut dan terdistribusikan secara normal.

 60

4.2.4.2. UjiiMultikolinearitas

Tabel 4.11.

TABEL HASIL UJI MULTIKOLINEARITAS

Coefficientsa
Collinearity Statistics
Model
Tolerance VIF
(Constant)
Love of Money 0.762 1.312
1
Budaya Organisasi 0.596 1.677
Kompetensi Auditor Internal 0.526 1.901
a. Dependent Variable: Kecenderungan Fraud
Sumber: Data diolah menggunakan SPSS 25, 2023

Berdasarkan hasil dari data di atas, maka dapat disimpulkan bahwa:

1) VariabeliLove of Money memiliki nilai tolerance sebesar 0,762 > 0,1 dan

nilai Variance Influence Factors (VIF) sebesar 1,312 <10 sehingga variabel

Love of Money dinyatakan tidak terjadi multikolinearitas.

2) VariabeliBudaya Organisasi memiliki nilai tolerance sebesar 0.596 > 0,1 dan

nilai Variance Influence Factors (VIF) 1,677 <10 sehingga variabel Budaya

Organisasi dinyatakan tidak terjadi multikolinearitas.

3) VariabeliKompetensi Auditor Internal memiliki nilai tolerance sebesar 0,526

> 0,1 dan nilai Variance Influence Factors (VIF) 1,901 <10 sehingga variabel

Kompetensi Auditor Internal dinyatakan tidak terjadi multikolinearitas.

 61

4.2.4.3. UjiiHeteroskedastisitas

Tabel 4.12.

TABEL HASIL UJI HETEROSKEDASTISITAS

Coefficientsa
Unstandardized Coefficients
Model t Sig.
B
(Constant) 0.777 1.589 0.115
Love of Money -0.017 -0.143 0.886
1
Budaya Organisasi 0.101 0.979 0.330
Kompetensi Auditor Internal -0.086 -0.926 0.356
a. Dependent Variable: Kecenderungan Fraud
Sumber: Dataidiolah peneliti menggunakan SPSS 25, 2023

Hasil uji Heteroskedastisitas dengan metodeiGlejser padaitabel 4.8 diiatas

menunjukan bahwa nilai signifikansi pada variabel Love of Money terhadap

absolute residual-nya sebesar 0,886 (sig >0.05). Dengan demikian, dapat

disimpulkan bahwa variabel Love of Money tidak terjadiiheteroskedastisitas pada

modeliregresi.

Pada variabel Budaya Organisasi terhadap absolute residual-nya sebesar 0,330

(sig > 0.05). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa variabel Budaya

Organisasi tidak terjadi heteroskedastisitas pada model regresi.

Pada variabel Kompetensi Auditor Internal terhadap absolute residual-nya sebesar

0,356 (sig > 0.05). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa variabel

Kompetensi Auditor Internal tidak terjadi heteroskedastisitas pada model regresi.

 62

4.2.5. Analisis Regresi Linear Berganda

Tabel 4.13.

TABEL HASIL ANALISIS REGRESI LINEAR BERGANDA

Coefficientsa
Unstandardized Coefficients
Model
B
(Constant) 3.829
Love of Money -0.102
1
Budaya Organisasi -0.217
Kompetensi Auditor Internal -0.118
a. Dependent Variable: Kecenderungan Fraud
Sumber: DataidiolahimenggunakaniSPSS 25, 2023

Berdasarkanihasil dari tabel 4.9 diiatas, dapat diperoleh nilai dengan perhitungan

menggunakan tabel kolom B sebagai berikut:

KF = 3.829 (a) - 0.102 (LOM) – 0.217 (BO) – 0.118 (KAI) + e

1. Besaran nilai konstanta (a) pada uji regresi berganda ini yaitu 3.829 yang mana

pada nilai tersebut menunjukkan nilai positif (tidak negatif) yang memiliki arti

yaitu jika seluruh variabel bebas (independen) tidak terdapat perubahan atau

nilainya konstan, maka besar dari nilai yang dikaitkan dengan Kecenderungan

Fraud maka akan mengalami kenaikan nilai Kecenderungan Fraud sebesar 3.829.

2. Hasil dari uji koefisien regresi berganda untuk variabel Love of Money adalah

0.102 yang dapat diartikan apabila Love of Money mengalami peningkatan satu

satuan dan variabel lainnya tetap, maka Kecenderungan Fraud mengalami

penurunan sebesar 0.102. Sedangkan, jika Love of Money mengalami penurunan

satu satuan dan variabel lainnya tetap, maka Kecenderungan Fraud mengalami

kenaikan sebesar 0.120.

 63

3. Hasil koefisien regresi untuk variabel Budaya Organisasi adalah -0,217 yang

dapat diartikan apabila Budaya Organisasi mengalami peningkatan satu satuan

dan variabel lainnya tetap, maka Kecenderungan Fraud mengalami penurunan

sebesar 0.217. Sedangkan, jika Budaya Organisasi mengalami penurunan satu

satuan dan variabel lainnya tetap, maka Kecenderungan Fraud mengalami

kenaikan sebesar 0.217.

4. Hasil koefisien regresi untuk variabel Kompetensi Auditor Internal adalah -

0.118 yang dapat diartikan apabila Kompetensi Auditor Internal mengalami

peningkatan satu satuan dan variabel lainnya tetap, maka Kecenderungan Fraud

mengalami penurunan sebesar 0.118. Sedangkan, jika Kompetensi Auditor

Internal mengalami kenaikan sebesar satu satuan dan variabel lainnya tetap, maka

Kecenderungan Fraud mengalami kenaikan sebesar 0.118.

4.2.6. Uji Hipotesis

4.2.6.1. Uji Koefisien Determinasi (R2)

PengujianihipotesisiH1, H2, H3 dilakukanidenganianalisis regresi berganda untuk

melakukan pengujian atas pengaruh Love of Money, Budaya Organisasi, dan

Kompetensi Auditor Internal terhadap Kecenderungan Fraud karyawan milenial.

Hasil pengujian tersebut ditampilkan sebagai berikut

Tabel 4.14.

TABEL HASIL UJI KOEFISIEN DETERMINASI (R2)

Model Summaryb
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate
a
1 .251 0.063 0.041 1.020
Sumber: Data diolah menggunakan SPSS 25, 2023
 64

Berdasarkanitabel 4.10 diatas, menunjukan hasil uji koefisien determinasi pada

tabel 4.10. menunjukan nilaiiAdjusted RiSquare dari model regresi digunakan

untuk mengetahui seberapa besar kemampuan variabel bebas (independen) dalam

menjelaskan variabel terikat (dependen) atau seberapa besar pengaruh variabel

independen terhadap variabel dependen. Dari tabel 4.10. menunjukan nilai

adjusted R Square sebesar 0.041 hal ini menunjukan bahwa 4.1% Kecenderungan

Fraud dipengaruhi oleh Love of Money, Budaya Organisasi, Kompetensi Auditor

Internal, dan sisanya sebesar 95,89% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak

diteliti dalam penelitian ini seperti, pengendalian internal, religiusitas, dan sifat

Machiavellian.

4.2.6.2. Uji Kelayakan Model (Uji F)

Tabel 4.15.

TABEL HASIL UJI KELAYAKAN MODEL (UJI F)

ANOVA

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

Regression 8.846 3 2.949 2.832 .041b

1
Residual 131.217 126 1.041
Total 140.063 129
a. Dependent Variable: Kecenderungan Fraud
b. Predictors: (Constant), Love of Money, Budaya Organisasi, Kompetensi
Auditor Internal
Sumber: Data diolah menggunakan SPSSi25, 2023

Berdasarkan tabel 4.11. di atas dapat disimpulkan bahwa dalam pengujian regresi

berganda menunjukan hasilif hitung sebesar 2.832 lebih besar dari nilai tabel f

sebesar 2.67 dengan tingkat signifikansi 0.041 yang lebih kecil dari 0.05. Berarti

model penelitian yang berupa variabel Love of Money, Budaya Organisasi dan
 65

KompetensiiAuditor Internal secara bersama-sama dapat diterima dan

berpengaruh terhadap Kecenderungan Fraud.

4.2.6.3. Uji Statistik T (Parsial)

Tabel 4.16.

TABEL HASIL UJI STATISTIK T (PARSIAL)

Coefficientsa
Unstandardized
Model Coefficients t Sig.
B
(Constant) 3.829 4.959 0.000
Love of Money -0.102 -0.549 0.584
1
Budaya Organisasi -0.217 -1.336 0.184
Kompetensi Auditor Internal -0.118 -0.803 0.424
a. Dependent Variable: Kecenderungan Fraud
Sumber: Data diolah menggunakan SPSS 25, 2023

1. Dari hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan menggunakan software

SPSS 25, besar nilai t hitung Love of Money yaitu -0,549 < 1,65666 dengan besar

nilai sig 0.584 > 0.05 yang memiliki arti bahwa H1 ditolak. Maka, dapat

disimpulkan bahwa Love of Money tidak berpengaruh terhadap Kecenderungan

Fraud.

2. Dari hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan menggunakan software

SPSS 25, besar nilai t hitung Kompetensi Auditor Internal yaitu -1,336 < 1,65666

dengan besar nilai sig 0.184 >0.05 yang memiliki arti bahwa H2 ditolak. Maka

dapat disimpulkan bahwa Kompetensi Auditor Internal tidak berpengaruh

terhadap Kecenderungan Fraud.

3. Dari hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan menggunakan software

SPSS 25, besar nilai t hitung Kompetensi Auditor Internal (X3) yaitu -0,803 <

1,65666 dengan besar nilai sig 0.424 > 0.05 yang memiliki arti bahwa H3 ditolak.
 66

Maka dapat disimpulkan bahwa Kompetensi Auditor Internal tidak berpengaruh

terhadap Kecenderungan Fraud.

4.3. Pembahasan

4.3.1. Pengaruh Love of Money terhadap Kecenderungan Fraud

Berdasarkanipengujian hipotesis pada tabel 4.12, diketahui bahwaiLoveiofiMoney

tidak berpengaruhiterhadapiKecenderungan Fraud. Hal ini tidak sesuai dengan

hipotesis pertama dalam penelitian, dimana pada hipotesis menyatakan bahwa

Love of Money berpengaruh positif terhadap Kecenderungan Fraud maka, dapat

dinyatakan H1 ditolak. Hasil penelitian ini juga tidak sesuai dengan teori fraud

triangle yang menyatakan bahwa jika individu memiliki tekanan yang dimana

dalam penelitian ini berupa tekanan keuangan, dapat mendorong individu tersebut

untuk melakukan kecurangan (Fraud).

Love of Money merupakan faktor yang berasal dari dalam seseorang. Mayoritas

karyawan milenial yang sedang bekerja di perusahaan dagang wilayah kota

Tangerang berpendapat bahwa salah satu faktor terjadinya Kecenderungan Fraud

bukanlah karena adanya sifat Love of Money yang dimiliki oleh individu,

melainkan ada variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini yang lebih

berpengaruh terhadap Kecenderungan Fraud. Haliini disebabkan karena

mayoritas responden menganggap bahwa tinggiirendahnya tingkat Love of Money

setiap individu bukanlah penentu bahwa individu tersebut akan cenderung

melakukan kecurangan. Melainkan, menganggap sifat Love of Money ke arah

yang baik yaitu dengan menjaga uang agar tidak terbuang sia-sia sehingga bukan

sebagai salah satu faktor penyebab terjadinya fraud. Sebagai individu yang

bekerja menjadi karyawan tentunya tahu bagaimana sulitnya perjuangan mencari

 67

uang untuk memenuhi kebutuhan sehari hari, maka tinggi rendahnya tingkat cinta

akan uang bukan menjadi alasan untuk berbuat kecurangan yang pada akhirnya

dapat menyebabkan kehilangan segala sesuatu yang telah dimiliki sebelumnya.

Kesimpulan ini didukung berdasarkan hasil dari pernyataan ketujuh kuesioner

pada variabel Love of Money yang memiliki rata rata poin sangat setuju tertinggi

yaitu pernyataan bahwa uang membuat hidup seseorang menjadi lebih baik. Hal

ini berarti karyawan milenial sepakat bahwa uang bukanlah pengaruh untuk

melakukan suatu kecurangan melainkan untuk menjadikan hidup mereka menjadi

lebih baik.

Hasil Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang telah dilakukan sebelumnya

oleh Ayunda dan Helmayunita (2022) yang menyatakan bahwa Love of Money

tidak berpengaruh terhadap Kecenderungan Fraud dan penelitian yang dilakukan

oleh Suryandari dan Valentine (2021) yang menyatakan bahwa Love of Money

tidak berpengaruh terhadap Kecenderungan Fraud pengelolaan dana desa. Namun

penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Husnurrosyidah

(2019) yang menyatakan bahwa Love of Money berpengaruh positif terhadap

Kecenderungan Fraud.

4.3.2. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kecenderungan Fraud

Berdasarkan pengujian hipotesis pada tabel 4.12, diketahui bahwa Budaya

Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kecenderungan Fraud. Hal ini tidak sesuai

dengan hipotesis kedua dalam penelitian, dimana pada hipotesis menyatakan

bahwa Budaya Organisasi berpengaruh negatif terhadap Kecenderungan Fraud

maka, dapat dinyatakan H2 ditolak. Hasil penelitian ini juga tidak sesuai dengan
 68

teori fraud triangle yang menyatakan bahwa jika individu memiliki tingkat

rasional yang baik dimana dalam penelitian ini berupa Budaya Organisasi dapat

mengurangi kecenderungan individu tersebut untuk melakukan kecurangan

(Fraud).

Mayoritas karyawan milenial yang sedang bekerja di perusahaan dagang wilayah

kota Tangerang berperspektif bahwa salah satu penyebab terjadinya

Kecenderungan Fraud bukanlah karena adanya Budaya Organisasi yang ada di

suatu perusahaan, melainkan ada variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian

ini yang lebih berpengaruh terhadap Kecenderungan Fraud. Dari hasil pengujian

hipotesis, maka dapat disimpulkan bahwa baik buruknya Budaya Organisasi

dalam suatu perusahaan tidak dapat mendorong maupun mencegah individu untuk

berbuat kecurangan. Karena, penyebab perbuatan kecurangan yang dilakukan

seseorang berasal dari dalam dirinya sendiri, tidak terpengaruh oleh orang lain

maupun lingkungan sekitar dimana tempat individu tersebut berada. Sebagai

individu yang bijak, tentunya harus memiliki pertimbangan dalam melakukan

segala sesuatu, sehingga selalu dapat membedakan mana yang baik dan buruk

tanpa adanya pengaruh dari orang lain. Contoh budaya organisasi yang baik dalam

perusahaan adalah masing masing karyawan diwajibkan untuk saling membantu

dan mengawasi satu sama lain, jika ada yang berbuat kecurangan sebaiknya

langsung diberikan peringatan maupun teguran, sehingga tingkat Kecenderungan

Fraud menjadi lebih rendah.

Kesimpulan ini didukung berdasarkan hasil dari pernyataan keenam kuesioner

pada variabel Budaya Organisasi yang memiliki rata rata poin sangat setuju

tertinggi yaitu pernyataan bahwa lebih senang menyelesaikan pekerjaan dengan

 69

kerjasama tim. Hal ini berarti karyawan milenial sepakat bahwa antar karyawan

memiliki kewajiban untuk saling membantu dan mengawasi setiap rekan kerja.

Selain itu, dengan kerjasama yang terjalin antar karyawan bisa saja muncul

permasalahan baru yaitu adanya kerjasama untuk melakukan kecurangan secara

bersama sama untuk memperoleh keuntungan yang lebih besar. Sehingga, budaya

organisasi yang baik juga bisa menjadi boomerang bagi perusahaan dan tidak ada

dapat menjamin bahwa tinggi rendahnya budaya organisasi dapat meningkatkan

atau menurunkan tingkat Kecenderungan Fraud karyawan milenial.

Hasil Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang telah dilakukan sebelumnya

oleh Chandrayatna dan Ratna Sari (2019) yang menyatakan bahwa Budaya

Organisasi tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi, dan

penelitian yang dilakukan oleh Didi dan Kusuma (2018) yang menyatakan bahwa

Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kecenderungan

kecurangan. Namun, penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan

oleh Latrini (2018) yang menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh

negatif terhadap Kecenderungan Fraud.

4.3.3. Pengaruh Kompetensi Auditor Internal terhadap Kecenderungan

Fraud

Berdasarkan pengujian hipotesis pada tabel 4.10, diketahui bahwa Kompetensi

Auditor Internal tidak berpengaruh terhadap Kecenderungan Fraud. Hal ini tidak

sesuai dengan hipotesis ketiga dalam penelitian, dimana pada hipotesis

menyatakan bahwa Kompetensi Auditor Internal berpengaruh negatif terhadap

Kecenderungan Fraud maka, dapat dinyatakan H3 ditolak. Hasil penelitian ini

juga tidak sesuai dengan teori fraud triangle yang menyatakan bahwa jika
 70

individu memiliki kesempatan yang banyak dimana dalam penelitian ini berupa

Kompetensi Auditor Internal dapat mengurangi kecenderungan individu tersebut

untuk melakukan kecurangan (Fraud).

Mayoritas karyawan milenial yang sedang bekerja di perusahaan dagang wilayah

kota Tangerang berperspektif bahwa salah satu penyebab terjadinya

Kecenderungan Fraud bukanlah karena adanya kompetensi auditor internal yang

ada di suatu perusahaan, melainkan ada variabel lain yang tidak diuji dalam

penelitian ini yang lebih berpengaruh terhadap Kecenderungan Fraud. Kompeten

atau tidaknya auditor internal, tidak berpengaruh terhadap Kecenderungan Fraud,

hal ini terjadi karena sistem kerja auditor internal yang cenderung bersifat historis

atau memeriksa pekerjaan yang telah dilakukan sehingga akan membutuhkan

waktu cukup lama untuk mengumpulkan bukti dan mendeteksi adanya suatu

kecurangan.

Hasil Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang telah dilakukan sebelumnya

oleh Alfiar dan Jaeni (2022) yang menyatakan bahwa kompetensi auditor tidak

berpengaruh terhadap pencegahan fraud dan penelitian yang dilakukan oleh

Wicaksono dan Prabowo (2022) yang menyatakan bahwa kompetensi auditor

tidak berpengaruh signifikan terhadap korupsi pada pemerintahan daerah. Namun,

penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Fuadi dan

Mabrur (2021) yang menyatakan bahwa kompetensi auditor internal berpengaruh

negatif terhadap Kecenderungan Fraud.

 BAB 5

PENUTUP

5.1. Simpulan

Berdasarkan hasil dariipenelitian ini, dapat ditarik kesimpulan yang perlu

disampaikan peneliti yaitu:

5.1.1. Pengaruh Love of Money terhadap Kecenderungan Fraud

Hasil dari penelitian terhadap variabel Love of Money menyatakan bahwa

hipotesis penelitian ditolak. Hal ini terjadi karena persepsi karyawan milenial

terhadap rasa kecintaan pada uang tidak berpengaruh terhadap Kecenderungan

Fraud.

5.1.2. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kecenderungan Fraud

Hasil dari penelitian terhadap variabel Budaya Organisasi menyatakan bahwa

hipotesis penelitian ditolak. Hal ini terjadi karena menurut persepsi karyawan

milenial, Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kecenderungan Fraud.

5.1.3. Pengaruh Kompetensi Auditor Internal terhadap Kecenderungan

Fraud

Hasil dari penelitian terhadap variabel Kompetensi Auditor Internal menyatakan

bahwa penelitian ditolak. Hal ini terjadi karena menurut persepsi karyawan

milenial, Kompetensi Auditor Internal tidak berpengaruh terhadap Kecenderungan

Fraud.

5.2. Saran

Berdasarkan hasil dariipenelitian ini, maka peneliti dapat memberikan beberapa

saran, yaitu:

71
 72

1. Diharapkan dengan adanya hasil penelitian ini dapat membuat perusahaan lebih

berhati hati dalam melakukan perekrutan karyawan guna meminimalisir terjadinya

Kecenderungan Fraud. Untuk melakukan antisipasi terhadap kecenderungan

Fraud, perusahaan bisa melakukan psikotes jenis (Edward Personality Preference

Schedule) EPPS terhadap setiap karyawan untuk mengetahui gambaran seorang

kandidat untuk mengurangi Kecenderungan Fraud.

2. Untuk melakukan penelitian menggunakan variabel ini, penulis berharap agar

peneliti selanjutnya dapat menambah sampel agar jawaban yang dihasilkan lebih

mewakili populasi. Meskipun, dalam penelitian ini jumlah sampel sudah dianggap

cukup berdasarkan perhitungan rumus Chocran, namun diduga masih belum dapat

mewakili populasi yang sebenarnya.

3. Peneliti juga berharap agar peneliti selanjutnya dapat menambah variabel lain

agar mendapatkan hasil positif signifikan terhadap Kecenderungan Fraud.

Dikarenakan, dalam penelitian ini nilai adjusted R Square hanya sebesar 4,1%

variabel X dapat memengaruhi variabel Y, sehingga masih ada sebesar 95,9%

faktor lain yang dapat memengaruhi kecenderungan Fraud. Hal ini menjadi

peluang bagi peneliti selanjutnya untuk melakukan penelitian menggunakan

variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti sistem pengendalian

internal, Sifat Machiavellian dan Religiusitas.

5.3. Keterbatasan Penelitian

1. Responden yang hanya berjumlah 130 orang, diduga belum mencukupi untuk

menggambarkan situasi yang sebenarnya, karena jumlah populasi yang bersifat

dinamis dan belum dapat diketahui secara sebenarnya.

 73

2. Dalam proses pengumpulan data, informasi yang diberikan responden melalui

kuesioner terkadang tidak mencerminkan pendapat responden yang sebenarnya,

hal ini terjadi karena adanya perbedaan pemikiran dan persepsi masing-masing

responden, bisa juga berupa faktor lain seperti kejujuran dalam mengisi kuesioner.

3. Hasil uji koefisien determinasi yang hanya memperoleh hasil sebesar 4,1% atas

kemampuan variabel independen menjelaskan variabel dependen. Sehingga

variabel independen yang dalam penelitian ini berupa Love of Money, Budaya

Organisasi dan Kompetensi Auditor Internal belum mampu menerangkan

kecenderungan Fraud.
 DAFTAR REFERENSI

ACFE. (2022). Occupational Fraud. A Report to the nations. Association of

Certified Fraud Examiners, pp 1-96.
Al Farizi, Z., Tarmizi, T., & Andriana, S. (2020). Fraud Diamond Terhadap
Financial Statement Fraud. Balance: Jurnal Akuntansi Dan Bisnis. Vol. 5
No. 1, pp 71-82.
Ayunda, A. E., & Helmayunita, N. (2022). Pengaruh Love of Money dan Sifat
Machiavellian terhadap Kecenderungan Fraud Accounting dengan Gender
sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Eksplorasi Akuntansi. Vol. 4 No. 1, pp 1-
11.
Chandrayatna, I. D. G. P., & Ratna Sari, M. M. (2019). Pengaruh Pengendalian
Internal, Moralitas Individu Dan Budaya Etis Organisasi Pada
Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi. Vol. 3 No. 3, pp
1063-1093.
Didi, D., & Kusuma, I. C. (2018). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap
Kecenderungan Kecurangan (Fraud): Persepsi Pegawai Pemerintahan Daerah
Kota Bogor. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia. Vol. 15 No. 1, pp 1-
20.
Effendi, A., & Yulianto, I. (2022). Pengaruh Teladan Pimpinan, Budaya
Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Potensi Employee Fraud Melalui
Kepuasan Kerja Dan Pengendalian Intern Pada Perusahaan Manufaktur Di
Jawa Barat. Jurnal Audit, Pajak Akuntansi Pajak (AJIB). Vol. 1 No. 1, pp
18-28.
Eka Putra, I. P. A. P., & Latrini, M. Y. (2018). Pengaruh Pengendalian Internal,
Budaya Organisasi, dan Moralitas pada Kecenderungan Kecurangan (Fraud)
di LPD se-Kabupaten Gianyar. E-Jurnal Akuntansi. Vol. 25 No. 3, pp 2155-
2184.
Erdawati, L., Mikrad, & Febrianto, H. G. (2022). Analisis Faktor-faktor
Kecenderungan Fraud Accounting Persepsi Pegawai Organisasi Perangkat
Daerah Kabupaten Tangerang. Jurnal Manajemen Dan Keuangan. Vol. 11
No. 1, pp 55-72.
Fade, A. M. R., Basri, Y. M., & Safitri, D. (2022). Fraud on Government:
Reviewed From Organizational Ethical Culture, Leadership Style, and Love
of Money. Berkala Akuntansi dan Keuangan Indonesia. Vol. 7 No. 1, pp
113-139.
Fatimah, A., Wijayanti, R., Magdalena, M., (2020). Peran Fraud Diamond,
Religiusitas, Love Of Money Pada Academic Fraud Mahasiswa Akuntansi.
Seminar Nasional Gabungan Bidang sosial. Vol. 2 No. 1, pp 171-181.
Fatimah, K., & Pramudyastuti, O. L. (2022). Analisis Peran Audit Internal Dalam
Upaya Pencegahan Dan Pendeteksian Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
(Fraud). Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis. Vol. 7 No. 2, pp 235-243.
Friscilla, Y., & Nugroho, P. I. (2020). Love of Money, Machiavellian dan
Persepsi Etis: Analisis Berdasarkan Perspektif Gender. Jurnal Akuntansi
Profesi. Vol. 11 No. 2, pp 223- 234.
Fuadi, I. & Mabrur, A. (2021). Desentralisasi fiskal, kapabilitas unit audit internal,
reformasi birokrasi, akuntabilitas, dan korupsi pemerintah daerah. Indonesian

74
 Treasury Review: Jurnal Perbendaharaan, Keuangan Negara dan Kebijakan
Publik. Vol. 6 No. 4, pp 317-328.
Giovano, A., Satrya Wibowo, A., & Yanuarisa, Y. (2020). Pengaruh Love of
Money Dan Religiusitas Terhadap Kecenderungan Fraud Accounting Dana
Desa Dengan Gender Sebagai Variabel Moderasi Pada Desa Di Kecamatan
Katingan Tengah. Balance: Media Informasi Akuntansi dan Keuangan. Vol.
12 No. 2, pp 11–24.
Harvey Sheila Mulligan-Webb, J. H., Jones, E., Davis, K., & Kelley, H. (1965).
Jones E E. The seer who found attributional wisdom in naivety. Contempt.
Psychol. Vol. 2 No. 4, pp 213-218.
Hasuti, A. T. A., & Wiratno, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Tekanan,
Kesempatan, Dan Rasionalisasi Terhadap Perilaku Korupsi. Jurnal Ekonomi,
Bisnis, dan Akuntansi. Vol. 22 No. 2, pp 113-123.
Husnurrosyidah. (2019). Pengendalian Internal, Love Of Money Terhadap
Kecenderungan Kecurangan Akuntansi di BMT Kabupaten Kudus. Ekonika :
Jurnal ekonomi universitas kadiri. Vol. 4 No. 2, pp 140-156.
Info publik (2022) Kejagung periksa Dua Saksi Kasus Korupsi Impor Besi atau
Baja. Https://infopublik.id. Diunduh 07 Maret 2023.
Jensen, M.C., Meckling, W.H. (1976). Theory of The Firm: Managerial
Behaviour, Agency Costs and Ownership Structure. Journal of Financial
Economics. Vol. 3, pp 305-360.
Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia (2023). Direktori Putusan
Mahkamah Agung Republik Indonesia.
Https://Putusan3.mahkamahagung.go.id. Diunduh 07 Maret 2023.
Kumar, K., Bhattacharya, S., & Hicks, R. (2018). Employee perceptions of
organization culture with respect to fraud – where to look and what to look
for. Pacific Accounting Review. Vol. 30 No. 2, pp 187-198.
Lestari, R., Junaidi, J., & Patra, I. K. (2022). Pengaruh Religiusitas Machiavellian
dan Love Money terhadap Penggelapan Pajak. Owner. Vol. 7 No. 1, pp 243-
253.
Maesaroh, M., & Indriyani, E. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan
Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT Parako Ekatama
Rangkasbitung di Era Pandemi COVID-19. The Asia Pacific Journal of
Management Studies. Vol. 9 No. 1, pp 39-46.
Maulidi, A. (2022). Philosophical understanding of the dynamics and control of
occupational fraud in the public sector: contingency analysis. International
Journal of Ethics and Systems. Vol. 39 No. 2, pp 432-463.
Michael, A. and Dixon, R. (2019) Audit data analytics of unregulated voluntary
disclosures and auditing expectations gap. International journal of disclosure
and governance. Vol. 16 No. 4, pp 188-205.
Natalia, L., & Coryanata, I. (2019). Pengaruh Penerapan Pengendalian Internal,
Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kecenderungan
Kecurangan (Fraud) Pada Perusahaan Pembiayaan Kota Bengkulu. Jurnal
Akuntansi. Vol. 8 No. 3, pp 135-144.
Nopeanti, V., Tarjo., & Hariadi, B. (2019). Love of Money and Fraud Tendency:
Religiosity as Moderating Variable. Proceedings of The 1st International
Conference on Business, Law And Pedagogy, ICBLP.
Rahayu Wilujeng and Nurlita Novianti. (2019). Pengaruh Love of Money dan

75
 Perilaku Tidak Etis Terhadap Kecenderungan Kecurangan (Studi Kasus
Karyawan Bagian Keuangan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Ilmiah
Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya. Vol. 7 No. 2, p 4.
Riana, N. P. E. A. D., Suryandari, N. N. A., & Putra, G. B. B. (2021). Pengaruh
Audit Internal, Pengendalian Internal Dan Moralitas Individu Terhadap
Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Pada Perusahaan Alat Kesehatan Di
Kota Denpasar. KARMA. Vol. 1 No. 5, pp 1766-1771.
Rifai, M. H., & Mardijuwono, A. W. (2020). Relationship between auditor
integrity and organizational commitment to fraud prevention. Asian Journal
of Accounting Research. Vol. 5 No. 2, pp 315-325.
Setyaningrum, D., Mita, A. F., & Rosdini, D. (2022). Internal Auditor
Competency Gap: Perception Of Students, Academics And Practitioners.
Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan. Vol. 12 No. 3, pp 696-710.
Sinjai, K., Desa, D., & Muhaimin, T. (2021). Pengaruh Love Of Money dan
Religiusitas terhadap Fraud Accounting Anggaran Dana Desa pada. Journal
of Management. Vol. 4 No. 2. pp 121-133.
Suryandari, E., & Pratama, L. V. (2021). Determinan Fraud Dana Desa: Pengujian
Elemen Fraud Hexagon, Machiavellian, dan Love of Money. Reviu
Akuntansi dan Bisnis Indonesia. Vol. 5 No. 1, pp 55–78.
Takalamingan, F. S., Harnovinsah, & Lenggogeni. (2022). Pengaruh Tunjangan
Kinerja, Budaya Organisasi, Tekanan, Kesempatan Dan Rasionalisasi
Terhadap Kecurangan (Fraud). Jurnal Magister Akuntansi Trisakti. Vol. 9
No. 2, pp 161–188.
Yunus, M., Sianipar, O. L., Saragih, K. Y., & Amelia, A. (2019). Deteksi
Financial Statement Fraud Berdasarkan Perspektif Pressure dalam Fraud
Triangle. Owner. Vol. 3 No. 2, pp 350-360.
Yusra, M., & Utami, C. (2018). Pengaruh Love of Money Dan Machiavellian
Terhadap Persepsi Etis Mahasiswa Akuntansi: (Studi Empiris Pada
Mahasiswa Prodi Akuntansi Universitas Malikussaleh). Jurnal Akuntansi
dan Keuangan. Vol. 6 No. 1, pp 11-24.

76
 DAFTAR RIWAYAT HIDUP

Nama : Angelina Kitin

NIM : 11190084
Shift Kuliah : Pagi/ Malam
Tempat/tanggal lahir : Tangerang/ 21 Januari 2002
Jenis Kelamin : Perempuan
Alamat : Taman Cibodas Jln Nusa Indah Blok A1 No 65
No. HP (aktif) : 0896 2245 1296

Riwayat Pendidikan
Tahun 2005 s/d 2013 : SD Mawar Saron
Tahun 2013s/d 2016 : SMP Mawar Saron
Tahun 2016 s/d 2019 : SMK Budhi
Tahun 2019 s/d : Universitas Bunda Mulia, Kampus Serpong
Sekarang

Pengalaman Kerja
Tahun 2019 s/d 2021 : PT Bangun Era Sejahtera
Tahun 2021 - Sekarang : PT Capital Makmur Sejahtera

77
 LAMPIRAN

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN

L-1
L-2
L-3
L-4
L-5
L-6
L-7
L-8
L-9
L-10
L-11
L-12
 Lampiran 2: TABULASI DATA RESPONDEN

Tabulasi Data Responden Variabel Love of Money (X1)

TOTAL
NO X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1.7 X1.8 X1.9
X1
1 5 5 5 5 4 4 5 4 4 41
2 3 3 3 4 3 3 4 4 3 30
3 3 4 4 4 2 3 3 5 4 32
4 5 5 5 4 4 5 4 4 4 40
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45
6 5 5 5 3 3 4 5 5 5 40
7 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45
8 5 5 5 4 4 4 4 3 4 38
9 5 5 5 5 5 4 5 5 5 44
10 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45
11 5 5 5 5 5 4 5 5 4 43
12 1 1 3 1 1 3 1 3 1 15
13 5 5 5 5 4 5 5 5 4 43
14 5 5 5 5 3 4 5 4 3 39
15 4 5 4 4 3 4 4 3 4 35
16 4 4 4 5 5 5 5 4 3 39
17 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45
18 5 5 1 5 5 5 5 5 5 41
19 4 4 4 4 2 4 4 4 4 34
20 5 2 5 4 2 4 5 4 5 36
21 5 5 5 4 4 5 5 5 5 43
22 2 2 1 2 2 2 1 2 2 16
23 4 5 4 5 4 4 5 5 5 41
24 5 5 5 5 5 5 5 4 5 44
25 5 5 5 4 5 5 5 5 5 44
26 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45
27 5 4 4 2 2 4 4 5 5 35
28 4 4 4 4 2 4 4 2 4 32
29 2 2 2 4 4 4 2 4 2 26
30 4 5 5 5 4 5 5 5 4 42
31 5 5 5 5 4 5 5 5 4 43
32 5 4 4 5 4 5 5 4 5 41
33 5 5 4 5 4 5 5 5 5 43
34 5 5 5 5 2 5 5 4 5 41
35 5 5 5 5 1 5 5 5 5 41
36 5 5 5 5 2 5 5 5 5 42
37 5 5 5 5 1 5 5 5 5 41
38 5 5 4 4 1 4 4 1 5 33

L-13
39 5 5 5 4 4 5 5 4 5 42
40 4 4 5 5 5 5 4 5 5 42
41 5 5 5 5 5 5 5 4 5 44
42 5 5 4 4 5 5 4 5 5 42
43 5 5 5 5 5 4 4 4 5 42
44 5 4 5 4 5 4 5 4 4 40
45 5 4 4 5 4 5 4 5 4 40
46 5 5 5 5 4 4 5 4 5 42
47 4 4 4 5 5 4 4 5 5 40
48 4 5 5 5 4 4 5 5 4 41
49 4 5 4 4 1 5 5 5 4 37
50 5 5 5 5 5 4 4 5 5 43
51 4 4 5 2 2 5 5 5 4 36
52 4 4 4 5 4 5 5 4 5 40
53 4 4 4 5 5 5 4 4 5 40
54 5 5 4 5 5 4 4 5 5 42
55 5 4 4 4 5 4 4 5 4 39
56 4 5 5 5 4 5 5 4 5 42
57 2 4 4 4 1 2 2 4 1 24
58 5 5 4 4 5 4 5 4 5 41
59 5 5 4 4 5 4 4 4 5 40
60 4 5 5 5 4 5 5 5 4 42
61 4 5 5 4 4 4 5 5 4 40
62 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45
63 4 5 2 4 1 2 4 5 2 29
64 2 4 4 5 1 4 5 4 4 33
65 5 5 4 5 5 4 4 5 5 42
66 4 5 5 4 5 5 5 5 5 43
67 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45
68 5 4 5 4 5 4 5 5 5 42
69 2 5 5 5 4 4 4 5 5 39
70 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
71 5 5 5 4 5 5 5 5 5 44
72 4 4 4 5 4 4 4 4 4 37
73 4 4 4 4 5 5 5 4 4 39
74 5 2 2 2 1 5 5 5 1 28
75 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45
76 5 4 4 4 4 5 5 4 4 39
77 4 5 5 4 5 5 4 5 5 42
78 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45
79 4 4 4 5 5 4 5 4 5 40
80 5 5 4 4 5 5 4 5 5 42
81 4 4 5 4 5 4 4 4 5 39
82 5 4 4 5 4 4 4 5 5 40

L-14
 83 2 2 4 4 5 5 5 4 5 36
84 4 5 5 5 5 5 5 5 5 44
85 5 4 5 4 5 5 4 5 5 42
86 5 4 5 5 4 5 5 4 4 41
87 4 5 5 5 4 4 5 5 5 42
88 5 4 5 5 4 5 5 4 4 41
89 5 5 4 5 4 5 4 5 4 41
90 4 4 4 5 4 5 4 5 4 39
91 5 4 5 4 4 4 4 5 4 39
92 5 4 4 4 4 4 4 4 4 37
93 5 5 4 4 4 5 5 5 5 42
94 4 4 4 5 4 5 4 5 4 39
95 4 5 5 4 4 5 5 5 4 41
96 4 5 4 4 5 5 5 5 5 42
97 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45
98 4 5 4 5 4 4 5 5 4 40
99 5 5 5 5 5 4 5 5 5 44
100 4 4 5 4 5 4 5 4 4 39
101 5 4 5 5 1 5 4 5 5 39
102 5 4 4 5 4 4 5 5 4 40
103 5 5 5 5 1 4 5 5 5 40
104 4 4 5 4 5 4 5 4 4 39
105 4 5 5 4 5 5 5 5 5 43
106 4 2 5 5 2 5 2 5 4 34
107 5 4 5 5 5 4 5 5 5 43
108 4 5 5 5 4 5 5 5 5 43
109 1 5 1 4 1 4 5 5 4 30
110 5 5 4 5 5 4 5 5 5 43
111 2 5 5 5 5 5 5 5 5 42
112 5 4 5 4 5 4 4 5 4 40
113 2 4 5 5 4 5 5 5 4 39
114 5 4 5 5 4 5 4 5 1 38
115 5 5 5 5 4 5 5 4 5 43
116 5 5 5 4 4 5 4 4 5 41
117 4 5 4 5 4 5 4 4 1 36
118 5 5 4 5 5 5 5 5 5 44
119 5 5 4 4 5 5 5 5 5 43
120 5 4 4 5 5 5 5 5 5 43
121 5 5 4 5 5 4 5 5 4 42
122 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45
123 5 5 4 5 5 5 5 5 5 44
124 4 5 5 5 5 4 4 5 4 41
125 5 5 4 5 5 4 5 4 5 42
126 4 4 5 4 4 5 4 4 5 39

L-15
 127 4 4 5 4 4 5 4 5 5 40
128 4 4 5 5 5 5 4 5 5 42
129 5 4 5 4 5 4 5 4 4 40
130 4 4 5 4 5 5 4 4 4 39

Tabulasi Data Responden Variabel Budaya Organisasi (X2)

NO X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 X2.7 X2.8 TOTAL X2
1 4 4 5 5 4 4 4 4 34
2 3 3 4 4 4 4 3 3 28
3 4 3 3 5 3 3 3 3 27
4 4 4 5 5 4 5 4 4 35
5 5 5 5 5 5 5 2 5 37
6 3 4 5 4 2 2 3 3 26
7 5 5 4 4 3 3 4 5 33
8 4 4 3 4 4 5 4 3 31
9 4 2 4 5 4 5 4 4 32
10 5 5 5 5 5 5 5 5 40
11 5 5 5 5 5 5 4 5 39
12 1 1 1 1 3 1 4 3 15
13 5 5 5 5 4 5 5 4 38
14 3 3 5 5 5 5 3 5 34
15 5 4 4 5 3 4 3 3 31
16 5 4 5 5 4 4 3 3 33
17 5 5 5 5 5 5 5 5 40
18 5 5 5 4 5 4 5 4 37
19 4 4 4 4 4 5 2 4 31
20 4 4 5 5 5 4 2 4 33
21 4 5 4 4 4 5 4 2 32
22 2 2 2 2 2 1 2 4 17
23 5 4 4 4 2 5 5 2 31
24 4 4 5 5 4 5 4 4 35
25 4 4 5 5 4 5 3 4 34
26 5 4 4 4 4 4 4 4 33
27 4 4 4 5 5 5 5 4 36
28 2 4 2 4 4 4 4 4 28
29 4 4 2 2 4 4 4 2 26
30 4 5 4 4 4 4 2 4 31
31 4 4 4 5 5 5 4 5 36
32 4 5 5 4 4 5 5 5 37
33 4 5 4 5 5 4 4 5 36
34 5 5 5 4 5 2 2 2 30
35 5 5 5 1 5 5 1 4 31
36 4 4 4 4 4 2 1 4 27

L-16
37 4 4 4 4 4 4 2 4 30
38 1 5 1 2 3 4 2 2 20
39 4 1 2 5 5 4 4 4 29
40 1 2 2 1 5 2 1 5 19
41 2 2 2 4 2 4 1 1 18
42 4 4 4 5 4 4 5 5 35
43 4 4 4 5 4 4 5 4 34
44 4 4 4 4 4 4 5 4 33
45 4 5 4 4 4 4 5 4 34
46 4 4 5 4 5 4 4 4 34
47 4 5 4 4 4 5 4 4 34
48 2 4 4 4 5 5 5 4 33
49 5 4 4 4 4 5 4 5 35
50 2 2 1 5 1 4 1 1 17
51 2 2 2 2 1 4 1 2 16
52 2 2 2 1 1 5 2 2 17
53 5 4 5 5 4 4 4 4 35
54 2 5 2 2 2 5 2 2 22
55 5 2 2 5 4 4 4 5 31
56 5 5 4 5 5 5 2 5 36
57 4 5 5 5 5 5 2 4 35
58 4 4 4 4 5 4 4 4 33
59 4 4 4 2 4 4 2 4 28
60 4 5 5 4 5 5 5 5 38
61 4 4 5 4 4 4 4 4 33
62 5 5 5 4 5 5 4 5 38
63 5 4 4 5 4 5 4 5 36
64 1 2 5 5 4 4 1 2 24
65 4 5 5 5 5 4 4 4 36
66 3 5 4 4 4 4 4 4 32
67 5 4 5 5 5 5 4 5 38
68 5 5 5 5 5 5 5 5 40
69 2 2 2 1 5 5 4 5 26
70 4 4 4 4 5 5 5 5 36
71 5 4 5 5 5 5 5 5 39
72 3 5 5 5 5 5 5 5 38
73 4 5 4 5 5 4 2 5 34
74 5 5 5 5 5 5 4 5 39
75 4 4 4 5 4 4 4 5 34
76 2 4 4 4 4 5 2 5 30
77 4 4 5 5 5 4 5 4 36
78 5 5 5 5 5 5 4 5 39
79 4 4 4 4 4 5 5 4 34
80 2 4 2 4 4 2 5 4 27

L-17
 81 4 4 4 4 4 4 4 4 32
82 2 4 4 4 4 2 5 2 27
83 4 4 4 5 4 4 4 4 33
84 5 4 5 4 5 5 5 4 37
85 4 4 5 4 5 5 4 5 36
86 4 5 4 4 5 5 5 4 36
87 4 4 5 5 5 5 5 5 38
88 5 4 5 4 1 5 5 4 33
89 2 5 4 5 1 2 2 2 23
90 5 4 4 4 5 4 4 5 35
91 4 5 4 4 5 5 4 4 35
92 4 4 4 4 5 4 4 5 34
93 4 4 5 5 4 5 4 5 36
94 5 4 5 4 4 5 4 5 36
95 5 5 4 4 4 4 4 5 35
96 4 4 5 4 5 4 5 4 35
97 5 4 5 5 5 5 5 5 39
98 5 4 4 5 5 4 2 4 33
99 5 5 5 5 5 5 5 5 40
100 4 1 4 1 2 4 4 2 22
101 5 5 4 5 5 4 5 5 38
102 2 5 2 5 1 2 2 4 23
103 4 4 4 4 4 4 4 4 32
104 5 4 5 5 4 5 4 4 36
105 5 5 5 5 5 5 5 5 40
106 5 4 1 4 4 3 5 5 31
107 4 3 4 4 4 4 4 4 31
108 1 5 2 4 2 5 4 2 25
109 5 5 5 5 5 5 5 5 40
110 4 4 4 5 4 5 4 4 34
111 5 5 2 5 5 5 5 5 37
112 5 5 4 5 4 5 4 4 36
113 5 3 5 5 5 5 1 1 30
114 4 4 5 4 5 4 5 5 36
115 5 5 4 5 5 5 2 1 32
116 5 4 4 5 4 5 4 5 36
117 4 5 4 5 5 4 4 4 35
118 5 4 4 4 5 5 5 5 37
119 5 5 4 4 4 4 5 4 35
120 5 5 4 5 5 4 4 5 37
121 5 5 4 5 4 5 5 5 38
122 5 3 5 5 5 5 5 4 37
123 5 5 5 5 5 5 5 5 40
124 4 5 5 4 5 4 4 4 35

L-18
125 4 5 4 5 4 5 4 5 36
126 4 4 5 4 5 4 4 5 35
127 4 4 4 4 1 2 2 1 22
128 4 2 5 2 5 1 2 4 25
129 5 4 4 5 4 4 4 4 34
130 5 4 4 4 3 4 4 5 33

Tabulasi Data Responden Variabel Kompetensi Auditor Internal (X3)

X X X X X X X X X X X T
X X X X X X X X X 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 O
3 3 3 3 3 3 3 3 3 . . . . . . . . . . . TA
N . . . . . . . . . 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 l_
O 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 X3
1 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 92
2 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 59
3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 3 4 3 3 4 3 4 3 3 3 4 74
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 80
10
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 0
6 4 3 4 2 3 3 2 2 3 3 2 3 2 2 3 3 2 3 2 4 55
7 4 4 3 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 88
8 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 76
9 5 5 5 2 5 5 5 5 2 5 5 5 4 2 5 5 4 5 5 5 89
1 10
0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 0
1
1 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 98
1
2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 21
1 10
3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 0
1
4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 99
1
5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 80
1
6 3 3 3 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 74
1 10
7 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 0
1
8 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 5 5 4 5 88
1
9 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 89
2
0 5 5 4 4 4 5 5 4 5 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 88
2
1 5 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 80

L-19
2
2 2 2 1 2 2 1 2 2 4 4 4 4 2 2 4 4 4 4 4 4 58
2
3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 80
2
4 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 89
2
5 4 3 5 5 4 5 4 3 5 4 5 4 5 3 5 5 5 5 5 3 87
2
6 4 4 4 4 5 4 5 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 5 5 88
2
7 5 5 1 4 4 5 1 4 5 5 4 4 5 1 2 4 4 4 4 4 75
2
8 2 2 4 2 2 4 4 4 2 4 2 2 2 2 4 4 4 4 4 4 62
2
9 2 4 2 2 2 2 2 1 1 1 2 1 1 1 2 2 2 1 2 1 34
3
0 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 80
3
1 4 5 5 4 4 5 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4 5 5 4 90
3
2 5 4 4 4 5 5 5 4 5 4 4 4 5 4 4 4 5 5 4 5 89
3
3 4 5 4 5 5 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4 5 5 4 89
3
4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 98
3
5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 81
3
6 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 80
3
7 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 80
3
8 2 2 4 4 1 1 2 5 4 2 4 4 1 5 1 5 5 1 1 1 55
3
9 3 2 2 5 2 4 4 5 5 2 1 5 5 1 5 2 5 4 4 4 70
4
0 2 4 2 2 2 4 5 4 4 5 2 2 2 2 1 4 2 2 4 1 56
4
1 4 1 2 2 4 4 4 2 4 2 4 2 4 4 2 2 4 4 4 4 63
4
2 5 4 4 2 2 4 5 4 1 4 4 1 1 5 5 4 2 4 4 4 69
4
3 4 4 4 4 4 2 2 4 4 5 5 2 5 4 4 5 5 5 4 5 81
4
4 5 5 5 5 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 5 5 91
4
5 2 2 2 4 2 5 1 5 2 5 1 2 2 2 2 4 5 5 4 4 61
4 2 1 2 1 2 2 1 4 2 2 1 1 5 1 1 5 1 1 1 1 37

L-20
6
4
7 4 4 4 4 4 4 4 4 5 2 5 4 4 4 5 4 5 4 4 4 82
4
8 4 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4 5 4 4 5 5 4 5 3 4 87
4
9 5 5 4 5 4 5 5 5 4 4 4 5 5 4 5 4 5 5 5 4 92
5
0 1 2 2 1 2 1 2 1 2 1 5 1 1 1 4 1 2 2 2 2 36
5
1 4 4 1 1 2 4 4 4 2 2 2 2 2 1 1 2 1 2 2 4 47
5
2 4 4 2 2 2 4 2 1 2 2 1 1 4 1 4 4 5 4 5 5 59
5
3 4 4 4 4 5 4 5 5 4 5 4 4 5 5 4 4 5 5 4 4 88
5
4 2 2 5 2 4 4 1 5 4 2 4 2 4 2 4 1 5 2 2 4 61
5
5 4 2 2 4 4 4 4 2 4 2 5 2 5 2 5 5 5 5 4 2 72
5
6 1 4 4 1 4 2 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4 5 5 5 4 80
5
7 2 1 2 2 1 2 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 2 2 2 33
5
8 4 4 5 5 5 4 1 1 2 2 1 2 2 2 2 5 5 5 5 2 64
5
9 2 2 1 1 5 5 2 2 5 4 2 4 5 2 5 5 2 5 5 4 68
6
0 4 5 4 5 5 5 4 5 4 5 5 5 4 4 5 4 4 4 5 5 91
6
1 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 83
6
2 5 5 5 5 5 5 1 5 2 1 5 4 2 2 4 2 1 2 2 5 68
6
3 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 2 5 4 4 4 4 1 81
6
4 2 1 2 1 2 2 1 2 1 1 2 1 1 1 2 1 2 2 2 2 31
6
5 4 5 5 4 4 4 5 5 5 4 4 4 5 4 5 4 4 5 5 5 90
6
6 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5 4 5 5 5 5 4 4 4 5 93
6
7 4 4 4 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 95
6
8 5 4 4 4 5 5 5 4 4 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 4 91
6
9 1 4 2 4 4 2 4 2 5 4 4 2 4 5 4 4 5 5 5 5 75
7
0 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 98

L-21
7
1 4 5 5 5 4 4 5 4 5 4 4 5 4 5 4 4 5 4 4 4 88
7
2 5 5 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 90
7
3 2 1 2 2 5 2 4 2 4 2 4 2 2 4 5 5 2 4 2 4 60
7
4 5 3 1 5 2 5 5 2 4 5 2 5 5 5 5 5 4 5 5 5 83
7
5 2 5 5 5 5 5 4 5 4 4 4 1 5 5 5 5 5 5 5 4 88
7
6 1 1 2 5 2 4 2 2 4 4 5 4 4 4 1 1 1 2 1 1 51
7
7 1 5 4 1 5 5 5 2 4 5 4 5 5 5 4 4 4 5 5 4 82
7
8 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 5 4 5 5 5 5 5 89
7
9 4 4 4 5 5 5 4 4 5 4 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4 87
8
0 3 4 2 2 4 2 4 4 2 4 2 2 2 2 2 2 4 1 2 4 54
8
1 4 4 4 5 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 5 4 5 4 4 88
8
2 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 5 4 5 4 5 5 4 87
8
3 4 4 5 5 4 4 4 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4 5 5 90
8
4 4 5 5 5 4 4 5 5 4 5 4 5 5 5 5 4 5 4 4 5 92
8
5 4 5 4 4 5 5 4 5 4 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 87
8
6 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 84
8
7 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 91
8
8 4 5 4 4 4 5 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 4 4 4 4 88
8
9 3 4 4 1 2 2 4 2 2 1 2 2 1 5 1 1 4 5 5 5 56
9
0 2 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 81
9
1 4 4 5 5 4 5 4 5 4 5 4 4 4 4 4 5 5 4 2 2 83
9
2 2 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 82
9
3 5 4 5 5 5 4 4 5 5 4 5 5 4 5 5 4 5 5 4 5 93
9
4 5 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 5 5 5 4 4 5 4 4 88
9 4 4 5 5 4 4 5 4 5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 5 5 90

L-22
5
9
6 5 5 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 5 4 5 4 4 89
9
7 2 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 93
9
8 2 2 3 1 5 2 5 2 2 4 5 4 1 4 1 4 4 1 1 4 57
9
9 4 4 4 4 4 4 1 4 2 2 1 2 2 1 2 1 1 2 1 1 47
1
0
0 4 4 1 4 2 5 4 2 4 2 2 4 2 4 2 4 2 5 2 4 63
1
0
1 1 1 1 2 2 2 2 1 2 1 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 56
1
0
2 4 1 1 4 4 1 4 2 4 2 5 2 4 4 4 2 4 5 2 4 63
1
0
3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 81
1
0
4 5 4 5 4 4 5 4 5 4 4 5 4 4 5 4 5 4 5 4 5 89
1
0
5 4 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4 5 5 4 5 92
1
0
6 5 2 4 4 5 5 4 4 5 2 5 5 1 4 4 2 4 4 2 4 75
1
0
7 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 90
1
0
8 5 2 5 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 1 1 4 4 1 73
1
0
9 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 2 2 1 1 1 2 1 2 1 1 56
1
1
0 4 5 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 4 4 5 89
1
1
1 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 4 4 5 4 5 5 5 5 5 93
1
1
2 4 5 4 5 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 4 4 4 5 4 5 89
1 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 4 4 94

L-23
1
3
1
1
4 4 4 5 5 4 4 5 4 5 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 4 88
1
1
5 4 4 2 5 5 5 5 5 5 4 2 2 2 2 2 1 2 1 1 2 61
1
1
6 5 4 5 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 5 5 5 4 5 4 5 90
1
1
7 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 4 5 91
1
1
8 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 4 4 5 4 4 5 4 5 92
1
1
9 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4 4 5 5 5 5 5 4 5 5 92
1
2
0 5 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 90
1
2
1 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 96
1
2 10
2 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 0
1
2
3 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 98
1
2
4 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 5 87
1
2
5 4 4 4 4 5 4 5 5 5 4 5 4 5 5 4 4 5 5 4 4 89
1
2
6 1 4 4 1 2 2 2 5 5 4 2 5 1 1 5 4 4 4 2 1 59
1
2
7 5 2 5 4 4 4 1 5 2 4 2 4 2 2 4 4 1 4 2 2 63
1
2
8 5 2 2 4 2 5 2 2 1 4 4 5 1 4 2 2 4 4 2 5 62
1
2 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 5 5 4 4 5 4 5 5 4 4 87

L-24
9
1
3
0 5 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 85

Tabulasi Data Responden Variabel Kecenderungan Fraud (Y)

NO Y1.1 Y1.2 Y1.3 Y1.4 Y1.5 TOTAL_Y1
1 1 1 1 1 1 5.00
2 4 3 2 2 2 13.00
3 2 2 2 2 1 9.00
4 4 4 3 3 3 17.00
5 3 2 2 2 2 11.00
6 4 3 4 5 1 17.00
7 4 4 2 3 3 16.00
8 4 3 4 4 4 19.00
9 4 2 2 4 2 14.00
10 1 1 1 1 1 5.00
11 1 5 1 1 1 9.00
12 3 5 5 5 5 23.00
13 5 5 1 1 1 13.00
14 2 1 1 1 1 6.00
15 1 1 1 2 1 6.00
16 4 1 1 3 2 11.00
17 3 3 3 3 3 15.00
18 5 5 5 5 5 25.00
19 2 4 2 2 1 11.00
20 1 4 1 1 1 8.00
21 2 4 2 2 4 14.00
22 1 4 4 1 1 11.00
23 2 2 2 2 1 9.00
24 5 2 2 2 2 13.00
25 5 5 5 4 4 23.00
26 2 2 2 2 4 12.00
27 1 4 4 5 4 18.00
28 2 2 2 2 2 10.00
29 4 4 4 4 4 20.00
30 2 4 1 1 1 9.00
31 2 1 1 1 1 6.00
32 1 1 1 1 1 5.00
33 1 1 1 1 1 5.00
34 2 1 1 1 1 6.00
35 1 1 1 1 1 5.00
36 1 1 1 1 1 5.00
37 1 1 1 1 1 5.00

L-25
38 1 2 1 1 1 6.00
39 2 2 1 1 5 11.00
40 2 5 2 2 2 13.00
41 1 4 1 2 4 12.00
42 1 2 4 2 2 11.00
43 4 1 1 2 2 10.00
44 1 2 2 2 2 9.00
45 1 2 2 1 1 7.00
46 2 4 2 2 2 12.00
47 4 4 5 4 4 21.00
48 4 4 4 5 4 21.00
49 2 2 1 2 2 9.00
50 4 4 2 1 1 12.00
51 4 5 4 4 4 21.00
52 2 2 4 2 4 14.00
53 4 4 2 4 2 16.00
54 2 2 2 1 1 8.00
55 2 2 2 4 4 14.00
56 1 4 1 2 1 9.00
57 4 2 1 2 1 10.00
58 4 4 4 1 2 15.00
59 2 1 2 4 5 14.00
60 2 1 1 1 1 6.00
61 2 1 1 1 1 6.00
62 4 4 4 4 4 20.00
63 1 2 1 1 1 6.00
64 1 1 1 1 1 5.00
65 1 1 1 1 1 5.00
66 4 4 4 4 4 20.00
67 1 1 1 1 1 5.00
68 1 1 1 1 2 6.00
69 4 2 2 4 2 14.00
70 1 1 1 1 1 5.00
71 1 1 1 1 1 5.00
72 1 1 1 1 1 5.00
73 4 5 5 4 5 23.00
74 1 1 1 1 1 5.00
75 1 1 1 1 1 5.00
76 2 1 2 1 1 7.00
77 1 1 1 1 1 5.00
78 1 1 1 1 1 5.00
79 2 1 2 1 2 8.00
80 2 2 1 1 2 8.00
81 5 2 2 1 1 11.00

L-26
82 2 2 1 2 2 9.00
83 2 1 2 2 2 9.00
84 2 2 1 2 1 8.00
85 1 2 1 2 2 8.00
86 2 2 2 1 2 9.00
87 2 2 2 2 2 10.00
88 4 4 4 2 2 16.00
89 2 2 2 1 2 9.00
90 1 2 1 1 1 6.00
91 2 2 2 2 2 10.00
92 2 1 2 2 2 9.00
93 3 1 1 1 1 7.00
94 2 2 1 1 1 7.00
95 1 1 1 1 1 5.00
96 1 2 2 3 3 11.00
97 1 1 1 1 1 5.00
98 1 2 2 2 1 8.00
99 1 1 1 1 1 5.00
100 4 1 5 2 4 16.00
101 1 1 1 1 1 5.00
102 2 2 1 1 2 8.00
103 1 1 1 1 1 5.00
104 2 2 1 2 1 8.00
105 1 1 2 2 2 8.00
106 2 2 4 1 3 12.00
107 1 1 1 1 1 5.00
108 1 2 1 2 1 7.00
109 1 2 1 1 2 7.00
110 2 2 1 2 2 9.00
111 1 2 2 2 2 9.00
112 5 4 5 4 5 23.00
113 2 2 2 2 2 10.00
114 4 5 4 5 4 22.00
115 1 1 1 1 1 5.00
116 5 4 5 4 5 23.00
117 2 2 1 2 2 9.00
118 1 1 1 1 1 5.00
119 1 1 1 1 1 5.00
120 1 1 1 1 1 5.00
121 1 1 1 1 1 5.00
122 1 1 1 1 1 5.00
123 1 1 1 1 1 5.00
124 2 2 1 2 2 9.00
125 2 2 2 1 1 8.00

L-27
126 4 2 2 2 1 11.00
127 2 2 1 2 2 9.00
128 1 2 2 2 2 9.00
129 2 1 2 1 2 8.00
130 2 2 2 1 2 9.00

L-28
 Lampiran 3: HASIL UJI SPSS

Hasil Uji Validitas Variabel Love of Money (X1)

L-29
Hasil Uji Validitas Variabel Budaya Organisasi

L-30
L-31
Hasil Uji Validitas Variabel Kompetensi Auditor Internal (X3)

L-32
L-33
Hasil Uji Validitas Variabel Kecenderungan Fraud (Y)

L-34
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Love of Money (X1)

Hasil Uji Reliabilitas Variabel Budaya Organisasi (X2)

Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kompetensi Auditor Internal (X3)

Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kecenderungan Fraud (Y)

L-35
Hasil Uji Normalitas

Hasil Uji Multikolinearitas

Hasil Uji Heteroskedastisitas

L-36
Hasil Analisis Regresi Linear Berganda

Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2)

Hasil Uji Kelayakan Model (Uji F)

ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 8.846 3 2.949 2.832 .041b
Residual 131.217 126 1.041
Total 140.063 129
a. Dependent Variable: AVERAGE_Y1
b. Predictors: (Constant), AVERAGE_X3, AVERAGE_X1, AVERAGE_X2

Uji Statistik T (Parsial)

L-37
 Lampiran 4: DAFTAR KASUS KECURANGAN

PR/ Usia Nama Kronologi

No Jabatan
LK (Tahun) Perusahaan Singkat
Membuat SO
PT Inti Berkat Karyawan
1 R LK 40 Fiktif, Korupsi
Cemerlang Swasta
Hasil Penjualan
Tidak
PT. Mentari Menyetorkan
2 M PR 33 Selaras Marketing Hasil Penjualan
Sejahtera Kepada
Perusahaan
mengambil dana
pembayaran
PT. SUMBER
Direktur konsumen milik
3 A LK 38 SARIMAS
Utama PT. SUMBER
INDUSTRI
SARIMAS
INDUSTRI
mengajukan sales
PT. Kharisma
4 R LK 34 Sales order fiktif melalui
Cahaya Abadi
Grup Whatsapp
PT. BATANG Menjual Barang
ALUM Kepala tanpa Surat
5 O LK 39
INDUSTRIE ( Gudang Pemesanan
BAI ) Langganan (SPL)
kantor Cabang menggunakan
CAF (Chief
PT. CATUR uang tagihan tanpa
6 R PR 37 Accounting
SENTOSA sepengetahuan
Finance)
ADIPRANA perusahaan
Tidak
Staff
PT. Lotte Menyetorkan
Customer
7 A LK 30 Grosir Alam Hasil Penjualan
Developme
Sutera Kepada
nt Service
Perusahaan
Tidak
PT. Mayora
Menyerahkan
8 K PR 26 Indah, Tbk – Kasir
Uang Sisa
Jatake
Kegiatan Vaksin
PT. Asuransi BFA penggelapan premi
9 W PR 29
BRI LIFE (Bancassur asuransi nasabah

L-38
 ance
Financial
Advisor)
menjual 23 (dua
PT. Eastlync puluh tiga) unit
Supervisor
10 A LK 35 Technologi handphone untuk
Gudang
Indonesia bermain judi
online
Tidak
PT. Permata
Account Menyetorkan
Finance
11 D LK 27 Officer Biaya Angsuran
Indonesia
Surveyor Kepada
Cabang Dadap
Perusahaan
Menjual Barang
PT.Cipta Milik PT CIPTA
12 A LK 34 Kenek
Niaga Semesta NIAGA Kepada
Orang Lain
PT. Surya Internationa membawa barang
13 B LK 38 Indotama l Sales barang inventaris
Ekspres Manager perusahaan
mengambil barang
PT. Surya
berupa Modul
14 H LK 31 Utama Niaga Teknisi
Controller
Jaya
Deepsea
Menjual Barang
PT.Cipta Milik PT CIPTA
15 J LK 35 Supir
Niaga Semesta NIAGA Kepada
Orang Lain
Tidak
Menyetorkan
PT. Sumber
16 M PR 39 Kasir Hasil Penjualan
Batu
Kepada
Perusahaan
Mengambil uang
PT. LIK
dari konsumen dan
17 A LK 34 ELEKTRONI Sales
membuat order
K JAKARTA
fiktif
uang untuk bayar
pajak perusahaan
PT MIDAS
18 S PR 39 Keuangan dipakai untuk
INDONESIA
kepentingan
pribadi

L-39
 Mengambil Dana
PT INDO
Perusahaan, Dan
THRIVE
19 D PR 27 Direktur Dipindahkan Ke
NUSANTAR
rekening Pribadi
A
Secara diam diam
PT Surya
Administra Tidak menginput
20 D PR 27 Bumi
si dan Kasir hasil penjualan
Retailindo
menukar surat
jalan sopir barang
PT. PRAPAT PT PRAPAT
21 H LK 33 TUNGGAL Sales TUNGGAL
CIPTA CIPTA & tidak
melaporkan hasil
penjualan
PT. mengirim barang
SINARMAS tidak sesuai
22 R LK 29 DISTRIBUSI Salesman dengan toko yang
NUSANTAR berada di Faktur
A pembelian
PT. Tunas Menjual Ban dari
23 C LK 28 Cakra Mandiri Supir truk milik
Sejahtera perusahaan
Tidak
PT. Nambo
Sales menyetorkan uang
24 Y PR 40 Motorindo
Counter hasil penjualan ke
Jaya
perusahaan
Merekayasa proses
PT. Stainless
pengerjaan suatu
Steel manager
25 H LK 38 proyek yang
Primavalve engineering
diberikan kepada
Maju Bersama
terdakwa
Menjual ban baru
dari truk milik
PT. Duta perusahaan dan
26 T LK 30 Sopir Truk
Marga Silima, diganti menjadi
ban bekas yang
lain
Accounting Tidak Mentransfer
PT. AMTRA Finance uang pembelian
27 A LK 38
ELECTRIC Department kepada supplier
Head melainkan

L-40
 menggunakannya
untuk kepentingan
pribadi
Mengambil gaji
PT. Site para karyawan
28 M LK 33 SUPRABAKT Koordinato tanpa
I MANDIR r sepengetahuan
perusahaan
tidak menyetorkan
uang hasil
PT. Anugerah penjualan barang
29 Y LK 39 Pangan Prima Sales milik perusahaan
Lestari tidak sesuai
dengan jumlah
yang seharusnya
mengambil Timah
AZ tanpa seizin
PT. Karya
atau
30 M LK 38 Mandiri Operator
sepengetahuan PT.
Galvanis
Karya Mandiri
Galvanis
Tidak
CV. Berkat Menyetorkan
31 R LK 29 Mandiri Sopir Hasil Penjualan
Sejahtera Kepada
Perusahaan
Membuat PO
PT.Duta Palsu agar
sales
32 S LK 33 Lestari mendapat
Kosmetik
Sentratama keuntungan
pribadi
Mengambil
Barang yang
PT. Sungai
33 H LK 34 sopir seharusnya
Budi Group
diberikan kepada
customer
Mengambil
Barang yang
PT. Sungai
34 I LK 33 Kenek seharusnya
Budi Group
diberikan kepada
customer
35 P LK 27 PT. Tangerang checker Bekerja sama

L-41
 Prakarsa dalam
Mandiri memalsukan surat
jalan
Bekerja sama
PT. Tangerang
dalam
36 G LK 35 Prakarsa Supir
memalsukan surat
Mandiri
jalan
Bekerja sama
PT. Tangerang
dalam
37 M LK 34 Prakarsa Kenek
memalsukan surat
Mandiri
jalan
melakukan
penggelapan
Sales dengan
PT.Home
Executive pemberatan berupa
38 D LK 26 Center
Informa data penjualan
Indonesia
Department harga promosi
dengan membuat
email baru
Mengambil uang
hasil dari
Direktur
penjualan ke
Utama PT.
PT. Bangun rekening pribadi
39 H LK 41 Bangun
Teknik Utama dan tidak
Teknik
melaporkan ke
Utama
komisaris
perusahaan
Membuat PO
PT. Tangerang FIKTIF dan tidak
40 F PR 28 Prakarsa Sales menyetorkan hasil
Mandiri penjualan ke
perusahaan
Tidak melakukan
pembayaran
PT
kepada supplier
PERMATA
melainkan
41 E PR 40 INDAH SPG
mengambil
CEMERLAN
uangnya untuk
G
kepentingan
pribadi
CV. PUTRA staff Tidak
42 R LK 32
MANDIRI accounting menyetorkan hasil

L-42
 SEJAHTERA pencairan cek
kepada perusahaan
Mengambil uang
PT. SUMBER hasil pembayaran
ALFARIA Program Jasa
43 F LK 34 Supervisor
TRIJAYA,Tb Desain dari PT.
k Sumber Alfaria
Trijaya, Tbk
Tidak
PT. SUMBER
menyetorkan hasil
44 I PR 27 SARIMAS Keuangan
pencairan cek
INDUSTRI
kepada perusahaan
tidak
Supervisor mengembalikan
PT. Hasta
45 J LK 38 General kendaraan
Kencana Jaya
Affair inventaris
perusahaan
mengajukan
PT. Fastrata
Branch kasbon dengan
Buana Kantor
46 E PR 41 Office tidak disertai
Cabang
Manager pertanggungjawab
Tangerang
an
PT. Surya
Karyawan Menjual barang
47 C LK 29 Utama Niaga
Swasta hasil kejahatan
Jaya
Mengambil
Barang yang ada
PT. Grakindo Administra
48 S LK 40 di perusahaan
Maju Sukses si
untuk keperluan
pribadi
Mengambil uang
PT. Mega
angsuran untuk
49 A LK 27 Central kolektor
kepentingan
Finance
pribadi
tidak menyetorkan
PT. Seiv uang dari
50 S LK 35 salesman
Indonesia konsumen kepada
pihak perusahaan
Sumber : Data diolah 2023 (Putusan Mahkamah Agung)

L-43
(19 Jun) Angelina Kitin_11190084_Skripsi
ORIGINALITY REPORT

23 %
SIMILARITY INDEX
22%
INTERNET SOURCES
15%
PUBLICATIONS
12%
STUDENT PAPERS

PRIMARY SOURCES

1
repositori.uin-alauddin.ac.id
Internet Source 2%
2
Submitted to Universitas Diponegoro
Student Paper 1%
3
Submitted to Tarumanagara University
Student Paper 1%
4
Submitted to Universitas Jenderal Soedirman
Student Paper 1%
5
journal.umy.ac.id
Internet Source 1%
6
ejournal.uksw.edu
Internet Source 1%
7
Submitted to Sriwijaya University
Student Paper <1 %
8
Submitted to Universitas Muria Kudus
Student Paper <1 %
9
Submitted to Tabor College
Student Paper <1 %
10
e-journal.upr.ac.id
Internet Source <1 %
11
text-id.123dok.com
Internet Source <1 %
12
123dok.com
Internet Source <1 %
13
eprints.walisongo.ac.id
Internet Source <1 %
14
eprints.perbanas.ac.id
Internet Source <1 %
15
ojs.stiesa.ac.id
Internet Source <1 %
16
docplayer.info
Internet Source <1 %
17
Submitted to Trisakti University
Student Paper <1 %
18
ejournal.unhi.ac.id
Internet Source <1 %
19
Submitted to Universitas Pamulang
Student Paper <1 %
20
pt.scribd.com
Internet Source <1 %
21
Submitted to Unika Soegijapranata
Student Paper <1 %
 <1 %
22
ejournal.uin-suka.ac.id
Internet Source

23
Dedi Putra dan Nur Istiqomah. "CORPORATE
GOVERNANCE DAN KARATERISTIK
<1 %
PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN
RESIKO PADA PERUSAHAAN KOMPAS 100",
Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Finansial
Indonesia, 2020
Publication

24
ojs.unimal.ac.id
Internet Source <1 %
25
Submitted to Forum Perpustakaan Perguruan
Tinggi Indonesia Jawa Timur
<1 %
Student Paper

26
repository.ibs.ac.id
Internet Source <1 %
27
Submitted to Clayton College & State
University
<1 %
Student Paper

28
e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id
Internet Source <1 %
29
repository.unibos.ac.id
Internet Source <1 %
30
Vania Annissa Holle, Agustinus Salle, Mariolin
Sanggenafa. "PENGARUH PENERAPAN
<1 %
STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN
 BERBASIS AKRUAL, SISTEM PENGENDALIAN
INTERN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KUALITAS LAPORAN KEUANGAN (Studi Kasus
Pada Organisasi Perangkat Daerah Provinsi
Papua)", JURNAL AKUNTANSI DAN
KEUANGAN DAERAH, 2020
Publication

31
Submitted to Brookdale Community College
Student Paper <1 %
32
eprints.undip.ac.id
Internet Source <1 %
33
Submitted to Universitas Wijaya Kusuma
Surabaya
<1 %
Student Paper

34
journal.ummgl.ac.id
Internet Source <1 %
35
Regina Amalia Bumulo, Lintje Kalangi, Jessy
Warongan. "Pengaruh Partisipasi Penyusunan
<1 %
Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan
Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Job
relevant information (JRI) sebagai Variabel
Moderating pada Perguruan Tinggi Swasta di
Provinsi Gorontalo", JURNAL RISET
AKUNTANSI DAN AUDITING "GOODWILL",
2018
Publication

36
digilibadmin.unismuh.ac.id
Internet Source
 <1 %
37
eprints.unisnu.ac.id
Internet Source <1 %
38
Submitted to Daegu Gyeongbuk Institute of
Science and Technology
<1 %
Student Paper

39
kc.umn.ac.id
Internet Source <1 %
40
repository.trisakti.ac.id
Internet Source <1 %
41
Ni Kadek Mita Santini, Ni Wayan Alit Erlina
Wati. "PENGARUH EFEKTIVITAS
<1 %
PENGENDALIAN INTERNAL, BUDAYA
ORGANISASI DAN KETAATAN ATURAN
AKUNTANSI TERHADAP KECENDERUNGAN
KECURANGAN AKUNTANSI DALAM
PELAPORAN PENDAPATAN UNTUK PAJAK
HOTEL", Hita Akuntansi dan Keuangan, 2021
Publication

42
adoc.pub
Internet Source <1 %
43
library.binus.ac.id
Internet Source <1 %
44
www.scribd.com
Internet Source <1 %
45
id.scribd.com
Internet Source <1 %
46
www.researchgate.net
Internet Source <1 %
47
es.scribd.com
Internet Source <1 %
48
etheses.uin-malang.ac.id
Internet Source <1 %
49
repository.uinjkt.ac.id
Internet Source <1 %
50
wisuda.unissula.ac.id
Internet Source <1 %
51
Fitri Dwi Jayanti. "Pengaruh Ukuran
Perusahaan, Kualitas Audit Dan Profitabilitas
<1 %
Terhadap Kecepatan Waktu Dalam
Penyampaian Laporan Keuangan", Akuisisi:
Jurnal Akuntansi, 2018
Publication

52
Herawansyah Herawansyah, Fadli Fadli,
Baihaqi Baihaqi. "PENGARUH BUDGETARY
<1 %
GOAL CHARACTERISTICS DAN KEADILAN
PROSEDURAL TERHADAP KINERJA
MANAJERIAL SATUAN KERJA PERANGKAT
DAERAH PROVINSI BENGKULU", JURNAL
FAIRNESS, 2021
Publication
53
id.123dok.com
Internet Source <1 %
54
lib.ibs.ac.id
Internet Source <1 %
55
repository.unhas.ac.id
Internet Source <1 %
56
repository.unj.ac.id
Internet Source <1 %
57
Submitted to Konsorsium PTS Indonesia -
Small Campus
<1 %
Student Paper

58
Ni Kadek Ida Pratiwi, Putu Wenny Saitri.
"PENGARUH LIKUIDITAS, HUTANG, INVESTASI,
<1 %
PROFITABILITAS, DAN PERTUMBUHAN
PERUSAHAAN TERHADAP DIVIDEN PAYOUT
RATIO PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR
YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
TAHUN 2015-2018", Journal of Applied
Management and Accounting Science, 2020
Publication

59
Submitted to STIE Perbanas Surabaya
Student Paper <1 %
60
journal.undiknas.ac.id
Internet Source <1 %
61
jurnal.alazhar-university.ac.id
Internet Source <1 %
62
Submitted to STIE YKPN
Student Paper <1 %
63
Submitted to State Islamic University of
Alauddin Makassar
<1 %
Student Paper

64
Submitted to Universitas Bengkulu
Student Paper <1 %
65
dspace.uii.ac.id
Internet Source <1 %
66
etheses.iainmadura.ac.id
Internet Source <1 %
67
repository.ar-raniry.ac.id
Internet Source <1 %
68
riset.unisma.ac.id
Internet Source <1 %
69
Submitted to Universitas Muhammadiyah
Yogyakarta
<1 %
Student Paper

70
Submitted to Universitas Sang Bumi Ruwa
Jurai
<1 %
Student Paper

71
garuda.kemdikbud.go.id
Internet Source <1 %
72
repositori.unsil.ac.id
Internet Source <1 %
 <1 %
73
repository.stie-aub.ac.id
Internet Source

74
Submitted to IAIN Pekalongan
Student Paper <1 %
75
core.ac.uk
Internet Source <1 %
76
journal.feb-uniss.ac.id
Internet Source <1 %
77
repository.stiewidyagamalumajang.ac.id
Internet Source <1 %
78
digilib.unimed.ac.id
Internet Source <1 %
79
eprints.untirta.ac.id
Internet Source <1 %
80
etheses.iainponorogo.ac.id
Internet Source <1 %
81
repository.uinjambi.ac.id
Internet Source <1 %
82
repository.untag-sby.ac.id
Internet Source <1 %
83
repository.upstegal.ac.id
Internet Source <1 %
84
Fery Muhamad Firdaus, Bintan Munjiyah
Zahroh. "PENGARUH METODE BERMAIN
<1 %
 TAMAGOCI TERHADAP KEMAMPUAN LITERASI
MATEMATIS MATERI BANGUN DATAR PADA
SISWA KELAS IV SEKOLAH DASAR", Primary :
Jurnal Keilmuan dan Kependidikan Dasar,
2018
Publication

85
Maria Sofa, Mu'minatus Sholichah. "Pengaruh
Fraud Risk Factor Menurut Fraud Pentagon
<1 %
terhadap Kecurangan Laporan Keuangan",
JIATAX (Journal of Islamic Accounting and Tax),
2020
Publication

86
Ni Nyoman Sri Rahayu Trisna Dewi. "Perilaku
Etis Mahasiswa Akuntansi Ditinjau Dari Locus
<1 %
of Control dan Love of Money", Journal of
Accounting Science, 2019
Publication

87
docobook.com
Internet Source <1 %
88
jimfeb.ub.ac.id
Internet Source <1 %
89
ojspasca.darmaagung.ac.id
Internet Source <1 %
90
repository.unpar.ac.id
Internet Source <1 %
91
Heri Setiyo Cahyono, Ardiani Ika Sulistyawati.
"Keputusan investasi, Keputusan Pendanaan
<1 %
 dan Kebijakan Dividen Sebagai Determinan
Nilai Perusahaan", Akuisisi: Jurnal Akuntansi,
2017
Publication

92
badilag.mahkamahagung.go.id
Internet Source <1 %
93
digilib.isi.ac.id
Internet Source <1 %
94
digilib.uinsby.ac.id
Internet Source <1 %
95
eprint.stieww.ac.id
Internet Source <1 %
96
ojs.itb-ad.ac.id
Internet Source <1 %
97
Agung Dwi Nugroho, Faishal Prahatma
Ganinda, Kahfi Fikrianoor, Amir Hidayatulloh.
<1 %
"MONEY ETHIC MEMENGARUHI
PENGGELAPAN PAJAK: PERAN LOVE OF
MONEY", Transparansi : Jurnal Ilmiah Ilmu
Administrasi, 2020
Publication

98
Alfian Agung Firmansyah, Nanik Rianandita
Sari. "Pengaruh Fasilitas dan Pelayanan
<1 %
terhadap Kepuasan Penumpang Maskapai
Batik Air di Bandar Udara Abdulrachman
 Saleh Malang", El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi
& Bisnis Islam, 2023
Publication

99
conference.unika.ac.id
Internet Source <1 %
100
eprints.binadarma.ac.id
Internet Source <1 %
101
eprints.umm.ac.id
Internet Source <1 %
102
eprints.ums.ac.id
Internet Source <1 %
103
journal.unismuh.ac.id
Internet Source <1 %
104
jurnal.unissula.ac.id
Internet Source <1 %
105
jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id
Internet Source <1 %
106
online-journal.unja.ac.id
Internet Source <1 %
107
repositori.usu.ac.id
Internet Source <1 %
108
repository.stiedewantara.ac.id
Internet Source <1 %
109
repository.ub.ac.id
Internet Source <1 %
110
repository.uinbanten.ac.id
Internet Source <1 %
111
repository.umsu.ac.id
Internet Source <1 %
112
repository.unpas.ac.id
Internet Source <1 %
113
www.free-ad-directory.info
Internet Source <1 %
114
www.slideshare.net
Internet Source <1 %
115
Idha Azizah, Nurul Fadhilah Farid. "Pengaruh
Pemanfaatan Teknologi Informasi dan
<1 %
Kompetensi Terhadap Efektivitas Audit
Internal dengan Dukungan Manajemen
Puncak sebagai Variabel Moderasi",
Disclosure: Journal of Accounting and Finance,
2021
Publication

116
Muhammad Fazli, Vince Ratnawati, Azwir
Nasir. "Pengaruh Asimetri Informasi, Budaya
<1 %
Organisasi dan Implementasi Good
Governance terhadap Kecurangan Akuntansi",
Owner, 2023
Publication

117
bagawanabiyasa.wordpress.com
Internet Source <1 %
 <1 %
118
journal.uin-alauddin.ac.id
Internet Source

119
Iyab Salahudin, Gatot Wahyu Nugroho, Tina
Kartini. "Sistem Informasi Akuntansi dan
<1 %
Pengendalian Internal terhadap Efektivitas
Penjualan", BUDGETING : Journal of Business,
Management and Accounting, 2020
Publication

120
afidburhanuddin.wordpress.com
Internet Source <1 %
121
ejournal.unibba.ac.id
Internet Source <1 %
122
repository.iainpurwokerto.ac.id
Internet Source <1 %
123
wikipajak.com
Internet Source <1 %

Exclude quotes On Exclude matches Off

Exclude bibliography On